Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Алкогольную Сибирскую группу открыта вакансия HR Бизнес-Партнер Sales Team.    Ключевая задача HR BP - сопровождать и развивать команды маркетинга, департамента по развитию основного портфеля, департамента по работе с ключевыми клиентами. HR BP в компании имеет возможность влиять на процесс, реализовывать свои идеи, принимать автономные решения по изменениям в команде.   Задачи:

• Лидирует подбор, формирует стратегии поиска персонала и внедряет новые практики, в команде есть рекрутеры;
• Организовывает адаптацию новых сотрудников и сопровождает проекты наставничества;
• Лидирует вместе со старшим HR BP проекты по вовлеченности и развитию персонала;
• Работает с текучестью и укомплектованностью (регулярный анализ и разработка корректирующих действий);
• Развивает кадровый резерв, вместе с руководителями формирует преемников;
• Управляет ФОТ (важно понимание факторного анализа);
• Управляет эффективностью команды через качественные HR процессы и кросс-функциональную коммуникацию;
• Совместно со всей командой департамента идет к поставленным бизнес целям.

  Компетенции, нужные для успеха в роли:

• Навык формирования эффективной команды;
• Навыки работы с мотивацией, лояльностью и вовлеченностью сотрудников, умение слышать и слушать, высокий уровень эмпатии. Опыт в FMCG компаниях будет преимуществом, ускорит значительно интеграцию;
• Навыки обучения продажам, в роли тренера или был опыт в продажах, любовь к коммерции и достижению целей;
• Навыки проведения переговоров, решения конфликтов, трудовых споров;
• Мы динамично развиваемся, умение постоянно развиваться самому и помогать другим, управлять изменениями, иметь опыт оптимизации;
• Лидерство, предпринимательский подход (умение ставить цели, переводить в задачи, находить ресурсы, предлагать инициативы, самому делать первые шаги для реализации.

  Компания предлагает:

• Возможность применить весь свой опыт и повлиять на результат всего бизнеса;
• Комфортно работать на результат: у нас совсем нет бюрократии, все решаем быстро и гибко, если есть понимание зачем. Команда готова к изменениям, гибкая и хорошо слышит;
• Есть все инструменты для достижения целей (бюджет, автоматизация, команда, поддержка руководителя);
• Высокий справедливый уровень оплаты, обсуждаем с кандидатами на интервью;
• ДМС с первого рабочего дня;
• Корпоративная сотовая связь, ноутбук;
• Гибридный график работы.

В Сбер требуется Руководитель направления DevRel-проектов, который будет продвигать Сбер как топ-работодателя для ИТ-аудитории.   Это позиция для тех, кто умеет строить бренд, запускать кампании, делать громкие мероприятия и работать на стыке HR, маркетинга и технологий.   Обязанности:

• Строить стратегию HR-бренда для ИТ-сегмента и реализовать её через проекты, коммуникации и медиа 
• Запускать рекламные кампании для продвижения вакансий, стеков и направлений
• Делать спецпроекты: имиджевые, лидогенерационные, контентные
• Курировать участие Сбера в ключевых ИТ-мероприятиях (Joker, Heisenbug, DUMP и др.) и организовывать собственные события
• Работать с внешней ИТ-аудиторией: изучать, замерять лояльность, предлагать и реализовывать улучшения
• Создавать и развивать контент на Хабр и VC: от стратегии до запуска публикаций. 
• Анализировать рынок, отслеживать активность конкурентов
• Работать с аналитикой: строить воронки, анализировать эффективность, прогнозировать результат 
• Взаимодействовать с HR, маркетингом, PR, SMM, агентствами и подрядчиками 
• Формировать и защищать бюджеты, управлять закупками и ресурсами

  Требования:

• Опыт в DevRel, HR-маркетинге, ИТ-коммуникациях, PR или event от 3 лет
• Знание ИТ-рынка и понимание, что важно для digital-аудитории
• Умение работать с подрядчиками, агентствами, внутренними заказчиками
• Понимание, как устроены метрики в HR-бренде и умение их анализировать
• Умение вести проекты с нуля, контролировать сроки, бюджет и результат 
• Коммуникабельность, эмпатичность, готовность к динамичной среде и множеству задач

  Условия:

• Комфортный современный офис по адресу: Кутузовский проспект 32к3 (гибридный формат работы)
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В сеть магазинов Спортмастер требуется Бренд-менеджер.   Должностные обязанности:

• Постоянный мониторинг обратной связи по бренду на рынке
• Определение ключевых возможностей для роста бренда и предложение четкой стратегии по повышению его узнаваемости, а также проведение работы над минимизацией негативной реакции на него
• Проведение анализа рынка для получения четкого представления о рыночной деятельности и тенденциях в отношении потребителя и продукта
• Изучение потребителей, их предпочтений, восприятия существующих брендов и психологии поведения потребителей
• Применение результатов анализа в разработке сезонной коллекции
• Активная работа над направлением разработки коллекции с учетом целевого потребителя
• Разработка и предложение товара в виде ассортиментной пирамиды в соответствии с нуждами потребителей
• Создание структуры продуктового предложения с учетом всех каналов сбыта продукта и их конкретных потребностей
• Активный вклад в определение направления «от концепта до потребителя» и его внедрение в соответствующий ассортимент в партнерстве с коллегами из департамента по маркетингу
• Работа в рамках межфункциональной команды и со связанными отделами для обеспечения эффективного процесса создания продукта с оптимальным результатом
• Разработка коллекции в рамках указанного бренда в заданные сроки
• Работа над стоимостью и качеством продукта для достижения целевой наценки бренда
• Рассмотрение и утверждение образцов изделий, подготовка мер для достижения утвержденного уровня качества и цены продукта.
• Достижение планов продаж и прибыли в соответствии с финансовыми целями
• Презентация своей коллекции и / или темы, связанной с бизнесом с учетом соответствующей аудитории, с применением соответствующей структуры и изложением релевантного содержания
• Проведение встреч Line Review и Line Close по просмотру первых и вторых образцов из сезонной коллекции (встречи по предзаказу и заказу)
• Мониторинг процессов прогнозирования, обзор и анализ прогнозов и результатов заказа, предоставленных баерами
• Обеспечение полного соответствия разработанного продукта требованиям Buy Ready для сезонных календарей
• Управление коллекцией в системном ландшафте и обеспечение актуальности, точности и своевременности информации

  Требования:

• Опыт работы: 2 года работы в области разработки продукта в сфере одежды, обуви или аксессуаров
• Знание индустрии и рынка одежды/обуви, в частности одежды/обуви для спорта и активного отдыха
• Знание основных особенностей рынка одежды/обуви для спорта/активного отдыха в зависимости от требований потребителей и продуктов
• Поддержка и работа в рамках бренд-айдентики в ходе разработки продукта в собственных и лицензионных торговых марках
• Знание принципов маркетинга и продаж продукта
• Знания о трендах и инновациях в сфере производства одежды/обуви и материалов
• Знание индустрии одежды/обуви – знание ключевых игроков и поставщиков на рынке одежды/обуви (локальном и мировом)
• Понимание розничного ценообразования, себестоимости продукции и методов достижения финансовых целей
• Навыки и знания в области управления жизненным циклом продукта
• Знания о технических характеристиках материалов и комплектующих
• Знание процесса расчета стоимости продукта и его стадий
• Базовые знания в области управления процессами и проектами
• Навыки работы с большим объемом данных и их анализ
• Аналитические навыки – навыки качественного и количественного анализа для разработки и реализации стратегий ради достижения конкурентных преимуществ в бизнесе
• Ориентация на результат: последовательная реализация бизнес-планов посредством постоянного контроля и мониторинга производительности и результатов
• Самоорганизация и мотивация
• Организационные навыки: планирование, установка приоритетов, правильная эскалация, урегулирование проблем и принятие решений.
• Навыки создания и проведения презентаций
• Лидерские навыки: навыки влияния, управления конфликтами, продвижение культуры высокой производительности в командах, способность мягкого изменения статуса кво для повышения и оптимизации производительности бизнеса
• Продвижение сотрудничества и налаживание связей: поддержание доверительных отношений и поддержка коллег, а также поощрение сотрудничества (внутреннего или внешнего)
• Коммуникативные навыки (письменные и устные): межличностное общение, отзывчивость, умение активно слушать, обратная связь, адаптация к аудитории, четкая и эффективная передача информации
• Активное, дружелюбное, позитивное отношение к своей работе и коллегам — способность работать и поддерживать других в командной среде
• Возможность отправляться в командировки

  Условия оформления:

• Свобода выбора формата: офис/гибрид/удаленка
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев)
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Скидка на питание в офисе компании
• Корпоративная скидка на товары компании
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий
• Расширенная программа лояльности: Премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost; Медицинские услуги: специальные условия в KDL и Gemotest; Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров: Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей
• Паркинг (через бронирование)

В Сбербанк страхование требуется Менеджер продукта на направление ДМС.   Обязанности:

• Управление полным жизненным циклом продукта по добровольному медицинскому страхованию
• Исследование рынка и потребностей клиентов
• Проведение исследований рынка и анализ потребностей пользователей продукта
• Управление бэклогом продукта
• Составление и постоянное обновление списка задач для разработки продукта (product backlog)
• Приоритизация задач на основе изменений на рынке и пожеланий клиентов
• Участие в финансовом планировании и построении бюджета продуктовой линейки
• Подготовка и проведение презентации по продуктам ДМС продающим подразделениям и партнерам
• Осуществление мониторинга законодательства на предмет актуальности существующих страховых программ и/или создания новых программ

  Требования:

• Высшее образование
• Имеет опыт работы в сфере страхования от 3-х лет (преимущественно в ДМС)
• Владеет знаниями бизнес-процессов в страховании
• Обладает навыками делового общения и выстраивания отношений с внешними партнерами и внутренними подразделениями
• Обладает навыками управления проектам
• Владеет основными программами ПК (MS Office, Excel, Power Point, Visio, Project, Outlook, и т.д.), Confluence, Jira, Miro

  Условия:

• Гибридный формат работы, офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира (Олимпийский 14, БЦ Даймонд Холл)
• Выгодные ипотечные льготные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+
• Скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Сбер Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте

В Сбер открыта вакансия Директор по закупочной деятельности.    Обязанности:

• Руководство Индийским офисом Business Development: выстраивание работы категорийных команд; повышение качества работы индийской команды за счёт обучения подходам к работе с клиентами и поставщиками, с учётом мировых практик; контроль качества работы индийской команды, повышение производительности
• Участие в переговорах с Индийскими производителями, поставщиками, обсуждение возможных условий сотрудничества
• Формирование единой базы производителей Индии по направлениям
• Участие в выставках, форумах, поиск возможностей для сотрудничества
• Анализ заявок на закупку по выделенным категориям, создание категорийных команд, подготовка и защита категорийных стратегий, поиск и поддержание взаимосвязей с соответствующими поставщиками на рынке Индии
• Работа по техническим характеристикам закупаемых материалов и оборудования, работа с аналогами по брендам, работа с дилерами и производителями
• Расчет международной поставки "под ключ" с учетом логистики, таможенных сборов и иных платежей
• Работа по улучшению условий сотрудничества с поставщиком - оптимизация логистики поставок, переторжка, кросс переговоры и т.д.
• Организация международной поставки, мониторинг ее проведения
• Управление цепочкой поставок от поставщика до транзитного склада
• Взаимодействие с удаленной командой в РФ, работы в матричной структуре подчинения

  Требования:

• Опыт работы в закупках более 8 лет в руководящей должности в компании с годовым планом закупок более 50 млрд.руб.
• Опыт работы в коммерческой деятельности более 5 лет, в том числе в руководящей позиции.
• Готовность к релокации в Индию
• Опыт организации и контроля доставки грузов, логистики, мультимодальных перевозок, в том числе международных
• Опыт работы за рубежом в области закупок/продаж/логистике от 2х лет
• Знание выделенных категорий закупки материалов / оборудования / спец. техники
• Владение терминами, наименованиями основных брендов и техническими характеристиками
• Разработка закупочных стратегий для 3х и более категорий
• Высокий уровень знания английского языка, умение вести переговоры на английском языке
• Опыт переговоров напрямую с заказчиком и отдельно с поставщиком
• Знание логистических цепочек РФ и международных
• Понимание принципов ВЭД
• Навыки по созданию презентаций, продвинутая работа с Microsoft Excel, опыт работы в CRM системах

В Сбер требуется Лидер Сегмента (Иностранцы).   Лидер сегмента — это руководитель, который отвечает за разработку релевантного для своего сегмента продуктового ряда, услуги и сервисы как Банка, так и партнеров, оптимального клиентского пути для успешного продвижения сегмента на рынке.   Обязанности:

• Определение долгосрочной стратегии развития своего направления, учитывая потребности рынка, цели банка и ресурсы команды
• Взаимодействие с кросс-функциональными командами для обеспечения согласованности действий и понимания целей сегмента: формирование релевантного продуктового наполнения, через выявление узких и нишевых потребностей своего сегмента, анализ использования продуктов, корректировка клиентского пути при привлечении нового клиента, выявление причин по которым клиент покидаем сегмент (отток АКБ), работа с уровнем удовлетворенности
• Отслеживание и предоставление отчётов о прогрессе сегмента в разрезе следующих KPI: АКБ, ОД на клиента, количество финансовых и нефинансовых продуктов, CSI, PL сегмента
• Адаптация продуктового наполнения и сервисов к изменениям на рынке в случае необходимости, реагирование на новые возможности и угрозы и корректировка стратегии сегмента под новые внешние обстоятельства
• Оценка рисков, связанных с сегментом, и разработка стратегии управления рисками для минимизации возможных негативных последствий

  Требования:

• Опыт работы в качестве Product Owner от трех лет
• Опыт оценки необходимых изменений в действующем продукте, а также формировании нового продукта: знание и понимание принципов построения backlog (cost value), понимание принципов реализации продуктовых задач (agile, safe – scale agile framework)
• Опыт исследовательской работы – research and development: анализ как российского, так и зарубежного рынка для поиска лучших практик, умение проводить исследование самостоятельно в рамках своей ЦА
• Аналитический склад ума: понимание и формирование факторного анализа для управления сегментом, построение логических связей на аналитических данных
• Высшее образование

  Условия:

• Современный IT-офис на м. Кутузовская
• Полностью укомплектованное рабочее место
• Интересные, сложные, амбициозные задачи
• Возможность профильного обучения (обучение и сертификация за счёт компании)
• Профессиональный рост в молодой и сильной команде
• Конкурентная заработная плата (оклад + премии)
• Льготные условия по кредитам СберБанка
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия
• Тренажёрный зал

inDrive is currently looking for а Сorporate Legal Counsel.   Responsibilities:

• Corporate formation and support for global legal entities in various international jurisdictions
• Assist with corporate business transactions as needed, including financing and M&A
• Manage entity compliance calendar and corporate filings
• Review and edit corporate organizational documents, consents, and resolutions
• Coordinate with business stakeholders and various departments regarding expectations, timing, and processes of corporate matters
• Understand, research, and apply applicable local corporate and commercial laws, rules, and precedents
• Assist in selecting and managing external consultants and outside counsel
• Assist in the development of risk management strategies and the prevention of legal issues
• Assist with legal corporate research across different jurisdictions

  Qualifications:

• 4-6 years of experience in a law firm or corporate field (experience in a law firm would be an advantage)
• Excellent project management skills, analytical mindset, and exceptional research abilities
• Outstanding communication and negotiation skills
• Understanding of the features of the tech industry and a high level of responsibility

  Conditions & Benefits:

• Health insurance with oncology coverage and life insurance included
• Hybrid work mode and flexible schedule
• Access to professional counseling services including psychological, financial, and legal support
• Diverse internal training programs
• Partially or fully paid additional training courses
• All necessary work equipment
• Fitness club membership discount

В Яндекс.Такси требуется Руководитель группы развития.   Яндекс Такси — один из лидеров рынка. Компания активно развивается в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В команду ищут сильного лидера, который будет развивать региональный бизнес, влиять на его рост и формировать стратегию сотрудничества с ключевыми партнёрами.   Какие задачи вас ждут:

• Управление командой и операционная работа: Вам предстоит руководить командой менеджеров: ставить цели, мотивировать, развивать навыки подчинённых. Также нужно контролировать выполнение операционных задач, обеспечивая рост ключевых метрик (GMV, количество поездок). Предстоит оперативно решать возникающие вопросы, адаптируясь к изменениям на рынке и внутри компании. Необходимо работать в тесном взаимодействии с другими командами Яндекса (продукт, маркетинг, аналитика)
• Развитие бизнеса и стратегические инициативы: Вам предстоит разрабатывать и внедрять стратегию развития региона с учётом рыночных трендов и возможностей. Также нужно будет запускать и курировать проекты, направленные на масштабирование бизнеса. Кроме того, необходимо анализировать конкурентную среду, выявлять точки роста и новые возможности

  Требования:

• Не меньше трёх лет работали в сфере развития бизнеса и управляли командой
• Проводили переговоры на уровне первых лиц компании
• Умеете мотивировать команду, ставить смелые цели и отвечать за их достижение
• Самостоятельно выстраиваете стратегию развития направления в ответственности
• Знакомы с тенденциями на рынке автопроизводителей, дилеров и лизинга
• Готовы самостоятельно вести несколько проектов
• Энергичны и инициативны, нацелены на результат
• Способны быстро принимать решения при часто меняющихся требованиях

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

inDrive is looking for a Government Relations Manager for Mexico with a solid experience in addressing complex regulatory issues and establishing sustainable relations with the regulators and key opinion leaders. This position is needed to represent and advance inDrive’s interests in Mexico with national and state authorities and key opinion leaders.   Responsibilities:

• Cultivate and maintain strategic relationships with government officials, policymakers, regulatory bodies, and key industry leaders in Mexico
• Oversee platform licensing at the state level, ensuring compliance with regulatory requirements across Ride-hailing, Couriers, Intercity, Cargo, and other business verticals operated by inDrive. Manage the full licensing process, from identification to execution
• Develop and implement a national government relations (GR) strategy, including setting objectives, key results (OKRs), and detailed roadmaps and action plans
• Foster partnerships with key policy stakeholders, including businesses, trade associations, and civil society organizations
• Lead inDrive’s involvement with NGOs, industry unions, and associations
• Identify and assess regulatory risks and opportunities, and develop strategies to address them effectively
• Manage regulatory and political crises, formulating and executing action plans to mitigate impact
• Strengthen inDrive’s brand and visibility among policymakers, governments, third parties, thought leaders, and academic institutions
• Advocate for a regulatory environment in each market that supports and enables the growth of technology platforms like inDrive
• Formulate and manage the country-level GR budget
• Provide strategic guidance to internal stakeholders on policy, legislative, or reputational matters that may influence business performance and corporate reputation
• Collaborate with cross-functional teams (Growth, Legal, Communications, Finance, and Product) to ensure regulatory compliance and proactively address potential regulatory challenges

  Qualifications:

• 6+ years of experience in government relations, public policy, or a related field
• At least 3 years of experience in a tier-one multinational organization, either in-house or as a consultant, is highly desirable
• A degree in Law, Economics, Political Science, International Affairs, or a related field
• Proven track record in designing and executing public policy strategies and managing complex advocacy initiatives at both national and regional levels
• Excellent written and verbal communication skills in Spanish and English, with a demonstrated ability to engage with diverse partners on policy issues. Comfort in participating in challenging or controversial debates is essential
• Demonstrated success in building and maintaining strong relationships, with a leadership role in policy implementation and public affairs
• Deep understanding of legislative, regulatory, and political processes, particularly in highly regulated industries
• Experience in shaping regulatory frameworks and addressing complex legal and political issues is essential
• Prior experience in the ride-hailing or technology sectors is a plus
• Strong research and analytical skills, with the ability to synthesize complex policy and regulatory issues and communicate them clearly
• Exceptional ability to translate intricate regulatory matters into accessible language for diverse audiences
• Proven skills in strategic alignment, with the ability to connect company strengths to government opportunities and challenges
• Strong ownership and accountability for the areas of expertise under your responsibility
• Ability to collaborate effectively across functions at all levels within inDrive
• Self-motivated, adaptable, and calm under pressure
• Strong action-oriented mindset with a focus on delivering results
• A collaborative team player, comfortable navigating the ambiguity of cross-functional initiatives
• Strong project management skills, with an ability to manage multiple priorities effectively

В платформу по проведению трансграничных платежей требуется CFO.   Компания — один из ведущих платежных агентов в России, который позволяет среднему, малому и крупному бизнесу закупать товар и производить расчеты за границей. Проект начал развивать свою инфраструктуру в ОАЭ и масштабировался на множество стран, став настоящей революцией в мире трансграничных расчетов. В данный момент команда готовит к релизу MVP платформы, которая будет одной из первых в РФ будет проводить трансграничные платежи, интегрироваться с банками и использовать цифровой рубль.   Основная цель:

• Создание масштабируемой финансовой модели компании

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое и оперативное финансовое планирование
• Расчет юнит-экономики по направлениям
• Бюджетирование, финансовое моделирование
• Управление финансовыми рисками
• Оптимизация денежных потоков в рамках проектов, CF
• Анализ текущих финансовых показателей (план/факт), ТБУ, анализ затрат и окупаемости инвестиций
• Автоматизация и цифровизация бизнес-процессов финансового блока
• Организация формирования финансовой и управленческой отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой)
• Расчет зарплат для сотрудников

  Вы — идеальный финансовый менеджер, если:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Есть опыт построения финансовой модели для IT продукта
• Есть опыт работы с финансовой аналитикой и прогнозированием
• Можете быстро рассчитать экономику бизнес-юнита
• Вы внимательны к деталям
• Навыки работы с Google Sheets будут плюсом

  Условия:

• Оформление на выбор: ТК РФ, ИП, ГПХ
• Oфис с роскошным видом в Москва-Сити
• Бонусы по итогам работы, индексация зп
• Неограниченный рост внутри группы компаний

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").