Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Middle Product Manager в команду Дополнительного образования (Начальная школа) онлайн-школы Фоксфорд

3 июня 2025

В команду Дополнительного образования онлайн-школы Фоксфорд требуется Middle Product Manager, который поможет развивать сегмент начальной школы (0–6 классы) — точнее, зону повторных продаж. Команда работает над удержанием учеников, занимающихся с репетиторами и в мини-группах и ростом ключевых метрик: количества занятий, продолжительности учёбы, повторных оплат. Сегмент уже работает, но требует фокуса и усиления. В команду ищут человека, который возьмёт на себя формирование и реализацию продуктовых гипотез, поможет системно работать с ретеншеном и будет глубоко понимать, как влиять на ключевые метрики. Что нужно будет делать

Работать над ростом повторных продаж и удержания учеников в сегменте начальной школы
Находить проблемы/боли учеников, на которых нужно сфокусироваться, чтобы нарастить ключевые метрики продукта
Генерировать и приоритизировать гипотезы с командой и стейкхолдерами
Быстро и качественно проводить кастдевы, UX-исследования, тесты и анализировать данные
Доводить гипотезы до ТЗ и вместе с командой (дизайнеры, разработчики, QA) запускать фичи в продакшн
Подводить итоги, анализировать влияние изменений на ключевые метрики

Требования:

Есть опыт продуктовой работы от 2 лет - уже есть опыт запуска изменений, которые влияли на метрики
Умеете смотреть на продукт через цифры: выстраиваете воронку, находите узкие места и точки роста
Опыт работы с Retention обязателен
Есть опыт погружения в образовательные продукты или работы с детской аудиторией — вам будет гораздо легче погрузиться в контекст
Не боитесь неопределённости, умеете проактивно предлагать решения и доводить их до результата вместе с командой

Будет плюсом

Опыт работы с геймификацией в продукте
Опыт работы в связке с аналитиками и понимание продуктовых исследований

Что предлагают:

Выбирайте удобный формат работы – удаленка (в том числе не из России) или в офисах в Москве и Санкт-Петербурге;
Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
Квартальный бонус до 100% оклада;
Адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
Гибкое начало дня: главное — результат;
Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки;
Развитие: возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения;
Аккредитованы как IT-компания, поэтому могут давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.

...

Главный редактор в онлайн-школу Фоксфорд

3 июня 2025

Москва; Удаленно

Вакансия на удалёнке. В онлайн-школу Фоксфорд требуется Главный редактор. Фоксфорд — это продуктовая EdTech-компания. Уже 16 лет делают онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Редактор полностью отвечает за журнал Домашней школы Фоксфорда «Дневник лиса» с точки зрения стратегии, качества контента и достижения бизнес-целей. Задачи:‍

Управлять командой авторов для бесперебойного выхода статей в журнале: следить за дедлайнами, редактировать тексты, давать ОС авторам;
Определять каналы дистрибуции контента;
Взаимодействовать с SEO-командой для роста в трафике;
Изучать ЦА и опираться на её потребности;
Определять форматы, рубрики, темы статей;
Запускать новые или обновлять существующие воронки в журнале для улучшения конверсий;
Замерять метрики и анализировать результаты;
Генерировать и тестировать гипотезы.

Требования:

Опыт работы редактором больше 1 года;
Креативное мышление и умение генерировать новые идеи;
Высокий уровень грамотности;
Понимание принципов продуктового подхода: не делают контент ради контента, регулярно замеряют метрики и анализируют результаты.

Условия:

Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
Гибкое начало дня: главное — результат;
Выдают технику: Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного;
Доверие;
Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
Аккредитованы как IT-компания.

В сопроводительном письме прикрепите ссылку на портфолио или на 2-3 статьи, которые вы редактировали.

...

Большая подборка вакансий направления PR и коммуникаций

3 июня 2025

Москва; Санкт-Петербург; Казань; Самара; Алматы, Казахстан; Удаленно

...

Marketing Creative Producer в обучающую платформу для детей LogiсLike

3 июня 2025

Удаленно

Вакансия на удалёнке. В обучающую платформу для детей LogiсLike требуется Marketing Creative Producer, который поможет сделать взрослое приложение компании узнаваемым. LogicLike — это умные развлечения. Команда создает digital-продукты, которые тренируют мышление и дарят удовольствие от процесса. Что вы будете делать:

Придумывать идеи для креативов — видео, Playable Ads, баннеры.
Проводить тесты, смотреть на цифры, находить сильные идеи и масштабировать их.
Работать в тесной связке с маркетологами — чтобы креатив не просто нравился, а приносил выручку.
Глубоко погружаться в мотивации взрослой аудитории и превращать их в креативные решения.
Быть в курсе трендов, быстро адаптировать их под нишу, экспериментировать.
Курировать продакшн — от брифа до финального ролика, будь то in-house или подрядчик.

Требования:

У вас есть опыт продюсирования креативов для мобильных B2C-продуктов — от 2 лет.
Вы умеете говорить на языке цифр: CR, ROI, LTV — не пугают, а вдохновляют.
Вы знаете, что такое Attention Span в 2 секунды — и умеете зацепить за это время.
У вас структурный подход, но вы не боитесь нестандартных ходов.
Вы готовы сделать тестовое
Плюсом будет опыт в EdTech, GameDev или других digital-продуктах с обучающим или игровым компонентом

Условия:

Международный продукт с реальной аудиторией.
Вы не будете одни — в команде уже есть креативный продюсер, работающий с детским направлением.
Распределённые зоны ответственности, но общее мышление и обмен опытом.
Прозрачные цели, поддержка и доверие.
Полная удалёнка, график 10:00–19:00 (по МСК).
Официальное оформление.

...

Директор по маркетингу в компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком

3 июня 2025

Санкт-Петербург

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Директор по маркетингу. Базис Телеком — команда амбициозных специалистов в области внедрения коммуникационных систем. Сегодня Базис Телеком — это 7 офисов в России и СНГ. Чем предстоит заниматься: Разработка маркетинговой стратегии:

Разработка комплексной маркетинговой стратегии, включая определение целевой аудитории, целей, KPI и планов действий
Составление маркетингового бюджета и определение ресурсов, необходимых для достижения поставленных целей
Построение и развитие воронки продаж от первого посещения пользователем платформы до покупки и дальнейшего использования

Управление маркетинговыми кампаниями и активностями:

Планирование, разработка и реализация маркетинговых кампаний, направленных на привлечение и удержание пользователей, авторов контента и партнеров
Мониторинг и анализ результатов маркетинговых кампаний, определение успешных и неэффективных каналов продвижения и корректировка стратегии при необходимости

Работа с цифровыми каналами продвижения:

Разработка и реализация стратегии продвижения в интернете, включая SEO, контекстную и таргетированную рекламу, email-маркетинг и социальные сети
Оптимизация веб-сайта и привлечение органического трафика, анализ пользовательских данных и поведения на сайте

Брендинг и корпоративная идентичность:

Разработка и управление корпоративной идентичностью, включая логотип, слоган, брендбук и другие элементы бренда
Поддержание и укрепление имиджа и репутации PP среди пользователей, авторов контента, партнеров и других стейкхолдеров

Управление маркетинговой командой:

Формирование, управление и развитие маркетинговой команды, включая специалистов по контенту, дизайну, аналитике, PR и другим направлениям
Распределение задач и контроль их выполнения, мотивация и обучение команды

Аналитика и отчетность:

Мониторинг и анализ ключевых маркетинговых метрик, определение успешных практик и областей для улучшения
Подготовка отчетов о маркетинговой деятельности для руководства и других заинтересованных сторон

Сотрудничество с внутренними и внешними партнерами:

Взаимодействие с другими отделами и специалистами внутри компании для обеспечения эффективного сотрудничества и достижения общих целей
Проведение переговоров и заключение соглашений с внешними партнерами, включая рекламные агентства, медиа-площадки и других поставщиков маркетинговых услуг

Постоянное обучение и развитие:

Отслеживание новых трендов и инноваций в сфере маркетинга, криптовалют и видео маркетплейсов для обеспечения актуальности и конкурентоспособности маркетинговой стратегии
Участие в профессиональных мероприятиях, конференциях и семинарах для постоянного обучения и развития

Улучшение пользовательского опыта и обратная связь:

Сбор и анализ обратной связи от пользователей и авторов контента для выявления возможностей улучшения маркетинговых активностей и видео маркетплейса
Внедрение улучшений и изменений, основанных на анализе обратной связи, с целью повышения удовлетворенности пользователей и авторов контента

Требования:

Высшее образование в области маркетинга, коммуникаций, управления или смежных областях
Наличие не менее 5 лет опыта работы в области маркетинга, включая занимаемые руководящие должности
Навыки управления проектами и организации работы команд
Глубокое понимание маркетинговых стратегий, инструментов и методик
Умение анализировать данные и применять метрики для оценки эффективности маркетинговых кампаний и принятия обоснованных решений
Наличие опыта разработки концепции рекламных кампаний, обладает способностью видеть нестандартные решения, находить новые возможности для продвижения продукта и развития бренда
Опыт работы с маркетинговыми инструментами, включая Google Analytics, SEO/SEM, контекстной и таргетированной рекламой, CRM-системами и электронным маркетингом, а также аффилиэйт-маркетингом
Умение разрабатывать долгосрочные планы
Способность нести ответственность за свои результаты и результаты работы команды

Что предлагают:

Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и все социальные гарантии
Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части — конкретнее обсуждается на собеседовании
График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы)
Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация
Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег
ДМС после испытательного срока
Офис в пешей доступности от ст.м. Чкаловская/Петроградская

...

Маркетинг-менеджер в гастрономический и культурный проект Владимира Перельмана КРУГОЗОРЬЕ

3 июня 2025

Москва

В гастрономический и культурный проект Владимира Перельмана КРУГОЗОРЬЕ требуется Маркетинг-менеджер. КРУГОЗОРЬЕ — новый масштабный проект Владимира Перельмана. Кругозорье — масштабный культурно-ресторанный проект о новой русской идентичности. Команда создает ресторан, фестиваль, медиа и продуктовую линейку как живую систему современного русского мира. Команда в поиске Маркетинг-менеджера. Это не классический маркетинг. Это маркетинг как сборка смысла, энергии и образа будущего. Ищут того, кто
чувствует дух времени и умеет говорить с миром на его языке — но по-своему. Проект включает:

Сеть ресторанов по всей России (разных форматов)
Собственное производство продуктов
Фестивали и событийные форматы
Медиа и контент-платформу
Дополнительные бизнес-направления,которые родятся в процессе

Цели команды запуска: Команда запуска работает с 3 ключевыми целями:

Открыть ресторан Москва, 800 м² — февраль 2026
Запустить фестиваль Москва — сентябрь 2025
Запустить продуктовую линейку — Декабрь 2025

Что нужно будет делать:

Совместно с фаундерами разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию проекта
Делать аналитику — кто, где, как, зачем, с кем компания конкурирует, как звучат и как отличаются
Подбирать творческих партнёров и агентства — бренд-дизайнеров, SMM, арт-директоров, продакшн
Собирать брифы, презентации, гайды, образы, работать с концепциями
Придумывать, проверять, собирать реальные кампании, а не теории
Помогать делать первый брендбук проекта, оформление пространства, тональность, медиа
Быть переводчиком между креативом, бизнесом и культурой

Требования:

Не обязательно с огромным опытом — но с острым вкусом, чувством контекста и желания копать
Кто умеет мыслить стратегически, но действовать руками
Кто не боится неопределённости и умеет строить из хаоса
Кто горит культурой, смыслом, красотой и честным делом
Кто может сказать: «Я не знаю, но разберусь и сделаю»

Что важно в подходе команды:

Делают не обычное и настоящее, и не ищут проходных решений
Работают быстро, гибко, по-настоящему — и ждут от вас того же
За живой маркетинг, не за фальшивые тренды
Верят, что главное — это энергия и желание создавать, а навыки — приложатся

Что дальше:

Вы сможете вырасти в бренд-директора, возглавить франчайзинг, заниматься международной экспансией, запускать новые продуктовые направления
Или собрать собственную творческую маркетинговую команду внутри холдинга

Тестовое задание:

Приведите 5 конкурентов проекта (в России или рядом по духу)
Приведите 3 вдохновляющих международных проекта, на которые стоит ориентироваться
В одном абзаце: что для вас — современный русский стиль в маркетинге

Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором расскажите: кто вы, какой блок вам интересен, какие у вас суперсилы, когда готовы стартовать. Если есть — приложите CV, портфолио, ссылки.

...

HR BP кластера в Перекрёсток (X5 Group)

3 июня 2025

Москва

В Перекрёсток (X5 Group) требуется HR BP кластера. Компания предлагает:

Самостоятельность в работе и принятии решений
Карьерное и профессиональное развитие
Стабильная заработная плата: оклад + бонус
Скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
Страхование жизни и здоровья
Расширенный полис ДМС со стоматологией
Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями
Оплата мобильной связи
Корпоративное обучение

Требования:

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет
Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом
Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты труда
Разъездной характер работы
Эффективное кросс-функциональное взаимодействие, инициативность
Анализ и управление основными HR метриками
Стратегическое партнерство с директором кластера и бизнес-подразделениями по всем HR вопросам
Оказание экспертной HR поддержки директору кластера и директорам супермаркетов для достижения бизнес-целей
Выполнение KPI: комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS

...

Head of HR Analytics в Перекрёсток (X5 Group)

3 июня 2025

Москва

В Перекрёсток (X5 Group) требуется Head of HR Analytics. Задачи:

Разработка и развитие стратегии HR-аналитики для поддержки ключевых решений в управлении персоналом
Анализ текущих процессов и данных, выявление зон для улучшения и автоматизации
Усовершенствование существующей системы отчетности: выстраивание логики расчётов, построение сквозной аналитики, настройка дашбордов (Power BI / Tableau / Looker Studio)
Автоматизация сбора и обработки HR-данных: оптимизация процессов, интеграция с хранилищами данных, снижение доли ручного труда
Работа с SQL: подготовка запросов, витрин, проверка корректности данных, поддержка аналитических инструментов
Взаимодействие с ключевыми подразделениями (HR-бизнес-партнёры, подбор, обучение, финансы) — для формирования целостной аналитики
Поддержка и развитие HR-отчётности, участие в внедрении и проектировании новых решений в HR-системах

Требования:

Опыт в HR-аналитике или People Analytics от 3 лет, в роли аналитика или руководителя команды
Уверенные навыки работы с SQL (умение писать и оптимизировать запросы)
Опыт построения и автоматизации HR-отчетности
Понимание HR-процессов и метрик
Навыки визуализации данных и работы с BI-системами
Системное мышление, точность, умение общаться с заказчиками на языке бизнеса

Условия:

Комфортный офис, корпоративный транспорт
Самостоятельность в работе и принятии решений
График работы 5/2
Гибридный формат работы
Яркая корпоративная жизнь с праздниками, подарками и большим количеством мероприятий
Расширенный полис ДМС со стоматологией
Страхование жизни и здоровья
Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
Программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
Корпоративная мобильная связь
Карьерное и профессиональное развитие

...

Руководитель обучения и развития персонала в оптово-торговую компанию Комус

3 июня 2025

Москва

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Руководитель обучения и развития персонала. Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета. Компания предлагает:

Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), систему премирования и проектные бонусы
График 5/2 с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье – выходные
Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
Абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
Возможности для развития и карьерного роста
Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

Чем предстоит заниматься:

Управлять всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
Оценивать потребность персонала в обучении в соответствии со стратегией Компании
Анализировать и подбирать курсы/семинары/тренинги/вебинары
Организовывать проведения программ обучения персонала (поиск и переговоры с внешними провайдерами обучения)
Организовывать аттестации, тестирования, мониторинги и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала
Участвовать в адаптации и аттестации персонала
Участвовать в hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ и т.д.)
Развивать систему наставничества
Составлять тест-опросы
Формировать графики проведения учебных мероприятий

Требования:

Опыт управления всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
Опыт внедрения системы управления знаниями и развития сотрудников в компании
Высшее профессиональное образование (предпочтительно в области: HR, психологии, социологии)
Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point )
Практический опыт работы по созданию методических материалов, анкет, опросников/ презентаций
Высокие презентационные навыки
Навыки работы с обратной связью
Коммуникабельность, грамотная речь, высокая обучаемость

...

IT Business Partner (проекты по локализации) в международную фармкомпанию AstraZeneca

3 июня 2025

Москва

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется IT Business Partner (проекты по локализации). Эта ключевая роль предполагает реализацию процесса поиска и внедрения ИТ-решений, необходимых для обеспечения максимальной эффективности бизнеса. Данная роль предполагает участие в продвижении новых технологических изменений и изменений бизнес-процессов компании. У человека на этой позиции есть уникальная возможность поучаствовать в цифровизации как нашей компании, так и фармацевтического рынка в целом. Обязанности: Управление проектами:

Формирование плана проекта, включая определение целей, задач, сроков и ресурсов
Координация и контроль выполнения всех этапов проекта, в т.ч. переход в промышленную эксплуатацию (BAU)
Управление графиком и бюджетом проекта
Управление рисками и решение операционных вопросы, возникающих в ходе реализации проекта

Управление командой:

Формирование и руководство проектной командой, в том числе взаимодействие с командами подрядчиков, оказывающих услуги по реализации проектов
Управление нагрузкой команды и контроль выполнения задач
Мотивация и развитие членов команды

Взаимодействие со стейкхолдерами:

Взаимодействие с внутренними и внешними клиентами для определения требований к проекту
Выстраивание эффективной коммуникации с ключевыми заинтересованными сторонами
Подготовка и предоставление отчетов о состоянии проекта

Качество и документация:

Обеспечение высокого качества выполнения проекта и соответствия требованиям (в т.ч. валидация GxP)
Ведение проектной документации, включая технические требования, планы и отчеты

Требования:

Опыт работы в качестве руководителя IT-проектов или IT бизнес-партнера не менее 5 лет
Успешный опыт реализации крупных IT-проектов от начала и до конца
Знание методологий управления проектами (PMBOK, Agile, Scrum и т.д.)
Опыт локализации международных систем (SAP, MS office, Veeva Vault и т.д.)
Умение работать с инструментами управления проектами (JIRA, MS Project, Yandex Tracker и т.д.)
Понимание современных технологий и тенденций в IT-сфере
Отличные коммуникативные и организационные способности. Способность принимать решения и решать проблемы в условиях ограниченного времени. Умение работать в команде и управлять командой. Ответственность, инициативность и нацеленность на результат
Наличие аналитического мышления. Приветствуем опыт работы консультантом/аналитиком в прошлом
Знание процесса track and trace (Честный знак - маркировка)
Понимание валидации компьютеризированных систем на соответствие GxP/знание стандарта GAMP5 будет преимуществом
Английский язык на уровне Intermediate и выше
Обладание PMP или аналогичными сертификатами будет преимуществом

Условия:

Работа в международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов
Культура открытости и взаимопомощи
Экспертная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты
Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие
Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта, участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
Участие в программе гибких льгот (возможность компенсировать затраты на спорт/медицину/путешествия и пр)
Забота о сотрудниках: ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, страхование жизни и путешественников; внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников(well-being); программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; программа корпоративных скидок PrimeZone (спорт, отдых, рестораны, обучение и не только)
Широкий спектр для обучения и развития: возможность изучения языков, корпоративная платформа для обучения «AZ Grow», внешние тренинги и конференции, возможность участия в волонтерских программах и пр.
5 дополнительных дней отпуска, 3 дня day-off
Современный, комфортный офис класса А в Москва-Сити
Гибкое время начала рабочего дня (диапазон с 8.00 до 10.00)
Возможность гибридного графика

...

1705 1706 1707 1708 1709 1710

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера