Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов ТВОЕ ищут Заместителя главного бухгалтера.    Обязанности:

• Контроль бухгалтерского/налогового учета по участкам товародвижения ( в т.ч. импортно-экспортные операции), ОС и материалов, коммерческих и внереализационных расходов и т.д. Контроль работы бухгалтеров на участках;
• Своевременное, полное и корректное отражение операций в рамках ежемесячного закрытия периода для целей бухгалтерского и налогового учета; Закрытие периода, регламентные операции по закрытию периода;
• Подготовка налоговой отчетности по НДС, подготовка статистической отчетности;
• Подготовка ответов и документов по запросам ИФНС, подготовка информации по аудиторским запросам;
• Экспертиза и согласование договоров, заявок на оплату;
• Участие в проектных группах и методологическая поддержка оформления в учете по проектам развития бизнеса;
• Участие в разработке учетной политики по бухгалтерскому и налоговому учету;
• При необходимости актуализация внутренних нормативных документов, регламентов по бухгалтерскому и налоговому учету;
• Участие в автоматизации учетных функций и взаимодействия с IT специалистами для оптимизации процессов и устранения ошибок в 1С;
• Прочие задачи и обязанности в рамках должностных обязанностей.

  Требования:

• Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики;
• Экспертное знание РСБУ, налогового законодательства;
• Опыт работы с большими объёмами информации, первичных документов, внимательность;
• Опыт формирования бухгалтерской/налоговой отчетности;
• ВЭД деятельность;
• Знание налогового законодательства по подтверждению ставки 0%;
• Знание процедуры валютного контроля;
• Опыт руководства отделом.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата будет обсуждаться на интервью;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Корпоративная скидка на продукцию компании — 30%;
• Офис расположен БЦ "Калейдоскоп", м. Сходненская (3 минуты пешком от метро).

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя дирекции клиентского обслуживания.    Цель данной должности:

• Эффективно работающая система контроля качества работы как процессов компании, так и сотрудников, построенная в соответствии с заданной архитектурой и методологией. Т.е. система построена, работает и дает качественный результат.

  Чем предстоит заниматься:

• Достигать плановых показателей подразделения как через "работу руками", так и через управление командой вверенных сотрудников: ~25 человек в прямом подчинении и ~10 в функциональном;
• Проводить аудит и описывать бизнес-процессы. Поддерживать регламенты и правила компании в актуальном состоянии. Распространять обновленную информацию по всем сотрудникам компании, контролировать осведомленность;

Поддерживать и реализовывать качества текущих процессов:

• Организовывать мониторинги качества работы с клиентами;
• Работать с результатами отклонений (анализировать жалобы, выявлять ключевые проблемы и их причины в работе процессов компании, запускать и контролировать изменения);
• Контролировать работы с прелидами, передачи клиентов между офисами, разрешение спорных ситуаций;
• Поддерживать привлекательность бренда работодателя.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт организации и управления отделами по работе с клиентским опытом. В приоритете в сфере информационных технологий;
• Управление автоматизацией процессов контроля качества (постановка ТЗ, контроль);
• Умение поддерживать системы контроля качества;
• Отличное понимание бизнес-процессов, умение их описать, увидеть узкие места и предложить решения по совершенствованию;
• Повышенная системность, клиентоориентированность и готовность брать ответственность за результат подразделения;
• Желание делать всё вокруг себя лучше.

  Что предлагают:

• Возможность самостоятельно принимать решения;
• Интересные, сложные и амбициозные задачи, которые бросят вам вызов и дадут повод для гордости собой по достижению результата;
• Прямое подчинение руководителю компании;
• Помощь и поддержка наставника и экспертов от бизнеса в освоении процессов;
• Действующую команду специалистов и возможность расширить штат при необходимости;
• Принцип открытости во всех сферах деятельности;
• Постоянное развитие профессиональных и управленческих навыков (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с успешными коллегами);
• Доход без ограничений сверху, который зависит только от вашей продуктивности.

