Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В аудиосервис Звук ищут Бренд-менеджера в направление специальных активаций — человека, который не просто любит реализовывать большие проекты, а по-настоящему заряжен задачей роста бренда.   Нужен тот, кто умеет находить новые возможности для развития, умеет превращать события и спецпроекты в работающий бренд-инструмент, видит возможности роста, понимает разные аудитории и умеет делать бренд по-настоящему значимым и заметным   Задачи роли:

• Запуск спецпроектов с артистами, партнерами, разработка активаций вокруг музыкальных событий и других активностей для роста сервиса
• Разработка стратегии присутствия бренда на мероприятиях
• Формирование коммуникационной стратегии: разработка коммуникационных концепций для событий и интеграций на основе глубокого анализа поведенческих паттернов аудитории
• Включённость в медиа и воронку: понимание, где и как говорить с аудиторией на разных этапах пути пользователя
• Аналитика: анализ ключевых бизнес- и бренд-метрик, поиск зон для оптимизации и роста
• Управление проектами: постановка задач подрядчикам, агентствам, партнёрам; контроль сроков и качества исполнения
• Постоянный рост и поиск новых решений: внедрение новых форматов, тестирование гипотез, быстрый отклик на обратную связь

  Всё получится, если у вас:

• 3+ лет опыта в маркетинге, бренд-активациях, управлении проектами (FMCG, IT, Retail)
• Успешный опыт запуска маркетинговых кампаний с заметным эффектом для бренда
• Сильные аналитические навыки, стратегическое мышление, умение видеть и реализовывать возможности роста
• Глубокое понимание работы с аудиторией: умение выявлять потребности и запускать проекты, которые дают результат
• Высокий уровень энергии, ответственность, быстрая реакция и готовность принимать решения в условиях неопределённости
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки; опыт работы с партнёрами, агентствами, подрядчиками
• Жажда роста, желание быть причастным к большим переменам и формировать музыкальную индустрию будущего

  Почему это может быть интересно:

• Возможность влиять на музыкальную и событийную повестку страны
• Большая свобода и амбициозные задачи — шанс реализовывать самые смелые идеи
• Открытая команда, быстрый темп, горизонтальные процессы, минимум бюрократии
• Работа с самыми яркими артистами, площадками и лидерами мнений
• Масштаб проектов и возможность реально изменить индустрию своими руками

В аудиосервис Звук требуется CRM lead.   Это роль для того, кто видит в данных живых людей, а в коммуникациях — инструмент для создания безупречного опыта. Если вы хотите построить с нуля или вывести на новый уровень систему диалога с миллионами пользователей, превращая подписку в любовь к бренду, вам сюда.   Вы станете владельцем всего цикла коммуникации с аудиторией — от триггерного приветственного письма до сложных программ лояльности. Вы будете строить и вдохновлять команду, а также создавать инфраструктуру (технологическую и операционную), которая делает коммуникации умными, масштабируемыми и эффективными.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать технологическую платформу CRM и интеграцию с продуктовыми сервисами Звука
• Выстраивать операционную платформу CRM: спринты, работа с контент-планом, заказчиками и т.д.
• Выстраивать систему оценки и аналитики CRM по ключевым метрикам
• Развивать цепочки коммуникаций и триггерных механик
• Выстраивать трекшен персонализации внутри CRM-платформы
• Работать с лояльностью и механиками вовлечения с внутренней базой
• Выстраивать процессы работы с внешними контаргентами: Сбер, Прайм

  У вас точно все получится, если вы:

• Обладаете опытом управления CRM-коммуникациями и знаете, как работать с Mindbox (или аналогичной CDP).
• Умеете и знаете все про сегментацию, когортный анализ, LTV, RFM и т.п.
• Умеете генерировать идеи и тестировать гипотезы
• Понимаете, зачем вы это делаете, и умеете оценивать результат не только по OR

В аудиосервис Звук ищут Арт-директора продуктового дизайна.   В команде дизайна «Звука» создаются не просто интерфейсы, а впечатления. Как Арт-директор вы будете отвечать за то, чтобы пользователи взаимодействовали с продуктом максимально легко и приятно. Ваша ключевая задача — обеспечить консистентность и высокое качество продукта, а также развивать команду, способную делать «Звук» лучшим аудиосервисом на рынке. Компания активно растет, и перед ней стоят масштабные задачи: обеспечить стабильность существующего продукта и подготовиться к запуску нового функционала на всех платформах (iOS, Android, Web, Smart TV, CarPlay, Watch и др.). Сейчас в команде продукта 15+ дизайнеров, и чтобы успешно развивать этот масштаб, нужен опытный Арт-директор, который сможет взять на себя ответственность не только за команду, но и за стратегическое видение и качество дизайна.   Чем предстоит заниматься

• Совместно с Дизайн директором формировать дизайн-стратегию продукта: задавать видение и стандарты для всего пользовательского опыта, от концепций новых фич до взаимодействия с уже существующими
• Отвечать за единый стиль и консистентность продукта на всех платформах через развитие и поддержку дизайн-системы
• Руководить командой дизайнеров: нанимать, развивать, мотивировать, проводить ревью и выстраивать эффективные процессы работы
• Взаимодействовать с PM, аналитиками и разработчиками, чтобы дизайн всегда соответствовал бизнес-целям и ожиданиям пользователей
• Принимать ключевые решения по UX/UI, аргументируя их аналитикой, исследованиями и лучшими практиками
• Обеспечивать прозрачность и эффективность дизайн-процессов: следить за сроками, приоритетами и ресурсами

  Роль для вас, если вы имеете:

• Опыт работы в digital-продуктах на позиции арт-директора, или руководителя UX/UI-команды от 3 лет
• Общий опыт в продуктовом дизайне от 6 лет, с портфолио реализованных решений для B2C-продуктов (музыкальные или мультимедийные сервисы будут плюсом)
• Опыт управления дизайн-командой (от 8 человек): подбор, развитие, мотивация, построение процессов
• Практический опыт в создании и поддержке дизайн-системы
• Умение работать с продуктовыми и UX-метриками, опыт проведения и использования исследований и аналитики для принятия решений.
• Умение выстраивать процессы взаимодействия с другими отделами (продукт, разработка, аналитика)

В онлайн-сервис чаевых нетмонет требуется Коммерческий директор.   Нетмонет строит экосистему для бизнеса, которая уже меняет рынок. Продукты компании помогают тысячам кафе, ресторанов, салонов красоты и других заведений работать эффективнее, а их клиентам — платить проще и удобнее. Выросли, но хотят вырасти еще кратно: x3 по выручке за три года. Для этого ищут Коммерческого директора, который поможет найти новые точки роста.   Команда:

• Над развитием сервиса работает классная команда около 210 человек
• За развитие коммерции отвечает 2 команды Привлечения и развития - около 70 чел

  Что нужно делать:

• Сформировать и реализовывать коммерческую стратегию на 12–18 месяцев: цели по выручке/маржинальности/GMV, приоритетные сегменты
• Управлять воронкой продаж end-to-end от лидгена до работы с оттоком
• Развивать партнёрский канал: поиск и привлечение партнёров
• Находить и масштабировать новые каналы продаж (direct / партнерский / inbound / outbound)
• Переупаковать сегментацию и ICP: определить “лучших клиентов” по экономике, отстроить коммерческое предложение, ценообразование и правила скидок
• Строить и развивать команду: нанимать, обучать, выстраивать роли и структуру, внедрять стандарты, плейбуки, KPI и систему мотивации
• Настроить коммерческую аналитику и дисциплину управления: CRM, качество данных, метрики по конверсиям и unit-экономике
• Выстроить эффективное взаимодействие с продуктом и операциями: приоритизация интеграций и фич под рост продаж, улучшение онбординга/подключения, обратная связь “от рынка к продукту”
• Управлять бюджетом Sales & Marketing: планирование, контроль затрат и повышение эффективности (CAC, cost per activation/deal, payback), оптимизация S&M без потери темпа роста
• Лично вести ключевых клиентов/партнёров на этапе запуска/масштабирования, участвовать в переговорах и защите условий, закрывать стратегические сделки

