Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торгово-производственную компанию ТензоТехСервис требуется Коммерческий директор.   Продукт компании – это бетонные заводы, автоматические системы управления бетонными заводами, весодозирующее оборудование, силовые шкафы. В команду ищут человека, который говорит с командой на одном языке — языке системного подхода, цифр и результата. Если вы готовы возглавить дивизион в быстрорастущей компании и выстроить процессы с нуля — будут рады видеть вас в команде.   Задачи, которые будут стоять перед вами:

• Провести аудит и оптимизацию системы продаж: воронки в Bitrix24, процессов, эффективности менеджеров.
• Реструктуризировать и формализовать этапы воронки, прописать процессы, роли, зоны ответственности.
• Внедрить систему проактивных продаж, усилить работу с возражениями и «дожимом» сделок.
• Провести оценку и ротацию персонала, внедрить регулярный менеджмент.
• Проанализировать ассортимент и ценовую политику, дать рекомендации по оптимизации.
• Управлять P&L дивизиона (операционная прибыль, маржинальность).
• Участвовать в разработке маркетинговой стратегии и бюджетировании.

  Требования:

• Опыт от 4 лет на руководящей позиции (Коммерческий директор, Директор по продажам) в B2B сегменте.
• Опыт построения и автоматизации продаж в Bitrix24.
• Глубокие знания в управлении P&L, ассортиментом и ценообразованием.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата.
• Фиксированный оклад 250 000 руб. на испытательный срок + KPI (маржинальная рентабельность, операционная прибыль).
• Работа в современном офисе в центре г. Казань
• Помощь с релокацией: компенсация аренды квартиры до 80 000 руб./мес.
• Корпоративная атмосфера, поддержка сильной команды, участие в стратегических проектах.

В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется Технический лидер.   Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков. Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее. Команда в поиске Технического лидера с сильным backend-бэкграундом, который возглавит разработку корпоративного портала и станет одним из ключевых сотрудников команды "Облачные решения". Корпоративный портал — это внутренний продукт направленный на создание единой точки коммуникации всех сотрудников компании (около 1,5 тысяч в 2026 году). Его цель — объединить все сервисы для сотрудников в одном месте и создать для них user-friendly оболочку. Портал это проводник к сотруднику не только для систем автоматизации и CRM-систем, но и для AI-сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой разработчиков (2 Python + 2 React);
• Определять техническую стратегию продукта и принимать ключевые архитектурные решения;
• Разрабатывать и поддерживать backend- и frontend-части;
• Интегрировать продукт с различными сервисами, включая AI-агентов и другие внутренние системы;
• Активно взаимодействовать с Data Engineering и QA;
• Оптимизировать производительность системы, обеспечивать отказоустойчивость;
• Настраивать CI/CD, тестирование и мониторинг;
• Участвовать в найме, онбординге и развитии команды.

  Требования:

• Успешный опыт управления смешанной командой (backend + frontend) от 4 человек не менее 2 лет;
• Глубокая экспертиза в Python, PostgreSQL, Redis, Clickhouse, Kafka, GraphQL;
• Опыт работы с AI-инструментами и понимание принципов их интеграции;
• Опыт создания корпоративных порталов с нуля, как преимущество.

  Преимущества работы в Navio: Культура:

• Крутой технологический домен;
• Работа в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба страны;
• Гибкий график работы и свободный дресс-код.

Здоровье:

• ДМС для сотрудников с первого дня и стоматология после испытательного срока;
• Система со-оплаты ДМС для родственников.

Корпоративные программы:

• Зарплатный проект банка-партнера;
• Бесплатная подписка на мультимедиасервисы;
• Субсидия на ипотеку и другие продукты банка на особых условиях;
• Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.

Обучение и возможности развития:

• Виртуальная школа на HR-платформе с первого дня;
• Сообщества, митапы и хакатоны;
• Курсы повышения квалификации и другие формы внешнего обучения;
• Конференции.

В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется CPO.   Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков. Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация единой продуктовой стратегии компании, согласованной с бизнес-целями и технологической дорожной картой;
• Управление всеми продуктовыми командами, обеспечение синергии между продуктами;
• Формирование и контроль выполнения продуктового бэклога, приоритизация инициатив на основе стратегических целей, экономической эффективности и рыночных возможностей;
• Укрепление коммерческой составляющей продуктов: продвижение на рынке, монетизация, ценностное предложение, привлечение якорных заказчиков и партнеров;
• Координация запуска новых продуктов в коммерческую эксплуатацию;
• Развитие продуктовых процессов и методологий, внедрение лучших практик управления продуктом;
• Анализ ключевых метрик продуктов, принятие решений на основе данных для улучшения их рыночной эффективности;
• Поддержание баланса между инновационными разработками и коммерчески успешными решениями.

  Требования:

• Опыт в продуктовой разработке (8+ лет), включая управление продуктовыми портфелями в B2B/B2G-сегментах;
• Обязателен опыт успешной трансформации технологического продукта в коммерческое решение;
• Опыт масштабирования технологических продуктов, предпочтительно в сфере транспорта, логистики или смежных отраслях;
• Глубокое понимание бизнес-моделей SaaS, лицензионных решений и hardware/software-продуктов;
• Умение строить продуктовые дорожные карты, оценивать unit-экономику;
• Опыт управления распределенными продуктовыми командами (400+ человек), кросс-функциональное лидерство;
• Системное мышление, способность балансировать между технологическими ограничениями и бизнес-требованиями;
• Понимание современных технологических трендов (AI, IoT, автономные системы) и их прикладного применения в транспорте;
• Высшее образование в области управления, компьютерных наук, инжиниринга или MBA;
• Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Преимущества работы в Navio: Культура:

• Крутой технологический домен;
• Работа в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба страны;
• Гибкий график работы и свободный дресс-код.

Здоровье:

• ДМС для сотрудников с первого дня и стоматология после испытательного срока;
• Система со-оплаты ДМС для родственников.

Корпоративные программы:

• Зарплатный проект банка-партнера;
• Бесплатная подписка на мультимедиасервисы;
• Субсидия на ипотеку и другие продукты банка на особых условиях;
• Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.

Обучение и возможности развития:

• Виртуальная школа на HR-платформе с первого дня;
• Сообщества, митапы и хакатоны;
• Курсы повышения квалификации и другие формы внешнего обучения;
• Конференции.

В одно из агентств группы Dinnovate Group требуется CEO.   D Innovate Group — крупнейшая независимая коммуникационная группа, входит в ТОП-10 самых эффективных агентств России. Уже 24 года D Innovate Group разрабатывает и запускает рекламные кампании на территории более 580 городов, работает с 3700 подрядчиками, решает задачи более чем 500 компаний ежегодно. В команде 500+ экспертов, 10 Effie, 31 НПБК, 36 СерМер — и это не все достижения.   Ищут партнера, который станет катализатором роста компании через любовь и вдохновение клиентов. Партнера, который не только любит сложные задачи, но и стремится покорять новые вершины рынка, подтверждая лидерство компании из раза в раз.   Задачи:

• Стратегическое управление агентством: продукты, команда, эффективность, отношения с клиентами
• Управление P&L и ростом финансовых показателей
• Развивать портфель клиентов, укреплять отношения с ключевыми партнёрами и привлекать новые бизнес-возможности
• Формировать и реализовывать стратегию развития агентства
• Лидировать развитие новых продуктов и услуг
• Обеспечивать синергию между клиентским командами и производством

  Опыт:

• Опыт в коммуникационном/маркетинговом/рекламном агентстве и опыт работы с digital-инструментами на позициях: СЕО, CEO-1
• Опыт управления бизнес-подразделением или компанией с командой от 60 человек и P&L-ответственностью
• Харды в маркетинге и digital
• Опыт UpSale и стратегического аккаутинга

  Компания предлагает:

