Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Head of Digital marketing.   Обязанности:

• Анализ рынка в Digital среде для продвижения конкретного продукта/предложения
• Разработка и реализация стратегии продвижения в Digital каналах, с оптимизацией под KPI
• Анализ CJ пользователя, включая UX/UI по всем продвигаемым каналам (WEB/MOB)
• Привлечение новых клиентов в воронку продаж за счет подключения новых и развития существующих каналов
• Медиапланирование и разработка конкурентной стратегии продвижения
• Подготовка сложных аналитических презентаций и отчетности
• Выстраивания системы сквозной аналитики, с омниканальностью и вариантами атрибуции
• Подготовка спец проектов в Digital «под ключ»
• Взаимодействие с бизнесом: поддержка всех направлений бизнеса, включая работу с методологами и юристами

  Требования:

• Опыт работы в Digital-маркетинге: экспертные знания в области интернет-продвижения, включая анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории в цифровой среде для формирования уникального торгового предложения продукта
• Опыт медиапланирования и распределения бюджетов
• Опыт проведения А/В тестирований различных гипотез, запуск новых каналов с последующей глубокой аналитикой
• Опыт работы с Big Data и Dashboard (составление бизнес требований к визуализации и наполнению под задачи бизнеса, контроль работы команд, соблюдение сроков)
• Умение разрабатывать, защищать и реализовывать комплексную стратегию продвижения в цифровых каналах с четкой привязкой к ключевым показателям эффективности (KPI) и бизнес-целям
• Умение анализировать путь пользователя по всем точкам контакта с целью оптимизации конверсии, понимание принципов юзабилити и умение ставить задачи дизайнерам и разработчикам на улучшение пользовательского опыта
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Работа в крупнейшем банке России
• Формат дохода: оклад + годовая премия
• Комфортный офис на ст.м. Кутузовская
• Возможность работать в гибридном формате после адаптации
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Сбер в поиске Директор по аналитике данных, способного анализировать поведение и предпочтения клиентов, создавать эффективные стратегии улучшения клиентского опыта, определять важные для клиента сервисы/продукты в жизненных сценариях.   Дивизион Авто Сбера создаёт экосистему продуктов и сервисов для автовладельцев, направленную на упрощение всех аспектов владения автомобилем: от приобретения транспортного средства до регулярного технического обслуживания и ремонта. Цель — обеспечить максимальное удобство и комфорт клиентов в каждой точке взаимодействия с услугами компании.   Обязанности:

• Создание комплексной системы аналитики пути клиента, включающей сбор, обработку и интерпретацию данных о взаимодействии клиентов с продуктами и сервисами не только Группы, но и внешних партнеров
• Разработка моделей прогнозирования и выявление закономерностей поведения клиентов, позволяющих своевременно обнаруживать риски и возможности роста
• Подготовка рекомендаций по улучшению продуктов и сервисов, направленных на повышение уровня удовлетворенности и снижение показателей оттока клиентов.
• Формирование единого подхода к обработке данных, создание отчетности и аналитических отчетов для руководства дивизиона
• Инициирование проектов, использующих данные для принятия стратегических решений
• Внедрение и поиск лучших практик и новых методов анализа данных. Оценка эффективности текущих инструментов аналитики и разработка предложений по их совершенствованию
• Развитие системы отчётности и инструментов самообслуживания для операционных решений
• Обеспечение бизнеса данными для целеполагания и отслеживания результатов
• Руководство командой аналитиков: организация и координация работ аналитического подразделения, контроль сроков исполнения
• Управление развитием инфраструктуры данных, в том числе в роли заказчика для смежных команд

  Требования:

• Высшее образование в сфере экономики, математики, статистики или смежных областях
• Опыт успешной реализации крупных аналитических проектов в области клиентской аналитики и управления качеством обслуживания клиентов
• Глубокое знание методов статистического анализа, моделирования и прогнозирования
• Владение инструментами BI-аналитики и визуализации данных
• Навыки построения эффективных команд и управления проектами
• Способность интерпретировать большие объемы данных и формулировать практические рекомендации на их основе
• Отличные коммуникативные способности и умение представлять сложные аналитические выводы понятным языком руководству

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Возможность самореализации, видеть результаты своих трудов
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративные мероприятия

