Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Директор информационной безопасности.   Обязанности:

• Разработка стратегии ИБ в соответствии с требованиями ЦБ РФ
• Подготовка к ежегодным аудитам ФСТЭК и ЦБ РФ
• Управление программой соответствия PCI DSS
• Взаимодействие с регуляторами и аудиторами
• Архитектура защиты инфраструктуры
• Построение SOC
• Управление инцидентами ИБ
• Внедрение DevSecOps практик в процессы разработки
• Набор и руководство командой специалистов ИБ
• Развитие системы управления рисками ИБ
• Бюджетирование ИБ-программ
• Построение культуры безопасности в организации

  Требования:

• Не менее 8 лет в информационной безопасности, из них не менее 3 лет на руководящих позициях
• Опыт построения службы ИБ с нуля в финансовой организации
• Глубокая экспертиза в защите финансовых транзакций
• Знание отечественных средств защиты и требований по импортозамещению
• Опыт интеграции систем ИБ с Core системами
• Управление ИБ-бюджетом
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом по вопросам ИБ
• Опыт проведения обучения по вопросам ИБ для 500+ сотрудников
• Проектирование защиты high-load банковских и\или финансовых систем
• Практический опыт построения систем в соответствии требованиям ЦБ РФ (Положение 684-П и пр.)
• Реализация мер защиты в соответствии с ФСТЭК России (приказы 21, 239, 31)
• Опыт подготовки и прохождения аудитов PCI DSS
• Знание отраслевых стандартов: СТО БР ИББС, ГОСТ Р 57580

  Условия:

• Сильная команда: В окружении профессионалов вы получите возможность не просто развиваться, а делать это с максимальной отдачей. Ценят сотрудничество, взаимную поддержку и стремление к росту
• Конкурентные условия: Предлагают достойное вознаграждение, которое не только соответствует рынку, но и может его превосходить, за ваш вклад в развитие проектов компании
• Увлекательные задачи: Ваши проекты будут касаться миллионов пользователей по всему миру. Каждый день вы будете решать уникальные задачи, способные изменить будущее финтеха
• Влияние на процессы: Вы сможете не только выполнять задачи, но и активно участвовать в формировании процессов, внося свой вклад в общий успех команды.
• Социальная поддержка: Забота о сотрудниках проявляется в оплате отпусков и больничных, а также компенсации медицинских услуг и абонементов в спортивные залы

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется HR Business Partner, который станет доверенным партнёром одного из наших ключевых подразделений — IT.   Ключевые обязанности: Партнёрство с руководством:

• Полное погружение в процессы подразделения, консультации и поддержка линейных менеджеров и ТОП-руководителей по всему спектру вопросов управления персоналом.

Адаптация:

• Разработка и внедрение успешных программ адаптации новичков, ускоряющих выход на целевые показатели.

Обучение и развитие:

• Анализ потребности команды в развитии навыков (например, переговоры, стрессоустойчивость, управление возражениями).
• Организация и проведение корпоративных тренингов, направленных на повышение профессиональной компетенции и soft skills сотрудников.

Управление производительностью:

• Поддержка внедрения и сопровождения системы KPI, регулярная обратная связь сотрудникам (Performance Review, индивидуальные беседы).
• Работа с низкими показателями эффективности: создание индивидуальных планов развития, проведение оценочных встреч.

Удержание талантов и вовлеченность:

• Мониторинг внутреннего климата коллектива, организация опросов и фокус-групп.
• Реализация мероприятий по удержанию ценных кадров и минимизации текучести персонала.
• Решение сложных конфликтов внутри команды.

Аналитика и отчётность:

• Регулярная подготовка отчетности по ключевым показателям (текучесть, качество подбора, эффективность программ обучения).

  Требования к кандидату:

• Опыт работы HR BP минимум 2-3 года, предпочтительно в финтехе или IT-компаниях.
• Понимание особенностей ИТ-специфики: знание показателей производительности (KPI AHT, FCR, NPS, конверсия).
• Владение всеми этапами цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация.

  Будет плюсом:

• Наличие опыта запуска новых проектов с нуля («greenfield»).
• Базовые знания Трудового кодекса РФ в области дисциплинарных взысканий и увольнения.
• Практический опыт разработки программ нематериального стимулирования и повышения лояльности сотрудников.

  Компания предлагает:

• Высокий доход, ориентированный на результат.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белую заработную плату.
• Гибридный формат работы.
• Стабильный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
• Интересные вызовы: вы будете работать исключительно со сложными и нестандартными позициями.
• Компенсация расходов на мобильную связь.

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется HR-бизнес-партнер, который станет надёжным партнёром направления — Back Office.   Основные задачи: Консультант руководства:

• Глубокая интеграция в работу подразделений. Предоставление консультаций и поддержки линейным менеджерам и руководству по вопросам эффективного управления командами.

Адаптация:

• Создание и запуск адаптивных программ, позволяющих новым сотрудникам оперативно интегрироваться в компанию и достигать необходимых результатов.

Развитие компетенций:

• Оценка текущих потребностей сотрудников в повышении квалификации (развитие переговорных навыков, стрессоустойчивости, продуктивности).
• Проведение обучающих сессий и тренингов, ориентированных на рост профессиональных и личностных качеств (soft skills).

Эффективность:

• Интеграция и сопровождение эффективной системы оценки эффективности сотрудников (KPI, performance review).
• Выявление слабых мест среди сотрудников и построение программы индивидуального роста.
• Организация регулярных встреч с каждым сотрудником (one-on-one meetings).

Климат и вовлечённость:

• Регулярный мониторинг климата в коллективе, проведение опросов и фокус-групп.
• Планирование и внедрение инициатив по повышению уровня вовлечённости и уменьшению текучки кадров.
• Конструктивное разрешение сложных рабочих конфликтов.

Отчётность и аналитика:

• Формирование ежемесячной HR-аналитики по подразделению (уровень текучести, качество рекрутинга, эффект программ обучения).

  Что ожидают от кандидата:

• Минимум два-три года успешного опыта работы HR BP, особенно приветствуется профильный опыт в сфере финансовых технологий (финтех, банки, микрофинансовые организации, кредитные кооперативы).
• Понимание специфики процессов Back Office, включая работу с KPI (такими как AHT, FCR, NPS, уровень конверсии), способность поддерживать атмосферу высокой рабочей динамики.
• Компетентность во всех аспектах HR-деятельности: рекрутмент, адаптация, оценка, развитие и мотивация сотрудников.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в «зеленом» поле (запуск направлений с нуля).
• Знание основ трудового законодательства в части дисциплинарных взысканий и увольнений.
• Опыт разработки программ лояльности и нематериальной мотивации.

  Компания предлагает:

• Высокий доход, ориентированный на результат.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белую заработную плату.
• Гибридный формат работы.
• Стабильный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
• Интересные вызовы: вы будете работать исключительно со сложными и нестандартными позициями.
• Компенсация расходов на мобильную связь.

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Head of AI.   Российская ИТ компания «Финтех-Маркет» — это инновационный разработчик финтех-решений. Входят в реестр отечественного ПО, создают мощные ИТ-продукты, которые запускают цифровые сервисы быстрее и эффективнее.   Обязанности:

• Формировать единую AI-стратегию компании и дорожную карту внедрения решений.
• Руководить разработкой и внедрением AI/ML-моделей во все основные процессы.
• Создавать и развивать архитектуру AI: модели, пайплайны, фичестор, MLOps.
• Определять приоритеты AI-проектов совместно с бизнес-направлениями.
• Разрабатывать и внедрять AI-агентов для автоматизации процессов.
• Обеспечивать качество данных и развитие инфраструктуры.
• Контролировать работу моделей в проде: мониторинг, ретрейнинг, стабильность.
• Организовывать интеграцию решений с IT и архитектурой.
• Соблюдать требования регулятора, безопасность и этику использования AI.
• Управлять AI-командой и развивать компетенции.

  Требования:

• Опыт в AI/ML от 5–7 лет, 2–3+ года в роли руководителя.
• Опыт внедрения моделей в прод в финансах: скоринг, фрод, коллекция, сервис.
• Глубокие знания ML/AI: бустинг, нейросети, NLP, LLM, RAG, агентные системы.
• Опыт работы с MLOps: CI/CD моделей, мониторинг, фичестор.
• Понимание архитектуры данных: DWH, пайплайны, витрины, качество данных.
• Навыки взаимодействия с IT, продуктами, рисками и операционным блоком.
• Умение переводить бизнес-задачи в технические решения.
• Опыт интеграций через API, микросервисы, облачные платформы.
• Сильные аналитические способности и системное мышление.
• Уверенные коммуникации и умение работать кросс-функционально.

  Компания предлагает:

• Высокий доход, ориентированный на результат.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белую заработную плату.
• Гибридный, либо удаленный формат работы.
• Стабильный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу для детей и подростков Skysmart (Skyeng) требуется Head of Business Unit.   Skysmart — это онлайн-школа для детей и подростков. Каждый год компания запускает новые предметы, чтобы ребенок учился с удовольствием.  В команду ищут сильного лидера с предпринимательским духом на позицию Руководителя бизнес юнита в одном из детских направлений. Это ключевая роль для человека, готового взять на себя полную ответственность за P&L юнита, вывести его в лидеры на высококонкурентном рынке и вместе с командой создать лучший продукт в стране.   Ваши задачи:

• Управлять P&L бизнес-юнита, отвечать за достижение плановых показателей по выручке и прибыли.
• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию: строить эффективные воронки продаж (органика, чат-воронки) и оптимизировать маркетинговые расходы.
• Управлять кросс-функциональной командой (продукт, операции, маркетинг, продажи) для достижения общих целей.
• Анализировать рынок и конкурентов, находить нестандартные решения для роста в условиях «алого океана».
• Готовить и защищать стратегию и бизнес-кейсы юнита перед руководством компании.

  Идеальный кандидат:

• Готов работать из офиса в Москве 2-3 раза в неделю (м. Таганская).
• Имеет подтвержденный опыт управления бизнес-юнитом или коммерческой функцией с полной ответственностью за P&L (опыт работы в EdTech – огромный плюс).
• Имеет глубокую экспертизу в маркетинге и продажах, особенно в B2C-сегменте с фокусом на digital-каналы и молодежную аудиторию.
• Имеет опыт построения бизнеса с нуля или достижения кратного роста на высококонкурентном рынке.
• Имеет отличные аналитические способности и умение принимать решения на основе данных.
• С предпринимательским складом ума, высоким уровнем энергии, способен драйвить сложные кросс-функциональные проекты.

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review.
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию.
• Гибридный формат работы из офиса в Москве — по удобному графику с доступом 24/7 и бесплатными завтраками.
• Обучение за счёт компании: вам составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап.
• Работа над социально значимым продуктом: делают так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту и играть. Горят своей миссией, вдохновляются на подвиги и не ставят рамки: вы можете реализовать свои идеи, если они будут нужны людям и забустят бизнес.
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
• Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании.

В агентство недвижимости Владис требуется Head of Marketing, который сумет выстроить эффективную работу маркетинга и взаимодействие маркетинга и продукта.   Владис — Сеть цифровых Агентств Недвижимости на технологичной платформе VT. Создают цифровую экосистему, которая помогает людям находить и покупать квартиры, а агентам — эффективно работать с клиентами.   Задачи: Стратегия и развитие:

• Построить маркетинг как функцию в компании: от структуры до процессов;
• Сформировать и защитить маркетинговую стратегию: каналы, бренд, контент, PR;
• Определить ключевые KPI по трафику, конверсии, стоимости лида (CAC), LTV;
• Работать в связке с продакт-менеджером, аналитикой и руководством;

Performance и трафик:

• Запустить и масштабировать каналы привлечения: контекст (Яндекс, Google), таргет, медийку, ретаргет;
• Управлять бюджетами и людьми;
• Контролировать эффективность каналов и оптимизировать ROI.

Контент и бренд:

• Обновить tone of voice и визуальный стиль ;
• Организовать создание контента: тексты, кейсы, новости, email-маркетинг;
• Следить за актуальностью сайта, новостей, акций, наград;
• Поддерживать единый бренд на всех платформах (сайт, соцсети, реклама);

Аналитика и системность:

• Настроить сквозную аналитику: от клика до заявки;
• Создать дашборды по основным метрикам (трафик, конверсии, CPA, LTV);
• Формировать отчётность для руководства и команды продукта;

Команда и процессы:

• Построить команду маркетинга: performance, контент, SEO, дизайн;
• Организовать взаимодействие между маркетингом и продуктом;
• Внедрить прозрачный цикл планирования (спринты, отчёты, OKR/KPI).

  Идеальный кандидат:

• Опыт построения маркетинга с нуля или перезапуска функции;
• Опыт управления командой (3–7 человек );
• Глубокое понимание performance-маркетинга, аналитики, digital-инструментов;
• Умение мыслить как PM(продакт): видеть путь пользователя, конверсию, UX;
• Опыт в performance-marketing агентствах — плюс;
• Системность, лидерство, умение работать на стыке данных, креатива и стратегии.

  Инструменты и стек:

• Google Analytics / Яндекс Метрика;
• Power BI / Data Studio;
• Яндекс Direct, Google Ads, VK, Meta, myTarget;
• Notion / Trello / Linear;
• Figma, Tilda, Miro (для контента и дизайна).

  Формат работы:

• Гибрид / офис (по договорённости);
• Прямое взаимодействие с руководством компании и продуктовой командой;
• Возможность собрать собственную команду и выстроить процессы с нуля.

  Условия:

• Бонусы за достижение KPI;
• Влияние на стратегию компании;
• Команда сильных продуктовых и технических специалистов.

В Wildberries&Russ требуется Product Manager (Завоз).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. В команду ищут опытного продакта в стрим, который отвечает за управление завозом товаров продавцами на склады. Именно от качества завоза зависит доступность ассортимента, оборачиваемость, складская выручка и стабильность операционных процессов.   Что нужно делать:

• Разрабатывать продуктовые гипотезы, которые управляют объёмом завозимых товаров: повышают или снижают поток поставок в зависимости от состояния складов, спроса и сезонности
• Прорабатывать механики влияния на поведение продавцов: рекомендации по пополнению, уведомления и новости, улучшение ML-моделей, UX-улучшения в создании поставки
• Изучать исторические данные и данные по результатам экспериментов, строить гипотезы
• Проводить A/B-эксперименты и оценивать влияние решений на поток поставок
• Формировать дорожную карту продукта, работать с командой разработки, аналитиками и кросс-функциональными командами склада, логистики, финансами, юристами и коммерции

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт в продуктовой роли от 4 лет
• Навыки генерации и быстрой проверки продуктовых гипотез
• Умение работать с данными
• Системное мышление: способность видеть всю цепочку от поставки до продажи, умение логически размышлять и строить стратегии
• Умение находить баланс между бизнес-целями, складскими ограничениями и поведением продавцов
• Опыт в маркетплейсах или операционных продуктах будет преимуществом
• Опыт работы с ML будет преимуществом

В Lamoda требуется Руководитель направления воинского учета.   Чем предстоит заниматься:

• Организация и ведение общего воинского учета в полном объеме;
• Проверка документов воинского учета, внесение информации в систему;
• Ведение журналов по воинскому учёту;
• Оформление, заполнение и ведение картотеки (по форме №10);
• Проведение сверок сведений о воинском учете работников;
• Взаимодействие с военными комиссариатами;
• Направление сведений в военные комиссариаты о приеме/увольнении, изменении сведений работников, подлежащих воинскому учету;
• Разработка нормативных актов, распорядительных и планирующих документов по осуществлению воинского учета;
• Подача ИТ-отсрочек и консультация работников по воинскому учёту.

  Требования:

• Опыт работы по ведению воинского учета от 3-х лет;
• Опыт взаимодействия с военными комиссариатами и районными комиссиями;
• Опыт прохождения проверок военными комиссариатами;
• Знание 1С: ЗУП.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В Яндекс требуется Руководитель отдела международного кадрового учёта, который будет отвечать за управление персоналом в международных офисах.   Какие задачи вас ждут:

• Управление международной командой: Вы будете руководить подразделением международного кадрового администрирования, включая команды в Казахстане, Армении, Сербии, Белоруссии, Азербайджане, Грузии, Киргизии и других локациях. Вам предстоит управлять распределённой международной командой HR-администраторов (36 человек), заниматься наймом новых сотрудников, развивать команду, ставить задачи и контролировать их выполнение
• Разработка глобальных стандартов: Вы будете оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы, а также внедрять локальные системы кадрового учёта
• Оптимизация кадровых процессов: Вам предстоит заниматься приёмом и увольнением сотрудников, переводом на другие позиции, оформлением отпусков и больничных, миграционным учётом, а также описанием и унификацией процессов в глобальной системе
• Партнёрство для бизнеса: Вы будете консультировать менеджмент компании по трудовым вопросам и нестандартным ситуациям, а также создавать и адаптировать кадровые процедуры и политики, вести отчётность

  Требования:

• Руководили коллективами от 20 человек в распределённых локациях
• Знаете, как вдохновлять команды из разных культурных сред
• Имеете 5+ лет практики в международном кадровом администрировании
• Превращали хаос в порядок: запускали новые локации или проводили трансформации КДП
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В команду отдела стратегических партнёрств Яндекса требуется Руководитель проектного офиса.   Команда запускает крупные и сложные партнёрские проекты с лидерами рынка. Создают интеграции между сервисами Яндекса и бизнесами партнёров, превращая идеи в рабочие решения, которые видит вся страна. В команду ищут руководителя проектного офиса — человека, который будет вдохновлять и направлять команду при запуске и реализации крупнейших партнёрских проектов. Задача — системно управлять портфелем стратегических партнёрских проектов: от инициации и планирования до реализации и мониторинга результатов. Нужно сформировать эффективные процессы взаимодействия с партнёрами и внутренними подразделениями и гарантировать достижение целевых показателей сотрудничества.   Какие задачи вас ждут:

• Управление проектным офисом: Вы будете руководить проектным офисом: ставить задачи, распределять ресурсы, контролировать исполнение, мотивировать команду. Нужно будет помогать команде в управлении рисками и разрешении сложных ситуаций, когда это нужно, планировать нагрузку и нанимать новых сотрудников
• Управление партнёрскими проектами: Вы будете управлять портфелем стратегических партнёрских проектов — от инициации и планирования до реализации и мониторинга результатов. Предстоит создавать эффективные процессы взаимодействия с партнёрами и внутренними подразделениями, чтобы достигать целевых показателей сотрудничества, а также разрабатывать и внедрять инструменты управления проектами
• Стратегическое развитие: Вы будете участвовать в разработке стратегии развития партнёрских отношений компании
• Отчётность:  Вы будете анализировать эффективность портфеля: собирать и интерпретировать метрики, готовить отчёты для руководства, разрабатывать стратегии оптимизации

  Требования:

• Ведёте кросс-сервисные и кросс-функциональные проекты со множеством стейкхолдеров
• Понимаете бизнес-метрики, оцениваете рентабельность, unit-экономику и риски
• Балансируете между стратегическими целями и операционными задачами
• Берёте ответственность за результаты портфеля проектов
• Быстро вникаете в новые направления и адаптируете процессы под меняющиеся условия

Будет плюсом, если вы:

• Запускали партнёрские проекты или новые сервисы в крупных компаниях
• Работали с digital-рекламой и маркетинговыми инструментами
• Участвовали в корпоративных стартап-инициативах или внутренних инкубаторах

  Что предлагают:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности