Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Яндекс в поиске Project manager в команду Эйчартеха.   Эйчартех создаёт и поддерживает множество сервисов, которыми пользуются десятки тысяч сотрудников Яндекса. Team management отвечает за управление всей компанией: её структурой, командами, финансовыми ресурсами и сотрудниками. Команда управляет кадровыми изменениями, контролирует расходы и помогает руководителям управлять своими бюджетами и командами. Находятся на стыке продуктовой разработки и бэк-офисных процессов. Это делает работу команды интересной и сложной. Ищут менеджера, который будет управлять разработкой и поставками. Вам предстоит работать с командой, отвечать за сроки, качество и результаты.   Какие задачи вас ждут:

• Управление процессом разработки: Вы будете отвечать за процесс разработки нового сервиса. Необходимо будет вести роадмап, участвовать в приоритизации требований и поддерживать бэклог продукта в актуальном состоянии. Организуйте процесс работы в команде разработки так, чтобы поставлять ценность в срок и в нужном объёме
• Управление проектом: Вам предстоит погрузиться в процессы управления сотрудниками в Яндексе. Вы будете общаться со стейкхолдерами, смежниками, техлидами и СPO, управлять их ожиданиями, участвовать в формировании требований к продукту

  Требования:

• Отвечали за delivery-процесс от двух лет
• Знаете и практикуете Scrum или другой Agile-фреймворк
• Хорошо понимаете этапы разработки нового продукта
• Понимаете архитектурные принципы построения монолитных и микросервисных приложений
• Говорите с командой разработки на одном языке и можете найти подход к разным типам заказчиков
• Умеете собирать и приоритизировать потребности и проблемы пользователей

  Будет плюсом, если вы:

• Автоматизировали внутренние процессы компании: кадровые, наймовые, бюджетные или другие
• Выполняли задачи по бизнес-анализу процессов и превращению высокоуровневых бизнес-требований в функциональные и нефункциональные требования к техническому решению

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В Альфа-Банк требуется Руководитель по развитию продукта (Дебетовая карта в онлайн-каналах).   Чем предстоит заниматься:

• Отслеживать выполнение планов продаж дебетовых продуктов
• Отслеживать профиль привлекаемых клиентов
• Развивать новые и текущие каналы привлечения клиентов на дебетовые продукты
• Осуществлять сопровождение портфеля карточных продуктов
• Взаимодействовать с партнерами
• Управлять кросс-функциональной проектной командой 15+ человек
• Управлять полным циклом по продаже дебетовых карт (от заказа до доставки)

  Требования:

• Понимание принципов гибкой разработки продуктов, исследования клиентов
• Глубокое понимание предметной области
• Стратегический менеджмент, опыт управления командами разработки по методологии Agile
• Опыт планирования и обеспечения работы матричной команды разработки, понимание UX/UI и принципов прототипирования
• Знание практик Customer Development (например, дизайн-мышления)
• Обязателен опыт в дебетовых или кредитных картах

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам «Альпины», скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро «Технопарк», в 3 минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов.

В IT-компанию NAUMEN требуется Руководитель проектов внедрения, который будет готов управлять сложными комплексными проектами, а именно: внедрять несколько программных продуктов; управлять командой проекта 8-20 чел и подрядчиками; напрямую взаимодействовать с крупными заказчиками.   Вам предстоит внедрять такие продукты, как:

• Naumen Contact Center — комплексное программное решение, содержащее все необходимое для организации корпоративного или аутсорсингового контакт-центра.
• Naumen Erudite — AI-платформа для создания (low-code) голосовых и текстовых диалоговых роботов и управления их работой
• Naumen Workforce Management — система управления рабочей нагрузкой персонала
• Naumen Speech AI — система синтеза и распознавания речи (ASR и TTS)
  и другие.

  Над чем предстоит работать: Планировать и управлять комплексными проектами и портфелями проектов Enterprise клиентов:

• Определять необходимые ресурсы, сроки;
• Обеспечивать достижение результатов проектов с соблюдением объемов, сроков и бюджета;
• Прогнозировать и предупреждать потенциальные риски;
• Определять метрики успешности на разных стадиях проекта(ов);
• Разрабатывать предложения по улучшению методик и процессов управления проектами, планирования;
• Формировать и управлять командой для достижения необходимого результата;
• Взаимодействовать с подрядчиками.

Развивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами и лицами принимающими решения на высоком уровне:

• Поддерживать лояльность;
• Предлагать win-win решения в сложных или нестандартных ситуациях;
• Готовить регулярную отчетность по проектам, в том числе и для клиентов.

Вы будете взаимодействовать с топовым уровнем на стороне клиентов, поэтому в компании ожидают, что вы сможете говорить на языке бизнеса и ИТ.   Для того чтобы справляться с задачами нужны:

• Высшее техническое образование, желательно в сфере IT;
• Опыт работы в компании-разработчике ПО или системном интеграторе;
• Опыт ведения проектов с заказчиками из следующих сфер: банки, ритейл, гос. сектор;
• Опыт работы руководителем проектов от 2 лет;
• Опыт взаимодействия с клиентами на уровне C -1: умение находить решения в сложных или нестандартных ситуациях;
• Умение управлять ожиданиями заказчика и рисками на разных этапах жизненного цикла проекта;
• Понимание ГОСТ 34;
• Навыки проведения интервью и презентаций, системное мышление;
• Готовность к личным встречам с клиентами.

  Также вам помогут:

• Опыт участия в тендерных процедурах;
• Опыт внедрения ПО для контактных центров;
• Наличие технического бэкграунда;
• Прохождение обучения по управлению проектами.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик мобильных игр AYA GAMES открыта позиция CTO, который возглавит технологическое развитие компании, выстроит процессы разработки и поможет вывести игру на новый уровень.   Aya Games разрабатывает Riorise – мобильную role play игру с открытым миром. Ваша роль будет ключевой в разработке и реализации технической стратегии, управлении архитектурой продукта, оптимизации инфраструктуры и координации работы команд разработки, DevOps и QA.   Коротко про текущий стэк:

• Игровой движок: сейчас – RenderWare, но переходят на Unity
• Backend: Python
• Frontend: Flutter

  Какие задачи будут стоять:

• Определить техническую стратегию, архитектуру проекта и технологии, которые обеспечат масштабируемость и стабильность игры
• Совместно с командой DevOps выстроить CI/CD, оптимизировать инфраструктурные процессы, улучшать стабильность и масштабируемость серверной части
• Обеспечивать масштабируемость, надежность и безопасность инфраструктуры
• Руководить, организовывать, развивать и быть наставником для команды разработки, DevOps и QA (23 человека)
• Сформировать и управлять техническим бюджетом компании, включая расходы на инфраструктуру, лицензии, ПО и найм
• Разработать и поддерживать техническую документацию, архитектурные спецификации и стандарты разработки

  Требования:

• Опыт работы на позиции СТО в игровой индустрии от 2 лет
• Сильный технический бэкграунд: сложные/объемные проекты на Unity, богатый опыт программирования
• Глубокое понимание CI/CD процессов, DevOps инструментов и методологий
• Опыт выстраивания процессов
• Стратегическое мышление и умение принимать долгосрочные решения

  Компания предлагает:

• Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у вас будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• ДМС
• 2 дополнительных оплачиваемых Day Off в год

Вакансия на удаленке.   IT-компания NAUMEN ищет Product Owner-а в команду Скорозвон, который возьмет на себя ответственность за направление голосовых диалоговых роботов в Скорозвоне. Вашей целью будет создание продукта для малого и среднего бизнеса без проектов внедрения и специальной экспертизы.   Скорозвон — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов. Также сервис интегрируется с популярными CRM-системами. Клиенты могут нанимать удаленных сотрудников и не привязываться к их местонахождению. Например, ПИК организовали 3000 собеседований и укомплектовали штат за 3 месяца, вместо 1 года. Клиенты из EdTech оптимизировали процесс обратного звонка пользователю, а HRTech наладили систему поиска кандидатов под запрос работодателя.   Что в компании уже есть и поможет вам стартануть:

• Клиенты: несколько сотен клиентов Скорозвона уже пользуются голосовым роботом;
• Технологии: под капотом будет Naumen Erudite - AI-платформа для создания диалоговых роботов и управления их работой;
• Команда: поделится знаниями о запросах клиентов, поддержит и быстро погрузит в контекст;
• Продукт: в Скорозвоне вместе с командой реализуете all-in-one сервис, в котором операторы и роботы работают бок о бок, дополняя друг друга и принося больше ценности бизнесу.

  Над чем предстоит работать:

• Определять направление развития диалоговых роботов и ключевые метрики;
• Выбирать варианты монетизации и рассчитывать экономику: тесты вариантов автоматизации, подбор решений под разные варианты клиентских ниш;
• Выстраивать процессы продажи нового продукта;
• Управлять бюджетом продукта;
• Управлять жизненным циклом продукта: определять функциональные требования и приоритеты, анализировать пользовательский опыт, внедрять изменения в продукте;
• Мониторить и анализировать рынок и конкурентов.

  Ожидаемые результаты:

• Запуск голосовых диалоговых роботов для исходящих звонков и обработки входящих вызовов;
• Достижение целевой выручки от диалоговых роботов.

  Для того чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт управления продуктами от 5 лет;
• Опыт работы менеджером продукта в сфере диалоговых роботов;
• Опыт в B2B и понимание потребностей отделов продаж и колл-центров;
• Самоходность и умение самому делать руками;
• Умение обосновывать идеи и доводить гипотезы до результата;
• Опыт создания и запуска новых продуктов;
• Опыт проведения исследований и интервью;
• Умение управлять проектами, писать требования, управлять бэклогом и сроками.

В Philip Morris International открыта вакансия Product Owner D2C solution (traffic & activation).   Филип Моррис Интернэшнл в России — российские дочерние предприятия ведущей международной табачной компании. Выпускают легендарные бренды и разрабатывают инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма.   Обязанности:

• Разработка стратегии развития сайта с формированием системы метрик и референсных значений для оценки эффективности инвестиций
• Определение, анализ и приоритизация требований к продукту, исходя из бизнес-целей и потребностей пользователей
• Составление и поддержание актуальности бэклога продукта
• Взаимодействие с командами разработки, дизайна, маркетинга и продаж для обеспечения успешной реализации продукта
• Проведение регулярных встреч с командами разработки, дизайна, маркетинга и продаж (например, Scrum митинги) для обсуждения прогресса, выявления проблем и поиска решений
• Оценка и анализ пользовательского опыта для улучшения функциональности и удобства использования веб-сайта, как самостоятельно так и с привлечением подрядчика
• Мониторинг и определение ключевых метрик эффективности продукта и принятие решений на основе данных
• Управление бюджетом и ресурсами, необходимыми для реализации проекта
• Обеспечение соответствия продукта нормативным требованиям, стандартам качества и локальному законодательству
• Постоянное отслеживание рыночных трендов и конкурентной среды для своевременного внесения изменений в продукт

  Требования:

• Опыт работы на позиции Product Owner или аналогичной роли не менее 2-3 лет
• Глубокое понимание методологий Agile/Scrum
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе
• Знание современных инструментов управления продуктом (Jira, Confluence и др.)
• Понимание принципов UX/UI дизайна

  Условия:

• Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях
• Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми
• Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль
• Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома
• Комфортный бизнес центр "Легенда Цветного" в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная)
• Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков
• ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников)
• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события)
• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою
• Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития

В одну из крупнейших российских компаний на рынке недвижимости МИЭЛЬ открыта вакансия Руководитель группы агентов.   Обязанности:

• Планирование финансового результата каждого агента и всей группы
• Контроль ключевых показателей работы группы и организация мероприятий по их улучшению
• Обучение агентов технологиям продаж и работы с клиентами
• Сопровождение агентов при проведении первых сделок

  Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование
• ПК — уверенный пользователь
• Успешный опыт личных продаж
• Знание методов планирования финансовых показателей подразделения и отдельного сотрудника
• Знание технологии работы с клиентами и технологии продаж недвижимости
• Развитые лидерские качества
• Умение ясно выражать свои мысли, грамотность
• Высокая самодисциплина

  Условия:

• Сдельная оплата: прогрессивный процент + бонусы по итогам работы группы
• Обучение внутри компании и с привлечением сторонних тренеров и организаций
• Предоставление методик и материалов для обучения агентов
• Участие в конгрессах и конференциях по недвижимости
• Работа в CRM-системе
• Корпоративная мобильная связь

В одну из крупнейших российских компаний на рынке недвижимости МИЭЛЬ открыта вакансия Руководитель отдела телекоммуникаций.    Обязанности:

• Руководство проектами по организации и поддержке телекоммуникационных услуг и сервисов
• Реализация проектов и администрировании телекоммуникационных сервисов, реализуемых на базе VOIP
• Организация обеспечения целостности телекоммуникационной инфраструктуры
• Управление персоналом
• Поддержка и развитие корпоративной мобильной связи и сопутствующих сервисов
• Бюджетное управление подразделением

  Требования:

• Высшее образование
• Английский язык, чтение профессиональной документации со словарем
• Опыт работы в ИТ/Телеком от 5 лет
• Опыт руководящей работы от 2 лет
• Понимание принципов ведения деятельности оператора связи
• Глубокие знания VOIP-технологии

  Условия:

• Первая роль в направлении
• Конкурентная заработная плата
• Четкая постановка задач
• Работа в крупной стабильной компании (лидер сегмента)

Вакансия на удаленке.   Научно-издательский центр Ладомир приглашает в команду Книжного блогера, чьей задачей станет популяризация книг научно-издательского центра через телеграм-канал издательства.   Ладомир — научно-издательский центр, специализирующееся на выпуске гуманитарной литературы по всем отраслям гуманитарных знаний — истории, филологии, политологии, религиоведению, фольклористике, философии и проч.   Требования:

• Ожидается, что соискатель не только любит читать интересные книги, но и увлеченно собирает домашнюю библиотеку, являясь страстным библиофилом
• Соискателю следует представить концепцию функционирования и развития ежедневного телеграм-канала издательства, понимая, что вся работа на канале должна вестись силами самого соискателя
• Желательно, чтобы соискатель хорошо знал книги издательства и был способен увлекательно рассказывать о них (дублирование аннотаций и информационных сообщений издательства исключено)
• Ведущий канала будет обеспечиваться электронными версиями (pdf) книг издательства. Соискателю для оценки его творческих способностей в написании постов нужной направленности, тональности и эффективности также будут предоставлены pdf-файлы новинок
• Помимо собственно рассказов о книгах "Ладомира", ведущий телеграм-канала должен будет периодически брать интервью у их создателей, демонстрируя своими вопросами предварительное вдумчивое прочтение книг, содержательно отвечать на вопросы аудитории канала
• Разговору о книгах издательства должны сопутствовать (в качестве фона) "книжные" новости, интересные как книголюбам, так и профессиональным книгоиздателям (в частности, репосты сообщений федеральных СМИ, отражающие жизнь российского книгоиздательского сообщества)
• Отдельное внимание в разработанной соискателем концепции должно быть уделено организации обратной связи с аудиторией телеграм-канала, основу которой составят книголюбы (большинство из которых хорошо образованы и давно следят за деятельностью "Ладомира"), российские издательства и товароведы книжных магазинов
• Критерий оценки эффективности работы — стабильный рост посещаемости сайта издательства (индикатор: данные Яндекс-метрики)
• Развернутая концепция развития канала должна быть подкреплена подневным планом работы канала на месяц (с указанием, какие посты и в какие дни предполагается вывешивать), оригинальными текстами соискателя о нескольких книгах "Ладомира", недавно выпущенных в серии "Литературные памятники"
• Ожидается, что соискатель продемонстрирует не только хорошее знание психологии искушенного книголюба, но и наличие должных креативных и литературных способностей
• Самое главное, что должен уметь соискатель: обладать способностью наполнять канал указанной выше информацией, в центре которой должны быть написанные им посты о книгах издательства
• Лишь после того как соискатель продемонстрирует данные навыки, может обсуждаться вопрос продвижения телеграм-канала в соцсетях, но не наоборот

  Отклики и предложения отправлять непосредственно на адрес издательства.

В компанию-производитель готовых блюд Mr.Food требуется Директор по персоналу.   Mr. Food - современная российская фабрика, крупный производитель готовой продукции и полуфабрикатов.    Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков
• Стабильная компания, "белая" заработная плата
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (пятница до 18:00)
• Комфортабельный офис и дружный коллектив
• Приятная экономия бюджета - корпоративное питание
• Возможность приобретать продукцию компании со скидкой сотрудника
• Корпоративная мобильная связь
• Ежегодные мероприятия: обучения, тимбилдинги
• Работа в офисе по адресу: Краснодар, улица Демуса, 19 А

  Чем предстоит заниматься:

• Руководством отдела, разработкой и реализацией кадровой стратегии предприятия
• Планированием бюджета и контролем за его исполнением, контролем ФОТ
• Подготовкой и ведением всех форм отчетности, аналитики HR направления
• Обеспечением эффективной системы подбора персонала, в т.ч. массового найма
• Организацией и контролем ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 сотрудников
• Организацией и управлением HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка и развитие персонала, оффбординг
• Выстраиванием процесса удержания сотрудников, работой с КР и текучестью персонала
• Взаимодействием с ВУЗами и СУЗами, организацией прохождения стажировок и практики
• Консультированием руководителей по кадровым вопросам, участием в стратегических бизнес-решениях
• Внедрением корпоративных ценностей компании, поддержанием благоприятной атмосферы в коллективе

  Требования:

• Высшее образование + ДО в области управления персоналом
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет
• ПК, MS Office (Word, Excel), CRM Битрикс24, 1С ЗУП 8.3: уверенный пользователь
• Знание трудового законодательства, кадровой отчетности
• Владение современными методами подбора и оценки кандидатов
• Знания в области HR-аналитики

  Будет преимуществом:

• ​​​​​​​Опыт работы в КЭДо, HRM
• Опыт в создании кадрового резерва
• Опыт на ПП или в FMSG со штатом от 700/1000 сотрудников

  Откликнуться с резюме.