Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Бренд верхней одежды ElectraStyle ищет Коммерческого директора.   ElectraStyle — российская компания с собственными производственными ресурсами и штатом дизайнеров-модельеров. На сегодняшний момент бренд представлен в ведущих сетях и модных магазинах на территории России, Белоруссии, Казахстана и др.   Компания в поисках харизматичного лидера, который не любит просто говорить, но и сам любит продажи, готов выстроить систематизированную, конкурентную и сплочённую команду с высокими показателями в сфере продаж и зарабатывать хорошие деньги.   Что предстоит делать:

• Стратегическое, оперативное планирование и управление отделом продаж в сегменте B2B
• Развитие бизнеса: увеличение объемов продаж, оптимизация и расширение каналов сбыта, исследования рынка, отслеживание новых тенденций, мониторинг конкурентов и ценовой конъюнктуры; выявление потребности клиентов, их категорию и направленность
• Организация эффективной работы менеджеров по продажам, контроль их индивидуальных показателей, развить командную «игру» и ориентированность на результат
• Планирование и разработка программ продвижения продуктов компании, создание мероприятий по стимулированию спроса и продаж, участие в разработке рекламной и маркетинговой компании совместно с отделом маркетинга
• Подготовка, обучение и наставничество сотрудников отдела, проведение регулярных тестирований
• Формирование и развитие клиентской базы, проведение переговоров и заключение договоров
• Анализ эффективности продаж, контроль работы отдела, выполнение плановых показателей, постоянный мониторинг дебиторской задолженности
• Предложения руководству по совершенствованию работы внутри отдела и компании в целом, предлагать новые модели продаж, вносить рекомендации по ассортиментной матрице на основании полученных данных
• Организация взаимодействия отдела продаж с другими отделами Компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы личных «активных продаж» сектора B2B более 6 лет
• Знание основ менеджмента, маркетинга, опыт управления персоналом (не менее 8 человек)
• Опыт построения отдела и системы продаж
• Успешный опыт развития и повышения прибыльности бизнеса, умение самостоятельно принимать решения, способность к работе с большим объёмом информации
• Навыки коучинга, техники продаж
• Клиентоориентированность
• Умение вести переговоры различного уровня
• Способность работать в команде

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода: от 350 000 руб. (оклад + KPI)
• Полное соблюдение ТК РФ (официальные выплаты/отпуск/больничный)
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц
• Офис: м. Южная
• График работы 5/2: пн-пт 9.30-18.00
• Обучение, повышение квалификации, тренинги от нашей компании
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Настоящая команда единомышленников
• Интересная, творческая работа
• Лучшим сотрудникам продукция компании в подарок

  Укажите в сопроводительном письме три причины, почему должны рассмотреть именно вас.

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Руководитель по развитию регионального ассортимента.    Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.   Предлагают: 

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается ндивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать и защищать стратегию развития закрепленных категорий
• Анализировать деятельность категории, выполнять ключевые показатели
• Управлять экономикой категорий. Оборот, прибыль, оборачиваемость, эффективность ассортимента, маркетинговые бюджеты
• Анализировать и оптимизировать затраты категории (складские, логистические, сбытовые и др.)
• Разрабатывать и реализовать стратегию продвижения по каналам сбыта (B2B, e-com, В2С)
• Эффективно управлять ассортиментной матрицей и ценообразованием закреплённых категорий
• Вести переговоры, согласовывать условия сотрудничества и поставки товаров, заключать договоры

  Для компании важны:

• Высшее образование
• Опыт работы в области управления ассортиментом категорий не менее 3-х лет
• Успешный опыт работы с оптимизацией затрат
• Аналитические способности, стратегическое мышление, инициативность, нацеленность на результат
• Знание инструментов управления товарной категорией
• Хороший навык ведения переговоров на уровне первых лиц компании
• Коммуникабельность, активность, вовлеченность в процесс, ориентация на результат, умение работать в команде

В сеть магазинов Пират Мармелад требуется Директор по маркетингу.   Пират Мармелад — это розничная сеть по продаже сладостей с уникальной концепцией и собственным производством.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией комплексной маркетинговой, рекламной и PR-стратегии компании;​​​​​
• Развитием и продвижением бренда компании
• Анализом рынка и конкурентной среды, выявлением и использованием новых трендов и возможностей
• Реализацией маркетинговых кампаний и активностей, включая онлайн и офлайн каналы
• Участием в разработке новых продуктов, товарного ассортимента, ценовой политики, определением новых рынков сбыта
• Организацией и проведением рекламных кампаний

  Требования:

• Образование профильное высшее
• Умение анализировать, обрабатывать и интерпретировать большие массивы информации и принимать решения на основе цифр
• Опыт работы в компаниях с собственной розничной сетью и производством
• Без совмещения и фриланса, полный фокус на нас
• Опыт проведения трейд-маркетинговых программ
• Умение ярко, креативно, современно транслировать информацию

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать интересные идеи и опыт
• Комфортный офис в 1 мин. от метро Технопарк
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Работа в команде профессионалов
• Достойный уровень заработной платы

В компанию-производитель строительных материалов Bergauf открыта вакансия Главный бухгалтер.    Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета;
• Ведение статистической отчетности;
• Ведение экспортно-импортных операций, учет сырья, ТМЦ, выпуска готовой продукции и расчет себестоимости;
• Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в фонды;
• Ведение участка начисления заработной платы (14 человек), ведение авансовых отчетов, основных средств, проведение банковских операций;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности.

  Требования:

• Высшее бухгалтерское/экономическое образование;
• Опыт работы в должности главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера (желательно, на производственном предприятии) не менее 2-х лет;
• Отличное знание налогового, бухгалтерского законодательства, опыт работы с большим объемом информации, опыт работы с контролирующими органами;
• Знание 1С 8: УПП, знание 1С 8:ERP будет преимуществом.

  Условия:

• Интересная работа в компании федерального уровня;
• Достойный уровень заработной платы, оформление согласно ТК Республики Беларусь;
• Социальный пакет, официальная заработная плата.

В автомобильную группу АВИЛОН ищут Руководителя отдела кадрового администрирования.   Группа компаний Авилон — крупная автомобильная компания в России, основанная в 1997 году. Компания осуществляет продажу, гарантийное и постгарантийное обслуживание автомобилей, продажу финансовых услуг, оригинальных запасных частей и аксессуаров.    Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Фиксированная заработная плата
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• Премия по акции "Приведи друга" — 20 000 руб.
• Доплата за выслугу лет
• Ежегодная премия "Лучший сотрудник"
• Корпоративные подарки детям на Новый год
• Бесплатный ежегодный медицинский осмотр
• Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней) и больничные листы
• Скидки на покупку автомобилей брендов компании и сервисное обслуживание
• Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь
• Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (фитнес клубы, туроператоры, и др.)
• Льготные условия на кредитование от банков партнеров
• Специальные условия на покупку квартир от партнеров застройщиков

  Основные задачи:

• Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием/увольнение, кадровое перемещение, иностранные граждане)
• Управление и контроль деятельности специалистов отдела (5 чел.)
• Сопровождение КЭДО всех компаний холдинга
• Ведение штатного расписания во всех юр. лицах на основании организационной структуры ГК
• Создание ЛНА
• Взаимодействие с контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, Пенсионный фонд)
• Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в кадровое делопроизводство организации
• Подготовка различных форм отчетности (в том числе подготовка аналитики, отчетность по среднесписочной численности, кадровая внутренняя и т.д.)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем в HR-департаменте
• Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства РФ
• Желателен опыт в цифровых инструментах по автоматизации кадрового учета
• Опыт одновременного ведения нескольких юридических лиц
• Опыт проведения аудитов, прохождение проверок
• Знание миграционного законодательства (ФЗ № 115, ФЗ № 109, ФЗ № 426 и т.д)
• Опыт взаимодействия с государственными органами по миграционному учету
• Знание программ: 1С ЗУП, Excel, MS office
• Опыт формирования и сдачи отчетности в государственные органы в полном объёме
• Высокий уровень ответственности, инициативность

В fashion-холдинг TOPTOP ищут Бизнес-ассистента для собтсвенника (сео), который со временем сможет полноценно управлять одним из направлений бизнеса и/или получить максимальный бизнес-опыт в разных сферах и направлениях деятельности компании.   TOPTOP – основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами.   Чем предстоит заниматься:

• Административная поддержка: организация и сопровождение встреч, протоколирование совещаний и контроль исполнения запланированных задач;
• Коммуникация и координация работы сотрудников внутри команд, приоритизация проектов и задач;
• Работа с данными и информацией: находить, фильтровать, структурировать и анализировать информацию, необходимую для решения рабочих задач
• Погружение в актуальные новости и тренды fashion-индустрии;
• Ведение специальных проектов развития бизнеса: выполнение отдельных задач в рамках проектов, взаимодействие с другими отделами, постановка задач или самостоятельное ведение проектов развития;
• Ведение переговоров, поиск исполнителей и подрядчиков для различных типов задач, в том числе развитие партнерских связей за границей;
• Выполнение бизнес (80%) и личных (20%) задач руководителя. Примеры личных поручений: бронирование билетов, гостиниц, оформление документов и т.д.).

  Дополнительные преимущества:

• Самостоятельность и свобода действий, личная ответственность за результат задач;
• Возможности для постоянного развития и самообучения, и применения всех знаний и навыков на практике;
• Возможность наблюдать и участвовать в развитии компании от первого лица.

  Для компании важно:

• Сильные стороны: самостоятельность, системность, настойчивость, сформулированные амбиции и личная мотивация;
• Навыки эффективной коммуникации и опыт ведения переговоров, грамотная письменная и устная речь;
• Свободное владение английским языком устно/письменно (B2 и выше), знание дополнительных языков (немецкий, турецкий, китайский и др.) будет преимуществом;
• Умение работать в режиме мультизадачности, расставляя приоритеты и распределять время как на амбициозные задачи, так и на рутинные поручения;
• Проактивность, умение находить решение в различных ситуациях;
• Успешный опыт работы ассистентом руководителя / менеджером проектов / координатором проектов;
• Предпринимательское мышление – отсутствие ограничивающих установок, способность находить креативные способы решения задач и желание развиваться;

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором напишите фразу: «Хочу быть TOP-ассистентом».

В сахарное бизнес-направление Русагро открыта вакансия Директора по персоналу и организационному развитию.   Русагро — это крупнейшая вертикальная компания, продукция которой точно есть на вашей кухне: Чайкофский, Русский сахар, Московский провансаль, ЕЖК, Мечта хозяйки, Россиянка, Слово мясника — это лишь некоторые бренды Сахарное бизнес-направление — игрок №1 на российском рынке белого кускового сахара, №2 производитель сахара в России. Бизнес представлен девятью заводами, расположенными в Тамбовской, Белгородской, Курской и Орловской областях. Продуктовый портфель Компании имеет самые высокие показатели знания марок, потребления и лояльности покупателей к марке.   Обязанности:

• Разработка стратегии компании в области HR на основании долгосрочных планов развития HR функции ГК Русагро
• Разработка, адаптация и внедрение системы управления эффективностью персонала
• Формирование внутренних коммуникаций в компании с целью повышения вовлеченности и удовлетворенности персонала
• Повышение эффективности процессов в области HR и их автоматизацию в компании
• Развитие персонала
• Соблюдение требований охраны труда персоналом в компании
• Создание бизнес-системы и ее внедрение (годовой цикл программы, аудиты и обучение), способствуя созданию функциональной базы знаний компании и менеджмент цикла

  Требования:

• Умение работать с цифрами
• Коммуникабельность, готовность к работе с большим объемом информации
• Опыт работы HR директором от 3-х лет в компании численностью 3000 человек и более
• Опыт работы в производственных компаниях / ритейле
• Опыт работы с укомплектованием массового персонала (сезонные работники, вахтовые работники, иностранцы) будет преимуществом
• Коммуникабельность, готовность к работе с большим объемом информации

  Условия:

• Работа в крупнейшем агрохолдинге страны
• Возможность лидировать стратегически важное направление для Компании и влиять на бизнес
• Стабильная заработная плата и годовое премирование
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
• Доступ в корпоративную библиотеку
• Динамичная корпоративная среда

В Кинопоиск (Яндекс) требуется Менеджер продукта.   Кинопоиск — крупнейший онлайн-кинотеатр в России, который объединяет людей и предоставляет развлекательный контент: кино, ТВ-каналы, спортивные трансляции и даже игры. Задача направления Discovery — помочь пользователям сориентироваться во всём многообразии контента и с удовольствием провести время в сервисе, каким бы ни был план: устроить вечер большого кино, развлечься в поездке или поставить ребёнку мультики перед сном.   Какие задачи вас ждут: Развитие сценариев смотрения:

• Вы будете определять, как вовлечь пользователя в смотрение и сделать процесс выбора контента простым, понятным и интересным. Для этого вам потребуется находить лучшие решения как с использованием UX/UI-механик, так и через развитие системы ML-рекомендаций.

Работа над проектами от идеи до запуска:

• Вам предстоит прорабатывать гипотезы с дизайнерами и аналитиками, находить оптимальное техническое решение вместе с проектными менеджерами и разработкой, просчитывать эффект фич до и после запуска, координировать вовлечённые в запуск команды и помогать настраивать операционные процессы, которые появляются с новой фичей

Координация работы со смежными направлениями:

• Успех контентного сервиса зависит не только от деятельности продуктово-технической команды, но и от слаженной работы с отделами маркетинга, финансов, редакции, PR, контента. Вы будете помогать выстраивать эту работу в соответствии с актуальными целями

  Ожидают, что вы:

• Не менее трёх лет управляли B2C-продуктом с большой аудиторией
• Умеете формировать достаточные требования для разработки и аргументировать свои решения на языке метрик
• Знаете, когда для решения лучше подойдёт аналитика, А/В-тест или UX-исследование, а когда можно обойтись без них
• Умеете быстро разобраться в новом, будь то технические стандарты или юридические требования
• Понимаете, почему здравый смысл и управление ожиданиями — главные навыки менеджера

Будет плюсом, если вы:

• Работали в стриминговых сервисах
• Занимались продуктовой аналитикой или имеете технический бэкграунд

  Компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

В парфюмерный бренд Gamma D'ORO открыта вакансия Руководитель розничной сети.    Gamma D'ORO — бренд парфюмерии, предлагающий широкий ассортимент популярных ароматов категорий люкс и селектив, а также аромадиффузоры. Парфюмерные магазины Gamma D'ORO представлены в 8 странах мира. На территории России бренд представлен в 100 городах и насчитывает более 380 торговых точек бренда Gamma D’ORO.   Обязанности:

• Управление территориально распределенной командой (Москва и Санкт-Петербург);
• Управление продажами - в деньгах и штуках;
• Развитие действующей сети;
• Управление ассортиментной матрицей в зоне ответственности;
• Оценка управления рентабельностью розничной сети.

  Компания ожидает от кандидата:

• Управленческий опыт в рознице 3 года или больше;
• Работа с сфере бьюти/парфюмерия - преимущество;
• Успешный опыт личных продаж;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Готовность к местным командировкам;
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность.

  Условия:

• Возможность влиять на свой доход;
• Разъездной характер работы;
• График 5/2 с 9-18;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Метро "Таганская", шаговая доступность от метро;
• Скидки для сотрудников.

Вакансия на удаленке.   В мультибрендовую компанию Rizz ищут Руководителя отдела продаж.   Мультибрендовая компания Rizz активно развивается и запустила уникальную технологию, которая меняет подход к продвижению продуктов и услуг. Rizz.Market — платформа для рекламодателей и микроблогеров. Уникальный сервис предлагает безопасное масштабирование медиа кампаний, инструмент для развития блогеров, продвижения рекламодателей.   Что нужно будет делать:

• Найм, обучение и развитие менеджеров по продажам
• Привлечение новых клиентов (рекламодателей) на платформу Rizz.Market — ведение переговоров и презентация возможностей сервиса без холодных звонков (работа с входящими запросами и тёплой базой)
• Организация эффективной работы отдела, постановка целей и контроль их выполнения
• Выполнение плана продаж
• Мотивация команды и создание позитивной рабочей атмосферы
• Совершенствование системы мотивации
• Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами: выявление потребностей, подбор оптимальных рекламных решений, консультирование по сервису
• Совершенствование системы продаж в отделе: разработка и внедрение скриптов, улучшение навыков продаж менеджеров, внедрение и оптимизация инструментов продаж
• Взаимодействие с внутренними командами (маркетинг, аккаунт-менеджеры, техническая поддержка) для оперативного решения вопросов и обеспечения высокого уровня сервиса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в B2B-продажах или сопровождении клиентов (Account) от 1 года. Успешный опыт продаж рекламных услуг или IT-продуктов будет преимуществом
• Знание рынка digital-рекламы, маркетплейсов или influencer-маркетинга желательно. Понимание специфики продвижения товаров через блогеров будет плюсом
• Развитые коммуникативные навыки: умение проводить презентации, убеждать и выстраивать доверительные отношения с клиентами
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний; умение работать с возражениями, договариваться о взаимовыгодных условиях
• Уверенный пользователь ПК: опыт работы с CRM-системами (например, AMO, Bitrix, Google-таблицы, MS Office), Excel и презентационными программами
• Самостоятельность, проактивность и нацеленность на результат. Умение планировать свое время и выполнять задачи в срок.
• Организационные навыки и системный подход к работе

  Компания предлагает:

• Полная прозрачность и стабильность: официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, премиями, оплачиваемыми отпусками и больничными. Выплаты всегда вовремя — 1-го и 16-го числа, без задержек с первого дня работы компании
• Рост без ограничений: компания активно развивается и ценит инициативу. У вас будет возможность для как вертикального, так и горизонтального роста, чтобы находить новые вызовы и точки развития
• Забота о вашем здоровье: через год работы вы получите ДМС со стоматологией, а через два года сможете подключить близкого человека
• Баланс работы и отдыха: компания уважает твое время и никогда не работает в выходные и праздничные дни
• Развитие и обучение: команда верит в рост через знания, поэтому компания поддерживает профессиональное обучение и развитие навыков
• Приятные мелочи: компания радует подарками на важные для вас события
• Лучшая команда: вы будете работать с людьми, которые готовы делиться опытом, поддерживать и помогать. Компания создаёт атмосферу, где каждый может проявить себя
• Командный дух: регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия помогут не только весело провести время, но и лучше понять свою команду, расширить круг знакомств и открыть новые возможности