Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Директор по персоналу в опытно-конструкторскую компанию ОКБ ГИДРОПРЕСС (Росатом)

15 сентября 2026

В опытно-конструкторскую компанию ОКБ ГИДРОПРЕСС (Росатом) требуется Директор по персоналу. ОКБ «ГИДРОПРЕСС» — это опытно-конструкторское бюро, которое специализируется на разработке реакторных установок и ключевого оборудования для атомных электростанций (АЭС). Предприятие входит в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом». Какие задачи нужно будет решать:

Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии
Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса
Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием
Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия)
Формировать и развивать корпоративную культуру
Управлять процессом подбора персонала

Ожидания от кандидата:

Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет (желательно в машиностроении)
Отраслевой опыт приветствуется
Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
Уверенные знания в направлении экономики труда (ОТИЗ, C&B), подтвержденные практическим опытом работы
Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность

Компания предлагает: Комфортные условия работы:

Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
Цифровые сервисы для сотрудников
Индивидуальный вход в компанию и сопровождение
Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие:

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности:

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
Поддержка карьерного развития
Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы:

Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда)
Линия психологической поддержки
Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

Тимбилдинги
Спортивные активности и отраслевые соревнования
Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
Мероприятия для сотрудников и их семей

...

Помощник генерального директора в машиностроительное предприятие Атомтрубопроводмонтаж (Росатом)

15 сентября 2026

Москва

Машиностроительное предприятие Атомтрубопроводмонтаж приглашает в команду Помощника генерального директора. Атомтрубопроводмонтаж изготавливает блоки трубопроводов для атомных электростанций. Какие задачи нужно будет решать:

Планировать рабочий день и график деловых встреч генерального директора
Организовывать переговоры (в том числе телефонные), деловые поездки и командировки руководителя
Подготавливать и сопровождать видеоконференции (ВКС), вести протоколы встреч
Организовывать совещания и собрания: готовить материалы, контролировать соблюдение регламентов, оформлять протоколы
Вести деловую переписку, осуществлять первичное рассмотрение входящей корреспонденции
Готовить документы на подпись генеральному директору
Контролировать исполнение поручений руководства
Составлять и актуализировать графики мероприятий, деловых встреч и отпусков (в т. ч. сотрудников прямого подчинения)
Обеспечивать организационное сопровождение деловых встреч: подготовка переговорной комнаты, организация пропусков, обеспечение повестки встречи

Ожидания от кандидата:

Опыт работы помощником руководителя или в сфере организационного обеспечения
Уверенное владение ПК (офисный пакет MS Office) и системами электронного документооборота
Умение грамотно вести деловую переписку и оформлять документы
Высокая организованность, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности
Знание норм делового этикета и протокола
Ответственность и умение хранить конфиденциальную информацию

Компания предлагает: Комфортные условия работы:

Современные рабочие места
Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

ДМС со стоматологией и госпитализацией
Страхование несчастных случаев на производстве
Линия психологической поддержки
Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

Тимбилдинги
Спортивные активности и отраслевые соревнования
Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
Мероприятия для сотрудников и их семей

...

Руководитель аппарата в строительную организацию Атомстройэкспорт (Росатом)

15 сентября 2026

Москва

В строительную организацию Атомстройэкспорт (Росатом) требуется Руководитель аппарата. Атомстройэкспорт является управляющей компанией инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом». Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности. Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке. Какие задачи нужно будет решать:

Организация и ведение рабочего графика Директора проекта сооружения АЭС (далее Руководитель)
Организация и координация встреч, переговоров и совещаний под председательством и с участием Руководителя
Координация работы по организационному обеспечению проведения совещаний под председательством
Руководителя, включая информирование о их проведении, формирование, рассылку и тиражирование материалов
Контроль своевременного выполнения поручений и контрольных документов
Организация командировок и контроль своевременной подготовки отчетных документов по результатам командировок
Обеспечение документационной деятельности
Формирование отчетов об исполнительской дисциплине команды Проекта по сооружению АЭС по запросу Руководителя
Идентификация рисков в зоне своей ответственности по функции, осуществляемой для реализации проекта, и своевременная отправка актуальных данных руководителю проекта (риск-менеджеру проекта), в том числе предоставление исходных данных для оценки рисков, статусу и срокам выполнения, а также другим результатам мониторинга выполнения мероприятий

Ожидания от кандидата:

Высшее образование (Управленческое / Социально-экономическое / Юридическое / Техническое)
Желателен опыт работы в атомной отрасли (приоритет отдается отраслевым кандидатам)
Опыт работы помощником первого лица средней/ крупной компании - не менее 6 лет
Опыт работы в области административного управления
Опыт взаимодействия с отраслевым руководящим составом уровня ТОП 100 крупных компаний, вертикально интегрированных холдингов
Навыки управления процессами контроля исполнения поручений руководителя
Навыки ведения графика руководителя
Опыт оптимизации процессов и выстраивания эффективной работы аппарата руководителя
Опыт организации деловых поездок (служебных командировок) руководителя
Навыки работы по реализации управленческих процессов, документооборота, контрольных процедур в ИТ-системах, включая ERP системы
Умение работать в отраслевой системе электронного документооборота на уровне продвинутого пользователя
Навыки организации и сопровождения участия руководителя в коллегиальных и представительных органах государственной власти, некоммерческих организаций, юридических лиц
Знание основ делопроизводства документов ограниченного доступа и информационной безопасности
Знание систем электронного документооборота
Знание основ протокольного обеспечения
Личные характеристики: высокие коммуникативные навыки, проактивный подход, нацеленность на достижение высоких результатов, личностная зрелость, инициативность, аналитические способности

Компания предлагает:

Работу в стабильной, социально-ответственной компании Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом»
Конкурентный уровень дохода
Расширенный социальный пакет (ДМС, 3 дополнительных дня к отпуску, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.)
Выплату годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности
Официальное оформление по ТК РФ
График работы 5/2 в офисе
Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов
Наличие собственной онлайн-платформы с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
Развитую корпоративную культуру: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей
Поддержку карьерного развития сотрудников, программы карьерного роста
Наличие кафе и столовая с демократичными ценами для сотрудников компании, банкоматы различных банков на территории офиса
Место работы: г. Москва, в шаговой доступности ст. м. Дмитровская, график с 9.00 до 18.00 (ненормированный рабочий день)

...

Директор образовательного центра в Skypro College (Skyeng)

15 сентября 2026

Новосибирск

Skypro College (Skyeng) в поиске Директора образовательного центра в Новосибирске. Skypro College — офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Это часть Skyeng — EdTech-компании №1 по версии Smart Ranking и топ-6 среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей HH.ru в 2025 году. Студенты 8–14 лет учатся в школе программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки. Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ. Школа открыла кампусы уже в 10 городах России и продолжает расширять команду. Сейчас ищут Директора образовательного центра, который возьмёт на себя управление одним из кампусов и будет отвечать за его развитие и результаты. Это комплексная управленческая роль: предстоит работать с командой, выстраивать процессы, развивать продажи и офлайн-маркетинг, следить за качеством клиентского опыта и достигать бизнес-показателей центра. Ваши задачи:

Управлять работой образовательного центра и отвечать за его коммерческие и операционные результаты
Выстраивать работу команды, распределять зоны ответственности и помогать сотрудникам достигать общих целей
Развивать продажи: управлять воронкой, повышать эффективность работы с потенциальными клиентами и выполнять планы по выручке
Развивать офлайн-маркетинг: тестировать форматы и каналы привлечения, оценивать результаты и масштабировать успешные решения
Управлять ключевыми показателями центра, улучшать клиентский опыт и находить новые точки роста

Идеальный кандидат:

Имеет опыт управления бизнесом, филиалом или самостоятельным направлением от 3 лет
Умеет управлять командой, ставить цели и создавать условия для достижения результата
Имеет опыт в продажах и понимает, как управлять воронкой и небольшой командой продаж
Понимает принципы офлайн-маркетинга и умеет оценивать эффективность каналов привлечения
Работал в бизнесе с высокой вовлечённостью клиентов: образовании, сервисах или индустрии мероприятий
Мыслит системно, принимает решения на основе данных и готов брать ответственность за результат центра

Плюшки:

Фиксированный оклад и премии за выполнение установленных ключевых показателей
Возможность повышения дохода в рамках ежегодной оценки результатов работы
Культура доверия и инициативы: минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на результат
Скидка 50% на продукты Skyeng, Skysmart для вас и ваших близких

...

Директор по персоналу в инжиниринговую компанию Энергия холода

15 сентября 2026

Санкт-Петербург

Инжиниринговая компания Энергия холода в поиске Директора по персоналу Что предстоит делать:

Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками
Построить организационную структуру по 3 грейдам (топы/мидлы/линейный персонал) и карту необходимых способностей компании
Разработать систему мотивации: оклад по рынку + переменная из 3 показателей (количественный, качественный, эффективности) для каждого подразделения
Обеспечить бешеный найм под рост x2: от слесарей и сварщиков до директоров по маркетингу, GR, международному развитию, партнёрской сети. Хедхантить лучших
Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени
Создать учебно-производственный комбинат: L&D от технических специальностей до управленческих тренингов
Сделать людей счастливыми: высокий employee NPS, сильная корпоративная культура, программа адаптации, нематериальные стимулы
Быть публичным лицом компании: не менее 5 выступлений перед командой + 1 внешнее (конференция) в год
Контролировать КДП, систематизировать отчётность, выстроить регламенты и профили должностей
Работать в связке с амбициозным собственником: превращать поток инициатив в понятные HR-проекты

Кого ищут:

Опыт HRD в компании 400+ человек, обязательно на производственном предприятии
Глубокая экспертиза в AI для HR — не просто пользователь ChatGPT, а проектировщик HR-решений на основе технологий
Сильная «цифровая голова»: дашборды, метрики, конверсии воронок, данные — ваш язык
Опыт построения оргструктуры, грейдов и системы мотивации с нуля или при масштабировании
Системное мышление: вы инициируете формализацию процессов, а не ждёте указаний
Стальные нервы: рост x2 — это постоянный найм, увольнения не тянущих, изменения процессов. Каждый день
Вы — не кабинетный HR. Вы спокойно приезжаете на завод, выступаете перед цехом, зажигаете людей
Хорошо ориентируетесь в рынке труда: знаете зарплаты конструкторов, проектировщиков, продавцов, сервисников

Что предлагают:

Прямое подчинение собственнику/генеральному директору — вы в ядре управления компанией
Реальное влияние на стратегию и структуру — не «обслуживающий» HR, а бизнес-партнёр
Компенсация обсуждается индивидуально, привязана к результатам
Амбициозная цель — строить HR-систему для компании, идущей к 20 млрд оборота
Возможность создать HR-функцию нового поколения с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом

Социальный пакет: Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы

Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата
Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия
Оплата обучающих курсов
Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка
Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании
Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников
Доплата за наставничество
Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта)
Подарки детям сотрудников к Новому году
Возможность участия в программе по развитию лидерства
Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса
Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем
Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары
13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании
ДМС после 6 месяцев работы
Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины
Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты
Летние и зимние корпоративные мероприятия
Настольный теннис в офисе
Большая бесплатная парковка у офиса
«Суши‑пати» при подписании крупного контракта
Массажное кресло для сотрудников
Возможность прохождения сессий с психологом
Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт
Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета
Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.)
Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании
Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)

Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

Расскажите, как вы выстроите HR-стратегию для производственной компании, которая растёт x2 каждый год и планирует дойти до 20 млрд оборота

...

Head of Marketing (B2B SaaS) на платформу для работы с фидбеком uxfeedback

15 сентября 2026

Удаленно

Вакансия на удаленке. Команда платформы для работы с фидбеком uxfeedback в поиске Head of Marketing (B2B SaaS). uxfeedback — продуктовая команда SaaS-платформы UX Feedback (uxfeedback.ru), которая ежедневно помогает крупнейшим компаниям слышать «голос» своих пользователей. Клиенты компании — Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, Теле2, QIWI, S7, Авиасейлс, ПИК и многие другие.

Сейчас в маркетинге три человека — в контенте и ивентах — и компания в самом начале пути к системе. Вам предстоит с нуля выстроить структуру команды, роли и процессы управления — это не доработка, а полноценное построение
Сейчас бюджет на маркетинг 2-3 млн в год. Ваша задача — превратить процесс работы с маркетинговым бюджетом в прозрачный и управляемый процесс
У компании накоплено много данных: команда знает конверсии на каждом этапе воронки и источники лидов. Чего пока нет — сквозной системы, которая связывает всё это воедино
Команда уже экспериментирует с разными каналами — SEO, вебинары, ивенты. Сейчас самое время передать управление этим в надежные руки и превратить эксперименты в предсказуемый рост
Главная боль — маркетинг развивается рывками, без системы. Команда хочет, чтобы влияние маркетинга на бизнес было ровным, это то, ради чего ищут вас

‍ Зачем компании эта роль: Сейчас нужен стратегический лидер, который превратит маркетинг в предсказуемую и масштабируемую систему роста, напрямую влияющую на выручку. Это человек, который вместе с CEO определяет, что и зачем делать, а затем реализовывает вместе с командой ‍ Цели, которые компания хочет достичь:

Создать предсказуемую систему в маркетинге
Рост потока качественных лидов за счёт выстроенной стратегии каналов
Определены и масштабированы 2–3 наиболее эффективных канала с прогнозируемым ROI
Запущена система тестирования: за полгода протестировано 3–5 новых гипотез/каналов, по каждой есть решение о масштабировании или закрытии
Поддерживается ясное позиционирование, которое используют все — от контент-команды до команды BDM
Полная прозрачность воронки и метрик от top-of-funnel до выручки

Обязанности: Стратегия и позиционирование:

Разрабатывать и актуализировать маркетинговую стратегию на основе данных и бизнес-целей
Формировать и доносить ясную историю продукта: кто мы, какую проблему решаем, почему это важно
Обновлять понимание ЦА, искать новые сегменты, расставлять приоритеты

Построение системы и процессов:

Проектировать и внедрять ключевые маркетинговые процессы: планирование, тестирование гипотез, проведение мероприятий
Выстроить процесс формирования и управления бюджетом маркетинга
Выстраивать сквозную аналитику и систему метрик (CAC, LTV, CPL, конверсии по воронке), понятную всей команде

Управление командой и кросс-функциональное лидерство:

Построить команду маркетинга и систему управления ей — оттолкнувшись от текущих трёх человек в контенте и ивентах
Работать в связке с CEO как стратегический партнёр
Выстраивать эффективные процессы взаимодействия с Product, BDM и Customer Success

Архитектура каналов роста:

Определять роли и место каждого канала (контент, вебинары, партнёрства и т.д.) в маркетинговой модели
Запускать стратегические эксперименты в новых направлениях, принимать решения о масштабировании или закрытии каналов на основе данных

Требования:

У вас есть опыт в B2B / SaaS от 3 лет на уровне построения системы маркетинга (включая запуск новых каналов и продуктов)
У вас есть опыт построения маркетинговой системы «с нуля» или кардинальной перестройки существующей
Вы глубоко понимаете сквозную аналитику (CAC, LTV, ROI) и умеете настраивать её с помощью современных инструментов
У вас есть опыт стратегического планирования и управления бюджетом маркетинга
Вы умеете работать с сырыми данными и идеями: сегментировать аудиторию, видеть новые сегменты, превращать это в рабочие истории для клиентов
Вы умеете работать как руководитель: строить команду и процессы с нуля, задавать ритм, растить и развивать людей
Комфортно работаете как «играющий тренер», когда нужно запустить новый канал или эксперимент
Быстро проверяете гипотезы, делаете выводы и корректируете стратегию
Честно общаетесь, умеетеобучать, берёте ответственность за результат

‍Отдельно важно, чтобы за словами про стратегию чувствовался живой маркетинг, а не учебник. Ищут человека, для которого маркетинг — это архитектура движения клиента: как формируется доверие, как меняется восприятие, где у аудитории сопротивление. Не только каналы, бюджеты и ROI, а в первую очередь — люди и их реальные боли. ‍ Условия:

Удалённый формат работы
Гибкость в построении рабочего дня
Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании. Оплата в рублях на российские счета — говорят об этом честно сразу, чтобы не тратить время зря
Возможность построить маркетинг в B2B с нуля
Перспектива работы и построения маркетинга не только на рынке РФ, но и на зарубежном рынке (у компании есть цель выхода на международные рынки)
Есть оффлайн встречи с командой (походы, выезды) за счёт компании
Ежегодный грант на обучение
Честность и открытость компании, процессов и команды
Сплочённый коллектив, которым мы гордимся
Возможность реально влиять на то, какой станет компания через год, три, пять лет

...

Бренд-менеджер в сеть кофеен CofeFest

15 сентября 2026

Москва

Сеть кофеен CofeFest приглашает в команду Бренд-менеджера, который возьмет на себя стратегическое развитие бренда, выведет его на новый уровень и сделаетCofeFest еще более известным и будет влиять на продажи, продукт, цены и ассортимент. Что нужно будет делать:

Внедрение бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда;
Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда и рост имиджевых показателей;
Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов;
Выстраивание взаимодействия со стейкхолдерами: CEO, COO, продукт, креативная команда, инфлюенс, контент-маркетинг, перформанс-маркетинг. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу;
Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда;
Управление командой, фотограф-видеограф, дизайнер, младший маркетолог. Развитие творческого потенциала команды для роста узнаваемости бренда и продаж;
Операционное управление брендом: бренд план, фуд календарь, интернет проекты, бюджетирование и аналитика;
Лидирование проектов по запуску новых продуктов, участие в разработке и запуске NPD, товарных категорий и брендов: поиск новых ниш и товарных категорий для развития ассортиментного бренда, подготовка и запуск нового бренда на рынок;
Анализ и контроль коммерческих и имиджевых показателей бренда по ключевым характеристикам (продажи, дистрибуции, финансовые показатели с использованием внутренних данных); понимание драйверов, стоящих за каждым из них;
Ценовое позиционирование и управление ассортиментным портфелем бренда; подготовка и контроль прогноза продаж и производства в краткосрочном (еженедельно) и долгосрочном (ежегодно) периоде;
Эффективное взаимодействие с кросс-функциональными отделами компании (продажи, закупки, производство, качество, аналитика) с целью выполнения плановых показателей по бренду; организация и проведение обучающих презентаций; проведение вдохновляющих презентаций для креативных агентств, коллег внутри компании и внешних партнеров;
Разработка и выполнение плана продвижения бренда 360*: контроллинг и реализация креативных проектов on-line – off line связка (подготовка рекламных кампаний, участие в отраслевых выставках и т.д.). проведение маркетинговых активностей (PR, BTL).

Что важно:

Подтвержденный опыт на позиции бренд менеджера/директора по бренду/маркетолога не менее 3 лет, опыт на позиции руководителя направления бренда от 1 года, опыт управления командой от 1 года (внешняя и in-house);
Опыт разработки и реализации бренд-стратегий;
Глубокое понимание ключевых брендовых и performance (digital) каналов, как в офлайне, так и в онлайне. Опыт успешной координации их взаимодействия;
Владение методами бренд-аналитики и способность эффективно управлять этим процессом;
Опыт работы с онлайн-сервисами и в компаниях с развитой торговой сетью будет большим плюсом.

Преимущества работы в компании:

Бренд с репутацией и душой: премиальность, инновации, команда с экспертизой и вкусом к делу;
Прямое влияние на стратегию, продукт и рынок;
Минимум бюрократии – максимум инициативы;
Крутой продукт, которым классно пользоваться самому и советовать друзьям;
Интересный и крупный бренд с огромным потенциалом для развития направления;
Растущая компания (выросли больше чем в два раза за два года по всем параметрам);
Команда, по которой вы будете скучать в выходные;
Бесплатный вкусный кофе в кофейне и в офисе, скидки сотрудникам на продукцию, подарки на праздники;
Стабильная растущая компания – возможности для развития и карьерного роста – рост до руководителя маркетинга;
Талантливая команда, дружелюбная атмосфера, корпоративные мероприятия, шашлыки по пятницам и прочие инициативы.

Ожидания от кандидата:

