Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Продакт-менеджер ( Т‑Бизнес).   Т‑Бизнес — онлайн-инструмент, который помогает предпринимателям решать стандартные и неожиданные задачи 24/7. Работа команды строится на трех китах: предоставляют качественные сервисы, запускают инновационные решения и автоматизируют рутинные задачи. Создали более 70 продуктов для владельцев бизнеса, самозанятых, бухгалтеров, финансовых, HR- и ИТ-директоров. Сегодня каждый третий предприниматель в России стартует с Т‑Бизнесом. Продуктами пользуется уже более полумиллиона предпринимателей и компаний. В работе используют многолетний технологический опыт и персонализируют существующие сервисы и услуги под запросы клиента. Хотят, чтобы с первого касания клиенты получали максимум удовольствия и смогли закрывать все свои потребности, используя сервисы компании.   Обязанности: 

• Находить точки роста и инсайты из исследований 
• Работать с данными и метриками 
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров 
• Проводить демо разработанных функций, планировать и выявлять потребности пользователей продукта 
• Управлять жизненным циклом продукта — от постановки задач до релиза и анализа работы после внедрения

  Требования:

• У вас есть опыт проведения CustDev- и UX-исследований, построения CJM 
• Разбираетесь в аналитике и знаете, как принимать решения на основе данных 
• Знаете unit-экономику, NPV и P&L 
• Обладаете коммуникативными навыками — нужно будет вдохновлять команду и рассказывать о своих результатах всем заинтересованным 
• Ответственно подходите к делу и знаете, как сфокусировать команду на главном

  Компания предлагает:

• Работу в продуктовых командах, множество данных, развитую культуру тестирования и data-driven-, informed-, inspired-подходы к принятию решений 
• Работу над MLP вместо MVP. Мы делаем так, чтобы продукт не только был жизнеспособным, но и нравился пользователям 
• Сильное комьюнити продактов: внутренние и внешние митапы, участие в конференциях, обмен best practices 
• Постоянное развитие продуктовой культуры: собственную платформу для A/B-тестирования, инструменты для работы с данными, сбора фидбэка и проведения исследований, AI-центр 
• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный 
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии 
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких 
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером 
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании 
• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами 
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка 
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами 
• Три дополнительных дня отпуска в год 
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В IT-консалтинговую компанию NOVARDIS открыта вакансия Руководителя направления логистики (внедрение и развитие логистических систем).   NOVARDIS — стратегический партнер по цифровой трансформации бизнеса, ведущий интегратор в России и за рубежом.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать направление логистики SAP, как в существующих клиентах, так и в новых клиентах компании
• Подготавливать и проводить встречи с потенциальными заказчиками в рамках presale-активностей во взаимодействии с нашей командой менеджеров по развитию бизнеса
• Управлять командой из 30+ человек, обеспечивая эффективное взаимодействие внутри направления
• Выполнять функции архитектурного надзора и управления на проектах развития и внедрения при необходимости
• Обеспечивать рост команды, участвуя в найме, развитии и удержании совместно со специалистами департамента HR

  Что важно для этой роли:

• Подтвержденный опыт руководства направлением SAP LO в ИТ интеграторах
• Успешный опыт управления командой не менее 15 человек
• Опыт участия в presale-активностях
• Опыт реализации крупных коммерческих проектов в качестве архитектора и/или руководителя группы консультантов логистики будет значительным преимуществом
• Умение планировать и контролировать бюджеты (как отдельных задач, так и проектов)

  Компания предлагает:

• Свободу действий — только цель и полная поддержка
• Работу без бюрократии — только результат и возможности для роста
• Конкурентную заработную плату, официальное оформление и социальные гарантии в ИТ-аккредитованной компании
• Участие в масштабных проектах для ведущих российских и международных компаний
• Гибкое начало рабочего дня — в уютных офисах (СПб, Москвы) или из дома. Компания предоставит всё необходимое оборудование и мобильную связь
• ДМС со стоматологией — после испытательного срока. Телемедицина и госпитализация — с первого рабочего дня
• Финансовую поддержку сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
• Обучение и развитие через обратную связь, обмен знаниями и участие в профессиональном сообществе

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется CDO (направление нефинансового вовлечения), который поможет превратить данные в продукты с высоким ретеншеном и настоящей пользой для людей.    У Т‑Банка один из самых глубоких массивов поведенческих и транзакционных данных в стране. Цель — создать дата-функцию, фундамент для рекомендательных, социальных и контентных механик, а также системных экспериментов с вовлеченностью и поведением пользователей. Простыми словами, хотят создать навигатор для жизни на основе данных. Вы станете владельцем всей data-архитектуры направления «Нефинансовое вовлечение» и ключевым участником продуктовых решений. Это стратегическая роль на стыке аналитики, инженерии, ML и продуктового мышления.   Обязанности:

• Формировать слой данных, на котором стоят продукты направления
• Объединить транзакции, каталоги товаров и организаций, справочники и поведенческие сигналы в устойчивую, согласованную и расширяемую модель
• Построить сквозную архитектуру рекомендаций и экспериментов: от датасетов и таргетов до моделей и A/B-тестов в продакшене, чтобы находить паттерны и инсайты, которые превращаются в новые механики и сценарии
• Отвечать за продуктовые метрики, которые напрямую зависят от данных и моделей: качество сигналов, утилизация, ретеншен, эффект от рекомендаций и контентных механик

  Требования:

• Разбираетесь в ценообразовании и рекомендательных системах
• Умеете искать и выбирать алгоритмы под продуктовые задачи
• Понимаете, как устроена работа с доменами данных и создание прикладных баз данных
• Умеете проводить A/B-эксперименты, использовать uplift-модели и оценивать причинно-следственные эффекты
• Знаете и умеете строить рейтинги, скоринги и продуктовые метрики

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т‑Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т‑Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В IT-консалтинговую компанию NOVARDIS открыта вакансия Директора по маркетингу.   NOVARDIS — стратегический партнер по цифровой трансформации бизнеса, ведущий интегратор в России и за рубежом.   Цель компании проста и измерима: ежегодный рост выручки компании не менее 20%. Ваша задача — построить маркетинг, который эту цель гарантирует. Речь о продаже сложных ИТ-услуг (консалтинг и внедрение 1С и SAP) клиентам крупного и enterprise-сегмента. Аудитория — технические директора, CIO и финансовые руководители крупных корпораций.   От вас и вашего департамента ждут:

• Четкой стратегии: понимания, как через маркетинг привлекать и вести крупные предприятия с длинным циклом продаж
• Качественного входящего потока: построения системы генерации целенаправленных лидов (MQL/SQL) от представителей крупного бизнеса с понятной экономикой (CAC, LTV)
• Позиционирования для высшего звена: создания экспертного контента и программ, которые говорят на языке C-level и доказывают ценность компании для масштабных проектов
• Аналитики и эффективности: внедрения метрик и процессов, которые считают ROI и показывают вклад маркетинга в рост бизнеса с ключевыми клиентами

  Условия:

• Cистема вознаграждения — простая и прозрачная
• Фиксированная часть (оклад) — конкурентоспособный на рынке, достойный уровня решаемых задач
• Переменная часть (бонус) — напрямую привязана к выполнению плана по выручке компании и выполнению маркетинговых KPI (качество лидов из целевого сегмента, вклад в воронку для крупных сделок)

  Если вы понимаете специфику работы с крупным и корпоративным сегментом, готовы брать на себя ответственность за рост и хотите, чтобы ваш доход напрямую зависел от результатов — ждут ваше резюме.   Откликнуться на почту. В теме письма укажите: «Директор по маркетингу — Enterprise-рост».

В архитектурное бюро Правда требуется Директор проектов, который возьмет на себя систему производства: сроки, качество, экономику, документооборот, загрузку команд и управление клиентом.   Ваша задача — сделать производство предсказуемым. Чтобы по каждому проекту было видно: что происходит, что будет дальше и что с этим делать.   Обязанности:

• Управлять потоком проектов: сроки, риски, статус, загрузка, акты, оплаты;
• Выстраивать процессы: контроль качества; сдача работ, документооборот, чек-листы, регулярные ритуалы;
• Разбирать причины сбоев и устранять системные проблемы через процессы и обучение;
• Держать границы с клиентами: объем, правки, ДС, условия;
• Рассчитывать объем работ который может выполнить команда, потребность в найме, планировать загрузку;
• Обеспечивать финансовую дисциплину: прогноз выручки, сбор платежей от клиентов, маржинальность;
• Управлять грейдами и системой мотивации для производства;
• Выстраивать горизонт планирования проектами на 2 месяца вперед;
• Развивать компетенции менеджеров проектов, формировать культуру ответственности и стандарт работы МП;
• Фиксировать и эскалировать риски заранее, обеспечивать предсказуемость производства;
• Управлять сбором и анализом метрик, обеспечивать видимость процессов для всей команды;
• Управлять процессом документооборота с клиентами и подрядчиками, обеспечивать корректность и своевременность всех документов;
• Устанавливать стандарты ответственности и роли внутри производства, поддерживать дисциплину выполнения процессов.

