Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Магнит требуется Руководитель команды исследований.   Чем вы будете заниматься:

• Управлять командой из 6 аналитиков
• Взаимодействовать с бизнесом
• Искать инсайты на основе клиентских данных
• Проводить A/B-тесты
• Формировать и проверять гипотезы
• Проводить аналитические исследования
• Выполнять сложные ad-hoc запросы

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет (из них 1 год в ретейле)
• Опыт управления командой
• Опыт в клиентской аналитике
• Опыт проведения А/В-тестов
• Знания Python, SQL и статистики
• Опыт создания ML-моделей

  Компания предлагает:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию
• Возможность работать удаленно/гибридно/в офисном режиме, есть офисы в Москве, Краснодаре, Иннополисе
• Прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в процессах и управленческих подходах
• Возможность профессиональной реализации
• Возможность миграции между проектами
• ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров

Вакансия на удалёнке.   В Авито требуется Ведущий менеджер продукта (Работa).   О команде: Команда формирует новое направление, ключевое для успеха продукта временной занятости, — Marketplace Efficiency. В качестве лидера этого стрима вы будете отвечать за инструменты мэтчинга исполнителей и смен (поиск, рекомендации), репутационные факторы взаимодействия пользователей в рамках площадки, монетизацию, применение субсидий, справедливое распределение ликвидности и выполнение самой главной цели по fill rate заданий, размещённых на нашем маркетплейсе. Эта нетривиальная задача подразумевает принятие фундаментальных, комплексных и влияющих на весь бизнес Data-driven-решений, плотное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами (весь C-level бизнес-направления и Авито Работы в целом, менеджмент горизонтальных команд), работу со сложными state-of-the-art поисковыми и рекомендательными технологиями Авито и создание собственных ML-продуктов, которые позволят компании стать лидерами на рынке транзакционной занятости.   Вам предстоит:

• Развивать один из ключевых доменов внутри будущего продукта
• Участвовать в формировании и защите стратегии всего направления
• Строить и развивать свою команду
• Принимать участие в создании одного из наиболее амбициозных новых продуктов Авито

  Требования:

• Self-starter с предпринимательским майндсетом, уже запускали успешные продукты с нуля, видите возможности для роста не только благодаря, но и вопреки
• Сильный и самодостаточный IC — владеете всеми ключевыми навыками продакт-менеджера на уровне Senior+, можете работать как самостоятельно, так и в команде
• Не боитесь решать сложные задачи, которые ещё никто не решал
• Обладаете системным мышлением и развитыми навыками аргументации
• Умеете действовать быстро, готовы оперативно менять курс, подвергать всё сомнению и искать нестандартные решения
• Умеете собирать и растить эффективные, сплочённые команды
• Уже работали руководителем команд, которые занимались эффективностью платформы, роутингом заказов, распределением ликвидности, монетизацией и/или поиском и рекомендациями в рамках классифайда или маркетплейса, либо другими нагруженными Core-сервисами с большим аналитическим и алгоритмическим аппаратом под капотом
• Имеете существенный опыт работы с DS/ML-командами, свободно ориентируетесь и владеете данной доменной областью

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

В traveltech-компанию Островок требуется Global HR Admin manager.   В рамках этой позиции у вас будет возможность получить уникальный опыт и расширить свою экспертизу в вопросах международного кадрового администрирования.   Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл HR администрирования в разных локациях (оформление, отпуска, больничные, кадровые изменения, увольнения)
• Сопровождать вопросы, связанные с миграционной поддержкой
• Вести коммуникацию с коллегами и внешними партнерами по вопросам оформления сотрудничества, процессам расчета выплат и тд
• Взаимодействовать с внешними провайдерами по трудовым вопросам
• Решать сложные кейсы, связанные с HR администрированием
• Участвовать в запуске новых юридических лиц
• Принимать участие в проектах автоматизации

  Требования:

• Работали на аналогичной позиции минимум 1 год в международных компаниях
• Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-intermediate
• Обладаете экспертизой кадрового администрирования в других странах (USA, DUCH, EU, CIS, GCC, APAC, LATAM)
• Имеете опыт работы с внешними провайдерами по трудовым вопросам
• Быстро адаптируетесь к новым ситуациям и можете решать нестандартные задачи, предлагать решения, инициировать улучшения процессов, эффективно коммуницировать с сотрудниками разных уровней

Вакансия на удалёнке.   В сервис поиска специалистов Profi.ru открыта позиция CPO, у которого уже есть богатый опыт на этой позиции, страсть к открытиям и новому.    Профи.ру — маркетплейс услуг, где каждый клиент может найти своего специалиста. За 15 лет существования, компания прошла длинный путь от стартапа до прибыльного бизнеса, объединяющего более 1000 разных услуг.    Что важно:

• Быть первопроходцем. Компании не у кого копировать. Нужно много исследовать и пробовать новое, иногда быстро перестраиваться, менять тактику и придумывать неочевидные решения
• Принимать решения без микроменеджмента и бюрократии. У Профи.ру сейчас один из самых интересных этапов развития: уже не стартап с проблемами поиска денег и смыслов, и не закостенелая корпорация. Позиция CPO находится на первой линии — в прямом взаимодействии с СЕО и без преувеличения с максимальным влиянием на бизнес
• Фокусироваться на продукте. У компании выделенные продуктовые команды, построенные системы аналитики, платформа A/B-тестирования, внедрённые OKR’s и прочие радости продуктовой жизни
• Это позиция партнёра не только по духу, но и по вознаграждению и другим условиям

  Зона ответственности:

• Весь продукт. Если кратко, то мобильные приложения и сайты для специалистов и клиентов, ML-алгоритмы распределения заказов, оценки их стоимости, бизнес-модели и т.д. 
• Стратегия продукта. Вы будете лидировать стратегию продукта: от определения основного фокуса и заканчивая её интегрированием
• Управление командой и продуктовыми процессами. В подчинении 3 продуктовых директора и 13 укомплектованных продуктовых команд. Предстоит не только развивать продуктовых лидеров и процессы, но и постоянно пересобирать командный пазл с учётом новых вводных
• Управление бюджетом в плотном взаимодействии с финансами и маркетингом

  Чем предстоит заниматься: В первые шесть месяцев:

• Погрузиться в продукт. Изучить фундаментальные проблемы рынка, исследования клиентов и специалистов. Выделить основные проблемы, составить план их решения и провалидировать наиболее рискованные гипотезы
• Погрузиться в процессы. Выстроить взаимодействие с командой и стейкхолдерами: CEO, CTO, маркетингом, финансами и продуктовыми директорами

В будущем:

• Задавать смыслы. Управлять полным циклом работы над стратегией продукта: от создания и продажи до подведения итогов и следующих итераций
• Быть лидером. Развивать и вести за собой продуктовую команду. Особенно в кросс-командных эпиках
• Оставаться Hands-on. Отвечать за продуктовые метрики и бизнесовые показатели. Их вы выберете вместе с командой. В качестве верхнеуровневых примеров: выручка на клиента, клиентский ретеншн первого года, количество сделок на сервисе и т.д. 
• Быть предпринимателем. Выявлять рыночные тренды и видеть новые направления бизнеса

  Требования:

• Десятки тысяч часов в создании технологичных продуктов и управления командами. Круто, если есть опыт управления двухсторонними продуктами в качестве CPO
• Прокачанные софт-скиллы. Знаете, как развивать людей и вести их за собой, объединять вокруг общих целей и управлять кросс-командными проектами. Умеете не только нанимать экспертов сильнее себя, но и расставаться с теми, кто не выдерживает планку
• Продуктовая насмотренность. Глядя на продукт, вы непроизвольно отмечаете его продуктовые недостатки или преимущества над конкурентами
• Богатый продуктовый инструментарий. Про A/B-тесты, клиентские исследования и прочие инструменты вы знаете из практики. Знаете, как «надо» и когда можно сделать иначе
• Исследовательский подход. Вам нравится разбирать продукты по кирпичикам, понимать, как они устроены и генерить гипотезы, как и что можно улучшить

  Компания предлагает:

• Зарплату в рынке или выше. Пересматривают зарплату и грейд два раза в год
• Свободный формат работы. Можно ходить в офис в Москве, работать из дома или путешествовать по миру. Главное — выполнять свои задачи, ходить на общие встречи и не подводить команду
• Опционы тем, кто круто себя проявит. Будете брать большие проекты, развиваться и вдохновлять команду своим примером — они ваши
• Бесплатный ДМС в лучших клиниках в РФ и СНГ. Включает стоматологию, лечение онкозаболеваний. За границей компенсируют походы к врачу или мед. страховку, которую вы выберете
• Завтраки в офисе на Ходынском поле (10 минут от метро «ЦСКА» и 5 минут транспортом от метро «Аэропорт»): запеканки, каши, лосось и авокадо, омлеты, круассаны и другая вкуснятина
• Работу в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития
• Обучение и развитие. Оплачивают профильные курсы, участие в конференциях и митапах. Проводят хакатоны и тренинги, разработали сильную программу для пипл-менеджеров
• 50% компенсация подписки на любую электронную библиотеку. Оплачивают до 3000 рублей в год
• Вечеринки, которые сложно назвать корпоративом, собираются на online-party из разных городов из стран
• Скидки на услуги специалистов Профи.ру — компенсируют 3000 рублей от стоимости заказа
• Ежемесячно можно выбрать одну из «плюшек» с оплатой 50/50: психотерапия, массаж, спорт, коворкинг, check-up организма, ДМС для родственника, обустройство рабочего места дома, парковка около офиса, услуги няни или сиделки, мед.услуги вне ДМС

Вакансия на удалёнке.   В сервис поиска специалистов Profi.ru требуется Руководитель проектов, который будет лидировать проекты в области корпоративного управления, реструктуризации, привлечения капитала или долгового финансирования.    Примеры проектов:

• Редомициляция холдинга с БВО в Россию
• Реструктуризация долга, пересмотр документации по сделке синдицированного венчурного займа в российском периметре
• Пересмотр опционной программы менеджмента

  Чем предстоит заниматься

• Проекты в области корпоративного управления, реструктуризации, привлечения капитала или долгового финансирования
• Правовое сопровождение корпоративного управления, включая SHA, Cap table, Liquidation preference
• Опционная программа менеджмента
• Правовая поддержка M&A сделок группы компаний
• Взаимодействие с акционерами

  Требования:

• Высшее юридическое образование, опыт работы в корпоративном праве от 5 лет. Идеально, если есть опыт работы в топ-10 юридических компаний
• Глубокое знание корпоративного права с опытом сопровождения проектов в различных юрисдикциях
• Опыт сопровождения проектов, ключевые документы которых регулируются и толкуются в соответствии с законодательством Англии и Уэльса
• Знание санкционного права и контрсанкционного регулирования
• Опыт работы с акционерами
• Английский язык на уровне В2 и выше — для письменных и устных переговоров, чтения и редактирования юридических документов
• Успешный опыт лидирования проектов, ведения переговоров

  Условия:

• Работайте где и когда вам удобно. В уютном офисе в Москве, на даче или за границей
• ДМС: С первого дня работы в лучшие клиники России или других стран, пользуйтесь телемедициной
• Обучение: Оплачивают курсы, конференции, митапы. Проводят тренинги и хакатоны
• Зарплата в рынке или выше. Пересматривают зарплату и грейд два раза в год
• Завтраки в офисе: Каждое утро омлет, запеканка, каша, авокадо, лосось, сыр и другая вкуснятина
• Книги: Оплачивают 50% стоимости подписки на любую электронную библиотеку, до 3000 рублей в год
• Скидка на Профи.ру: Компенсируют 3000 рублей от стоимости заказа на Профи.ру.
• Тимбилдинги: Встречайтесь с профийцами в любом городе мира. Компания компенсирует веселье
• Психотерапия: Оплачивают часть стоимости сеансов с психотерапевтом
• Спорт: Частично компенсируют любой спорт: фитнес-клуб, занятия с тренером, студии. В том числе за границей
• Коворкинг: Выбирайте коворкинг в любом городе мира, кроме Москвы (там уже есть классный офис)
• Рабочее место: Оплатят нужную мебель и аксессуары для домашнего рабочего места

В МегаФон требуется Директор департамента по маркетингу корпоративного бизнеса (продуктово-маркетинговое направление).   Задачи:

• Формировать и внедрять маркетинговую стратегию в поддержку развития функции и общей стратегии Корпоративного бизнеса компании
• Разрабатывать маркетинговые и продуктовые планы развития корпоративного бизнеса компании  для достижения цели функции РКБ, актуализировать его исходя из меняющейся рыночной ситуации и бизнес-задач на рынке
• Управлять продуктовым портфелем для корпоративных клиентов в различных разрезах: действующие/новые, публичные/непубличные/индивидуальные, услуги основного бизнеса/VAS/программы лояльности, а также обеспечивать гибкие правила предоставления данных предложений конечным клиентам.
• Управлять маркетинговым бюджетом (исследования, продвижение и развитие необходимых маркетинговых инструментов для обеспечения повышения уровня узнаваемости и повышения уровня восприятия бренда и продуктов компании для корпоративного бизнес) на федеральном и региональном уровнях
• Отвечать за развитие онлайн каналов коммуникации и росту доли продаж через онлайн каналы
• Обеспечивать формирование и внедрение сегментных, отраслевых и продуктовых стратегий, формированию конкурентных преимуществ и инновационных подходов для развития бизнеса
• Управлять региональными маркетинговыми и продуктовыми активностями и организовать взаимодействие с филиалами
• Управление командой в прямом подчинении 80+ сотрудников

    Основные KPI:

• Выполнение KPI по выручке корпоративного бизнеса
• Выполнение KPI по срокам внедрения инициатив в рамках утвержденного маркетингового и продуктового планов для всех сегментов В2Х

В официальный представитель бренда мебели Natuzzi Italia требуется Менеджер по обучению.   История бренда Natuzzi Italia началась еще 65 лет назад с основания семейной мастерской, в которой все диваны создавались вручную. Философия компании строится на уважении к итальянским традициям и наследию семьи Natuzzi, — оно сочетается с прогрессивным подходом к производству и постоянным поиском инновационных разработок. Мебель Natuzzi представлена более чем в 600 монобредовых салонах по всему миру.   Выбирая Natuzzi Italia:

• Вы получаете работу в надежной компании, в бренде с длительной историей, с качественным премиальным продуктом
• Вы не будете переживать о том, что будет завтра: официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, трудовой договор, отпуск 28 дней, оплата больничных
• ООО "Современные интерьеры" - белая компания и компания ведет свою деятельность максимально прозрачно для сотрудников, клиентов, подрядчиков и партнеров
• Предоставляют корпоративный ноутбук для вашей комфортной работы
• Вы будете работать в графике 5/2 с 10 до 19, отдыхать по сб. и вскр., по пятницам будете уходить на 1 час раньше
• Подключают к программе ДМС после 1 года работы
• Формат работы тренера: в салонах 80% рабочего времени и в офисе 20%
• Если вас интересует рост, то предоставляют возможности как в финансовом плане, так и карьерном

  Требования:

• Опыт обучения персонала от 1 года
• Опыт личных продаж (желательно: мебель, fashion, beauty, украшения, аксессуары)
• Вы проводили полевое обучение, аудиторные тренинги, онлайн-тренинги
• Вы владеете английским языком и сможете переводить/адаптировать учебные материалы, при необходимости коммуницировать с коллегами из Италии (деловая переписка), участвовать в онлайн-обучениях
• Понимаете особенности продаж в сегменте премиум/люкс товаров
• Вы писали или редактировали программы обучения, тренинги, курсы, тесты
• Как преимущество, имеете образование в области обучения персонала (высшее/переподготовка/доп. образование/тренинги для тренеров/курсы)

  Чем вы будете заниматься:

• Адаптация и обучение новых сотрудников: welcome-тренинг, проведение тренингов по технике продаж, клиентскому сервису, коллекциям
• Анализ потребностей в обучении, планирование графика необходимых тренингов
• Посттренинговое сопровождение сотрудников
• ⁠Оценка навыков сотрудников, проведение экзаменов и аттестаций
• ⁠Работа с проектом «Тайный покупатель»
• Отчётность и обратная связь о проделанной работе перед руководителем отдела обучения
• ⁠Совершенствование материалов и инструментов для обучения и развития сотрудников

Откликнуться на почту с сопроводительным письмом, где расскажите что-то особенное про вас, помимо информации в резюме.

В крупное digital-агентство MGCom требуется Team Lead HR BP.   Вам предстоит:

• Управление командой из 2-3 HR BP
• Полноценная консультационная поддержка руководителей по любым HR-вопросам
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям
• Поддержка реорганизаций, структурных изменений
• Координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.)
• HR проекты

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы в роли HR-партнера от трех лет
• Желателен опыт работы в digital отрасли
• Понимание ключевых HR-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта

  Вы получите:

• Опыт работы в заряженном Digital-агентстве в команде молодых и дерзких HR
• Возможность свободно реализовывать свои идеи, а мы поддержим
• График работы с 10:00 до 19:00, можно подвинуть по согласованию с руководителем
• Работу в формате гибридного офиса — несколько дней в неделю работаем удаленно
• Профессиональное и карьерное развитие: помогаем, советуем, отправляем на обучение и конференции
• ДМС
• Курсы английского языка по корпоративным тарифам

В крупное digital-агентство MGCom требуется Баинг-директор, который отлично ориентируется в мире баинга и умеет управлять командами.   Что вас ждет:

• Возможность создать лучший продукт на рынке, работая в агентстве-лидере отрасли
• Прямые клиенты с большими бюджетами: команда мобайла — это почти агентство внутри агентства
• Баинг каналы: ВКР, Яндекс.Директ, Appnext, Bigo Ads, Unity, IronSource
• Упор в технические скилы, качество, аналитику и харды. Нет коммуникации с клиентом — есть упор в развитие навыков и экспертизы сотрудников, тестирование новых источников

  Требования:

• Опыт руководства большими командами от 1,5 лет, готовность развивать харды сотрудников
• Прокачанный уровень знания баинга, включая “грабли”, тренды и нюансы
• Понимание принципов работы in-app трафика и фрода. А также уверенное владение системами аналитики: AppsFlyer, AdJust, AppMetrica, Яндекс Метрика, Firebase

  Условия:

• Официальное оформление по ТК, «белые» своевременные выплаты зарплаты
• Большой офис на Цветном с комфортными зонами отдыха и спортзалом
• Забота о здоровье, пакет ДМС, стоматология и скидки на психолога
• Развитие экспертизы, в команде сильных профессионалов и получение опыта на сложных проектах
• Возможности для карьерного роста, прозрачная схема грейдов и поддержка наставника
• Прокачка скиллов, корпоративный английский, внутренние митапы и обучение от приглашенных экспертов
• Поддержка фитнес‑привычек, корпоративные предложения от клубов, спортзал в офисе и бесплатные занятия йогой рядом с работой
• Внерабочие тусовки, комьюнити по интересам, вечеринки и корпоративы
• Внутренняя валюта, которую можно получить за участие в активностях и потратить на что‑то крутое из магазина корпоративного мерча

Вакансия на удалёнке.   В сервис по улучшению продукта UX Feedback открыта позиция Head of Customer Success.   UXFeedback.ru – SaaS платформа, которая ежедневно помогает клиентам слышать «голос» своих потребителей (Voice of The Customer). Клиенты – это крупнейшие компании России: Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, МегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, ТЕЛЕ2, S7, Авиасейлс, ПИК и многие другие. Они влюбились в продукт, потому что он решает их проблемы и помогает сделать жизнь проще.   Требования:

• Болеете, обожаете, кайфуете, вообщем, любите строить отношения с клиентами (они enterprise) и вовлекаетесь в это уже много лет
• Имеете подтвержденный опыт управления и взаимодействия с распределенными командами (от 10 человек)
• Есть опыт в масштабирование направления (команды) вместе с ростом бизнеса
• Хотите/любите  вовлекаться в бизнес метрики, стратегию, понимаете нужды бизнеса и умеете декомпозировать на задачи направления
• Умеете аргументировать свою позицию, отстаивать позицию клиента и вести конструктивные диалоги
• Обладаете проактивной жизненной позицией, открыты к новым знаниям
• Системный, структурный, понимает ценность хороших процессов
• Обладаете высоким уровнем эмпатии, умением управлять отношениями в коллективе

  Чем предстоит заниматься:

• Прямым взаимодействием с фаундерами компании, работа плечом к плечу
• Брать ответственность за бизнес показатели (Churn, NRR, Expansion). Портфель 150+ enterprise клиентов, это сотни миллионов выручки в год и команда масштаба 15-20 человек
• Строить культуру CSM команд, на рынке по пальцам можно пересчитать такие практики, многому приходится учиться и изучать опыт зарубежных компаний
• Много общаться, как внутри с командой, так и с внешними лидами команд, а еще больше - с клиентами. Клиент для команды — это партнер (не заказчик), с которым нужно выстраивать долгосрочные отношения
• Формировать стратегию от команды до уровня компании вместе с другими командами
• Нанимать, растить, развивать свою команду
• Развивать/строить процессы (автономные процессы), которые помогают улучшить работу внутри и добегать до целей

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы из любой точки мира
• Оформление в аккредитованной ИТ компании
• Ежегодный грант на обучение в размере 30.000р
• Встречи с командой — походы, выезды для вас и вашего близкого родственника — за счет компании
• Честность и открытость компании, процессов и ваших будущих членов команды
• Не просто распределенную команду, а сплоченный коллектив
• Ценят пунктуальность на общих встречах, но свое рабочее время вы можете выстраивать в соответствии с личным комфортом
• Непрерывное развитие профессиональных и личных скиллов за счёт работы с крупнейшими клиентами страны в сфере, которая только зарождается