Имеете 3+ лет опыта работы бренд-менеджером, продукт-менеджером или маркетологом в FMCG;
Образование — маркетинг, экономика, PR, журналистика или смежные области;
Умение разрабатывать стратегии бренда и превращать их в реальные продажи;
Сильные аналитические и лидерские качества — вы не просто исполнитель, а стратег;
Готовность работать в динамике, принимать решения и вести за собой команду;
Ориентацию на результат — любят тех, кто умеет добиваться целей, доводить проекты до результата;
Реализация проектов, развитые организационные навыки (планирование, расстановка приоритетов);
Работа с ценообразованием, ассортиментом, продакт миксом и матрицей;
Мыслите как стратег, действуете как маркетинговый архитектор, говорите на языке продаж и цифр;
Уверенно работаете с аналитикой, понимаете метрики эффективности;
Аналитический склад ума, умение вычленить цифры и увидеть за ними ситуацию;
Опыт разработки и запуска новых продуктов/брендов, работы с упаковкой;
Умеете адаптировать тренды рынка под позиционирование бренда;
Опыт запуска новых продуктов по stage gate (продакт менеджмент, проджект управление);
Работа с отделом продаж, подготовка и проведение презентаций, лидирование согласование акций и т.д.;
Развитые коммуникативные навыки, опыт проведения обучения, демонстраций и презентаций. Сильные лидерские качества;
Креативное мышление, высокий уровень самоорганизации и умение работать в команде;
Стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности;
Продвинутый пользователь Excel (сводные таблица, ВПР, быстрая обработка больших информационных потоков), Power Point.

Будет плюсом:

Опыт в HoReCa, пищевой рознице, построении франшиз, в кофейной, кондитерской или напиточной отрасли;
Знание диджитал-инструментов и комплексного маркетинга;
Разрабатывали бренд с нуля или перезапускали его.

Компания предлагает:

Офис: м. Нагорная, Варшавское ш. 46 (РосАтом);
Формат работы — только офис;
Зарплата обсуждается индивидуально на собеседовании (оклад + ежемесячные премии + квартальные KPI);
Возможность роста, влияние на бренд;
Сильная команда маркетинга;
Бесплатный кофе от компании каждый день;
Подарки, бонусы и премии за результаты.

Откликнуться с сопроводительным письмом:

Расскажите, почему вам близок бренд и почему у вас должна получиться классная эффективная совместная работа;
Укажите ожидаемый уровень дохода.

...

Личный помощник руководителя в девелоперскую компанию GRAVION

15 сентября 2026

Москва

В девелоперскую компанию GRAVION требуется Личный помощник руководителя. Ищут человека, который станет правой рукой акционера, ответственного за бизнес-коммуникации, операционные задачи, работу со структурными подразделениями, а так же за круг личных задач. Обязанности:

Обеспечение эффективной организации и бесперебойного функционирования деятельности акционера
Выполнение личных поручений, travel support
Поддержка руководителя в выполнении ежедневных задач, сопровождение его текущей деятельности
Обеспечение документооборота, коммуникаций, административной поддержки деятельности акционера
Отслеживание исполнения задач, поставленных акционером
Контроль за выполнением сотрудниками регламентов и процедур компании
Обеспечение бесперебойной работы руководителя, планирование и координация встреч, звонков, совещаний и командировок, подготовка презентаций и отчётов по заданию руководителя. Ведение расписания, назначение регулярных и экстренных встреч
Ведение протоколов внутренних и внешних совещаний с участием руководителя
Взаимодействие со структурными подразделениями компании, партнерами, банками

Требования:

Высшее образование
Английский язык upper intermediate
Знание программного обеспечения (уверенный пользователь) Word, Excel, Powerpoint, 1С
Понимание бизнес-процессов и особенностей работы руководителя, опыт работы с собственниками/генеральными директорами
Умение работать с конфиденциальной информацией
Опыт работы от 5 лет
Опыт работы в девелоперских компаниях будет являться преимуществом

...

Директор по маркетингу в девелоперскую компанию GRAVION

15 сентября 2026

Москва

В девелоперскую компанию GRAVION требуется Директор по маркетингу. Задачи:

Разработка и реализация рекламно-маркетинговой и коммуникационной стратегии компании
Определение видов маркетинговых коммуникаций в он-лайн и офф-лайн средствах массовой информации
Позиционирование и продвижение проектов
Медиа-планирование, размещение всех видов рекламы
Разработка рекламных концепций, их адаптация к различным видам рекламных носителей, выбор инструментов продвижения проектов компании
Разработка, продвижение в сети, организация функционирования сайта проекта
Контроль и анализ эффективности маркетинговых коммуникаций, рекламных кампаний, своевременная корректировка/постановка задач по коррекции рекламных кампаний
Организация подготовки и контроль выпуска рекламно-информационных материалов (PR-материалов, текстов, сценариев, оригинал-макетов, буклетов, видео-, аудио-роликов, 3D визуализаций, рендеров и пр.), их соответствие фирменному стилю и выбранной рекламной концепции
Мониторинг и анализ конкурентного окружения: рынка в сегменте, рекламных кампаний и маркетинговой активности конкурентов, анализ информационного поля проекта компании
Организация сотрудничества с контрагентами (ATL-, BTL-, креативными агентствами) и партнерами проекта
Проведение тендеров по выбору подрядчиков
Взаимодействие с партнерами (дилерами проекта), организация совместных мероприятий, направленных на продвижение проектов компании на рынке
Разработка и контроль обеспечения презентационными, информационными материалами, сувенирно-полиграфической продукцией
Участие в разработке предложений и рекомендаций по разработке продукта проектов с целью улучшения их качеств
Участие в организации изучения мнения потребителей об оказываемых услугах и реализуемых объектах, подготовке предложений по повышению их конкурентоспособности и качества
Участие в организации постпродажного обслуживания
Контроль финансово-хозяйственной деятельности компании и документооборота по реализации рекламно-маркетинговых мероприятий
Разработка, управление и контроль исполнения маркетингового бюджета

Ожидания от кандидата:

Высшее маркетинговое образование
Опыт в качестве Директора по маркетингу (руководителя отдела маркетинга) от 3 лет в сегменте бизнес и элитной недвижимости
Общий опыт работы по направлению маркетинга в девелоперских компаниях не менее 5 лет
Желательно дополнительный опыт в отельном бизнес
ВАЖНО наличие опыта в маркетинге в сфере бизнес и элитной недвижимости
Опыт взаимодействия и управления подрядными организациями по текущим задачам
Опыт создания эффективной маркетинговой стратегии
Понимание основных метрик и показателей эффективности направления маркетинга и своего отдела, ROI, ROMI, CV CAC, ДРР, CR, СTR и т.д. Наличие реальных кейсов по их росту
Высокие аналитические способности, умение работать с большим объемом информации
Проактивность, инициативность‚ лидерство, креативность и умение находить нестандартные решения
Организованность, коммуникабельность, ответственность, активная жизненная позиция, нацеленность на результат
Готовность к регулярным командировкам в г.Сочи или в г.Москва
Опыт работы на рынке г.Сочи будет являться весомым преимуществом

Компания предлагает:

Присоединиться к одному из ведущих девелоперских компаний Московского региона и Краснодарского края
Рост и развитие в компании с амбицией стать ведущей в девелопменте жилой недвижимости сегмента бизнес и выше
Возможность дополнительного обучения и сертификации
Современный офис с открытым офисным пространством расположен в БЦ MIRLAND рядом с м. Дмитровская
Оформление по ТК РФ с 1 дня работы
Конкурентный доход: оклад и KPI (просьба указывать ожидаемый доход в резюме или сопроводительном письме)
Компания открыта к изменениям и новым возможностям и с радостью готова воплощать в жизнь идеи сотрудников
Корпоративные развлечения и праздники
Современные инструменты для автоматизации и удобства работы сотрудников

...

Директор по персоналу в аптечную сеть ФармаТ

15 сентября 2026

Москва

В аптечную сеть ФармаТ ищут Директора по персоналу. АС «ФармаТ» — динамичная аптечная сеть, которая насчитывает свыше 140 аптек. Компания находится на этапе активного роста и масштабирования и ищет к себе в команду HR-директора, способного выстроить HR-функцию, соответствующую задачам растущего фармбизнеса. Задачи: Построить системную HR-функцию:

Сформировать HR-стратегию исходя из целей бизнеса
Выстроить организационную структуру, зоны ответственности и ключевые HR-процессы
Создать систему HR-метрик и управленческой аналитики
Организовать работу HR-службы по результатам, а не по количеству выполняемых действий

Обеспечить компанию персоналом:

Перестроить массовый и точечный подбор
Обеспечить прозрачную воронку найма и работу всех вакансий через «Поток»
Сократить сроки закрытия вакансий
Повысить укомплектованность аптек и офиса
Обеспечить персоналом дальнейший рост сети

Навести порядок в кадровом контуре:

Обеспечить корректность КДП и соответствие требованиям трудового законодательства
Устранить риски по ЛНА, охране труда, СОУТ, воинскому и миграционному учёту
Унифицировать кадровые процессы по юридическим лицам

Автоматизировать HR: