Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Авито в поисках Руководителя продуктового маркетинга B2B и Автохаба   Автохаб — это сервис одного окна для управления ключевыми бизнес-процессами автодилера: от выкупа до продажи. Компания помогает автоматизировать работу дилера, управлять циклом сделки и увеличивать прибыль.
Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать B2B-маркетинговую стратегию для привлечения, удержания и развития автодилеров на платформе Авито Авто;
• Управлять воронкой продаж (lead generation → onboarding → retention → up-sell) через маркетинговые инструменты;
• Анализировать рынок и конкурентов, выявлять ключевые потребности автодилеров и адаптировать маркетинговые активности под их запросы;
• Управлять коммуникациями с сегментом (email-рассылки, вебинары, контент-маркетинг, таргетированная реклама, партнёрские программы);
• Тесно взаимодействовать с продажами и продуктом для синхронизации маркетинговых инициатив с бизнес-целями;
• Планировать мероприятия как онлайн, так и оффлайн для дилеров с целью повышения лояльности и вовлеченности;
• Развивать команду: оценка, наём и онбординг сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в B2B-маркетинге от 5-и лет, управляете командой от 2-х лет, преимуществом будет в B2B SaaS, маркетплейсах или автобизнесе;
• Обладаете успешным опытом работы с такими каналами маркетинга, как: events, контент, CRM и др.;
• Умеете строить долгосрочные стратегии, структурно описывать план действий;
• Успешно в опыте работали с командами продаж и бизнеса – участвовали в формировании бизнес-стратегии, воронки продаж и т.д.;
• Работали в кросс-функциональных командах и знакомы с принципами продуктовых команд;
• В работе аналитично мыслите – оцениваете потенциал, умеете обосновать сложно-оцениваемые активности В2В-маркетинга.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное "железо", дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, два спортивных зала, зоны отдыха и гамаки;
• Занятия спортом: два зала с тренажерами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы.

В Ozon банк требуется Руководитель отдела дизайна продуктов.   Ozon Банк — подразделение Ozon, объединяющее финансы и IT. Разрабатывают инновационные продукты и сервисы для физических и юридических лиц.   Вам предстоит:

• Руководить отделом дизайна (5–8 человек): нанимать, развивать команду и управлять дизайном продукта
• Создавать продукты, которые решают задачи банка и трансформируют пользовательский опыт в финтехе
• Разрабатывать концепции и проводить эксперименты — от гипотезы до внедрения, влияя на миллионы пользователей
• Достигать стратегических целей, балансируя между инновациями и реализацией
• Управлять экосистемой продуктов через собственную дизайн-систему — без устаревших решений, только актуальные подходы

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года, умение масштабировать команду и делегировать (ваша задача — ставить цели и развивать сотрудников, а не заниматься дизайном напрямую)
• Способность находить общий язык с разными командами — от разработчиков до топ-менеджмента
• Экспертиза в UI-эстетике и классные кейсы, которые вы сможете презентовать
• Знание как через метрики улучшать качество дизайна
• Навык эффективно управлять временем и добиваться результатов
• Готовность приезжать в офис 1-2 раза в неделю (Москва)

В МегаФон требуется Руководитель отдела по сегментному маркетингу корпоративного бизнеса.   Какие задачи необходимо решать:

• Выявление схожих по поведения сегментов рынка малого и среднего бизнеса: определение групп потребителей, юридических лиц и ИП, с похожими характеристиками по различным параметрам и их потребностям
• Анализ их потребностей: изучение предпочтений каждой целевой группы для понимания того, какой продукт или услуга могут лучше всего удовлетворить их запросы
• CVM (CRM или Целевой Маркетинг) Разработка и реализация Маркетинговых Кампаний, направленных на продажи и до-продажу релевантных для каждой группы услуг, развитие автоматизации запуска кампаний, разработка ML-моделей
• Сегментная аналитика и оценка эффективности: мониторинг и анализ результатов маркетинговых активностей по каждому сегменту для определения их эффективности

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование в области экономики, маркетинга
• Опыт работы в маркетинге/целевом маркетинге не менее 3-х лет
• Опыт работы в IT / Telecom / банковской сфере с сегментами не менее 2-х лет
• Опыт управления командой сотрудников не менее 2-х лет
• Знание основ финансового анализа, математической статистики, систем клиентской аналитики, систем управления маркетинговыми кампаниями
• Знание принципов целевого маркетинга, процессов прямых продаж, каналов коммуникаций, методик оценки эффективности маркетинговых предложений, опыт расчётов и анализа эффективности кампаний, специфики корпоративных клиентов и бизнес-рынка в целом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В сеть медицинских центров Династия ищут Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 с 09:00 до 18:00
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Петроградская / Горьковская
• Прозрачная система мотивации (фиксированный оклад и KPI), обсуждаем лично на собеседовании с финальным кандидатом
• Льготное медицинское обслуживание для Вас и ваших родных
• Насыщенная корпоративная жизнь (совместные праздники, подарки детям на Новый год, семинары и тренинги)

  Руководителю отдела развития предстоит:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии и стратегии продвижения
• Организация, контроль и аналитика работы seo, контекстной рекламы, smm
• Участие в ценообразовании
• Определение и анализ целевой аудитории
• Управление брендом компании и врачей
• Анализ услуг и продукции конкурентов, текущих рекламных компаний
• Контроль эффективности работы медицинских агрегаторов
• Контроль и оптимизация работы онлайн-сервисов для пациентов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы или PR (приветствуется)
• Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге от 3 лет
• Опыт работы в медицинских компаниях или реализации проектов в сфере медицины будет серьезным преимуществом
• Практический опыт разработки и внедрения маркетинговых стратегий, включая аудит инструментов, планирование, анализ эффективности и управление бюджетом
• Понимание рыночных трендов во всех каналах взаимодействия с аудиторией (онлайн и офлайн)
• Сильные аналитические и управленческие навыки, способность принимать решения на основе данных
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с командой и руководством

  В сопроводительном письме укажите:

• 3 причины, почему именно Вы подходите на данную должность
• Желаемый уровень дохода

В HR-tech-компанию Skillaz требуется Руководитель технической поддержки    Задачи:

• Управление командой технической поддержки
• Ресурсное планирование (ФОТ, бюджет, нагруженность, найм сотрудников)
• Внедрение новых технологий/ПО и иных методов повышения эффективности отдела
• Организация работы отдела 24/7: 28 человек, 90 проектов+ (3 лида, 2 линия, первая линия)
• Постановка задач, контроль выполнения и развитие сотрудников
• Расчет KPI сотрудников отдела и участие в его изменении при необходимости
• Проведение регулярных 1:1 с сотрудниками отдела и их развитие, проведение еженедельных и ежемесячных встреч отдела
• Внедрение культуры клиентского сервиса (Цель - повысить NPS)

Техническая экспертиза и взаимодействие с R&D:

• Умение читать логи (ELK, Kibana, Grafana), анализировать инциденты, контролировать устранение критичных проблем и обратную связь по таким проблемам для клиентов
• Настройка и анализ дашбордов, либо их заказ у нашей разработки (например, в Grafana, Kibana, datalens, Metabase и др.)
• Работа в системах тикетинга и их настройка (Yandex.Tracker, ОКдеск)

Коммерческий блок:

• Участие в пресейле и пролонгировании договоров поддержки совместно с командой продаж/аккаунтинга (без холодных продаж)
• Разработка, поддержание и продажа каталога услуг технической поддержки
• Презентация услуг поддержки клиентам: как работает, что входит, за какую цену, объяснение формирования цены
• Расчет себестоимости предлагаемых услуг, формирование новых услуг по запросу коммерческого отдела
• Презентация модели поддержки и аргументация её стоимости и SLA
• Подготовка отчетов для актирования услуг поддержки

Работа с договорами и SLA:

• Разработка, проверка и согласование соглашений об уровне сервиса (SLA) для новых и текущих клиентов
• Актуализация SLA с учетом эволюции продукта и потребностей клиентов
• Контроль исполнения SLA и эскалация в случае неисполнения на ответственных лиц (разработка, проектный офис, тех. директор)
• Отчетные встречи с клиентами (презентация отчета о работе поддержки за определенный период)

Дополнительные ключевые компетенции:

• Системное мышление и ориентация на результат: Умение выстраивать масштабируемые процессы поддержки, отслеживать метрики и вносить улучшения
• Навыки коммуникации: умение доносить сложную информацию простым языком как до клиента, так и до внутренних команд
• Клиентоориентированность: способность находить баланс между интересами бизнеса и нуждами клиента, поддерживать высокий уровень сервиса
• Кризисное управление: способность быстро реагировать в ситуациях инцидентов, грамотно выстраивать коммуникацию в стрессовых ситуациях
• Владение практиками ITSM и знание ITIL будет преимуществом
• Опыт построения службы поддержки с нуля или оптимизации существующих процессов — плюс

  Стек, с которым работает поддержка:

• Jira, confluence, mattermost, Yandex.Tracker, ELK, Elastic, grafana kibana (логи, дашборды), datalens
  Bi, SaaS, OnPremise, 1С, Postman, API, REST API

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой технической поддержки в IT-компании от 2–3 лет. Понимание архитектуры web-приложений, API, логирования, работы с базами данных
• Знание основных метрик поддержки, их влияния на бизнес
• Успешный опыт разработки и внедрения SLA, сопровождения клиентов на уровне 2–3 линии поддержки
• Участие в переговорах с клиентами и сопровождении сделок на этапе пресейла совместно с sales-командой. Умение вести диалог с клиентами, разруливать конфликтные ситуации
• Опыт взаимодействия с командами разработки, QA, DevOps, понимание процессов релизов и устранения инцидентов. Готовность действовать в интересах клиента без ущерба для стабильности платформы
• Опыт выстраивания KPI, мотивации и процессов обучения команды. Способность вдохновлять, обучать и развивать команду, вести за собой
• Стрессоустойчивость и гибкость: Умение сохранять продуктивность в ситуации высокого давления и быстро принимать решения
• Желание развивать сервис: Готовность предлагать улучшения, тестировать новые подходы и внедрять их

  Желательно:

• Знание практик ITIL, ITSM, опыт участия в построении CMDB или внедрении сервисных каталогов
• Опыт работы с B2B SaaS или enterprise-клиентами
• Опыт работы в agile-среде, понимание роли поддержки в контуре DevOps

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании
• Интересные кейсы и амбициозные проекты с лидерами рынка
• ДМС со стоматологией и ежегодными чекапами
• Офис м. ЦСКА/Динамо
• Гибридный график работы
• Компенсация до 50% обучения на внешних платформах

В Яндекс требуется Руководитель проектного офиса рекрутмента.   Руководитель проектного офиса — ключевая позиция в HR-направлении компании. Вы будете отвечать за развитие и оптимизацию процессов рекрутмента. Под вашим руководством окажется большая команда специалистов, а также вы будете координировать работу с руководителями рекрутмента всех уровней.   Какие задачи вас ждут:

• Оптимизация рекрутинга: Вы будете работать над улучшением процессов найма, обучать рекрутеров, менеджеров по найму и интервьюеров. Также вы будете поддерживать пользователей рекрутмент-процессов и развивать реферальную программу, участвовать в различных проектах и мероприятиях, связанных с подбором персонала
• Автоматизация рекрутмент-процессов: Вам предстоит автоматизировать процессы найма, провести бизнес-анализ и оптимизировать расходы на подбор персонала
• Развитие реферальной программы: Вам предстоит развивать реферальную программу, интегрировать её с карьерным порталом, создать бота для марафона рекомендаций и внедрить единый подход к разбору откликов

  Требования:

• Управляли командой
• Работали в сфере рекрутмента
• Управляли проектами
• Хорошо понимаете принципы аналитики найма и HR
• Обладаете хорошими коммуникативными навыками
• Умеете ёмко структурировать свои мысли в сообщениях и слайдах

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В сеть медицинских центров Династия ищут Директора по информационным технологиям.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Прозрачная система мотивации (фиксированный оклад и KPI), обсуждаем лично на собеседовании с финальным кандидатом
• Льготное медицинское обслуживание для Вас и ваших родных
• Насыщенная корпоративная жизнь

  Директору по информационным технологиям предстоит:

• Проанализировать текущую ситуацию и IT-потребности компании, разработать и реализовать стратегию развития информационно-коммуникационного пространства компании
• Сформировать предложения по обеспечению доступности и безопасности ИТ-инфраструктуры
• Оптимизацировать IT-процессов компании и автоматизировать рабочие задачи
• Контролировать работу провайдеров 1С и ИТ-подрядчиков
• Планировать, оптимизировать и исполнять IT-бюджет

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет в организации с количеством активных пользователей не менее 300 с филиалами и подразделениями
• Опыт организации и обеспечения поддержки пользователей, поддержки ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности
• Опыт работы в медицинских компаниях или реализации проектов в сфере медицины будет серьезным преимуществом
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с командой и руководством

  В сопроводительном письме укажите:

• 3 причины, почему именно Вы подходите на данную должность
• Желаемый уровень дохода

Одна из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ приглашает кандидатов на работу Начальника департамента снабжения и логистики со знанием французского языка на одну из своих производственных площадок за рубежом.   Обязанности:

• Организация и контроль проведения отбора поставщиков, материалов и оборудования на конкурсной основе, в конкурентной среде;
• Обеспечение подготовки заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок;
• Взаимодействие с поставщиками по выполнению условий договоров поставки;
• Обеспечение доставки материалов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками;
• Ведение претензионной работы с поставщиками;
• Разработка и контроль реализации мероприятий по снижению себестоимости поставок оборудования и материалов;
• Организация работы склада;
• Организация учета движения материальных ресурсов на складах предприятия.

  Требования:

• Высшее юридическое/экономическое образование;
• Опыт в аналогичной должности (коммерческий директор), на добывающих предприятиях от 5 лет;
• Обязательное знание французского языка;
• Опыт работы в странах Африки/Азии будет преимуществом;
• Уверенный пользователь SAP, 1C, Excel.

  Условия:

• Место работы: Гвинея, Африка;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Компания предоставляет жилье;
• Медицинское обслуживание, медицинская страховка на территории страны нахождения;
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев;
• Оплачиваемый мобильный телефон, безлимитная связь (офис);
• Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней;
• Оплачиваемые авиабилеты до места жительства;
• Предоставляется транспорт до места работы;
• Контракт: 2 года.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ требуется Заместитель директора по логистике.   Обязанности:

• Управление складской и транспортной логистикой дистрибуторского бизнеса в Москве и области

  Квалификационные требования:

• Опыт работы с WMS, TMS
• Уметь любить и уважать внутренних и внешних клиентов

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   Ювелирная сеть SOKOLOV приглашает в команду Аналитика    SOKOLOV – один из лидеров российского ювелирного рынка, вертикально интегрированный холдинг, объединяющий одно из крупнейших в России ювелирных производств и омниканальную дистрибуцию.   Задачи:

• Разработка и составление регулярных аналитических отчетов
• Анализ продаж с учетом различных параметров (KPI, план-факт, факторный анализ, товарные направления и структура продаж)
• Поддержка аналитической отчетности в информационных системах компании
• Прогнозирование и планирование продаж с разбором ключевых показателей
• Анализ результатов промоушн-акций и кросс-промо активностей
• Подготовка презентаций для высшего руководства
• Выполнение ad-hoc запросов руководства

  Ожидания от кандидата:

• Знание статистических методов анализа и проверки гипотез
• Опыт работы с базами данных: MS SQL (подзапросы, различные JOIN, агрегатные и статистические функции и т.д.)
• Уверенное владение MS Excel (POWER QUERY, POWER PIVOT, написание формул на языке DAX)
• Создание математических моделей с нуля
• Опыт работы с большими массивами данных

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, удаленный формат работы
• Стабильная заработная плата
• Корпоративные скидки на продукцию компании