Вакансии для хороших наёмных менеджеров

SberDevices приглашает в команду Product Owner-а.   SberDevices — IT-компания, созданная в 2019 году. В компании работают талантливые инженеры, разработчики и менеджеры, разноплановые специалисты с опытом работы в ведущих IT-компаниях России.   Команда разрабатывает голосовые продукты, умные устройства, виртуальных ассистентов. Сами проектируют и производят.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать требования к продукту
• Проводить исследования и эксперименты
• Принимать решения на базе результатов
• Определять потребности пользователей
• Ставить задачи на разработку и доработку решений
• Взаимодействовать с другими командами

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт развития технически сложного продукта
• Умеет анализировать тенденции и рынок
• Обладает системным видением продукта и его развития
• Умеет формировать бэклог
• Хочет быть частью команды будущего

  Что вы получите:

• Интересные задачи, которые редко встречаются в других компаниях
• Возможность разработки для всех платформ android
• Работу на стыке разных технологий (например, WebRTC, AOSP, управление голосом и другие)
• Современный стек
• Молодую и сильную команду профессионалов
• Возможность выбора проектов и формата работы

В винные особняки WineWood Moscow требуется HR Business Partner.   WineWood Moscow — это уникальное пространство на Красной Пресне, сочетающее атмосферу Старой Европы и высокое качество сервиса:

• Ресторан Cépage с концепцией эногастрономического путешествия и Chef's Table
• Secret Bar, rooftop, кальянный клуб и сезонные террасы
• Event-холл с тремя залами
• Бутик-отель с высоким рейтингом для инди-путешественников

  HR-функция в WineWood включает:

• Полный цикл подбора персонала для ресторанных и отельных направлений (до 10 вакансий одновременно, включая бэк-офис и узких специалистов)
• Написание и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций и сопровождение до выхода на работу
• Адаптация новых сотрудников: welcome-встреча, знакомство с культурой компании, регулярный сбор обратной связи
• Консультирование менеджеров по вопросам подбора, анализ рынка труда, мониторинг зарплат
• Подготовка регулярной отчетности по подбору и вовлеченность в HR-проекты: развитие персонала, кадровый резерв и другие инициативы

  Условия обсуждаются индивидуально.

В ресторан и бутик-отель Cepage & WineWood (WineWood Moscow) открыта вакансия Community Director.   Cepage & WineWood — это не просто ресторан и бутик-отель. Это гастрономия, эмоции и атмосфера, которые люди забирают с собой. У компании винный ресторан с европейским характером, камерный отель с душой и коктейльный бар, где вечера хочется продлевать. И теперь ищут голос и лицо этого места.   Кого ищут:

• Вы — социальный архитектор. Умеете выстраивать отношения, видеть людей не по демографии, а по интересам и энергиям.
• Вы понимаете, что клуб — это не про карту и скидку, а про принадлежность
• Вы можете говорить с предпринимателями, семьями, сомелье и креативщиками на их языке — и собирать их в пространство, куда хочется возвращаться

  Зоны ответственности: Запуск и развитие 6 ключевых клубных направлений на базе Cepage & WineWood:

• Семейный клуб WineWood — формат для родителей с детьми: события, мастер-классы, совместные завтраки, арт и природа
• Мясной клуб Cepage — для любителей мяса, огня и гастрономических ужинов с акцентом на продукт
• Винный клуб Cepage — приватные дегустации, встречи с виноделами, тематические путешествия и клубная винная карта
• Networking-клуб WineWood — для предпринимателей, отельеров, дизайнеров и всех, кто ищет сильные связи
• Клуб саморазвития и познания — интеллектуальные вечера, камерные лекции, встречи с философами, коучами, авторами книг
• Клуб гастролирующих бартендеров — pop-up вечеринки, международные гости, обмен опытом, авторские коктейли и живая барная сцена

 

• Построение гостевых сегментов: выявление интересов, потребностей и форматов коммуникации
• Создание системы коммуникации для каждого клуба: письма, соцсети, Telegram, мероприятия
• Кураторство над мероприятиями — от идеи до реализации, с командой или подрядчиками
• Работа с CRM: клубные статусы, бонусы, персонализация
• Управление сообществами: от клубной карты до доверия в диалоге
• Личная коммуникация с гостями: вы будете голосом и лицом клубной жизни

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении сообществами, event-маркетинге, HoReCa, luxury или lifestyle-сфере
• Высокий EQ, харизма, умение быть разным для разных
• Организованность, креативность и «вкус к жизни»
• Навыки планирования и системной работы: ты умеешь сочетать идею с реализацией
• Красивая и грамотная речь — в жизни, мессенджерах, постах
• Желание быть вовлечённым в долгую, глубокую историю развития бренда

  Компания предлагает:

• Уникальный продукт с атмосферой, которую хочется транслировать
• Полная свобода формировать и развивать клубную систему
• Красивая среда: архитектура, команда, повестка
• Доступ к лучшему — гастрономия, мероприятия, контакты
• Уважение к идеям и отсутствие «маркетингового болота»
• Привилегии, гибкость и возможность реально влиять

  В сопроводительном письме напишите пару абзацев, почему именно вам интересно развивать Cepage & WineWood. 

В фармацевтическую компанию Promomed Group требуется Бизнес-партнер по развитию компетенций.   ГК Промомед — один из лидеров российской фармацевтической отрасли, активный участник системы обеспечения национальной лекарственной безопасности страны.   Чем вам предстоит заниматься:

• Организовывать образовательные мероприятия — понимать технологии формирования методологической базы, разработки учебного плана
• Разбираться в методах управления знаниями
• Знать распространенные форматы обучения и их особенности: от коротких семинаров до полноценных программ переподготовки
• Понимать, как работают бизнес-процессы в образовании, знать, как их настроить
• Уметь формировать инфраструктуру, необходимую для обучения
• Управлять процессами в учебной группе, понимать, как обучать сверхмалые группы и большие аудитории, как активизировать обучающихся, помогать им осваивать разные виды материалов
• Уметь отвечать на сложные вопросы аудитории, управлять стрессом и устанавливать контакт с людьми

  Ожидания от кандидата:​​​​​​

• Высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области бизнес-тренингов по направлению, соответствующему сфере профессиональной деятельности

Профессиональные навыки:

• Быть нацеленным на постоянное саморазвитие, испытывать интерес к получению новых знаний
• Доходить до сути вещей, проверять факты, обращаться к первоисточникам
• Инициативно запрашивать и слышать обратную связь
• Быть готовым к объективной оценке своих знаний, навыков, уровня подготовки
• Стремиться к постоянному улучшению своих программ обучения
• Слышать разные мнения, в том числе тех, кто высказывает сомнение или недоверие

Особые критерии/компетенции:

• Рекомендуется один раз в 2 года повышение квалификации в области проведения бизнес-тренингов по направлению, соответствующему сфере профессиональной деятельности. Данная ОТФ может выполняться в форме дистанционной работы и (или) в форме комбинированной (дистанционной) работ

  Компания предлагает:

• Офис в центре, шаговая доступность от м. Проспект Мира
• График работы пн-пт, 9.00-18.00, возможен гибрид
• ДМС (расширенная программа со стоматологией), оплата мобильной связи
• Расширенные программы обучения
• Корпоративная библиотека

В сети магазинов товаров для дома COZY HOME открыта вакансия Директора по снабжению (закупки).   COZY HOME включает в себя 4 бизнеса и 2 крупных текстильных комбината.   Обязанности:

• Управление службой закупок крупной производственной площадки в целях эффективного обеспечения производства оборудованием, запасными частями для оборудования и транспорта, упаковочными материалами, химией для обработки и окрашивания тканей в требуемые сроки
• Оптимизация и анализ затрат закупок
• Проведение тендеров и переговоров с поставщиками (РФ, Китай и другие) для снижения затрат, получения лучших условий
• Повышение эффективности и прозрачности в закупочных процессах, описания и внедрения закупочной политики и процедур
• Контроль за претензионной работой с поставщиками, непосредственное участие в случае сложных/спорных претензий по качеству
• Обеспечение структурного взаимодействия отдела закупок с другими подразделениями Компании
• Управление командой 5 чел.

  Требования:

• Опыт работы на производственном предприятии от 3 лет на соответствующей должности
• Организаторские и управленческие навыки, навыки бюджетирования
• Опыт работы с большой номенклатурой товаров
• Практический опыт переговоров, в том числе на уровне первых лиц
• Лидерские качества, аналитический склад ума, системность мышления, исполнительность. умение принимать решения и нести за них ответственность
• Активность, самостоятельность в работе, инициативность и креативность в поиске решений

  Условия:

• Работа в крупной производственной компании (28 лет на рынке РФ)
• Возможность профессионального и финансового роста
• Окончательные зарплатные ожидания обсуждаются с финальным кандидатом
• Оформление по ТК РФ
• График: 5/2 - пн-пт с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00 (гибкое начало рабочего дня, обсуждаемо)
• Место работы Ивановская обл., г. Тейково

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий с учетом релокации в сопроводительном письме.