  Видят на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт в B2B-продажах/коммерции от 7 лет, из них от 4-х лет в роли Head of Sales/Commercial Director в IT/финтех/платежах/HoReCa/SaaS
• Умеет строить и реализовывать коммерческую стратегию (сегментация/ICP, GTM, каналы продаж, продуктовые приоритеты), которая приводила к измеримому росту выручки/маржи/GMV
• Имеет опыт управления командой: минимум 3+ прямых подчинённых и 50+ человек в общей структуре; умеет нанимать, развивать, выстраивать роли и структуру, а так же внедрять KPI и мотивацию
• Силен в управлении продажами через цифры: воронка, конверсии, forecast, plan/fact, unit-экономика; уверенно работает с CRM, качеством данных и регулярными ритмами управления
• Понимает ценообразование и коммерческую маржинальность: умеет выстраивать правила скидок/условий, защищать экономику сделок и повышать эффективность Sales & Marketing (CAC, cost per deal/activation, payback)
• Имеет опыт развития партнерских каналов: поиск и привлечение партнёров
• Уверенно ведёт переговоры на уровне C-level, умеет закрывать сложные сделки и выстраивать долгосрочные отношения с ключевыми клиентами/партнёрами
• Умеет работать в кросс-функциональной среде: с продуктом/тех/операциями формирует требования “от рынка”, координирует запуски инициатив и улучшает онбординг/активацию клиентов
• Владеет инструментами бизнес-анализа и управленческой отчётности, понимает основы финансового планирования и бюджетирования коммерческого блока
• Обладает лидерством и навыками управления изменениями: внедряет процессы, повышает дисциплину исполнения, выступает наставником и “поднимает” уровень команды

  Компания предлагает:

• Гибкое начало дня с возможностью гибридного формата работы
• Белое оформление по ТК РФ, IT-аккредитация
• ДМС со стоматологией, телемедициной и плановой госпитализацией
• До 7 дней в год компенсации больничного до уровня зарплаты
• 4 day-off в год
• 3 дополнительных дня к отпуску для руководителей
• Крутую команду, которую объединяет одна цель — делать удобный и полезный рынку продукт, мыслить смело, держать планку и идти широкими шагами
• Гибкие процессы и минимум бюрократии
• Возможности для развития: вы можете расти как вертикально, так и горизонтально 

В IT-компанию Первый ОФД требуется Руководитель отдела продаж, который сможет стать сильным лидером и тренером для текущей команды сейлов и выведет процессы отдела продаж на новый уровень автоматизации.   Первый ОФД — аккредитованная продуктовая IT-компания. На сегодняшний день в продуктовой линейке: сервис аренды облачных касс, онлайн кассы, сервисы передачи фискальных данных и электронных документов, а также сервис онлайн аналитики на основе данных о продажах из чеков.   В задачи будет входить:

• Обеспечение выполнения плановых показателей продаж
• Анализ рынка, воронки и стадий продаж в CRM-системе, повышение конверсии
• Поиск и внедрение новых инструментов и техник продаж для увеличения выручки
• Обучение, развитие и мотивация команды (5 сотрудников)
• Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями
• Составление аналитических отчетов по ключевым метрикам и показателям эффективности работы отдела
• Оптимизация рабочих процессов отдела с фокусом на автоматизацию и использование AI инструментов

  Ожидания:

• Опыт работы руководителем по продажам в сегменте В2В услуг не менее 3-х лет обязателен
• Насмотренность в части автоматизации процессов продаж

Будет плюсом:

• Знание рынка ОФД

  Что предлагают:

• Условия. Официальное трудоустройство с первого дня, 100% белая зарплата. Вы можете выбрать удобный график работы: гибрид, офис
• Команда. 135+ человек, каждый из которых — эксперт в своей области. Увлечены чем-то не только в профессиональном плане, но и в личном. Поэтому в компании дружный и увлеченный коллектив. Внутри команды общаются на «ты» и всегда готовы выслушать любую точку зрения
• Просторный и уютный офис в Москве (5 мин от с. Павелецкая)
• Обучение. Хотят, чтобы в компании работали настоящие профессионалы своего дела, поэтому заинтересованы в обучении и развитии сотрудников. Если у вас есть желание научиться новому —  помогут подобрать и оплатят курсы, участие в конференциях, разработают ИПР, etc
• Здоровье. Важен каждый сотрудник, поэтому вы получите услуги ДМС, включая стоматологию, вызов врача на дом и экстренную госпитализацию

В строительную компанию СтройГрад требуется Главный бухгалтер.    Обязанности:

• Работа с тремя юридическими лицами строительного направления, ОСНО, УСН
• Подготовка и сдача налоговых деклараций по НДС, прибыли
• Работа с банк-клиентом, платежи, выписки
• Подготовка актов сверок, первичных документов с контрагентами
• Проведение и оформление необходимой первичной документации
• Ведение учета материальных ценностей, кредитов и займов
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
• Начисление и выплата заработной платы, формирование и сдача отчетов по ЗП
• Ведение документооборота, сканирование документов, архив
• Выполнение других обязанностей главного бухгалтера
• Работа в электронных документооборотах (СБИС, Диадок и т.д.), сканирование документов, архив

  Требования:

• Высшее профильное образование (экономика/ бухгалтерский и налоговый учет/аудит)
• Опыт работы в должности главного бухгалтера более 6 лет
• Знание отраслевой специфики сферы строительство (ген. подряд, подряд) — обязательно
• Знание ведения учета на ОСНО и УСН, наличие долговременного опыта работы на ОСНО
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Знание "1С-Предприятие" 8.3, уверенные знания Word, Exсel, компьютерной и оргтехники
• Знание складских операций – поступление, отражение расходов, оприходование, списание
• Знание и опыт работы с первичной документацией по участку Расчеты с поставщиками (отражение в учете документов поступления товара и прочих расходов, возвратов, корректировок)
• Опыт работы с гос. контрактами (электронный бюджет, спецсчета)
• Знание аспектов налогового учета в части формирования книги покупок, знание и опыт оформления и проверки счетов-фактур, корректировочных счетов-фактур
• Умение работать с большим объемом документооборота
• Хорошая самоорганизация, исполнительность, внимательность, ответственность, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности, бесконфликтность, вежливость, трудолюбие

  Условия:

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Испытательный срок – 3 месяца
• Возможность дальнейшего профессионального роста

В благотворительный фонд Шередарь требуется Главный бухгалтер в единственном лице.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме для двух юридических лиц (услуги, УСН "Доходы-Расходы"), включая обработку первичной документации
• Составление бухгалтерской и налоговой отчетности
• Подготовка и сдача отчетности в ИФНС, фонды и статистику
• Взаимодействие с фондами и налоговыми органами: проведение сверок, ответы на требования и запросы
• Взаимодействие с банками и интернет-эквайрингом
• Контроль движения денежных средств и расходов двух юридических лиц
• Прохождение аудиторских проверок

  Требования:

• Образование высшее или средне-специальное (бухгалтер, экономист)
• Знание программ Excel, 1C
• Усидчивость, трудолюбие
• Опыт ведения бух. учета благотворительных фондов

  Условия:

• График работы 5/2 (ПН- ПТ) с 10:00 до 19:00
• Заработная плата по результатам собеседования
• Официальное трудоустройство
• Офис в центре Москвы, в шаговой доступности от м. Охотный ряд
• Изучение английского языка — бесплатно

Холдинг Аэропорты Регионов в поиске Руководителя направления корпоративного обучения.   Холдинг «Аэропорты Регионов»  — ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов.    Вам предстоит: Заниматься разработкой и актуализацией программ обучения:

• Проводить бриф стейкхолдеров и заказчиков
• Создавать УТП: с целями, результатами, поминутным сценарием и методами оценки
• Согласовывать материалы с экспертами и заказчиком
• Готовить контент: слайды, квизы, чек-листы, видео, рабочие тетради, электронные курсы и другие необходимые материалы
• Запускать и мониторить программы (организовывать группы, отслеживать логистику)
• Проводить оценку эффективности: собирать данные (опросы, тесты, ROI, обратную связь), анализировать в Excel, готовить отчеты

Проводить программы обучения:

• Проводить самостоятельно тренинги, вебинары, бизнес-игры для рядовых сотрудников и руководителей (до уровня ТОП-3)
• Мотивировать участников, отслеживать посещаемость, готовить отчеты

Осуществлять супервизию и подготавливать внутренних тренеров:

• Формировать пул внутренних тренеров по тематикам
• Сопровождать первые самостоятельные тренинги, вебинары и другие мероприятия
• Проводить супервизию внутренних тренеров: разрабатывать стандарты, планировать на год, составлять планы развития, давать обратную связь
• Анализировать тренерскую работу
• Создавать и развивать сообщество внутренних тренеров

  Ожидают, что у вас есть:

• Высшее образование
• Опыт работы корпоративным тренером, тренинг-менеджером, коучем от 3-х лет
• Опыт разработки программ обучения для тренинга под задачи организации
• Опыт организации и проведения обучающих мероприятий разного формата
• Опыт проведения индивидуальных публичный выступлений
• Опыт коучинга сотрудников, оценки персонала
• Знание актуальных подходов и трендов электронного обучения
• Навыки работы с программным обеспечением: Excel, Word, Power Point, Directum, 1С
• Знание английского языка как преимущество

  Компания предлагает:

• Конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Место работы: современный офис возле м. Добрынинская/Серпуховская/Павелецкая
• Возможна гибридная или удаленная работа
• Корпоративная программа ДМС
• Корпоративное обучение
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность реализовать профессиональный потенциал

Холдинг Аэропорты Регионов в поиске CTO.   Холдинг «Аэропорты Регионов»  — ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов.    Вам предстоит:

• Осуществлять оперативное руководство и контроль работы всех технических служб аэропорта, направленные на бесперебойную работу всех систем жизнеобеспечения аэровокзала и аэродрома: электроснабжения, теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования, водоснабжения и канализации, пожаротушения, энергетического и технологического оборудования
• Организовать своевременное проведение работ по текущему и капитальному ремонту зданий, помещений и сооружений аэропорта
• Обеспечивать содержание в эксплуатационном состоянии средств механизации и спецтранспорта
• Обеспечивать соблюдение технологической дисциплины, требований пожарной безопасности, природоохранных, санитарных норм
• Планировать затраты технических служб, вести бюджет, анализировать бюджетные показатели

  Ожидают, что у вас есть:

• Высшее техническое/авиационное образование
• Опыт работы в аэропорту техническим директором/руководителем технических служб
• Знание устройства, правил эксплуатации и ремонта современных инженерных систем и оборудования
• Знание правил охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности
• Знание распорядительных и нормативных материалов по вопросам эксплуатации технологического оборудования

  Компания предлагает:

• Конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
• Релокационный пакет
• Корпоративная программа ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Возможность реализовать профессиональный потенциал

Спортивное медиа Спортс ищет Project Manager-а (Сирена).   Спортс’’ — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что надо будет делать: Большая и важная история для Спортса’’ — рекламные спецпроекты. Вы наверняка видели:

• Игру «Основа Лиги Чемпионов», для тех, кто хочет собрать свою команду на плей-офф ЛЧ и побороться за крутые призы
• Игру «Пикер АПЛ», где нужно предсказывать результаты футбольных матчей, зарабатывать очки и соревноваться с другими пользователями Спортса» за звание главного прогнозиста

Эти проекты делает креативная студия «Сирена». Укомпании есть свои разработчики, редакторы, дизайнеры и маркетинг — это полностью автономная команда, которая может работать с любыми клиентами. Сейчас ищут middle проджект-менеджера, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.   Вы будете:

• Координировать создание продуктовых спецпроектов: оценивать и контролировать сроки, писать ТЗ, много взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Вы будете принимать их работу, передавать запросы и правки от клиентов
• Отвечать за деливери фичей и общее движение проекта: следить за сроками, расходами и результатом
• Приоритизировать задачи, помогать творческим людям справляться со сложными ситуациями, оптимизировать процессы и находить эффективные решения в условиях ограниченных ресурсов
• Налаживать процессы на проектах: если видите, что взаимодействие работает неэффективно, предлагать и внедрять улучшения

  Ожидания от кандидата:

• Для вас не составляет труда разговаривать с разработчиками, дизайнерами, маркетологами и другими участниками команды на одном языке
• Вы понимаете, что менеджер отвечает за происходящее на проекте и готовы брать ответственность за результат
• Вам нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must
• Вы понимаете, что следить за расходами сверхважно. Со сроками та же история
• Вы умеете работать с Jira и Figma на базовом уровне (завести задачу, посмотреть макеты)
• Важно погружение в футбольную тематику, так как проекты посвящены этому виду спорта

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• В компании не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому здесь гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы коллеги всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Коллеги любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности