Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Логистический оператор V7 в поиске Руководителя финансового отдела.    Компания оказывает широкий спектр складских услуг на складах класса А как для крупных клиентов, так и для небольших компаний. Складская обработка товара производится с 1995 года на территории Российской Федерации.   Чем предстоит заниматься: Финансовым планированием и бюджетированием:

• Разработкой и утверждением бюджета подразделения и всей компании.
• Контролем исполнением бюджетов, выявлением отклонений и принятием мер по их устранению.
• Предоставлением результатов аналитики финансовой деятельности компании.

Управлением затратами:

• Оптимизацией процессов для снижения издержек и повышения экономической эффективности.
• Подготовкой отчетов о расходах и представлением руководству предложений по улучшению финансовой дисциплины.

Организацией учета и отчетности:

• Предложением по оптимизации налогообложения.
• Составлением управленческой отчетности для руководства компании.
• Проведением внутреннего аудита финансов, оценкой рисков и контролем качества финансовой документации.

Работой с Базой данных и системами:

• Созданием и контролем соблюдения платежного календаря, БДР, БДДС.
• Работой с базой данных ERP (заведение счетов на оплату, проведение проводок, разнесение по статьям затрат и тд).

Автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов:

• Повышением прозрачности движения денежных потоков.
• Участием в проектах по цифровизации складских и транспортных процессов.

Персоналом и мотивацией сотрудников:

• Руководством сотрудниками финансового отдела, организацией их работы и повышением квалификации.
• Мотивацией персонала путем внедрения эффективных схем премирования и стимулирования производительности труда.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности.
• Вы ответственны, внимательны, пунктуальны. 

В аутсорсинговую компанию qWell ищут Руководителя обособленного подразделения.   qWell - лидер на рынке аутсорсинга в России. Вот уже более 25 лет успешно работают и развиваются в сфере предоставления линейного персонала, а количество представительств компании на данный момент насчитывает более 70 подразделений по всей территории РФ.    Задачи:

• Осуществлять стратегическое и тактическое управление операционной деятельностью филиала, координация и анализ процессов подразделения при полной поддержке Управляющей компании по юридическим, финансовым и бухгалтерским вопросам;
• Обеспечивать реализацию планов компании: планирование, оперативное управление, расширение действующей клиентской базы, увеличение объема бизнеса, выполнение плановых показателей, увеличение доходности;
• Проведение переговоров с потенциальными и действующими Клиентами на уровне первых лиц - самостоятельные активные продажи, поддержание контактов с ключевыми партнерами, развитие лояльности клиентов;
• Осуществлять контроль бесперебойной и продуктивной работы подразделения;
• Оперативно решать административно-хозяйственные вопросы (табели, расчет бонусов, закупка хоз. материалов и т.д.);
• Осуществлять подбор и расстановку кадров: проведение собеседований, обучение, адаптация персонала, мотивация профессионального развития сотрудников, оценка и контроль трудовой дисциплины сотрудников;
• Принимать активное участие по предупреждению и оперативному решению спорных и конфликтных ситуаций;
• Взаимодействие с другими службами/отделами компании.

  Ожидания от кандидата:

• Активность, лидерские качества, хорошие организаторские способности, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• Аналитический склад ума, умение работать с цифрами и таблицами;
• Успешный опыт управления командой и достижения поставленных целей;
• Знание принципов и методов стратегического планирования и управления;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Умение анализировать финансовые показатели и принимать обоснованные решения.

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный лист;
• Компенсация затрат при использовании личного автомобиля в служебных целях в размере 16 000 рублей;
• Корпоративная мобильная связь, рабочее место оборудовано всем необходимым;
• Корпоративное обучение;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Ежегодные корпоративные мероприятия, бонус от компании на дни рождения, новогодние подарки детям сотрудников.

