Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик беспроводных наушников и аксессуаров CaseGuru требуется Директор по маркетингу, который будет способен организовать системный процесс лидогенерации и продуктового маркетинга, который говорит на языке цифр и внедрения практических решений, без лишней воды.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии для увеличения продаж и повышения узнаваемости бренда
• Анализ рынка, конкурентной среды, потребительских предпочтений и трендов с целью разработки эффективных маркетинговых решений
• Управление брендом: позиционирование, разработка уникального торгового предложения (USP), контроль репутации компании
• Вести unit-экономику маркетинга: регулярно отслеживать план / факт и проводить анализ показателей (через метрики GMV, CAC, LTV, ROMI, Retention и т.д)
• На регулярной основе искать точки роста и измерять эффективность используемых каналов и источников привлечения, через показатели метрик
• Формировать предложения по оптимизации маркетинговых активностей, поиск наиболее эффективного распределения инвестиций по каналам и источникам
• Выстроить результативную и управляемую работу с командой своего отдела маркетинга и дизайна: постановка планов и задач, контроль исполнения, управление, обучение, мотивация
• Полностью отвечать за планирование, согласование и реализацию маркетинговых активностей с использованием всех каналов маркетинговых коммуникаций (digital-инструменты, email-, CRM- и контент-маркетинг, online- и offline-мероприятия, PR, SMM, веб-сайты и пр.)
• Разработка маркетинговых отчетов и аналитики

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт управления отделом маркетинга от 3 лет в крупных компаниях (сферы e-com/ marketplace / бытовая техника электроника)
• Занимается автоматизацией и умеет работать с данными: оценивать эффективность каналов привлечения (offline, online, ТВ, наружная, digital и performance рекламы и др.), строить оптимизационные алгоритмы каналов привлечения (бюджет под KPI, сплит-каналы, распределение по неделям и месяцам и т. п.) или понимает их устройство
• Имеет опыт запуска и оптимизации маркетинговых и рекламных кампаний в различных каналах, с бюджетами более 100 млн руб.
• Умеет строить CJM, рассчитывать unit-экономику
• Умеет четко и понятно излагать свои мысли, доносить и защищать идеи
• Проактивен, внимателен к деталям и ориентирован на результат

  Что предлагают:

• Заработная плата выше рыночной с постоянным ростом (от 400 000 рублей оклад + KPI)
• Профессиональный рост, возможность реализовывать собственные идеи и проекты
• Работа в стабильной российской компании, активно развивающейся на рынке
• Оплачиваемая релокация в самый лучший город Земли — г. Тюмень
• Оформление по ТК РФ с соблюдением всех соответствующих норм

В МТС Финтех требуется Технический лидер (Центр развития ВЭД).   МТС Финтех – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Используют современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Команды совершенствуют финтех-продукты для В2В и В2С. Создают сайты на TypeScript + React + Next.js с SSR. И реализуют проекты в Kubernetes-среде, чтобы обеспечивать надёжность для миллионов клиентов МТС Финтех. Сейчас команда в поиске Технического лидера в Центр развития ВЭД (Внешнеэкономическая деятельность). Центр включает в себя 2 команды – команду дистанционного банковского обслуживания (ДБО) и команду бэкофисных систем ВЭД. Компания активно развивает данное направление в банке, усиливает команду, выстраивает процессы разработки и повышают уровень технической зрелости продуктов, для чего требуется квалифицированный технический лидер.   Технологии:

• ДБО: Java/Spring, React, Swift, Kotlin, PostgreSQL, RabitMQ, Kafka, REST, gRPC, ElasticSearch
• Бэк: ЦФТ-Банк, Oracle, PLSQL, PL/Plus
• Архитектура: С4, Structurizr
• Gitlab, Jira, Confluence

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию развития продуктов и беклога совместно с Владельцами Продуктов
• Оценивать и планировать работы команд
• Работать с командой разработки, выстраивать операционный ритм и выводить ее на высокий уровень производительности
• Участвовать в подборе и онбординге новых сотрудников, развивать сотрудников в техническом и карьерном плане
• Обеспечивать непрерывность работы сервисов и приложений, контролировать их эффективность и производительность
• Проектировать архитектуру продуктов, повышать уровень технологической зрелости продуктов в соответствии с методиками принятыми в группе компаний МТС
• Управлять технологическим долгом команд
• Взаимодействовать со смежными командами по планированию зависимостей и управление их исполнением

