В официальный представитель бренда мебели Natuzzi Italia требуется Менеджер по обучению.
История бренда Natuzzi Italia началась еще 65 лет назад с основания семейной мастерской, в которой все диваны создавались вручную. Философия компании строится на уважении к итальянским традициям и наследию семьи Natuzzi, — оно сочетается с прогрессивным подходом к производству и постоянным поиском инновационных разработок. Мебель Natuzzi представлена более чем в 600 монобредовых салонах по всему миру.
Выбирая Natuzzi Italia:
- Вы получаете работу в надежной компании, в бренде с длительной историей, с качественным премиальным продуктом
- Вы не будете переживать о том, что будет завтра: официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, трудовой договор, отпуск 28 дней, оплата больничных
- ООО "Современные интерьеры" - белая компания и компания ведет свою деятельность максимально прозрачно для сотрудников, клиентов, подрядчиков и партнеров
- Предоставляют корпоративный ноутбук для вашей комфортной работы
- Вы будете работать в графике 5/2 с 10 до 19, отдыхать по сб. и вскр., по пятницам будете уходить на 1 час раньше
- Подключают к программе ДМС после 1 года работы
- Формат работы тренера: в салонах 80% рабочего времени и в офисе 20%
- Если вас интересует рост, то предоставляют возможности как в финансовом плане, так и карьерном
Требования:
- Опыт обучения персонала от 1 года
- Опыт личных продаж (желательно: мебель, fashion, beauty, украшения, аксессуары)
- Вы проводили полевое обучение, аудиторные тренинги, онлайн-тренинги
- Вы владеете английским языком и сможете переводить/адаптировать учебные материалы, при необходимости коммуницировать с коллегами из Италии (деловая переписка), участвовать в онлайн-обучениях
- Понимаете особенности продаж в сегменте премиум/люкс товаров
- Вы писали или редактировали программы обучения, тренинги, курсы, тесты
- Как преимущество, имеете образование в области обучения персонала (высшее/переподготовка/доп. образование/тренинги для тренеров/курсы)
Чем вы будете заниматься:
- Адаптация и обучение новых сотрудников: welcome-тренинг, проведение тренингов по технике продаж, клиентскому сервису, коллекциям
- Анализ потребностей в обучении, планирование графика необходимых тренингов
- Посттренинговое сопровождение сотрудников
- Оценка навыков сотрудников, проведение экзаменов и аттестаций
- Работа с проектом «Тайный покупатель»
- Отчётность и обратная связь о проделанной работе перед руководителем отдела обучения
- Совершенствование материалов и инструментов для обучения и развития сотрудников
Откликнуться на почту с сопроводительным письмом, где расскажите что-то особенное про вас, помимо информации в резюме.