Вакансия на удаленке.   В сервис для управления рабочими процессами Kaiten ищут Руководителя операционных процессов в отдел разработки. Роль для тех, кто любит наводить порядок в хаосе, измерять невидимое и делать сложные процессы простыми и прозрачными. Сотрудник подчиняется напрямую CTO и работает на стыке разработки, DevOps, безопасности и поддержки.   Что предстоит делать: Инцидент-менеджмент:

• Владеть процессом реагирования на инциденты.
• Улучшать время реакции и восстановления (MTTR/MTTA).
• Проводить разборы после критических инцидентов.

Bug Bounty Program:

• Управлять программами поиска уязвимостей через внешние сообщества (BI.Zone, Standoff).
• Координировать процесс: репорт -> оценка -> fix -> выплата.
• Быть связующим звеном между исследователями и разработкой.

Релиз-менеджмент:

• Построить предсказуемый процесс релизов.
• Распределить роли и ответственность между участниками.
• Контролировать качество и безопасность деплоев.

Развитие процессов R&D:

• Находить узкие места и внедрять улучшения.
• Документировать и обучать команды новым процессам.

Операционные задачи от CTO:

• Выполнять разовые поручения — работа с подрядчиками, сбор и анализ предложений, подготовка сравнительных таблиц и рекомендаций.

  Идеальный кандидат:

• Понимает, как работает разработка изнутри.
• Имеет техническую экспертизу и опыт работы от 5 лет: разработчика/technical pm/tech lead.
• Умеет работать с метриками и данными.
• Знает, что такое инциденты, CI/CD, деплой и security-уязвимости.
• Готов заниматься процессами и координировать команды разработки.

Компания предлагает:

• Интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании.

Производитель и импортер кондитерских изделий Mix Trade в поиске Руководителя отдела закупок и ВЭД.   Обязанности: Руководство командой отдела закупок. Стратегия и управление:

• Формирование и реализация стратегии закупок и ВЭД;
• Формирование и реализация стратегии закупок СТМ в РФ;
• Обеспечение бесперебойного снабжения производства;
• Управление бюджетом закупок и контроль себестоимости.

Закупки и ВЭД:

• Полный цикл импортных закупок;
• Работа с валютными контрактами, расчётом полной себестоимости;
• Взаимодействие с таможенными брокерами, логистическими операторами;
• Контроль ТН ВЭД, сертификации (EAC, декларации соответствия и др.).

Поставщики и переговоры:

• Поиск и развитие зарубежных и локальных поставщиков;
• Ведение переговоров, согласование коммерческих условий;
• Заключение и сопровождение долгосрочных контрактов;
• Управление рисками поставок.

Оптимизация и аналитика:

• Анализ рынка и альтернативных источников поставок;
• Снижение закупочной себестоимости и сроков поставок;
• Поиск интересного товара для ассортимента матрицы SKU;
• Оптимизация складских запасов и оборачиваемости.

Дополнительные задачи:

• Управление складскими остатками;
• Управление цепочкой поставок;
• Улучшение коммерческих условий.

  Требования:

• Опыт работы в ВЭД (внешнеэкономическая деятельность Китай, Турция, Иран) и закупках от 2 лет;
• Опыт работы в сфере продуктов питания — преимущество;
• Знание английского языка уровня от A2 (Elementary);
• Умение мыслить стратегически и оценивать риски;
• Готовность к построению системы, синхронизации процессов, коммуникациям, работа с себестоимостью;
• Личный интерес к развитию бизнеса и желание влиять на процессы;
• Навыки управления командой и проектами.

Условия:

• Непосредственный руководитель — коммерческий директор;
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
• Полностью белая заработная плата от 150 000 рублей на руки;
• Бонусы и премии обсуждаются индивидуально;
• Дружный коллектив и корпоративная культура, поддерживающая инициативу;
• Комфортный и современный офис в г. Волгоград.

Производитель и импортер кондитерских изделий Mix Trade в поиске Руководителя отдела развития.   Задачи:

• Руководство командой: маркетинг, разработка и вывод новинок, дизайн, управление развитием бизнес-единиц (перспектива).
• Ассортиментная стратегия и P&L продукта — анализ ассортимента, продаж, маркетинговых мероприятий и выявление, реализация точек рост
• Запуск новых продуктов и категорий (проектное управление) — запуск новых товаров, маркетинговых мероприятий и оценка их эффективности.
• Аналитика и рыночная экспертиза — мониторинг рынка, поиск новых возможностей для развития.
• Развитие Собственных Торговых Марок (СТМ).
• Управление продукт-командой.
• Оптимизация бизнес-процессов и внедрение улучшений.
• Формирование и реализация планов по развитию направления.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере продуктов питания.
• Опыт работы в маркетинге, продвижении продукта от 1 года в роли руководителя/проектного менеджера.
• Умение мыслить стратегически и оценивать риски.
• Личный интерес к развитию бизнеса и желание влиять на процессы.
• Навыки управления командой и проектами.

  Условия:

• Непосредственный руководитель — коммерческий директор.
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• Полностью белая заработная плата.
• Бонусы и премии обсуждаются индивидуально.
• Профессиональный рост и нестандартные задачи, которые позволят раскрыть свой потенциал.
• Комфортный и современный офис в г. Волгоград.
• Компенсация аренды жилья на испытательный срок для кандидатов из других городов.

Производитель замороженных десертов CHEESEBERRY в поиске Коммерческого директора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и внедрением коммерческой стратегии, политики направленной на увеличение ассортимента и представленности продукции компании.
• Управлением и развитием продаж во всех каналах: федеральные и региональные сети, опт, дистрибьюторы, e-comm, хорека.
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, достижение выгодных условий для компании.
• Поддержание и развитие долгосрочных отношений с клиентами и поставщиками.
• Анализ конкурентной среды и продаж (ABC + XYZ анализ).
• Расширение географии продаж и активное развитие международного присутствия.
• Работа с СТМ.
• Предложение решений, новые идеи, проактивность, самоорганизация.
• Определение ценообразования, управление эффективностью сделок, организация ВЭД, умение считать прибыль по каждому клиенту.
• Формирование и управление бюджетом продаж.
• Прирост по новым клиентам, управление сделками и коммерческими условиями.
• Обеспечение прироста по старым клиентам.
• Знание рынка и потенциала ключевых клиентов.
• Контроль условий по сделкам и выполнения договорных обязательств.
• Регламентирование деятельности и кросс функциональных проектов. Организация и контроль бизнес-процессов в своей зоне ответственности.
• Управление распределенной командой продаж.
• Отчетность и аналитика.
• Планирование и контроль исполнения показателей по марже, доле продаж, оборачиваемости, прибыли.
• Контроль плановой себестоимости отклонений. Мониторинг цен. Участие в торгах. Своевременное реагирование на увеличение цен.

  Что поможет реализоваться в функции:

• Опыт работы более 6 лет в производственной компании пищевой отрасли с оборотом не менее 2.5 млрд руб/год.
• Успешный опыт выстраивания продаж во всех каналах.
• Опыт работы с федеральными сетями и дистрибьюторами.
• Навыки ведения переговоров и достижения выгодных условий.
• Умение проводить анализ продаж и конкурентной среды.
• Активность и лидерские качества.
• Важно умение вдохновлять и мотивировать команду на достижение высоких результатов.
  ​​​​

Условия:

• Возможность самореализации и прямое влияние на результат бизнеса. Реальные полномочия на изменения.
• Конкурентоспособная и своевременная заработная плата.
• Комфортный офисный формат работы с возможностью выбрать свой график, гибкое начало рабочего дня (в шаговой доступности м. Трубная).
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите пожелания по совокупному уровню дохода.
• Расскажите, что заинтересовало в этой вакансии.

Вакансия на удаленке.   Ювелирная сеть SOKOLOV в поиске Менеджера кросс-маркетинговых проектов.   Задачи:

• Ведение кросс-маркетинговых проектов: развитие текущих партнёров и привлечение новых;
• Переговоры и согласование условий кросс-промо (слоты/адресные программы, бюджеты, улучшение условий);
• Проведение тендеров среди агентств и подрядчиков;
• Организация и сопровождение запусков акций: POSM, адресные программы, лендинги, бюджетирование, отчётность и анализ эффективности;
• Технический контроль рекламных кампаний: подтверждение старта, мониторинг, проверки, фиксация и устранение нарушений, подведение итогов;
• Документооборот по акциям (первичные/закрывающие документы, приказы, правила), взаимодействие со смежными службами;
• Работа в 1С: заведение/корректировка/продление акций, выгрузка промокодов, заявки на проверку контрагентов и на оплату;
• Участие в проектах отдела маркетинга и выполнение задач руководителя.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции: в розничных сетях, продажах рекламы или мультибрендовых/партнёрских проектах;
• Опыт работы с документами и готовность к высокой ответственности (взаимодействие с крупными компаниями, агентствами, подрядчиками, работа с бюджетами);
• Развитые навыки переговоров и деловой переписки, готовность быстро обучаться;
• Уверенное владение MS Office (в т.ч. Excel со сводными таблицами), 1С и Bitrix;
• Личностные качества: инициативность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость;
• Корпоративные компетенции: клиентоориентированность, умение работать в команде, стремление к росту, открытость;
• Готовность пройти полиграф (при дополнительном запросе службы безопасности).

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 (удалённый формат);
• Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваетесь;
• Предоставляют всю необходимую технику для работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое);
• Работа в стабильной, стремительно развивающейся компании;
• Возможность карьерного роста и участия в развитии компании;
• Интересные задачи и возможность профессионального развития;
• Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.

Вакансия на удаленке.   В ювелирную сеть SOKOLOV ищут Руководителя группы развития программ лояльности.   Задачи:

• Формировать и реализовывать краткосрочную и долгосрочную стратегию развития программы лояльности: план инициатив, KPI, контроль результатов;
• Вести непрерывный цикл тестирования гипотез (постановка, запуск, оценка инкрементального эффекта), отслеживать финансовую эффективность и внедрять успешные изменения;
• Развивать инструменты лояльности для удержания и вовлечения клиентов (механики, сценарии, сегментации, персонализация и др.);
• Разрабатывать и проводить целевые CRM/маркетинговые кампании по разным каналам коммуникаций (SMS, e-mail, push и т.п.), регулярно анализировать эффективность акций и коммуникаций и оптимизировать их;
• Ставить задачи IT-департаменту: готовить ТЗ, лидировать интеграции и доработки CRM/ПЛ в соответствии со стратегией;
• Развивать систему отчётности и метрик по программе лояльности и активациям: качественные и количественные показатели, аналитика, автоматизация регулярных отчётов/дашбордов;
• Улучшать качество клиентских данных: повышать полноту и корректность информации в базе, контролировать «чистоту» данных.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете высшее образование (маркетинг, экономика/финансы, статистика, математика, физика, инженерное дело, социология, медицина);
• Обладаете опытом в программах лояльности/маркетинге ПЛ от 3 лет;
• Имеете управленческий опыт от 1,5 лет (в подчинении от 2 человек) в розничных сетях (офлайн + онлайн) и/или коалиционных программах лояльности;
• Предпочтительный опыт: непродовольственный ритейл, бытовая техника и электроника, товары для животных, фарма/медицина, топливо (АЗС), туризм;
• Умеете считать юнит-экономику программы лояльности и отдельных активаций;
• Работали с клиентскими базами от 1 000 000 клиентов;
• Имеете опыт работы с промышленными CRM/маркетинговыми платформами (Mindbox, SAP Marketing, Emarsys, Manzana, RetailRocket, ExpertSender, SailPlay, Loymax, Terrasoft CRM и др.);
• Умеете ставить ТЗ на IT-доработки CRM/ПЛ и вести проекты/интеграции;
• Понимаете технические основы каналов коммуникаций (SMS, e-mail, push, мессенджеры);
• Имеете опыт работы с бонусными программами лояльности;
• Обладаете грамотной устной и письменной речью;

Уверенное владение MS Office:

• Excel (сводные таблицы, ВПР и аналоги);
• PowerPoint;
• Опыт работы с Power BI/Google Data Studio, Miro (или аналогами), Mindbox, Bitrix24;

Знание законодательства: 

• ФЗ «О рекламе» и требования ФАС к рекламе;
• ФЗ «О персональных данных» и требования к конфиденциальности;
• Закон «О защите прав потребителей».

  Условия:

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС после года работы;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Работа в стабильной международной, стремительно развивающейся компании;
• Возможность реализовать свои профессиональные навыки и идеи;
• Амбициозные цели и интересные задачи;
• Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В крупную цифровую компанию Центральной Азии открыта вакансия Head of Customer Value Management (CVM) с релокацией в Ташкент.   Ищут сильного продуктового лидера, который возглавит новое направление. Это возможность выйти на другой уровень: возглавить и с нуля выстроить направление в крупнейшей цифровой компании Узбекистана.   Задача:

• Находить неочевидные связи в данных и превратить терабайты данных о поведении пользователей в персонализированный клиентский опыт и «умную» маршрутизацию путей внутри компании.

  Чем предстоит заниматься:

• Сквозная маршрутизация: проектирование и управление путями пользователя (User Journeys) между сервисами на основе данных.
• Анализ Big Data: поиск скрытых паттернов в поведении миллионов клиентов для выявления точек роста и формирования предложений, которые нужны клиенту «здесь и сейчас».
• Управление ценностью (CVM): построение предиктивных моделей сегментации и персонализации офферов в реальном времени.
• Оркестрация опыта: поздание системы, которая понимает контекст пользователя и предлагает следующий лучший шаг (Next Best Action) через оптимальный канал.
  Запуск направления с нуля: формирование стратегии развития клиентской базы, найм команды и интеграция CVM-механик в ключевые продукты компании.

  В компании ждут, что вы:

• Работали в Telecom, E-com или Banks с огромными массивами данных.
• Понимаете, как устроена маршрутизация трафика и пользователей внутри сложных цифровых платформ.
• Умеете работать на стыке Data Science, Product и Marketing: вы говорите на языке аналитиков, но думаете о бизнес-метриках (LTV, Retention, Arpu).
• Имеете опыт создания автоматизированных систем управления жизненным циклом клиента (Lifecycle Management).

  Почему это круто:

• Вы будете влиять на клиентский путь миллионов пользователей.
• Возможность возглавить стратегическое направление «с нуля» в топовой компании.
• Условия обсуждаются.

В аудиосервис Звук требуется Design Team Lead в команду платформ и интеграций.   Миссия роли: Сделать опыт Звука цельным на всех поверхностях — Web, TV, CarPlay/Android Auto, Watch, умные устройства и интеграции с сервисами экосистемы. Вы будете задавать принципы кроссплатформенного дизайна, переводить продуктовую стратегию в нативные решения для каждой среды, отвечать за качество, доступность и time-to-market.   Почему появилась позиция: Компания продолжает расширять продукт на новые платформы, строит интеграции с сервисами экосистемы и держит высокий стандарт качества и безопасности интерфейсов для разных сценариев. Объем и сложность платформенных задач выросли — нужен дизайн-лид, который возьмет ответственность за целостность опыта на всех поверхностях: выровняет паттерны, синхронизирует команды и ускорит вывод функциональности. Вы будете работать в платформенной команде вместе с командой приложения и кросс-функциональными стримами.   Чем предстоит заниматься:

• Вести дизайн-направление платформ: формулировать подход, выравнивать принципы и паттерны, формировать единый язык интерфейса на всех поверхностях
• Проектировать кроссплатформенные сценарии с учетом ограничений платформ и их гайдлайнов
• Развивать и адаптировать дизайн-систему под новые среды: компоненты, токены, поведение, анимация, доступность
• Работать в плотной связке с командой приложения и кросс-функциональными командами, быстро проверять гипотезы и доводить решения до релиза
• Курировать качество: ревью дизайна, консистентность паттернов, контроль соответствия платформенным требованиям

  Ожидания от кандидата:

• Сильный продуктовый бэкграунд, end-to-end кейсы от постановки задачи до измеримых результатов; умение балансировать между скоростью, качеством и влиянием на метрики
• Кроссплатформенное мышление и опыт в системном дизайне. Ты умеешь развивать дизайн-систему, вводить новые паттерны без роста энтропии
• Есть понимание ограничения платформ, API/SDK и гайдлайнов (CarPlay/Android Auto, watchOS/Wear OS, веб-стек)
• Супервижн и лидерство без формального people-management. Ты фасилитируешь обсуждения, держишь фокус и помогаешь командам сходиться в одном решении
• Крафт: типографика, композиция, микро-взаимодействия, анимация, доступность