Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ требуется Бренд-менеджер.   divan.ru - амбициозный магазин мебели и предметов интерьера. Сегодня Диван.ру уже глобальная компания с филиалами в Республике Беларусь, Казахстане, Узбекистане и мы только в начале нашего сложного и захватывающего пути. В команду ищут единомышленника, способного вывести бренд divan.ru на новый уровень знания, а инвестиции в привлечение клиентов сделать максимально эффективными.   Функциональные обязанности

• Поиск и реализация креативных идей для развития ассортиментной матрицы бренда
• Разработка концепций коллекций и коллабораций
• Оформление и обоснование генеральной идеи
• Брифинг и работа с дизайнером для разработки продуктов/паттернов
• Брифинг и работа со смежными подразделениями компании: маркетинг, продукт, CММ, продакшн, VM, обучение, продажи для обеспечения своевременного и эффективного запуска
• Соблюдение и контроль таймлайнов
• Формирование палитры, тренд отчетов на сезон/ по направлениям 
• Работа с партнерами, формирование комьюнити бренда
• Поиск и реализация опций по креативному продвижению
• Аналитика эффективности разработок
• Создание обучающих материалов по продуктам/ коллекциям

  Необходимые навыки:

• Релевантный опыт работы, обязателен опыт разработки в качестве продакт-менеджера, бренд менеджера
• Насмотренность и привычка отслеживать тренды, интерес к сфере дизайна
• Отличные навыки коммуникации и умение работать команде, стрессоустойчивость
• Творческий подход к работе. Понимание основ в области брендинга и маркетинга
• Знания программ MS office, Power Point, Canva

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 удалённый/гибридный формат (сб-вс — выходные)
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
• Бодрая и адекватная команда, ориентированная на развитие, отсутствие бюрократии
• Яркая и неординарная корпоративная жизнь

Киностудия им. М.Горького приглашает в команду Финансового директора.   Легендарная Киностудия им. М. Горького возродилась и становится новым центром притяжения в Москве для молодых кинематографистов и всех, кто интересуется кино и креативными индустриями. После масштабной модернизации станут современным кинокластером для высокотехнологичного производства кино и цифрового контента. В команде уже работает креативное молодежное пространство Кинокампус Горького, малые студии для создания цифрового контента, совсем скоро откроется мультимедийный музей и новые павильоны.   Обязанности:

• Контроль работы финансового департамента, бухгалтерии и непосредственно Главного бухгалтера;
• Организация бюджетного процесса, контроль исполнения финансовых планов и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, оперативной корректировки бюджета и плана; правильного расходования денежных средств и целевого использования собственных и привлеченных оборотных средств;
• Оптимизация затрат;
• Оценка рисков фактов хозяйственной жизни;
• Участие в разработке стратегии Общества;
• Определение источников финансирования производственно-хозяйственной деятельности Общества;
• Отслеживание выполнения план-факта, рентабельности проектов, прибыли;
• Контроль расходов и доходов и эффективности финансовых показателей;
• Контроль движения денежных средств, предотвращение кассовых разрывов;
• Подготовка и сдача квартальной/годовой управленческой и корпоративной отчетности;
• Подготовка отчетов по финансовым вопросам для руководителей и акционеров Общества;
• Взаимодействие с представителями акционера/курирующими органами (Департамент культуры, Департамент городского имущества), кредитными учреждениями, контролирующими органами и другими внешними организациями;
• Прохождение ежегодных аудиторских и ревизионных проверок.

  Важно:

• Релевантный опыт работы Главным бухгалтером/финансовым директором в АО (с обособленными подразделениями) с гос. участием, ООО, НКО;
• Опыт руководства несколькими отделами (бухгалтерией, финансовым отделом, планово-экономическим);
• Опыт составления финансовых моделей;
• Практическое знание всех участков налогового и бухгалтерского учета;
• Опыт работы с целевым финансированием (субсидии, гранты), заемными средствами, инвестиционными договорами, лицензионными договорами, договорами простого товарищества;
• Знание закупочных процедур (223-ФЗ, Типовое положение о закупках г. Москвы);
• Уверенный пользователь Excel, 1С 8.3 КОРП, ЭДО (1С, СБИС, Контур), Битрикс24, ПК;
• Опыт работы в сфере кинопроизводства (приветствуется).

  Компания предлагает:

• Работу в творческом коллективе легендарной Киностудии;
• Возможность профессионального развития;
• Оформление в штат киностудии в соответствии с ТК РФ;
• График 5/2 и комфортное время работы на выбор (09:00-18:00 или 10:00-19:00). По согласованию с руководителем возможен гибридный формат работы;
• Корпоративные мероприятия, экскурсии и кинопоказы;
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (ВДНХ, Ботанический сад).

В бренд мужской одежды All. требуется Операционный директор.   Бренд активно растет, и команде нужен операционный директор, который будет управлять следующими процессами: реализовывать стратегию роста, управлять постановкой и достижением ежеквартальных и годовых целей, обеспечивать и контролировать эффективную коммуникацию всех отделов.   Обязанности:

• Управлять постановкой и достижением KPI компании, разрабатывать и реализовывать операционные стратегии роста
• Управлять и контролировать ежедневные операции в компании: производство, маркетинг, продажи, найм, обслуживание клиентов
• Работать над постоянным улучшением эффективности процессов, качества продукции
• Участвовать в разработке бюджетов и финансовых планов, контролировать их исполнение, определять, какие затраты понадобятся на каждом этапе, нести ответственность за выполнение финансового плана по прибыли
• Инициировать изменения к лучшему в компании, мотивировать команду к постоянному развитию
• Анализировать работу отделов и оптимизировать процессы, чтобы работа команды была эффективной и комфортной, внедрять единые стандарты работы
• Внедрение стандартов документооборота в компании
• Участвовать в создании системы мотивации и оценки эффективности сотрудников, понимать, за что отвечает каждый отдел и сотрудник, как они взаимодействуют с другими подразделениями

  Требования:

• Релевантный опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет
• Опыт разработки и внедрения операционных стратегий
• Умение формулировать KPI и следить за их достижением
• Опыт работы с бюджетированием и финансовым планированием
• Навыки управления проектами и координации между отделами
• Глубокое понимание бизнес-процессов и способность их анализировать и оптимизировать

  Условия:

• Работа в стильном и уютном пространстве в центре города (просторный и современный офис с организованной обеденной зоной)
• Сильный, амбициозный продукт. Дружную команду, вместе с которой постоянно развиваешься в популярном российском бренде мужской одежды
• Стабильная и прозрачная система оплаты труда
• Трудоустройство по ТК РФ
• Открытая корпоративная среда, способствующая творчеству и развитию

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ требуется Директор по электронной коммерции.   divan.ru - амбициозный магазин мебели и предметов интерьера. Сегодня Диван.ру уже глобальная компания с филиалами в Республике Беларусь, Казахстане, Узбекистане и мы только в начале нашего сложного и захватывающего пути. В команду ищут единомышленника, способного вывести бренд divan.ru на новый уровень знания, а инвестиции в привлечение клиентов сделать максимально эффективными.   Что предстоит сделать:

• Разработка е-com стратегии: сайт, мобильное приложение, маркетплейсы, контроль ее реализации кросс-функциональными командами
• Разработка omnichannel стратегии, контроль ее реализации кросс-функциональными командами
• Выполнение плана по продажам e-com направления и достижение соответствующих плановых показателей по основным KPI: конверсия, трафик, ДРР
• Анализ показателей продаж, планов развития, трендов рынка
• Управление процессом вывода товарного контента и командами мерчандайзинга и интернет-маркетинга
• Совместно с департаментом маркетинга запуск промо и маркетинговых инициатив для стимулирования продаж. Управление и оптимизация рекламного бюджета
• Контроль выполнения плановых показателей по трафику. Аналитика, разработка и тестирование гипотез, поиск точек роста
• Отладка процессов кросс-функционального взаимодействия между департаментами
• Управление работой структурных подразделений, входящих в зону ответственности, в том числе найм персонала на ключевые роли
• Анализ и аудит эффективности деятельности вверенных подразделений, выявление зон для роста, оптимизации бизнес-процессов
• Управление экономикой (P&L). Формирование и контроль выполнения бюджета
• Управление проектами по развитию сайта и мобильного приложения
• Аналитика сайта и управление пользовательским интерфейсом сайта, включая навигацию по сайту, разработку контента, воронку оформления заказа
• Построение системы прозрачной системы аналитики для повышения эффективности процессов подразделения
• Документооборот. Поиск подрядчиков для выполнения задач. Заключение договорных отношений

  Компания предлагает:

• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии. Гибкий формат работы (офис/удалёнка)
• Скидки на продукцию компании

  В компании принято:

• Быть проактивным («Мне не сказали» и "Я за это не отвечаю" — так не работает)
• Проявлять осознанное лидерство try&solve — выявил проблему, структурировал, решил
• Глубоко погружаться в суть задач и процессов
• Make things happen, быть продуктивным и вовлеченным
• Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
• Разумно строить процессы и системы — лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
• Делать, думать и говорить быстро
• Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компанию Девелоника (дочерняя компания Softline) требуется HR-бизнес-партнер.   Девелоника — российский центр экспертизы ГК Softline по заказной и платформенной разработке. Компания предоставляет проверенную десятилетиями экспертизу в заказной разработке. Команда профессионалов выстраивает долгосрочное партнерство с возможностью гибко и быстро реагировать на новые вызовы с помощью единой цифровой системы знаний, навыков и компетенций.   Вам предстоит:

• Поддерживать вверенные подразделения в достижении бизнес-целей компании.
• Оценивать лояльности, вовлеченность и риски увольнения сотрудников, собирать обратную связь, проводить 1-to-1 и опросы.
• Анализировать метрики и обратную связь, выявлять тренды, разрабатывать и реализовывать стратегии по повышению эффективности управления персоналом и компании в целом.
• Консультировать сотрудников и руководителей по процессам компании, в области управления персоналом, soft skills; проводить обучающие мероприятия.
• Проводить фасилитацию встреч, медиацию конфликтных ситуаций.
• Участвовать в оценочных мероприятиях, разрабатывать и контролировать реализацию плана действий по развитию экспертизы сотрудников.
• Участвовать в разработке и внедрении HR политик и процедур, актуализации базы знаний для сотрудников, руководителей и HR-департамента.
• Координировать исполнение кадровых процедур, работать с организационной структурой.
• Формировать и контролировать выполнение запросов в другие подразделения компании, кросс-функционального взаимодействия по вопросам обучения и развития сотрудников, корпоративных коммуникаций и мероприятий, выполнения кадровых процедур и др.

  Какие знания и навыки важны:

• Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist.
• Желательно опыт работы в ИТ-компаниях или с ИТ-подразделениями, понимание цикла разработки ПО, потребностей и запросов ИТ-специалистов.
• Знание трудового кодекса РФ и лучших практик в области HR.
• Бизнес-ориентированное мышление.
• Умение проанализировать ситуацию, выявить корневую проблему, сгенерировать и согласовать решения, довести дело до результата.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Креативность, умение выходить за рамки шаблонного мышления при решении профессиональных задач.
• Английский язык: чтение и понимание профессиональной литературы, ведение деловой переписки.

  Компания предлагает:

• ДМС и программы поддержки. Стоматология, телемедицина, вакцинация, консультации от экспертов.
• Удобный формат работы. Возможность дистанционной работы, гибкое начало рабочего дня, уютные офисы.
• Среда для развития. Обучение и сертификация за счет компании, прокачка личного бренда, английский язык с носителем.
• Разнообразный стек. Широкий портфель технологий и инструментов, возможность работать с крупнейшими заказчиками.
• Яркая корпоративная жизнь. Онлайн- и оффлайн-мероприятия, клубы по интересам, киберспортивное и спортивное комьюнити.
• Поддержка от государства. Льготная ипотека, отсрочка от призыва на срочную службу.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор открыта вакансия Менеджер продукта (операционное направление).    Чем предстоит заниматься:

• Создание и развитие продуктов внутри операционного направления.
• Разработка и внедрение CRM-системы для взаимодействия с учениками и кураторами, с возможностью выделения в отдельный сервис или выбора новой CRM-платформы.
• Развитие продукта по проверке домашних заданий, а также повышение эффективности кураторов как продукта.
• Формирование и управление командой в зависимости от потребностей продукта.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт внедрения и развития CRM-систем.
• Опыт внедрения нейросетей и искусственного интеллекта в поддержку колл-центров.
• Опыт работы с массовыми отделами и операционными процессами (от 5 лет).
• Общее понимание архитектуры и разработки CRM-систем.
• Умение ставить задачи команде, формировать требования к продукту.
• Знание SQL и аналитических инструментов для обработки данных.
• Умение формулировать и прорабатывать гипотезы, оценивать риски.

  Что предлагают:

• ​​​​​​Полная свобода в работе: предлагают удаленный формат с гибким графиком. Важен результат, а не количество затраченных часов. Верят в разумный подход к работе и избегают формальностей;
• Конкурентоспособное вознаграждение: достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами;
• Официальное оформление: вы будете оформлены по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;
• ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт;
• Поддержка психологического комфорта: есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter;
• Забота о work-life balance сотрудников и предлагают несколько оплачиваемых days-off, чтобы вы могли восстанавливать силы и проводить время с близкими;
• Развитие и совершенствование: поддерживают стремление к обучению;
• Скидки на обучение: доступ к обучающим курсам со скидкой до 70% как для вас, так и для ближайших родственников. 

В группу IT-компанию Девелоника (дочерняя компания Softline) требуется Руководитель центра обучения и развития персонала.   Девелоника — российский центр экспертизы ГК Softline по заказной и платформенной разработке. Компания предоставляет проверенную десятилетиями экспертизу в заказной разработке. Команда профессионалов выстраивает долгосрочное партнерство с возможностью гибко и быстро реагировать на новые вызовы с помощью единой цифровой системы знаний, навыков и компетенций.   Вам предстоит:

• Управлять проектами компании в области обучения и развития персонала.
• Автоматизировать и развивать процессы обучения: внедрять системы дистанционного обучения.
• Выявлять потребности в обучении, управлять разработкой и внедрением обучающих программ, курсов для ЛМС.
• Определять стратегии обучения и развития персонала компании.
• Управлять эффективностью программ обучения: оцифровкой показателей, аналитикой, внедрением изменений.
• Осуществлять операционное управление центром обучения и развития: управлять командой, ставить и контролировать исполнение задач, мотивировать и развивать членов команды.
• Консультировать руководителей подразделений и ТОП менеджмент о программах обучения и развития персонала, по вопросам оценки, обучения и развития кадрового потенциала.

  Какие знания и навыки важны:

• Опыт в сфере оценки и развития персонала - от 3-х лет.
• Опыт управления – от года.
• Опыт разработки и внедрения систем обучения и развития персонала.
• Опыт управления проектами автоматизации систем обучения, оценки и развития персонала.
• Умение разговаривать с бизнесом на языке цифр и логики.
• Ответственность, внимание к деталям, развитые коммуникативные навыки.
• Знание правил делового общения и переписки, эмоциональный интеллект.
• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, педагогика).

  Компания предлагает:

• ДМС и программы поддержки. Стоматология, телемедицина, вакцинация, консультации от экспертов.
• Удобный формат работы. Возможность дистанционной работы, гибкое начало рабочего дня, уютные офисы.
• Среда для развития. Обучение и сертификация за счет компании, прокачка личного бренда, английский язык с носителем.
• Разнообразный стек. Широкий портфель технологий и инструментов, возможность работать с крупнейшими заказчиками.
• Яркая корпоративная жизнь. Онлайн- и оффлайн-мероприятия, клубы по интересам, киберспортивное и спортивное комьюнити.
• Поддержка от государства. Льготная ипотека, отсрочка от призыва на срочную службу.

В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор открыта вакансия Директор бизнес-юнита «Онлайн-школа 5–9 классы».    Что под капотом:

• Бюджет на запуск — восьмизначный.
• Общий объём инвестиций в проект превысит 100 000 000₽.
• Уже есть команда, инфраструктура и трафик.
• Вам не нужно «просить ресурсы» — нужно их реализовать с умом.

  Что вы будете делать:

• Запустить бизнес-юнит с нуля: от гипотезы до устойчивой модели с выручкой 100+ млн.₽.
• Возьмете на себя всю юнит-экономику: LTV, CAC, COGS, удержание, ROI — всё под вашим управлением.
• Протестируете и масштабируете продуктовые гипотезы, запустите MVP, построите цикл роста.
• Соберёте и возглавите управленческую команду: команда роста (маркетинг), команда продукта и методологии (академия), команда заботы об учениках (сопровождение).
• Построите воронки привлечения как для детей, так и для родителей.
• Будете разговаривать с пользователями — лично и регулярно.
• Возглавите взаимодействие с IT — от продуктовых требований до запуска фичей.
• Будете работать напрямую с фаундерами и ключевыми стейкхолдерами — без прослоек.

  Что важно:

• У вас уже есть запуск успешного EdTech-продукта с нуля (от 2000+ клиентов или выручкой 100+ млн.₽ в год).
• Вы выстраивали управленческую команду, а не просто координировал исполнителей.
• Понимаете цифры и принимаете решения на их основе (а не по ощущениям).
• Видите разницу между «сделать курс / придумать методику» и «построить бизнес».
• Не боитесь отвечать за P&L и рост, при этом вам по-настоящему интересно образование.
• Понимаете, что родитель ≠ ученик, и оффер «прокачай математику за лето» нужно делать по-разному.
• Хотите сделать не просто «ещё один проект» в резюме — а результат, который будет говорить за вас.
• Имеете свою точку зрения, как должен выглядеть хороший школьный EdTech в 2025 году.

  Что дают взамен:

• Доверие и полномочия — никакого микроменеджмента, только результат.
• Доступ к сильной экспертизе внутри компании: маркетинг, IT, методологи, аналитика.
• Ресурсы и влияние — ты не “просишь”, ты решаешь.
• Мега конкурентная зарплата + бонусы.
• Оформление по ТК РФ.
• Больничные, отпуска, days-off за счёт компании.
• ДМС.
• Компенсация абонемента на спорт.
• Оплата психолога.
• Обучение за счёт компании.

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ требуется Директор по маркетингу.   divan.ru - амбициозный магазин мебели и предметов интерьера. Сегодня Диван.ру уже глобальная компания с филиалами в Республике Беларусь, Казахстане, Узбекистане и мы только в начале нашего сложного и захватывающего пути. В команду ищут единомышленника, способного вывести бренд divan.ru на новый уровень знания, а инвестиции в привлечение клиентов сделать максимально эффективными.   Что предстоит сделать: Уточнить бренд-платформу, разработать и внедрить маркетинговую, коммуникационную стратегии в компании в соответствии с целями ребрендинга Валидировать портрет ЦА (боли, запросы, инсайты) и разработать сегментацию клиентов для дальнейшей декомпозиции на уровень бизнеса, а также на уровень каждого канала маркетинга Пересобрать структуру маркетинга по принципу интегрированных коммуникаций, которая позволит:

• Создать единые и сквозные задачи всех подразделений компании с точки зрения развития бренда и его продвижения
• Выстроить работу отделов маркетинга в едином ключе
• Выстроить партнерскую работу с отделами ассортимента и продаж

Управлять бюджетом и инвестициями на маркетинг-стратегии Оптимизировать маркетинговые активности:

• ​​​​​​​Создать прозрачную систему метрик и KPI по каждому каналу
• Перезапустить управление промо и программой лояльности
• Уметь своевременно актуализировать показатели и настраивать на цели в моменте
• Управлять эффективностью маркетинговых мероприятий

Внедрять лучшие практики по аналитике внешней среды — конкурентов, рынка, потребителей Участвовать вместе с коммерческим отделом в формировании ценовой и ассортиментной политики, разрабатывать офферы для клиентов b2b Курировать реализацию ребрендинга розницы Развивать партнерский маркетинг (коллаборации/коммуникации/активности) Проводить исследования и castdev клиентских предпочтений и трендов развития ритейла Отвечать за достижение коммерческих целей компании: в клиентах, рублях, метриках знания бренда Быть готовым отвечать за прибыль и капитализацию компании   В вашем опыте должно быть:

• Работа от 3-х лет в должности руководителя или директора по маркетингу и рекламе в федеральных розничных сетях
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями
• Высшее образование (маркетинговое или дополнительное маркетинговое образование)
• Глубокое знание digital и omni channel
• Развитые управленческие компетенции, опыт управления командой от 10 человек
• Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации
• Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами

  Требования:

• Играющий тренер, глубоко погруженный в специфику бизнеса и работы команды (интересуетесь продуктом, магазинами, мероприятиями — сами на них ходите и присутствуете на важных и целевых)
• В строке ответственный в протоколе всегда есть ваше ФИО и срок
• Живеште каждый день со знанием "идем на план или нет" и почему "не идем" и что делаем — сами выступаете инициатором — что и как делать для того, чтоб выполнить цели
• Открытый и командный — делитесь знаниями и результатами, не закрываетесь внутри отдела и не говорите что "все решаете сами или маркетинг единолично"
• Отвечаете на вопросы первым, а не принимаете позицию соглашательства с предыдущим спикером — имеете экспертное мнение, основанное на данных/опыте
• Понимаете про дизайн, есть опыт работы в фэшн или совместно с фэшн-ритейлом, интересуетесь новостями индустрии в мире и России
• Хорошо говорите и умеете делать презентации (без кучи табличек и текста на одном слайде)
• Умеете оцифровывать идеи — предложили/посчитали/доказали
• Зришь в корень проблемы — когда что-то ломается в зоне ответственности — сами ищете, не ждете, когда кто-то другой будет об этом беспокоиться
• Сначала учитесь сами у компании, потом учите своих лидеров, которые учат своих сотрудников
• Вникаете в метрики и брифы, формируете вместе с теми, кто на них влияет
• Не противопоставляете своих сотрудников другим отделам

  Команда дает:

• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• Гибкий формат работы (офис/удаленка)
• Скидки на продукцию компании

  В компании принято:

• Быть проактивным («Мне не сказали» и "Я за это не отвечаю" - тут не работает)
• Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
• Глубоко погружаться в суть задач и процессов
• Make things happen, быть продуктивным и вовлеченным
• Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
• Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
• Делать, думать и говорить быстро
• Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании

  Это про вас: "Вопрос всегда в отношении. Побеждают люди, для которых дело суперважно. Они много готовы положить на алтарь ради результата. Они соединяют себя с этим. Вокруг них создаётся поле, в которое втягиваются сотрудники, поставщики, партнеры и возникают новые возможности, новая реальность. Таких очень мало. На таком уровне зрелости. Единицы. Но именно они создают основную ценность. Их не надо тянуть, а лишь направлять"   Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите короткое флоу про себя.

В группу IT-компанию Девелоника (дочерняя компания Softline) требуется Арт-директор для работы в масштабном и известном проекте.   Компания «Девелоника» — российский центр экспертизы ГК Softline по заказной и платформенной разработке. Являются ТОП–1 в рейтинге крупнейших разработчиков РФ 2023 по версии CNews.   Задача:

• Совместно с арт-директором коммуникаций вам предстоит инициировать и развивать визуальный стиль бренда.

  Требования:

• Имеете опыт работы в креативной паре.
• Работали с B2B-сегментом.
• Создавали большие креативные идеи для разных форматов коммуникации.
• Работали в рекламных агентствах арт-директором креативной пары.
• Имеете опыт контроля за производством рекламных кампаний от ее старта до результатов.
• Имеете опыт в видео- и фотопродакше.
• Имеет опыт супервизирования дизайн-команды.
• Готовы быть инициатором в проектах и отвечать за конечный результат.

  Какие задачи вас ждут:

• В паре с креативным копирайтером вы будете разрабатывать и защищать креативные концепции, раскладывать их на разные каналы коммуникации, создавать KV, супервизировать производство рекламных кампаний, включая видеопродакшен, наружную рекламу, digital и другое, а также отвечать за визуальную консистентность производимых материалов.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату. Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом.
• Гибкий формат 5/2, с гибким началом рабочего дня, возможностью работать в гибридном (или удаленном в зависимости от вакансии) формате.
• Заботу о здоровье. Предоставляют полис ДМС со стоматологией, психологической поддержкой и полисом для поездок заграницу. Также есть возможность посетить врача-терапевта в офисе.