  Требования:

• Сильный операционный бэкграунд: delivery / operations / консалтинг / digital / PMO;
• Умение держать рамки и говорить неприятные вещи спокойно;
• Сервисность: уважение к клиенту;
• Любовь к цифрам, фактам и порядку;
• Навык строить системы, а не тушить пожары;
• Опыт управления 50+ параллельных проектов и несколькими командами.

  Условия:

• Интересные проекты — стараются быть лидерами по качеству на рынке и не хотят делать посредственные проекты. Каждый проект выполняется на максимально возможном уровне качества;
• Молодая команда и это совместные вечеринки, мастер-классы, лекции;
• Отсутствие дресс-ĸода и гибридный график работы, важен результат;
• Небольшое и кратно растущее бюро. Много возможностей делать что интересно и влиять на процессы.

В продуктовую IT-компанию Flocktory требуется Product Manager (Triggers).   Flocktory — аккредитованная ИТ-компания с инхаус-разработкой и штатом 200+ человек. Разработали платформу лидогенерации, монетизации и персонализации. Она помогает пользователям совершать покупки на более выгодных условиях, а партнерам — стабильно расти: находить новых клиентов, увеличивать лояльность текущих, конверсию и средний чек. Партнеры компании — крупные игроки из топ-100 e-commerce, fintech, edtech, telecom (Т-Банк, Альфа-банк, МТС, Яндекс, Мегамаркет, Hoff, METRO, М. Видео, Skyeng и др.). Компания стабильно развивается уже 13 лет и за последние три года бизнес рос в среднем более чем на 70%.   Что нужно будет делать:

• Отвечать за рост выручки от триггерных механик
• Разрабатывать план развития продуктовой линейки на горизонте в 12 мес.
• Собирать, генерировать и тестировать гипотезы
• Оценивать потенциал гипотез с учетом влияния на выручку
• Готовить требования к изменению функционала
• Ставить задачи верстальщикам, дизайнерам и редакторам на подготовку новых макетов совместно с CRM-специалистом
• Формулировать рекомендации по целевому использованию продукта для команды клиентского сервиса
• Мониторить ключевые показатели эффективности продуктовой линейки, проактивно инициировать оптимизацию процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с коммерческими B2C продуктами для внешней аудитории в роли Product manager с MAU > 1 млн
• Наличие успешных кейсов и оптимизаций на повышение ключевых показателей в триггерных email-коммуникациях или в других каналах коммуникаций
• Опыт успешных AB/MVT экспериментов в email-канале: вы можете объяснить, что такое статистическая значимость и мощность эксперимента
• Навыки расчета unit-экономики продукта, расчета потенциала фич и оптимизаций: вы понимаете, как можно предоценивать ожидаемый эффект запусков
• Умение и опыт проверок гипотез за минимальные усилия
• Бизнес-мышление: вы видите точки роста вверенной вам продуктовой линейки и наиболее оптимальные варианты их реализации

В банк Точка требуется Лидер технической поддержки.   Компания создает онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. Вы будете лидировать команду техподдержки внутренних пользователей. В команде 25 сотрудников, ребята обеспечивают стабильную работу офисной техники, помогают коллегам с настройкой рабочих мест и решают повседневные технические задачи.   Что нужно делать:

• Управлять командой техподдержки (L1, L2): менторить и развивать её.
• Совместно с командой сопровождать инфраструктуру рабочих мест, обеспечивать её стабильную работу (парк техники 6000+).
• Формировать командную культуру: строить среду доверия, обратной связи, роста и высокой автономности.
• Выстраивать партнёрские отношения с другими командами: влиять на повестку, участвовать в принятии решений, отстаивать приоритеты исследований.
• Обеспечивать соблюдение SLA в Help Desk.
• Вести проекты по оптимизации процессов в команде и выполнять стратегические цели.

  Вы подходите, если:

• Есть опыт работы в технической поддержке внутренних пользователей от 3 лет.
• Есть опыт лидирования команды от 10 человек.
• Есть опыт настройки пользовательского оборудования.
• Знаете принципы работы и тестирования клиент-серверных приложений.
• Умеете выстраивать системную работу с опорой на данные и факты.
• Можете организовать свою работу и делаете всё без контроля и напоминаний.
• Легко находите общий язык с людьми и можете говорить просто о сложных вещах.
• Умеете выстраивать процессы, смотреть на них со стороны и находить то, что можно улучшить или автоматизировать.

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Официальная зарплата от 200 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. 
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Работа из офиса в центре города Екатеринбург. Офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха.
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делают так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы можете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.
• Развитие в сильном комьюнити лидеров. Есть программа менторства для лидеров и тимлидов, курсы по развитию лидерских навыков и база знаний, чтобы постоянно учиться новому.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется Marketing Analytics Team Lead.   Про Маркетинг Авиасейлс давно слагают легенды. Чтобы помочь принимать ещё более качественные решения, есть команда маркетинговой аналитики. Сейчас ищут руководителя для этой команды, который станет играющим тренером: будет развивать аналитическую культуру и процессы, но при этом активно участвовать в проектах и как эксперт. В работе предстоит взаимодействовать с разными стейкхолдерами внутри маркетинга, включая Paid и ПСЖР (онлайн-медиа).   Что нужно будет делать:

• Формировать и развивать команду аналитиков маркетинга: найм, рост, обратная связь, распределение нагрузки
• Вести аналитические проекты самостоятельно: сложные A/B тесты, исследования, ad-hoc задачи
• Поддерживать и оптимизировать процессы взаимодействия команды аналитики с продуктом, маркетингом и другими стейкхолдерами
• Развивать аналитическую инфраструктуру, автоматизировать и упрощать аналитические процессы в команде
• Обеспечивать оценку эффективности маркетинговых кампаний, оффлайн акций и внутренних плейсментов
• Систематизировать и визуализировать маркетинговые данные, предоставляя понятные и полезные инсайты для бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли руководителя команды аналитиков или ведущего аналитика с менторингом коллег и выстраиванием процессов
• Сильный технический бэкграунд: SQL, Python, A/B тестирование (включая сложные тесты), визуализация данных, структурирование и обработка данных
• Понимание базовых принципов ML и математического моделирования, уверенные знания статистики
• Опыт в сфере маркетинговой аналитики будет плюсом
• Способность переводить стратегические и бизнес-задачи в аналитические гипотезы и доносить результаты в понятной форме заказчикам с разным уровнем аналитической подготовки
• Стремление к оптимизации и автоматизации процессов, интерес к внедрению современных best practices в аналитике

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner (Support).   Авиасейлс расширяет свою звездную HR-команду и ищет HR BP в команду саппорта. Вам поручат самое дорогое, что есть: заботу о людях. Если у вас есть уже опыт в качестве HR с командами саппорта, представление о ключевых HR-процессах, высокая скорость и сообразительность — ищут именно вас.   Что нужно будет делать:

• Разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше
• Решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться
• Вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду
• Принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта или продаж
• У вас есть опыт работы с командами 100+ человек
• Вы уже умеете поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников
• Вы находите win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям — счастливее

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Creative Marketing Manager.   Про маркетинг ААААААААААААвиасейлс знают все, но команда хочет ещё больше! Сейчас ищут в команду маркетинга человека, который возьмёт на себя задачи по разработке и продюсированию креативных проектов, которые будут расходиться по интернету быстрее билетов на Бали за 2000 рублей.   Что нужно будет делать:

• Придумывать идеи проектов для онлайна и оффлайна: по запросу партнёров, по задачам от продукта или просто если появилась идея, которую хочется реализовать
• Отвечать за реализацию проектов: собирать команду, договариваться с подрядчиками и следить, чтобы всё было чётко и в срок
• Помогать команде с разработкой креативов: подключаться, если нужно добить идею, сформулировать механику или придумать, как сказать
• Работать с блогерами: искать, коммуницировать, сопровождать и помогать — и с придумыванием контента, и с документами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы со спецпроектами и генерацией идей для посевов у блогеров, насмотренность в других сферах маркетинга (контент, офлайн, мерч) будет плюсом
• Коммерческий опыт реализации маркетинговых проектов под ключ: пришлите в сопроводительном письме своё портфолио, чтобы команда могла про них узнать
• Умение не только придумать идею, но и собрать вокруг неё проект, который доведёте до запуска
• Проактивность и ответственность: умеете работать автономно, не ждёте ТЗ и знаете, как довести дело до результата

  Как работает команда:

• Удалённо или в уютном офисе в Москве
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный