Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международный дистрибьютор серверного оборудования GALTSYSTEMS требуется Операционный директор.   Компания GALTSYSTEMS - международный ИТ-дистрибьютор серверного оборудования, лидеры рынка в данном направлении. Являются сертифицированными партнерами HP, DELL, Cisco и других ИТ-вендоров. Помогают компаниям любого размера подобрать эффективное оборудование по наилучшей стоимости.   Чем нужно будет заниматься:

• Собирать данные по статистикам с подразделений
• Контролировать применение инструментов управления внутри подразделений
• Выявлять проблемные области в работе отделов (недостатки в инструкциях и управленческих инструментах)
• Структурировать стратегические задачи в план, которые руководитель ставит сотрудникам, контролировать их исполнение
• Контролировать выполнение задач по проектам и стратегические задачи
• Организовывать взаимодействие между отделами для своевременного выполнения задач
• Реализовывать и сопровождать проекты внутри компании
• Увеличивать эффективность работы каждого подразделения (прямое влияние на прибыль компании)

  Что важно на данной позиции:

• Соблюдение этики делового общения
• Желание учиться и развиваться
• Навыки координации работы различных команд
• Аналитический склад ума (умение собирать и обрабатывать информацию + опыт в подготовке отчетов и работе с данными)
• Применение методов планирования и контроля выполнения задач
• Способность структурировать задачи и расставлять приоритеты
• Опыт на руководящей должности, либо помощником (бизнес-ассистентом)
• Интерес и/или готовность работать в сфере ИТ-оборудования

  Что предлагают:

• Полная занятость с графиком 5/2 с 9-18 ч
• Официальное трудоустройство в первого дня
• Дружественная атмосфера в международной команде
• Обучение и поддержка для достижения ваших карьерных целей
• Возможность гибридного графика работы, что позволяет вам работать в комфортных условиях
• Прозрачная система карьерного роста и возможность профессионального развития
• Предоставление оборудования (ноутбук, монитор, гарнитура), если это необходимо

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В международный холдинг EMEX требуется Product Manager.   EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы.   О продукте: В информационном бизнесе Emex есть несколько бизнес-моделей:

• Транзакционная — компания зарабатывает на транзакциях, осуществляемых продавцами и покупателями через торговую платформу (маркетплейс) компании
• Торговая — на базе аналитики закупают товары, затем продают их через платформу и зарабатывают на наценке

  Сейчас основные группы пользователей — это: Посетители, которые пришли за информацией Покупатели, которые пришли купить товар Продавцы, которые хотят продать товар Исполнители, которые

• Обогащают трафиком
• Осуществляют доставку
• Консультируют покупателей
• Выполняют любые другие посреднические функции

  Обязанности:

• Ищут Product Manager в команду информационного бизнеса по направлению развития опыта покупателя. Вашей целью будет — работать над опытом посетителей и покупателей на торговой платформе. Вы будете создавать и улучшать продукт, чтобы закрыть потребности пользователей, и тем самым помогать делать бизнес Emex глобальным и устойчивым

  Зоны ответственности:

• Разрабатывать роадмап развития продукта в соответствие со стратегией бизнеса, повышать его прозрачность для стейкхолдеров, производить изменения в случае смены контекста
• Отвечать за продуктовые метрики. Добиваться поставленных целей по метрикам, опираясь на стратегию и создавая новые инструменты и механизмы работы с пользователями на платформе
• Отвечать за финансовые показатели — предварительно определив и согласовав их с лидером направления. Участвовать в сборе финансовой отчетности по продукту, если необходимо — делать тестовые расчеты и расчет бизнес-кейсов перед запуском нового функционала продукта
• Организовывать процесс product discovery — поставить на поток генерацию гипотез и их максимально эффективную проверку. В рамках этого необходимо работать с аналитическими инструментами, с исследованиями, с прототипированием
• Организовать процесс product delivery — настроить процессы в выделенной кросс-функциональной команде и добиться эффективности и быстрого TTM (time to market)
• Управлять командой — организовывать работу команды разработки и повышать ее эффективность
• Работать со стейкхолдерами — поддерживать измеримость своей работы, презентовывать решения, выстраивать процессы
• Работать в команде — с другими лидерами продуктовых направлений и с пользователями из операционных бизнесов

  Цели на первые 12 недель:

• Проведен аудит продукта — составлен компактный документ с формулировкой проблем и возможностей, а также цифрами и формулами, из которого понятно, что вы считали
• Проведен анализ лучших практик и конкурентов — понятно, каких пользователей они обслуживают и какие продукты для этого используют
• На основе стратегии бизнеса и плана развития продуктов информационного бизнеса составить детальный роадмап на ближайшие 13 недель по развитию инструментов для покупателей
• Определен список метрик, за которыми будут следить при разработке продукта в соответствие с метриками и целями продуктового направления и компании

  Цели на год:

• Совместно с Head of product сформулированы цели продукта на год, определены ключевые метрики, собран роадмап по проверке гипотез
• Собрана продуктовая команда с необходимыми компетенциями для реализации долгосрочного роадмапа продукта. В команде выстроены процессы discovery и delivery, настроен сбор метрик показателей эффективности работы команды
• Роадмап реализован — как следствие, есть рост выбранных метрик

  Требования: Уровень — Middle+ / Senior product manager У вас есть опыт работы:

• В информационных бизнесах (маркетплейсы, e-commerce, classified)
• В SaaS бизнесе
• В многопользовательских продуктах (1 миллион в месяц +), с разными сегментами пользователей (b2c, b2b)
• С транзакционной и подписной моделями монетизации
• В развитии инструментов для активации пользователей и росте retention платящих пользователей
• Управления продуктовой командой

Будет преимуществом, если у вас есть хорошее понимание рынка автозапчастей   Hard-Компетенции

• Вы умеете разрабатывать стратегию продуктового направления — опираетесь на видение и анализ контекста. Можете сформулировать внятные правила работы и план действий, которые помогут реализовать стратегию
• Вы понимаете финансы и экономику предприятия — можете отвечать за часть P&L, умеете анализировать бизнес-метрики, считать и применять в работе юнит-экономику. Вы рассчитываете бизнес-кейсы перед внедрением инициатив
• Вы умеете работать с продуктовыми метриками и аналитикой: налаживаете сбор данных, организовываете их анализ и делаете релевантные для бизнеса выводы.
• Вы практикуете как качественные, так и количественные исследования — выстраиваете процесс product-discovery, определяете цели и DoD исследований, владеете широким набором инструментов (must have — A/B тестирование, опросы, глубинные интервью, ux-исследования), знаете, как экономить на разработке с помощью грамотной работы с исследованиями, доводите исследования до конца и внедряете результаты в работу продукта
• Вы хорошо разбираетесь в дизайне и разработке продукта — можете настроить scrum процессы в команде, умеете искать и расшивать узкие места product delivery
• Вы структурно подходите как к решению продуктовых задач, так и к оформлению продуктовой документации и к коммуникации с любыми стейкхолдерами

  Soft-Компетенции

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи. Вам нужно будет общаться с сотрудниками, поставщиками, дизайнерами интерьеров, решать спорные ситуации, доносить желания и позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам «просто так». Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от руководителей компании, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Что готова дать компания:

• У вас будет возможность решать задачи так, как вы посчитаете эффективным. Если ваши решения целесообразны, вам предоставят все необходимые ресурсы
• Вы будете участвовать в создании продукта, с которым работают пользователи в разных регионах мира
• Сторонники горизонтальных коммуникаций: каждый в команде, начиная с фаундеров, открыт к общению, готов ответить на возникающие вопросы и поделиться тем, что знает сам; любой специалист может обратиться к руководителю напрямую
• Забота о сотрудниках. Если вы работаете в РФ — вас обеспечат ДМС и предоставят всю необходимую технику для работы
• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет поддерживают удаленный формат работы
• Отсутствие бюрократии

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В благотворительный проект Philin Philgood требуется Менеджер digital-проектов.   Группа компаний Philin Philgood помогает НКО, бизнесу и владельцам капиталов в реализации социально значимых проектов. Компания предоставляет услуги для сектора в формате 360° — от разработки программной стратегии и регистрации НКО до комплексного сопровождения бэк-офиса, коммуникационной поддержки и диджитал-решений.   Обязанности:‍ Управление полным циклом проекта:

• Вы будете заниматься всеми этапами жизненного цикла проекта — начиная с разработки концепции и заканчивая финальным релизом продукта или услуги. Ваша задача — обеспечить своевременное выполнение всех этапов, соблюдая сроки и бюджетные рамки

Коммуникация с заказчиками:

• Вам предстоит взаимодействовать с заказчиками, чтобы точно понимать их потребности и ожидания. Вы будете фиксировать ключевые договоренности, следить за их выполнением и своевременно информировать клиентов о ходе работ
• Ведение документооборота по проекту, включая подготовку договоров, счетов, актов выполненных работ, спецификаций и другой необходимой документации

Управление технической командой:

• Как младший менеджер digital-проектов, вам нужно будет эффективно координировать работу всей проектной группы. Это включает взаимодействие с аналитиками, разработчиками, тестировщиками и специалистами DevOps‍

  Требования:

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям
• Внимательность к деталям и организованность
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT компании
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования успешного кандидата (ориентируются на ваши пожелания, опыт и навыки)
• Официальное трудоустройство
• Испытательный срок 3 месяца

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций требуется Операционный директор партнерского канала.   БКС Мир инвестиций – международная инвестиционно-банковская компания, одна из крупнейших в России. Существуют на рынке уже 29 лет и предоставляют клиентам максимально широкий спектр брокерских и инвестиционных услуг.   Какие задачи предстоит решать:

• Обеспечивать операционное развития партнерского бизнеса Брокерской компании
• Реализовывать операционную поддержку операций по продуктам на российском и международном рынках
• Выстраивать и осуществлять контроль в рамках действующих бизнес-процессов, включая процессы выплат вознаграждений партнерам
• Применять имеющиеся специализированные знания в области рынка ценных бумаг для выстраивания процессов в партнерских каналах, поиск новых идей и возможностей
• Организовывать постановку задач на проектный офис и на ИТ доработки
• Развивать операционную инфраструктуру партнерского направления, как внутреннюю, так и внешнюю
• Внедрять системы мотивации партнёров (бонусы, грейды, конкурсы)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт в области операционного управления от 5 лет
• Системный подход к решению задач
• Лидерство и готовность адаптироваться к динамичному бизнесу
• Компетенции в IT: управление проектами, Kanban, SCRUM, SQL, JIRA/Confluence, MS Office, Power BI, АБС, Miro, flowcharts

  Что предлагают:

• Работу среди профессионалов финансового рынка
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Стабильный конкурентный доход
• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00 (обсуждаемо)
• ДМС, корпоративные скидки и предложения для сотрудников

В IT-компанию СберКорус требуется Руководитель отдела закупок (IT), который поможет оптимизировать существующие процессы и обеспечит эффективное взаимодействие с поставщиками.   СберКорус это:

• Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле
• Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к продуктам компании
• Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы

  Чем предстоит заниматься:

• Работать с электронными площадками (ЭТП) и единой информационной системой в сфере закупок (ЕИС) по 44 и 223-ФЗ
• Понимать и участвовать в работе со стороны заказчика и исполнителя
• Формировать документацию по закупкам, отслеживать процессы закупок и их результаты
• Подготавливать материалы на заседание Конкурсной комиссии
• Взаимодействовать с Заказчиками и Поставщиками Общества
• Формировать план закупок и вносить изменения по необходимости
• Формировать и вести отчётность по 223-ФЗ, по запросам акционера и Корпорации МСП
• Подготавливать документы, регламентирующие закупочную деятельность Общества
• Координировать работу отдела
• Оптимизировать и автоматизировать процесс закупок
• Анализировать деятельность отдела
• Разбираться с автоматизированными систем торгов

  Требования:

• Знание 223-ФЗ и 44-ФЗ
• Опыт осуществления закупок в рамках Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» в качестве Заказчика
• Умение работать с законодательными и нормативными актами в сфере закупок
• Знание финансовой практики и методов закупок
• Опыт ведения отчетности и реестра договоров в ЕИС
• Навыки формирования и изменения плана закупок
• Опыт подготовки и согласования закупочной документации
• Понимание процесса заключения договоров и контроля их исполнения
• Опыт контроля за исполнением договоров (подписание документов, проведение оплат)
• Опыт организации и контроля исполнения контрактов
• Профильный опыт не менее 3 лет и высшее образование
• Наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о переподготовке в сфере закупок
• Знание работы на площадках (Сбер АСТ, АСТ-ГОЗ, ТЭК-ТОРГ, В2В, РТС-тендер)
• Опыт руководства группами закупок

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки)
• Гибридный график работы и корпоративная техника
• Заботу о здоровье: ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаете о компании, коллегах, и что от вас ждут в ближайшие три месяца
• IT отсрочку от срочной службы
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР

В IT-компанию СберКорус требуется HR-бизнес-партнер.   СберКорус это:

• Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле
• Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к продуктам компании
• Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы

  Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать поддержку сотрудников в рамках HR цикла (250+ человек)
• Контролировать ведение кадрового документооборота в системе 1С (прием, увольнения, командировки, графики отпусков)
• Взаимодействовать с гос. органами (СФР, ГИТ, Прокуратура и др.), отвечать на запросы и требования
• Разрабатывать, актуализировать и согласовывать ВНД в блоке HR
• Принимать участие в контроле штатного расписания, участвовать в подготовке и защите бюджета по фонду оплаты труда
• Лидировать процесс пересмотра систем мотивации
• Участвовать и контролировать реализацию процесса структурных изменений в компании
• Контролировать процесс подбора персонала
• Контролировать и участвовать в адаптации сотрудников
• Измерять и управлять people-метриками (удовлетворенность, вовлеченность, eNPS)
• Заниматься операционным обеспечением HR-функции
• Взаимодействовать с другими HR-подразделениями (КДП, подбор, T&D, C&B)

  Требования:

• Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера от 3-х лет (очень приветствуется опыт работы в IT компаниях)
• Глубокое знание ТК РФ
• Знание систем оплаты труда и грейдирования
• Опыт ведения кадровой документации
• Опыт анализа ключевых метрик: текучесть, воронка подбора, ФОТ
• Навык работы с 1С-ЗУП, КЭДО
• Знание методов оценки: 360°, оценка по итогам работы квартала/года
• Практическое знание направлений работы с персоналом (рекрутмент, HR admin, C&B, T&D). Важно быть в курсе трендов, предлагать инновационные решения, быть ориентированным на потребности бизнеса и людей
• Опыт управления организационной структурой, владение HR-метриками, умение говорить с бизнесом «на языке цифр»
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами
• Знания и практический опыт автоматизации HR-процессов
• Зрелость, нацеленность на профессиональное развитие

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки)
• Гибридный график работы и корпоративная техника
• Заботу о здоровье: ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаете о компании, коллегах, и что от вас ждут в ближайшие три месяца
• IT отсрочку от срочной службы
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР

В производственно-торговую текстильную группу ТЕКСТАЙМ требуется Директор по продажам и маркетингу.   Цель позиции: 

• Обеспечение устойчивого роста выручки и прибыли компании за счёт эффективного управления продажами, ассортиментом, ценообразованием и маркетингом

  Задачи на позиции:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании
• Управление процессами продаж, маркетинга с целью максимизации прибыли и минимизации издержек
• Обеспечение выполнения целевых показателей по выполнению планов продаж, рентабельности, нормативного уровня дебиторской задолженности
• Анализ рыночной ситуации, выявление тенденций и оценка конкурентоспособности компании
• Организация и внедрение мероприятий по увеличению доли рынка и развитию клиентской базы
• Управление ассортиментом, оборачиваемостью по товарным группам, разработка и реализация комплекса мероприятий для минимизации доли низкооборачиваемых товаров
• Формирование сбалансированного портфеля продуктов, создание системы работы с приоритетными продуктами
• Контроль рентабельности продаж, оптимизация коммерческого бюджета, формирование и корректировка ценовой политики с учётом изменений на рынке
• Реализация ключевых проектов для Компании - привлечение стратегически важных клиентов, обеспечение удовлетворенности сотрудничеством с текущими ключевыми клиентами
• Организация работы Департамента продаж и маркетинга
• Взаимодействие с ключевыми клиентами и другими партнерами компании

  Требования:

• Опыт коммерческим директором / директором по продажам в торговле B2B не менее 5 лет
• Высшее образование в области экономики, управления или маркетинга
• Хорошие знания в области финанализа и управления продажами
• Опыт успешного внедрения и реализации коммерческих стратегий, практика масштабирования продаж
• Опыт взаимодействия с продуктовыми, маркетинговыми и финансовыми командами
• Высокие навыки ведения переговоров, коммуникации и управления командой
• Системный подход, ориентация на результат, лидерские качества
• Знание 1С:ERP, 1С:CRM
• Знание рынка текстиля, спецодежды и современных трендов в торговле B2B

  Условия:

• Конкурентный фикс + система бонусов по KPI, соцпакет
• Участие в ключевых стратегических решениях компании
• Прямая подотчётность собственнику

Вакансия на удалёнке.   В школу китайского языка Bamboo Bridge Academy требуется Head of Brand & Content.   Bamboo Bridge Academy — динамично развивающаяся школа современного китайского языка, где инновационный подход к обучению сочетается с глубоким пониманием культурных особенностей Китая.   В команду ищут талантливого Руководителя направления бренд и контент, который поможет:

• Развить уникальное позиционирование бренда на рынке образовательных услуг
• Создать контент-стратегию, отражающую ценности и миссию компании
• Разработать и реализовать маркетинговые инициативы для привлечения новых студентов
• Усилить присутствие бренда в digital-пространстве

  Кого ищут:

• Вы умеете превращать брендовые смыслы в яркий и захватывающий контент, который цепляет и вдохновляет аудиторию
• Опыт в создании и продвижении брендов через соцсети (Запрещенная соцсеть, YouTube и пр.)
• Способны не просто генерировать идеи, а превращать их в успешные проекты, влияющие на маркетинг и продажи

  Ваши задачи:

• Определить ДНК компании: выявить её миссию, ценности, уникальность и позиционирование
• Создать стратегию развития бренда, которая чётко отражает ДНК компании и направлена на её рост и узнаваемость
• Внедрить бренд-стратегию во все процессы: маркетинг, продажи, HR и другие ключевые направления
• Создавать мощные и привлекательные контент-стратегии, которые находят отклик у аудитории и выводят бренд на новый уровень
• Продюсировать контент для Instagram, YouTube и других каналов, который вдохновляет, обучает и удерживает аудиторию
• Интегрировать брендовый подход во все маркетинговые активности, делая бренд узнаваемым и ярким
• Постоянно анализировать результаты, адаптировать стратегию и не бояться экспериментировать ради лучшего результата
• Сотрудничать с командами маркетинга и продаж, создавая контент, который помогает привлекать клиентов и увеличивать конверсии

  Ваши сильные стороны:

• Вы амбициозны, заряжены на результат и не боитесь брать ответственность за смелые идеи
• Умеете превращать концепции в уникальный контент, который цепляет и запоминается
• Понимаете маркетинг, воронки продаж и знаете, как привлекать и удерживать аудиторию
• Стремитесь развивать и усиливать бренд через нестандартные и творческие подходы

  Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящих позициях в брендинге и контент-маркетинге от 3х лет, а также опыт управления командой и развития персонала
• Развитые стратегическое мышление и аналитические навыки
• Отличные навыки креативного и визуального мышления/насмотренность в социальных сетях
• Владение инструментами бренд-менеджмента и анализа данных
• Понимание современных трендов в digital и контент-маркетинге

  Результаты, которых от вас ждут:

• Создание системы бренда, которая привлекает аудиторию и усиливает её вовлеченность
• Рост узнаваемости бренда через успешные кампании и качественный контент
• Повышение эффективности контент-стратегии за счёт постоянного анализа и адаптации
• Увеличение конверсий и результатов маркетинговых активностей за счёт сильного контента

  Компания предлагает:

• Работу в динамично развивающейся компании
• Возможность влиять на развитие бренда
• Конкурентную заработную плату
• Полностью удаленную работу

  Начните сопроводительное письмо с фразы: «Я прочитал(-а) предложенные условия».

В Сбер требуется Senior HR BP (Блок ИТ) для работы в команде, поддерживающей Блок "Технологии", по всем аспектам HR-функционала.   Ваша задача — курировать ключевые HR-процессы, внедрять передовые практики и поддерживать рост и развитие команды. Это идеальная возможность для тех, кто хочет оказывать влияние на стратегическое развитие компании и участвовать в сложных и интересных кросс-функциональных проектах.   Обязанности:

• Курирование Блока Технологии по всем HR-функциям
• Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Внедрение лучших практик по различным HR-направлениям
• Поддержка бизнес-команд по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождение изменений в организационной структуре
• Участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов
• Управление HR-бюджетом и метриками, участие в HR-проектах

  Требования:

• Опыт работы в качестве старшего HR бизнес-партнера или HR директора в компаниях с полным HR-циклом
• Практический опыт в хантинге и executive search
• Знание всех направлений работы с персоналом: рекрутмент, цифровые технологии подбора, компенсации и льготы (C&B), обучение и развитие (T&D)
• Умение эффективно взаимодействовать с топ-менеджментом
• Развитые мягкие навыки: ориентация на результат, отличные коммуникативные способности, проактивность, гибкость мышления, клиентоориентированность.
• Обязателен опыт работы в ИТ

  Условия:

• Комфортный современный офис по адресу: Кутузовский проспект 32к3 (офисный формат работы в приоритете)
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В российский разработчик программных продуктов БФТ-Холдинг требуется Руководитель IT проектов.   БФТ-Холдинг – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора России. За 27 лет БФТ-Холдинг стал одним из ключевых экспертов в цифровизации госсектора и вошел в перечень системообразующих организаций России. В команду ищут Руководителя IT-проектов на проект: ГИС «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» — крупнейший федеральный проект автоматизации и реинжиниринга социальной сферы, который позволит обеспечить комплексный подход к реализации всех процессов, необходимых для назначения и предоставления мер социальной поддержки (пенсионерам, инвалидам, матерям и т.д.).   Требования:

• Опыт работы с государственными информационными системами на позициях связанных с управлением проектом, частью проекта, направлением
• Опыт коммуникаций с крупным государственным заказчиком, подготовки и проведения переговоров, управление конфликтами
• Понимание принципов и этапов разработки программного обеспечения (жизненного цикла ПО)
• Понимание этапов заключения и исполнения контрактов (договоров), а также гражданско-правовых последствий
• Опыт управления проектными командами от 10 человек
• Отличное знание MS Office (Word, Excel, PowerPoint), опыт работы с системами постановки задач (Bitrix24, Trello, Jira)

  Обязанности:

• Планирование и управление разработкой в задачах создания нового функционала
• Обеспечение соответствия оказываемых услуг требованиям заказчика (SLA)
• Повышение степени удовлетворенности заказчика качеством предоставляемых сервисов
• Обеспечивать ведение и предоставление отчетности
• Управление рисками на проектах
• Управление ожиданиями Заказчика и рамками проектов
• Управление изменениями в проектах
• Управление бюджетом проектов, обеспечение достижения плановых финансовых показателей проектов
• Планирование и управление коммуникациями, как внутри проектных команд, так и с Заказчиком и партнерами
• Формирование коммерческих предложений для новых проектов
• Подготовка и проведение презентаций Заказчику, организация пресейл-активности в процессе продаж
• Работа с договорами и другими юридическими документами в рамках проектной деятельности: подготовка, согласование

  Условия работы:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
• Спорт и изучение английского языка со скидкой
• Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть корпоративной культуры
• Удобные процессы: оформляют кадровые документы в электронном виде онлайн и без бумаги. И, конечно же, всё прозрачно и надежно: белое оформление по ТК РФ
• Гибридный формат работы в г. Москва, м. Алексеевская (3 дня удаленка / 2 дня офис)