• Агентство с отличной репутацией, # 1 по качеству Digital-услуг Adindex, 15 успешных лет на рынке, всевозможные металлы на фестивалях
• Автономность и высокий уровень ответственности
• Команду экспертов. Команду драйвит сам процесс и внедрение новых инструментов и технологий. Гибкость ума и эффективность решений — про коллег. Компания внедряет AI в продукты и процессы, отдавая рутину роботам и оставляя команде время на идеи, смыслы и развитие
• Свободу и отсутствие условностей. Дресс-код и чёткое, поминутное начало и конец рабочего дня — не про Dinnovate Group

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В нефтесервисную компанию Буран требуется Директор по правовым вопросам.   Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы не менее 10 лет, предпочтительно в нефтегазовой и металлургической отраслях;
• Опыт работы в холдинговых структурах;
• Опыт работы ВЭД;
• Готовность «работать руками», быть играющим тренером;
• Подтвержденный положительный опыт судебной работы.

  Условия:

• Офис - г. Москва, Новоданиловская набережная (м.Тульская, м.Нагатинская, МЦК Верхние Котлы);
• Оформление в соответствии с ТК РФ, соблюдение всех гарантий и компенсаций;
• График работы: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, пятница "короткий" день с 08:30 до 16:30
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

  Откликнуться с резюме.

В розничную сеть Лента требуется Руководитель отдела персонала.    Компания предлагает:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• График работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  Задачи:

• Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
  организация корпоративных мероприятий
• Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• Подготовка и ведение всех форм отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• Знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде

В сеть школ китайского языка Chinese First требуется Операционный директор.    Задачи:

• Стратегическое и операционное управление компанией;
• Управление отделом продаж, маркетинга, продления;
• Выполнение плана по ежегодному росту чистой прибыли;
• Проведение регулярных планёрок, рабочих встреч;
• Формирование эффективной команды для выполнения поставленных собственником бизнеса задач;
• Система ежедневной/ежемесячной отчетности для каждого отдела;
• Повышение эффективности работы подразделений компании: внедрение регламентов, инструкций.

  Требования:

• Высшее образование;
• От 3х лет опыта работы на подобной должности в сфере образования (в языковой нише в приоритете);
• Понимание бизнес-процессов и стратегического планирования;
• Аналитические навыки и умение работать с данными;
• Высокий уровень управленческих, коммуникативных и организаторских способностей;
• Умение работать в коллективе и формировать эффективную команду.
• Ищут человека, готового взять ответственность за ежегодный рост маржинальности. Оплата будет состоять из окладной и бонусной части.

В свадебное агентство Royal Wedding требуется Арт-директор.   Обязанности:

• Создание визуальной идеи и стиля для контента в социальных сетях агентства, в презентациях для заказчиков и партнеров агентства, основываясь на фирменном стиле и позиционировании бренда.
• Управление командой графических дизайнеров, SMM-специалистов и других творческих специалистов, которые необходимы для достижения целей.
• Руководство художественным направлением свадебных проектов агентства: разработка идей визуальной концепции свадебных проектов, сотрудничая в команде с продюсерами проектов, со студиями свадебного декора, техническими специалистами и режиссерами.

  Требования:

• Творческое видение: способность генерировать идеи и видеть общую картину проекта.
• Лидерские качества: умение ставить задачи, мотивировать команду и руководить людьми.
• Менеджмент: навыки планирования, организации процессов и управления проектами.
• Маркетинговая грамотность: понимание бизнес-целей и способность создавать дизайн, решающий задачи агентства по привлечению клиентов.
• Владение инструментами: знание основ графического дизайна и инструментов визуализации.
• Знание английского языка и опыт работы в event-сфере будет вашим преимуществом.

  Условия:

• График работы 5/2
• Оклад + KPI
• Возможность удаленной работы, либо в одном из трёх офисов очно (Москва, Петербург, Дубай)
• Дружный коллектив

  Откликнуться сопроводительным письмом.

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Территориальный управляющий пиццериями.    Функционал:

• Полное управление пиццериями и командой от 30 сотрудников;
• Контроль соблюдения стандартов, санитарных норм и технологических процессов;
• Подбор, адаптация, обучение сотрудников;
• Проведение инвентаризаций и ревизий;
• Анализ и повышение показателей пиццерии;
• Ведение документооборота и отчетностей;
• Контроль кассовой дисциплины.

  Условия:

• График работы 5/2, ненормированный график;
• Предлагают командировку на 6-12 месяцев в пиццерии на Урале, Сибири, Дальнем Востоке с оплатой квартиры, авиабилетов, командировочные;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Перспективы роста до ТУ региона;
• Высокая оплата с регулярной индексацией;
• Принцип ценности каждого сотрудника в команде;
• Молодой и дружный коллектив профессионалов;
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Бесплатные обеды.

  Требования:

• Готовность к командировкам, в том числе длительным;
• Сильные аналитические способности;
• Релевантный опыт в Додо будет вашим преимуществом;
• Внимательность к деталям;
• Стремление к развитию и совершенству;
• Умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность;
• Коммуникабельность, умение работать в команде.

Додо Пицца (Dodo Brands) в поисках Технического директора сети ресторанов.   Обязанности: Стратегическое управление и построение сервиса:

• Формирование и реорганизация инженерной службы (наем, обучение, управление командой инженеров на местах);
• Разработка и внедрение единых стандартов, регламентов и процессов по строительству, приемке объектов и техническому обслуживанию сети;
• Выбор и внедрение программных инструментов для контроля сроков, бюджетов и качества работ (Project-менеджмент, бюджетирование, отчетность).

Финансовый контроль и администрирование:

• Формирование и защита бюджета на строительство новых объектов, капитальный ремонт и текущую эксплуатацию;
• Контроль исполнения бюджета, инициация мер по оптимизации затрат без потери качества;
• Полная ответственность за сметно-договорную работу: подготовка договоров, ведение претензионной работы с подрядчиками, переговоры по условиям и ценам;
• Консолидация всей финансовой отчетности по техническому направлению и предоставление собственникам в формате "деньги/факты/сроки".

Управление проектами строительства и ремонтов:

• Контроль и организация процессов, руководство командой;
• Взаимодействие с подрядчиками, контроль соблюдения ими сроков, бюджета и качества;
• Экспертная оценка и принятие ключевых решений по объектам;
• Взаимодействие с арендодателями и городскими службами по техническим вопросам и согласованиями

Взаимодействие и отчетность:

• Регулярная отчетность: фактические показатели по бюджету, риски, статусы по стройкам, планы;
• Тесная работа с операционным и финансовым блоками компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет на руководящей позиции Технический директор, Руководитель департамента строительства/эксплуатации в сетевом бизнесе (ритейл, HoReCa, FMCG);
• Профессиональный пользователь ПК и софта - презентации, таблицы и пр.;
• Успешный опыт создания и реорганизации служб/департаментов;
• Глубокий практический опыт в бюджетировании, опыт проведения тендеров, управлении договорами, претензионной работе;
• Понимание строительных и эксплуатационных процессов (чтобы грамотно управлять инженерами и ставить им задачи).
• Высшее образование (техническое/экономическое/менеджмент);
• Готовность к командировкам до 30% времени.

Ключевые компетенции и личные качества:

• Системное и стратегическое мышление;
• Высокие коммуникативные и организаторские навыки;
• Лидерство и управление командой;
• Высокая самоорганизация, ответственность и проактивность. Ищут партнера, а просто исполнителя.
• Готовность к командировкам (контроль и аудит ключевых объектов).

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату;
• Ключевую руководящую позицию в динамичной, быстрорастущей компании;
• Работу в комфортном офисе с графиком 5/2, командировки 30% времени.
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Прямой диалог с собственниками бизнеса.
• Бесплатные обеды в наших заведениях, компенсацию мобильной связи.

  Откликнуться с резюме.