Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries требуется Менеджер проектов (Креативная студия).   Креативная студия WB специализируется на запусках рекламных спецпроектов и крупных распродажах (Чёрная пятница, Киберпонедельник, Новый год и другие). Работают с ТВ, наружной рекламой и спецпроектами как в диджитале, так и в офлайне. Сейчас ищут проектного менеджера на направление наружной рекламы.   Что нужно делать:

• Планировать и управлять работой команды моушен-дизайнеров;
• Оптимизировать процессы для увеличения эффективности работы команды и качества результатов;
• Уделять внимание команде с точки зрения пожеланий, развития;
• Управлять проектами/задачами и ресурсами в направлении подготовки наружной рекламы;
• Вести встречи с командой для обсуждения текущих задач, проблем и тд;
• Взаимодействовать со смежными командами;
• Взаимодействовать с внешними подрядчиками для обеспечения выполнения задач.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы от 2х лет проектным менеджером в дизайн-студии/креативном агентстве/крупной компании;
• Опыт ведения проектов от брифингов до реализации и сдачи;
• Опыт работы в креативной команде, команде дизайна;
• Высокие коммуникативные способности;
• Портфолио, которое убедительно расскажет о вашем опыте.

В магазин-мастерскую гитар Guitar Lavka требуется Head of marketing.   В команду требуется мощный специалист по маркетингу, компания хочет увеличить вес в офлайне и онлайне. Ключевая функция – обеспечение ребят из отдела продаж качественными заявками. Head of marketing будет руководить всеми процессами касающимися продвижения и представленности магазина. Начиная от разработки рекламной стратегии, аналитики и заканчивая постановки ТЗ для исполнителей – сюда входят дизайнеры, трафик менеджеры, программисты.  
Личностные качества которые важны:

• Гибкость, вариативность
• Системность, структурность
• Ответственность за результат
• Креативность
• Автономность
• Инициативность
• Новаторство

Зоны ответственности:

• Разработка и реализация маркетинговых стратегий, соответствующих бизнес-целям
• Управление и оптимизация онлайн и офлайн маркетинговых каналов, включая социальные сети, электронную почту и мероприятия
• Сотрудничество с командой менеджеров для выявления новых возможностей и создания эффективных кампаний
• Анализ данных и показателей для оценки успеха маркетинговых усилий и принятия решений, основанных на данных

  Откликнуться с резюме.

В digital-холдинг Рейтинг Букмекеров требуется Заместитель финансового директора.   Рейтинг букмекеров — спортивное Digital СМИ, которое читают более, чем в 10 странах.
Создают веб-сервисы в индустрии спорта и беттинга, помогают людям ориентироваться в этой нише и возвращают средства игрокам в случае недобросовестной сделки с Букмекером. Сейчас компания в поиске Заместителя финансового директора в команду флагманского проекта.   Что будет входить в ваши задачи:

• Оптимизация системы управленческой отчетности (PL, ДДС);
• Организация сбора данных из всех источников;
• Контроль подготовки прямых и косвенных затрат;
• Управление процессом аллокаций;
• Мониторинг показателей выручки;
• Организация бюджетирования;
• Оптимизация процесса бюджетирования;
• Контроль исполнения бюджетов;
• Анализ отклонений и принятие корректирующих мер;
• Управление процессом согласования заявок на оплату;
• Участие в согласовании как финансовый контролер;
• Оптимизация процесса согласования;
• Автоматизация процессов;
• Внедрение автоматизированных систем подготовки отчетности;
• Оптимизация существующих процессов;
• Контроль качества управленческой отчетности;
• Обеспечение своевременности подготовки отчетов;
• Проверка достоверности данных;
• Мониторинг качества финансовой информации.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерского учета;
• Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях, в финансовой сфере;
• Глубокое понимание принципов бухгалтерского/финансового учета, и отчетности;
• Опыт внедрения систем бюджетирования и планирования (желательно на базе 1С УХ);
• Знание методологий управленческого учета и отчетности;
• Опыт работы с 1С и Битрикс.

  Условия:

• Вы найдете себя среди драйвовых коллег, экспертов, благодаря которым ежегодно замечен рост и развитие бизнеса;
• Компенсируют профессиональное обучение, тренинги;
• Предоставят корпоративный Английский язык;
• Здесь поле для реализации собственных идей, не приветствуют микроменеджмент и поддерживают идеи;
• Минимум бюрократии и должностной иерархии, всё быстро, гибко и активно;
• Возможность посещать спортивные матчи и премии.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В digital-холдинг Рейтинг Букмекеров требуется Head of Development.   Рейтинг букмекеров — спортивное Digital СМИ, которое читают более, чем в 10 странах.
Создают веб-сервисы в индустрии спорта и беттинга, помогают людям ориентироваться в этой нише и возвращают средства игрокам в случае недобросовестной сделки с Букмекером. Флагманскому проекту требуется усиление в лице опытного Head of Development.   ​Что будет входить в ваши обязанности: Управление командами:

• Координация и синхронизация работы нескольких команд разработки (WP, Nest.js, React, Android, iOS);
• Менторство и развитие тимлидов: помощь в формировании команд, проведении 1-on-1, решении кадровых вопросов, поддержании здоровой атмосферы;
• Участие в найме, адаптации и оценке эффективности ключевых технических специалистов;

Синхронизация "бизнес-разработка":

• Тесное взаимодействие с продакт-менеджерами и другими стейкхолдерами для согласования планов и приоритетов на ближайшую перспективу (тактика внедрения);
• Обеспечение прозрачности и эффективности процессов разработки для всей компании;

Техническая тактика и процессы:

• Совместно с CTO и архитектором принимать стратегические решения по развитию продукта и выбору технологий;
• Оптимизация и стандартизация процессов разработки;
• Слежение за исполнительностью;
• Управление техническим долгом и планирование рефакторинга.

  Требования:

• Опыт управления: От 5 лет на руководящей позиции (Head of Engineering, Development Manager);
• Опыт управления несколькими командами одновременно;
• Технический бэкграунд: Глубокое понимание жизненного цикла разработки ПО;
• Вы не обязаны писать код, но должны понимать архитектурные паттерны и быть способным на одном языке говорить с разработчиками разного профиля: Backend: опыт работы с PHP (для понимания легаси) и Node.js (в частности, Nest.js). Frontend: понимание современных фреймворков, (React). Mobile: знание специфики нативной разработки под iOS и Android.

  Что предлагают:

• Возможность работать из любой точки мира;
• Минимум бюрократии и должностной иерархии.
• Постоянная позиция внутри команды;
• Международный опыт в крупных проектах;
• Предоставляют технику, которая работает на максималках);
• Возможность реализации собственных идей.

Вакансия на удаленке.   В косметическую компанию CharmCleo требуется HR-бизнес-партнер.   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Компания не ищет «рекрутера по найму». Нужен стратег, партнёр. Человек, который:

• Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и т. д.)
• Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки
• Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование

  Что нужно будет делать:

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка
• Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции
• Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную
• Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга
• Работать напрямую с владельцем
• Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе
• Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами»
• Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху
• Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции

  В сопроводительном письме укажите:

• Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP?
• Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы?

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально
• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии
• Все ресурсы для реализации — уже на месте
• Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду
• Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя

В фонд Дари еду требуется Head of content, который будет придумывать, запускать и масштабировать новые медийные проекты фонда — от самих идей и до готового контента.   Если вы умеете создавать «залетающий» контент, отлично разбираетесь в современных трендах и готовы стать частью команды, меняющей культуру благотворительности — вас ждут в команду.   Что предстоит делать:

• Продюсировать весь процесс создания контента — от идеи и контент-плана до финальной публикации.
• Планировать съемки, писать сценарии, составлять и отслеживать график, привлекать и координировать исполнителей.
• Тесно сотрудничать с монтажером, утверждать структуру коротких и длинных роликов, вносить правки по ходу работы до финального результата.
• Запускать и прорабатывать коллаборации, искать партнеров, блогеров, медиа.
• Полностью отвечать за качественное оформление: визуал, субтитры, заголовки, хештеги, описания.
• Работать автономно: самостоятельно закрывать операционку и креатив без микроменеджмента.
• Выстраивать процессы своими руками, с нуля и с новой командой.

  Что важно:

• Опыт работы в агентстве или у крупного блогера — обязательно.
• Портфолио успешных кейсов (рост каналов, успешные коллаборации, запуск трендов).
• Понимать и уметь выстраивать процессы внутри команды.
• Уметь быстро генерировать идеи и доводить их до результата.

 
Что предлагают:

• Конкурентная оплата услуг + KPI.
• Мощные проекты с реальным влиянием на аудиторию.
• Минимум бюрократии, свободу для творчества и экспериментов.
• Работу в комфортном офисе у м. ВДНХ, гибридный график.

Казанский Жировой Комбинат в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   Казанский Жировой Комбинат — одна из крупнейших в России FMCG компаний по производству майонезов, кетчупов, соусов, растительных масел, сладкой группы под брендами «Mr.Ricco», «Миладора», «Ласка» и др.   Нужен Бизнес-партнер по персоналу, который поможет расти не только числом, но и качеством. Вы станете архитектором культуры, партнёром ТОП-команды и драйвером роста всей компании.   Зона ответственности партнёра и ключевые задачи:

• Управление командой управления персоналом (7 человек). Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие сотрудников
• Планирование численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем)
• Организация массового и точечного подбора персонала по трем направлениям: производство, БЭК, логистика
• Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности
• Развитие цифровых инструментов подбора и адаптации
• Работа с отзывами и рейтингами, брендирование страниц (Компании и вакансий)
• Контроль работы по направлению «Работа с аутсорсингом, заемным персоналом»
• Формирование корпоративной культуры и атмосферы в компании, организация мероприятий по повышению командного духа

  Компания предлагает:

• Вы — архитектор перемен. Компания развивает АПК будущего: вы сможете предлагать и реализовывать идеи в настройке HR-процессов с применением лучших практик
• Вы сможете расти как профессионал. Компания заинтересована в развитии каждого. Будут задачи на вырост, возможность повысить свой квалификационный уровень роли по результатам оценки компетенций и стать резервистом на роль HRD
• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц
• Открытую, честную позицию и поддержку руководителя по отношению к каждому сотруднику 
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Внутреннее и внешнее обучение, тренинги и насыщенную корпоративную жизнь

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в сфере HR от 10 лет, в роли HR BP/Руководителя отдела/команды HR — от 3 лет
• Опыт работы в среднем или крупном бизнесе (желательно ритейл, производство)
• Опыт сопровождения HR-процессов и внедрения изменений в них
• Проактивность, структурность и самостоятельность
• Системное мышление: навык анализа ситуации с использованием HR-метрик, с учетом внутренних и внешних факторов, трендов и рисков
• Готовность к работе с высокой интенсивностью в условиях трансформации

В банк Точка требуется Лидер технической поддержки.   Точка  — финтех-компания, создают онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей. Вы будете лидировать команду техподдержки численностью 25 человек. Ребята обеспечивают стабильную работу офисной техники, помогают коллегам с настройкой рабочих мест и решают повседневные технические задачи.   Что делать:

• Управлять командой техподдержки: менторить и развивать её.
• Формировать командную культуру: строить среду доверия, обратной связи, роста и высокой автономности.
• Выстраивать партнёрские отношения с другими командами: влиять на повестку, участвовать в принятии решений, отстаивать приоритеты исследований.
• Обеспечивать соблюдение SLA и выполнение KPI командой.
• Вести проекты по оптимизации процессов в команде и выполнять стратегические цели.

  Требования:

• Есть опыт работы в технической поддержке от 3 лет.
• Есть опыт лидирования команды от 10 человек.
• Есть опыт настройки пользовательского оборудования.
• Знаете принципы работы и тестирования клиент-серверных приложений.
• Умеете выстраивать системную работу с опорой на данные и факты.
• Можете организовать свою работу и делаете всё без контроля и напоминаний.
• Легко находите общий язык с людьми и можете говорить просто о сложных вещах.
• Умеете выстраивать процессы, смотреть на них со стороны и находить то, что можно улучшить или автоматизировать.

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата от 170 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Работа из офиса в центре города Екатеринбург. Офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха.
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы сможете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.
• Развитие в сильном комьюнити лидеров. Есть программа менторства для лидеров и тимлидов, курсы по развитию лидерских навыков и база знаний, чтобы постоянно учиться новому.

В медиахолдинг РБК открыта вакансия Шеф-редактор (радио).    Обязанности:

• Формирование предложений по темам для эфира с учетом информационной повестки дня
• Формирование основного эфирного блока, верстка
• Постановка задач редакторам, вычитка текстов, контроль дедлайнов и качества материалов
• Редактирование выпуска, включая сюжеты и вопросы экспертам
• Постоянный мониторинг инфопотока, оперативная реакция на важные события, формулирование задач для бригады
• Перспективное планирование, поиск и оценка информационных поводов, составление ТЗ, дедлайнов
• Организация и координация работы всех сотрудников, работающих на эфир, распределение задач
• Обеспечение процесса бесперебойного производства контента
• Разработка и внедрение новых редакционных форматов
• Разработка идей эксклюзивных материалов, спецпроектов, интервью
• Участие в кадровой политике редакции, наставничество, анализ эффективности работы сотрудников

  Требования:

• Глубокое понимание деловой и экономической тематики, широкий кругозор
• Умение работать в условиях сжатых сроков и высокой нагрузки
• Навыки редактирования и написания текстов
• Знание медиарынка и трендов в радиовещании
• Ответственность, внимательность к деталям и стрессоустойчивость
• Креативность и способность генерировать новые идеи
• Знание английского языка на уровне, достаточном для работы с международными источниками и гостями

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
• График работы: 7/7 и 5/2
• Офис на ст. м. Автозаводская (3 минуты пешком)
• ДМС

Яндекс приглашает в команду PR-менеджера в Поиск.   Яндекс развивает сервисы, которыми пользуются миллионы людей. Ищут PR-менеджера в Яндекс Поиск — крупнейшую поисковую систему страны. Поиск — это технологичный продукт, в котором сосредоточены последние разработки компании, в том числе и в области нейросетей. Откликайтесь, если вам интересно строить коммуникационную стратегию современного технологичного сервиса и менять представление пользователей о поисковых системах.   Какие задачи вас ждут: Формирование стратегии Поиска:

• Продумывать коммуникационную стратегию и разрабатывать тактический план, выстраивать позиционирование продуктов (ключевые сообщения, атрибуты)

Поиск новых форматов коммуникаций:

• Придумывать нестандартные PR-поводы и воплощать их в классических медиа, digital-каналах, профильных сообществах самостоятельно или при поддержке экспертов рынка и лидеров мнений. Инициировать PR-кампании и спецпроекты без новостных поводов

PR-поддержка исходя из бизнес-целей:

• Тесно взаимодействовать с продуктовыми командами. Совместно с редакторами писать пресс-релизы, питчи, колонки и исследования, а также предвидеть кризисы и умело их отрабатывать

  Ожидают, что вы:

• Можете самостоятельно вести сложные проекты и собирать кросс-функциональные команды
• Умеете измерять результаты, понимаете PR-метрики, эффективно ими управляете
• Способны обеспечить PR-поддержку исходя из бизнес-целей
• Умеете работать в условиях кризисов и владеете антикризисным инструментарием
• Умеете находить общий язык с разными людьми
• Прекрасно ориентируетесь в медийном пространстве
• Понимаете, как работать с журналистами и лидерами мнений
• Работали с PR- и digital-агентствами
• Имеете контакты в СМИ
• Умеете просто рассказывать о сложных вещах
• Хорошо знаете английский

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности