Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор требуется Лидер рекрутмента, который станет драйвером изменений, стратегом и системным строителем процессов, но при этом не боится включаться руками.   Задачи:

• Обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий, соответствующих профилю и бизнес-целям
• Настроить процессы рекрутмента от заявки до выхода сотрудника: прозрачные, удобные, автоматизированные
• Развивать команду рекрутмента, быть для неё лидером и наставником
• Работать с метриками и воронками: строить дашборды, анализировать эффективность, разговаривать с бизнесом на языке цифр
• Запускать проекты: карьерный лендинг, LinkedIn, реферальную программу и другие спецпроекты
• Выстроить технологию массового найма, которая работает без сбоев
• Привносить инновации в рекрутмент (AI-инструменты, автоматизация, новые каналы привлечения)
• Добиться высокого уровня удовлетворённости NPS бизнес-заказчиков

  Требования:

• Опыт работы Лидом рекрутмента от 3 лет в технологичной компании
• Практика и в точечном найме, и в массовом найме
• Умение строить процессы «с нуля» и реформировать существующие
• Опыт автоматизации рекрутмента и применения AI-инструментов
• Работа с данными: умение строить отчётность, прогнозировать, считать юнит-экономику рекрутмента
• Опыт работы с карьерными сайтами, реферальными программами, брендом работодателя
• Навык стратегического планирования и системного мышления
• Баланс системности и креативности — умение придумывать новые решения и доводить их до рабочего процесса

  Компания предлагает:

• Масштаб: работа в одном из крупнейших EdTech-проектов в стране
• Амбиции: возможность провести «HR-реформу» в рекрутменте и сделать его эталонным
• Команду: 6+ рекрутеров, готовых к развитию и усилению
• Свободу действий и поддержку HR-директора и топ-менеджмента
• Инструменты: бюджеты на найм, доступ к AI-решениям, возможность внедрять новые практики
• Гибкость: удалённый формат, понятные цели, доверие к профессионализму
• Рынок: достойная компенсация, обсуждаемая с успешным кандидатом

В девелоперскую компанию ГК ФСК требуется Старший медиа-менеджер.   Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение CRM-стратегии для повышения конверсии;
• Формирование и развитие карты триггерных и сервисных коммуникаций в каналах: email, SMS, chatbot, push, Messenger;
• Запуск email/SMS/push-кампаний (регулярных и триггерных);
• Анализ данных, формирование гипотез, проведение A/B-тестов;
• Разработка плана проведения работ по SEO и GEO-оптимизации сайта, выдерживание установленных планом сроков, аргументация сделанных выводов и внесенных предложений;
• Увеличение органического трафика и целевых посетителей из поисковых систем.

  Требования:

• Опыт работы в CRM-маркетинге от 2х лет (недвижимость, авто, ритейл, финтех, телеком, e-commerce — приветствуется);
• Умение работать с большими данными: анализ, гипотезы, интерпретация результатов;
• Опыт запуска триггерных кампаний;
• Опыт сегментирования клиентской базы;
• Навыки проведения A/B-тестов и оценка их эффективности.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Комфортный график работы 5/2 с 9.30 до 18.00 (гибрид после ИС);
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, возможность консультации у корпоративных психологов, карта питания;
• Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях и широкий доступ к материалам, корпоративный учебный портал и библиотека;
• Культура наставничества от Центров компетенций: мы поддерживаем и обучаем новых сотрудников, решаем все вопросы совместно;
• Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити: можно обмениваться опытом с коллегами, участвовать в марафонах или книжном клубе, в благотворительных акциях и других активностях;
• Дополнительные бонусы: скидки на абонементы в фитнес-клубы, партнерские предложения и скидки в сетях отелей, банках и др.;
• Программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-компанию Prosche.AI требуется Руководитель группы продаж    Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI. Система обрабатывает сотни тысяч событий, выявляя узкие места и точки роста для клиентов: Альфа-Банк, Уралсиб, Hoff, Рольф, Мое Дело, AFI-development и других лидеров рынка.   Почему стоит работать в компании:

• Оформление по ТК РФ
• График 5/2, с 10:00 до 19:00 (МСК)
• Фикс + бонусы без потолка
• Продукт с высоким спросом: рынок голосовых решений активно растет
• Быстрый старт: своя база клиентов + входящий поток лидов от маркетинга
• Тестовые пилоты: возможность быстро показать ценность продукта клиентам
• Удаленный формат: работа из любого региона по московскому времени
• Рост и развитие: реальные перспективы быстрого карьерного роста в AI-направлении

  Ищут сильного и системного руководителя группы продаж, который:

• Вдохновляет и мотивирует удаленную команду
• Умеет «играть в долгую» - строить процессы, а не просто тушить пожары
• Не боится цифр, сложных задач и ответственности за результат

  Ключевые задачи:

• Контроль выполнения планов и ключевых метрик: выручка, воронка, LTV, CAC
• Проведение 1:1 и командных встреч
• Наставничество, обучение и адаптация новых менеджеров
• Подбор и увольнение сотрудников (совместно с HR)
• Ведение отчетности и прогнозов
• Организация онлайн-тренингов и разборов
• Включение в сложные переговоры с клиентами при необходимости
• Синхронизация с другими отделами (маркетинг, продукт, поддержка)
• Выполнение специальных задач от руководителя

  Обязателен опыт:

• В продажах IT / телефонии / SaaS / колл-центров / CRM-решений
• В построении/масштабировании отдела продаж
• В управлении удаленной командой
• В работе с CRM и BI-инструментами (Pipedrive, AmoCRM, HubSpot, Notion, Miro и др.)

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Руководитель отдела подбора персонала.   MIOPHARM – инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Обязанности:

• Руководство и координация отдела НR
• Подбор и адаптация сотрудников офиса и производства (SMM менеджер, заведующий складом, руководитель направления продаж, менеджеры по продажам, дизайнер, технолог на производство, руководитель отдела логистики и т.д. )
• Составление профилей вакансий
• Работа с сотрудниками (адаптация, мотивация, участие во встречах с сотрудником в период испытательного срока и т.д.)
• Настройка и ведение отчетности по ключевым HR показателям
• Участие в организационном развитии компании, внедрение KPI для оценки эффективности

  Требования:

• Опыт управления НR отделом от 3 лет
• Развитые компетенции в подборе, адаптации и развитии персонала
• Опыт работы в программах CRM "Битрикс24” является преимуществом
• Ориентация на результат и высокая стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, самостоятельность

  Условия:

• Конкурентный оклад + премии
• Оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Работа в комфортном офисе по адресу ст. Академическая, ул Вавилова д.57А.

Аптечная сеть Мелодия здоровья в поисках Директора.   Что предстоит:

• Обеспечивать бесперебойность и эффективность работ сети.
• Реализовывать стратегию компании и достигать целей по выручке, росту и эффективности (Ebitda).
• Реализовывать амбициозные задачи по открытию новых точек, проводить оценку потенциала торговых объектов.
• Взаимодействовать с государственными органами.
• Формировать, мотивировать, развивать команду.
• Управлять количественно-качественными показателями кадрового состава: работать над стабильностью укомплектованностью персоналом.

  Что важно в кандидате:

• Опыт управления крупными розничными сетями (от 100 торговых точек), идеально, если — федеральные игроки продукты питания, фармацевтика, FMCG, лаборатории, мобильный ритейл.
• Опыт антикризисного управления и реализации успешных бизнес‑проектов.
• Успешный опыт поиска и открытия объектов.
• Успешный опыт управления недвижимостью и проведения переговоров с собственниками помещений.
• Глубокое понимание принципов работы розницы и эффективных инструментов управления продажами, расходами, персоналом.
• Навык управления распределёнными командами и удалёнными объектами.
• Лидерские качества: умение с помощью команды достигать амбициозных целей, удерживая высокий уровень вовлечённости сотрудников.
• Стратегическое мышление и умение принимать решения, опираясь на данные и факты.

  Что получаете вы:

• Возможность для реализации накопленного опыта, реализации проектов.
• Достойный конкурентный доход + прозрачная система мотивации (обсуждается персонально и привязана к результатам).
• Полностью «белая» зарплата и оформление по ТК РФ.
• Социальный пакет, ДМС.
• Централизованная поддержка, программа наставничества и адаптации.
• Внутренние награды, бонусы, приятная корпоративная культура (ценят результат и людей).

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Руководитель отдела закупок.   MIOPHARM – инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Почему выбирают компанию:

• Стабильность. Компания осуществляет свою деятельность с 2015 года, что говорит о надежности и устойчивости компании
• Официальное трудоустройство. Гарантии для сотрудников, полный соцпакет
• Дружный коллектив. Профессиональная команда из более чем 190 человек, возможность профессионального и карьерного роста
• Современный завод по производству БАД и пищевой продукции. Собственная производственная площадка 6500 тысяч метров, новое оборудование и современные технологии
• Клиенты: фарм.дистрибьюторы, аптечные сети, сетевые ритейлеры
• Рост. Активно развивающаяся компания — ежегодный прирост оборота 30% - 50%

  Чем предстоит заниматься:

• Координация отдела закупок (4 менеджера по закупкам)
• Оптимизация цены, условий поставок и сроков (по РФ)
• Мотивация, контроль, набор и развитие сотрудников отдела
• Выполнение KPI

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела закупок не менее 2 лет
• Понимание процессов эффективных закупок, уверенные навыки оптимизации закупочной деятельности в сфере производства
• Опыт управление отделом от трех человек
• Отличное знание Excel

  Что предлагают:

• Работа в комфортном офисе по адресу: г. Москва, станция метро Академическая, ул. Вавилова 57А
• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Компенсация мобильной связи
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-компанию Prosche.AI требуется Тимлид группы аккаунт менеджеров.   Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI. Система обрабатывает сотни тысяч событий, выявляя узкие места и точки роста для клиентов: Альфа-Банк, Уралсиб, Hoff, Рольф, Мое Дело, AFI-development и других лидеров рынка.   Ищут тимлида аккаунт-менеджеров, который поможет выстроить системную работу с клиентским портфелем: от онбординга и удержания до роста выручки через апсейл и кросс-сейл. Того, кто умеет не только вдохновить команду, но и выстроить процессы: внедрить CJM, автоматизировать CRM, системно управлять метриками и рисками. Нужен лидер с опытом, данными и уверенностью в голосе.   Почему вы точно захотите быть с в команде:

• Масштаб и влияние. Вы — не винтик. Вы лидер, который влияет на продукт, процессы, метрики и деньги
• Карьерный лифт внутри техпродукта. Роль тимлида — это шаг к Head of Account или Director of CS. Компания растит лидеров внутри
• Быстрый цикл обратной связи. Ваши действия видны в результатах уже через 2–4 недели. Это не «корпорация на паузе»
• AI, голосовые боты, аналитика. Вы будете работать с передовыми продуктами: CX+AI+RevenueTech
• Сильная, умная команда. Те, с кем хочется спорить по делу. Не «выживать», а запускать гипотезы и побеждать
• Оперативность, а не бюрократия. Быстрое принятие решений, никаких «докладных», всё через здравый смысл и результат

  Что вы будете делать:

• Руководить командой аккаунт-менеджеров (АКМ): планирование, мотивация, развитие
• Внедрять и запускать новый CJM и playbook по сегментам: welcome, онбординг, риск-зона, апсейл, реанимация
• Настраивать контроль точек удержания на 15/30/60 день и поднять метрики retention
• Анализировать причины churn, запускать корректирующие действия, делать ретро по кейсам
• Настраивать и автоматизировать CRM: reason-коды, шаблоны, дашборды, отчёты
• Управлять клиентскими метриками удовлетворенности: SLA, NPS, upsell/cross-sell
• Настраивать обучение и развитие АКМ: чек-листы, руправлять клиентскими метриками удовлетворенностиуправлять клиентскими метриками удовлетворенностиегламенты, скрипты, воркшопы

  Что важно: Опыт и навыки:

• 3+ лет в роли тимлида АКМ или старшего АКМ с фактическим лидерством
• Реальный опыт внедрения CJM и playbook в B2B/IT/маркетинге/платформах
• Работа с метриками Retention, Churn, upsell/cross-sell, NPS
• Навыки в аналитике: Excel/Google Sheets, сводные таблицы, отчеты
• Настройка CRM: воронки, задачи, отчёты, SLA, шаблоны, reason-кодинг

Личностные качества:

• Лидерство и ответственность за результат команды
• Системность, способность упрощать и внедрять, а не «героически тушить пожары»
• Уверенная коммуникация, работа с конфликтами, навык сказать «нет»
• Менторство и обучение: развитие АКМ, обратная связь
• Готовность работать в логике MVP/гипотез, тестирования и быстрых выводов

  Компания предлагает:

• Влияние на продукт и процессы: всё, что вы внедрите, отразится в метриках уже через 1–2 месяца
• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом и продуктом
• Роль, с которой начинается путь в C-level
• Удалённый формат
• Гибкую, амбициозную среду с людьми, которые «в теме»
• Возможность влиять на выручку и бизнес-модель, а не только «поддерживать»

  В первый месяц вы:

• Запустите и возьмете под контроль CJM и playbook по сегментам
• Оцифруете работу АКМ: кто, когда и что делает, чтобы клиент остался
• Настроите контроль ключевых точек удержания: 15, 30 и 60 дней
• Предложите и внедрите систему мотивации АКМ
• Начнёте работу с отчетностью по оттоку, рискам, апсейлам

Вакансия на удалёнке.   В фармкомпанию MIOPHARM требуется Директор по маркетингу.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Чем предстоит заниматься:

• Данная позиция предполагает глубокое знание рынка БАД и обязательный соответствующий опыт на релевантной позиции именно в данной категории продуктов
• Обеспечение продвижения брендов компании в категории "БАД" во всех каналах продаж
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, обеспечивающей развитие бренда и активный рост продаж
• Разработка коммуникационной стратегии и креативных концепций бренда
• Разработка, утверждение и реализация ежегодного плана активностей (Digital, CMM, Trade-marketing, Influence и т.д.)
• Планирование и запуск рекламных кампаний, способствующих росту, узнаваемости и повышению лояльности к бренду
• Анализ маркетинговой и коммуникационной активности, анализ конкурентов (знание основных игроков рынка БАД обязательно)

  Что важно:

• Высшее образование, желательно наличие профильного образования
• Релевантный опыт работы в категории "БАД" от 2‑х лет
• Опыт успешной реализации маркетинговых кампаний в фармацевтической отрасли (БАД)
• Аналитический склад характера и умение принимать основанные решения
• Высокий уровень самоорганизации, способность работать в режиме многозадачности
• Инициативность, стрессоустойчивость, ответственность

  Компания предлагает:

• Возможен удаленный или гибридный формат работы
• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Достойный уровень дохода: оклад + KPI
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Директор по развитию.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Обязанности:

• Разработка стратегии развития продуктового портфеля компании
• Анализ рынка, выявление трендов и ниш для создания новых БАД
• Инициация и управление процессами разработки новых продуктов (R&D)
• Организация испытаний новых рецептур (стабильность, микробиология, биохимия)
• Сопровождение регистрации (оценки соответствия) БАД
• Внедрение новых технологий и оборудования для модернизации производства
• Оптимизация производственных процессов и рецептур для снижения себестоимости
• Координациявзаимодействия между отделами R&D, производства, маркетинга и продаж
• Контроль бюджета и расчет рентабельности (ROI) проектов по развитию
• Поиск и оценка новых поставщиков сырья и внешних партнеров (научные институты, подрядчики)

  Требования:

• Высшее профильное образование (фармацевтическое, химико-технологическое, биотехнологическое)
• Опыт от 5 лет в R&D или управлении проектами в производстве БАД, фармацевтике или пищевой промышленности
• Глубокое знание нормативной базы и процедуры регистрации (оценки соответствия) БАД
• Опыт полного цикла вывода продукта — от разработки рецептуры до запуска в серийное производство
• Навыки стратегического управления и лидерские качества для координации команд (R&D, производство, маркетинг)

  Условия:

• Место работы: поселок Глебовский (пешая доступность от станции Холщевики)
• Корпоративный трансфер из г. Истра
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Полный социальный пакет, официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Поддержка от руководства и коллег на всех этапах

Бренд 12 STOREEZ в поиске Руководителя блока операционной эффективности.   Миссия роли:

• Внедрить эффективную и стандартизированную операционную экосистему розничной сети, которая обеспечивает безупречный клиентский опыт и максимальную рентабельность для магазинов всех грейдов.

  Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущих процессов в магазинах всех грейдов (касса, склады, поставки, логистика, закупки и пр).
• Создать стандарты, инструкции и чек-листы для ключевых процессов (хранение и организация складов, оформление и содержание подсобных помещений, кассовые операции и др) с учетом разных грейдов магазинов (например, "флагманы", "стандарт", "аутлет").
• Оптимизировать взаимодействие по подсортировкам/ вывозам изделий в/из магазинов.
• Единый заказчик для запросов на автоматизацию/улучшения ИТ решений для магазинов от розницы.
• Разработка методики формирования оптимального штатного расписания в зависимости от трафика и товарооборота.
• Запустить проект внедрения новых процессов, организовать обучение команды.
• Внедрить систему регулярного аудита соблюдения стандартов и непрерывного улучшения процессов.

  Что хотят видеть в кандидате:

• Опыт не менее 7 лет в розничной торговле, из них не менее 3-х лет на руководящей позиции в области операционного управления/развития розничной сети (от 20+ точек).
• Опыт масштабирования бизнеса.
• Подтвержденный опыт успешных проектов повышения операционной эффективности.
• Высшее образование (менеджмент, экономика, логистика).

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваетесь.
• Сильный амбициозный продукт.
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат.
• Полис ДМС со стоматологией.
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng.
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения.
• Гибридный график: возможность частично работать из дома.
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи.
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская.

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью.
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте.
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс.
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям.
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей.
• Отправят оффер.