Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В курортный комплекс Mriya Resort & SPA требуется Директор по внутреннему аудиту.   Обязанности:

• Организация планирования аудита (определение дизайна СВК анализируемого бизнес-процесса, идентификация и оценка рисков, присущих объекту аудита, составление плана и программы аудиторского задания)
• Проведение внутренней аудиторской проверки самостоятельно или в составе группы
• Осуществление аудиторских тестов и процедур, документирование результатов их выполнения
• Оценка схемы построения и эффективности контрольных процедур объекта внутреннего аудита
• Анализ объектов аудита (бизнес-процессов, бизнес-функций), интерпретация результатов анализа в целях выявления недостатков в бизнес-процессах
• Подготовка отчета по результатам аудита
• Разработка рекомендаций менеджменту по совершенствованию системы внутреннего контроля, системы управления рисками и корпоративного управления, осуществление мониторинга выполнения планов мероприятий, разработанных по результатам проверок
• Представление информации членам СД по результатам аудитов и мониторинга ПМ
• Участие в консультировании менеджмента по вопросам повышения эффективности деятельности, построения СВК и СУР

  Требования:

• Высшее образование
• Дополнительное профессиональное образование в функциональных областях деятельности, организации и (или) в области внутреннего аудита
• Стаж работы не менее 3-х лет в области внутреннего аудита или в функциональной области деятельности организации
• Знание основных аспектов аудиторской деятельности, методик проведения аудиторских проверок
• Знакомство со стандартами в области аудита, внутреннего контроля, экономики, бухгалтерского учета, корпоративного управления и управления рисками
• Владение инструментами анализа и обработки данных (экспертное знание Excel, включая сводные таблицы)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Авито требуется Тимлид команды IT рекрутмента.   Вам предстоит:

• Управлять командой IT-рекрутеров (онбординг, управление мотивацией, производительность, распределение задач, расстановка приоритетов, развитие и вовлечённость команды)
• Управлять процессом найма в своём направлении
• Выстраивать партнёрские отношения с бизнес-командами по вопросам рекрутмента
• Лидировать процесс автоматизации процесса найма
• Участвовать в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нам нанимать быстрее и качественнее
• Вести аналитику по подбору
• Самостоятельно закрывать высокие управленческие вакансии

  Требования:

• Имеете не менее четырёх лет опыта подбора
• Не менее года управляли командой из четырёх и более сотрудников
• Знаете современные технологии сорсинга, умеете применять для этого различные инструменты и источники
• Владеете инструментами работы с аналитикой
• Умеете выстраивать партнёрские отношения с бизнесом
• Имеете опыт участия и управления рекрутмент-проектами
• Разрабатывали стратегии поиска и меппинги

  Работа в Авито — это:

• Лучшие нанимающие менеджеры из IT-среды
• Передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое
• Опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку
• Прозрачная система премий, достойная зарплата
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

В Авито требуется Руководитель продуктового маркетинга B2B.   О команде: Команда селлерского маркетинга Авито Товаров работает с широкой аудиторией продавцов – от частных селлеров до крупных бизнесов. Ключевая задача – с помощью маркетинговых коммуникаций и инициатив привлекать новых продавцов и помогать уже работающим на площадке селлерам расти еще быстрее. Маркетинг в Авито работает в тесной связке с бизнесом, продуктом и продажами.   Вам предстоит:

• Разрабатывать позиционирование Авито на рынке профессиональных селлеров
• Формировать и реализация маркетинговую стратегию направления
• Управлять собственной и кросс-функциональными командами
• Управлять маркетинговым бюджетом
• Выстраивать работу с сегментами профессиональных и частных селлеров: позиционирование Авито на рынке, их привлечение, онбординг и развитие текущей базы
• Выстраивать и внедрять политику контактов
• Достигать ключевых показателей по выручке и основным метрикам, влияющим на LTV
• Развивать категорийную экспертизу в маркетинге

  Требования:

• Управляете B2B маркетингом более 5 лет на стороне IT/e-commerce компании или банка
• Знаете механики работы с сегментами малого и среднего бизнеса
• Работали с бренд позиционированием и можете поделиться кейсами роста бренд метрик
• Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-intermediate
• Ориентированы на коммерческий результат и ценность для клиента
• Умеете работать с ожиданиями стейкхолдеров, прозрачно и чётко доносите свои мысли как устно, так и письменно

  Работа в Авито — это:

• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за ее пределами
• Интересные задачи и сложные вызовы 
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счет компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами)
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом «Понимаю», компенсацию питания, а в офисе ведут приём терапевт и массажист, можно сходить на занятия йогой

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс Flowwow требуется Руководитель направления HR бренда и внутренних коммуникаций.   Основные задачи:

• Разрабатывать и внедрять стратегию развития HR бренда
• Выстраивать систему внутренних и внешних коммуникаций, основанную на этой стратегии
• Управлять бюджетом, контролировать и анализировать расходы
• Создавать и запускать проекты и оценивать их эффективность
• Управлять процессами и командой HR бренда и внутренних коммуникаций

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование и релевантный опыт от трех лет
• Опыт развития HR-бренда с подтвержденными результатами
• Умение работать с разными целевыми аудиториями через различные каналы коммуникации
• Умение вести эффективную и экологичную коммуникацию, хорошо понимать контексты

  Компания предлагает:

• Удаленную работу или современный комфортный офис в центре Москвы/Санкт-Петербурга
• Льготы IT-компании для всех сотрудников
• Компенсацию стоимости техники, которую вы приобретаете для работы
• Компенсацию расходов на занятия спортом
• Расширенное медицинское обслуживание
• Возможность проходить профильное обучение и повышать квалификацию за счет компании, посещать профильные конференции и воркшопы
• Доступ к сервису психологической поддержки
• Корпоративную программу лояльности: персональная скидка на Flowwow + предложения от партнеров
• Развитое внутреннее комьюнити, где можно делиться опытом и навыками в разных сферах, участвовать в играх, мероприятиях и даже в режиме home office чувствовать себя частью команды

В Авито требуется Руководитель команды аналитики HR.   Команда аналитики CnB (Compensation & Benefits) & TCT (Talent Capital Team) в департаменте People Analytics поддерживает принятие эффективных решений по компенсациям и бонусам для сотрудников, а также занимается анализом инструментов развития и обучения коллег. Направление Compensation & Benefits также охватывает кадровое администрирование и работу с организационной структурой Авито. Направление Talent Capital включает в себя работу с Engagement Survey — ключевым опросом сотрудников, на основе которого рассчитываются такие метрики, как: e(m)NPS, Loyalty, Wellbeing Index, Psychological Safety Index и другие. Ваша основная задача будет заключаться в аналитике этих направлений.   Примеры будущих задач: Примеры будущих задач (направление C&B):

• Подготовить отчётность и анализ по уровням оплачиваемости сотрудников
• Провести анализ конкурентности денежных компенсаций, используя как внутренние данные, так и данные рынка
• Принять участие в процессе бюджетирования численности организации, свести данные разных центров экспертиз (recruitment, финансы, CnB) в единую модель
• Создать модель прогнозирования оттока сотрудников, проанализировать причины оттока
• Разработать и поддерживать процесс работы с качеством данных организационной структуры
• Управлять системной доступов к конфиденциальным данным внутри организации

Примеры будущих задач (направление ТСТ):

• Создать набор метрик TCT
• Создать метрики и трекшен-модели для ключевых программ развития в Авито, включая продуктовую аналитику в области LMS-системы
• Провести ROI-анализ и анализ эффективности внутренних программ обучений
• Проанализировать и подготовить отчётов по итогам опросов сотрудников (Engagement Survey и пульс-опросов), включая семантический анализ «открытых» ответов
• Определить влияние опросных метрик на метрики бизнеса (отток, выручка)

  Вам предстоит:

• Улучшать схему хранения данных и отлаживать поставку данных из мастер-систем (IBM, 1С, Jira, Avito People, LMS) — с помощью HR DWH
• Создавать и улучшать отчётность по направлениям C&B и TCT, включая выбор и подсчёт метрик и создание дашбордов
• Формировать стратегию аналитики своего направления/направлений
• Отвечать за квартальные цели и планирования
• Отвечать за найм, мотивацию и развитие команды, организовывать Agile-ритуалы своей команды
• Заниматься стейкхолдер-менеджментом: совместная выработка фокусов и информирование по этапам реализации

  Требования:

• Имеете не менее года опыта управления командой аналитиков
• Видите связь между математическими формулами и их влиянием на бизнес
• Умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами
• Знаете и умеете применять математику и статистику при решении реальных задач
• Владеете SQL
• Владеете Python и его библиотеками для анализа данных
• Хорошо разбираетесь в BI и принципах создания системы отчётности
• Имеете опыт работы с ML и прикладными статистическими моделями (будет плюсом)

  Работа в Авито — это:

• Возможность влиять на бизнес и развитие продукта
• Интересные и разнообразные задачи: аналитики в Авито ищут точки роста бизнеса, изучают поведение пользователей, придумывают фреймворки и настраивают дашборды
• Много качественных данных, мощная инфраструктура и инструменты, любое необходимое железо — всё готово для продуктивной работы
• Талантливая команда, крутая аналитическая культура и сообщество профессионалов
• Прозрачная система премий, достойная зарплата
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс Flowwow требуется IT HRBP.   О команде и роли:

• Руководитель — Света Решетникова, HRD Flowwow. У нее большой опыт работы в международных и российских компаниях, в производстве, логистике, ECOM. В командах, которые она создает, главные ценности – это партнерство, творчество, инициатива и доверие
• Flowwow — маркетплейс, где продают свои товары тысячи локальных магазинов в 1150 городах по всему миру. Удобное приложение позволяет заказать, оплатить и отследить доставку цветов, тортов, украшений, картин и других товаров для себя и близких — где бы вы ни находились. Команда, в которой работает уже 500 сотрудников, создает качественный удобный сервис, делающий счастливыми тысячи людей по всему миру
• Во Flowwow строят команду мечты, с которой вместе создадут современный, красивый и эффективный HR. И это действительно уникальная возможность – строить вместе функцию так, как вы считаете правильным, в растущей огромными темпами, успешной ИТ-компании
• Что в HR уже есть: сильный рекрутмент, который эффективно закрывает весь спектр вакансий, включая IT, классный HR Admin, ориентированный на бизнес и на автоматизацию, быстро развивающаяся команда HR бренда и внутрикома, строящаяся команда компенсаций и льгот, сильный HR BP для не IT подразделений, планируем в ближайшее время запустить направление Learning & Development
• Сейчас ищут и очень ждут IT HRBP (для команд разработки, продукта и дата аналитики)

  Чем предстоит заниматься:

• Регулярно анализировать HR-показатели вверенных подразделений: сроки закрытия вакансий, текучесть, уровень вовлеченности, показатели по адаптации новых сотрудников и др. и представлять результаты руководителям подразделений
• Инициировать совместную с руководителями и командами работу по улучшению показателей
• Координировать регулярные HR-процессы: performance management, performance review, опрос вовлеченности и др.
• Участвовать в разработке HR-процессов, акцентируя внимание на особенностях своих подразделений
• Обеспечивать реализацию процессов в подразделениях
• Инициировать проекты по улучшению HR-процессов, а также по повышению эффективности команд, улучшению климата в командах и пр.
• Сопровождать руководителя в решении сложных кейсов с сотрудниками, обеспечивая справедливость, этичность и соблюдение закона

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы в роли IT HRBP от 2-х лет в компаниях с развитыми HR процессами
• Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность
• Опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в компании
• Знание современных тенденций HR-сферы
• Владение Английским языком на уровне не ниже B1
• Знания и навыки по разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования
• Опыт в проведении оценки персонала, построении системы обучения и развития, формировании модели компетенций будет являться преимуществом

  Компания предлагает:

• Удаленную работу или современный комфортный офис в центре Москвы/Санкт-Петербурга
• Льготы IT-компании для всех сотрудников
• Компенсацию стоимости техники, которую вы приобретаете для работы
• Компенсацию расходов на занятия спортом
• Расширенное медицинское обслуживание
• Возможность проходить профильное обучение и повышать квалификацию за счет компании, посещать профильные конференции и воркшопы
• Доступ к сервису психологической поддержки
• Корпоративную программу лояльности: персональная скидка на Flowwow + предложения от партнеров
• Развитое внутреннее комьюнити, где можно делиться опытом и навыками в разных сферах, участвовать в играх, мероприятиях и даже в режиме home office чувствовать себя частью команды

В IT-компанию Мастерская кибернетики требуется Менеджер проектов.   Ваша миссия будет заключаться в управлении проектами как внутренними для стартапа так и внешними для сторонних заказчиков. Свобода действий будет расширяться по мере ваших включения в работу, производительности, эффективности и инициативности.   Обязанности:

• Общение с заказчиками
• Сбор и проработка требований
• Ведeние проектной и технической документации
• Постановка задач и контроль их исполнения
• Подбор и управление командой
• Обеспечение понимания требований всеми членами команды как внутри так и заказчика

  Требования:

• Опыт разработки ПО и использования сопутствующего инструментария (git, github actions, IDE, unit testing, integration testing)
• Опыт работы с инструментами доставки и внедрения ПО (docker, ansible)
• Опыт управления проектом / продуктом / разработкой ПО
• Опыт интеграции систем
• Умение видеть картину в целом
• Коммуникативные и аналитические навыки
• Управление командой
• Ответственность и дисциплина
• Готовность к командировкам

  Технологии:

• Вы будете работать только в среде Linux
• Наиболее часто используемые нами языки программирования: Java, JavaScript, TypeScript, Go
• Работа в моно-репозиториях
• Архитектурно: event-sourcing, микросервисы
• Среды исполнения: JVM, NodeJs, Linux

  Условия работы:

• Оклад обсуждается
• Премии и бонусы по результатам
• Оформление по ТК РФ
• Испытательный срок обсуждается по результатам собеседования

FinTech компания Webbankir в поисках HR Business Partner.   Чем предстоит заниматься:

• Полной и своевременной поддержкой руководителей / лидов направлений и команд по всем HR-практикам
• Ведение и развитие всех C&B и T&L практик совместно с HRD: ДМС, обучающие тренинги, бонусы и премии и т. д.
• Развитием персонала: Onboarding, Performance review, развитием карьеры, коучингом и управлением талантами
• Оценкой эффективности команды: контроль вовлечённости и лояльности, управление знаниями, управление производительностью
• Ведение и развитие внутрикорпоративных коммуникаций: корпоративный портал, взаимодействие подразделений, обучающие тренинги с командировками и в филиалы и обособленные подразделения
• Завершением сотрудничества: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива, exit-интервью

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HR BP в Fintech и/или IT-компаниях
• Продвинутые навыки построения партнёрских отношений с руководителями и межфункциональными лидами
• Сильные навыки коучинга и наставничества
• Готовность работать в офисе

  Компания предлагает:

• Оборудование и комплектующие "под себя"
• Оформление официальное (оплачиваемые отпуск, больничный)
• Оплачиваемое питание в кафе бизнес-парка
• Традиционные корпоративные мероприятия, (но только если тебе это интересно, никаких "добровольно-принудительных" акций)
• Корпоративное обучение и возможность расширять профессиональные знания за счёт компании
• Работа в прогрессивной Fintech-компании в команде профессионалов (мы сделали все, чтобы собрать команду уровня middle+)

Вакансия на удаленке.   IT-аутсорсинговая компания ICL Services ищет Менеджера продукта.   Что вы будете делать:

• Управление жизненным циклом продукта, от идеи до вывода на рынок
• Анализ потребностей пользователей и трендов рынка, для определения возможностей развития продуктов
• Работа с командой разработки для формирования требований к продукту
• Продвижение продукта на рынке совместно с командами продаж и маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы не менее 1 года в роли бизнес-аналитика/менеджера продукта/маркетолога в IT-компании
• Опыт в создании B2B-продуктов
• Опыт создания продуктов для предприятий розничной торговли будет плюсом
• Понимание AI/ML будет плюсом
• Умение формулировать видение, продуктовую стратегию и дорожную карту развития продукта
• Понимание Lean- и Agile-подходов и свою роль в них
• Способность выбрать подходящую целевую аудиторию, определить ценностное предложение и сформулировать жизнеспособную бизнес-модель
• Умение проводить анализ индустрии и конкурентов

  Компания предлагает: Выплаты и бонусы:

• 13 зарплата
• Бонус к отпуску и значимым событиям (свадьба, рождение детей)
• ДМС со стоматологией
• Компенсация занятий спортом, скидки в фитнес-клубах

Условия труда:

• Удаленный формат работы или работа в офисе
• Современный офис, office kitchens
• Скидки на питание

Обучение и карьера:

• Вендорное обучение и сертификация за счет компании
• Возможность участия в техническом и управленческом кадровом резерве

Экология и благотворительность:

• Помогают детским домам, школам, приютам для животных
• Озеленяют город, бережем ресурсы
• Поддерживают социальные инициативы сотрудников

В коммуникационное агентство SETTERS открыта вакансия Brand Lead.    Компания в поиске сильного бренд-лида, стремящегося к высотам, новым горизонтам и вызовам.   Что предстоит делать:

• Поддерживать и развивать имидж агентства SETTERS, как точки притяжения талантов и клиентов, готовых делать необычные, креативные и увлекательные проекты
• Создавать и управлять контентом всех каналов коммуникации агентства: веб-сайт, социальные сети, блог, подкасты и другие медиа.
• Управлять маркетинговым бюджетом
• Создавать и развивать новые проекты: подкасты, фестивали, co-creation с клиентами и партнерами, НКО проектами и так далее
• Реализовывать маркетинговую стратегию в co-creation с другими отделами
• Реализовывать стратегии участия в фестивалях и усиливать присутствие агентства в событиях рекламного рынка
• Управлять работой бренд-команды, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников / команд на аутсорсе

  Ожидают, что вы:

• Работали от 3‑х лет (опыт работы в агентствах будет преимуществом)
• Умеете работать с бренд-коммуникацией, PR, продвижением продуктов компании и клиентскими мероприятиями
• Понимаете принципы работы с рекламными фестивалями и рейтингами
• Знаете маркетинг и умеете формировать маркетинг-план компании
• Классный нетворкер: вы можете быстро найти контакт нужного человека и познакомиться с ним

  Условия:

• Классный офис в Москве на территории Хлебозавода №9
• Гибридный график работы
• Команду неравнодушных и экспертных ребят, с которыми классно не только на работе
• Программу эйчар-поддержки: ДМС после полугода работы, скидки на сервис психологической поддержки
• Внутреннее обучение, доступ к образовательным продуктам SETTERS EDUCATION, оплату внешнего обучения, менторов