Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Event-агентство ТС-Медиа приглашает в команду Руководителя проектов (Event).   ТС-Медиа — event-агентство, которое придумывает и реализует события в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи, Калининграде, Камчатке и других регионах нашей Родины, а иногда и за её пределами. Работают с крупными брендами, таким как Ростелеком, ПАО ОАК, Роснефть, Rolls-Royce Motor Cars Moscow, Газпром, Jaguar Land Rover Inchcape, БорисХоф.   Кого ищут: Вы — активный, позитивно настроенный, знаете особенности проведения мероприятий для компаний от нескольких десятков до нескольких тысяч человек: логистику, производство, застройку, реализацию деловой и развлекательной программы. Можете изучить новое направление и подобрать площадки в Токио, организовать марафон в Сочи или спланировать выезд группы к камчатским вулканам.   Что нужно делать:

• Организация мероприятий для клиентов — проведение конференций, выставок, тренингов, семинаров, бизнес-завтраков, круглых столов, и др.
• Управление проектами
• Организация выездных мероприятий в количестве не менее 30 человек и выше, по России и за рубеж
• Разработка технического задания по проектам для Подрядчиков
• Составление и постановка ТЗ с учетом оптимального выбора материалов и услуг для подрядчиков, контроль качества, сроков и реализации
• Выбор поставщиков и полный контроль качества оказания подрядчиками услуг клиентам на всех этапах
• Сопровождение застройки выставочных стендов на площадке

Сотрудничество с партнерами-подрядчиками:

• Изучение рынка партнеров-подрядчиков, а также особенностей работы (в т.ч. национальных) с подрядчиками стран проведения мероприятий
• Поиск и привлечение подрядчиков (отели, транспортные компании и т.п.) для обеспечения оказания услуг клиентам, включая подготовку рекламных и раздаточных материалов, отбор подрядчиков для дальнейшей работы по международным и внутренним стандартам
• Поиск и привлечение к сотрудничеству локальных партнеров в городах проведения мероприятий
• Контроль проверки юридической чистоты (due diligence) партнеров и подрядчиков (как по международным и внутренним стандартам компании, так и по стандартам, принятым в конкретной стране)
• Отбор подрядчиков (в том числе по портфолио, рейтингам и пр.) и тестирование (особенно персонала) на предмет соответствия международным нормам и внутренним стандартам
• Заключение контрактов с партнерами, подрядчиками, контроль своевременной и полной оплаты их услуг
• Заключение договоров, контроль и отслеживание оплат и закрытие документов
• Составление коммерческих предложений (Power point, excel, word)
• Полный документооборот на всех этапах проекта
• Сопровождение и контроль мероприятий и проектов «под ключ». Например: Разработка и реализация креативного сценария для клиента; Контроль проведения на площадке (работа с подрядчиками, тайминг, монтаж и демонтаж); Оформление и заказ сувенирной, печатной и рекламной продукции, согласование макетов; Ведение документации, оформление командировок, бронирование конференц-залов, гостиниц, трансферов; и др.
• Создание и проведение презентаций; Подготовка презентаций и презентационных материалов для мероприятий и проектов
• Разработка коммерческого и маркетингового бюджета
• Разработка и внедрение маркетинговых стратегий
• Коммуникация с сотрудниками и клиентами
• Проведение переговоров с клиентами
• Работа в команде
• Формирование и подача внутренней отчетности по результатам работы по итогам недели, месяца, года к отчетным собраниям

  Условия:

• Заработная плата по результатам собеседования
• Работа в офисе (м. Белорусская)
• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Отличная команда, крупные клиенты, интересные задачи и всё, что нужно для создания запоминающихся событий

  Тест на внимательность:

• Общий стаж в Ивент-индустрии не менее 3-х лет
• В сопроводительном письме укажите, что готовы работать в офисе

Вакансия на удаленке.   В сервис по подбору психологов Alter открыта вакансия Маркетинг-аналитик (performance).    Что нужно делать:

• Разработка и внедрение новых отчетов по запросу (эффективность CRM, CPA и т.д.);
• Автоматизация сбора и обработки данных с последующей визуализацией результатов;
• Формирование гипотез на основании данных по улучшению маркетинговой стратегии;
• Формирование A/Б-тестов в маркетинге;
• Прогнозирование маркетинговый бюджетов и результатов;
• Унификация маркетинговые данных при сведении информации из разных отчетов в единую систему;
• Построение сквозной аналитики.

  Вы подходите, если:

• У вас есть верхнеуровневое понимание перформанс-каналов (CPC, CPA-сети, influence и тд.);
• С SQL на «ты» (BiqQuery это плюс);
• Excel и Spreadsheets твои хорошие друзья;
• У вас есть опыт работы в digital-аналитике (marketplace-аналитика это плюс);
• Рисуете дешборды (LookerStudio это плюс);
• Имеете опыт построения сквозной воронки — от рекламы до LTV;
• Разбираетесь в моделях атрибуции;
• Проявляете инициативу, не боитесь задавать вопросы и формулировать гипотезы;
• Умеете пользоваться Google Analytics, Яндекс Метрика;
• Умеете работать в команде;
• Любите хаос превращать в порядок.

  Компания предлагает:

• Рыночная оплата;
• Удаленка, гибкий график, возможность брать выходные, чтобы отдохнуть и перезагрузиться;
• Забота о климате в команде, следят за work-life balance, стараются вовремя отдыхать, чтобы оставаться бодрыми и продуктивными;
• А еще есть скидки на психотерапию и многое другое.

В сервис онлайн-консультаций с психологами Поговорим Онлайн требуется SMM-менеджер.    Поговорим.online - это диджитал сервис с видеоконсультациями от психологов, коучей и других специалистов.   Обязанности:

• Разрабатывать и постоянно улучшать СММ-стратегии: идеи, концепции, слоганы; реализовывать проекты самых различных форматов, существующих в медиа-пространстве;
• Вести соцсети и быть в курсе последних обновлений в соцсетях: Телегам, Дзен, Linkedin, VK и др; в направлении B2B2C
• Писать в инфостиле и редактировать тексты авторов;
• Генерить и реализовывать коллаборации с новыми и существующими партнерами;
• Продюсировать создание видео, аудио, картинок, вовлекающего контента, текстов для медиа-каналов;
• Управлять работой подрядчиков, находить их, контролировать качество, подключать к проекту дополнительных фрилансеров;
• Работать в связке с сообществом психологов, проводить фактчекинг;
• Владеть troubleshooting: предвидеть проблемы, не допускать проблемы и оперативно решать проблемы;
• Вести полную отчетность по проектам — бюджетирование, составлять и защищать сметы, расчеты с подрядчиками и фрилансерами.

  Требования:​​​

• Подтвержденный опыт создания контента с высокими органическими охватами;
• Знание SMM-метрик и умение анализировать качество контена в цифрах;
• Самостоятельность, инициативность, ответственность за результат, коммуникабельность – это качества, которые нужны в работе;
• Мультиформатность, насмотренность, чувство стиля, знание актуальных трендов и форматов в медиа;
• Знание и любовь к психологии, опыт терапии.

  Условия:

• Полная занятость 5/2, гибрид;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Отпуск, больничный, «белая» зарплата;
• Испытательный срок 3 месяца;
• График работы: пн-пт, с 10.00 до 19.00;
• Зарплата: 130 000 рублей после вычета налогов;
• Простор для инициативы и развития.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором опишите по SMART свой самый любимый реализованный проект и приложите ссылку на портфолио.

В Авито требуется Руководитель направления развития талантов и обучения лидеров.   Вам предстоит:

• Обучение руководителей: формировать логику, определять форматы, а также организовывать процессы создания, внедрения и координации программ развития руководителей (управленческие и лидерские навыки)
• Развитие софт-скиллов: планировать и организовывать программы по развитию мягких навыков у сотрудников всех уровней, в т.ч. программы менторинга, наставничества, развития внутреннего преподавательства
• Анализ и оценка: проводить оценку эффективности обучающих программ и их корректировку
• Управление командой: руководить и развивать команду в области обучения и развития
• Сотрудничество: взаимодействовать с внутренними и внешними партнерами и экспертами, участвовать в проектах по запуску новых процессов в обучении

  Требования:

• Работали в обучении и развитии от 5 лет (в том числе более двух лет — в управленческих ролях), глубоко владеете методологией образовательных процессов
• Имеете опыт разработки/внедрения/проведения программ обучения в различных форматах для лидеров разного уровня
• Можете поделиться примерами и кейсами реализации успешных образовательных проектов или программ в рамках крупных бизнесов
• Знаете и следите за новыми практиками в области обучения и развития, имеете практическое понимание различных методик и инструментов обучения
• Мыслите стратегически и готовы принимать обоснованные решения в быстро меняющейся обстановке
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate
• Обладаете гибким мышлением, готовы к изменениям и их внедрению в уже выстроенных процессах

  Будет здорово, если вы:

• Получили высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях
• Уже выстраивали процессы управления талантами и руководили сложными кросс-командными проектами

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией
• Сильные менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис с панорамным видом на город, местами для уединённой работы и зонами отдыха

В сервис онлайн-психотерапии Zigmund.Online требуется Менеджер образовательных проектов, который станет лидером этого направления и поможет создать сильные и востребованные образовательные продукты.    Какие будут задачи:

• Полностью отвечать за запуск и развитие нового направления образовательных продуктов в сфере психологии от концепции до реализации (подчинение непосредственно основателю и CEO компании);
• Анализ рынка и конкурентов в сфере образовательных продуктов на тему психологии;
• Необходимость тестирования нескольких и запуска как минимум одного успешного образовательного продукта в течение 3х месяцев после выхода в роль;
• Формирование наиболее успешных продуктов на основе сбора качественных и количественных данных по аудитории (CustDev, опросы, внешние исследования и тп)
• Организация маркетинга нового продукта;
• Управление и координация кросс-функциональной команды (маркетинг, лигал, бухгалтерия, технический отдел, клиентский сервис и тд) — для запуска и развития нового направления;
• Организация производственного процесса (съемки, монтаж, подготовка материалов), привлечение нужных экспертов и подрядчиков;
• Разработка методологии курсов совместно с экспертами;
• Анализ и отслеживание метрик эффективности, масштабирование продуктов, показавших наибольшую эффективность;
• Управление бюджетом нового направления, включая его планирование, контроль расходов и оптимизацию для достижения максимальной эффективности;
• Умение и желание применять lean подход.

  Что хотят видеть у кандидата:

• Опыт не менее 3-х лет в продюсировании Ed-tech проектов;
• Знание всех маркетинговых инструментов на рынке Ed-tech и умение их использовать;
• Высшее психологическое образование и/или опыт с продуктами в сфере ментального здоровья;
• Глубокое понимание рынка онлайн-образования и mental health: знание конкурентов, инсайты по целевой аудитории, понимание трендов и драйверов роста;
• Успешные кейсы запуска образовательных продуктов с нуля с возможностью на метриках объяснить, почему они успешные;
• Широкий нетворк, опыт координации команды и управления процессами;
• “Взрослый” майндсет, умение защищать идеи, находить компромиссы; придерживаешься win-win философии;
• Продуктовый и data-driven подход в работе;
• Проницательный ум и структурированное мышление;
• Локация Москва/Питер, гибрид.

  Что компания предлагает:

• Возможность сделать крутой кейс запуска нового направления в компании-лидере на рынке психотерапии;
• Работа в сплочённой дружной команде профессионалов, ориентированных на результат и объединенных общими ценностями и целью;
• IT-аккредитация, оформление по ТК РФ;
• Гибрид в Москве;
• Вознаграждение в рынке;
• Доступ к корпоративному порталу скидок и внутренней системе благодарностей, компенсация психотерапии;
• Работа напрямую с CEO и собственником компании, высокий уровень влияния на бизнес-результат и ответственность. Возможность серьёзного роста вместе с ростом направления.

В компанию-производитель труб Группа ПОЛИПЛАСТИК требуется Руководитель проектных инициатив.   Группа ПОЛИПЛАСТИК — крупнейший в России и ЕАЭС производитель полимерных трубопроводных систем широкого спектра применения, компаундов и комплексных решений в сфере очистки сточных вод.   Чем необходимо заниматься:

• Формирование проектного офиса
• Внедрение методики работы проектного офиса
• Разработка финансовых моделей и методики расчета показателей проектов
• Участие в планировании и оценке проектов Компании
• Мониторинг и контроль соблюдения планов, сроков, бюджетов проектов
• Автоматизация операций (проектных документов, внедрение дашбордов, отчетности по проектам)
• Организация коммуникаций проектных команд: регулярное проведение проектных совещаний, фиксация протокола и учет поручений
• Участие в разработке мотивационных программы для команд
• Создание и утверждение форм нормативно-регламентной документации

  Что необходимо уметь:

• Опыт в сфере управления проектами: знание методологии проектного управления, конкретные кейсы с завершенным циклом реализации проектов
• Знание основ финансового моделирования, опыт составления отчётов, контроля бюджетов
• Высокий уровень организаторских способностей (проведение совещаний, формирование протоколов, администрирование документации проектов)
• Умение мыслить структурно, навык анализа и упорядочивания большого количества информации

  Компания предлагает:

• Возможности профессионального развития
• Экспертную команду, ориентированную на общий результат
• Официальное оформление по трудовому законодательству РФ
• Заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

В компанию-производитель труб Группа ПОЛИПЛАСТИК открыта позиция HR BP.   Ключевые задачи:

• Реализация HR-стратегии: обучение, развитие персонала, оценка эффективности, формирование бюджета на персонал и контроль его исполнения
• Лидирование проектов по взаимодействию с учебными заведениями
• Развитие HR-проектов по корпоративной культуре, HR-бренду, кадровому резерву, наставничеству, онбордингу/оффбордингу
• Оптимизация каналов привлечения персонала, увеличение входящего трафика
• Разработка программы стажировок и системы мотивации ключевых сотрудников

  Необходимый опыт:

• Опыт работы HR BP/HR generalist от 3 лет в производственной сфере
• Знание трудового законодательства, умение работать со штатным расписанием и фондом оплаты труда
• Опыт управления HR-процессами на предприятии, внедрение KPI
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость
• Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения
• Опыт управления изменениями, участия в проектах трансформации HR

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата 300 000 руб. до вычета налога
• Возможность стать частью команды, реализующей интересные задачи по трансформации HR
• Профессиональный и карьерный рост в динамично развивающейся компании

В компанию-производитель труб Группа ПОЛИПЛАСТИК требуется Руководитель управления по мотивации и вознаграждениям.   Группа ПОЛИПЛАСТИК - крупнейший в России и ЕАЭС производитель полимерных трубопроводных систем широкого спектра применения, компаундов и комплексных решений в сфере очистки сточных вод.   В Ваши обязанности будет входить:

• Разработка и внедрение системы совокупного вознаграждения, системы материальных поощрений и выплат
• Разработка и внедрение системы управления по целям (KPI).
• Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации
• Проведение аудита текущих процессов в области компенсаций и льгот, внесение предложений по их оптимизации.
• Управление бюджетированием расходов на персонал
• Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры
• Контроль изменений штатного расписания Общества
• Организация проведения обзоров заработных плат
• Внедрение HR-аналитики

  Требования:

• Высшее образование (экономическое); желательно доп. образование в области C&B
• Опыт разработки и внедрения системы совокупного вознаграждения, системы управления по целям в крупных производственных компаниях (холдингах)
• Умение работать с большим объёмом информации; формировать аналитические отчеты и презентации
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Способы формирования и контроля бюджетов
• MS Excel (продвинутый пользователь), MS Word, MS Power Point, MS (Visio)

  Компания предлагает:

• Интересные задачи
• Возможность самореализации
• Официальное трудоустройство и стабильность
• Официальную заработную плату и своевременные выплаты
• График и режим работы: 5/2, c 09-00 до 18-00 (пятница до 17-00)
• Бесплатную корпоративную парковку для личного транспорта; корпоративный трансфер от/до ст. м. Аминьевская
• Столовую и буфет, организованные на территории БЦ
• Корпоративные мероприятия

Lamoda в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация плана действий по укомплектованности Фулфилмента
• Обеспечение своевременного процесса подбора/трудоустройства/адаптации персонала по запросам бизнеса
• Актуализация и исполнение процесса планирования численности ежесменно, суточно, недельно и тд,
• Внедрение мероприятий связанных со снижением оттока персонала
• Внедрение процесса One day offer
• Снижение затрат на repleisment персонала
• Инициация и проведение пульс-опроса, анализ результатов, работа по зонам роста
• Решение вопросов персонала и негативных кейсов по сотрудникам
• Реализация процесса Performance Review
• Актуализация коммуникаций по HR вопросам
• Проведение exit-интервью по сотрудникам и участие в оценки внутренних кандидатов
• Управление абсентеизмом персонала в рамках целей компании
• Проведение дисциплинарных бесед, решение конфликтных кейсов
• Формирование инструкций по HR процесса

  Требования:

• Опыт работы в роли HR, HRBP от 3х лет с зоной ответственности взаимодействия с операционным персоналом
• Высшее образование
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством приоритетов в задачах
• Готовность работать с постоянным взаимодействием с линейным персоналом

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год
• Компенсация отпуска до 100% оклада
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров
• Оплата участия в профессиональных конференциях

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-психотерапии Zigmund.Online ищут Руководителя клиентского сервиса, который сочетает в себе опыт в Customer Success, понимание психологии и умение выстраивать процессы, влияющие на продукт и ключевые бизнес-метрики.   Что будет в зоне ответственности:

• Организация и развитие операционной команды кураторов: онбординг, сопровождение и развитие комьюнити психологов.
• Оптимизация процессов поддержки клиентов и психологов для роста удовлетворённости, экономической эффективности и удержания.
• Контроль и повышение лояльности пользователей и психологов, регулярный анализ и улучшение соответствующих метрик.
• Разработка и внедрение методологии сопровождения клиентов, ориентированной на достижение терапевтического результата в корреляции с целями бизнеса.
• Инициация и ведение кросс-функциональных проектов с продуктовой, тех, маркетинговой и b2b-командами для усиления эффекта от взаимодействия с пользователями и роста бренда.
• Анализ данных, составление отчётов об операционной деятельности и формулировка предложений по улучшению процессов.
• Участие в формулировании стратегии и развитие клиентского сервиса как ключевого направления компании.

  Что важно в опыте:

• Опыт в Customer Success или Client Operations в B2C-проектах не менее 3 лет (желательно в Mental Health Tech, EdTech, медицине или смежных сферах).
• Навыки выстраивания и масштабирования операционных процессов, основанных на аналитике, с пониманием unit-экономики (LTV, CAC, Retention, NPS).
• Опыт влияния на продукт через обратную связь от клиентов и интеграцию сервисных процессов в продуктовые механики.
• Понимание специфики работы с профессиональным сообществом: опыт коммьюнити-менеджмента, управления вовлечённостью и развитием исполнителей (например, психологов, репетиторов и т.п.).
• Опыт в управлении командами: найм, развитие, мотивация, создание позитивной среды и структуры внутри команды.
• Личный устойчивый опыт психотерапии (не менее года); психологическое образование — плюс.

  Какие качества особенно ценят:

• Ориентация на результат и умение выстраивать причинно-следственные связи между действиями и бизнес-показателями.
• Системное мышление и структурный подход к выстраиванию процессов.
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные связи как с клиентами, так и с исполнителями.
• Гибкость, адаптивность и готовность принимать решения в условиях неопределённости.

  Что предлагают:

• Реальные полномочия, возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на стратегию.
• Работу в сплочённой и ценностно-ориентированной команде, где каждый нацелен на результат и вклад в общее дело.
• Удалённый формат работы с редкими командировками в Москве.
• Прямое влияние на развитие продукта, который улучшает жизни людей.
• Возможности роста, внутренние бонусы и развитие внутри проекта.