Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Яндекс ищет Руководителя международной логистики в команду Яндекс Фабрики.   Команда Яндекс Фабрики придумывает, создаёт и развивает собственные бренды в разных категориях: от товаров для детей до спортивного инвентаря и электроники.   Какие задачи вас ждут:

• Организация процессов логистики: Вам предстоит масштабировать логистические процессы под потребности растущего бизнеса и управлять текущими задачами, повышать эффективность логистики на каждом из этапов, автоматизировать логистические и кросс-функциональные процессы
• Запуск новых проектов: В числе ваших задач будут выход на новые рынки, построение полного цикла логистики в новых странах и постановка операционных процессов на рельсы
• Управление командой: Вы будете нанимать сотрудников, развивать команду и управлять её результативностью, управлять структурой команды исходя из развития международной логистики

  Требования:

• Имеете глубокие практические знания в области внешнеэкономической деятельности и сертификации
• Управляли командой и развивали сотрудников
• Запускали успешные проекты в логистике
• Смотрите на логистику через призму цифр
• Хорошо выстраиваете аргументацию, обладаете сильными навыками коммуникации

  Компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

В промышленную группу Дом металла открыта вакансия Руководитель отдела продаж.    Что предстоит делать:

• Управлять отделом продаж из 5 -10 сотрудников
• Контролировать выполнение плановых показателей менеджеров
• Проводить планерки и тренинги в отделе продаж
• Принимать управленческие решения
• Вносить свои предложения по автоматизации процесса работы
• Заряжать команду, поднимать боевой дух, использовать разные инструменты управления людьми

  Операционная деятельность по управлению продаж в отделе:

• Планирование и выполнение ежемесячных SMART задач: объемы продаж, маржинальность, документооборот
• Выполнение плановых показателей по продажам. Управление клиентской базой: удержание и увеличение, рост целевой КБ, увеличение доли проникновения
• Управление менеджерами отдела: Построение команды, распределение нагрузки между менеджерами, достижение производительности персонала, адаптация новых МОП, мотивирование своей команды на достижение поставленных задач. Индивидуальная оценка качества работы сотрудников: контроль выполнения задач каждым сотрудником, достижение плановых показателей, отчеты и анализ работы в ежедневном режиме
• Аналитика (анализ воронки продаж, определение способов повышения конверсий, эксперименты, непрерывные улучшения)
• Подготовка отчетов по работе отдела продаж и разработка стратегии улучшения его деятельности
• Найм, обучение, адаптация менеджеров при поддержке HR службы

  Рассматривают кандидатов четко соответствующих следующим параметрам:

• Успешный опыт аналогичной работы в сфере В2В с металлопрокатом и металлоконструкциями
• Знание номенклатуры металлопроката
• Управленческий опыт работы от 2 лет на должностях Руководитель отдела продаж/Коммерческий директор
• Стремление заработать и быть "Асом" в сфере продаж и переговоров
• Опыт эффективных личных продаж, развитые навыки ведения переговоров
• Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах

  Компания предлагает:

• Работу в компании основной принцип которой - это «отсутствие потолка»: потолка в развитии, потолка в доходе
• Сильные тренинги по продажам внутри компании
• Возможность карьерного роста до Директора по продажам/Коммерческого директора
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Зарплатные ожидания от 200.000 тыс
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития
• Дружный коллектив и работа в команде профессионалов

В Яндекс.Финтех открыта позиция HR-бизнес-партнёра для сотрудников команды поддержки бизнеса.   Финтех — молодой и амбициозный юнит Яндекса. На стыке финансов и технологий команда делает крутые сервисы, чтобы миллионам людей было проще платить и копить.   Какие задачи вас ждут:

• Контроль HR-цикла: Вам предстоит контролировать процессы найма и онбординга, выстраивать другие процессы, работать с метриками оттока, формировать эффективные системы мотивации в сервисе с большой численностью сотрудников
• Работа с аналитикой: HR BP совместно с бизнесом планирует потребности в найме, контролирует расходы на персонал, помогает принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах
• HR-проекты и масштабирование: HR BP помогает бизнесу, выстраивая новые и/или оптимизируя текущие HR-процессы, инициирует старт проектов и сбор кросс-функциональных команд для более эффективного и быстрого решения комплексных вопросов стратегических задач бизнеса

  Требования:

• Работали в качестве HR BP в крупной компании с численностью сотрудников от 1500 человек
• Сопровождали ключевые HR-процессы
• Имеете отличные навыки коммуникации
• Умеете анализировать цифры и работать с Excel

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

В коммуникационное агентство Люди Добрые открыта позиция Head of Producer.   Задачи:

• Операционное управление командой продюсеров
• Контроль и координация производственных процессов при подготовке тендеров и реализации проектов
• Подбор персонала
• Коммуникация и переговоры с клиентами  
• Финансовая отчетность

  Условия:

• Фиксированный оклад + бонусы за выполнения KPI (обсуждается на собеседовании)
• Оформление по ТК РФ
• Возможность карьерного роста
• Возможность влиять на свой заработок
• Разностороннюю и увлекательную работу, которая приносит удовольствие
• Работу в профессиональной и умной команде
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
• Работа в комфортном офисе (м. Тульская)

  В сопроводительном письме к отклику направьте ссылку на портфолио (ссылкой на док), ссылки на соцсети. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В промышленную группу Дом металла открыта вакансия Финансовый директор.   Промышленная Группа «Дом Металла» более 10 лет продуктивно работает на отечественном рынке сортового металлопроката, металлоконструкций и строительных материалов. Производственные возможности ГРУППЫ позволяют изготавливать изделия из металла до 2000 тн в месяц, литье полуфабрикатов и заготовок до 2000 тн в месяц, арматуры до 3000 тн в месяц.   Обязанности:

• Разработка и реализация финансовой стратегии компании
• Управление и регламентация финансовой деятельности бизнеса
• Управление планированием и бюджетированием

Оценка инвестиционных проектов:

• Постановка и контроль исполнения бюджетного процесса и оперативного планирования
• Составление и контроль управленческой отчетности для собственников и менеджмента компании (БДР, БДДС, Баланс и другие отчеты)
• Анализ финансовых показателей, взаимодействие с менеджментом с целью достижения плановых показателей эффективности бизнеса
• Мониторинг ключевых показателей KPI: маржинальность, ретро-бонусы, резервы, выявление ошибок и план корректирующих мероприятий
• Моделирование, оценка инвестиционных проектов

Управление финансовыми потоками:

• Планирование и исполнение бюджета движения денежных средств
• Управление денежными потоками
• Привлечение финансирования и оптимизация эффективной кредитной ставки, в том числе и программы льготного кредитования для участия в инвестиционных проектах и банковские гарантии

Управление рисками:

• Управление финансовыми рисками
• Минимизация и оптимизация налоговых рисков
• Предупреждение рисков неисполнения договорных обязательств
• Внутренний контроль
• Управление процессом подготовки управленческой, финансовой и налоговой отчетности
• Установление и поддержание партнерских отношений с банками, аудиторами и другими заинтересованными сторонами

  Требования:

• Опыт от 5 лет
• Знание 1с, Эксель
• Понимание бух.учета

  Условия:

• График работы 5/2 с 9 до 18 час
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Дружный коллектив и работа в команде профессионалов
• Комфортный уютный офис в 1 мин от м.Крылатское​​​​
• Доход обсуждается по результатам собеседования

В компанию по предоставлению услуг застройщикам по упаковке по продаже объектов недвижимости Finchase открыта вакансия Бренд-менеджер.    Для каких целей открыта вакансия:

• Прокачка бренда компании
• Популяризация территорий присутствия
• Прокачка бренда ТОП менеджмента
• Прокачка бренда объектов

  Ищут человека, который:

• Имеет классный вкус, человека-эстета, любящего красоту и умеющего ее передавать и показывать людям
• Специалиста по раскачке брендов, задача - стать лидерами рынка
• Творческого и масштабно и нестандартно мыслящего человека 
• Умеющего делать результат своими и чужими руками
• Это позиция СЕО-1, поэтому не подойдет начинающий специалист или без опыта в управлении, нужен человек, мыслящий стратегией и бизнесом
• Имеющего твердые, подтвержденные в прошлом результаты в аналогичных областях маркетинга
• Опыт в недвижке - будет супер преимуществом

  Соответствующего корпоративной культуре и ценностям человека:

• Важно сначала с кем, а потом что
• Важна честность
• Важен результат - работают с теми, кто любит работать и показывать крутые результаты, благодаря таким людям, компания растем от года к году х2
• Остальному научат

В Совкомбанк открыта вакансия HR бизнес-партнер.    Что компания ждет от вас:

• Успешный опыт работы на позиции HR BP в крупных компаниях от 5 лет;
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с персоналом;
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами.

  Чем вы будете заниматься:

• Развивать, мотивировать и заряжать сотрудников подразделений;
• Работать с кадровым резервом;
• Взаимодействовать с первыми лицами Банка;
• Поддерживать руководителей на протяжении всего цикла управления персоналом;
• Управлять результативностью персонала;
• Реализовывать HR-стратегию вверенных подразделений;
• Обеспечивать проведение ярких и заряжающих мероприятий для сотрудников подразделений;
• Сопровождать сотрудников и руководителей в случае сложных/конфликтных ситуаций;
• Лидировать в HR-проектах.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого дня, график работы 5/2;
• Развитие профессиональной экспертизы: у нас собственный Учебный центр и Корпоративный университет с EMBA программой для руководителей;
• Инновационная среда – реализация амбициозных проектов и свобода идей;
• Классная команда – в компании за радость общения и дружбу в коллективе;
• Комфортный офис – уютное пространство для работы и отдыха;
• Коворкинги в Сочи и на Алтае – туда можно отправиться поработать и отдохнуть в режиме 4/3 за счёт Банка;
• Более 50 социальных программ – ДМС со стоматологией и страхованием от несчастных случаев и болезней, изучение английского, софинансирование летнего, зимнего и тематического отпуска, уникальные условия по продуктам и услугам Банка;
• Забота о детях: проводят праздники и экскурсии для детей сотрудников, софинансируют частный детский сад, отдых в лагере и подготовку к экзаменам;
• Много спорта: есть клубы и секции, можно заниматься любым спортом за счёт Банка и участвовать в корпоративных турнирах и чемпионатах. Также софинансируют коллегам абонементы в фитнес-клубы;
• Самая яркая корпоративная культура – тимбилдинги и путешествия по России и за её пределами.

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия открыта вакансия Руководитель по подбору и адаптации.    Обязанности:

• Разработка программы адаптации сотрудников офиса;
• Проведение Welcome-встреч;
• Курирование процесса трудоустройства и адаптации сотрудников;
• Оценка адаптации новых сотрудников в течение испытательного срока;
• Анализ показателей текучести на испытательном сроке / подготовка отчётов и предложений по улучшению ситуации;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Создание и продвижение hr бренда совместно с отделом маркетинга;
• Подбор персонала в офис компании;
• Организация и контроль работы рекрутеров по массовому подбору (достижение показателей укомплектованности куририемых подразделений);
• Составление портрета потенциальных сотрудников совместно с заказчиками;
• Разработка и внедрение программы преемственности;
• Составление и размещение вакансий на целевых площадках;
• Составление и согласование офферов для кандидатов;
• Аналитика рынка.

  Требования:

• Высшее образование;
• Практический опыт работы в направлениях HR: адаптация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 1го года будет преимуществом;
• Опыт подбора специалистов разного уровня;
• Системность, аналитический склад ума;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Автономность и ответственность;
• Продвинутый уровень владения Microsoft Office.

  Условия:

• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Официальное оформление по ТК РФ.

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия открыта вакансия Бренд-менеджер.    Обязанности:

• Разработка стратегий развития бренда, суббрендов и продуктового портфеля;
• Создание и управление визуальной представленностью бренда;
• Формирование единого визуального стиля для всех каналов коммуникации, корректировка бренд-бука;
• Проведение и планирование имиджевых и продуктовых съемок;
• Разработка упаковок и этикеток продуктов под СТМ;
• Разработка и соблюдение стандартов формы персонала.

  Требования:

• Опыт работы бренд-менеджером на производстве или розничной сети не менее 1 года;
• Знание упаковок, этикеток, ценников, плакатов и POS в магазинах;
• Многозадачность и проактивность.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Офис в 5 минутах от метро Электрозаводская;
• График работы: 5/2 с 9 до 18:00;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель HR‑бизнес-партнеров.    Главная задача — обеспечение реализации стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах, через лидирование HR-функции в регионах в департаменте продаж Контура.   Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:

• Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах.
• Лидировать HR-функцию в регионах: координировать работу команды HR BP, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.
• Лидировать  проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи (кадровый резерв, оценка, HR-модель).
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
  Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
• Лидировать процесс по комплексной оценки руководителей департамента продаж. 

  Требования:

• Опыт работы в должности HRG или HR BP в компаниях 1000+ человек от 3-х лет.
• Уверенная экспертиза во всех блоках HR и готовность брать ответственность.
• Понимание особенности специфики корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
• Опыт формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании.
• Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
• Развитые навыки управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

  Что компания предлагает:

• Работу в по-настоящему значимом подразделении компании.
• Партнерство с ярким амбициозным лидером. Бизнесовая команда, которой важны люди и результат.
• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии.
• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам.
• Автоматизированные основные HR-процессы.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей.