Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Магнит требуется Руководитель команды аналитиков (кластеризация магазинов).   Компания «Магнит» – одна из ведущих розничных сетей в России, лидер по количеству магазинов и их географии.  Цель должности: лидирование проекта кластеризации магазинов Магнит: анализ данных (внутренних и внешних метрик) работы магазинов в различных локациях, поиск закономерностей и зависимостей с целью кластеризации магазинов (адаптация магазинов под потребности клиента).   Чем предстоит заниматься:

• Анализ данных по работе всех точек продаж по России.
• Поиск зависимостей и формирование гипотез по улучшению предложения покупателю.
• Проверка гипотез и реализация пилотов.
• Интеграция новых технологий в инструменты и процессы компании.
• Взаимодействие с командой Data Science.
• Управление командой аналитиков отдела кластеризации магазинов.

  Требования:

• Опыт в аналогичной роли от 2-3 лет.
• Опыт работы в ритейл компаниях или FMCG секторе.
• Понимание бизнеса, опыт работы в аналитике/поддержке категорийного менеджмента, ценообразовании, управлении ассортиментом, пополнении.
• Опыт запуска и ведения проектов (лидирования проекта).
• Отличное знание Excel (формулы, зависимости, сводные таблицы).
• Знание SQL будет являться преимуществом.

  Что предлагают:

• Работу в самом развивающемся ритейле.
• Удаленный формат работы.
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы.
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании.
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям.
• Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.

В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Начальник отдела CRM.   IDF Eurasia — одна из крупнейших финансово-технологических групп в России. IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать CRM-стратегию: сегментацию, циклы жизни, карту триггеров, механики роста повторных выдач (направление МФО)
• Планировать и организовывать проведение регулярных CRM-кампаний (email, mobile-push, SMS)
• Генерировать гипотезы и проводить A/B-тестирование с целью повышения конверсии в повторные продажи (займы)
• Внедрять новые модели сегментации, в том числе с использованием данных сторонних сервисов
• Управлять бюджетом направления
• Руководить командой из 2 человек (кампанейнер и менеджер по автоматизации и внедрению новых механик)
• Аудировать текущие сценарии, выявлять точки роста, управлять бэклогом доработок
• Мониторить и модернизировать политику контактности
• Выстраивать процесс кросс-функционального взаимодействия с командами продуктов, рисков и ИТ
• Контролировать юридическую и регуляторную корректность коммуникаций (согласия, оферты и др.)
• Разрабатывать и запускать программу лояльности, оценивать ее эффективность
• Анализировать результаты проводимых кампаний и тестов
• Готовить презентации и отчеты о деятельности направления

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичном направлении от трех лет
• Опыт интеграции и доработок CDP-платформ, знание основ работы с ESP-системами и особенностей (Mindbox и Sendsay - как преимущество)
• Знание основ HTML-верстки
• Понимание методик оптимизации расходов в CRM
• Навыки работы с данными и аналитикой, понимание принципов A/B-тестирований
• Умение выстраивать сегментированные и каскадные сценарии
• Опыт управления командой или проектной группой
• Умение писать продающие копирайты
• Желательно: опыт в финтехе, e-commerce, подписках или услугах с повторным циклом

  Компания предлагает:

• Работа в одной из самых быстрорастущих компаний на рынке потребительского кредитования
• Широкие возможности для профессионального развития, самореализации и карьерного роста
• Сильная и профессиональная команда, отсутствие бюрократии, прямой контакт собственниками и идейными вдохновителями бизнеса
• Карт-бланш на реализацию идей, а также возможность быстро видеть результат своих усилий
• Полностью официальное оформление и зарплата
• Высокий уровень дохода, состоящий из оклада и годовых премий
• Комфортный офис в семи минутах пешком от станций Парк Победы/Багратионовская/Фили в Москве
• Гибридный график работы
• Всевозможные бенефиты для сотрудников: курсы английского и испанского, ДМС, корпоративное такси, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь

В Магнит требуется Начальник отдела управления персоналом.   Чем предстоит заниматься:

• Организация найма персонала на вакантные позиции магазинов
• Анализ основных причин текучести персонала
• Проведение мероприятий по сокращению текучести
• Участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы
• Контроль расходов на персонал
• Контроль процессов обучения сотрудников филиала и магазинов

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности
• Опыт управления массовым подбором
• Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты
• Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения
• Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности
• Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах
• Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00
• Страхование ДМС после испытательного срока
• Уникальные предложения для сотрудников компании по программе "Магнит Дисконт"
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение
• Скидки для сотрудников отPrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис»

В Магнит требуется Финансовый бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой коммерческой службы в качестве бизнес-партнера, содействие в анализе финансовых показателей и результатов коммерческой деятельности, подготовкой рекомендаций на основе анализа;
• Принимать/рекомендовать стратегические решения на основе финансовых анализов и прогнозов;
• Подготавливать финансовых моделей «с нуля»;
• Проводить факторный анализ отклонений;
• Оценивать эффективности бизнес-кейсов/инициатив (коммерческих, маркетинговых и т.п.);
• Взаимодействовать с иными структурными подразделениями в целях развития/настройки системы отчетности и учета, разработки и внедрения различных инструментов учета, отвечающих потребностям бизнеса.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет на должности финансового аналитика/бизнес-партнера в крупной компании (предпочтительно в сфере ритейла или FMCG);
• Опыт взаимодействия на уровне СЕО-1;
• Опыт построения процессов для улучшения взаимодействия между финансами и бизнес-функциями (коммерция, операции);
• Умение работать в Power Pivot +Power Query, SQL;
• Аналитический склад ума, гибкость мышления.

  Что предлагают:

• Возможность работы на в офисе или гибриде 5\2 с 9.00 до 18.00 по МСК;
• ДСМ по истечению испытательного срока;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.

В транспортно-экспедиторскую компанию R-Line требуется Директор по персоналу   Задачи: Управление вопросами работы с персоналом и стратегическое планирование:

• Построение всех процессов работы с персоналом, с учетом бизнес-целей и стратегии компании
• Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающая успешное развитие и рост компании
• Обеспечение эффективных процессов подбора персонала – закрытие всех вакансий в срок специалистами нужной квалификации

Построение и организация всех процессов профессионального пути сотрудника в компании (Employee Journey Map):

• Привлечение и набор персонала (Рекрутмент)
• Вывод на работу
• Адаптация на исп. сроке и после
• Оценка персонала, выявления потенциала
• Обучение, карьерный лифт
• Подготовка Саксессоров (Успешных приемников)

• Внедрение и управление программами наставничества для новых сотрудников
• Разработка и внедрение систем мотивации (Compensation & Benefits) для повышения вовлеченности и удержания сотрудников

Анализ эффективности труда и выполняемых процессов:

• Разработка и внедрение системы KPIs для оценки эффективности работы сотрудников ключевых подразделений и их влияния на общие бизнес-результаты
• Разработка инструментов для оценки результативности работы сотрудников
• Проведение регулярных оценок эффективности работы сотрудников с использованием метрик и показателей эффективности
• Анализ и выявление дублирующих функций и процессов с целью их оптимизации или устранения без ущерба стабильному оперированию компании

Корпоративная культура и коммуникации:

• Анализ текущей корпоративной культуры и ее аккуратная коррекция для улучшения внутренней атмосферы
• Формирование здоровой «корпоративной культуры» командного духа. Развитие программ командообразования
• Выстраивание эффективных коммуникаций в компании

Контроль и отчетность:

• Мониторинг выполнения бюджета на персонал, и эффективность расходов
• Подготовка отчетов о результатах работы для руководства
• Создание отчетности по проектам, со сроками, ресурсами и результатами

  Ожидания от успешного кандидата: Образование:

• Высшее. Желательно в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования

Опыт работы:

• 10+ лет в сфере управления персоналом, из которых минимум 3 года в управленческой роли не ниже HR Бизнес Партнера, покрывающего все ЧР функции
• Обязателен практический опыт в активном Рекрутменте с четкими целями и сроками (в прошлом опыт Рекрутера)
• Опыт работы в логистическом бизнесе является желательным, но не обязательным

Ключевые навыки:

• Знание основных принципов и параметров Бизнес эффективности компании – все ключевые финансовые показатели, и влияющие факторы
• Практические навыки рекрутмента
• Опыт работы с KPI и системами оценки эффективности труда
• Отличные навыки управления проектами, особенно при вовлечении в реализацию проекта несколько подразделений в матричном виде. Фасилитация выполнение поставленных задач, когда результат зависит от всех функций компании
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными уровнями сотрудников

Опыт положительных изменения корпоративной культуры, в части:

• Взаимодействия между сотрудниками
• Формирования «здоровой» коммуникации и
• Конкурентности между сотрудниками
• Прозрачных каналов коммуникации и внедрения изменения

  Личностные качества:

• Лидерские качества и способность к стратегическому мышлению
• Аналитический склад ума, критическое мышление и внимание к деталям
• Высокая степень организованности (как себя, так и членов команды)
• Позитивность, эмпатия, чувство юмора
• Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения в стрессовых ситуациях
• Высокая вовлеченность в то, что делается, и реализации поставленных задач
• Ориентированность на достижения успеха и бизнес-эффективность

  Условия:

• Интересные проекты, и возможность профессионального роста вместе с компанией в команде профессионалов рынка
• Конкурентный доход: оклад + премиальная часть по KPI (результат работы в роли, выполнение целей, плана)+годовой бонус. Обсуждается с успешным кандидатом

Вакансия на удаленке.   В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Директор по маркетингу (банкротство физических лиц).   IDF Eurasia — одна из крупнейших финансово-технологических групп в России. IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.   Чем предстоит заниматься:

• Продвигать проект по банкротству физических лиц, используя все доступные каналы привлечения трафика
• Рассчитывать экономическую целесообразность маркетинговых мероприятий
• Формировать и контролировать маркетинговый бюджет
• Генерировать и тестировать гипотезы по привлечению трафика и повышению его качества
• Управлять командой: подбирать сотрудников, ставить задачи, контролировать сроки исполнения и готовить отчетность

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 3-х лет, включая не менее 1 года в сфере банкротства физических лиц (БФЛ)
• Успешный опыт управления маркетинговым бюджетом
• Управление внутренними командами (директологи, таргетологи, контент-специалисты)
• Экспертиза в лидогенерации: опыт работы с внешними подрядчиками (знание топовых агентств и фрилансеров в Москве, СПб и городах-миллионниках)
• Развитие реферальных программ и партнерских каналов
• Поиск и тестирование нетрадиционных источников лидов (например, нишевые площадки, мессенджеры, оффлайн-активации)
• Навык быстрого тестирования гипотез и масштабирования рабочих связок

  Компания предлагает:

• Полностью официальное оформление и зарплата (оклад + бонусы)
• Широкие возможности для профессионального развития и самореализации
• Карт-бланш на реализацию идей
• Уютный офис в Москве в пешей доступности от м. Парк Победы / м. Багратионовская / м. Фили (готовы рассмотреть удаленный формат Москва/Санкт-Петербург)
• Всевозможные бенефиты для сотрудников: возможность гибридного графика, ДМС со стоматологией, корпоративное такси, курсы английского и испанского, дэй-оффы, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь

Вакансия на удалёнке.   В туристическом агентсве ВИА-туризм открыта позиция CEO, который поможет достичь новых высот и стать лидером на рынке туризма в Казани и за её пределами.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегий развития компании в трёх направлениях: турагентство, онлайн-школа и фриланс.
• Управление командой более 300 сотрудников.
• Увеличение продаж и расширение клиентской базы в сфере туризма и онлайн-образования.
• Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности работы компании.
• Взаимодействие с ключевыми партнёрами и клиентами для укрепления позиций компании на рынке.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности более 6 лет в компании с численностью сотрудников более 300 человек.
• Успешный опыт увеличения продаж в сфере туризма и онлайн-образования.
• Системное мышление и умение принимать стратегические решения.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества.
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

  Условия:

• Полная занятость с графиком 5/2, удалённый формат работы.
• Конкурентоспособная заработная плата от 250 000 рублей в месяц и отсутствие потолка в премиях.
• Возможность посещать рекламные туры за счёт компании и участвовать в ознакомительных поездках дважды в год.
• Работа в команде единомышленников.

  Откликнуться с резюме.

В российский химический холдинг ФосАгро требуется Руководитель направления по социальной политике.   Компания ФосАгро выпускает экологичные минеральные удобрения и стоит на страже продовольственной безопасности всего мира.   Основные задачи:

• Организация спортивных, патриотических и социальных мероприятий в рамках федеральной программы «ДРОЗД» (Детям России Образование, Здоровье и Духовность);
• Взаимодействие с местными властями, спортивными клубами и общественными организациями;
• Курирование всех социальных проектов по филиалам компании в рамках федеральной программы «ДРОЗД»;
• Разработка концепций мероприятий, подбор локаций, заключение и ведение договоров;
• Составление и контроль за исполнением бизнес-плана и бюджета по статьям социального характера;
• Контроль корректного расходования средств на проекты в соответствии с утвержденными регламентами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности;
• Учет и анализ перспективных проектов, формирование отчетов и аналитических сводок по статусу исполнения проектов и анализу их эффективности;
• Формирование нормативных документов, регламентирующих порядок действий в рамках перспективных проектов;
• Годовое планирование мероприятий.

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, маркетинг/PR и связи с общественностью);
• Опыт работы в крупной организации и курировании мероприятий в сфере социальной политики от 3 лет;
• Опыт организации мероприятий;
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office;
• Умение выступать перед аудиторией;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые аналитические способности;
• Активность, ответственность, развитые коммуникативные навыки;
• Готовность к частым командировкам.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной и своевременной выплатой заработной платы 2 раза в месяц;
• Премии за эффективную работу и достижение результатов;
• Широкий выбор программ бесплатного обучения для развития профессиональных и личностных компетенций;
• Добровольное медицинское страхование;
• Материальная помощь, дополнительные премии к профессиональным праздникам.

  Откликнуться с резюме.

В сельскохозяйственный холдинг Дамате открыта вакансия Менеджера по управлению результативностью.   Дамате — российский сельскохозяйственный холдинг, категорийный эксперт на нишевых рынках мяса индейки, утки и баранины. Развивает молочное животноводство и собственные генетические проекты. Компания Дамате — лидер по производству мяса индейки, утки и баранины, также развивает молочное животноводство и собственные генетические проекты. Дамате — это Индилайт, Озерка, БазарКо, Salima.   Обязанности:

• Организует процессы определения потребности в инструментах и методиках целеполагания, управления результативностью, разработки/адаптации, внедрения и поддержки функционирования данных процессов и инструментов, включая разработку и актуализацию ЛНА в зоне ответственности
• Обеспечивает наличие целей для сотрудников (руководителей) всех организационных уровней (N-1 включительно) на месячном, квартальном и годовом горизонте премирования
• Обеспечивает своевременность постановки целей и подведение итогов сотрудниками в установленные сроки, осуществляет мониторинг достижения целей, ведет консолидацию, аналитику и отчетность по выполнению показателей
• Отвечает за подготовку методологических материалов и осуществляет контроль их распространения
• Организует проведение коммуникационных и обучающих сессий по целеполаганию и управлению результативностью во всех подразделениях компании для работников с N -2 организационного уровня включительно
• Осуществляет методологическую поддержку специалистов подразделений, отвечающих за целеполагание и управление результативностью, в области ответственности, подготовки Плана работы и коммуникаций
• Организует предоставление отчётности по фактическим значениям КПЭ по поставленным целям
• Администрирует и осуществляет процесс расчета выполнения показателей для начисления премий. Контролирует соответствие расчета премий утвержденным методикам и фактическому выполнению показателей
• Лидирует процессы автоматизации целеполагания, управления результативностью и расчета премий
• Проводит анализ эффективности процессов целеполагания, управления результативностью и систем мотивации

  Требования:

• Высшее образование (экономика/финансы/управление персоналом)
• Опыт работы в управлении персоналом более 5 лет, более 3 лет в компенсациях и льготах, управлении результативностью
• Опыт внедрения процессов управления результативностью (KPI/ MBO/OKR), разработки и внедрения систем мотивации для различных функций и уровней
• Навыки планирования и анализа, управления проектами, описания процессов, эффективных коммуникаций, построения отношений с внутренними клиентами, навыки убеждения и оказания влияния
• Специальные знания и навыки: аналитика (владение различными видами анализа — план/факт, факторный и тд), финансовых показателей компании, знания принципов и методологий управления результативностью, методов целеполагания (KPI/MDO/OKR) и каскадирование целей, повышения эффективности и производительности труда, разработки систем мотивации
• Общие знания: основы экономики, основы управления персоналом, знание ТК РФ, принципы и алгоритмы расчёта заработной платы, виды и способы вознаграждения. Знание методов изучения и проектирования бизнес-процессов, оценки экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления персоналом
• Системное мышление, аналитическое мышление, ориентация на клиента, умения предлагать решения, ориентированные на бизнес
• Уверенный пользователь 1С, ПК (MS Office, MS Project, Visio и т. д.)

  Условия:

• Работа в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт
• Оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9-00 до 18-00
• Полностью официальная заработная плата
• ДМС после испытательного срока (три месяца)
• Скидки на продукцию бренда
• Возможности для карьерного роста и развития внутри компании
• Комфортный офис в БЦ Comcity м. Румянцево

Горнолыжный курорт Большой Вудъявр (ФосАгро) в поиске Арт-директора ресторана.   В команду ищут арт-директора в панорамный высокогорный ресторан “Плато” горнолыжного курорта “Большой Вудъявр” в Xибинах. Горнолыжный комплекс Большой Вудьявр построен и развивается компанией ФосАгро – одним из ведущих в мире производителей минеральных удобрений, стоящим на страже продовольственной безопасности всего мира.   Основные задачи:

• Разработка и утверждение годового плана развлекательных мероприятий и имиджевых событий с целью увеличения выручки структурных подразделений компании;
• Составление и согласование годового бюджета расходов по проведению мероприятий;
• Разработка концепций, сценариев и таймингов мероприятий. Организация, подготовка и контроль проведения;
• Осуществление поиска наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организации- партнеров;
• Отслеживание современных тенденций по проведению развлекательных и праздничных мероприятий;
• Аналитика проведенных мероприятий, отчет перед ГД общества; Выявление наиболее эффективных проектов с точки зрения экономики и имиджа локации;
• Обеспечение: фото и видео съемка, создание афиш и рекламных материалов, заказ полиграфии. Контроль за размещением актуальной рекламной информации. Привлечение и работа с event-агенствами;
• Подготовка и реализация договоров с контрагентами;
• Кросс-функциональное взаимодействие с отделами маркетинга, SMM, операционным блоком, управляющими ресторанами и шеф-поварами.

  Требования:

• Опыт работы от года на аналогичной позиции.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с достойной заработной платой;
• Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премию по итогам года;
• Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв;
• ДМС со стоматологией;
• Путевки на санаторно-курортное лечение и на базы отдыха, льготные путевки для членов семьи, путевки в детские лагеря;
• Скидки на абонементы в спортзалы города.

  Откликнуться с резюме.