Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В e-commerce FMCG-компанию требуется Финансовый директор.   Группа компаний с оборотом 4–5 млрд ₽ — собственное производство, импорт, продажи через маркетплейсы и федеральные сети.   Ищут CFO-стратега. Финансовый блок базово выстроен: отчётность, налоги, казначейство работают. Не хватает бизнес-партнёрства: прозрачной unit-экономики, культуры принятия решений через данные и ритмичного финансового управления. Задача — стать первой точкой сигнала для собственника и топ-команды и подготовить компанию к росту ×4.   Чем предстоит заниматься:

• Выстроить ритмичные циклы: prefact ≤ 3 дней, fact ≤ 7–10 дней
• Запустить ежедневный дашборд: GM по каналу, contribution margin по SKU, cash gap forecast на 90 дней, динамика DSO/DIO/DPO
• Внедрить rolling forecast (3–6 мес.) и бюджетирование по каналу / SKU / партнёру
• Интегрировать BI + 1С + Marketplace API в единый контур
• Перейти от валовой маржи к contribution margin и cash margin
• Считать полный P&L по каждому каналу: маркетплейсы (возвраты, штрафы, логистика, промо-софинансирование, хранение), федеральная розница (ретробонусы, маркетинговые фонды, отсрочка как cost of capital)
• Выстроить SKU-level profitability и управление скидками с учётом эластичности
• Цель — debt/equity 1:1
• Выстроить оптимальную структуру финансирования: что брать в кредит, что финансировать собственными деньгами, какие инструменты использовать (факторинг, кредитные линии и др.)
• Работать с ковенантами и управлять валютным риском (СНГ)
• Пересобрать финансовый блок: удержать сильных, заменить тех, кто не соответствует масштабу
• Нанять FP&A-аналитика, казначея и специалиста по маркетплейсам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт CFO в компании с оборотом от 6-10 млрд ₽
• Собственное производство — обязательно
• Продажи на маркетплейсах с оборотом от 2-3 млрд ₽
• Работа с федеральной розницей
• Кредитные линии от 1 млрд ₽, опыт с факторингом и ковенантами
• ERP на базе 1С, опыт внедрения BI
• Команда в подчинении от 10 человек
• Антикризисный опыт: давление на маржу, сжатие рынка, работа при ключевой ставке +2–5%
• Экспорт и мультивалютные операции
• Опыт M&A
• Аргументированно возражает собственнику и не боится конфликта
• Системное мышление, высокая скорость принятия решений
• Data-driven: управляет через цифры, а не ощущения
• Умеет перестраивать команду

  Компания предлагает:

• Оклад: 500 000 — 800 000 ₽/мес.
• Бонус: 30–70%, привязан к cash и margin KPI
• Долгосрочная мотивация — обсуждается
• Офис в Москве (м. Кутузовская), гибрид 1 день в неделю

  Как стать частью команды:

• Направьте свое резюме с сопроводительным письмом (мы отвечаем быстро)
• Общаются по телефону 10 минут
• Лично общаетесь в ZOOM 60-80 минут
• Встреча с собственником бизнеса в ZOOM
• Оффер и договор, если все гуд 

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агенства!

В падел-клуб Buenos Padel ищут Коммерческого директора.   Компания собирает команду, с которой хочет построить 1000 (!) кортов. Сейчас у компании 3 клуба, на подходе — ещё 10. Это не строчка в стратегии, это то, что реально происходит прямо сейчас.   Что уже работает (и редко встречается в индустрии):

• Своя IT-команда. Time-to-Market доработок в CRM — часы и дни, а не недели и кварталы
• Самописная CRM под задачи бизнеса + слой аналитики с десятками готовых отчётов
• Свой AI BandejaGPT: задаёте вопрос на естественном языке — получаете ответ по базе данных. Мгновенный доступ к нужной аналитике
• Готовые воронки по визитам, типу клиента (организатор / игрок), сегментам — плюс любые новые под ваши гипотезы
• Полная цифровизация через турникетную систему. Знают о клиентах на 75% больше, чем средний клуб на рынке

  Условия:

• Прямое подчинение CEO
• Свобода в выборе команды и стека
• Мотивация из двух частей: фикс + процент от сети. Заходите сейчас, на трёх клубах, и растёте вместе с сетью на десятки клубов вперёд

  Где работать:

• Новый клуб и офис на ВДНХ
• Или из любого клуба сети — Москва сейчас, дальше другие города

Приятные мелочи:

• Корты под рукой. Окно между встречами — идёте играть
• Скидки на персональные тренировки
• Команда из спорта, медицины, IT, инвестиций — каждый приносит лучшее из своей сферы
• Большое инвесторское сообщество вокруг проекта

  Если хочется не просто вести продажи, а строить коммерцию сети, которая станет крупнейшей на рынке — эта возможность для вас.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Международная транспортная компания в поиске Директора департамента закупок.   Что предлагают:

• Оклад fix + KPI обсуждается индивидуально
• Работа в офисе Москвы
• ТК РФ, график 5/2, ДМС

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии закупок с фокусом на снижение себестоимости услуг и операций компании
  автопредприятия, флот, склады и офис
• Управление совокупным бюджетом закупок (CAPEX и OPEX) и его оптимизация
• Системное управление себестоимостью через инструменты закупок
• Снижение совокупной стоимости по ключевым категориям
• Оптимизация и централизация закупочных процессов
• Проведение стратегических переговоров с поставщиками и достижение лучших коммерческих условий
• Развитие долгосрочных партнерств с ключевыми поставщиками
• Внедрение и развитие цифровых инструментов включая аналитику затрат
• Обеспечение прозрачности закупок и контроль соблюдения процедур, тесное взаимодействие с операционными и финансовыми блоками
• Формирование, развитие и управление командой закупок

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы)
• Опыт работы в закупках не менее 15 лет из них на руководящих позициях — от 7 лет
• Обязательный опыт управления себестоимостью через закупочную функцию
• Подтвержденные кейсы снижения затрат и повышения эффективности (влияние на EBITDA)
• Глубокое понимание структуры затрат в транспортно-логистическом бизнесе, опыт аналитики затрат
• Сильные переговорные навыки и опыт работы с крупными поставщиками
• Опыт управления командами 20+ сотрудников
• Развитые лидерские и стратегические компетенции

  Будет преимуществом:

• Опыт построения функции cost management / cost control
• Опыт внедрения инструментов should-cost анализа, бюджетирования и контроля затрат
• Опыт работы в крупных компаниях
• Знание специфики закупок: подвижной состав, ГСМ, ремонт и обслуживание, IT, инфраструктура
• Опыт работы в условиях санкционных ограничений и импортозамещения

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В компанию провайдера облачных технологий требуется Head of Operations (Supply Chain).   Локация в г. Москва или Китай.   Ключевая задача:

• Построить и обеспечить работу сквозной системы производства и supply chain

  Требования к кандидату:

• Руководящий опыт работы 5+ лет Head of Operations / Supply Chain
• Опыт в производстве электроники, устройств или высокотехнологичных продуктов;
• Английский язык - рабочий

  Будет плюсом:

• Опыт взаимодействия с производственными площадками в Китае и странах Азии
• Навыки организации и развития международной логистики
• Кейсы оптимизации цепочек поставок и снижения себестоимости
• Опыт вывода новых продуктов на рынок и масштабирования производственных процессов
  

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В группу IT-компаний Астра требуется Финансовый бизнес-партнер направления облачных сервисов.   Цель позиции: Повышение финансовой эффективности, прозрачности и управляемости направления облачных сервисов. Партнерство с бизнес-руководителями для трансляции операционной деятельности в финансовые результаты через глубокий анализ, планирование и контроль. Управление себестоимостью сервиса (COGS) и обоснование инвестиций в инфраструктуру.   Обязанности: Бюджетирование и финансовое планирование:

• Разработка и консолидация детального бюджета по направлению облачных сервисов:
• Бюджет расходов: операционные расходы (оплата облачной инфраструктуры, лицензии ПО, зарплаты DevOps, техподдержка)
• Бюджет закупок и инвестиций (CAPEX): Планирование закупок серверного оборудования, сетевого оборудования, систем хранения данных
• Учет основных средств (ОС) и материалов: контроль за жизненным циклом ОС, планирование амортизации, учет МПЗ
• Подготовка долгосрочного финансового плана с учетом стратегии развития продуктов

Управленческая отчетность и анализ:

• Ежемесячный анализ план-фактных отклонений по статьям доходов и расходов, выявление причин отклонений и формулировка рекомендаций для управленческих решений
• Формирование понятных бизнесу отчетов о финансовых результатах облачных сервисов (P&L по продуктам/направлениям/типам выручки)
• Настройка проектного учета, консолидации информации по утилизации серверов, а также сопровождение процесса автоматизации, в т.ч. биллинга

Инвестиционный и экономический анализ:

• Разработка и расчет инвестиционных моделей (DCF, NPV, IRR, ROI) для обоснования закупки нового оборудования или перехода на новые технологические решения
• Анализ окупаемости (Payback Period) инфраструктурных проектов
• Экономическое обоснование для выбора между разными типами выручки, облачными провайдерами (public cloud) и собственными мощностями (on-premise). Оценка рентабельности продукта по направлениям

Прогнозирование и аналитика доходов:

• Прогнозирование выручки с детализацией по типам сервисов (IaaS, PaaS, SaaS, резервное копирование, хостинг и т.д.), клиентским сегментам и каналам продаж
• Анализ ключевых драйверов роста и рисков для выполнения плана по выручке
• Верификация и сопровождение совместно с коммерцией подготовки коммерческих предложений (проверка обоснованности, соблюдения адекватной маржинальности, ценовое позиционирование и сравнение с сопоставимыми предложениями ключевых конкурентов

Управление инфраструктурой и себестоимостью (Cost Management):

• Анализ данных систем мониторинга для планирования оптимальной загрузки серверов и сетевого оборудования
• Участие в планировании мощности для предотвращения как нехватки ресурсов, так и излишних затрат
• Контроль эффективности использования ресурсов, поиск возможностей для оптимизации затрат на инфраструктуру

Контроль биллинга и финансовых операций:

• Проверка корректности выставления счетов как внешним клиентам, так и внутренним контрагентам (другим подразделениям/компаниям группы) за оказанные облачные услуги
• Контроль выполнения взаиморасчетов по внутригрупповым услугам (transfer pricing)
• Взаимодействие с бухгалтерией и отделом продаж для обеспечения точного и своевременного учета выручки и дебиторской задолженности (AR)

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики, учета или математики
• Опыт работы от 3-5 лет на аналогичной позиции финансового аналитика, бизнес-партнера или финансового контролера в ИТ-компании, телекоме или облачном провайдере. Общий стаж в сфере экономики и финансов не менее 8 лет
• Глубокое понимание принципов управленческого учета и финансового планирования (P&L, CAPEX/OPEX, Cash Flow, BS)
• Продвинутый уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы)
• Продвинутый пользователь 1С

  Условия:

• Уверенность в будущем. Компания чтит ТК РФ и обеспечивает стабильный и прозрачный "белый" доход
• Забота о здоровье. Полис ДМС со стоматологией
• Спорт — это про Астра. В компании многие увлекаются сноубордом, лыжами, дайвингом, бегом и пр. — найти кого-то для afterwork-активности не проблема. Компания спонсирует тренировки футбольной и волейбольной команд, поддерживает инициативы по киберспорту и приходит на турниры по настольному футболу просто поболеть
• Конкурентная заработная плата
• Добираться легко. Офис находится в трех минутах от м. Бутырская

В группу IT-компаний Астра требуется Руководитель по информационной безопасности (Астра Облако).   Астра Облако — облачный провайдер. Команда создает Astra Cloud — российскую платформу, для крупного бизнеса госкомпаний, ориентированную на простую масштабируемость, высокую производительность и безопасность. Компании важно создать команду из целеустремленных и инициативных сотрудников, которые умеют находить надежные подходы для решения сложных задач.   Обязанности:

• Работа в проектах по защите информации в роли архитектора по информационной безопасности
• Участие в формировании требований по защите информации
• Управление процессами администрирования средств защиты информации
• Подготовка/участие в разработке спецификаций, технико-коммерческого предложения и технических заданий
• Анализ технической документации и выявление потребностей заказчика (внутренний/внешний)
• Выполнение/участие в разработке проектной, рабочей и эксплуатационной документации в части системы защиты информации
• Организация процессов в области информационной безопасности
• Управление процессами модернизации комплексной системы защиты информации
• Разработка сценариев, функциональных требований в части ИБ, методов реализации функций безопасности в продуктах
• Управление/участие в подготовке и актуализации нормативных и распорядительных документов, инструкций, отчетных материалов
• Взаимодействие со смежными подразделениями, заказчиками
• Участие в процессах Лицензирования, Сертификации, Аттестации

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) в области информационной безопасности или иное высшее техническое образование и документ, подтверждающий прохождение обучения по программе повышения квалификации по направлению "Информационная безопасность» (от 500 часов)
• Опыт работы руководителем направления информационное безопасности от 3-х лет в организациях имеющих лицензии ФСТЭК и ФСБ России
• Опыт работы на стороне интегратора или вендора
• Опыт ведения проектов в крупных холдингах
• Знание современных тенденций в области информационной безопасности
• Знание законодательства РФ в области обеспечения информационной безопасности
• Опыт взаимодействия с регуляторами ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор
• Понимание архитектуры информационных систем
• Знание рынка ИБ, его производителей и применяемых технологий защиты информации
• Знания методов анализа рисков, организационных и технических методов защиты информации
• Знание технических, программных и программно-аппаратных средств защиты информации
• Опыт построения систем информационной безопасности на базе ПО и оборудовании различных производителей
• Понимание модели OSI, работы стека протоколов TCP/IP, принципов сегментации сети
• Понимание принципов работы оборудования ИТ-инфраструктуры: серверы, виртуализация, контейнеризация, ОС
• Лидерские качества и умение работать в команде

  Компания предлагает:

• Официальное оформление, льготы и компенсации в соответствии с Трудовым законодательством
• Забота о здоровье, оформим полис ДМС (со стоматологией)
• Работаем в офисе, 5/2 с 9.00 - 18.00 (плавающие часы, начало рабочего дня с 8.00 или с 10.00), гибридный формат работы
• Атмосфера стартапа и развивающие задачи
• Возможность получить бесценный опыт в компании
• Добираться легко. Офис в шаговой доступности м. Бутырская или МЦД Останкино
• Привлекательный уровень дохода, который обсудим с успешным кандидатом

В Прокомплаенс (Московская Биржа) требуется Руководитель направления бизнес анализа.   ООО «Прокомплаенс», специализированное юридическое лицо Группы «Московская Биржа». Миссия — обеспечение надежного комплаенс-контроля и развитие технологий в сфере финансового регулирования. Ищут лидера, который выстроит систему бизнес-анализа на стыке сложных регуляторных требований и передовых IT-решений.   Чем предстоит заниматься:

• Контроль работы бизнес-аналитиков: постановка задач, оценка качества работ, менторство и развитие компетенций команды
• Развитие внутренних стандартов моделирования процессов и методологии бизнес-анализа в компании
• Полный цикл описания бизнес-процессов (AS-IS / TO-BE) в сфере комплаенс-контроля
• Проведение глубокого анализа текущих процедур: выявление «узких мест», избыточных контролей и ручных операций
• Разработка решений по автоматизации и оптимизации процессов с учетом сквозного (End-to-End) подхода
• Выявление, декомпозиция и формализация требований заказчиков в виде четких функциональных и нефункциональных спецификаций
• Разбивка сложных требований на конкретные шаги реализации
• Сопровождение разработки и тестирования решений, участие в внедрении изменений в продуктивную среду
• Анализ данных с использованием продвинутого SQL для проверки гипотез по процессам
• Внедрение и использование AI-моделей для предиктивной аналитики в процессах комплаенса

  Ожидания от кандидата:

• От 6 лет в роли бизнес-аналитика, из них не менее 3 лет — в области комплаенса (финансовый сектор, регуляторика, AML/KYC будет преимуществом)
• Экспертное знание BPMN (включая обработку ошибок и альтернативные сценарии). Уверенное владение нотациями IDEF0, IDEF, DFD
• Продвинутый уровень SQL (написание сложных запросов, анализ выборок)
• Опыт работы с Jira и Confluence
• Практический опыт работы с AI-моделями — будет являться плюсом
• Умение видеть процесс сквозным (End-to-End), а не в разрезе одного сервиса
• Навык декомпозиции сложных бизнес-задач на конкретные шаги
• Лидерские качества и опыт управления командой аналитиков

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В IT-компанию JEDai требуется HR-бизнес-партнер, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов.   JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и FMCG. Платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: обрабатывают 20+ млн изображений ежемесячно, распознают 50 000+ SKU и работают с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в LATAM, MENA и Европе.   Это роль для профессионала, который:

• Понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий
• Видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд
• Готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций

  Ваша зона влияния: Стратегическое HR-партнерство (70%):

• Вы — trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков
• Talent strategy: Проектируете организационную структуру, планируете найм под амбициозные цели роста, строите talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations)
• Полный цикл управления талантами: От sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning
• Performance management: Проводите Performance Review (1-2 раза в год), создаете индивидуальные планы развития, работаете с underperformance
• Адаптация и удержание: Выстраиваете structured onboarding для быстрого выхода на результат, проводите stay-интервью и работаете с retention
• Организационное развитие: Проводите исследования (engagement, eNPS, 360), анализируете данные и внедряете изменения на их основе
• Компенсации и льготы: Управляете бюджетом на ФОТ, премирование и бонусные схемы для команд
• Сложные кейсы: Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью

Операционные задачи (20%):

• Оптимизация HR-процессов: внедрение/улучшение HRIS, автоматизация рутины, создание self-service инструментов
• Кросс-функциональные проекты: участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций
• Ведение HR-аналитики: dashboards, метрики эффективности, данные для принятия решений
• Поддержка других команд в пиковые периоды найма

Культура и вовлеченность (10%):

• Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity
• Организация событий для укрепления команды и recognition программ
• Внутренние коммуникации и employee experience

  Каким команда видит будущего коллегу:

• 3+ года опыта в похожей роли (HRG, HRBP) в технологических/продуктовых компаниях
• Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд
• Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в LATAM, MENA, Европе — плюс)
• Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности
• Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами
• Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой
• Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета

  Что предлагают:

• Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами
• Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений
• Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании
• Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде

  Условия:

• Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта)
• Гибридный формат: удаленка или офис в Москве (БЦ "Арма", м. "Курская") — на ваш выбор
• Гибкий график: 5/2, начало дня 9:00-10:00 МСК
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского

В IT-компанию DIS Group требуется Директор по продуктам, который будет отвечать за коммерческий успех и стратегию продуктового портфеля.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование долгосрочного видения и стратегии развития всего продуктового портфеля (собственные продукты и продукты вендоров).
• Анализ рынка управления данными (тренды, возможности, угрозы), определение целевых сегментов и потребностей клиентов, конкурентное позиционирование.
• Приоритизация инвестиций в продукты, управление P&L и рентабельностью, анализ жизненного цикла продуктов, партнёрства с вендорами (дорожные карты, условия, совместные стратегии).
• Разработка Go-to-market дорожной карты на основе стратегии и обратной связи от клиентов, приоритизация фич и балансировка между новыми функциями, техническим долгом и ошибками.
• Формирование гипотез и ценностного предложения, создание продуктовой документации и пользовательских историй, участие в разработке удобного UX.
• Разработка стратегии вывода продуктов на рынок с маркетингом и продажами, подготовка демо и конкурентных анализов, участие в продажах как продуктовый эксперт.
• Анализ использования продукта (метрики вовлечения, удержания, конверсии), анализ обратной связи от клиентов, продаж и поддержки, а также проведение CustDev-интервью и A/B-тестов для валидации гипотез.

  Требования:

• Опыт работы в должности директора по продуктам от 5 лет в B2B-сегменте.
• Управление командой продакт-менеджеров — 5+ лет.
• Опыт в сфере управления данными обязателен.
• Понимание специфики, ключевых игроков, трендов и болей клиентов.
• Опыт работы с корпоративными заказчиками и сложными циклами продаж.
• Технический бэкграунд, работа с CTO и разработкой.
• Решения на основе данных (метрики + CustDev), управление P&L и Unit-экономикой.
• Значительный прирост выручки от продуктов в прошлых компаниях.
• Стратегическое мышление, клиентоцентричность, лидерство.

  Компания предлагает:

• Работу в компании, аккредитованной в российском реестре ИТ-компаний.
• Работу в доброжелательной команде, которая готова делиться опытом.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Локация: г. Москва.
• Формат работы: гибрид (3 дня офис, 2 удаленно).
• Красивый современный офис в шаговой доступности от метро.
• Заработная плата: оклад + KPI (конкурентный уровень).
• Предоставляем необходимую технику для работы.
• Компенсируем мобильную связь.
• Предоставляем полис ДМС (со стоматологией).
• Корпротивные программы клиентов.

В Московскую Биржу требуется Руководитель группы SEO.   Обязанности:

• Разработка, внедрение и постоянная оптимизация стратегии поискового продвижения сайта с учётом специфики финтех-среды и регуляторных требований
• Мониторинг и контроль индексации всех ключевых страниц сайта в Google, Яндексе и других поисковых системах; выявление и оперативное устранение ошибок индексации (404, дубли, каноникалы, robots.txt, noindex и т.д.)
• Создание и оптимизация целевых страниц с высоким потенциалом привлечения органического трафика: аналитические материалы, руководства, сравнения продуктов, страницы с продуктами биржи
• Проведение регулярного анализа эффективности SEO (трафик, позиции, конверсии, удержание) — на основе GA4, Яндекс.Метрика, Google Search Console, Ahrefs, SEMrush — с последующей корректировкой стратегии
• Организация и проведение мониторинга видимости бренда и ключевых продуктов в поисковой выдаче, включая анализ SERP, конкурентов и трендов
• Формирование технических заданий для внешних подрядчиков (агентства, фрилансеры) и контроль качества их исполнения.
• Проведение и организация обучающих сессий для команды по органическому трафику, а также для смежных отделов (копирайтеры, продукт-менеджеры, аналитики)
• Своевременное выполнение устных и письменных поручений руководства, предоставление отчётов и планов в установленные сроки.
• В случае производственной необходимости — выполнение иных задач, связанных с перформанс-маркетингом, не требующих иной квалификации

  Требования:

• Глубокое понимание алгоритмов ранжирования Google и Яндекс, включая последние обновления (например, Helpful Content Update, Core Update)
• Опыт в техническом SEO: индексация, скорость загрузки, структура сайта, каноникалы, динамическая индексация JS-контента, структурированные данные
• Знание контент-стратегий: семантическое ядро, кластеризация тем, LSI-ключи, EEAT, YMYL-контент
• Опыт оптимизации мета-тегов, навигации, внутренней перелинковки, пользовательского опыта (UX)

Понимание продуктового подхода (Product-Led Growth):

• Опыт работы с воронкой AARRR (Pirate Metrics)
• Интеграция SEO в пользовательский путь: от первого визита до конверсии и удержания
• Опыт работы с аналитическими инструментами: Google Analytics 4, Google Search Console, Яндекс.Метрика, Яндекс.Вебмастер, BigQuery, Looker Studio, Power BI
• Понимание специфики финтех-среды
• Регуляторные ограничения (ФЗ-115, ФЗ-395, требования ЦБ РФ)
• Поведение аудитории: доверие, барьеры конверсии, мотивация при выборе биржи

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)