В Ozon банк требуется Руководитель группы финансовых аналитиков B2B.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в развитии кредитного направления/лизинга в Оzon Банке, являясь «мини CFO» собственных продуктов
• Управлять командой middle аналитиков в указанных направлениях (2 FTE)
• Взаимодействовать напрямую с бизнес оунерами продуктов (Кредиты и Лизинг) по проектам внедрения и развития новых продуктов с фокусом на их экономику и целесообразность внедрения
• Взаимодействовать с командами продаж, collection, рисков, андеррайтинга, бухгалтерии, операционного департамента, департамента корпоративного развития, финансового департамента (и т.д.) по вопросам развития сервисов, учета и планирования
• Строить, дорабатывать и вести детализированные финансовые модели продуктов и юридических лиц, презентовать и согласовывать их с руководством Банка
• Прогнозировать ключевые финансовые показатели и участвовать в формировании ежемесячной управленческой отчетности
• Лидировать процесс автоматизации управленческой отчетности и подготовку дашбордов совместно с командой аналитики
• Заниматься подготовкой ad-hoc аналитических материалов и презентаций для руководства в части финансовой аналитики B2B направления

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономическое/финансовое)
• Опыт управления командой финансовых аналитиков от 2 лет
• Опыт работы в финансах банков, МФО, финансовых институтов или оценке / due diligence финансовых институтов от 5 лет
• Глубокие знания в области финансового моделирования, бюджетирования и управленческой отчетности, умение строить детальные финансовые модели «с нуля»
• Детальное понимание метрик кредитования и факторов, влияющих на них (Interest Yield, Cost of funding, RANIM, ROE, CAR, LTV, RAROC, COR, дюрация)
• Продвинутое понимание особенностей лизингового бизнеса (навыки работы с лизинговыми калькуляторами, особенностями бух. учета лизинговых компаний)
• Продвинутый пользователь Excel, MS Office, Power Point
• Опыт работы с большими массивами данных, OLAP кубами (как преимущество)
• Опыт работы с запросами SQL и работы с BI-инструментами, будет преимуществом
• Знание специфики B2B рынка, продуктов и решений финтех компаний

Вакансия на удаленке.   В сеть брендовой одежды Sekvoya ищут Руководителя отдела найма.    Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии найма. Создание системы подбора персонала в соответствии с планами масштабирования (от 4 до 20 магазинов). Определение приоритетных направлений найма на горизонте 1–3 года.
• Организация полного цикла рекрутмента. Все этапы: от заявки до выхода сотрудника на рабочее место. Разработка и внедрение стандартов и процедур подбора.
• Личное закрытие ключевых позиций (на первоначальном этапе).
• Формирование пула кандидатов. Развитие каналов привлечения (hh.ru, Авито Работа, профильные сообщества, Telegram-каналы fashion-ритейла). Ведение базы данных соискателей.
• Адаптация и обучение. Внедрение программы онбординга для стилистов, включая обучение авторской технологии продаж и стандартам бутикового сервиса. Контроль прохождения испытательного срока.
• Управление отделом найма. Формирование команды рекрутеров с нуля (от 2 до 10 человек + активное привлечение сторонних организаций: рекрутинговых агентств, самозанятых рекрутеров на аутсорс). Постановка KPI, обучение, контроль качества подбора.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками. Согласование профилей должностей и критериев отбора с управляющими магазинов и основателями. Совместная работа над улучшением методов оценки.
• Аналитика и отчётность. Мониторинг ключевых метрик. Подготовка регулярных отчётов для руководства.
• Работа с инструментами. Внедрение и сопровождение ATS/CRM Talantix от hh.ru и Bitrix24 (или их аналогов) для автоматизации процессов подбора.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, включая руководящий опыт не менее 1 года.
• Обязательный опыт подбора розничного персонала (предпочтительно fashion-ритейл, сегмент средний+ или премиум).
• Высшее образование (желательно, но не обязательно; будет преимуществом при прочих равных).

Профессиональные навыки:

• Знание современных методов поиска, оценки (competency-based interviewing, кейс-методы) и сорсинга.
• Опыт работы с HRM-системами/ATS, в частности с Talantix, а также с аналитическими инструментами (Excel/Google Sheets — продвинутый уровень).
• Умение рассчитывать и интерпретировать метрики найма.
• Навыки управления удалённой командой.

Личные качества:

• Системное и стратегическое мышление.
• Высокая самоорганизация и дисциплина (критически важно при удалённой работе).
• Ориентация на результат и способность принимать решения с ответственностью за их реализацию.
• Развитые коммуникативные и лидерские навыки.
• Внимание к деталям и скорость.
• Готовность работать в быстрорастущей компании с высокой динамикой.

Будет плюсом:

• Опыт построения отдела найма с нуля в розничной сети, масштабировавшейся с 5 до 20+ точек.

  Условия работы:

• Формат: полностью удалённая работа.
• График:5/2, с 10:00 до 19:00 (8 рабочих часов).
• Заработная плата: оклад 80 000 руб. + KPI (переменная часть обсуждается на собеседовании).
• Карьерные возможности: реальное участие в масштабировании бизнеса с 4 до 20 магазинов, построение HR-отдела.
• Корпоративная скидка: на продукцию бренда до 50% после прохождения испытательного срока.
• Коллектив: молодые амбициозные профессионалы, отсутствие бюрократии, прямая коммуникация с основателями.

  Этапы отбора:

• Скрининг резюме.
• Онлайн-собеседование с HR-партнёром (25–30 минут).
• Финальное интервью с основателями.
• Оффер.

Вакансия на удаленке.   В сеть брендовой одежды Sekvoya ищут Руководителя отдела продаж, который сможет в очень сжатые сроки собрать онлайн-отдел крутых продажников, который сможет добиться соблюдения крутых стандартов и скриптов продаж, классной энергии в отделе и системной работы, выполняя все планы и нормативы.   Что нужно будет делать: Управление и результат:

• Руководить отделом МОПов: постановка целей, ежедневный ритм, контроль активности и качества.
• Декомпозировать план на воронку: лиды → дозвон → запись → доходимость → покупка.
• Стабильно улучшать ключевые метрики: запись/день, доходимость, конверсия пришедших в покупку, качество диалогов.

Найм, адаптация, рост команды:

• Быстро нанимать сильных менеджеров: воронка найма, интервью, оценка, «боевое» введение.
• Запускать новые потоки обучения (батчами), сопровождать новичков до выполнения плана.
• Формировать «ядро» команды: сильные бойцы, старший МОП, резерв.

Обучение и стандарты:

• Внедрить систему обучения и контроля: скрипты, чек-листы, прослушки, коучинг, разборы звонков.
• Записать и упаковать «Академию МОПов» (уроки, кейсы, разборы, экзамены).
• Настроить систему соблюдения стандартов (скрипт-комплаенс, качество сервиса, корректный тон бренда).

Мотивация:

• Предложить и внедрить работающую систему мотивации: чтобы команда делала объём, не снижая качество и доходимость.
• Управлять дисциплиной: нормы активности, реакция на просадку, работа с сопротивлением («не хочу звонить», «не по скрипту»).

  Кого ищут:

• Опыт работы РОПом/руководителем колл-продаж (или близкая роль) с подтверждёнными результатами.
• Опыт построения команды: найм, адаптация, вывод на план (желательно быстрый рост).
• Сильные личные продажи: вы умеете продавать сами, показывать «как надо», проводить ролевые игры.
• Управление по цифрам: дозвон, конверсии, качество, план-факт; умение «чинить» воронку.
• Энергия, харизма, лидерство: команда «заражается» от вас темпом и стандартом.

Будет преимуществом:

• Опыт в интенсивных моделях продаж: холодные звонки, «дожим» без токсичности, двухэтапные продажи (образование/инфобиз/агентские продажи).
• Вы приходите не один: есть 1–2 сильных менеджера, которых вы можете рекомендовать (не обязательно, но плюс).
• Опыт внедрения CRM/телефонии/QA-процессов (прослушки, разборы, скрипт-комплаенс).

Личные качества:

• Волевой, дисциплинированный, ориентированный на результат.
• Умеете быть требовательным и одновременно держать уважительный тон в продажах (Sekvoya — сервисный премиальный ритейл).
• Ключевые цели на испытательный срок (прозрачно).

1 месяц:

• Нанять и вывести 4 МОПа, которые выполняют план: 20 покупок/мес («купившие» = пришли и купили).
• Скрипт-комплаенс: 70%+.
• Записаны 10 ключевых уроков для «Академии МОПов».

3 месяца:

• 12 МОПов, выполняющих 100%+ плана: 25+ покупок/мес на МОПа.
• Есть старший МОП, подготовлены уроки для старшего МОПа.
• Скрипт-комплаенс: 80%+.
• Академия МОПов завершена.

Текущая воронка «по записи»: доходимость ~45%, покупка из пришедших ~50%; средний чек по клиентам «по записи» 40–50k. Цель по активности МОПа: 5–8 записей в день.   Условия:

• Формат: удаленный формат.
• Сильный продукт и высокий средний чек: продавать есть что.
• Быстрое принятие решений: прямое взаимодействие с собственником и ключевой командой.
• Рост: возможность построить крупный отдел и стать руководителем направления продаж.
• Доход: от 150 000 ₽ (фикс + KPI) — потолка нет.

  Этапы отбора:

• Короткий созвон (15–20 минут).
• Интервью по компетенциям + цифрам.
• Практика: ролевая продажа + мини-кейс «как вы построите отдел за 90 дней» (план найма, адаптации, ритм, контроль качества).
• Финальная встреча.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Начните со слов: «Я ваш идеальный РОП и вот почему:»
• И напишите, почему вы идеально подходите и должны взять именно вас.

В сеть брендовой одежды Sekvoya ищут Директора по продажам онлайн-направления, который построит систему масштабирования через управление РОПами и синхронизацию с маркетингом.    SEKVOYA — российский бренд женской одежды в сегменте «мидл+».    Обязанности: Построение системы управления продажами:

• Создание воронки продаж (от лида до повторной покупки).
• Внедрение этапов, лимитов, нормативов, скриптов.

Управление отделом продаж через РОПов:

• Контроль работы текущего РОПа, постановка ему планов и KPI.
• Найм дополнительных РОПов (по мере роста нагрузки).
• Разработка системы мотивации и аттестации для РОПов и менеджеров.

Создание и управление смежными отделами (маркетинг):

• Синхронизация маркетинга с продажами.
• Контроль бюджета на лидогенерацию.
• Согласование гипотез по привлечению трафика.

Наём, адаптация и развитие управленческой команды:

• Подбор руководителей смежных отделов (в первую очередь — маркетинга, при необходимости других).
• Постановка им целей, ежемесячные встречи 1-1, оценка эффективности.

Внедрение регулярного менеджмента:

• Проведение планерок, организация отчётности.
• Управление проектами, контроль исполнения задач.
• Автоматизация рутинных процессов.

Аналитика и управление по данным:

• Ежедневные/еженедельные дашборды: выручка, конверсия, LTV, CAC, количество активных клиентов.
• Принятие управленческих решений на основе цифр.

Бюджетирование и контроль затрат:

• Формирование бюджета отдела продаж и смежных подразделений.
• Контроль ROI на каждый канал и мероприятие.

Автоматизация:

• Внедрение и настройка CRM (Talantix, Bitrix24 или аналогов) под бизнес-процессы продаж и маркетинга.

Взаимодействие с основателями:

• Регулярная отчётность о результатах и планах.
• Согласование стратегических решений (найм ключевых руководителей, крупные бюджеты, запуск новых каналов).

  Требования:

• Управленческий опыт от 3 лет на позиции руководителя отдела продаж/директора по продажам в e-commerce, онлайн-ритейле или direct-to-consumer.
• Успешный опыт масштабирования отдела продаж через наём РОПов (пример: с 5 до 30+ человек).
• Опыт управления РОПами (руководителями менеджеров), а не напрямую продавцами.
• Понимание сквозной аналитики: лиды → конверсия → выручка → LTV.
• Опыт работы с CRM (внедрение или донастройка).
• Опыт взаимодействия с маркетингом (контроль бюджета на лидогенерацию, согласование гипотез).

Личные качества (критичны):

• Системное мышление и любовь к процессам.
• Управленческая зрелость: умеете нанимать сильных подчинённых, делегировать, контролировать без ручного режима.
• Ориентация на результат и выполнение планов.
• Стрессоустойчивость, готовность к быстрым изменениям.

Будет плюсом:

• Опыт в fashion-ритейле.
• Опыт расчёта юнит-экономики (CAC, LTV, ROMI).
• Знание Talantix или Bitrix24.

  Условия работы:

• Формат: гибрид.
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00 (8 часов).
• Заработная плата: оклад + KPI (ежемесячная премия за выполнение плана по выручке и качеству управления).
• Ресурсы: доступ к CRM, бюджет на маркетинг (утверждается с основателями), свобода найма РОПов и руководителя маркетинга.
• Карьерные перспективы: выход на позицию коммерческого директора онлайн-направления.
• Коллектив: прямая коммуникация с основателями, отсутствие бюрократии.

Косметический бренд LIMONI в поиске Директора e-commerce    Задачи и зона ответственности:

• Разработка и реализация e-commerce стратегии для всех основных маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Я.Маркет и др.)
• Управление ассортиментом и ценообразованием, контроль оборачиваемости и товарных запасов
• Развивать и усиливать команду e-commerce: выстраивать структуру, зоны ответственности, систему мотивации
• Аналитика и управление на основе данных: P&L, ROI, эффективность кампаний, unit-экономика
• Взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями — маркетинг, производство, логистика, финансы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления e-commerce направлением от 2 лет (косметика, fashion или FMCG)
• Глубокое понимание принципов продаж и продвижения на маркетплейсах
• Опыт работы с товарной матрицей от 700 SKU
• Высокие аналитические навыки, профессиональное владение инструментами Excel, PowerPoint, MPstats и др.
• Опыт управления командой от 10 человек
• Системное мышление, стратегический взгляд, умение принимать решения на основе цифр

  Компания предлагает:

• Стабильность, интересные амбициозные задачи, возможность влиять на стратегию бренда и развитие e-commerce в компании
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, исходя из опыта и достижений
• ДМС, компенсация спорта, подарки к праздникам и важным событиям
• Скидки до 65% на продукцию компании
• Отсутствие дресс-кода и комфортная атмосфера
• Уютный офис рядом со ст. м. Первомайская (5 минут пешком)
• График работы: пн–пт, с 9:00 до 18:00 (1 день в неделю удалённо)

В косметический бренд LIMONI ищут Руководителя интернет-магазина    Задачи:

• Стратегическое и операционное управление интернет-магазином
• Выполнение планов по выручке и прибыли
• Управление P&L, unit-экономикой, конверсией и ключевыми метриками
• Управление командой интернет-магазина
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии
• Рост трафика и клиентской базы (acquisition + retention)
• Развитие CRM: сегментация, автоматизация, клиентские сценарии
• Запуск и развитие новых сервисов
• Развитие программы лояльности

  Что важно:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет
• Глубокое понимание работы интернет магазинов: воронка продаж, конверсия, unit-экономика
• Опыт работы с CRM и performance-маркетингом
• Опыт управления командой
• Сильные аналитические навыки, умение принимать решения на основе данных
• Опыт автоматизации, внедрения сценариев и работы с чат-ботами
• Инициативность и умение выстраивать процессы

  Что предлагают:

• Работу в стабильной и коммерчески успешной компании
• Влияние на бизнес-результат и свободу в принятии решений
• Сильный продукт и узнаваемые бренды
• Конкурентную заработную плату
• ДМС, компенсацию спорта, корпоративные бонусы
• Скидки до 65% на продукцию
• Комфортный офис: м. Первомайская (5 минут пешком)
• График 5/2 пн-пт, 9:00–19:00 (1 день в неделю удаленный формат)

В сеть клиник коррекции зрения Доктор Линз ищут Руководителя колл-центра, который способен построить сбалансированную систему, где строгие бизнес-показатели сочетаются с искренней заботой о пациенте, а операционная эффективность работает на достижение главной миссии — возвращения людям хорошего зрения.   Доктор Линз — международная сеть клиник коррекции зрения и современное производство инновационных линз для ортокератологии.   Обязанности:

• Организация бесперебойной работы колл‑центра сети клиник;
• Контроль и управление качеством обслуживания пациентов;
• Подбор, адаптация и обучение персонала колл‑центра;
• Разработка и адаптация скриптов под потребности бизнеса и ЦА;
• Составление графиков работы персонала с учётом нагрузки и потребностей колл-центра;
• Мониторинг, анализ и управление показателями работы (среднее время ответа на звонок, среднее время длительности звонка, конверсия в запись, удовлетворённость пациентов и т. д.);
• Предупреждение конфликтных ситуаций с пациентами, оперативное урегулирование спорных вопросов;
• Взаимодействие со смежными подразделениями для координации работы и улучшения сервиса и выполнения плановых показателей клиниками;
• Ведение отчётности по работе колл‑центра, подготовка аналитических сводок для руководства;
• Формирование предложений и лидирование проектов по внедрению ИТ-решений по оптимизации работы колл-центра.

  Что важно:

• Опыт работы на руководящей должности в колл‑центре или регистратуре коммерческого медицинского центра (от 2 лет);
• Успешный опыт подбора и обучения персонала на рабочем месте;
• Навыки организации и оптимизации рабочих процессов;
• Понимание специфики работы медицинского учреждения и стандартов клиентского сервиса в медицине;
• Умение работать с данными и принимать решения на основе метрик;
• Развитые коммуникативные и лидерские качества, способность мотивировать команду;
• Внимательность к деталям, ответственность, стрессоустойчивость;
• тветственность за процесс и результат, энергичность и проактивность, желание профессионально расти дальше.
• знание офисного ПО: уверенный пользователь офисных программ на ПК (Word, Excel, Power Point, 1C, Битрикс24).

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения CRM, МИС, ИИ в работе колл‑центра;
• Дополнительное образование в сфере управления персоналом или клиентского сервиса.

  Что будет результатом вашей работы:

• Штат колл-центра стабилен, выстроены процессы, соблюдаются стандарты;
• Стабильное выполнение плановых показателей (ASA, AHT, CSAT/NPS, Conversion Rate и т.д);
• Мониторинг и отслеживание показателей колл-центра;
• Выстроена эффективная коммуникация с клиниками и другими смежными подразделениями (командная работа, внутренний сервис, экологичность).

  Что предлагают:

• Достойный доход (фиксированный оклад + ежемесячная премия), обсуждается с успешным кандидатом;
• График 5/2 (сб, вс. – выходной), 8-ми часовой рабочий день, пятница — сокращенный рабочий день;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (оплата листков нетрудоспособности и ежегодного отпуска);
• В подчинении команда клиники из 11 человек;
• Возможность влиять на свой доход через достижение ключевых показателей эффективности;
• Развивающая среда (регулярные тренинги и доступ к мобильной платформе обучения);
• Комфортное место для отдыха;
• Специальные цены на услуги и продукцию компании для сотрудников и членов их семьи.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Вы можете кратко рассказать в сопроводительном письме о своих достижениях за последний год, по возможности, с цифрами и фактами, а также поделиться другими профессиональными успехами, которые считаете значимыми.

В коммуникационное агентство CREON ищут Арт-директора.    Что нужно будет делать:

• Очень круто и быстро упаковывать эффектные презентации;
• Находить необычные визуальные решения (для бренд-зон, концептов ивентов и конференций);
• Много, очень много генерить нейронками, эксперментировать;
• Работать руками в Эдоуб и Фигма;
• Брифовать дизайнеров;
• Участвовать в штормингах;
• Немного супервизировать аутсорс проекты.

  Какие есть направления:
Больше тендеры, и в меньшей степени реализации

• Бренд-зоны;
• Конференции;
• Корпоративные ивенты;
• Спецпроекты;
• Промо-акции;
• Реже: ИИ-контент и брендинг;
• А еще внутреннее развитие креатива в агентстве.

  Ожидания от кандидата:

• Творческую личность;
• Хорошее портфолио и насмотренность;
• Опыт работы на тендерах в агентствах от 2-х лет;
• Чёткость, пунктуальность, внимательность;
• Командность, отзывчивость, лёгкость;
• Готовность как к огромным сложным проектам, так и к мелким рутинам.

  Что предлагают:

• Демократичное руководство и экологичную атмосферу в коллективе;
• Оформление по ТК РФ;
• Классный офис на Дизайн-заводе "Флакон" (В 5 минутах ходьбы от метро Дмитровская);
• Корпоративные программы: штатный психолог, йога, бассейн, доступ к онлайн библиотеке и образовательным платформам;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (Возможен гибридный график работы: 4/1,);
• Парковка на территории Дизайн-заводе "Флакон".