Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик медицинских расходных материалов, оборудования и спецодежды НикоФарм в поиске Руководителя склада.    Обязанности:

• Управление деятельностью и работой склада;
• Соблюдение и контроль требований пожарной безопасности и охраны труда;
• Обеспечение своевременности и качества отгрузки;
• Организация погрузочно-разгрузочных работ и водителей;
• Контроль за размещением и сохранностью ТМЦ;
• Управление складским персоналом;
• Проведение инвентаризаций;
• Соблюдение и контроль требований пожарной безопасности и охраны труда.

  Требования:

• Активная жизненная позиция, грамотная речь, стрессоустойчивость, энергичность‚ настойчивость‚ целеустремленность, коммуникабельность, ответственность;
• Способность к самообучению и восприятию большого количества новой информации;
• Знание ПК, 1С.

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Полный соц. пакет, дружный коллектив, корпоративы за счет компании.

В федеральную компанию Территория шин требуется Директор склада, который готов активно участвовать в работе на местах   Территория шин — крупный игрок на рынке продаж подержанных шин и дисков   Цель:

• Повышение эффективности операционных процессов работы склада, коллектив вовлечённый в работу, как результат рост продаж

  Чем предстоит заниматься:

• Управление операционными процессами торгового склада (до 1500 м2): организация процессов приемки, оприходования, предпродажной подготовки товара
• Постановка задач персоналу и контроль их выполнения (до 10 человек)
• Организация клиентского сервиса, соблюдения стандартов компании
• Работа с клиентами — включение в любой из процессов по необходимости

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в крупной, быстроразвивающейся компании
• Зарплата оклад + KPI + % (срез за последние 3 месяца 120 000/1​​​​​​​54 000/172 000)
• Гибкий график работы 5/2 с 9 до 19/с 10 до 20/с 11 до 21 плавающие выходные
• Оформление по ТК РФ
• Дружелюбное и адекватное руководство. Ценят открытое общение и обратную связь, без лишних формальностей и бюрократии

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в любой схожей сферой (розничные продажи автозапчастей)
• Опыт управления командой, развитые лидерские качества
• Знания и опыт в области складской логистики и розничных продаж
• Опыт работы в 1С «Предприятие»/1С «Торговля»/«Мой склад» будет являться преимуществом

В сеть кофеен 2GRIND Coffeeshop требуется Технический директор, который поможет превращать пустые помещения в полноценные кофейни. От первого выезда на объект до момента, когда первые гости получают свой кофе.   Что будет входить в работу:

• Сопровождение открытия новых кофеен от этапа оценки помещения до запуска объекта;
• Выезд на потенциальные объекты и участие в технической оценке помещений;
• Проведение замеров и сбор технической информации совместно с дизайнером;
• Участие в разработке проекта будущей кофейни и расстановке оборудования;
• Коммуникация с представителями площадок, арендодателями и подрядчиками;
• Согласование проектных решений и технической документации;
• Поиск подрядчиков для выполнения строительных, инженерных и монтажных работ;
• Контроль сроков, качества выполнения работ и соблюдения проекта;
• Организация закупки оборудования, мебели и необходимых материалов;
• Приёмка выполненных работ и подготовка объекта к открытию;
• Передача готовой кофейни операционной команде;
• Участие в модернизации действующих кофеен сети.

  Кого ищут: Важны не только профессиональные навыки, но и подход к работе. Близок человек, который:

• Любит доводить проекты до результата;
• Умеет самостоятельно принимать решения и брать ответственность;
• Внимателен к деталям и качеству исполнения;
• Умеет выстраивать коммуникацию с подрядчиками и партнёрами;
• Спокойно работает в режиме многозадачности;
• Любит порядок, системность и процессы;
• Хочет участвовать в развитии быстрорастущей сети кофеен.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере открытия объектов, строительства, эксплуатации или проектного управления HoReCa;
• Понимание строительных и инженерных процессов;
• Умение читать проектную документацию;
• Опыт взаимодействия с подрядчиками;
• Навыки планирования и контроля проектов;
• Ориентацию на результат и высокий уровень ответственности;
• Умение анализировать ситуацию и находить эффективные решения.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентоспособную заработную плату от 150 000 ₽ с выплатой 2 раза в месяц;
• График работы 5/2;
• Чай и кофе без ограничений;
• Корпоративные скидки на весь ассортимент;
• Корпоративное обучение и возможности для роста;
• Премию по программе «Приведи друга»;
• Молодую и амбициозную команду;
• Возможность напрямую влиять на развитие сети и участвовать в открытии новых кофеен 2GRIND по всей Москве.

В медиабаинговое агентство LIDERA agency требуется CTO    LIDERA agency — мультивертикальное медиабаинговое агентство с 7-летней практической экспертизой и объёмами трафика в различных источниках   Что предстоит делать: Стратегия и продукты:

• Составить и поддерживать реестр всех технологических решений компании: что существует, зачем, кто owner, в каком состоянии
• Сформировать roadmap по каждому проекту и единый технологический roadmap отдела, согласованный с бизнес-целями
• Ввести единый стандарт документации — так, чтобы любой новый человек мог принять проект за 1–2 дня
• Провести аудит существующих решений, при необходимости — рефакторинг и пересборку; не бояться временно замедлить выпуск фич ради надёжного фундамента

Команда:

• Выстроить структуру команды: грейды, KPI, performance review, должностные инструкции, зоны ответственности
• Разделить функции RD/Product Manager и разработчиков — разработчики работают по готовому решению, не ждут «носителя знаний»
• Организовать онбординг новых сотрудников: документация, доступы, введение в проекты
• Снизить bus-factor на критичных ролях, выстроить культуру преемственности

Архитектура и надёжность:

• Держать под контролем всю инфраструктуру: описанные процессы, назначенные owners, актуальная документация
• Вести живую карту инфраструктурных рисков: где нет документации, где устаревшие решения, где нет owner
• Обеспечить безопасность инфраструктуры, данных и доступов

R&D и автоматизация:

• Выстроить R&D-пайплайн: генерация гипотез → MVP → тест → внедрение → передача в бизнес
• Участвовать в приоритизации входящих задач вместе с операционным контуром: MVP или полноценный продукт, кто owner, затрагивает ли основную разработку
• Проактивно искать узкие горлышки по всей компании и предлагать автоматизацию — не только реагировать на запросы

Операционные процессы:

• Вести единый бэклог: все задачи видны, приоритизированы, понятно кто и что делает
• Выстроить процесс входящих запросов от подразделений
• Организовать процесс тестирования и внедрения продуктов: кто тестирует, кто трекает данные, единое окно для фидбэка
• Стандартизировать онбординг новых команд: цель — подключение за ≤ 2 недели, трафик идёт куда нужно с первого раза

  Пожелания к кандидату:

• Опыт на позиции CTO, Head of Engineering или аналогичной роли — от 3 лет
• Опыт управления командой разработки от 15+ человек

Будет плюсом:

• Опыт внедрения AI/ML-инструментов и автоматизации бизнес-процессов
• Опыт построения MVP-команд (быстрая разработка гипотез отдельно от основной разработки)
• Опыт работы в компаниях с высоким темпом роста
• Понимание affiliate-индустрии или смежных областей (performance marketing, adtech, fintech)
• Умение выстраивать процессы с нуля: бэклог, документация, грейды, R&D-пайплайн
• Практический опыт работы с архитектурой распределённых систем, микросервисами, интеграциями

  Что предлагают:

• Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
• Основной график компании: пн-пт с 11:00-19:00
• Возможность работать в удаленном режиме или в формате офиса со своей техникой в просторном лофте в центре Санкт-Петербурга
• Быстрое принятие решений и свобода действий
• Коллектив, понимающий тенденции рынка
• Реальные полномочия: вы управляете логикой технологических решений, а не согласовываете каждый шаг
• Прямое взаимодействие с операционным контуром и owners компании
• Корпоративная жизнь: крупные ивенты, вечеринки и выезды — часть жизни LIDERA, где рождаются лучшие идеи и дружба на годы

В клининговую компанию H2O требуется Коммерческий директор.    Обязанности:

• Организация работы коммерческого отдела как единой системы: внутренние продажи, внешние продажи, тендеры. Постановка задач сотрудникам и контроль исполнения.
• Заключение выгодных B2B/B2G-договоров.
• Декомпозиция планов продаж на понятные показатели (от лида до ROI).
• Разбор сложных сделок, конфликтных ситуаций и причин отказов клиентов.

Контроль всех этапов бизнес-процесса продаж клининговой услуги:

• Обработки входящих заявок из всех каналов: звонки, сайт, почта, соцсети, мессенджеры, CRM, повторные обращения.
• Осмотров объектов, снятия потребности, формирования ТЗ.
• Расчётов, смет, коммерческих предложений и договорных условий.
• Корректного ведения CRM (Bitrix24) и внутренней ERP-системы.

Требования:

• Обязательный опыт управления продажами от 2 лет.
• Опыт работы в B2B-продажах от 2 лет в сфере клининга, facility management, эксплуатации объектов, сервиса.
• Умение анализировать воронки продаж, отслеживать конверсию, выручку, средний чек и маржинальность.
• Опыт выстраивания кросс функционального взаимодействия между отделами.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня, сб, вс — выходные дни.
• БЦ в шаговой доступности от ст.м. Ладожская, проспект Энергетиков 4к1.
• Корпоративная связь, оборудованное рабочее место.
• Наставник, ввод в должность и сплоченная команда.
• Оформление по ТК РФ после испытательного срока.

В клининговую компанию H2O требуется Менеджер проектов, который организует эксплуатацию коммерческих помещений.   Обязанности:

• Разработка планов (сроки, бюджет и ресурсы) и реализация проектов (эксплуатация объектов коммерческой недвижимости).
• Участие в продажах (переговоры с представителями заказчика, участие в расчете КП и согласовании договора на обслуживание).
• Техническая эксплуатация и контроль за работой инженерных сетей (отопление, вентиляция, кондиционирование, электроснабжение и т.д.).
• Координация действий команды, включая инженеров, специалистов и подрядчиков.
• Проведение регулярных инспекций для оценки состояния и работы объектов.
• Бюджетирование и контроль операционных расходов, составление графиков капитального и текущего ремонта.
• Удержание текущих клиентов, ведение переговоров, оперативное решение их запросов.

  Требования:

• Высшее (техническое, инженерно-строительное, экономическое или управленческое).
• Аналогичный опыт работы от 3 лет в сфере facility management, девелопмента или эксплуатации.
• Знание инженерных систем зданий, основ договорного права.
• Умение работать с финансовой отчетностью, а также ERP-системах.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня.
• БЦ в шаговой доступности от ст.м. Ладожская, проспект Энергетиков 4к1.
• Корпоративная связь, оборудованное рабочее место.
• Оформление по ТК РФ после испытательного срока.
• Дружный коллектив, профессиональная команда и поддержка на всех этапах ввода.

В клининговую компанию H2O требуется Руководитель разовых работ по клинингу.    Цель работы руководителя:

• Эффективно управлять подразделением мобильных бригад b2b и b2c, обеспечивая прибыль компании и увеличивая влияние на рынке.

  Обязанности:

• Развитие отдела подразделения разовых работ для оптимизации бизнес-процессов компании (участие в разработке и внедрения регламентов, обучений и стандартов).
• Составление, защита и исполнение бюджета подразделения.
• Организация работы и управление персоналом (обучение, аттестация, формирование графиков, распределение нагрузки).
• Взаимодействие с клиентами (переговоры с ЛПР, решение сложных ситуаций, выстраивание долгосрочных партнерских отношений).
• Участие в продажах (расчет КП, согласование договора на оказание услуг).
• Обеспечение и закупка ТМЦ (контроль состояния склада, инвентаризация, списание и закупка).
• Работа в ERP-системе (обработка заявок, табелирование).
• Участие в оперативных и стратегических совещаниях с руководством компании.

  Требования:

• Релевантный управленческий опыт в сфере клининга, эксплуатации, facility, предоставления услуг в сегменте В2В и B2C от 3 лет.
• Высшее образование (техническое, инженерно-строительное, экономическое или управленческое желательно).
• Знание и практический опыт удаленного контроля персонала (будет вашим преимуществом).
• Понимание основ бюджетирования и управленческой отчетности.
• Уверенный пользователь Google Диск (таблицы), Битрикс, иные ERP и CRM системы.
• Клиентоориентированность, навыки делового общения на уровне первых лиц.
• Системный подход и командная работа.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня.
• БЦ в шаговой доступности от ст.м. Ладожская, проспект Энергетиков 4к1.
• Корпоративная связь, оборудованное рабочее место.
• Оформление по ТК РФ после испытательного срока.

В клининговую компанию H2O требуется Руководитель группы менеджеров.    H2O — клининговая компания с собственными брендами В2В и В2С направления. Компания существует на рынке более 10 лет.    Обязанности:

• Управление и контроль работы подразделения (3-5 мобильных менеджеров, 100+ линейный персонал, 60 объектов).
• Составление, защита и исполнение бюджета подразделения.
• Отчетность согласно установленным регламентам компании.
• Участие в оперативных и стратегических совещаниях с руководством компании.
• Оперативное управление менеджерами по клинингу (проведение собеседований, ввод в
  должность, обучение и контроль).
• Организация и контроль запуска новых объектов, распределение объектов и обязанностей между менеджерами.
• Взаимодействие с заказчиками: решение сложных ситуаций, поддержание надежных и устойчивых связей, расширение объема оказываемых услуг, формирование совместно с коммерческим отделом КП на дополнительные услуги.
• Обеспечение эффективного взаимодействия со смежными отделами компании (закупки, инвентаризация, бухгалтерия, отдел персонала).
• Плановый и внеплановый аудит вверенных объектов.

  Требования:

• Релевантный управленческий опыт в сфере клининга, эксплуатации, предоставления услуг в сегменте В2В.
• Высшее образование, курсы по управлению персоналом, в области менеджмента или клининга (желательно).
• Знание и практический опыт удаленного контроля персонала (будет вашим преимуществом).
• Понимание основ бюджетирования и управленческой отчетности.
• Уверенный пользователь Google Диск (таблицы), Битрикс, иные ERP и CRM системы.
• Коммуникабельность, инициативность.
• Требовательность, исполнительность, порядочность.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня, сб, вс — выходные дни.
• БЦ в шаговой доступности от ст.м. Ладожская, проспект Энергетиков 4к1.
• Корпоративная связь, оборудованное рабочее место.
• Наставник, ввод в должность и сплоченная команда.
• Оформление по ТК РФ после испытательного срока.

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Retention Marketing.    Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегий retention и программ лояльности: формирование целей, ключевых KPI, реализация комплексных планов по удержанию, росту повторных бронирований и вовлечённости пользователей;
• Стратегическое управление активацией, удержанием и реактивацией: выстраивание дорожной карты, регулярная работа с аналитикой;
• Многоканальный direct marketing: развитие, анализ, оптимизация эффективности (email, push, in-app, SMS) на всех этапах воронки;
• Управление промокодным и балльным бюджетом компании;
• A/B-тестирование и data-driven подход: запуск гипотез, анализ результатов, оптимизация сценариев;
• Аналитика и отчётность: анализ эффективности кампаний, отчёт по метрикам (LTV, churn, DAU/WAU/MAU, возврат пользователей);
• Бюджетирование и планирование: контроль расходования бюджетов, поиск новых эффективных решений, оптимизация затрат;
• Управление командой и ее развитие;
• Внутренняя коммуникация: координация со смежными отделами (продукт, маркетинг, IT, аналитика), развитие внутренних стандартов работы с клиентскими данными.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции (retention/CRM/lifecycle/loyalty маркетинг) в IT, e-commerce, travel или digital от 7 лет;
• Обязателен опыт управления многоканальными коммуникациями и анализа клиентских данных;
• Навыки стратегического планирования retention-инициатив и процессов сегментации;
• Владение BI-инструментами (PowerBI/Looker/Tableau/Metabase/Google Analytics), уверенное понимание метрик LTV, churn, cohort analysis;
• Умение работать с большими массивами данных;
• Руководящий и project management опыт, способность мотивировать и развивать команду;
• Практика бюджетирования и контроля затрат;
• Опыт работы с современными CRM-платформами (Salesforce, Mindbox, Unisender, Emarsys и др.);
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать;
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off;
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков;
• Корпоративные скидки на занятия в Skyeng;
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В traveltech-компанию Островок требуется Product Analytics Lead of Leads    Что предстоит делать:

• Руководить направлениями аналитики через лидов
• Обеспечивать единый уровень качества аналитики, метрик и процессов принятия решений
• Развивать взаимодействие аналитики с бизнес- и delivery-командами
• Оптимизировать Time-to-Market через изменения в процессах и подходах
• Развивать аналитическую культуру и подходы к отчетности в комании

  Примеры задач уровня роли:

• Развитие культуры экспериментов: от дизайна гипотез до оценки инкрементального эффекта и влияния на бизнес
• Синхронизация решений между функциями через единую систему метрик, бюджетирования и оценки экономического эффекта
• Развитие моделей оценки эффективности маркетинга и performance-каналов
  Развитие retention и loyalty как сквозного драйвера роста: объединение продуктовых, маркетинговых и коммерческих механик (включая промо и работу с поставщиками)
• Оптимизация управления инвентарем: связка supply (поставщики), коммерческих условий и алгоритмов ранжирования/поиска
• Поддержка развития B2B-направления: экономика клиентов, поведение, эффективность
• Управление изменениями в аналитике (инструменты, данные, процессы) с учетом влияния на смежные команды

  Где здесь сложность:

• Несколько бизнес-контуров с разной логикой и метриками
• Высокая связность: изменения в одном месте влияют на другие
• Необходимость работать через лидов и систему, а не напрямую
• Баланс скорости запуска и качества решений

  Почему это интересно:

• Влияние на ключевые метрики и экономику бизнеса
• Работа с несколькими бизнес-контурами (B2C, B2B, Marketing, Commercial, Ops)
• Возможность масштабировать существующую систему и усиливать влияние аналитики
• TravelTech как сложная и динамичная отрасль с большим количеством факторов и зависимостей

  Требования:

• 7–10 лет в аналитике, 2–3+ года в роли Head/Lead of Leads
• Опыт управления функцией (20+ человек, включая лидов)
• Опыт развития команд и масштабирования через процессы
• Опыт трансформации отчетности или аналитической системы
• Опыт выстраивания эффективного взаимодействия со стейкхолдерами и техническими командами

Сильная экспертиза в:

• Понимании бизнес-модели и системе метрик на уровне всей компании
• Тестировании и оценке потенциала продуктовых и бизнес-инициатив
• Юнит-экономике и бизнес-моделировании

Будет плюсом:

• TravelTech/marketplace/e-commerce
• Pricing/revenue management
• B2B продукты
• AI-native подход

  Кому не подойдет:

• Если комфортнее работать как individual contributor
• Если нет опыта влияния на бизнес-решения
• Если интереснее локальные задачи, чем развитие системы

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания