Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн требуется Chief Information Officer    Beeline Казахстан — цифровой оператор. Команда предоставляет услуги связи, интернета и digital-сервисы, включая суперап “Мой Beeline”, музыкальное приложение hitter, стриминговый сервис BeeTV, e-commerce, необанк Simply, Internet of Things и Big Data-решения – всего более 40 внутренних и внешних продуктов. В команду ищут  Chief Information Officer, который возглавит ИТ-стратегию компании, ориентированную на рост и инновации. Основные направления — развитие инфраструктуры, поддержка высокопроизводительных ИТ-систем и укрепление кибербезопасности. Эта роль открыта для ИТ-лидера, который видит цифровую трансформацию как инструмент для значимых бизнес-достижений и готов внести вклад в масштабирование компании.   Ключевые задачи: Поддержка и развитие систем:

• Управление ИТ-инфраструктурой, включая серверы, сети и базы данных, для удовлетворения текущих и будущих потребностей
• Обеспечение обслуживания, поддержки и улучшения всех ИТ-систем для обеспечения их высокой доступности и производительности

Кибербезопасность:

• Разработка и внедрение надежной стратегии кибербезопасности для защиты активов компании от внутренних и внешних угроз
• Обеспечение соответствия всем требованиям и стандартам кибербезопасности
• Мониторинг и реагирование на инциденты безопасности, проведение анализа первопричин и внедрение превентивных мер

Лидерство и развитие команды:

• Формирование и руководство высокоэффективной ИТ-командой, предоставление рекомендаций, наставничества и возможностей для развития
• Создание кооперативной и инклюзивной рабочей среды, поощряющей инновации и ответственность

  Требования:

• Минимум 10 лет опыта в управлении ИТ, из которых не менее 5 лет на руководящей позиции, предпочтительно в телекоммуникационной отрасли
• Подтвержденный опыт управления инфраструктурой ИТ систем, разработкой и обеспечением кибербезопаности (Сертификация)
• Глубокие знания в области цифровой трансформации, автоматизации и упрощению процессов
• Превосходные лидерские, коммуникационные и межличностные навыки
• Способность стратегически мыслить и эффективно действовать в условиях быстрого темпа
• Сильные навыки решения проблем и способность принимать решения под давлением
• Опыт управления бюджетами, финансового планирования и переговоров с поставщиками
• Английский язык - Advanced

  Компания предлагает: Культура свободы и доверия:

• У вас будет полная свобода выбора инструментов, методов и подходов для реализации стратегических ИТ-инициатив

Культура прогрессивности и экспериментов:

• В Beeline Казахстан вам не придется ограничивать себя, и вы сможете работать над масштабными проектами, которые выводят компанию в лидеры

Прозрачность и открытость на всех уровнях:

• В команде культура честного диалога: СЕО и топ-менеджеры всегда доступны для обсуждения идей и инициатив. Можете быть уверены, что ваше мнение будет услышано

Среда, способствующая постоянному развитию:

• Доступ к обширным ресурсам для обучения и сертификации, включая ведущие мировые ИТ-платформы и эксклюзивные отраслевые мероприятия

Команда экспертов и обмен знаниями:

• Взаимодействие с лучшими профессионалами в сфере ИТ

В строительную компанию Галс-Девелопмент требуется Начальник управления правовой защиты.   Галс-Девелопмент (девелопер группы ВТБ) работает на российском рынке с 1994 года, входит в число крупнейших застройщиков Москвы и возглавляет рейтинг лучших работодателей строительной отрасли с численностью персонала до 1000 человек.   Обязанности:

• Руководство управлением (в подчинении 3 главных судебных юриста)
• Самостоятельное ведение приоритетных судебных дел
• Организация юр сопровождения претензионной работы и проверок группы компаний
• Контроль качества работы сотрудников Управления
• Формирование и внедрение предложений по минимизации рисков компании по результатам судебных дел
• Методологическая работа (автоматизация подготовки стандартных процессуальных документов, настройка автоматической отчетности по работе управления)
• Подготовка правовых заключений по сложным юридическим ситуациям (за исключением вопросов корпоративного и градостроительного права)
• Участие в проектах как в качестве исполнителя, так и в качестве руководителя проекта (утверждение регламента, закрытие m&a сделки, досудебное разрешение спора и т.п.)
• Участие в переговорах с контрагентами в рамках проектной работы
• Подбор и развитие персонала

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт в данном направлении – от 2 лет
• Знание гражданского, процессуального права, ФЗ о несостоятельности (банкротстве), 214-ФЗ, ЗоЗП
• Знание практики судов по основным направлениям деятельности застройщиков
• Аналитика и систематизация больших объемов информации
• Навыки деловой переписки и надлежащая юридическая техника оформления документов

  Условия:

• Работа в дружном коллективе, который 5 раз признавался Лучшим ЮД России
• Официальная заработная плата, уровень обсуждается с успешным кандидатом
• Годовой бонус по результатам KPI
• ДМС после испытательного срока, включая стоматологию
• Льготные условия кредитования в группе, бонусные программы
• Корпоративная программа Галс Плюс направленная на поддержание физического, ментального, финансового и социального благополучия сотрудников
• Программы обучения в Галс Академии
• Корпоративные спорт, мероприятия и праздники для сотрудников и их семей
• Рабочий день с 09:30 до 18:30, в пятницу до 17:15, график 5/2
• Современный офис в БЦ "Искра Парк", м. Динамо

В пивоваренную компанию Балтика открыта вакансия HR-бизнес-партнер.    Области ответственности и показатели эффективности: Подбор:

• Использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов с учетом специфики позиции, ситуации на рынке труда и затрат бюджета
• Анонсирование вакансии внутри компании и на внешнем рынке труда
• Осуществление поиска и отбора кандидатов на позиции различных уровней в службах продаж и маркетинга в соответствии со стандартами компании
• Постоянное информирование руководителя-заказчика о всех этапах подбора, особенностях

Адаптация:

• Коорднация, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников

Оценка:

• Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирование)
• Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ)
• Подготовка отчетов по результатам ЦО, рекомендации руководителям по составлению ИПР и предоставлению обратной связи

Управление талантами:

• Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям
• Проведение встречи по оценке сотрудников

Консультирование/Партнерство:

• Выявление проблем в области управления персоналом и предложение решений с целью реализации целей коммерческой службы и целей компании
• Консультирование руководителей
• Налаживание эффективных отношений с сотрудниками службы продаж с целью укрепления имиджа службы персонала как бизнес-партнера

Администрирование:

• Поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора Potok
• Координация оформления на работу сотрудников
• Отчетность. People Dashboards\ Analytics
• Работа в системе Монолит
• Координация процесса сокращения, оценки вакансий
• Подготовка предложений по уровню оплаты труда при приемах и переводах
• Подготовка анонсов о назначении
• Подготовка инструкций, приказов, презентаций и других необходимых материалов

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование
• Опыт работы не менее 5 лет в сфере HR (все блоки- подбор, адаптация, C&B, управление талантами и т.д.)
• Знания трудового законодательства
• Владение технологиями подбора персонала
• Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи
• Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5|2, с 9.00 до 17.30
• Возможен гибридный формат - работа в офисе и дома
• ДМС со стоматологией
• Корпоративное обучение, профессиональное развитие
• Отличный коллектив и поддержка на всех этапах работы
• Скидки от партнеров «Балтики»

Крупнейший в приволжском регионе гипермаркет автозапчастей IXORA в поиске Директора филиала.   Обязанности:

• Осуществление общего руководства деятельностью филиала и обеспечение достижения плановых показателей (год, квартал, месяц)
• Формирование стратегии продаж. Цель: увеличение доли рынка, рост эффективности и доходности филиала в соответствии со стратегическими планами компании. Разработка стратегии роста продаж и маржинальной прибыли

Аудит всех отделов и процессов филиала, разработка и реализация плана по улучшению их эффективности.

• Организация кросс-функционального взаимодействия филиала и центрального офиса
• Работа с продуктово-рыночной матрицей компании (сегментация клиентов и продуктов, расстановка приоритетов)
• Личное участие в переговорах с ВИП клиентами
• Организация и контроль административно-хозяйственной деятельности
• Организация и контроль финансовой деятельности
• Взаимодействие с арендатором помещения, взаимодействие с подрядными организациями
• Управление логистикой филиала (склад, доставка, претензионная работа, закупки)
• Управление персоналом: выстраивать эффективную систему мотивации, управлять командой, контролировать процессы обучения персонала и всем циклом развития персонала
• Предоставление отчетности вышестоящему руководству в Центральный офис

  Требования:

• Высшим образованием и опытом работы в аналогичной должности от 5 лет
• Владели навыками бюджетирования, БДР, БДДС, ценообразования
• Опыт работы в автомобильном бизнесе и продаже автозапчастей (будет преимуществом)
• Умели организовать конструктивное взаимодействие со смежными подразделениями: продажи, закупки, логистика, персонал

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Возможность реализации своих знаний, умений и реализации своих идей
• Комфортные условия для эффективного выполнения работы
• Работу в команде, в которой ценят и поддерживают продуктивных сотрудников
• Комфортные условия труда для эффективного выполнения работы
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (готовность к ненормированному рабочему дню)
• Корпоративные скидки на покупку автозапчастей для своего автомобиля
• Большое внимание обучению, возможность повышать свои управленческие и профессиональные навыки внутри и вне компании
• Ежегодный отпуск - 28 календарных дней и предоставляется частями по 14 дней, согласно графику отпусков
• Сладкие новогодние подарки детям сотрудников, подарки сотрудникам к праздникам
• Место работы: Московская область, г. Видное, Промышленная зона Северная промзона, 20А
• Корпоративный транспорт от/до ст. Расторгуево, от/до ст. метро Домодедовская
• Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях
• Дополнительный отгул ко Дню рождения
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Уровень заработной платы зависит от квалификации специалиста и обсуждается по итогам собеседования
• Высокий доход (оклад + ежемесячная, квартальная и годовая премия) - обсуждается на собеседовании

В Lamoda открыта вакансия HR BP.    Чем предстоит заниматься:

• Реализация плана действий по укомплектованности Фулфилмента;
• Обеспечение своевременный процесс подбор/трудоустройства/адаптации персонала по запросам бизнеса;
• Актуализация и исполнение процесса планирования численности ежесменно, суточно, недельно и тд;
• Внедрение мероприятий связанных со снижением оттока персонала;
• Внедрение процесса One day offer и снижение затрат на repleisment персонала;
• Реализация процесса Performance Review в рамках зоны ответственности, формирование пула внутренних кандидатов;
• Актуализация коммуникаций по HR вопросам и разрешение негативных кейсов по сотрудникам;
• Проведение exit-интервью по сотрудникам;
• Проведение дисциплинарных бесед, решение конфликтных кейсов;
• Формирование инструкций по HR процессам;

  Компания ожидает:

• Опыт работы в роли HR HRBP от 3х лет в крупных компаниях с зоной ответственности взаимодействия с операционным персоналом;
• Высшее образование;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством приоритетов в задачах;
• Готовность работать с постоянным взаимодействием с линейным персоналом;

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

  Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.

В логистическую компанию ПЭК открыта вакансия Руководитель направления динамического ценообразования.    Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущего подхода к ценообразованию и выявить места для повышения эффективности;
• Сформировать стратегию ценообразования в зависимости от профиля клиента;
• Создать с нуля модель динамического ценообразования и оценить эффективность внедрения;
• Сформировать потребность в программном обеспечении для динамичного ценообразования и обосновать расходы на её внедрение;
• Регулярно проводить анализ рынка и оценку эффективности выбранной стратегии ценообразования;
• Формировать аналитические отчеты и презентации для ТОП-ов компании

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт построения эффективной модели динамического ценообразования от 2 лет;
• Опыт автоматизации ценообразования;
• Понимание процесса парсинга конкурентных цен;
• Опыт аналитики больших массивов данных;
• Понимание рынка ПО для функционирования динамического ценообразования или опыт написания подобных программ;
• Опыт выстраивания коммуникации с коммерческим департаментом

  Гарантии от компании:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
• Уникальный опыт практической работы в команде профессионалов;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Предоставление материальной помощи сотрудникам;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Место работы: г. Москва, на территории Компании есть бесплатная парковка;
• Корпоративный транспорт от ст. м. Бульвар Дм. Донского.

В логистическую компанию ПЭК открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии ИТ-развития компании с фокусом на внедрение передовых технологий, повышение эффективности ИТ-процессов;
• Управление проектами в области информационных технологий, включая внедрение новых систем и технологий;
• Поддержание и улучшение процессов обеспечения ИТ- сервисов;
• Разработка и контроль бюджета ИТ департамента, оптимизация затрат;
• Управление ИТ-инфраструктурой, включая сети, серверы, базы данных и программное обеспечение;
• Управление портфелем проектов автоматизации по основным направлениям деятельности Компании;
• Фасилитация инициатив команды и обеспечения применения выбранных решений;
• Инновационное развитие информационных систем и программных продуктов.​​​​​​​

  Требования:

• Высшее профильное образование (техническое, информационные технологии);
• Опыт на должности CIO в крупной компании не менее 5 лет, с оборотом от 20 млрд./ руб в год;
• Знание современных IT технологий, высокая техническая грамотность;
• Умение проводить аудиты ИТ-инфраструктуры и архитектуры решений, опыт оценки рисков;
• Опыт запуска продуктов и выход на этап эксплуатации с дальнейшей поддержкой и развитием.

  Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Развитие в команде профессионалов;
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня, возможность трудоустройства самозанятых;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором ответьте на следующие вопросы:

• Годовой оборот компании;
• Количество сотрудников в подчинении;
• Достижения на последних 2 местах работы.

В страховую компанию Ренессанс Жизнь открыта вакансия Директор по продажам.    В команду ждут тех, кто:

• Ищет новые возможности
• Готов достигать результата всегда и везде
• Готов достигать новых профессиональных высот
• Готов планировать и выходить на новый уровень дохода

  Ваши задачи:

• Создание эффективной команды менеджеров прямых продаж (подбор, обучение, мотивация, наставничество)
• Оперативное и стратегическое управление
• Контроль выполнения плановых показателей
• Составление планов продаж, анализ продаж, отчетность
• Планирование программ продвижения продуктов/услуг компании, планирование мероприятий по стимулированию спроса

  Требования:

• Инициативность, самостоятельность, активность, желание зарабатывать
• Умение управлять собственным временем и командой
• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности
• Знание продуктов НСЖ/ИСЖ и опыт работы в страховой компании/банке будет вашим преимуществом
• Высшее образование, Бакалавриат
• Опыт руководящей работы
• Успешный опыт работы в прямых активных продажах не менее 3 лет
• Навыки эффективного ведения переговоров с ключевыми клиентами
• Развитые лидерские качества, управленческие навыки
• Опыт самостоятельного подбора персонала
• Нацеленность на карьерный и финансовый рост
• Успешный опыт личных продаж продуктов по страхованию жизни НСЖ, ИСЖ, и наличие команды приветствуются

  Обязанности:

• Руководство агентством прямых продавцов
• Создание эффективной команды: менеджеров по прямым продажам с "0" (подбор, обучение, мотивация, наставничество)
• Развитие агентства, расширение штата прямых продавцов
• Управление командой: постановка планов и задач, контроль работы
• Обучение (полевое обучение), развитие персонала, контроль, мотивация
• Организация продаж продуктов по страхованию жизни: НСЖ, ИСЖ. Обеспечение прибыльного роста объемов продаж
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами для заключения договоров корпоративного страхования жизни и выстраивание с ними долгосрочных отношений
• Выполнение утвержденного бюджета доходов и расходов
• Ведение отчетности

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании TOP-3 Life Insurance, реализующая стратегию диджитализации бизнес-процессов являющейся лидером на рынке страхования
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии
• ДМС после прохождения испытательного срока, а также сервис Телемедицина
• Сервис телемедицины «Поликлиника онлайн»
• Фиксированный оклад + ежемесячный бонус (% от продаж агентства) + бонус за выполнение основных KPI
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Профессиональное обучение и корпоративные тренинги
• Широкие возможности для профессионального и карьерного развития
• Возможность стать частью молодого, активного и профессионального коллектива
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, спортивные мероприятия, поездки, конференции
• Корпоративное обучение за счет компании
• Среда для развития: корпоративный университет, действительно полезные внутренние тренинги, и электронная библиотека
• Сложные и интересные задачи
• Работа над продуктами, которыми пользуются миллионы людей

В страховую компанию Ренессанс Жизнь открыта вакансия HR BP.   Обязанности:

• Адаптация всех HR-процессов под бизнес-задачи подразделения
• Оценка персонала
• Выстраивать бизнес партнерство с менеджментом курируемого подразделения: реализация HR проектов, участие в автоматизации HR процессов
• Подготовка аналитических отчетов по курируемому направлению
• Инициирование и работа в направлении снижения кадровых рисков
• Управление внутренними коммуникациями в подразделениях
• Поддержка руководителей в цикле управления персоналом, разработка планов развития

  Требования:

• Высшее образование (финансовое/ экономическое будет преимуществом)
• Релевантный опыт работы HR BP от 2-х лет в компаниях численностью 150-200 человек 
• Аналитический слад ума, умение оцифровывать результат. Умение видеть причины и следствия
• Опыт работы в HR от 2-х лет
• Опыт участия в HR-проектах

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии, испытательный срок 3 месяца
• Заработная плата белая
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Возможность стать частью молодого, активного и профессионального коллектива, а также получить неоценимый опыт работы
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, спортивные чемпионаты, поездки, конференции

В логистическую компанию ПЭК открыта вакансия HR Business Partner (Коммерческий департамент).    Обязанности:

• Оказание HR-поддержки вышестоящему персоналу, установление необходимого делового сотрудничества с руководителями структурных подразделений;
• Участие в проектах по внедрению, совершенствованию и сопровождению HR-политик и процедур;
• Сопровождение изменений - запуск новых направлений, мотивация, изменение бизнес-процессов, развитие потенциала;
• Консультирование руководителей структурных подразделений по HR-вопросам;

  Требования:

• Высшее образование, доп. образование в сфере HR;
• Опыт работы бизнес-партнером от 2-х лет, в компаниях численностью более 1000 сотрудников;
• Глубокие знания и опыт реализации HR-проектов в области;
• Умение разговаривать “на языке клиента”, чётко и ясно доводит суть коммуникации, умение строить аргументы и убеждать;
• Высокая стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
• Прозрачную систему оплаты труда: оклад плюс премии;
• Программа ДМС с января 2025 года;
• Возможность постоянного профессионального развития (тренинги, обучающие программы, вебинары);
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь, компенсацию проезда;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с. 6.
• Корпоративный транспорт от м. Бульвар Дм. Донского.