Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) открыта вакансия Руководитель службы мотивации и управления вознаграждением.    Что делать:

• Анализировать тенденции в области компенсаций и льгот.
• Разрабатывать рекомендации по оптимизации структуры компенсационных пакетов и систем вознаграждения.
• Формировать принципы пересмотра фиксированного и совокупного вознаграждения, а также программы пересмотра заработной платы.
• Реализовывать и автоматизировать процессы в сфере управления вознаграждением.
• Осуществлять методологическое сопровождение и администрирование премиальных программ для топ-менеджмента, включая долгосрочные схемы премирования.
• Разрабатывать, анализировать эффективность и совершенствовать мотивационные программы.
• Внедрять инновационные подходы к мотивации, не имеющие аналогов на рынке труда.
• Формировать методологию расчёта премий, компенсаций, доплат и других элементов вознаграждения.
• Автоматизировать процессы расчёта вознаграждений и создавать соответствующие инструкции для HR-сервисного центра.
• Обеспечивать своевременный расчёт и выплату вознаграждений сотрудникам.
• Готовить данные и отчёты для руководства, аудиторов и акционеров.
• Консультировать региональных менеджеров и руководителей подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации.
• Разрабатывать нормативно-методологическую документацию: положения, процедуры, программы в области мотивации и управления вознаграждением.

  Для компании важно:

• Высшее образование в области экономики, математики или управления персоналом.
• Дополнительное образование в направлении управления компенсациями и льготами.
• Знание программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Понимание принципов мотивации персонала и методик формирования систем вознаграждения.
• Аналитические навыки и умение систематизировать данные и бизнес-процессы.
• Опыт формирования бюджета на персонал и анализа затрат.
• Наличие опыта разработки политик и положений в области компенсаций и льгот.
• Навык эффективной коммуникации, ведения переговоров, аргументации и защиты своей позиции.
• Умение презентовать информацию и грамотно излагать мысли в письменной форме.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак и других значимых событиях.

Музейный центр «Городка художников на Масловке» ищет Руководителя.   Обязанности:

• Подготовка постоянной экспозиции и первой выставки (70% предметов экспозиции уже в фондах или на финальной стадии реставрации, остальные 30% в ближайшие четыре месяца также прибудут в музей);
• Сотрудничество с основателем музея и архитектором (Игорем Чиркиным и архитектурным бюро Project Eleven);
• Подготовка экспозиции, в том числе реализация задуманного принципа либретто (каждый экспонат «рассказывает» не просто свою историю, но и связан с другими по всему пространству);
• Подготовка тем для мероприятий (лекции, кино, дискуссии, арт-бранчи и прочее);
• Подбор экспертов для мероприятий (художники, искусствоведы, коллекционеры, писатели и др.);
• Курирование SMM, PR и сайта (совместно со внешними подрядчиками);
• Организация команды: формулирование требований и подбор;
• Работа над реализацией мерча, продажи билетов и прочего (совместно с командой);
• Создание и поддержание атмосферы музея;
• Масштабирование направления работы;
• Регулярные экскурсии, сотрудничество с арт-клубами, институциями, новыми мероприятиями, партнерами;
• Расширение форматов: подключение видеоконтента, запуск детской ИЗО-студии, образовательных программ, издания книг.

  Условия:

• Заработная плата (+ бонусная часть по KPI) и другие условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.

  Требования:

• Наличие опыта работы: выставки, блоги, подкасты и прочее;
• Самостоятельность, способность решать задачи, не дожидаясь указаний;
• Арт-бэкграунд: хорошее понимание арт-среды, налаженные отношения с экспертами;
• Включенность (совмещать с другими проектами не получится);
• Ответственность.

  Откликнуться с резюме и портфолио. 

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по персоналу.   Задачи:

• Улучшить воронку найма
• Координация работы HR-блока и внедрение новых подходов
• HR-аналитика и оцифровка процессов
• Планирование и контроль бюджета HR-отдела
• Отвечать за HR-процессы в ОАЭ (там будет локальный HRG) и готовиться к мировой экспансии
• Разработка стратегии имиджа компании как работодателя

  Требования:

• Опыт работы в HoReCa будет плюсом
• Успешное выстраивание HR-процессов с нуля
• Аналитическое мышление

  Компания предлагает:

• ЗП от 300.000₽ на руки
• Классный офис, MacBook, гибкий график работы и ДМС со стоматологией
• Корпоративные мероприятия 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В платформу для роботизации поддержки клиентов и сотрудников AutoFAQ требуется Менеджер по продажам IT продуктов (B2B Enterprise).   AutoFAQ.ai – омниканальная платформа для роботизации поддержки клиентов и сотрудников на основе ИИ, дополнительно к платформе команда развивает ряд продуктов на основе генеративного ИИ - Xplain, Xplain Sales, Xplain Co-pilot. Среди клиентов: ВКонтакте, Честный знак, Газпромбанк, Ростелеком, М.Видео-Эльдорадо, SkyEng и другие.   Что вы будете делать:

• Общаться с клиентами на разных уровнях и взаимодействовать с разными департаментами для выявления потребностей и закрытия сделок — 30% времени
• Подготавливать и презентовать коммерческие предложения — 25% времени
• Обрабатывать входящие лиды и привлекать новых клиентов — 20% времени
• Проводить пресейл в части функциональных возможностей продукта — 15% времени
• Анализировать бизнес заказчиков для адаптации решения к их бизнес-процессам и создания наибольшей ценности от решения AutoFAQ и сопутствующих продуктов — 10% времени

Примеры задач:

• Посетить мероприятие (бизнес завтрак, конференция, вебинар) с целью генерации воронки продаж
• Провести квалификацию потенциального клиента
• Найти нужного ЛПР в компании, который заинтересован в запуске проекта
• Сформировать и презентовать коммерческое предложение по проекту Заказчику
• Провести демонстрацию продукта Заказчику
• Помочь Заказчику обосновать экономический эффект от внедрения AutoFAQ
• Обеспечить согласование договоров и успешное участие компании в закупочных процедурах

Требования:

• Аналитическое мышление, умение принимать решения на основании неполной информации
• Успешный опыт в продуктовых IT B2B продажах от 2 лет
• Готовность учиться и разбираться в продукте на уровне функциональных возможностей и бизнес-эффекта
• Способность справляться с нагрузкой, умение динамично работать в режиме, ориентированном на получение бизнес-результата
• Высшее образование, предпочтение – топовым ВУЗам: МГУ, ВШЭ, МФТИ, МГТУ и пр.
• Инициатива, смелость и самоходность
• Развитые коммуникативные навыки, способность грамотно и доходчиво излагать мысли письменно и управлять конфликтными ситуациями
• Умение находить подход к людям и строить с ними долгосрочные отношения

  Что будет плюсом для кандидата:

• Опыт работы в компании / стартапе с собственным программным продуктом
• Опыт закрытия сделок самостоятельно без большой команды, выполняя функции не только менеджера по продажам, но и менеджера проектов
• Технологический кругозор, интерес к ИТ-продуктам и искусственному интеллекту

  Условия работы:

• Вознаграждение состоит из фиксированной части и бонуса
• Размер бонуса зависит от новых закрытых сделок, бонус составляет 7% при годовом плане продаж - 20 млн руб., свыше этой суммы - 10%. Со второго года работы действует дополнительная бонусная схема от продлений и допродаж в рамках сделок, закрытых вами
• ДМС со стоматологией для вас, вашей супруги/супруга и детей после испытательного срока
• Рост зарплаты пропорционально ответственности и качеству работы. Вилку можно расширить в зависимости от ваших компетенций и результатов собеседования
• Офис в центре — Садовническая набережная 9 (Know Where, ближайшее метро Новокузнецкая), возможность работать из дома 2-3 дня в неделю
• Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата
• Ненормированный рабочий день

Бонусы:

• Компания является аккредитованной ИТ компанией, поэтому вы получаете защиту от мобилизации / призыва в РФ при наличии высшего образования (для военнообязанных)
• Отсутствие бюрократии и формализма, высокая скорость принятия решений

  Вопросы и отклики на вакансию с резюме присылайте через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В туроператор СканТур требуется HR BP.   Туроператор СканТур — лидер travel-рынка по Карелии и Северо-Западу с уверенной 14-летней историей. В 2023 году компания запустила новый проект СканТур360: проект, в котором команда продумала все на 360° для туров в Дагестан, Байкал, Алтай и Мурманск.  В команду ищут HR Business Partner (HRBP), который станет ключевым звеном в управлении человеческими ресурсами компании. Вы будете отвечать за развитие HR-стратегии, поддержку руководителей и сотрудников, а также за создание благоприятной корпоративной культуры.   Ваши задачи:

• Партнерство с руководителями подразделений для реализации HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании
• Декомпозиция бизнес-целей до уровня HR-процессов и их улучшение
• Разработка и внедрение программ адаптации (Onboarding), обучения и развития сотрудников, включая Performance Review, коучинг и управление талантами
• Автоматизация и управление бизнес-процессами в HR-блоке
• Проведение оценки эффективности сотрудников, участие в аттестациях и оценке компетенций
• Работа с HR-брендом и культивация корпоративных ценностей
• Фасилитация командных встреч и медиация конфликтных ситуаций
• Участие в подборе персонала: планирование, финальная оценка кандидатов
• Разработка и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной)
• Управление знаниями компании и сопровождение карьерного роста сотрудников
• Проведение exit-интервью, анализ данных и разработка мер для удержания персонала
• Формирование HR-аналитики для поддержки бизнес-решений

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии)
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, желательно в роли HR BP/HRD
• Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать взаимодействие между HR-функцией и бизнесом
• Навыки ведения переговоров, конфликт-менеджмента и работы с большими объемами информации
• Умение управлять изменениями, эмоциональная устойчивость
• Владение современными инструментами оценки персонала, анализа данных и автоматизации процессов

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, офис/гибрид
• Условия обсуждаются по итогам собеседования
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Комфортабельное рабочее место в 5 минутах от метро Невский проспект (ул. Итальянская, д.2)
• Бесплатные туры по направлениям компании, скидки для родственников и друзей
• Тимбилдинг-мероприятия, гибкая корпоративная культура
• Участие в создании уникальных HR-практик и влияние на развитие компании
• Обучение за счет компании

  Откликнуться с резюме.

В производственную компанию 1MARKA требуется Директор по логистике.   1MARKA — это современная торгово-производственная компания. В ее ассортименте: акриловые гидромассажные ванны, мебель для ванной комнаты, душевые уголки, аксессуары.   Обязанности:

• Стратегическое и оперативное руководство подразделениями Управления цепочками поставок: снабжение, ВЭД, транспортная логистика, складской комплекс
• Построение эффективной складской логистики: стандартизация, автоматизация и механизация процессов. Проведение расчетов и планирование необходимых ресурсов (площади, персонал, оборудование, техника). Организация рационального использования складских площадей
• Управление материально-техническим обеспечением и ВЭД. Построение процессов «сквозного» планирования закупа на основе прогнозирования продаж и производства. Управление запасами, контроль отклонения от заданных целевых уровней запаса, профилактика попадания SKU в out-of-stock и overstock, снижение неликвидов
• Оптимизация работы транспортной логистики: повышение эффективности процесса перевозок автотранспортом (собственный и наемный автопарк), поиск новых подрядчиков, автоматизация процессов логистики, анализ и контроль транспортных затрат
• Бюджетирование и интегрированное планирование всей цепи поставок компании: анализ и управление прогнозами нагрузки на объекты логистических инфраструктур, оценка и планирование ресурсов УЦП в соответствии с прогнозом продаж
• Анализ рисков и надёжности цепи поставок, настройка целевых показателей, оперативное устранение отклонений, реализация проектов и задачах по улучшению показателей цепи поставок
• Контроль и обеспечение целевого уровня сервиса на всех плечах доставки. Выстраивание эффективного взаимодействия УЦП с другими подразделениями Компании

  Требования:

• Релевантный опыт на аналогичной должности с аналогичными структурами УЦП от 3 лет
• Экспертиза в области повышения операционной эффективности, оптимизации логистической структуры, сокращения затрат и оптимизации бизнес-процессов
• Знания складских технологий и процессов, правил организации складского хозяйства, успешный опыт внедрения WMS (или других аналогичных систем)
• Практический опыт выстраивания и управления процессом Supply Chain Management (SCM) в торгово-производственных компаниях
• Понимание схемы работы УЦП с бизнес-процессами, проходящими в коммерции, финансах, производстве, IT подразделениях компании
• Навыки финансово-экономического моделирования и прогнозирования (бюджетирование, отчетность), подготовки экономических обоснований
• Умение работать в команде, ориентация на результат, хорошие коммуникативные и лидерские навыки

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной, развивающейся федеральной Компании
• Профессиональное развитие — возможность реализовать интересные проекты
• Возможность обучения и прохождения курсов за счет компании
• Система оплаты труда: оклад + премии и бонусы по показателям
• Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, подарки, компенсации, скидка на продукцию Компании и т.д.)
• Вкусные обеды. Своя столовая. Частичная компенсация питания
• График работы 5/2 – с 08:30 до 17:00
• Официальное оформление по ТК РФ, стандартный соцпакет
• Персональное парковочное место
• Комфортный, стильный офис

  Откликнуться с резюме.

В бренд женской одежды Botrois требуется Директор по маркетингу и PR.   Обязанности: Руководство отделом:

• Проведение аудита текущего функционала отдела для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности
• Реструктуризация команды при необходимости: анализ штатной численности, ролей и обязанностей каждого сотрудника
• Формирование и управление командой маркетинга и PR: найм, обучение и развитие сотрудников
• Постановка четких задач и KPI для каждого сотрудника отдела, регулярная обратная связь и оценка результатов
• Корректировка рабочих процессов при необходимости

Формирование маркетинговой стратегии:

• Разработка и реализация долгосрочной маркетинговой стратегии бренда, направленной на устойчивый рост и повышение узнаваемости
• Создание планов по выходу на новые рынки или расширению существующих каналов продаж
• Определение ключевых целей и KPI для каждого направления деятельности

Позиционирование бренда:

• Разработка уникального торгового предложения (УТП) и позиционирования бренда в глазах целевой аудитории
• Создание брендбука, гайдлайнов и других инструментов для поддержания единого стиля коммуникаций
• Работа с отзывами покупателей: анализ обратной связи, формирование стратегий улучшения восприятия бренда и продукта
• Внедрение скриптов для эффективного взаимодействия с клиентами через все точки контакта (оффлайн и онлайн), совместно с отделом продаж

Генерация идей для роста выручки:

• Разработка концепций мероприятий для клиентов (онлайн и оффлайн), направленных на укрепление лояльности и увеличения выручки компании
• Создание уникальных форматов взаимодействия с аудиторией через тематические мероприятия, включая модные показы, мастер-классы, pop-up и другие активности
• Поиск идей для коллабораций с другими брендами, дизайнерами, артистами для создания совместных продуктов или кампаний
• Внедрение новых инструментов электронной коммерции: персонализированные рекомендации, gamification-элементы, системы лояльности, подписки, рассылки и другие механики для повышения конверсии
• Вместе с отделом продаж организация сезонных акций и специальных предложений
• Разработка идей для подарков, мерча, полиграфии с учетом брендинга и ценностей компании. Контроль за реализацией
• Генерация идей для всех носителей бренда: от упаковки товаров до оформления бутиков, визуальной идентификации и других элементов customer journey

Исследование целевой аудитории:

• Глубокое изучение текущей целевой аудитории, включая ее потребности, предпочтения и поведение
• Завоевание новых целевых аудиторий через адаптацию продуктовых линеек, рекламных кампаний и каналов коммуникации
• Разработка персонализированных подходов для разных сегментов аудитории

Онлайн-направление:

• Разработка комплексной стратегии digital-маркетинга, включающей SEO, контекстную рекламу, SMM, email-маркетинг и другие каналы
• Контроль ведения и развитие официальных аккаунтов бренда в социальных сетях, создание контента, который соответствует ценностям бренда и интересам аудитории
• Управление платным трафиком: настройка и оптимизация рекламных кампаний в Яндекс.Директ, социальных сетях
• Контроль эффективности направления электронной коммерции, поддержка, внедрение новых инструментов при необходимости
• Анализ данных по цифровым каналам: отслеживание эффективности всех онлайн-кампаний, сбор и интерпретация аналитики для принятия решений

Управление рекламой:

• Построение эффективной системы работы с блогерами и KOL (Key Opinion Leaders)
• Анализ соответствия блогеров ценностям бренда и целевой аудитории
• Разработка контрактов и условий сотрудничества с инфлюенсерами
• Отслеживание результатов рекламных кампаний и корректировка стратегий на основе данных

Исследования конкурентов:

• Мониторинг рынка модной индустрии, анализ трендов и поведения конкурентов
• Изучение их стратегий продвижения, продуктовых линеек и ценовых политик
• Формирование рекомендаций по улучшению собственной позиции на рынке

Просчет эффективности и ROI:

• Разработка системы KPI для оценки эффективности маркетинговых и PR-кампаний
• Бюджетирование и оптимизация расходов на все направления продвижения
• Подготовка регулярных отчетов о результатах деятельности и прогнозах

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя отдела маркетинга и PR в сфере fashion обязателен
• Высшее образование в области маркетинга, PR, рекламы
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет, из которых не менее 2 лет на руководящих позициях
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки
• Знание современных инструментов и технологий маркетинга, digital marketing и PR
• Умение расставлять приоритеты, систематизировать задачи, работать с большими объемами информации
• Опыт управления бюджетом
• Отличные аналитические способности
• Наличие подтвержденных и оцифрованных достижений на позиции Директора по маркетингу и PR

  Условия:

• График работы 5/2, гибридный график после испытательного срока
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Амбициозные задачи и интересные проекты
• Командная атмосфера, целеустремленный и дружный коллектив, яркие корпоративные мероприятия

В Ренессанс cтрахование требуется Руководитель по маркетингу корпоративных продаж.   Задачи:

• Управление всем циклом маркетинговых задач для B2B-юнита;
• Инициирование, создание и контроль всех клиентских и партнерских материалов и коммуникаций, а так же помощь с их разработкой и оценкой эффективности;
• Инициирование, разработка и организация всех клиентских мероприятий, направленных на повышение лояльности и поддержку отношений с клиентами, рост продаж;
• Ведение и планирование годового бюджета;
• Расчет экономики и KPI эффективности маркетинговых инициатив;
• Планирование ресурсов;
• Оценка эффективности проведенных маркетинговых активностях, предоставление отчетов.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт проведения мероприятий и их оценки;
• Доказанный опыт работы в performance-маркетинге (онлайн рекламные кампании, SEO, контент-маркетинг);
• Умение работать с ключевыми метриками: ROI, CPA, LTV, CTR, CR, ROMI;
• Хороший проектный опыт;
• Высокоорганизованность, системность, исполнительность;
• Активность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Оформляют каждого сотрудника официально по ТК с первого дня;
• Предлагают стабильный график работы 5/2 с 9:30 до 18:30 (пятница - короткий день), есть возможность гибкого утра;
• Гибридный формат работы (2-3 раза в неделю работа из офиса) - после прохождения ИС;
• ДМС и страхование от несчастного случая с 5 дня работы и предлагают выбрать опции в кафетерии льгот на ваш вкус;
• Закрепляют за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться;
• Обучают и растут на рабочем месте. Дают сотрудникам возможности для роста в тех направлениях, которые им интересны;
• Постоянно обновляют корпоративную электронную библиотеку: более 2000 книг для профессионального развития;
• развивают InsurTech, диджитализируют процессы и создают продукты, которыми пользуются миллионы людей;
• Сильная команда. Каждый сотрудник – это эксперт, который растет и развивается в ежедневных задачах;
• Развивают программу внутреннего тренерства, где вы сможете стать экспертом и научить коллег новым навыкам или прокачать уже существующие.

В MentalTech-стартап Просебя (ГК Ренессанс Страхование) открыта позиция CTO.   Стартап «Просебя» (входит в ГК Ренессанс Страхование) создает продукт, который помогает людям улучшать свое ментальное благополучие. Приложение дает пользователям возможность смотреть видеосимуляции сессий по своим запросам, тренировать полезные навыки и записывать на сессии с экспертами (психологами, коучами и многими другими). Сейчас в команду ищут CTO, который поможет вывести технологическую сторону проекта на новый уровень.   Задачи, которые предстоит решать: Настройка и поддержание процессов в команде:

• Вам предстоит делегировать разработку отдельных частей систем, управлять процессами проектных команд.
• Взаимодействовать с ключевыми участниками: командами продукта и маркетинга, операционным блоком, безопасностью, другими отделами. Вместе с ними вы будете вырабатывать наилучший вариант реализации, решающий проблему клиента.
• Составлять планы, определять приоритеты, осуществлять контроль реализации задач: вы участвуете в формировании продуктовых стратегий и отслеживание их реализации. Вы будете выбирать и оценивать технологические решения для продуктов с точки зрения финансовых, временных и других аспектов.

Работа с командой:

• Оценивать компетенции участников команды и новых инженеров, заниматься развитием профессиональных навыков всех участников IT-команды, проведением собеседований
• Анализировать результаты технической проработки архитектурных решений других участников команды. Формирование и соблюдение технических метрик.

Разработка и архитектура:

• Самостоятельно писать наиболее сложные фрагменты кода.
• Развивать инфраструктуру, инструменты разработки и процессы в команде.
• Определять и управлять SLA сервисов, мониторить работу программного обеспечения и оперативно реагировать на проблемы. Управлять технологическими рисками.
• Формировать IT-ландшафт и долгосрочное планирование развития архитектуры с учетом бизнес-стратегии.

​ Требования:

• Опыт на руководящей позиции, управляли руководителями команд (будет преимуществом) от 3х лет.
• Любовь и умение писать надёжный код на С# (от 5 лет).
• Опыт реализации крупных проектов многокомпонентных систем с использованием популярных баз данных, брокеров сообщений и средств мониторинга в роли технического лидера, архитектора или ключевого разработчика.
• Экспертиза в алгоритмах и структуры данных, умение применять их.
• Ответственность и аккуратность, способность тестировать собственный код и работать с чужим.
• Отличное понимание виртуальных сетей и оверлеев, сетевых протоколов, маршрутизации и туннелирования.
• Понимание методологии и практики DevOps.
• Понимание, как безопасно раскатывать изменения в своём сервисе, от которого зависит сотня других систем, десятки сотрудников и сотни тысяч пользователей.
• Опыт построения процессов в различных фреймворках.
• Опыт выстраивания коммуникации с топ-менеджментом и другими службами. Вы Можете аргументировать своё видение решения и конструктивно реагировать на критику.
• Знание, как строить CI/CD в крупных проектах
• Понимание, что такое техдолг и когда им стоит заниматься.
• Готовность отвечать за техническое качество сервиса.

  Будет плюсом, если у вас есть:

• Понимание GitOps модель доставки ценности.
• Понимание стратегии резервирования и обеспечения бесперебойности сервиса.
• Опыт работы на проектах с видео-звонками. ​​​​​

  От вас ждут, что вы:

• Готовы не просто руководить разработкой, а вкладывать смысл в каждый технический выбор
• Хотите, чтобы ваши решения влияли не только на бизнес-метрики, но и на чью-то возможность справляться с тревогой и стрессом
• Питаете искренний интерес к тому, чтобы архитектура была не «вроде надежной», а действительно выдерживала нагрузки без компромиссов

  Что предлагают:

• Стабильную заработную плату, официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• ДМС (Москва, Санкт-Петербург) и возможность использовать продукт.
• Гибридный формат работы.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Возможность влиять на процесс и результат.
• Культуру открытости и взаимопомощи.
• Команду профессионалов и просто хороших людей, которые всегда готовы помочь и поддержать.

В Wildberries требуется IT Project manager (ПВЗ, Ядро).   Что нужно делать:

• Управление задачами по развитию продукта (Ядро), требованиями, приоритетами, беклогом с другими проджектами и руководителем всего продукта;
• Выстраивание коммуникаций с Заказчиками внутри департамента (другие команды) и с командами других департаментов, настраивать взаимодействие на всех этапах управления задачами;
• Формулирование, проработка и фиксация требований по реализуемым задачам;
• Взаимодействие с системными аналитиками, тимлидами, разработчиками, L2 поддержкой;
• Управление рисками проектов, выявление рисков, митигация и проведение переговоров;
• Консультирование смежных продуктовых команд, взаимодействующих с Ядром.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт в роли Project manager / Бизнес или Системным аналитиком от 3-х лет;
• Опыт работы с кросс-функциональными и распределенными командами, умение применять фасилитацию для групповых обсуждений;
• Умение доводить свои задачи до конечного результата, несмотря на возникающие сложности и неопределенность;
• Высокий эмоциональный интеллект;
• Умение перевести с языка бизнеса на язык производственных команд и наоборот;
• Актуальный опыт управления задачами разработки;
• Опыт работы с системами контроля версий: Git, Jirа;
• Опыт работы с инструментами CI/CD.