В мебельный холдинг ESTETICA требуется Руководитель корпоративного учебного центра.    ESTETICA - лидер по производству мебели премиум класса в России. На данный момент у компании открыто более 60 салонов в регионах России, а численность штата составляет около 1000 человек. В компании имеется собственный корпоративный институт, который занимается развитием сотрудников.    Обязанности:

• Построение, организация и контроль работы учебного центра;
• Взаимодействие с руководителями подразделений с целью выявления потребностей в обучении персонала, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению;
• Актуализация программ обучения с учетом изменений в ассортименте, концепции и бизнес-процессов компании;
• Организация тренингов, определение содержания, форм и методов обучения;
• Развитие системы дистанционного обучения;
• Разработка и внедрение мероприятий в направлениях: кадровый резерв и наставничество;
• Бюджетирование затрат на работу учебного центра;
• Развитие и обучение сотрудников компании, тренеров.

  Требования:

• Высшее гуманитарное образование (психологическое будет преимуществом)т
• Опыт работы в должности руководителя отдела Учебного центра/отдела обучения;
• Опыт внедрения систем дистанционного обучения;
• Разъездной характер работы.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Карьерный рост;
• Развитая корпоративная культура.

В traveltech-компанию АэроТур открыта вакансия Коммерческого директора.    АэроТур - группа компаний и сервисов в сфере TravelTECH, объединённых современными технологиями.   Что нужно делать:​​​​

• Организовывать и контролировать ведение коммерческой деятельности (получение прибыли, выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление процессами);
• Организовывать и развивать продажи регулярных и чартерных авиаперевозок онлайн/офлайн, B2B/B2C;
• Выявлять перспективные направления и запускать новые проекты, нацеленные на увеличение доходности компании;
• Разрабатывать мероприятия по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж;
• Управлять субагентской сетью, работа с корпоративными клиентами;
• Коммерческое взаимодействие с GDS, ИТ Провайдерами, авиакомпаниями, ТКП, BSP, поставщиками отелей, дополнительных услуг;
• Участвовать в отраслевых выставках/конференциях/мероприятиях в качестве эксперта;
• Замещать генерального директора в его отсутствие.

Что важно:

• Опыт в туризме - обязателен;
• Понимание рынка туристических услуг: спрос, сезонность, тренды;
• Опыт управления продажами (В2С, В2В, агентской сетью);
• Понимание тарифообразования, динамического ценообразования и систем бронирования (GDS: Amadeus, Sabre);
• Навык управления P&L (прибыль и убытки), бюджетирование, прогнозирование;
• Владение анализом и управлением ключевых метрик: ROI, LTV, CAC, маржинальность направлений;
• Работа с большими данными: анализ спроса, ценовой эластичности, загрузки рейсов/отелей;
• Понимание digital-маркетинга: SEO, контекстная реклама, таргет в соцсетях, email-маркетинг;
• Высокие навыки ведения переговоров с партнерами (авиакомпании, отели, страховые компании);
• Опыт внедрения инструментов автоматизации.

Компания предлагает:

• График работы 5/2, с 9 до 18:00;
• Если у вас опыт удаленной работы более 3х лет, можем рассмотреть формат удаленной работы;
• Возможность вырасти до СЕО;
• Оформление по ТК;
• Высокая окладная часть, KPI, премии;
• ДМС после испытательного срока.

В traveltech-компанию АэроТур требуется Финансовый директор.    АэроТур — группа компаний и сервисов в сфере TravelTECH, объединённых современными технологиями.   Что нужно делать:​​​​

• Разработка и контроль исполнения годового/квартального бюджетов по всем каналам продаж;
• Формирование и управление оперативных финансовых прогнозов (Cash Flow, P&L) без кассовых разрывов;
• Расчет и анализ себестоимости услуг по каждому каналу продаж, оплату поставщикам, затраты на обработку платежей и тд;
• Организация и контроль системы управленческого учета, адекватно отражающей финансовые результаты по каждому направлению бизнеса;
• Ежедневный, еженедельный, ежемесячный мониторинг ключевых финансовых показателей (KPI);
• Управление валютными и кредитными рисками;
• Контроль себестоимости: анализ и оптимизация затрат на привлечение клиентов (CAC), комиссий платежных систем, затрат на GDS и другие ИТ-сервисы;
• Работа с капиталом и финансированием;
• Взаимодействие с бухгалтерией и экономистами;
• Взаимодействие с гос.структурами. Обеспечение полного соответствия деятельности компании требованиям законодательства и минимизировать риски;
• Взаимодействие с партнерами в части фин/бух сферы;
• Внедрение и развитие финансовых ERP-систем (1С, SAP и аналоги), их интеграция с системами бронирования (GDS), CRM и сайтами;
• Автоматизация процессов формирования и согласования отчетов;
• Разработка и внедрение регламентов финансовых процессов;
• Налоговое планирование

  Что важно:

• Не менее 5 лет на позиции Финансового директора или Руководителя финансового департамента;
• Опыт в туризме, авиаперевозках, ритейле или e-commerce;
• Знание специфики финансовых потоков в туризме (работа с предоплатами, агентские и комиссионные схемы, взаиморасчеты с множеством поставщиков);
• Глубокое понимание управленческого учета и финансового анализа;
• Знание ПБУ, МСФО, налогового законодательства;
• Опыт работы с GDS (Amadeus, Sabre, Galileo) — будет сильным преимуществом;
• Продвинутый пользователь Excel, 1С, систем бизнес-аналитики (Power BI, Tableau)

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, с 9 до 18/00;
• Оформление по ТК;
• Высокая окладная часть, KPI, премии;
• ДМС после испытательного срока

В сеть цветочных магазинов Цветомания открыта вакансия Руководителя учебного центра.    Цветомания — современная сеть цветочных магазинов и интернет-магазин с доставкой по Санкт-Петербургу.   Почему эта роль уникальна:

• Влияние на сотни сотрудников — вы будете формировать стандарты обучения и развития в федеральной розничной сети.
• Пространство для инноваций — внедрение современных инструментов (iSpring Suite, iSpring Learn) и создание эффективных программ.
• Масштаб и стабильность — работа в компании с историей, где ценят экспертизу и дают возможность расти.

  Портрет идеального кандидата:

• Сочетаете стратегическое мышление и внимание к деталям — способны создавать программы и контролировать их исполнение.
• Умеете вдохновлять и мотивировать — не просто учите, а заряжаете команду на результат.
• Опытный практик в дистанционном обучении — уверенно работаете с iSpring Suite и LMS-платформами.
• Аналитик и организатор — видите связь между обучением и бизнес-показателями.

  Зона ответственности:

• Создать единую систему обучения для сотрудников.
• Повысить качество обслуживания через регулярное тестирование и развитие навыков.
• Сделать учебный портал удобным и полезным инструментом для всей сети.

Конкретный функционал:

• Разработка и внедрение программ обучения (очно и онлайн).
• Управление корпоративным порталом (iSpring Learn) и «Базой знаний» в Битрикс.
• Контроль качества, аналитика эффективности обучения.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам развития.

  Что важно:

• Опыт работы с системами дистанционного обучения (iSpring — обязательно).
• Навыки управления учебными проектами и аналитики.
• Умение работать с большими командами и вовлекать в процесс.

  Компания предлагает:

• Оклад от 100 000 руб. + KPI (конкретная цифра обсуждается с кандидатами, в зависимости от опыта).
• ДМС после 3 месяцев работы + скидка 20% на цветы.
• Стабильность и развитие — график 5/2, официальное оформление.
• Яркую корпоративную культуру — мероприятия, команда единомышленников.

В сеть цветочных магазинов Цветомания требуется Руководитель колл-центра, который выстроит эффективную работу колл-центра и отдела продаж.   Цветомания — современная сеть цветочных магазинов и интернет-магазин с доставкой по Санкт-Петербургу.   Что предстоит делать:

• Руководить командой менеджеров (прием и обработка заказов с сайта, по телефону, через мессенджеры и соцсети, и тд).
• Организовать бесперебойную работу колл-центра и клиентской поддержки.
• Контролировать выполнение планов продаж и качества обслуживания.
• Внедрять скрипты продаж, стандарты общения с клиентами.
• Проводить обучение и мотивацию менеджеров.
• Работать с отчетностью: конверсия, средний чек, KPI сотрудников.
• Взаимодействовать с другими подразделениями (логистика, маркетинг, производство).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт руководства командой продаж или колл-центра от 2 лет.
• Умение управлять людьми и процессами.
• Понимание онлайн-торговли, навыки работы с CRM Bitrix 24.
• Высокий уровень самоорганизации, нацеленность на результат, инициативность.
• Хорошо поставленная речь, клиентоориентированность.

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата от 100 000 рублей (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• ДМС (добровольное медицинское страхование) после успешного прохождения испытательного срока.
• Удобный график работы: рабочая неделя 5/2 с 09:00 до 18:00, в пятницу до 17:00.
• Комфортабельный офис в пешей доступности от станции метро "Балтийская" (Санкт-Петербург, улица Циолковского, 10).
• Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании.
• Интересные корпоративные мероприятия.
• Приятный бонус: скидка 20% на продукцию компании.

В healthy-бренд Coral Club требуется Операционный руководитель по культуре и дисциплине исполнения.   Международная компания Coral Club присутствует более чем в 30 странах мира. Миссия — помогать людям заботиться о своём здоровье с помощью инновационных нутрицевтиков и мощного сообщества поддержки. Работают в формате MLM и объединяют десятки тысяч дистрибьюторов по всему миру.   Задачи:

• Провести аудит текущей коммуникационной и операционной культуры: что мешает эффективности и исполнению.
• Разработать и внедрить стандарты коммуникации и управления задачами: форматы постановки задач, дедлайны, обратная связь.
• Построить ритм работы: регулярные статусы, кросс-функциональные синки, единые отчёты.
• Повысить дисциплину исполнения внутри команды: внедрение систем контроля сроков, дедлайнов, приоритетов.
• Обеспечить прозрачность и предсказуемость процессов, снизить уровень хаоса и стресса.
• Быть партнёром CEO в культурной трансформации: выявлять зоны сопротивления, вовлекать ключевых лидеров, проводить мини-кампании по изменениям.
• Настроить внутренние правила взаимодействия между подразделениями (в том числе кросс-локальными).
• Запустить обучение и сопровождение команды в процессе изменений (в том числе через фасилитацию и работу с лидерами).

  Требуемый опыт и навыки:

• 5+ лет в роли Chief of Staff, Head of Internal Operations, Project Execution Lead, HRBP/HRD с уклоном в процессы.
• Опыт трансформации внутренних процессов, внедрения культуры исполнения, выстраивания коммуникационных стандартов.
• Умение проектировать и внедрять правила, ритуалы, регламенты — и добиваться их соблюдения.
• Знание методологий Agile, OKR, Lean, GTD, BSC и других подходов к эффективному управлению.
• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки: умеете убеждать, вдохновлять, задавать ритм и удерживать рамки.

Личностный профиль:

• Стратег и «системщик», умеющий наводить порядок без излишней бюрократии.
• Энергия исполнителя: доводите начатое до результата, даже если приходится бороться с инерцией.
• Способность выстраивать доверие с разными функциями — от креатива до логистики.
• Умение быть "жёстким" в стандартах и "мягким" к людям.

  Компания предлагает:

• Роль №2 рядом с CEO в процессе трансформации международной компании.
• Возможность влиять на процессы, культуру, масштаб и эффективность всей организации.
• Динамично развивающуюся команду, амбициозные цели и поддержку на уровне первых лиц.
• Конкурентный компенсационный пакет, гибкий график, международную среду.

В сеть кафе британской кухни Британские пекарни открыта вакансия Директора по продажам.    Британские пекарни - не только 27 кафе в Санкт-Петербурге, интернет-магазин и производство, обеспечивающее также и оптовых клиентов, это сплоченный коллектив, ежедневно работающий на достижение миссии компании.    Компания предлагает:

• Бесплатные обеды
• Скидки на нашу продукцию до 50%
• Отзывчивый, душевный и добрый коллектив
• Насыщенная корпоративная жизнь (велопробеги, мафия и другие мероприятия)
• Просветительский проект с профильными лекторами

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании
• График 5/2
• Официальное оформление по ТК РФ, социальный пакет
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
• Возможности для профессионального развития

  Задачи:

• Руководство отделом продаж: контроль показателей и организация работы команды, мотивация сотрудников и развитие их профессиональных навыков
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на выполнение плана продаж, продвижение продукции и увеличение рыночной доли
• Формирование стратегических планов на год
• Работа с федеральными и локальными сетевыми компаниями
• Проведение переговоров и заключение договоров
• Работа с дистрибьюторами
• Разработка, согласование и контроль промоактивностей
• Разработка и вывод на полку нового ассортимента, отслеживание дебиторской задолженности
• Разработка логистики от склада до поставки, проведение переговоров с логистическими компаниями
• Работа с ЭДО
• Разработка новых проектов
• Подготовка и презентация отчетов о работе отдела продаж

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Директором по продажам от 3-х лет
• Опыт работы с кондитерскими, хлебобулочными и слоеными изделиями от 3-х лет
• Знание рынка и наличие клиентской базы
• Опыт развития продаж во всех каналах сбыта (дистрибьюторы, федеральные сети, локальные сети, HoReCa);
• Навыки разработки и внедрения программ по стимулированию всех каналов продаж
• Отличные навыки ведения переговоров и тактики взаимодействия с клиентами
• Организаторские способности, целеустремленность и высокая коммуникабельность
• Лидерские качества, аналитический склад ума, ориентация на результат и умение работать в команде

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется HR Business Partner в Китае, чтобы эффективно решать потребности быстрорастущей компании и улучшать HR бизнес-процессы вместе с командой из 150 человек в России, Казахстане, Беларуси, ОАЭ, Катаре и Саудовской Аравии.   Что нужно делать:

• Управление командой HR в Китае;
• Консультация сотрудников по всем hr-вопросам;
• Помощь руководителям в работе с командами;
• Предложение комплексных hr-решений в сложных вопросах с персоналом;
• Ответственность за планирование и контроль бюджета расходов на персонал страны;
• Организация процесса развития и обучения сотрудников (hard\soft skills);
• Организация процесса адаптации новых сотрудников;
• Выстраивание систем мотивации сотрудников;
• Инициация проектов, повышающие лояльность сотрудников;
• Участие в процессах подбора персонала;
• Организация командных и корпоративных мероприятий для команды, создание позитивной атмосферы в команде.

  Ожидания от кандидата:

• Владение русским и китайским языками не ниже HSK- 5;
• Глубокий опыт в HR функциях – рекрутмент и/или развитие и/или C&B;
• Опыт управления командой;
• Социальная зрелость;
• Любовь к людям и желание им помочь;
• Умение донести свою позицию без давления;
• Понимание текущих трендов рынка;
• Высокие коммуникативные и организационные навыки;
• Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность;
• Опыт в HR совокупно не менее 5 лет;
• Опыт работы в Китае от 3 лет;
• Опыт работы с розницей от 1 года.

  Компания предлагает:

• Уникальный опыт участия в запуске и развитии нового бизнеса в Шанхае;
• Конкурентную заработную плату и социальные гарантии;
• Комфортные условия работы в международной команде;
• Возможности профессионального и карьерного роста.