В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя направления HR бизнес партнерства.
Чем предстоит заниматься:
Стратегическое направление:
- Формирование HR стратегии: разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации
- Развитие корпоративной культуры в ЦО: поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента
- Анализ рынка труда: мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом
- Управление процессами подбора и адаптации: организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников.
- Оценка эффективности сотрудников: регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд
- Развитие компетенций команд: организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития
- Управление талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО
Развитие профессиональных и личных компетенций HRBP
Аналитика и отчетность:
- Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR
- Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал.
Поддержка менеджмента и коммуникаций:
- Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента
- Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений
Ожидания от кандидата:
- Опыт SHRBP от 2ух лет в блоком IT в управлении в компаниях с развитий корпоративной культурой
- Опыт управления командой HRBP
- Ориентация на бизнес
- Любовь к людям
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
- Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
- Гибкую систему премирования
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график