Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний Group4Media требуется Digital Account Director агентства Mediamaker.   В Group4Media — локализованная группа компаний, включающая в себя агентства Mediasystem, Mediamaker и Mediaminded.   Основные задачи Клиентский сервис:

• Выстраивание взаимоотношений с клиентами агентства, контроль качества сервиса и услуг, предоставляемых диджитал-командой, выявление и разрешение критичных/сложных ситуаций с клиентом
• Коммуникация с клиентами по всем digital вопросам/задачам: обработка входящих запросов, уточнение задачи, дальнейшая постановка задачи команде
• Принятие участия в активностях клиента: бренд дни, тренинги и прочее
• Подготовка материалов для принятия участия в активностях клиента: самостоятельно, совместно с ключевыми партнерами и прочее
• Проведение регулярных статусов для трекинга перформанса текущих размещений
• Работа по action плану для презентации клиенту дополнительных инструментов для решения задач бренда
• Другие ad hoc запросы клиента
• Вклад в создание Client Growth Plans и контроль за исполнением диджитал части, в случае необходимости привлечение диджитал директора и других необходимых для работы участников
• Отслеживание трендов на рынке цифровых СМИ, подготовка инновационных предложений и обсуждение возможностей для их внедрения с клиентами
• Представление агентства на профильных мероприятиях (конференции, семинары)

Стратегия:

• Лидирование подготовки стратегии для клиента. Фокус на направлениях: online video, precision и другие
• Контроль реализации дата-стратегии для клиента: понимание ключевых игроков на рынке, знание DMP/CDP технологий
• Подготовка аудиторных стратегий для клиента, поиск новых возможностей и аудиторных решений, работа с узкими аудиториями в диджитал

Тактика:

• Супервайзинг работы команды диджитал-пленнинга – контроль за качеством медиапланов, эффективностью кампаний и отчетностью для клиентов по тактическим кампаниям
• Разработка и внедрение новых направлений/ подходов в тактическом планировании (включая отчетность по кампаниям), позволяющих улучшить качество планов, с точки зрения содержания/ оптимизации
• Постоянное тестирование новых возможностей ключевых поставщиков, поиск оптимизационных решений, презентация их клиенту;
• Подготовка executive summury отчетов для топ менеджмента клиента

Управление командой:

• Формирование диджитал пленнинг команды агентства на уровне клиента
• Составление планов развития для непосредственных подчиненных – четкое обозначение обязанностей, постановка задач, проверка выполнения задач на периодической основе
• Разработка мотивационных подходов для сотрудников отдела;
• Тренинги (как собственные, так и внешние) для участников диджитал-команды

Коммерция:

• Решение сложных баинговых вопросов с поставщиками/клиентами
• Контроль за выполнением баинговых обязательств агентства перед клиентом/ поставщиками
• Лидирование, проработка и реализация стратегических партнерств с ключевыми поставщиками, исходя из потребностей клиентов, контроль за выполнением
• Развитие бизнеса текущих клиентов: продажа дополнительных сервисов, агрегирование бюджетов клиентов в рамках агентства

Новый бизнес:

• Участие в тендерах на ad-hoc основе

  Требования:

• Опыт работы на позиции Digital Group Head / Account Director не менее 2-х лет
• Опыт тактического планирования рекламных кампаний во всех Digital направлениях
• Опыт руководства командой (обучение, делегирование, пр.)
• Навыки создания и защиты медиа стратегий и презентаций для клиента
• Проактивность

  Условия:

• Полностью прозрачная схема оплаты труда: "белая" фиксированная зарплата, (соблюдение ТК РФ), компенсация домашнего интернета
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока) и полис ВЗР
• Гибридное посещение офиса
• Корпоративные предложения от партнеров (занятия английским языком, скидки на абонементы фитнес клубов и т. д.)
• Забота о ментальном здоровье, сотрудничество с сервисом Ясно
• Профессиональный рост, обучение с внутренними и внешними спикерами, возможность посещать отраслевые мероприятия
• Офис с панорамным видом в центре города — напротив метро Трубная — БЦ "Легенда Цветного" (2 мин. от метро)

В маркетинговое агентство Big Media требуется Art Director с фокусом в SMM и спецпроекты.   Задачи:

• Вести и обновлять визуальные гайды по всем брендам в SMM-направлении
• Давать фидбек по постам, сторис, баннерам, нейро-креативам
• Участвовать в разработке визуальной стратегии, а не только “согласовании постов”
• Влиять на улучшение визуалов и общее качество подачи брендов
• Участвовать в подготовке годовых презентаций, отчётов, кейсов по смм направлению
• Генерить идеи под рубрики, смм-кампании
• Следить за трендами в SMM, визуале, AI-инструментах
• Подключать и вести аутсорс-команду (дизайнеры, моушен, иллюстраторы)
• Иногда делать руками, когда нужно “подать пример” или закрутить важный визуал
• Вдохновлять команду, быть авторитетом по визуалу

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на должности тим-лида/артдира
• Понимание, как строится визуальный стиль бренда
• Умение системно оформлять и доносить гайды, правила, принципы
• Способность давать фидбек быстро, понятно, конструктивно
• Интерес к нейросетям и опыту с AI-инструментами (Midjourney, Krea, Kling, Photoshop AI и пр.)
• Насмотренность и чувство вкуса

Важно:

• Желание развивать визуальные подходы, а не просто поддерживать, растить стиль и задавать вектор

  Компания предлагает:

• Гибридный гибкий график работы (рабочий день может начинаться даже в 11 утра), классно, если вы будете встречаться с командой в офисе, но не страшно, если будете встречаться в онлайнах
• ЗП в рынке, да звучит заезжено, обсуждается на встрече
• У вас будет много взаимодействия с креативным отделом, отделом продакшн и свободы предлагать свои идеи
• Классный коллектив, понятные зоны ответственности
• Уютный офис в центре, 5 минут от м. Бауманская
• Шикарная терраса в центре Москвы (летом работают и отдыхают там, а зимой любуются из окна)

  Клиентский портфель: М.Видео, Спортмастер, Эльдорадо, Сбер, МТС, Яндекс, Мегамаркет и другие клиенты.

В MentalTech-стартап Просебя (ГК Ренессанс Страхование) открыта позиция Руководителя отдела маркетинга.   Стартап «Просебя» (входит в ГК Ренессанс Страхование) создает продукт, который помогает людям улучшать свое ментальное благополучие. Приложение дает пользователям возможность смотреть видеосимуляции сессий по своим запросам, тренировать полезные навыки и записывать на сессии с экспертами (психологами, коучами и многими другими).   Ищут проактивного и самостоятельного Руководителя отдела маркетинга, который поможет собрать работающую систему привлечения и вовлечения пользователей и усилить продуктовую коммуникацию. У команды амбициозный и растущий стартап в сфере ментального здоровья, сильная команда и высокая степень свободы в действиях — ваша экспертиза действительно будет влиять на бизнес.   Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии (цифровой и продуктовой)
• Запуск, ведение и оптимизация digital-каналов (таргет, контекст, SEO, email и др.)
• Формирование и управление воронкой привлечения B2B и B2B2C пользователей
• Продуктовый маркетинг: позиционирование, упаковка, пользовательские сценарии
• Создание и запуск промо-кампаний, тестирование гипотез
• Управление подрядчиками: дизайнеры, агентства, продакшн
• Работа с аналитикой: постановка целей, гипотез, метрик эффективности, A/B тесты
• Сбор и анализ обратной связи пользователей, интервью, Customer Development
• Работа в тесной связке с командами продукта, аналитики, продаж и CEO

  Ожидания от кандидата:

• Опыт построения маркетинга в стартапах, малых или растущих технологических компаниях
• Практический опыт в performance-маркетинге и запуске кампаний с ROI-фокусом
• Понимание воронок, LTV, CAC, retention, unit-экономики
• Опыт формирования продуктового позиционирования и вовлекающих коммуникаций
• Умение управлять подрядчиками, вести несколько проектов параллельно
• Гибкость, креативность и ориентация на результат
• Отличные коммуникативные навыки и системное мышление

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату, официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• ДМС (Москва, Санкт-Петербург) и возможность использовать продукт
• Гибридный формат работы
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Возможность влиять на процесс и результат
• Культуру открытости и взаимопомощи
• Команду профессионалов и просто хороших людей, которые всегда готовы помочь и поддержать

В компанию-производитель мягкой мебели ЛАВСИТ требуется Head of SMM.   Лавсит – российский производитель современной мягкой и акцентной мебели. Уже 8 лет компании доверяют клиенты, в том числе влиятельные блогеры, топовые дизайнеры с обложек глянцевых журналов, крупнейшие застройщики: Эталон, ПИК, Пионер, а также корпоративные клиенты: Северсталь, Ginza, Внуково, Точка Банк, Henderson. Ищут в команду проактивного SMM-менеджера, который готов включенно работать над качеством и результативностью социальных сетей компании.   Задачи: ⁠Стратегия и планирование:

• Разработка контент-стратегии для Inst., включая цели, аудиторию, воронки и рубрики
• Создание контент-плана по стратегии
• Research конкурентов и трендов рынка
• Формирование и отслеживание метрик / KPI для аккаунтов

⁠Управление контентом:

• Создание и контроль качества контента: фото, видео, сторис, Reels, IGTV (с помощью подрядчиков)
• Организация фото- и видеосъемок, работа с текстом, дизайнером
• Подбор и создание визуального стиля акаунтов (единая стилистика, цветовая палитра)
• Поиск уникальных рубрик и форматов

Работа с аудиторией:

• Выгрузка и анализ аналитики ЦА.
• Взаимодействие с подписчиками: ответы на комментарии и Direct-сообщения
• Взаимодействие с другими аккаунтами: регулярное взаимодействие с другими аккаунтами (лайки, комментарии), просмотр и реакция на storees подписок
• Организация активностей для вовлечения аудитории: опросы, юмор, мнения

Реклама и продвижение:

• Поиск блоггеров/ аккаунтов и взаимодействие с ними: бартер, рекламные интеграции с инфлюенсерами и другими брендами
• Продвижение через Stories, Reels и другие инструменты платформы

Контроль метрик:

• Регулярный анализ статистики аккаунта: охват, вовлеченность, активность аудитории
• Аналитика метрик эффективности контента и рекламных интеграций
• Корректировка стратегии на основе данных метри

Интеграция с другими каналами:

• Синхронизация контента с другими социальными сетями (VK, YouTube, Pinterest и т.д.)
• Использование Instagram/ Telegram как части общей маркетинговой стратегии компании
• Взаимодействие с другими отделами (продажи, PR, продукт) для создания единой коммуникации

  Требования:

• Опыт в SMM (премиум сегмент — товары для дома, мебель, интерьер, как преимущество)
• Креативность, умение слышать потребности клиентов
• Организованность и самоходность

  Что предлагают:

• Гибридный формат
• Доверие в работе
• Стабильный ежемесячный доход (фиксированный оклад + бонусы за измеримый результат)
• Перспективы развития внутри компании
• Работа в динамично развивающейся компании
• Скидки на товары

В MentalTech-стартап Просебя (ГК Ренессанс Страхование) открыта позиция CTO.   Стартап «Просебя» (входит в ГК Ренессанс Страхование) создает продукт, который помогает людям улучшать свое ментальное благополучие. Приложение дает пользователям возможность смотреть видеосимуляции сессий по своим запросам, тренировать полезные навыки и записывать на сессии с экспертами (психологами, коучами и многими другими). Сейчас в команду ищут CTO, который поможет вывести технологическую сторону проекта на новый уровень.   Задачи, которые предстоит решать: Настройка и поддержание процессов в команде:

• Вам предстоит делегировать разработку отдельных частей систем, управлять процессами проектных команд
• Взаимодействовать с ключевыми участниками: командами продукта и маркетинга, операционным блоком, безопасностью, другими отделами. Вместе с ними вы будете вырабатывать наилучший вариант реализации, решающий проблему клиента
• Составлять планы, определять приоритеты, осуществлять контроль реализации задач: вы участвуете в формировании продуктовых стратегий и отслеживание их реализации. Вы будете выбирать и оценивать технологические решения для продуктов с точки зрения финансовых, временных и других аспектов

Работа с командой:

• Оценивать компетенции участников команды и новых инженеров, заниматься развитием профессиональных навыков всех участников IT-команды, проведением собеседований
• Анализировать результаты технической проработки архитектурных решений других участников команды. Формирование и соблюдение технических метрик

Разработка и архитектура:

• Самостоятельно писать наиболее сложные фрагменты кода
• Развивать инфраструктуру, инструменты разработки и процессы в команде
• Определять и управлять SLA сервисов, мониторить работу программного обеспечения и оперативно реагировать на проблемы Управлять технологическими рисками
• Формировать IT-ландшафт и долгосрочное планирование развития архитектуры с учетом бизнес-стратегии

​ Требования:

• Опыт на руководящей позиции, управляли руководителями команд (будет преимуществом) от 3‑х лет
• Любовь и умение писать надёжный код на С# (от 5 лет)
• Опыт реализации крупных проектов многокомпонентных систем с использованием популярных баз данных, брокеров сообщений и средств мониторинга в роли технического лидера, архитектора или ключевого разработчика
• Экспертиза в алгоритмах и структуры данных, умение применять их
• Ответственность и аккуратность, способность тестировать собственный код и работать с чужим
• Отличное понимание виртуальных сетей и оверлеев, сетевых протоколов, маршрутизации и туннелирования
• Понимание методологии и практики DevOps
• Понимание, как безопасно раскатывать изменения в своём сервисе, от которого зависит сотня других систем, десятки сотрудников и сотни тысяч пользователей
• Опыт построения процессов в различных фреймворках
• Опыт выстраивания коммуникации с топ-менеджментом и другими службами. Вы Можете аргументировать своё видение решения и конструктивно реагировать на критику
• Знание, как строить CI/CD в крупных проектах
• Понимание, что такое техдолг и когда им стоит заниматься
• Готовность отвечать за техническое качество сервиса

  Будет плюсом, если у вас есть:

• Понимание GitOps модель доставки ценности
• Понимание стратегии резервирования и обеспечения бесперебойности сервиса
• Опыт работы на проектах с видео-звонками

  От вас ждут, что вы:

• Готовы не просто руководить разработкой, а вкладывать смысл в каждый технический выбор
• Хотите, чтобы ваши решения влияли не только на бизнес-метрики, но и на чью-то возможность справляться с тревогой и стрессом
• Питаете искренний интерес к тому, чтобы архитектура была не «вроде надежной», а действительно выдерживала нагрузки без компромиссов

  Что предлагают:

• Стабильную заработную плату, официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• ДМС (Москва, Санкт-Петербург) и возможность использовать продукт
• Гибридный формат работы
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Возможность влиять на процесс и результат
• Культуру открытости и взаимопомощи
• Команду профессионалов и просто хороших людей, которые всегда готовы помочь и поддержать

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель по эффективности бизнеса.   Обязанности:

• Создавать надежную систему работы с данными
• Поддерживать и сопровождать всех деловых партнеров, опираясь на данные, performance
• Использовать в работе цифровые технологии и анализ данных с целью повышения качества принятия решений
• Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета
• Улучшать бизнес-процессы гипермаркета для роста добавленной стоимости
• Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина
• Обеспечивать стабильность и безопасность финансовых показателей и операций компании, а также прогнозировать и минимизировать возможные риски
• Формировать и реализовывать совместно с коллегами план действий по снижению рисков
• Участвовать в развитии руководителей и сопровождении команды магазины
• Участвовать в планировании ресурсов команды с учетом экономических показателей (например: клиентопотока, прогнозируемого ТО, продуктивности) и планов развития
• Формировать долгосрочные цели на основании стратегии развития компании
• Адаптировать планы реализации стратегии к изменяющимся условиям

  Требования:

• Вы стратегически мыслите и ориентированы на бизнес-результат
• Вы профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической)
• У вас есть опыт управления P&L, планирования бюджета
• У вас современные подходы к менеджменту
• Вы способны распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса
• Вы обладаете опытом управления разным и многосоставным коллективом

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Работа в команде профессионалов

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка)
• Уютная столовая, кафе для сотрудников
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Deeplay требуется HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов и станет транслятором и интегратором hr-практик в команды.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   Основные задачи:

• Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.);
• Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices;
• Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками;
• Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);
• Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций;
• Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом;
• Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании;
• Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников;
• Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР;
• Вести аналитику и составлять отчёты;
• Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.

  Для их реализации вам потребуется:

• Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
• Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров;
• Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее;
• Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.

  Компания предлагает:

• Если хочется офисной жизни - есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге;
• Окладная система оплаты труда;
• Ежегодно проводят performance review, по итогу которых намечают планы развития сотрудника;
• Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ;
• График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.
• Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж;
• Частичная компенсация расходов на спорт;
• Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.
• Частичная компенсация затрат на обучение;
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли.
• Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста.
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд.
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

В компанию-поставщик импортных сладостей FoodsImport требуется Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Полный комплекс работ по ведению бухгалтерского и налогового учета (Оптовая торговля по РФ / Импорт продукции )- нескольких юр. лиц;
• Формирование отчетности НДС, Прибыль, УСН, ФСС, ПФР, Баланс;
• Ведение учета в торговле, услуги;
• ВЭД (в т.ч. валютные счета, таможня);
• Маркетплейсы (специфика/тонкости бух. учета Ozon /Яндекс Маркет);
• Начисление заработной платы, формирование платежных поручений;
• Контроль и анализ первичных учетных документов;
• Обработка и ввод первичных учетных документов в УТ, с последующей выгрузкой в 1С 8.3;
• Отправка отчетности по ТКС;
• Взаимодействие с налоговыми органами в части сопровождения камеральных; проверок, составление ответов на требования, проведение сверки расчетов;
• Общение с контролирующими органами ИФНС, ПФР, ФСС;
• Подготовка документов по запросу кредитных организаций;
• Контроль изменений действующего законодательства и своевременное применение в работе.
  
  

Требования:

• Работа в должности гл. бухгалтера не менее 3 лет;
• Опыт с пищевой продукцией — будет преимуществом;
• Маркетплейсы (специфика/тонкости бух. учета) - обязательно;
• Знание ведения компании на ОСН, УСН;
• Опыт прохождения проверок;
• Самостоятельность, дотошность в цифрах, требовательность.

  Условия:

• Комфортабельный офис в центре Москвы, набережная Тараса Шевченко, 23А;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (выходные/праздничные дни по производственному календарю);
• Конкурентная заработная плата.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   Российская финтех-компания в поиске Операционного лида.   Операционный лид работает напрямую с фаундером и возьмёт на себя управление операционными задачами, чтобы освободить основателя для фокуса на стратегию, продукт и масштабирование.   Задачи:

• Организовывать процессы внутри команды: контроль за исполнением, устранение “затыков”, обеспечение ресурсами. Формализация бизнес-процессов и внедрение структур: от HR до бюджетирования
• Вести регулярную коммуникацию с партнёрами, инвесторами (в том числе: обновления, запросы, отчётность)
• Развивать и оптимизировать операционные процессы: от внутренних регламентов до автоматизации
• Брать на себя решение разноплановых задач (от "всё сломалось" до "как это можно упростить и сделать быстрее")
• Следить за тем, чтобы всё в компании работало: найм, финансы, процессы, контракты, оргвопросы
• Быть "переводчиком" между стратегией и исполнением: доносить задачи от CEO до команды и контролировать их реализацию
• Помощь в найме и адаптации новых сотрудников
• Ведение финансового учёта, платежей, подрядов, договоров
• Принимать ответственность за результат и не бояться самостоятельно принимать решения

  Требования:

• Желательно работа с фаундером в быстрорастущем продукте
• Опыт в B2B SaaS, финтехе, ритейле или маркетплейсах
• Опыт в стартапах или малых компаниях, где приходилось быть «всем»
• Опыт работы в операционной роли, как минимум 3 года на лидерской позиции (операционный менеджер, операционный лид и т.п.)
• Сильные навыки системного мышления, организации, приоритизации
• Умение быстро разбираться в новых областях и "дожимать" задачи до результата
• Автономность и проактивность — вы сами предлагаете улучшения и не ждёте постановки задачи

  Компания предлагает:

• Качественный продукт (с понятной пользой как для юзеров, так и для бизнеса)
• Интересные задачи, чтобы растить бизнес и видеть свой вклад в него
• Удалёнка, оформление по ТК РФ. Офиса нет, но есть командные встречи-вылазки 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В платформу для работы с внештатным персоналом Restaff требуется Менеджер по продажам.   Задачи:

• Поиск и привлечение крупных клиентов (холодные/теплые продажи)
• Выход на ЛПР
• Квалификация потребностей клиента, выявление "болей"
• Проведение переговоров, презентаций, коммерческих встреч
• Ведение сделки от первого контакта до подписания договора
• Закрытие минимум 1 крупного клиента в полгода

  Что важно для кандидата:

• Имеет опыт работы от 3х лет в B2B-продажах IT/SaaS/FinTech.
• Обладает выраженными soft-skills: проактивен, настойчив, коммуникативен (смолток — не пустяк, а инструмент), системен и нацелен на результат
• Быстро адаптируется к изменениям и горит своей работой
• Понимает что такое структурные продажи, владеет методологиями
• Ведет переговоры с топ-менеджментом
• Имеет подтверждённые кейсы закрытия крупных сделок
• Английский язык – будет плюсом

  Условия:

• Локация: офис м. Белорусская
• Оклад от 150.000 на руки + KPI (совокупный доход от 400.000 рублей)

  Отклик на вакансию с резюме и портфолио через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").