Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Исполнительный директор продаж корпоративным клиентам для Среднерусского банка.   Среднерусский банк – один из крупнейших территориальных банков страны, обслуживающий клиентов в 10 регионах Центральной России. Формируют антикризисное подразделение для работы с самыми сложными кейсами на рынке. Нужен не классический менеджер, а «спецназовец» в мире корпоративных финансов — человек, который заходит в сделку там, где другие опускают руки. Вы будете работать на стыке банковского взыскания, инвестиционного банкинга и агрессивных продаж.   Обязанности:

• Структурирование и закрытие сделок M&A, реструктуризация задолженности и реализация проблемных (NPL) активов корпоративных клиентов
• Оценка стоимости бизнеса и стрессовых активов с подготовкой финансовых моделей для защиты перед первыми лицами
• Поиск покупателей через личный нетворкинг, привлечение брокеров и оценочных агентств по широкому телефонному справочнику
• Проведение переговоров с топ-менеджментом банков и корпораций, защита условий сделки на комитетах
• Подготовка кредитно-инвестиционных меморандумов и презентаций по сложным сделкам

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт от 3–5 лет в корпоративном кредитовании или реструктуризации со сложными кейсами; подтвержденный опыт  M&A-сделок
• Глубокая экспертиза в оценке бизнеса (DCF, сравнительный подход) и понимание механики ценообразования неликвидных активов
• Наличие широкой сети контактов среди банковских сотрудников, арбитражных управляющих, оценщиков и профильных брокеров (Москва и МО)
• Навык ведения жестких переговоров и умение убедительно докладывать первым лицам банка и внешних структур
• Владение финансовым моделированием в Excel и знание регуляторики ЦБ РФ по резервированию

  Условия:

• Комфортный современный офис
• Ежегодный пересмотр зарплаты
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трех близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В крупнейший маркетплейс Birmarket ищут Руководителя отдела ценообразования и конкурентоспособности для создания и развития ключевого направления в коммерческой организации, работающей на торговой площадке.   Подчиняясь непосредственно коммерческому директору, эта должность будет определять понимание конкурентной позиции, принимать решения по ценообразованию, улучшать восприятие ценности для клиентов и разрабатывать масштабируемые решения по ценообразованию, поддерживающие конверсию и рост торговой площадки.   Задачи: В течение первых 3 месяцев ваша основная задача будет заключаться в создании мощной системы анализа цен и мониторинга конкурентов, а также в формировании аналитической основы для будущих инструментов ценообразования и автоматизации Анализ цен и мониторинг конкурентов:

• Создание и постоянное совершенствование возможностей мониторинга конкурентов.
• Определение конкурентной среды, методологий сопоставления продуктов и стандартов мониторинга.
• Обеспечение высокого качества и охвата сопоставления продуктов конкурентов.
• Создание системы отчетности по ценовой конкурентоспособности на всей торговой площадке.
• Выявление ценовых пробелов, рисков и коммерческих возможностей.
• Преобразование данных в действенные рекомендации для коммерческих и категорийных команд.

Инструменты ценообразования и решения по конкурентоспособности:

• Разработка бизнес-требований для инструментов и возможностей, связанных с ценообразованием.
• Разработка решений по ценообразованию для продавцов.
• Формирование механизмов ценообразования и повышения конкурентоспособности Buy Box.
• Разработка автоматизированных решений по ценообразованию для ассортимента 1P.
• Внедрение автоматизации ценообразования, оценки конкурентоспособности и инициатив по ранжированию.
• Тесное сотрудничество с командами разработки продуктов и данных по приоритетам. Аналитика ценообразования
• Анализ влияния ценообразования и конкурентоспособности на валовой объем продаж (GMV), конверсию и поведение клиентов.
• Измерение эффективности инициатив и инструментов ценообразования.
• Проведение анализа первопричин изменений показателей, связанных с ценообразованием.
• Создание аналитических моделей, поддерживающих принятие коммерческих решений. Конкурентоспособность ассортимента
• Разработка инструментов для сравнения ассортимента на торговой площадке с конкурентами и целевых матриц ассортимента.
• Определение и разработка процесса выбора KVI (ключевых факторов, влияющих на результат).

Экономика и монетизация торговой площадки:

• Поддержка разработки и оптимизации комиссионных структур, сборов и моделей монетизации.
• Анализ влияния комиссий, скидок, сборов и рекламных инвестиций на потребительские цены, экономику продавцов, конкурентоспособность и рост торговой площадки.

  Кого ищут:

• Степень бакалавра в области бизнеса, экономики, финансов, математики, статистики, инженерии, анализа данных или смежных областях.
• Более 5 лет опыта работы в сфере ценообразования, управления категориями, работы с маркетплейсами, бизнес-аналитики, управления доходами или смежных областях.
• Сильный аналитический склад ума, опыт работы с большими массивами данных и преобразования полученных результатов в бизнес-решения.
• Опыт работы с инструментами BI и визуализации данных (например, Power BI, Tableau, Looker или аналогичными).
• Продвинутый уровень владения Excel.
• Опыт кросс-функционального взаимодействия с командами направлений: коммерция, продукт, финансы и технологии.
• Свободное владение английским и уверенное владение русским языком.

  Существенным преимуществом будет:

• Опыт работы в сфере маркетплейсов или электронной коммерции.
• Опыт работы с системами ценообразования, анализом конкурентов, управлением Buy Box или оптимизацией цен.
• Понимание принципов начисления комиссий на маркетплейсах, экономики продавцов и моделей монетизации.
• Опыт руководства аналитическими, коммерческими командами или командами по ценообразованию.
• Практические навыки работы с SQL или аналогичными аналитическими инструментами.

  Почему стоит выбрать эту роль:

• Это не просто позиция, связанная с подготовкой отчетности или аналитикой. У вас будет возможность выстроить функцию ценообразования, влиять на коммерческую стратегию и создавать процессы с нуля в условиях быстрорастущего маркетплейса.
• Место работы — Баку (Азербайджан), предполагается релокация. Условия поддержки при переезде обсуждаются с успешными кандидатами. Рассматривают кандидатов  с релокацией, либо с гибридом (можно обсудить).

В телеком-компанию требуется Директор по B2R.   Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса и эффективность команды из 800+ человек.   Обязанности:

• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.

  Требования:

• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.

  Условия:

• Высокий уровень ответственности и реальное влияние на бизнес-результаты.
• Работа в крупной стабильной компании с масштабными проектами.
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В Северсталь Диджитал требуется Руководитель группы продаж.   Примеры будущих задач:

• Обеспечивать выполнение группового плана продаж за счет управления командой, декомпозиции целей и контроля план-факта
• Лично участвовать в ключевых переговорах, закрывать сложнейшие сделки и управлять рисками невыполнения плана группой
• Управлять текущей работой подчиненных: распределять задачи, приоритизировать направления, контролировать соблюдение регламентов продаж и договорной дисциплины
• Контролировать качество работы команды: осуществлять полевое сопровождение сотрудников, проводить совместные встречи, прослушивать звонки, разбирать сделки и развивать коммерческие навыки через one-to-one сессии
• Контролировать достоверность прогнозов и данных в CRM по всей группе (включая соблюдение правила внесения информации не позднее одного рабочего дня)
• Формировать регулярную аналитику по выполнению KPI группы, выявлять отклонения и реализовывать корректирующие мероприятия
• Участвовать в найме, адаптации новых сотрудников, оценке эффективности команды и формировании кадрового резерва

  Требования:

• Высшее образование (бакалавриат)
• Опыт управления командой продаж — не менее 5 лет. Опыт личных B2B-продаж сложных решений (аутсорсинг, консалтинг, ИТ, HR-сервисы) и развития партнерских экосистем — от 3 лет
• Глубокое знание рынка BN-продуктов, ценообразования, каналов продвижения и продуктовой линейки компании
• Сильные управленческие компетенции: умение проводить разборы воронки, планировать работу группы, развивать сотрудников и принимать решения о перераспределении зон ответственности
• Навык анализа коммерческой информации, подготовки управленческой отчетности по утвержденным формам и координации кросс-функциональных процессов

  Условия:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Краткосрочное кредитование
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

В Северсталь Диджитал требуется Руководитель проектов.   Примеры будущих задач.

• Вести ИТ-проекты от инициации/предпроекта до внедрения и передачи в эксплуатацию;
• Формировать и поддерживать план проекта: этапы, вехи, задачи, зависимости, контрольные точки;
• Управлять сроками, рисками, открытыми вопросами, изменениями и ожиданиями заказчика;
• Организовывать работу проектной команды: аналитики, разработчики, архитекторы, тестирование, бизнес-пользователи, подрядчики;
• Готовить статус по проекту для руководства и заказчиков: что сделано, что не сделано, где риски, какие решения нужны;
• Синхронизировать бизнес и ИТ: переводить бизнес-запрос в управляемый проект с понятным результатом, сроками, ресурсами и ограничениями;
• Контролировать подготовку проектных артефактов: дорожная карта, WBS, реестр рисков, план коммуникаций, статус-отчёты, материалы для комитетов;
• Участвовать в бюджетном и ресурсном планировании совместно с финансовыми менеджерами и руководителями команд;
• Обеспечивать прозрачность проекта: чтобы в любой момент было понятно, где мы находимся, что мешает двигаться и кто за что отвечает.

  Требования:

• Имеете опыт управления ИТ-проектами от 3 лет;
• Имеете опыт ведения проектов разработки, внедрения или доработки корпоративных ИТ-систем (1С, SAP);
• Имеете опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и техническими командами;
• Понимаете жизненный цикл ИТ-проекта: предпроект, требования, проектирование, разработка, тестирование, внедрение, опытная эксплуатация, передача в поддержку;
• Умеете работать с планами, сроками, рисками, зависимостями и статус-отчётностью;
• Имеете навык подготовки управленческих материалов: статус, дорожная карта, план-график, проблематика, решения для руководства;
• Имеете опыт работы с Jira, Confluence, Kaiten, MS Project или аналогичными инструментами;
• Имеете опыт подготовки материалов для проектных комитетов, управляющих комитетов и руководства.

  Условия:

• Стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• Рост без потолка. Оплачивают курсы, тренинги и сертификации, отправляют на конференции и форумы. Поддерживают во всём, что помогает расти;
• Гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для компании важен результат, а не часы за столом;
• Прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• Здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• Опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. Здесь не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.

В Северсталь Диджитал требуется ИТ-партнёр.   Примеры будущих задач:

• Анализировать бизнес-стратегию, цели и проблемы подразделений, переводить бизнес-потребности в ИТ-инициативы и дорожные карты;
• Выявлять, анализировать и приоритизировать потребности бизнеса, формировать и управлять портфелем ИТ-проектов и инициатив;
• Контролировать реализацию бизнес-ценности от внедренных решений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между бизнес-заказчиками и ИТ-специалистами (разработчиками, аналитиками, архитекторами);
• Выстраивать долгосрочные доверительные отношения с ключевыми бизнес-заказчиками и руководителями;
• Анализировать рынок ИТ-решений (покупка vs. разработка), участвовать в выборе вендоров и внедрении новых систем;
• Анализировать текущие бизнес-процессы и данные для поиска возможностей их улучшения с помощью технологий.

  Требования:

• Имеете не менее 3 лет в аналогичной должности;
• Знаете принципы финансового учёта, бюджетирования, казначейства;
• Имеете опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle, 1C и др.);
• Понимаете требования финансовой отчётности (РСБУ/МСФО);
• Знаете процессы управленческого учёта и финансового планирования и анализа;
• Имеете опыт внедрения и интеграции финансовых систем;
• Знаете и используете BI-инструменты для финансовой аналитики;
• Понимаете архитектуры данных и ETL-процессов;
• Имеете навыки работы с системами автоматизации отчётности;
• Умеете переводить бизнес-требования в IT-решения;
• Имеете опыт управления проектами и заинтересованными сторонами;
• Умеете обосновывать ROI технологических инициатив;
• Имеете навыки презентации решений топ-менеджменту;
• Имеете высшее образование в управленческо-экономическом, техническом или отраслевом направлении;
• Имеете опыт работы в ИТ-подразделениях банковской и финансовой сфер.

  Условия:

• Стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• Рост без потолка. Оплачивают курсы, тренинги и сертификации, отправляют на конференции и форумы. Поддерживают во всём, что помогает расти;
• Гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для компании важен результат, а не часы за столом;
• Прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• Здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• Опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. Здесь не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.

В Северсталь Диджитал требуется Руководитель программы проектов.   Примеры будущих задач:

• Разрабатывать стратегии развития частного облака, формировать продуктовую дорожную карту (Roadmap) и приоритизировать бэклог;
• Формировать требования к функциональности платформы, управлять жизненным циклом сервисов и определять критерии успеха продукта;
• Выявлять потребности внутренних заказчиков;
• Сбор, анализ требований и устранять барьеры (технологические и организационные), мешающие переходу в облако;
• Управлять экономикой облака (FinOps): расчёт TCO, формирование юнит-экономики ресурсов и оптимизация стоимости инфраструктурных сервисов;
• Прогнозировать спрос и управлять мощностями (Capacity Management) по CPU/RAM/Storage/GPU с учётом SLA, пиковых нагрузок и требований к отказоустойчивости (HA);
• Развивать модель Self-Service и автоматизировать предоставление ресурсов на принципах Infrastructure as Code (IaC);
• Управлять продуктовой стороной миграции систем в облако: определение кандидатов на перенос, формирование волн миграции и доработка платформы под их нужды;
• Взаимодействовать с широким кругом стейкхолдеров (CIO/CTO, ИБ, DevOps, финансы, вендоры): защита бюджета, проведение продуктовых комитетов и управление ожиданиями;
• Переводить сложные технические проблемы на язык бизнеса и уметь аргументированно приоритизировать запросы внутренних заказчиков.

  Что ожидают:

• Имеете опыт работы в ИТ от 7 лет;
• Имеете опыт в инфраструктурных/cloud-направлениях от 3–5 лет;
• Имеете опыт Product Owner / Product Manager / Service Owner либо руководства развитием крупной инфраструктурной платформы;
• Имеете опыт формирования дорожной карты и управлением бэклогом задач;
• Имеете опыт работы с корпоративной инфраструктурой;
• Понимаете архитектуру частных/гибридных облаков на концептуальном/архитектурном уровне: виртуализация, корпоративные СХД, сети, SDN, backup, DR, monitoring/observability, Kubernetes, Infrastructure as Code, API, CI/CD, CMDB/ITSM, информационная безопасность инфраструктуры;
• Понимаете экономику инфраструктуры и TCO;
• Имеете опыт управления крупными внутренними заказчиками и работы в крупной организации: управление конфликтующими требованиями, проведение продуктовых комитетов.
• Практический опыт с VMware, OpenStack, Cloud Director, CloudStack, Kubernetes, Terraform, Ansible или российскими облачными платформами;
• Опыт трансформации классической инфраструктуры в облачную, миграции легаси-систем и проектов по импортозамещению, знание FinOps, ITIL/ITSM, DevOps/IaC.

  Условия:

• Гибридный формат работы;
• Стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии (для военнообязанных);
• Рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживают во всём, что помогает расти;
• Прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• Здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• Опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.

В инвестиционную группу Севергрупп требуется Финансовый бизнес-партнёр.   Вы будете курировать несколько компаний Группы, работающих в различных отраслях (B2B, B2С) и выступать финансовым партнером для Акционера.   В зоне ответственности:

• Анализ финансовых результатов бизнеса и поиск причин отклонений;
• Оценка качества управленческих решений руководства компании;
• Подготовка аналитических материалов и рекомендаций для Акционера;
• Анализ стратегий, бюджетов и долгосрочных бизнес-планов;
• Оценка инвестиционных проектов и эффективности капитальных вложений;
• Поиск резервов повышения прибыльности, эффективности капитала и денежных потоков;
• Обсуждение выводов с генеральным директором, финансовым директором и руководителями функций;
• Развитие единых подходов к управленческому учету и финансовому планированию.

  Что ожидают:

• Высшее образование в области финансов или экономики;
• Опыт работы на руководящей позиции более 5 лет в корпоративных финансах или контроллинге;
• Опыт не только в подготовке отчетности, но и влияли на управленческие решения бизнеса;
• Умение анализировать экономику предприятия целиком, а не отдельные показатели;
• Понимание почему бизнес зарабатывает именно столько и что необходимо изменить для роста эффективности;
• Умение защищать свою позицию перед сильными руководителями и аргументировать выводы цифрами;
• Опыт работы в реальном секторе экономики (машиностроение, металлургия, промышленность, производство, энергетика, добыча, химия, крупный B2B);
• Умение использовать в работе инструменты ИИ;
• Английский язык не ниже Upper-Intermediate.

  Условия:

• Работа в одной из крупнейших инвестиционных групп России;
• Участие в принятии решений по развитию стратегически важных активов;
• Прямое влияние на эффективность бизнеса;
• Высокий уровень самостоятельности и доверия;
• Работа с сильной управленческой командой;
• ДМС со стоматологией;
• Бессрочный трудовой договор;
• Ежегодный пересмотр вознаграждения и бонусная система;
• Гибридный формат работы.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Бизнес-партнер по данным.   Обязанности:

• Развивать и поддерживать совместно с лидерами направлений стратегию работы с данными, согласованную с бизнес-целями
• Анализировать бизнес-процессы для поиска точек оптимизации, предлагать инициативы с учетом анализа рисков, потенциальных затрат и рассчитанного эффекта от их внедрения
• Выстраивать прозрачные процессы взаимодействия с лидерами вертикалей\горизонталей и помогать принимать решения на основе данных, прогнозов и сценарного моделирования
• Развивать культуру принятия бизнес-решений на основе данных
• Обеспечивать доступность и актуальность данных, осуществлять расчет экономики внедрения аналитических решений и ML- продуктов, включая оценку рентабельности (ROI) продукта
• Контролировать достижение KPI и других ключевых показателей эффективности операционных бизнес процессов, усиленных дата решениями и влияющих на усиление метрик бизнес процесса (САС, LTV, Retention Rate)
• Осуществлять презентацию и защиту предложений по внедрению дата продуктов и ИИ-технологий перед руководством
• Формировать бэклог аналитических исследований и пилотов для проверки эффектов решений
• Управлять дата командой, помогать им расти и развиваться

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в роли: Руководитель дата продуктов\Руководитель аналитики\Дата партнер в ритейле\ecom и знанием бизнес платформ: продажи, управление ассортиментом, онлайн, логистика
• Опыт и знание стандартов управления данными, понимание жизненного цикла данных, стандартов проверки данных и построение моделей
• Умение анализировать данные о пользовательском опыте использования продукта, владение метриками для оценки эффективности продукта (KPI, LTV, CAC, ROI)
• Знание BI инструментов, их функциональные возможности, ограничения и оптимальные сценарии применения
• Знание процесса продуктовизации ML-моделей, ML Ops и поддержки моделей в продакшн
• Знание основ математической статистики, процесса проведения АВ тестирования и основ экономического моделирования
• Навыки управления командой, развитие ключевых специалистов, формирование кадрового резерва

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Формат работы — офис
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ

В Билайн требуется Директор филиала.   Итак, вам предстоит:

• Управление филиалом как центром прибыли: ответственность за выручку, EBITDA, маржинальность и достижение целей бюджета.
• Разработка и реализация бизнес-плана и стратегии филиала по всем направлениям (B2C, B2B, конвергентные продукты); принятие операционных и инвестиционных решений.
• Управление операционной эффективностью: контроль затрат (CAPEX/OPEX), себестоимости, ROI; обеспечение финансовой устойчивости.
• Техническая инфраструктура: контроль строительства/модернизации сети, эксплуатационные расходы, договорная работа — в рамках бюджета; планирование размещения площадок; управление ликвидацией аварий; обеспечение надежности сети и взаимодействие с подрядчиками.
• Руководство командой: постановка целей, развитие и мотивация сотрудников, кадровые решения, обеспечение комплаенса.
• Продажи и маркетинг: управление продажами во всех каналах, развитие портфеля (B2C и B2B) и клиентского сервиса, переговоры с партнёрами и ключевыми клиентами.
• Клиентский сервис и качество сервиса: управление обращениями, NPS/CES, снижение оттока, улучшение клиентского опыта.
• Управление рисками и соблюдение требований: безопасность, взаимодействие с госорганами и партнёрами.

  Будут рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Образование: высшее (экономика/менеджмент/телекоммуникации).
• Опыт: профильный опыт 5+ лет на управленческих позициях в сфере телекоммуникаций.
• Знания и навыки: P&L, бюджетирование, финансовый анализ, управление-sales/marketing/personnel; продвинутый Excel, CRM, BI (Qlik/Power BI); знание отраслевых трендов (цифровые сервисы, AI, конвергенция).
• Деловые качества: предпринимательское мышление, ориентация на результат, лидерство, стратегическое и системное мышление, управляемость в условиях неопределенности, финансовая грамотность, стрессоустойчивость, навыки переговоров.

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь и другие корпоративные бонусы.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.