  Требования:

• Бэкграунд разработчика или системного аналитика
• Опыт в управлении it-командой из 10 и более человек не менее 3х лет
• Опыт работы с кросс-функциональной командой — это дополнительный плюс
• Понимание процесс agile-разработки и опыт оптимизации этого процесса
• Умение выстраивать производственные процессы, взаимодействие с другими командами и внешними партнерами
• Умение работать в методологиях Scrum/SAFe
• Грамотная оценка трудозатрат, планирование доработок и выполнение их с командой в заявленные сроки
• Опыт работы с микросервисной архитектурой и умеете

  Что предлагают:

• В компании ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте. Команда поддержит вас, а ещё предложат: достойную заработную плату
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Удаленный/гибридный формат работы
• Доступ к корпоративной библиотеке
• Регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета
• Внешнее обучение
• Цифровое пространство (безбумажный прием на работу, коворкинг, электронный документооборот)
• Специальный тариф на мобильную связь
• Скидки и бонусы на продукты и услуги от МТС, МТС Банка и партнёров
• Программу Best Benefits
• Отсутствие дресс-кода
• Современный и уютный офис в 2-х минутах от м. Технопарк
• Кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами
• Корпоративный спорт: йога, беговой клуб, вело-сообщество и другие
• Тренажерный зал в офисе
• Детские дни и подарки
• Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях
• Социальные проекты (раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции)

Лидер рынка климатического оборудования Бриз - Климатические Системы в поиске Директора по продажам (Инжиниринг).   Обязанности:

• Управление Департаментом объектных / проектных продаж промышленной климатической техники и всеми отделами в его структуре – отделы продаж, инженерно-технический отдел по подбору оборудования, отдел по работе с проектировщиками и другими службами
• Контроль эффективности продаж по центральному офису и филиальной сети (РФ и СНГ) — объектные продажи заказчикам, ген. подрядчикам, монтажным организациям, работа с ЦОД, проектными организациями, дилерское направление, региональное направление, тендеры и т.д.
• Контроль эффективности продаж всех категорий направления «Инжингиринг» - 5000 СКЮ и 12 брендов (в т.ч. 6 СТМ)
• Контроль эффективности сотрудников в центральном офисе и регионах (30+ филиалов) — 100 человек
• Развитие продаж промышленной вентиляции: наборная вентиляция (модульная), компакты (приточные, приточно-вытяжные установки), каркасно-панельная вентиляция
• Развитие продаж промышленного кондиционирования: VRF системы, чиллеры, фанкойлы, конденсаторы, драйкуллеры, прецизионные кондиционеры, ККБ (компрессорно-конденсаторные блоки)
• Регулярный анализ показателей, подготовка мероприятий по выполнению планов продаж внутри департамента и со смежными подразделениями, оперативная корректировка действий и мероприятий
• Построение эффективного взаимодействия со смежными службами — отделами продакт-менеджмента, маркетингом, закупками, логистикой, сервисной службой и другими подразделениями компании
• Поддержание и развитие продуктивных отношений с партнерами компании
• Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами компании
• Подготовка и активное участие в конференциях, выставках и клиентских мероприятиях департамента (в т.ч. выездных мероприятиях с ключевыми клиентами)
• Управление бюджетом и производительностью департамента, регулярная отчетность перед высшим руководством

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления объектными / проектными продажами по РФ и СНГ от 5 лет
• Успешный опыт личных продаж промышленного оборудования
• Опыт управления командой от 100 человек и более
• Навыки ведения эффективных переговоров с представителями высшего звена со стороны ключевых клиентов
• Готовность управлять достижением и перевыполнением плана продаж направления «Инжиниринг» от 8 млрд. руб. и выше
• Готовность предоставить рекомендации по прежним местам работы (по запросу)
• Как преимущество — опыт работы с товарными категориями промышленного кондиционирования и вентиляции
• Как преимущество — техническое образование в направлении климатического оборудования

  Работа в "Бриз" — это:

• Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ
• Престижный доход в «белой» компании, оформление по ТК РФ
• Расширенный пакет ДМС для Вас и возможность подключить к ДМС Ваших близких
• Эксклюзивные скидки на продукцию «Бриз» для сотрудников компании
• Современный бизнес-центр, просторный стильный офис и комфортные рабочие места
• Офис в 10 минутах от: метро/ МЦК Ботанический сад и центра города; парковая пешеходная линия «Сада Будущего» по пути от метро и МЦК в офис; рядом также платформа РЖД Ростокино, ВДНХ и парк Яуза
• Несколько кафе на территории бизнес-центра
• Несколько кухонных зон и вендоров в офисе «Бриза», кофе-машины
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная компьютерная техника (согласовывается при необходимости)
• Возможность работать удаленно в случае форс-мажора
• График работы обсуждаем: с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00

А также:

• Дружная команда лучших профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения
• Богатая корпоративная культура (корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое)
• Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании)
• Программы кадрового резерва
• Индивидуальный коучинг
• Карьерные и профессиональные консультации
• И другие бонусы, и привилегии для команды

В компанию-производитель готовых блюд Mr.Food требуется Директор отдела развития партнёров.   Mr. Food - современная российская фабрика, крупный производитель готовой продукции и полуфабрикатов.    Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• Стабильная компания, оклад + квартальный KPI;
• Удобный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00);
• Комфортабельный офис и дружный коллектив;
• Приятная экономия бюджета — корпоративное питание;
• Возможность приобретать продукцию компании со скидкой сотрудника;
• Корпоративная мобильная связь;
• Ежегодные мероприятия: обучения, тимбилдинги;
• Работа в офисе по адресу: г. Краснодар, улица Демуса, 19 А.

  Чем предстоит заниматься:

• Ведение ежедневных планерок с отделом;
• Анализ и контроль работы отдела на площадке;
• Ведение и контроль еженедельной отчетности;
• Заявки в Битрикс 24 на оформление приема новых сотрудников и кадровые перемещения;
• Подготовка информации к ассортиментному комитету;
• Ведение графиков и контроль обучения отдела;
• Подтверждение цен на новинки за подписью на картах с/с;
• Проверка KPI и выпуск служебной записки на выплату премий.

  Требования:

• Высшее образование;
• Знание ПК/MS, Excel на уровне опытного пользователя (таблицы, формулы), 1С 8;
• Способность работать с большим объемом информации;
• Ответственность, исполнительность и внимательность;
• Коммуникабельность, нацеленность на результат.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в индустрии производства пищевых продуктов.

  Откликнуться с резюме.

Команда СберУниверситета в поисках Руководителя разработки образовательных решений, ответственного за создание инновационных учебных продуктов и поддержание действующих курсов в рамках двух ключевых направлений стримов образовательной платформы: «Бизнес и финансы», а также «Отраслевая экспертиза».   Ваши знания и навыки будут направлены на разработку высококачественных электронных курсов, дистанционных и очных программ для наших внутренних и внешних клиентов   Обязанности:

• Разработка образовательных программ (от исследования до реализации проектов)
• Формулировка и определение конечных результатов образовательных проектов
• Управление проектом: отслеживание целей и задач проекта, сроков, грамотная постановка задач по проекту и др.
• Работа с контрагентами (составление технических заданий, проведение закупочных процедур)
• Брифинг преподавателей для выступлений (онлайн/очно)
• Актуализация, улучшение уже действующих образовательных проектов
• Взаимодействие с внутренними и внешними экспертами, партнерами по вопросам разработки и проведения обучения (проведение встреч и переговоров, фиксация договоренностей)
• Проведение обучающих мероприятий, вебинаров, лекций по образовательному проекту

  Требования:

• Владение всеми этапами разработки образовательных программ (анализ, проведение исследований/интервью, проектирование и разработка программы, внедрение, методы оценки)
• Умение управления проектами (планирование, организация и контроль выполнения проектов по обучению, включая определение целей, задач, сроков и ресурсов проекта, а также оценку эффективности с точки зрения метрик юнит-экономики
• Отличные коммуникативные навыки, навыки деловой переписки и переговоров
• Лидерские качества, умение работать автономно и принимать решения в рамках реализации проекта
• Опыт работы в сфере финансов

  Условия:

• Гибридный формат работы в офисе в уютном кампусе в д. Аносино (Истринский район)
• Ставка декретная
• Корпоративный трансфер до кампуса от м.Улица 1905 года
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Купер, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию

В Сбер требуется Директор по управлению и развитию продуктов (СберТаргет).   СберТаргет — это инновационный продукт, который помогает бизнесу находить и удерживать клиентов с помощью данных Сбера и передовых технологий. Команда создает умные решения для маркетинга, автоматизации рекламы и персонализации взаимодействия с покупателями.   Обязанности:

• Управление командой дискавери на проекте СберТаргет 
• Разработка стратегии развития продукта
• Управление метриками продукта (расчет ROI, бизнес-кейса, формирование кост-модели)
• Формирование и управление бэклогом продукта
• Организация и координация деятельности различных подразделений
• Планирование внедрений, развития текущего бэклога и создание новых продуктовых фичей
• Анализ эффективности внедрённых решений
• Управление клиентскими путями пользователей и улучшение клиентского опыта
• Постоянное совершенствование процессов с применением новейших технологий

  Требования:

• Высшее техническое, экономическое или маркетинговое образование
• Опыт работы в сфере маркетинга и сильная экспертиза в аналитике
• Практический опыт в создании ассистентов/агентов на основе генеративных языковых моделей
• Опыт работы руководителем команды/владельцем продукта /менеджером проекта от 5-ти лет обязателен
• Опыт работы с масштабными проектами, с большим количеством направлений (функциональных областей) и входящими потоками информации
• Навыки лидерства, построения и вовлечения команды
• Подтвержденные кейсы кратного роста бизнес-метрик вашего продукта от года к году
• Отличные навыки презентации, переговоров и аргументации
• Глубокое аналитическое мышление
• Умение считать unit-экономику, проводить исследования, a/b тесты
• Навыки выстраивания системы аналитики/отчетности по пользовательской воронке

  Условия:

• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу
• Офисный формат работы

В IT-компанию MAX Group LTD требуется Head of sales.   MAX Group LTD – IT компания, занимающаяся разработкой инновационных продуктов в сфере интернет секьюрити, автоматизации бизнеса, сервисов по приему платежей. Команда постоянно генерирует идеи, а руководство приветствует воплощение в жизнь.   Что будет входить в обязанности:

• Управление и мотивация команды менеджеров отдела продаж;
• Опыт построения отдела с нуля;
• Работа с зарубежными рынками;
• Согласование условия сотрудничества-полный цикл;
• Развитие отношений с клиентами, масштабирование;
• Отслеживание трендов на рынке.

  Требования:

• Высокий уровень коммуникабельности, клиентоориентированность, проактивная позиция в решении рабочих задач;
• Успешный опыт на руководящей должности от 2х лет;
• Есть глубокое понимание, как работать с арбитражным рынком;
• Имеете опыт поиска и привлечение клиентов;
• Ориентация на финансовый результат;
• Умение самостоятельно контролировать и оптимизировать свое рабочее время;
• Владеете английским языком на уровне не ниже C1.

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, офисный формат;
• Уютный офис в Москва-Сити (м. Деловой центр/Выставочная);
• Абонемент в фитнес-клуб "5 ELEMENT" на территории Москва-Сити (оплата 100%);
• Бесплатное корпоративное питание (завтрак, обед, полдник, ужин, фрукты, орехи, мясные и сырные деликатесы, молочные продукты, чай, кофе, энергетики и другие напитки, сладости)
• Английский с преподавателем за счёт компании;
• Массажные дни;
• Атмосферу без пиджаков, закрытых кабинетов и жёсткой субординации, отсутствие бюрократии;
• Совместные мероприятия и корпоративы;
• Своевременные выплаты заработной платы (2 раза в месяц);
• Современное оборудование, подходящее для решения любых задач: мощное железо + второй монитор + все необходимое для комфортной работы.

В аптечную сеть Ригла требуется Начальник отдела персонала.   Ригла — крупнейшая аптечная сеть России. На сегодняшний день открыто более 4 000 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити».   Чем предстоит заниматься:

• Формировать команду, реализовывать мероприятия, направленные на привлечение, удержание, адаптацию персонала
• Формировать внутренний кадровый резерв и организовывать мероприятия по развитию сотрудников
• Реализовывать мероприятия по повышению производительности труда
• Взаимодействовать c учебными заведениями, координировать производственные практики
• Бюджетировать и контролировать расходы на персонал
• Продвигать бренд работодателя
• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру

  Требования:

• Высшее образование и доп. образованием в области управления персоналом
• Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет, на руководящей должности или на должности заместителя - не менее 3-х лет
• Знание трудового законодательства
• Владение 1С 8.3, ЗУП
• Отличные коммуникативные навыки
• Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации
• Ориентация на результат
• Умение и готовность работать с большим объёмом информации, умение расставлять приоритеты

  Компания предлагает:

• Работу в крупной амбициозной компании - лидере рынка в своей отрасли
• Возможность реализации новых проектов
• Полное соблюдение ТК РФ
• Пятидневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00 часов
• Адрес офиса Октябрьский район, район Дашково - Песочня, ул Новоселов д.5

В аптечную сеть Ригла требуется HR Business Partner.   Аптечная сеть «Ригла» — лидер розничного фармацевтического рынка России, была основана в 2001 году как розничное подразделение одного из крупнейших российских дистрибьюторов «Протек». На сегодняшний день открыто более 5500 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити Аптека».   Что предлагают:

• Программа защиты здоровья после прохождения испытательного срока (наш внутренний продукт ДМС);
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:15 до 18:00, Фулл-тайм офис;
• Офис на ст. м. Алтуфьево\Медведково\Бабушкинская;
• Программа эксклюзивных скидок на покупки в аптеках;
• Профессиональное развитие и возможность роста внутри Компании.

  Чем предстоит заниматься: В зоне ответственности будет работа с персоналом блока IT. Необходимо:

• Улучшить закрепляемость вновь прибывших сотрудников на ИС;
• Сократить текучесть в блоке IT;
• Обеспечить укомплектованность департамента;
• Отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет;
• Опыт работы в выстраивании эффективной системы адаптации сотрудников;
• Умение работать и анализировать HR-метрики: ENPS, текучесть, закрепляемость, укомплектованность;
• Опыт работы с IT-направлением, понимание специфики работы блока;
• Отличные коммуникативные навыки, дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации;
• Умение выстроить положительный и здоровый микроклимат с сотрудниками в компании;
• Ориентация на результат.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Tibbo Systems требуется Директор по персоналу.   Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Занимаются разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе. HRD управляет несколькими основными направлениями:

• HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд
• Recruitment: это отдельная ключевая функция HR, так как в компании верят, что в ИТ умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам
• Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж
• Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании

  HRD - бизнес-ориентированный руководитель, входящий в команду менеджмента и понимающий, как вместе с командой будет растить компанию — лидера рынка, строить международную команду. HRD - это лидер, который умеет решать сложные проблемы, чувствует настроения и делает так, чтобы все в команде были счастливы и эффективны. Команде интересно работать с человеком, заинтересованным не просто “попробовать новый интересный проект” или “прокачать скиллы”. Вам по пути, если вы готовы сделать стратегическую ставку на продукт компании, веря в его будущее и видя в нем основу для роста своего дохода. Только так возможно вместе преодолевать трудности на пути развития и наслаждаться общими победами.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии
• Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей
• Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии
• Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
• Executive search, в том числе вне России/СНГ
• Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
• Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
• Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
• Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
• Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании
• Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
• Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей
• Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы
• Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
• Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR

  Требования:

• Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере
• Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
• Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
• Подход к HR как к "продаже компании сотрудникам"
• Опыт управления HR в распределенной международной команде
• Опыт проведения системных изменений внутри компании
• Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться
• Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
• Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам
• Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
• Английский не ниже Advanced

  Компания предлагает:

• Удаленную работа в международной компании в режиме home office
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению
• Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании
• Возможность использовать 4 Day off в год вместо открытия больничного листа