Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Ювелирная сеть SOKOLOV в поиске Менеджера кросс-маркетинговых проектов.   Задачи:

• Ведение кросс-маркетинговых проектов: развитие текущих партнёров и привлечение новых;
• Переговоры и согласование условий кросс-промо (слоты/адресные программы, бюджеты, улучшение условий);
• Проведение тендеров среди агентств и подрядчиков;
• Организация и сопровождение запусков акций: POSM, адресные программы, лендинги, бюджетирование, отчётность и анализ эффективности;
• Технический контроль рекламных кампаний: подтверждение старта, мониторинг, проверки, фиксация и устранение нарушений, подведение итогов;
• Документооборот по акциям (первичные/закрывающие документы, приказы, правила), взаимодействие со смежными службами;
• Работа в 1С: заведение/корректировка/продление акций, выгрузка промокодов, заявки на проверку контрагентов и на оплату;
• Участие в проектах отдела маркетинга и выполнение задач руководителя.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции: в розничных сетях, продажах рекламы или мультибрендовых/партнёрских проектах;
• Опыт работы с документами и готовность к высокой ответственности (взаимодействие с крупными компаниями, агентствами, подрядчиками, работа с бюджетами);
• Развитые навыки переговоров и деловой переписки, готовность быстро обучаться;
• Уверенное владение MS Office (в т.ч. Excel со сводными таблицами), 1С и Bitrix;
• Личностные качества: инициативность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость;
• Корпоративные компетенции: клиентоориентированность, умение работать в команде, стремление к росту, открытость;
• Готовность пройти полиграф (при дополнительном запросе службы безопасности).

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 (удалённый формат);
• Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваетесь;
• Предоставляют всю необходимую технику для работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое);
• Работа в стабильной, стремительно развивающейся компании;
• Возможность карьерного роста и участия в развитии компании;
• Интересные задачи и возможность профессионального развития;
• Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.

Вакансия на удаленке.   В ювелирную сеть SOKOLOV ищут Руководителя группы развития программ лояльности.   Задачи:

• Формировать и реализовывать краткосрочную и долгосрочную стратегию развития программы лояльности: план инициатив, KPI, контроль результатов;
• Вести непрерывный цикл тестирования гипотез (постановка, запуск, оценка инкрементального эффекта), отслеживать финансовую эффективность и внедрять успешные изменения;
• Развивать инструменты лояльности для удержания и вовлечения клиентов (механики, сценарии, сегментации, персонализация и др.);
• Разрабатывать и проводить целевые CRM/маркетинговые кампании по разным каналам коммуникаций (SMS, e-mail, push и т.п.), регулярно анализировать эффективность акций и коммуникаций и оптимизировать их;
• Ставить задачи IT-департаменту: готовить ТЗ, лидировать интеграции и доработки CRM/ПЛ в соответствии со стратегией;
• Развивать систему отчётности и метрик по программе лояльности и активациям: качественные и количественные показатели, аналитика, автоматизация регулярных отчётов/дашбордов;
• Улучшать качество клиентских данных: повышать полноту и корректность информации в базе, контролировать «чистоту» данных.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете высшее образование (маркетинг, экономика/финансы, статистика, математика, физика, инженерное дело, социология, медицина);
• Обладаете опытом в программах лояльности/маркетинге ПЛ от 3 лет;
• Имеете управленческий опыт от 1,5 лет (в подчинении от 2 человек) в розничных сетях (офлайн + онлайн) и/или коалиционных программах лояльности;
• Предпочтительный опыт: непродовольственный ритейл, бытовая техника и электроника, товары для животных, фарма/медицина, топливо (АЗС), туризм;
• Умеете считать юнит-экономику программы лояльности и отдельных активаций;
• Работали с клиентскими базами от 1 000 000 клиентов;
• Имеете опыт работы с промышленными CRM/маркетинговыми платформами (Mindbox, SAP Marketing, Emarsys, Manzana, RetailRocket, ExpertSender, SailPlay, Loymax, Terrasoft CRM и др.);
• Умеете ставить ТЗ на IT-доработки CRM/ПЛ и вести проекты/интеграции;
• Понимаете технические основы каналов коммуникаций (SMS, e-mail, push, мессенджеры);
• Имеете опыт работы с бонусными программами лояльности;
• Обладаете грамотной устной и письменной речью;

Уверенное владение MS Office:

• Excel (сводные таблицы, ВПР и аналоги);
• PowerPoint;
• Опыт работы с Power BI/Google Data Studio, Miro (или аналогами), Mindbox, Bitrix24;

Знание законодательства: 

• ФЗ «О рекламе» и требования ФАС к рекламе;
• ФЗ «О персональных данных» и требования к конфиденциальности;
• Закон «О защите прав потребителей».

  Условия:

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС после года работы;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Работа в стабильной международной, стремительно развивающейся компании;
• Возможность реализовать свои профессиональные навыки и идеи;
• Амбициозные цели и интересные задачи;
• Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В крупную цифровую компанию Центральной Азии открыта вакансия Head of Customer Value Management (CVM) с релокацией в Ташкент.   Ищут сильного продуктового лидера, который возглавит новое направление. Это возможность выйти на другой уровень: возглавить и с нуля выстроить направление в крупнейшей цифровой компании Узбекистана.   Задача:

• Находить неочевидные связи в данных и превратить терабайты данных о поведении пользователей в персонализированный клиентский опыт и «умную» маршрутизацию путей внутри компании.

  Чем предстоит заниматься:

• Сквозная маршрутизация: проектирование и управление путями пользователя (User Journeys) между сервисами на основе данных.
• Анализ Big Data: поиск скрытых паттернов в поведении миллионов клиентов для выявления точек роста и формирования предложений, которые нужны клиенту «здесь и сейчас».
• Управление ценностью (CVM): построение предиктивных моделей сегментации и персонализации офферов в реальном времени.
• Оркестрация опыта: поздание системы, которая понимает контекст пользователя и предлагает следующий лучший шаг (Next Best Action) через оптимальный канал.
  Запуск направления с нуля: формирование стратегии развития клиентской базы, найм команды и интеграция CVM-механик в ключевые продукты компании.

  В компании ждут, что вы:

• Работали в Telecom, E-com или Banks с огромными массивами данных.
• Понимаете, как устроена маршрутизация трафика и пользователей внутри сложных цифровых платформ.
• Умеете работать на стыке Data Science, Product и Marketing: вы говорите на языке аналитиков, но думаете о бизнес-метриках (LTV, Retention, Arpu).
• Имеете опыт создания автоматизированных систем управления жизненным циклом клиента (Lifecycle Management).

  Почему это круто:

• Вы будете влиять на клиентский путь миллионов пользователей.
• Возможность возглавить стратегическое направление «с нуля» в топовой компании.
• Условия обсуждаются.

В аудиосервис Звук требуется Design Team Lead в команду платформ и интеграций.   Миссия роли: Сделать опыт Звука цельным на всех поверхностях — Web, TV, CarPlay/Android Auto, Watch, умные устройства и интеграции с сервисами экосистемы. Вы будете задавать принципы кроссплатформенного дизайна, переводить продуктовую стратегию в нативные решения для каждой среды, отвечать за качество, доступность и time-to-market.   Почему появилась позиция: Компания продолжает расширять продукт на новые платформы, строит интеграции с сервисами экосистемы и держит высокий стандарт качества и безопасности интерфейсов для разных сценариев. Объем и сложность платформенных задач выросли — нужен дизайн-лид, который возьмет ответственность за целостность опыта на всех поверхностях: выровняет паттерны, синхронизирует команды и ускорит вывод функциональности. Вы будете работать в платформенной команде вместе с командой приложения и кросс-функциональными стримами.   Чем предстоит заниматься:

• Вести дизайн-направление платформ: формулировать подход, выравнивать принципы и паттерны, формировать единый язык интерфейса на всех поверхностях
• Проектировать кроссплатформенные сценарии с учетом ограничений платформ и их гайдлайнов
• Развивать и адаптировать дизайн-систему под новые среды: компоненты, токены, поведение, анимация, доступность
• Работать в плотной связке с командой приложения и кросс-функциональными командами, быстро проверять гипотезы и доводить решения до релиза
• Курировать качество: ревью дизайна, консистентность паттернов, контроль соответствия платформенным требованиям

  Ожидания от кандидата:

• Сильный продуктовый бэкграунд, end-to-end кейсы от постановки задачи до измеримых результатов; умение балансировать между скоростью, качеством и влиянием на метрики
• Кроссплатформенное мышление и опыт в системном дизайне. Ты умеешь развивать дизайн-систему, вводить новые паттерны без роста энтропии
• Есть понимание ограничения платформ, API/SDK и гайдлайнов (CarPlay/Android Auto, watchOS/Wear OS, веб-стек)
• Супервижн и лидерство без формального people-management. Ты фасилитируешь обсуждения, держишь фокус и помогаешь командам сходиться в одном решении
• Крафт: типографика, композиция, микро-взаимодействия, анимация, доступность

В аудиосервис Звук ищут Бренд-менеджера в направление специальных активаций — человека, который не просто любит реализовывать большие проекты, а по-настоящему заряжен задачей роста бренда.   Нужен тот, кто умеет находить новые возможности для развития, умеет превращать события и спецпроекты в работающий бренд-инструмент, видит возможности роста, понимает разные аудитории и умеет делать бренд по-настоящему значимым и заметным   Задачи роли:

• Запуск спецпроектов с артистами, партнерами, разработка активаций вокруг музыкальных событий и других активностей для роста сервиса
• Разработка стратегии присутствия бренда на мероприятиях
• Формирование коммуникационной стратегии: разработка коммуникационных концепций для событий и интеграций на основе глубокого анализа поведенческих паттернов аудитории
• Включённость в медиа и воронку: понимание, где и как говорить с аудиторией на разных этапах пути пользователя
• Аналитика: анализ ключевых бизнес- и бренд-метрик, поиск зон для оптимизации и роста
• Управление проектами: постановка задач подрядчикам, агентствам, партнёрам; контроль сроков и качества исполнения
• Постоянный рост и поиск новых решений: внедрение новых форматов, тестирование гипотез, быстрый отклик на обратную связь

  Всё получится, если у вас:

• 3+ лет опыта в маркетинге, бренд-активациях, управлении проектами (FMCG, IT, Retail)
• Успешный опыт запуска маркетинговых кампаний с заметным эффектом для бренда
• Сильные аналитические навыки, стратегическое мышление, умение видеть и реализовывать возможности роста
• Глубокое понимание работы с аудиторией: умение выявлять потребности и запускать проекты, которые дают результат
• Высокий уровень энергии, ответственность, быстрая реакция и готовность принимать решения в условиях неопределённости
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки; опыт работы с партнёрами, агентствами, подрядчиками
• Жажда роста, желание быть причастным к большим переменам и формировать музыкальную индустрию будущего

  Почему это может быть интересно:

• Возможность влиять на музыкальную и событийную повестку страны
• Большая свобода и амбициозные задачи — шанс реализовывать самые смелые идеи
• Открытая команда, быстрый темп, горизонтальные процессы, минимум бюрократии
• Работа с самыми яркими артистами, площадками и лидерами мнений
• Масштаб проектов и возможность реально изменить индустрию своими руками

В аудиосервис Звук требуется CRM lead.   Это роль для того, кто видит в данных живых людей, а в коммуникациях — инструмент для создания безупречного опыта. Если вы хотите построить с нуля или вывести на новый уровень систему диалога с миллионами пользователей, превращая подписку в любовь к бренду, вам сюда.   Вы станете владельцем всего цикла коммуникации с аудиторией — от триггерного приветственного письма до сложных программ лояльности. Вы будете строить и вдохновлять команду, а также создавать инфраструктуру (технологическую и операционную), которая делает коммуникации умными, масштабируемыми и эффективными.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать технологическую платформу CRM и интеграцию с продуктовыми сервисами Звука
• Выстраивать операционную платформу CRM: спринты, работа с контент-планом, заказчиками и т.д.
• Выстраивать систему оценки и аналитики CRM по ключевым метрикам
• Развивать цепочки коммуникаций и триггерных механик
• Выстраивать трекшен персонализации внутри CRM-платформы
• Работать с лояльностью и механиками вовлечения с внутренней базой
• Выстраивать процессы работы с внешними контаргентами: Сбер, Прайм

  У вас точно все получится, если вы:

• Обладаете опытом управления CRM-коммуникациями и знаете, как работать с Mindbox (или аналогичной CDP).
• Умеете и знаете все про сегментацию, когортный анализ, LTV, RFM и т.п.
• Умеете генерировать идеи и тестировать гипотезы
• Понимаете, зачем вы это делаете, и умеете оценивать результат не только по OR

В аудиосервис Звук ищут Арт-директора продуктового дизайна.   В команде дизайна «Звука» создаются не просто интерфейсы, а впечатления. Как Арт-директор вы будете отвечать за то, чтобы пользователи взаимодействовали с продуктом максимально легко и приятно. Ваша ключевая задача — обеспечить консистентность и высокое качество продукта, а также развивать команду, способную делать «Звук» лучшим аудиосервисом на рынке. Компания активно растет, и перед ней стоят масштабные задачи: обеспечить стабильность существующего продукта и подготовиться к запуску нового функционала на всех платформах (iOS, Android, Web, Smart TV, CarPlay, Watch и др.). Сейчас в команде продукта 15+ дизайнеров, и чтобы успешно развивать этот масштаб, нужен опытный Арт-директор, который сможет взять на себя ответственность не только за команду, но и за стратегическое видение и качество дизайна.   Чем предстоит заниматься

• Совместно с Дизайн директором формировать дизайн-стратегию продукта: задавать видение и стандарты для всего пользовательского опыта, от концепций новых фич до взаимодействия с уже существующими
• Отвечать за единый стиль и консистентность продукта на всех платформах через развитие и поддержку дизайн-системы
• Руководить командой дизайнеров: нанимать, развивать, мотивировать, проводить ревью и выстраивать эффективные процессы работы
• Взаимодействовать с PM, аналитиками и разработчиками, чтобы дизайн всегда соответствовал бизнес-целям и ожиданиям пользователей
• Принимать ключевые решения по UX/UI, аргументируя их аналитикой, исследованиями и лучшими практиками
• Обеспечивать прозрачность и эффективность дизайн-процессов: следить за сроками, приоритетами и ресурсами

  Роль для вас, если вы имеете:

• Опыт работы в digital-продуктах на позиции арт-директора, или руководителя UX/UI-команды от 3 лет
• Общий опыт в продуктовом дизайне от 6 лет, с портфолио реализованных решений для B2C-продуктов (музыкальные или мультимедийные сервисы будут плюсом)
• Опыт управления дизайн-командой (от 8 человек): подбор, развитие, мотивация, построение процессов
• Практический опыт в создании и поддержке дизайн-системы
• Умение работать с продуктовыми и UX-метриками, опыт проведения и использования исследований и аналитики для принятия решений.
• Умение выстраивать процессы взаимодействия с другими отделами (продукт, разработка, аналитика)

В онлайн-сервис чаевых нетмонет требуется Коммерческий директор.   Нетмонет строит экосистему для бизнеса, которая уже меняет рынок. Продукты компании помогают тысячам кафе, ресторанов, салонов красоты и других заведений работать эффективнее, а их клиентам — платить проще и удобнее. Выросли, но хотят вырасти еще кратно: x3 по выручке за три года. Для этого ищут Коммерческого директора, который поможет найти новые точки роста.   Команда:

• Над развитием сервиса работает классная команда около 210 человек
• За развитие коммерции отвечает 2 команды Привлечения и развития - около 70 чел

  Что нужно делать:

• Сформировать и реализовывать коммерческую стратегию на 12–18 месяцев: цели по выручке/маржинальности/GMV, приоритетные сегменты
• Управлять воронкой продаж end-to-end от лидгена до работы с оттоком
• Развивать партнёрский канал: поиск и привлечение партнёров
• Находить и масштабировать новые каналы продаж (direct / партнерский / inbound / outbound)
• Переупаковать сегментацию и ICP: определить “лучших клиентов” по экономике, отстроить коммерческое предложение, ценообразование и правила скидок
• Строить и развивать команду: нанимать, обучать, выстраивать роли и структуру, внедрять стандарты, плейбуки, KPI и систему мотивации
• Настроить коммерческую аналитику и дисциплину управления: CRM, качество данных, метрики по конверсиям и unit-экономике
• Выстроить эффективное взаимодействие с продуктом и операциями: приоритизация интеграций и фич под рост продаж, улучшение онбординга/подключения, обратная связь “от рынка к продукту”
• Управлять бюджетом Sales & Marketing: планирование, контроль затрат и повышение эффективности (CAC, cost per activation/deal, payback), оптимизация S&M без потери темпа роста
• Лично вести ключевых клиентов/партнёров на этапе запуска/масштабирования, участвовать в переговорах и защите условий, закрывать стратегические сделки

  Видят на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт в B2B-продажах/коммерции от 7 лет, из них от 4-х лет в роли Head of Sales/Commercial Director в IT/финтех/платежах/HoReCa/SaaS
• Умеет строить и реализовывать коммерческую стратегию (сегментация/ICP, GTM, каналы продаж, продуктовые приоритеты), которая приводила к измеримому росту выручки/маржи/GMV
• Имеет опыт управления командой: минимум 3+ прямых подчинённых и 50+ человек в общей структуре; умеет нанимать, развивать, выстраивать роли и структуру, а так же внедрять KPI и мотивацию
• Силен в управлении продажами через цифры: воронка, конверсии, forecast, plan/fact, unit-экономика; уверенно работает с CRM, качеством данных и регулярными ритмами управления
• Понимает ценообразование и коммерческую маржинальность: умеет выстраивать правила скидок/условий, защищать экономику сделок и повышать эффективность Sales & Marketing (CAC, cost per deal/activation, payback)
• Имеет опыт развития партнерских каналов: поиск и привлечение партнёров
• Уверенно ведёт переговоры на уровне C-level, умеет закрывать сложные сделки и выстраивать долгосрочные отношения с ключевыми клиентами/партнёрами
• Умеет работать в кросс-функциональной среде: с продуктом/тех/операциями формирует требования “от рынка”, координирует запуски инициатив и улучшает онбординг/активацию клиентов
• Владеет инструментами бизнес-анализа и управленческой отчётности, понимает основы финансового планирования и бюджетирования коммерческого блока
• Обладает лидерством и навыками управления изменениями: внедряет процессы, повышает дисциплину исполнения, выступает наставником и “поднимает” уровень команды

  Компания предлагает:

• Гибкое начало дня с возможностью гибридного формата работы
• Белое оформление по ТК РФ, IT-аккредитация
• ДМС со стоматологией, телемедициной и плановой госпитализацией
• До 7 дней в год компенсации больничного до уровня зарплаты
• 4 day-off в год
• 3 дополнительных дня к отпуску для руководителей
• Крутую команду, которую объединяет одна цель — делать удобный и полезный рынку продукт, мыслить смело, держать планку и идти широкими шагами
• Гибкие процессы и минимум бюрократии
• Возможности для развития: вы можете расти как вертикально, так и горизонтально 

В IT-компанию Первый ОФД требуется Руководитель отдела продаж, который сможет стать сильным лидером и тренером для текущей команды сейлов и выведет процессы отдела продаж на новый уровень автоматизации.   Первый ОФД — аккредитованная продуктовая IT-компания. На сегодняшний день в продуктовой линейке: сервис аренды облачных касс, онлайн кассы, сервисы передачи фискальных данных и электронных документов, а также сервис онлайн аналитики на основе данных о продажах из чеков.   В задачи будет входить:

• Обеспечение выполнения плановых показателей продаж
• Анализ рынка, воронки и стадий продаж в CRM-системе, повышение конверсии
• Поиск и внедрение новых инструментов и техник продаж для увеличения выручки
• Обучение, развитие и мотивация команды (5 сотрудников)
• Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями
• Составление аналитических отчетов по ключевым метрикам и показателям эффективности работы отдела
• Оптимизация рабочих процессов отдела с фокусом на автоматизацию и использование AI инструментов

  Ожидания:

• Опыт работы руководителем по продажам в сегменте В2В услуг не менее 3-х лет обязателен
• Насмотренность в части автоматизации процессов продаж

Будет плюсом:

• Знание рынка ОФД

  Что предлагают:

• Условия. Официальное трудоустройство с первого дня, 100% белая зарплата. Вы можете выбрать удобный график работы: гибрид, офис
• Команда. 135+ человек, каждый из которых — эксперт в своей области. Увлечены чем-то не только в профессиональном плане, но и в личном. Поэтому в компании дружный и увлеченный коллектив. Внутри команды общаются на «ты» и всегда готовы выслушать любую точку зрения
• Просторный и уютный офис в Москве (5 мин от с. Павелецкая)
• Обучение. Хотят, чтобы в компании работали настоящие профессионалы своего дела, поэтому заинтересованы в обучении и развитии сотрудников. Если у вас есть желание научиться новому —  помогут подобрать и оплатят курсы, участие в конференциях, разработают ИПР, etc
• Здоровье. Важен каждый сотрудник, поэтому вы получите услуги ДМС, включая стоматологию, вызов врача на дом и экстренную госпитализацию

В строительную компанию СтройГрад требуется Главный бухгалтер.    Обязанности:

• Работа с тремя юридическими лицами строительного направления, ОСНО, УСН
• Подготовка и сдача налоговых деклараций по НДС, прибыли
• Работа с банк-клиентом, платежи, выписки
• Подготовка актов сверок, первичных документов с контрагентами
• Проведение и оформление необходимой первичной документации
• Ведение учета материальных ценностей, кредитов и займов
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
• Начисление и выплата заработной платы, формирование и сдача отчетов по ЗП
• Ведение документооборота, сканирование документов, архив
• Выполнение других обязанностей главного бухгалтера
• Работа в электронных документооборотах (СБИС, Диадок и т.д.), сканирование документов, архив

  Требования:

• Высшее профильное образование (экономика/ бухгалтерский и налоговый учет/аудит)
• Опыт работы в должности главного бухгалтера более 6 лет
• Знание отраслевой специфики сферы строительство (ген. подряд, подряд) — обязательно
• Знание ведения учета на ОСНО и УСН, наличие долговременного опыта работы на ОСНО
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Знание "1С-Предприятие" 8.3, уверенные знания Word, Exсel, компьютерной и оргтехники
• Знание складских операций – поступление, отражение расходов, оприходование, списание
• Знание и опыт работы с первичной документацией по участку Расчеты с поставщиками (отражение в учете документов поступления товара и прочих расходов, возвратов, корректировок)
• Опыт работы с гос. контрактами (электронный бюджет, спецсчета)
• Знание аспектов налогового учета в части формирования книги покупок, знание и опыт оформления и проверки счетов-фактур, корректировочных счетов-фактур
• Умение работать с большим объемом документооборота
• Хорошая самоорганизация, исполнительность, внимательность, ответственность, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности, бесконфликтность, вежливость, трудолюбие

  Условия:

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Испытательный срок – 3 месяца
• Возможность дальнейшего профессионального роста