В компанию в сфере инжиниринга и строительства ИСТОК требуется Руководитель направления экономики и финансов.   Компания ИСТОК входит в контур организаций Госкорпорации «Росатом». Основной вид деятельности компании — это инженерные изыскания, проектирование, управления проектами строительства, а также технические консультации в областях для организаций атомной отрасли.   Какие задачи нужно будет решать: Участие в формировании бюджета и бизнес-плана Общества:

• Организация процесса по формированию бюджета и бизнес-плана Общества, в т.ч. доведение до подразделений форматов сбора данных, сценарных условий, контроль своевременного представления материалов
• Сбор заявок от структурных и обособленных подразделений Общества, экспертиза представленных материалов на предмет соответствия сценарным условиям и условиям по операционной эффективности, формирование затрат по счетам бухгалтерского учета (20, 25, 26, 91)
• Реализация процесса по сверке внутригрупповых оборотов с предприятиями Госкорпорации «Росатом», в том числе в РСПиБ
• Формирование бюджетной модели РСФЭМ и экземпляров отчетов в РСПиБ
• Подготовка презентационных форматов для представления бюджета и бизнес-плана в ЯОК Госкорпорации «Росатом»
• Контроль лимитов структурных и обособленных подразделений

Участие в формировании ПФА и прогноза исполнения бюджета Общества:

• Сбор фактических данных из учетной системы
• Актуализация плановых показателей по согласованию со структурными и обособленными подразделениями Общества
• Подготовка шаблонов ГК Росатом по ПФА и прогнозу исполнения бюджета
• Формирование отчетности по исполнению и прогнозу исполнения финансовых показателей KПЭ в соответствии с отраслевыми требованиями и стандартами Госкорпорации «Росатом»
• Формирование прогноза бюждета в разрезе 1 и 2 форм Баланса
• Контроль запасов, ДЗ и КЗ

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (профильное, техническое)
• Знание программ 1С ERP, 1С РСПиБ, ЕОСДО
• Релевантный опыт работы от 3-х лет
• Пунктуальность, внимательность к деталям
• Опыт работа в структурах ГК Росатом является преимуществом
• Знание ЛНА Госкорпорации «Росатом» по группе процессов «Финансовое планирование, контроллинг и прогнозирование» и «Бизнес-планирование»
• Работа с бюджетной моделью РСФЭМ
• Работа в 1С РСПиБ, расчет и анализ показателя ССДП
• Умение работать в 1С ERP (сбор факта, модуль Бюджетирование как преимущество)

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В Азиатско-Тихоокеанский Банк требуется HR-бизнес партнер (IT), который поможет бизнесу становиться сильнее, создавая комфортную и продуктивную рабочую атмосферу.   Функционал по должности:

• Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек).
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике и процедурам.
• Поддерживать процессы организационного проектирования, бюджетирования и оптимизации.
• Выявлять и устранять неэффективные процессы в управлении персоналом.
• Определять резервы для улучшения бизнес-процессов и HR-функций.
• Сопровождать онбординг новых сотрудников.
• Помогать командам в разрешении конфликтов.
• Участвовать в HR-проектах по обучению, оценке, развитию сотрудников и формированию корпоративной культуры.
• Подчинение HRD.

  Необходимые компетенции:

• Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет.
• Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными таблицами и анализом данных.
• Знание ТК РФ — уверенное ориентирование в вопросах трудового законодательства.
• Способность вести проекты самостоятельно — умение брать ответственность за результат и доводить инициативы до конца.
• Коммуникабельность и гибкость — умение работать с разными людьми.
• Системное мышление и структурированность — способность видеть картину в целом и организовывать процессы эффективно.

  Компания предлагает:

• Работу в команде профессионалов в крупном стабильном банке.
• Комфортный график 5/2.
• Официальное оформление с 1 дня.
• Конкурентный доход.
• Годовой бонус и квартальное премирование.

В компанию-дистрибьютор зоотоваров Валта требуется PR-менеджер.   Валта является дистрибьютором товаров для домашних питомцев, предоставляющая бизнесу комплекс дополнительных услуг по ведению и развитию их бизнеса в зооиндустрии. Клиентами являются собственники зоомагазинов, заводчики, интернет-магазины, ветеринарные клиники находящиеся на территории РФ.   Задачи:

• Участие в реализации PR-стратегии компании
• Работа со СМИ: формирование, актуализация и ведение базы лояльных СМИ, развитие отношений
• Подготовка и распространение PR-материалов (релизы, интервью, комментарии и т.д.)
• Контроль и анализ реакции общественности на деятельность бренда
• Подготовка регулярной отчётности по PR-активностям, анализ эффективности
• Создание текстов для различных каналов коммуникации: CRM-рассылки, сайт компании, социальные сети
• Оформление презентаций
• Подготовка корпоративных коммуникационных материалов (новости, дайджесты, внутренние письма и т.д.)
• Ведение корпоративных соцсетей: разработка рубрикатора, подготовка контент-плана, постинг
• Кросс-функциональная поддержка внутренних направлений — от получения технического задания до создания текстов, оформления, поддержки продвижения и адаптации под каналы коммуникации
• Поддержка внутренней репутации, участие в формировании единого коммуникационного стиля внутри компании
• Документооборот
• Взаимодействие с PR-агентствами

  Ожидания от вас:

• Высшее профильное образование (PR, журналистика, маркетинг, коммуникации или смежные направления)
• Практический опыт в сфере маркетинга и PR от 2-х лет
• Опыт работы в PR или коммуникационном агентстве будет преимуществом
• Опыт написания текстов и копирайтинга для различных форматов и каналов
• Наличие портфолио с реализованными проектами (PR-кампании, тексты, презентации и т.д.) желательно
• Знание современных PR-инструментов
• Умение работать с информацией, анализировать и структурировать данные
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Креативность и грамотность в работе с текстом
• Внимание к деталям, системность, высокая самоорганизация

В компанию-дистрибьютор зоотоваров Валта требуется Бренд-менеджер.   Валта является дистрибьютором товаров для домашних питомцев, предоставляющая бизнесу комплекс дополнительных услуг по ведению и развитию их бизнеса в зооиндустрии. Клиентами являются собственники зоомагазинов, заводчики, интернет-магазины, ветеринарные клиники находящиеся на территории РФ.   Задачи:

• Работа с собственным брендом AWARD
• Проведение маркетинговых активностей, брендовых мероприятий
• Проведение маркетинговых исследований с целью выявления основных потребностей целевой аудитории и мониторинг рынка конкурентов
• Коммуникация с кросс-функциональным подразделениями компании (отделы продаж, закупок, дизайна) по вопросам связанным с продвижением бренда и его ассортиментной политикой
• Подготовка презентаций, отчетов и спецификаций ко встречам в топ-менеджментом
• Ведение документооборота

  Ожидания от вас:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной позиции обязателен
• Опыт в запуске новых продуктов
• Грамотная письменная и устная речь
• Знание английского языка (уровень Upper-Intermediate и выше)
• Отличное знание Excel (ВПР, сводные таблицы)
• Желательно знание Power Point или желание обучиться
• Готовность к публичным выступлениям
• Личная организованность, нацеленность на результат, многозадачность, активная жизненная позиция, любовь к питомцам

Поставщик нефтепродуктов Альфамонолит в поиске Директора по персоналу.   Что предстоит делать: Как HRD вы станете ключевой фигурой в развитии человеческого капитала компании.

• Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров.
• Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании и превращать её в конкретные HR-инициативы.
• Подбирать, развивать и удерживать лучших специалистов на рынке (как для ключевых ролей, так и для масштабирования команды).
• Создавать и внедрять процессы развития лидеров и команд: оценка потенциала, кадровое резервирование, программы развития.
• Работать с культурой и ценностями компании: развивать и укреплять её, делая её конкурентным преимуществом.
• Анализировать HR-метрики, готовить рекомендации и отчёты для руководства и акционеров.
• Участвовать в проектах изменения: интеграции новых направлений бизнеса, реструктуризации, повышение эффективности команды.

  Ожидания от кандидата: Ищут профессионала-лидера, который готов взять на себя ответственность и иметь стратегическое мышление.

• Имеете не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми амбициями.
• Опыт работы с руководством (С-/В-уровень), умение понимать стратегию бизнеса и трансформировать её в HR-активности.
• Успешный опыт формирования и руководства командой HR-специалистов (или значимой самостоятельной зоны ответственности).
• Навыки подбора топ-/ключевых специалистов, умение конкурировать за талант на рынке.
• Хорошее знание HR-метрик, аналитика, умение показывать ROI HR-инициатив.
• Проактивность, инициативность, ориентация на результат, умение работать в ускоренном бизнес-ритме.
• Отличное коммуникативное умение, высокий уровень доверия, способность работать с акционерами/руководством.
• Опыт работы в сфере сырьевых товаров, логистики, B2B, но это не обязательно.

  Что предлагают:

• Возможность реального влияния: вы будете не просто «поддерживать HR», вы станете партнёром бизнеса и будете формировать команду, которая будет определять успех компании.
• Работа в компании с амбициями, в динамичном и ростовом секторе, с уже признанной репутацией.
• Конкурентная компенсация + бонусы по реализованным HR-проектам и достижению бизнес-результатов.
• Возможности развития: участие в стратегических проектах, выход на новые направления, влияние на культуру компании.
• Офис в центре Москвы.
• Поддержка руководства и акционеров, возможность видеть быстрые результаты своих инициатив.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:  напишите несколько строк о вашем ключевом достижении в HR.