Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито требуется Ведущий PR специалист по антикризисным коммуникациям.   Вам предстоит:

• Искать и прорабатывать гипотезы кризисных ситуаций и тем
• Прорабатывать митигации рисков совместно с бизнесом
• Вести переговоры со СМИ и партнерами (в том числе c GR)
• Готовить комментарии и пресс-релизы
• Контролировать работу антикризисной команды и внешних агентств
• Отвечать за такие метрики как: рост медиаиндекса и снижение органического негатива
• Вести отчетность по своему направлению

  Требования:

• Работаете в PR более 3 лет
• Умеете разрабатывать гипотезы, а также искать потенциально кризисные темы для бизнеса
• Владеете навыками антикризисных переговоров
• Работали с крупными федеральными СМИ
• Умеете работать с ожиданиями стейкхолдеров
• Прозрачно и чётко доносите свои мысли как устно, так и письменно
• Готовы работать в ненормированном графике

  Работа в Авито — это:

• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за ее пределами
• Интересные задачи и сложные вызовы
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счет компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами)
• Возможность гибкого формата работы
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом «Понимаю», компенсацию питания, а в офисе ведут приём терапевт и массажист, можно сходить на занятия йогой

В Сбер требуется Директор продукта (Кредитный риск профиль клиента).   Команда занимается разработкой инновационных решений в области управления рисками. Основной фокус – создание передовых продуктов, таких как сервис «Кредитный потенциал» в приложении Сбербанк Онлайн, который помогает клиентам-физлицам получать актуальные данные о своих возможностях кредитования без необходимости заполнять анкеты и заявки. Сервис «Кредитный потенциал» предоставляет пользователям уникальную возможность видеть свои кредитные лимиты в режиме реального времени. Это позволяет им принимать взвешенные решения относительно финансовых операций и планировать будущее с уверенностью.  В команду ищут Директора продукта «Кредитный риск профиль клиента», который обладает обширным опытом работы в направлении рисков и кредитных продуктов. Вам предстоит решать сложные задачи, требующие креативного подхода и высокой степени ответственности.   Обязанности:

• Обеспечение консистентности клиентского опыта в процессах, содержащих кредитную оценку, и расчет Кредитного потенциала клиентам Сбера
• Методология назначения лимитов и их утилизации различными кредитными продуктами
• Генерация и тестирование совместно с Розничными рисками, продуктовыми командами и Департаментом Data новые гипотезы оценки риска и спроса на кредитные продукты, в том числе  на основе новых данных
• Разработка и применение AI-моделей в кредитных продуктах: модель эластичности по цене на уровне клиента, алгоритм/модель назначения ставки и тд.
• Обеспечение общей архитектуры решений и переиспользуемость функционала в кредитных продуктах

  Требования:

• Опыт работы в сфере анализа данных, розничных рисках от 5 лет, из них 2 в качестве руководителя
• Опыт построения партнерских отношений с внутренними и внешними контрагентам
• Опыт проектирования бизнес-продуктов (клиентский опыт, ценообразование, бизнес-процесс)
• Опыт ресурсного управления (формирование команды, эффективная работа с командой, создание продуктивной атмосферы)
• Реализация комплексных интеграционных проектов (с ИТ-составляющей) в области развития бизнес-продуктов, управление портфелем проектов

  Условия:

• Стабильный доход и социальная поддержка сотрудников
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Работа в лучшем офисе
• Льготные условия по ипотеке
• Корпоративная пенсионная программа

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Умскул открыта вакансия Руководитель отдела персональных менеджеров.   Умскул – первая по количеству учеников в России онлайн-школа подготовки к экзаменам. Умскул - самая крупная онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, которая входит в топ-5 EdTech-компаний детского сегмента в России, а также является финалистом рейтинга лучших работодателей России 2023 года по версии HeadHunter.   Чем нужно будет заниматься:

• Контролировать работу команды. Один из челленджов - аудит и реструктуризация отдела
• Контролировать дедлайны, качество выполнения задач, оценивать личные достижения заместителей и наставников
• Заниматься поиском и анализом текущих и возможных проблем отдела, поиском наилучших способов их решения
• Определять направления работы на ближайшие и более продолжительные сроки (на неделю, месяц)
• Ставить заместителям и наставникам задачи для улучшения качества обучения учеников
• Контролировать ключевые метрики отдела (retention, CSI, SLA, up-sell/cross-sell, возвраты, успеваемость учеников и др.)
• Принимать решения о дополнительных мероприятиях, влияющих на продажи
• Работать с ФОТ отдела

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в клиентском сервисе от 2х лет
• Опыт работы в EdTech
• Ответственность за принятые решения и результаты команды
• Умение быстро принимать решения и понимать их влияние на другие отделы и клиентов
• Развитый стратегический и операционный менеджмент
• Ориентация на показатели и метрики, опыт работы с аналитикой

  Что компания предлагает:

• Корпоративная культура, которая поддерживает не только профессионализм, но и уникальность, активность и креатив каждого сотрудника
• Работу в режиме home office, возможность работать из любой точки мира, 5/2
• Комфортный уровень дохода, который позволит сконцентрироваться на масштабных целях и планах. Оклад + KPI ежемесячно
• Официальное трудоустройство (ТК РФ)
• Скидки и бонусы от партнеров + корпоративные скидки на курсы для сотрудников и их родственников
• Масштабные и яркие корпоративы
• Возможность стать частью большой компании в сфере ЕdТесh

  Этапы отбора:

• HR-интервью - Тестовое задание - Собеседование с руководителем.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Сбер требуется Менеджер обучающих проектов Sbergile в офис Agile.   Обязанности:

• Организация обучения в периметре Sbergile для внутренних клиентов
• Обсуждение планов и стримов со Сбер университетом, детальное обсуждение каждого курса
• Взаимодействие с Agile-коучами (координация их тренерства, обсуждение запуска и редизайна тренингов и тп)
• Ведение статистики по обучению (метрики тренеров/ обученность сотрудников)
• Выгрузка дэшборда по обученности на qlikview (взаимодействие с коллегами, отвечающими за дэшборд, по улучшению дэша и добавлению новых выгрузок)
• Контроль вопросов от трайбов по Отчету по обучению
• Формирование списков на очные тренинги

  Требования:

• Опыт организации обучения
• Опыт разработки учебных программ
• Опыт формирования отчетности о прохождении обучения
• Комплексное знание банковской деятельности
• Комплексное знание семейства гибких методик управления (Agile), таких как Scrum, Kanban, XP и др.

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера, регулярные внутренние и внешние митапы
• Корпоративная пенсионная программу
• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Ипотека выгоднее на 7% для каждого сотрудника

В фармацевтическую компанию Haleon открыта вакансия Senior Brand Manager.    Senior Brand Manager is responsible for the formulation and excellent execution of a comprehensive marketing strategy, strategic and activation brand plans and all initiatives with objective to deliver agreed annual targets.   That includes:

• Brand strategy and brand plan development based on deep understanding and comprehensive analysis of all factors influencing brand equity building and brand financial results delivery.
• Responsible for executing against the global strategy to deliver applicable end to end marketing initiatives that when executed along the path to purchase drive business financial and share growth.
• Strong cross functional collaboration within the category - media team, company departments (sales, finance, trade marketing, planning, purchasing, etc.), local top management, regional headquarters).
• Contributing to annual planning, identifying key projects for the calendar of marketing activities, changing assortment, pricing, media planning, budgeting.
• Proactive project leadership and project management.
• Development and implementation of the brand strategies, brand plans and new brands initiatives, deploy brand assets across all relevant consumer /shopper touch points (pack, on shelf, digital, media etc.)
• Drive consumer understanding and insights to strengthen brand(s) communication.
• Monitor business performance and external environment via appropriate tools to deliver corrective action as required meeting business objectives.
• Conducts analysis and periodical reviews of the brand; competitive, category, customer and consumer trends; post activity effectiveness evaluation to maximize the brand’s equity and marketplace performance.
• Liaison with external agencies, different company departments, global teams.
• Ensure full compliancy with the country and company legislation and regulation requirement.
• Budget Management.
• Manage the process of package development / changing.
• Manage the process of new product launching.

  Requirements:

• Minimum 4 years of relevant marketing experience;
• Needs to demonstrate cross functional expertise and capability to thrive in a highly complex and matrix environment: proven ability or understanding to execute insight led marketing plans that drive competitive advantage along the path to purchase; proven expertise managing and motivating outside agencies and vendors; excellent communication skills in English (verbal and writing);
• Proficient user of Excel and PowerPoint;
• Good business/marketing acumen and analytical skills;
• Ability to work with big data;
• Financial acumen at senior brand manager level;
• Excellent presentation skills;
• Good time management and capability to handle set of complex projects at the same time;
• Independent thinking;
• Action oriented;
• Organized;
• Energetic and passionate about their brands/ projects.

Сбер в поиске Senior HR Business partner.   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Участие в разработке и внедрении новых систем мотивации сотрудников уровня CEO-1
• Координация процессов подбора, адаптации и оценки персонала
• Проведение анализа рынка труда и разработка предложений по улучшению условий работы
• Взаимодействие с топ-руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персоналом
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании
• Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет
• Опыт работы с руководителями уровня CEO-1
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения
• Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства
• Знание трудового законодательства РФ
• Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов будет преимуществом

  Условия:

• Современный офис со спортзалом рядом с м. Кутузовская
• Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на услуги и продукты компаний-партнеров
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию

В транспортно-логистический холдинг Евросиб открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:

• Организация работы и руководство Дирекцией по персоналу компании;
• Управление HR-процессами;
• Организационное моделирование, анализ бизнес-процессов, формирование организационной структуры;
• Бюджетирование расходов на персонал;
• Управление и актуализация системы мотивации персонала в соответствии с принятой бизнес-стратегией;
• Подбор сотрудников на ТОП-позиции;
• Консультирование сотрудников компании по вопросам управления персоналом;
• Формирование устойчивых кросс-функциональных коммуникаций;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Участие в проектах Дирекции по персоналу ГК Евросиб.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы директором по персоналу в сфере HR в крупных компаниях с численностью более 500 человек в логистических компаниях от 3 лет;
• Отличное знание ТК РФ;
• Опыт бюджетирования расходов на персонал;
• Развитые коммуникативные навыки и умение работать в команде, стрессоустойчивость, гибкость;
• Организационные способности, высокая личная ответственность за результат.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы - пятидневная рабочая неделя;
• ДМС после испытательного срока;
• Комфортный офис в центре города (метро Горьковская).

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Лид контент-маркетинга для развития экосистемы медиа для подростков про взросление и подготовку к экзаменам.   Ваша главная задача — реализовать стратегию контент-маркетинга для достижения бизнес-целей Старшей школы через медиа: определять каналы размещения, форматы контента, изучать целевую аудиторию. Вам в помощь контент-команда из креаторов и аккаунт-менеджеров, а также ресурс кросс-функциональных команд (видеопродакшен, перфоманс, дизайнеры, академблок).   Чем предстоит заниматься:‍

• Быть главным держателем направления контент-маркетинга для Старшей школы и отвечать за выполнение показателей: от привлечения пользователей в наши медиа до покупок из контент-каналов (площадки: социальные сети и платформы видеоконтента)
• Реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок и внешнего трафика (виральный рост, закупка подписчиков, коллаборации и спецпроекты)
• Искать и внедрять новые площадки, форматы контента и каналы дистрибуции
• Управлять процессом бесперебойного производства контента методистами, преподавателями, внутренними и внешними экспертами
• Тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы
• Изучать ЦА и опираться на её потребности
• Анализировать результаты работы команды и предлагать изменения для роста эффективности
• Запускать новые каналы в соцсетях с преподавателями и масштабировать результаты текущих запусков

  Идеальный кандидат:

• Запускал или перезапускал большие контентные проекты в социальных сетях и на видео-платформах
• Разбирается в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек
• Разделяет принципы продуктового подхода: не делает контент ради контента, любит и понимает, как замерять метрики и анализировать результаты, умеет тестировать гипотезы
• Имеет опыт проектного менеджмента и управления командой от 3-х человек

  Компания предлагает:

• Удобный формат работы – полная удаленка или работа в офисе на м.Тульская (Москва)
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью
• Гибкое начало дня: главное — результат
• Macbook или ноутбук на Windows на выбор
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки
• Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения
• Компания аккредитована как IT-компания

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA открыта вакансия Бренд-менеджер.    Обязанности:

• Формирование имиджа торговой марки и увеличение ее узнаваемости;
• Разработка и реализация маркетингового календаря для продвижения торговой марки по каждому каналу (ритейл, e-commerce, digital и др.);
• Синхронизация целей, задач и сроков с отделами продукта, создания коллекции, баинга, продаж и маркетинга;
• Разработка, защита и контроль маркетингового бюджета (месяц/квартал/год);
• Организация и проведение совместных активностей с внешними партнерами;
• Поиск подрядчиков, взаимодействие с ними и ведение документооборота;
• Организация, проведение, контроль и оценка эффективности рекламных кампаний и маркетинговых мероприятий для увеличения продаж и популярности марки;
• Подготовка отчетов по результатам продвижения ТМ (ежеквартально);
• Заказ и анализ исследований; — работа с внутренними и внешними данным.

  Условия:

• Заработная плата (оклад + годовой бонус) обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Полная занятость, 5/2: с 9:00 до 18:00 с возможностью работать день в неделю дистанционно;
• ДМС;
• 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании;
• Скидки 30-50% на продукцию компании;
• Скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнеров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.);
• Питание по льготным ценам в корпоративном кафе;
• Обучение за счет компании;
• Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
• Профессиональная поддержка, необходимая для приобретения опыта;
• Высокая степень самостоятельности в работе;
• Поддержка и ресурсы для реализации проектов и инициатив;
• Работа по системе OKR и возможность реализовывать амбициозные цели.

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с оборотом от миллиарда рублей (сферы мода, красота, D2C);
• Понимание омниканального подхода: опыт работы в компании, где успешно выстроены процессы омни-продаж;
• Участие в создании продукта внутри компании.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Академический директор, который сможет забрать управление департаментом.   Задачи: Глобальная задача академического директора в Фоксфорде – обеспечивать высокое качество образовательных продуктов:

• Управляет командой департамента (400+ педагогов и методистов)
• Формирует и реализовывает образовательную стратегию
• Оценивает качество продукта (методология, содержание), предлагает направления развития
• Принимает решения на основе данных учебной аналитики, помогает развивать систему образовательной аналитики
• Участвует в разработке методологии новых образовательных продуктов
• Участвует в запуске новых проектов, устанавливая требования к качеству
• Участвует в найме педагогов и методистов, приводя в компанию сильных кандидатов и формируя требования к найму
• Занимается регулярным менеджментом со своими прямыми подчиненными (4 руководителя проектных групп, методог, HR BP, руководитель отдела учебной аналитики): помогает формировать квартальные цели и оценивает результаты, развивает команду, дает обратную связь и т.д.
• Формирует и управляет бюджетом департамента на ФОТ и прочие расходы на создание контента

  Требования

• Опыт работы в детском образовании — от 5 лет, в онлайн-образовании от 3 лет: понимать принципы онлайн-образования, иметь хорошие знания школьного образования (основного и/или дополнительного)
• Опыт управления командой педагогов и методистов
• Опыт работы с актуальным законодательством в сфере образования
• Опыт оценки и планирования ресурсов для разработки любого образовательного продукта
• Опыт и навыки управления метриками эффективности в очном и / или онлайн-образовании
• Проактивность, открытость изменениям и навыками управления ими
• Высокая насмотренность: про продукт Фоксфорда важно понимать, что он разный (3 формата: занятия 1:1, мини-группы, вебинары;  уровни образования: основное (Домашняя школа), дополнительное, дополнительное профессиональное для учителей;  возраст аудитории: от дошкольников до выпускников; и т.д).  Чем шире ваш опыт и с чем большим разнообразием продуктов вы работали ранее, тем больше ценности вы сможете принести компании
• Обязательно: высшее образование педагогическое / в сфере управления образованием
• Опыт работы с ФГОСами и ФОПами

  Компания предлагает:

• Возможность возглавить ключевой департамент крупнейшей онлайн-школы России: это означает новые (и для вас, и для рынка образования) вызовы и развитие за счет работы над ними, ресурсы для реализации своих идей, а так же возможность повлиять на образование сотен тысяч детей
• Рыночный оклад + бонус 6 окладов в год за хорошие результаты
• Свободу: эта позиция предполагает большой уровень ответственности, но вместе с ответственностью возможность самостоятельно выбирать способ достижения результата и принимать значимые решения
• Сильную команду
• Удобный формат работы: можно работать как полностью удалённо, так и бывать в стильном офисе на м. Тульская в Москве
• Разумеется: оформление по ТК РФ, отпуск
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, ежегодный чекап, компенсация больничного, пришлем витаминный бокс в случае болезни
• Выдают хороший ноутбук для работы: Macbook или технику на Windows на выбор
• Развитие: оплата внешнего обучения, изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда