Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть магазинов зоотоваров Заповедник приглашает кандидатов на вакансию HR Business Partner, готового пойти в поля, разобраться с кризисными точками и доказать, что он достоин роли HRD.   Заповедник — сеть розничных магазинов зоотоваров, которая входит в ТОП 10 лидеров зооритейла страны. На рынке более 20 лет.   Это не кабинетная роль, а возможность проявить себя в реальных задачах, выстроить работающие HR-инструменты и возглавить функцию в компании, которая умеет доверять сильным.   Ключевые задачи на первом этапе:

• Выстроить стабильный HR-контур: подбор, адаптация, обучение, удержание, текучесть, вовлеченность
• Включиться в антикризисную повестку: локализовать и решить кадровые проблемы на местах
• Провести аудит текущих HR-процессов и предложить понятные, работающие решения
• Лично работать с линейным персоналом и руководителями — брать обратную связь, обучать, запускать инициативы
• Подготовить фундамент для перехода в роль HR-директора: систематизировать процессы, выстроить команду, внедрить метрики и мониторинг

  После первого этапа — зона ответственности HRD:

• Стратегия и политика в сфере управления персоналом
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда
• Внедрение и развитие систем мотивации, оценки, обучения, карьерного развития
• Управление командой HR
• Работа с вовлеченностью и удержанием ключевых сотрудников
• Снижение текучести и рост удовлетворенности персонала

  Ищут человека, который:

• Уже выстраивал HR-функцию в ритейле или аналогичной сфере с высоким числом локаций и линейного персонала
• Может работать руками и головой: от стратегии до полевого интервью с продавцом
• Понимает, как управлять HR-метриками: текучесть, укомплектованность, обученность, NPS сотрудников
• Не боится конфликтов, умеет выстраивать авторитет и доводить до результата
• Обладает высшим образованием, желательно — с управленческой или HR-специализацией; плюс — MBA или профпрограммы (HRBP, организационное развитие и др.)
• Хочет вырасти в сильного, влиятельного HR-директора и оставить после себя систему, а не бардак

  Компания предлагает:

• Реальный вызов и реальные полномочия
• Близость к ключевым решениям и возможность влиять на бизнес
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративную скидку в наших магазинах
• Заработная плата обсуждается по итогу собеседования с исполнительным директором

  Если вы хотите не просто “руководить”, а строить сильную HR-функцию в живом ритейле — откликайтесь. Это та самая точка входа, где можно проявиться и занять место, которое вы действительно заслуживаете.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется Руководитель отдела персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Организацией, управлением, координацией и контролем деятельности отдела
• Анализом бизнес-процессов, формированием организационной структуры
• Консультированием руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовому праву
• Автоматизацией рутинных HR-процессов (написание ТЗ программистам и аналитикам, координация процесса)
• Разработкой для компании внутренней документации
• Ведением установленной отчетности в рамках своей деятельности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Готовность к работе с большими объемами
• Опыт работы в коллективе более 300 человек
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт в создании оптимизации/автоматизации процессов
• Внимательность, пунктуальность, исполнительность, усидчивость
• Личные качества: активность, коммуникабельность, нацеленность на результат, умение планировать и организовывать рабочее время, умение работать в команде

  Компания предлагает:

• Предлагают атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано
• Предоставляют ДМС после испытательного срока и оказывают поддержку при рождении ребенка
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение для партнеров
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения
• Работают 5/2, гибкое начало дня
• Офис находится в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2, в офисе есть всё необходимое для отличной рабочей жизни

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется PR менеджер.   Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл коммуникации с арбитражными медиа: написание и распространение пресс-релизов/постов, инициирование контактов, ведение переписки до достижения согласованных публикаций, организация интервью и коллабораций, создание информационных поводов
• Разработка PR-стратегии
• Мониторинг упоминаний: анализ информационного фона, контроль репутации бренда в СМИ и социальных сетях
• Взаимодействие с HR по работе с отзывами сотрудников на внешних платформах
• Ведение отчетности: подготовка аналитики по эффективности PR-активностей
• Участие в конференциях и других целевых мероприятиях

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
• Практический опыт работы со СМИ, блогерами
• Опыт организации интервью/подкастов/различных коллабораций
• Высшее образование или прохождение курсов в сфере Реклама&PR, маркетинг, журналистика
• Владение английским языком будет плюсом
• Наличие портфолио

  Компания предлагает:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности
• Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано
• ДМС после испытательного срока, а еще у компании есть корпоративный врач
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров
• Возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения
• График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00; возможен гибридный формат работы

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется HR Business Partner.   LuckyGroup — экосистема партнёрского маркетинга. Развивают проекты в области рекламы и Affiliate Marketing (LuckyAds, LuckyOnline, LuckyFeed, LuckyCenter, LuckyTeam и другие), активно участвуют в жизни сообщества партнерского маркетинга, проводят конференцию CPA Life, собирая всех представителей индустрии вместе.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников
• Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов
• Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд
• Координация с рекрутингом (определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей)
• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов
• Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений
• Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов

  Требования:

• Опыт работы HRBP или HR-менеджером от 3 лет (желательно в IT, digital или рекламных проектах)
• Знание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация
• Навыки стратегического мышления и работы с данными (HR-метрики, аналитика)
• Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности
• Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано
• ДМС после испытательного срока, а еще у компании есть корпоративный врач
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров
• Возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения
• График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00
• Формат работы: офис или гибрид

В бренд женской одежды Waistline ищут Brand Lead.   Обязанности:

• Координация работы отдела маркетинга (pr, smm, коммьюнити-менеджер), с четкими целями и понятными KPI
• Формирование и реализация комплексной стратегии маркетинга в направлении PR и SMM
• Планирование и реализация онлайн и офлайн медиа-активностей
• Формирование имиджа бренда через коллаборации с инфлюенсерами и другими брендами
• Оцифровка всех маркетинговых активностей, корректировка действий и анализ результатов

  Требования:

• Подтвержденный опыт в маркетинге (в направлениях фешн и бьюти) не менее 2-х лет
• Опыт разработки и реализации стратегий позиционирования и коммуникации
• Опыт организации коллабораций, pop-up, имиджевых интеграций с блогерами и брендами
• Опыт управления командой, практические навыки во всех процессах под управлением
• Сильные аналитические навыки, умение работать с цифрами

  Условия:

• Крутая команда ребят по всему миру, которые поддерживают друг друга и работают как единый механизм
• Постоянное развитие системы материальной и нематериальной мотивации, нет ограничений отпусков и дей-оффов
• Работа полностью удаленная. Важно планировать рабочее время и всегда быть на связи
• Зарплата обсуждается по итогу собеседования

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В VK ищут Руководителя продуктовой группы, который залидит направление привлечения новых пользователей на игровую платформу.   Задачи: Разработка и внедрение стратегий привлечения аудитории:

• Создание и тестирование новых инструментов для привлечения играющей аудитории
• Усиление существующих каналов трафика
• Поиск и интеграция новых источников трафика

Анализ и оптимизация:

• Анализ эффективности текущих каналов привлечения
• Постоянная оптимизация стратегий на основе данных (A/B тестирование, анализ метрик: CAC, LTV, ROI)
• Работа с аналитическими инструментами для отслеживания поведения пользователей

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Тесная работа с маркетингом, продуктом и разработкой для реализации идей

Инновации и эксперименты:

• Постоянный поиск новых трендов и технологий для привлечения аудитории (например, использование AR/VR, игровых механик в рекламе)
• Эксперименты с новыми форматами рекламы и виральными механиками

  Требования: Опыт и навыки:

• Опыт работы в продуктовых командах, связанных с привлечением пользователей (желательно в игровой индустрии или на социальных платформах)
• Понимание метрик привлечения и удержания (CAC, LTV, Retention Rate, DAU/MAU)
• Навыки работы с аналитическими инструментами
• Опыт проведения A/B тестов и анализа данных

Личные качества:

• Креативность и способность генерировать нестандартные идеи
• Стратегическое мышление и умение видеть "большую картину"
• Сильные коммуникационные навыки для работы с разными командами
• Гибкость и готовность к экспериментам

Технические знания:

• Понимание принципов работы социальных платформ и игровых механик
• Базовые знания в digital-маркетинге

  Результаты:

• Доказанный опыт увеличения трафика и улучшения метрик привлечения в предыдущих проектах
• Способность быстро адаптироваться к изменениям на рынке и внедрять новые подходы

В VK требуется Старший HR Бизнес-партнер.   Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка, влиять на принимаемые в бизнесе решения и улучшение метрик через рост собственной ценности и экспертизы, а также совершенствование HR-функции компании в целом.   Задачи:

• Консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее
• Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций
• Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом
• Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций
• Поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений
• Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса

  Требования:

• Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков
• Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях
• Очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям
• Опыт работы с ИТ-командами
• Хорошие знания кадрового законодательства/администрирования
• Опыт C&B-проектов

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

Государственная компания Автодор в поиске Начальника отдела мониторинга и анализа.   Обязанности:

• Организация работы отдела, распределение обязанностей между работниками отдела, осуществление контроля за выполнением функций, возложенных на отдел
• Обеспечение оценки эффективности инвестиционных проектов, реализуемых на принципах ГЧП
• Оценка финансовых моделей и бизнес-планов реализуемых и перспективных инвестиционных проектов
• Выявление направлений и разработка механизмов оптимизации инвестиционных процессов в рамках работы по повышению инвестиционной эффективности деятельности Государственной компании
• Актуализация финансовых моделей инвестиционных проектов, реализуемых на принципах ГЧП
• Проведение расчета и согласования инвестиционных платежей, а также сопровождение рефинансирования долгосрочных финансовых обязательств по действующим проектам

  Требования:

• Навыки финансового моделирования и анализа проектов ГЧП
• Навыки ведения деловых переговоров и переписки
• Навыки составления писем, аналитических и презентационных материалов

  Условия:

• Постоянная работа в стабильной компании
• Полное соблюдение ТК РФ
• ДМС, тренажерный зал

В Сбер ищут опытного специалиста на позицию Руководителя направления аналитики данных для управления командой сегментации и аналитики клиентской базы рабочего возраста.   Основная цель — выявление и реализация новых возможностей роста бизнеса путем глубокого анализа данных клиентов, продуктовых предложений и рыночных тенденций.   Обязанности:

• Управление командой специалистов по сегментации и аналитике клиентских баз, координация работы над проектами
• Определение ключевых точек роста в рамках различных сегментов рынка, продуктов и направлений бизнеса
• Организация эффективного обмена данными между дочерними компаниями (ДЗО), их интеграция и применение в банковском контуре для оптимизации бизнес-процессов и планирования маркетинговых активностей
• Проведение анализа пилотных проектов, включающего разработку финансовых кейсов, подготовку целевых аудиторий и оценку результатов
• Разработка регулярных и ad hoc-отчетов, презентационных материалов рабочих групп и руководителей
• Лидирование инициатив по цифровой трансформации и автоматизации процессов обработки и анализа данных.

  Требования:

• Высшее образование в сферах экономики, математики, статистики, информационных технологий или близких дисциплин. Наличие сертификатов в области анализа данных является дополнительным плюсом
• Опыт работы на аналогичной роли от 3ех лет
• Отличное владение языками программирования Python и SQL для решения задач анализа больших объемов данных
• Глубокое понимание методов статистического моделирования и прогнозирования, опыт проведения факторного анализа и выявления значимых факторов, влияющих на достижение целей компании
• Высокий уровень владения инструментами визуализации и представления данных
• Навыки межфункционального взаимодействия и сильные коммуникационные способности, позволяющие успешно координировать работу с различными подразделениями компании
• Приветствуются инициативность, способность брать ответственность за проекты и стремление развивать процессы анализа данных на высоком уровне
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Формат работы — офис
• Возможность самореализации, видеть результаты своих трудов
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративные мероприятия

В команду Центра развития Индийского направления Сбера ищут Исполнительного директора для работы с крупнейшими клиентами.   Это профессионал, который знает, что нужно бизнесу, умеет выстраивать долгосрочные отношения, создает лучший сервис для клиентов и комфортную атмосферу для команды.   Обязанности:

• Сопровождать ключевых клиентов и участвовать в реализации крупнейших сделок по Индийскому направлению
• Продвигать продукты и услуги Банка (кредитование, факторинг, эквайринг, ВЭД, продукты экосистемы и т.д.)крупнейшим Российским и международным компаниям, работающим в России
• Управлять продажами и координировать деятельность команды
• Искать потенциальных клиентов
• Искать перспективные направления и новые ниши для развития бизнеса, формировать предложения по повышению бизнес-показателей
• Участвовать в структурировании сделок, взаимодействовать с командой Индийского Филиала и всеми подразделениями Банка (дочерние компании Сбербанка, продуктовые команды, юристы, служба безопасности, операционное сопровождение и т.д.)

  Требования:

• Знание английского языка: устный письменный не ниже уровня upper-intermediate
• Сильные навыки продаж
• Опыт работы в роли РКПК/Исполнительный директор с сегментом Средний + от 5 лет (клиентская вертикаль)
• Знание особенностей продаж в сфере внешнеэкономической деятельности будет преимуществом
• Высшее образование в крупнейших вузах страны или за рубежом
• Понимание принципов финансового анализа и умение читать фин. информацию/ отчетность
• Умение вести аргументированный диалог с клиентом и внутренними подразделениями Банка
• Позитивный настрой и бойкость
• Готовность к командировкам (Россия/Индия)