Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В аптечную сеть Максавит требуется Руководитель группы организационного проектирования и мотивации.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и оптимизация структуры компании, подготовка предложений по изменению оргструктуры и штатного расписания.
• Создание систем мотивации, обеспечивающих достижение целей компании.
• Обеспечение своевременного и точного начисления заработной платы.
• Участие в формировании годовых и квартальных бюджетов на персонал (ФОТ), контроль их исполнения.
• Анализ отклонений факта от плана, прогнозирование затрат на персонал по подразделениям.
• Разработка методических и локальных нормативных материалов по оплате труда.
• Планирование работы подразделения, распределение обязанностей, контроль сроков исполнения задач.

  Ожидания от кандидата:

• Образование: высшее (экономическое, инженерно-экономическое, финансы и кредит).
• Опыт работы: опыт подготовки отчётности по труду и заработной плате, бюджетирования ФОТ от 3 лет.
• Технические навыки: владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы, обработка больших массивов данных) — обязательно.
• Инициация и сопровождение проектов по автоматизации процессов C&B: бюджетирование, консолидация ФОТ, расчёт и прогнозирование затрат на персонал.
• Внедрение и применение ИИ-инструментов для обработки больших массивов данных, аналитики и прогнозирования показателей по оплате труда.
• Знание законодательства: глубокое знание ТК РФ в части оплаты труда и нормативных актов по отчётности.

  Компания предлагает:

• Оформление с 1 трудового дня, по ТК РФ, электронный кадровый документооборот.
• Зарплата полностью белая, оклад+ премия ежемесячная.
• Работу в всегда востребованной сфере, в стабильной, развивающейся компании.
• Скидки от партнёров, фитнес.

В аптечную сеть Максавит ищут Менеджера проектов.   Что будет в зоне ответственности:

• Руководство внедрением проектов (коммерческое направление/финансы/обеспечивающие процессы/проекты организационного развития);
• Планирование задач и ресурсов в рамках проектов, управление коммуникациями в команде, планирование и распределение ресурсов, планирование этапов работ и декомпозиция задач, мотивация команды;
• Формирование плана работ, постановка и контроль выполнения задач участниками проектной команды;
• Управление бюджетом проекта;
• Выявление, оценка, управление рисками проекта;
• Реализация проектов по стандартам традиционных и гибких технологий.

  Что важно:

• Способность быстро погружаться в поставленные задачи;
• Способность к самостоятельному поиску вариантов решений;
• Проактивность в решении поставленных задач;
• Знание методологий проектного управления и совершенствования процессов;
• Опыт работы в качестве руководителя проектов по оптимизации процессов, проектов внедрения процессов/продуктов;
• Навык сбора и анализа бизнес-требований;
• Опыт создания и внедрения продуктов e-commerce (будет преимуществом);
• Умение выстраивать коммуникацию с проектной командой, заказчиками;
• Продвинутый пользователь MS Office (в т.ч. Excel, Power Point, Visio).

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, "белая" заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
• График работы 5/2 (сб, вс - выходные), с 8 до 17, либо с 9 до 18 часов, пятница короткий день на 1 час;
• Офис БЦ «Орбита», ул. Нартова 6 корп 6, корпоративный трансфер;
• Развитая корпоративная культура;
• Поощрение лучших сотрудников;
• Постоянное развитие профессиональных навыков: твердых и мягких навыков;
• Яркая корпоративная жизнь, атмосфера доверия и открытости;
• Возможность проявить свои лучшие профессиональные навыки и наращивать компетенции.

В аптечную сеть Максавит ищут Руководителя отдела ценообразования.   Цель позиции: 

• Сформировать и реализовать единую ценовую стратегию для офлайн‑ и онлайн‑каналов, чтобы достичь целевых показателей по выручке, фронт‑марже и индексу цен.

  Чем предстоит заниматься:

• Выстроить омниканальную ценовую стратегию (базовые цены, региональные надбавки, коридоры, округления);
• Развивать систему ценообразования и инструменты автоматизации (в т. ч. динамическое ценообразование);
• Координировать ценовую политику между розницей и e‑com;
• Анализировать рынок, конкурентов и эластичность спроса, готовить отчётность по KPI;
• Управлять командой из 3 человек, выстраивать процессы, взаимодействовать с закупками, финансами, IT и e‑com.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в ценообразовании в аптечной сети от 2–3 лет (в т. ч. на руководящей/ведущей позиции);
• Понимание методологии ценообразования и омниканального ритейла;
• Опыт работы с системами ценообразования, постановки задач IT;
• Сильные аналитические навыки, опыт управления командой.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Белая заработная плата (оклад + ежемесячная премия + квартальная премия;
• Стабильную работу в крупной аптечной сети;
• Поощрение лучших сотрудников;
• Постоянное развитие профессиональных навыков;
• Яркую корпоративную жизнь, атмосферу доверия и открытости;
• Возможность проявить свои лучшие профессиональные навыки и наращивать компетенции.

В ресторанный альянс White Rabbit Family требуется Бренд-менеджер.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое управление брендом WRFCatering
• Реализация маркетинговой стратегии
• Формирование премиального позиционирования
• Управление клиентским опытом
• Увеличение коммерческих показателей через бренд-маркетинг, контент, коммуникации с ЦА и стандарты бренда
• Управление бюджетами
• Digital–маркетинг

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в бренд-маркетинге от 3 лет
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегии
• Опыт развития FMCG / food / beverage / premium брендов будет преимуществом
• Понимание digital-маркетинга, PR, social media и trade marketing
• Умение работать как на стратегическом, так и на операционном уровне
• Сильные навыки коммуникации, презентации и управления проектами
• Предпринимательский подход, инициативность, самостоятельность
• Хороший вкус, насмотренность и понимание премиальной аудитории

  Компания предлагает:

• Работа в компании-лидере ресторанной отрасли
• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Возможность инициировать и реализовывать амбициозные проекты
• Корпоративная программа привилегий BestBenefits (более 1500 компаний-партнеров: языковые школы и курсы, спорт и фитнес, маркетплейсы, кафе и рестораны, отели, туры и многое другое)
• Soft / Hard skills тренинги, мастер-классы, мини-лекции от экспертов мира гастрономии

В ресторанный альянс White Rabbit Family требуется Личный ассистент руководителя.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение календаря руководителя, напоминание о встречах
• Организация офлайн/онлайн встреч/звонков
• Travel-поддержка — организация личных и рабочих поездок с полным контролем всех подрядчиков: бронирование билетов, отелей, трансферов, визовые вопросы
• Решение нестандартных задач «под ключ» — от организации доставки до контроля качества работ
• Коммуникация с подрядчиками (их поиск, получение лучших цен и условий, контроль)
• Контроль за текущими задачами, решение операционных вопросов, контроль работы персонала
• Поддержание порядка в документах и переписке
• Поиск информации, анализ предложений, подготовка сравнительных таблиц и отчётов

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы личным ассистентом/менеджером проектов и/или в Family Office от 3-х лет
• Свободное владение английским языком (письменный и устный) - В2+
• Системность и структурированность в работе
• Исполнительность и результативность
• Гибкость, умение работать в условиях неопределённости
• Стрессоустойчивость
• Способность эффективно управлять временем руководителя, координировать встречи и обеспечивать выполнение задач
• Отличные коммуникативные навыки, грамотность, аккуратность

  Компания предлагает:

• Формат и график работы: гибрид, гибкая загрузка, на связи 24/7
• Мотивация: обсуждается с успешным кандидатом
• Сильная команда, интересное и качественное окружение, полезные контакты
• Корпоративная программа привилегий BestBenefits (более 1500 компаний-партнеров: языковые школы и курсы, спорт и фитнес, маркетплейсы, кафе и рестораны, отели, туры и многое другое)

В ресторанный альянс White Rabbit Family требуется Операционный директор (5-6 ресторанов).   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять операционную стратегию по продвижению ресторанов и достижения бюджетных показателей
• Отвечать за исполнение целей региона, операционных процессов и стандартов WRF во всех своих ресторанах
• Управлять операционной деятельностью и финансовой дисциплиной своего региона для улучшения структуры доходов и расходов ресторанов
• Отвечать за увеличение продаж и снижение операционных затрат
• Поддерживать маркетинговые инициативы в вверенных ресторанах
• Развивать команду и поддерживает культуру Альянса
• Обеспечивать заданный уровень обслуживания, санитарии и гигиены

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства группой/сетью ресторанов от 2-х лет
• Навыки управления процессами, создания и управления командой
• Умение работать в команде и лидировать проекты
• Предпринимательский склад ума, умение видеть возможности
• Опыт работы с большими объемами информации, внимательность к деталям
• Образование – высшее (Менеджмент, Экономика)
• Коммуникабельность, ориентация на результат и развитие

  Компания предлагает:

• Работа в компании-лидере ресторанной отрасли
• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Возможность инициировать и реализовывать амбициозные проекты
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративная программа привилегий BestBenefits (более 1500 компаний-партнеров: языковые школы и курсы, спорт и фитнес, маркетплейсы, кафе и рестораны, отели, туры и многое другое)
• Soft / Hard skills тренинги, мастер-классы, мини-лекции от экспертов мира гастрономии

В производственное объединение Технорос требуется Главный бухгалтер группы компаний.   Обязанности:

• Организация работы бухгалтерии (в подчинении 3 - 4 сотрудника, 2 юридических лиц)
• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета
• Ведение налогового планирования
• Ведение налогового планирования сделок в разрезе юридических лиц
• Координация работы с управленческим учетом
• Организация работы совместно с управленческим учетом и IT-службами по совершенствованию налогового планирования и автоматизации

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером в производственных компаниях не менее 5 лет
• Отличное знание бухгалтерского и налогового учета
• Понимание налогового планирования в нескольких юридических лицах
• Опыт постановки, автоматизации, регламентации и внедрения бизнес-процессов
• Опыт создания системы внутреннего контроля бухгалтерского учета
• Способность управлять проектами, сотрудниками и отвечать за результат
• Высшее экономическое/финансовое образование
• Уверенный пользователь ПК, знание 1С 8.2, 8.3 Бухгалтерия, ЗУП.​
• Знание методических, нормативных документов и инструкции по вопросам организации бухучета и формированию отчетности

  Условия:

• Работа в стабильной компании, занимающейся разработкой и производством промышленного оборудования
• Юридическая поддержка (собственный юридический отдел, правовая система)
• Заработная плата выплачивается без задержек 2 раза в месяц
• Рабочий день с 9.30 до 18.00 (обед 30 минут)
• Оплата отпусков и больничных в соответствии с ТК РФ
• Предоставляется льготное корпоративное питание, дотация на занятие спортом, другие социальные льготы
• Развитая корпоративная культура

В производственное объединение Технорос требуется Директор по развитию бизнес-процессов.   Обязанности:

• Разработка организационного дизайна и функциональной структуры холдинга и стратегических бизнес-единиц
• Распределение функций и предметов ответственности между управляющей компанией и стратегическими бизнес-единицам, между их подразделениями и сотрудникам
• Разработка положений о подразделениях, квалификационных требований к сотрудникам, а также организационных приказов. Работа в стандартах eEPC и BPMN
• Описание бизнес-процессов и их диспетчеризация: бизнес-моделирование, выявление зон с низкой эффективностью и высокими рисками
• Разработка регламентирующих документов
• Совершенствование и реинжиниринг бизнес-процессов
• Внедрение изменений бизнес-процессов
• Обучение персонала новым бизнес-процессам
• Внедрение систем планирования, контроля, учета и анализа отклонений
• Декомпозиция целей группы компаний по бизнес-единицам и их подразделениям
• Разработка системы мотивации сотрудников и KPI

  Требования:

• Опыт работы в подразделениях компаний, осуществляющих описание, оптимизацию и реинжиниринг бизнес-процессов не менее 3 лет
• Опыт работы при внедрении, автоматизации, регламентации и внедрения бизнес-процессов информационных систем (1:С, ERP, SAP)
• Опыт внедрения систем планирования, контроля, учета и анализа отклонений
• Декомпозиция целей холдинга по бизнес-единицам и их подразделениям, разработка системы мотивации сотрудников и KPI
• Знание PMI и agile
• Высшее образование
• Аналитическое мышление, системность, нацеленность на результат, ответственность, уравновешенность

  Условия:

• Работа в стабильном (более 30 лет на рынке) производственном многопрофильном холдинге
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста
• Рабочий день с 9.30 до 18.00, обед 30 минут, возможен гибкий график
• Предоставляется льготное корпоративное питание, дотация на занятие спортом, другие социальные льготы
• Развитая корпоративная культура
• Офис в 15 минутах пешком от ст. м. Елизаровская, пр. Обуховской Обороны, 70 к. 2, БЦ «Александро-Невская Мануфактура»

Росатом в поиске Начальника отдела качества для работы в Египте.   Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности. Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке.   Какие задачи нужно будет решать:

• Организация аудита субподрядчиков СМР, аудит процессов, аудит изготовителей на заводах (локальных, без выезда зарубеж), проверка соответствия программ обеспечения качества существующим процессам, аудит систем менеджмента качества
• Амбициозные задачи по установлению коренных причин несоответствий

Проекты: АСЭ Аль-Дабаа   Ожидания от кандидата:

• Действующий сертификат аудитора ИСО 9001/19011
• Образование: высшее, менеджмент качества (аудиты качества)
• Иностранный язык — Английский, Уровень владения — B1 - Intermediate

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В группу компаний Росатом Машиностроение (машиностроительный дивизион Росатома) требуется Директор по персоналу.   Группа компаний ООО "Росатом Машиностроение", машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» — одна из ведущих энергомашиностроительных компаний России.   Группа компаний является поставщиком эффективных комплексных решений, которые включают проектирование, производство, поставку, монтаж, инжиниринг и сервис оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности. Стратегия ООО "Росатом Машиностроение" направлена на формирование глобально конкурентоспособной энергомашиностроительной компании с диверсифицированным бизнес-портфелем.   Ключевыми задачами ООО "Росатом Машиностроение", в соответствии с реализуемой компанией стратегией, являются:

• Обеспечение поставок энергетического оборудования для АЭС в объемах и номенклатуре, необходимых для реализации текущих и перспективных проектов строительства АЭС в России и за рубежом
• Увеличение масштаба и рентабельности бизнеса компании за счет расширения деятельности в смежных секторах – оборудования для объектов тепловой энергетики и газнефтехимии, развития сотрудничества с мировыми лидерами отрасли энергетического машиностроения и наращивание портфеля оказываемых услуг на предпродажной и на послепродажной стадии
• Повышение эффективности производственной деятельности посредством реализации программ технологического развития и НИОКР, направленных на внедрение передовых и высокоэффективных процессов проектирования и производства
• Повышение прозрачности и социальной ответственности группы компаний посредством внедрения институтов корпоративного управления соответствующих лучшим мировым практикам

  Какие задачи нужно будет решать:

• Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты)
• Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством
• Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной
• Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов
• Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие
• Разработка и внедрение кадровой политики и политик по системе оплаты труда и социальной защиты работников предприятия
• Выстраивание системы адаптации персонала
• Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
• Развитие и поддержание систем управления ключевыми показателями эффективности, управления оперативным премированием
• Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал, своевременная сдача кадровой отчетности
• Управление организационной структурой и штатным расписанием предприятия
• Разработка ЛНА по группе процессов «Управление персоналом»
• Взаимодействие с Управляющей компанией, осуществление необходимых согласований, подготовка документов.

  Ожидания от кандидата:

• Стабильный опыт работы на позиции HRD/ HRBP/ Начальника управления по персоналу  производственном предприятии (желательно машиностроение)
• Отраслевой опыт (в периметре ГК Росатом) приветствуется
• Хорошая экспертиза в направлении экономики и оплаты труда, приветствуется экономическое образование
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
• Готовность к изучению венгерского трудового законодательство (самостоятельно)
• Готовность к переезду в г. Будапешт (Венгрия)

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
• Цифровые сервисы для сотрудников

Индивидуальный вход в компанию и сопровождение:

• Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
• Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития
• Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
• Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы:

• Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда)
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей