Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний Эвентус ищут Руководителя производственного цеха.    Группа компаний Эвентус — это холдинг, который включает в себя четыре бизнес-направления:

• PetFabric — дистрибьютор и импортер кормов и товаров для домашних животных;
• Эвентус — комплексная поставка продуктов питания в государственные учреждения;
• Трейдсервис профессионально оказывает услуги по организации горячего питания «под ключ» в государственных учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
• Ветеринарная клиника "Свой доктор".

  Обязанности:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка (2 смены по 2–3 чел.);
• Контроль трудовой и технологической дисциплины, соблюдения ТБ и пожарной безопасности;
• Составление планов производства (месяц/неделя/смена) на основе заявок и плана продаж, контроль сроков выполнения заказов;
• Расчёт потребности и контроль заказа сырья, учёт движения сырья, полуфабрикатов, готовой продукции и брака;
• Контроль качества на всех этапах, соблюдение технологических процессов (НТД);
• Разработка и ведение внутренней нормативной и технологической документации, журналов;
• Участие в экспериментальном производстве, запуске новых участков, подборе оборудования, нормировании и предварительном расчёте экономики;
• Контроль правильной эксплуатации оборудования, оптимизация затрат и повышение эффективности;
• Анализ производительности труда, разработка и внедрение системы мотивации;
• Участие в инвентаризациях.

  Требования:

• Высшее образование (технологическое будет являться преимуществом);
• Опыт работы руководителем на пищевом или смежном производстве не менее 2 лет;
• Опыт составления планов производства;
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации;
• Целеустремленность, активная жизненная позиция, лидерские качества, способность обучаться и обучать;
• Высокие управленческие компетенции;
• Опыт запуска новых производств/участков будет являться преимуществом.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (фиксированный оклад + KPI) в совокупности 140.000;
• Возможность реализации своего опыта и знаний;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Бесплатная парковка;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Скидки сотрудникам на корма для животных собственной торговой марки и лечение питомцев в ветеринарной клинике;
• Корпоративную культуру высокого уровня: мероприятия, подарки к праздникам, материальную помощь сотрудникам по значимым поводам.

Вакансия на удаленке.   В производственную компанию ШОКОЛАДБЕРИ ищут Руководителя отдела продаж    ШОКОЛАДБЕРИ — быстрорастущая производственная компания, создающая шоколад без сахара нового поколения   Обязанности:

• Выстроить грамотную работу удалённого отдела продаж: сформировать стратегию, регламенты, воронку продаж
• Нанять, адаптировать и развивать команду менеджеров по продажам
• Внедрить и контролировать ключевые показатели эффективности (KPI), вести отчётность: еженедельную(промежуточную) и ежемесячную(финальную) для генерального директора
• Лично участвовать в продажах, вести ключевые сделки
• Разработать систему презентации продукта и внедрить скрипты продаж, обучить команду
• Организовать работу в CRM-системе Битрикс24: ведение сделок, контроль этапов, аналитик
• Обеспечить выполнение месячных планов по выручке согласно утверждённым целям

  Требования:

• Опыт построения удалённого отдела продаж (подтверждённый кейсами и цифрами)
• Успешный опыт личных продаж в B2B (дистрибьюторы, оптовики, сети), ТОЛЬКО в пищевой промышленности (предпочтительно снеки, кондитерские изделия)
• Умение выстраивать систему отчётности и KPI, навык анализа данных и принятия управленческих решений
• Знание Битрикс24 (опыт внедрения и администрирования)
• Наличие собственной базы контактов в сегменте B2B пищевой промышленности будет вашим преимуществом
• Лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат

  Условия:

• Испытательный срок 3 месяца с чётко зафиксированным целевым показателем: достижение выручки 15 млн рублей в третьем месяце испытательного периода
• Фиксированный оклад — 100 000 ₽
• Премия за выполнение плана — до 150 000 ₽
• Начисление премии начинается при выполнении плана от 70%
• Совокупный доход при выполнении плана на 100% составляет 250 000 ₽
• Возможность влиять на стратегию продаж и формировать команду под свои задачи
• Работа в растущей компании с узнаваемым продуктом

Целевые планы по месяцам:

• 1-й месяц: 8 млн рублей
• 2-й месяц: 12 млн рублей
• 3-й месяц: 15 млн рублей

Размер премии рассчитывается пропорционально фактическому выполнению плана:

• 70% выполнения плана = 105 000 ₽ премии
• 80% выполнения плана = 120 000 ₽ премии
• 90% выполнения плана = 135 000 ₽ премии
• 100% выполнения плана = 150 000 ₽ премии

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Опыт построения удалённого отдела продаж: опишите 1–2 самых успешных кейса (с цифрами: сколько человек наняли, за какой срок вышли на целевые показатели, какой был итоговый рост выручки)
• Ваш опыт в пищевой промышленности: расскажите, с какими категориями продуктов работали (особенно интересует сегмент снеков), с какими типами контрагентов (сети, дистрибьюторы, оптовики)
• Наличие собственной базы клиентов: если есть — укажите примерный объём и качество базы
• Опыт работы в Битрикс24: опишите, какие процессы настраивали, какие отчёты формировали, как использовали систему для контроля отдела

В сеть цветочных магазинов Цветомания ищут Руководителя отдела оптимизации рисков (служба безопасности).    Уже работает служба видеонаблюдения (камеры, регистраторы, архив, проверка кассовой дисциплины) и хотят её усилить профессионалом с опытом в корпоративной безопасности, комплаенс или внутреннем контроле в торговле.
Ключевые задачи:

• Работа с хищениями (внутренними и внешними).
• Проверка кандидатов при приёме на работу.
• Проверка контрагентов (поставщики, перевозчики, арендаторы).
• Проверка и контроль кассовой дисциплины.
• Профилактика внутренних нарушений.
• Написание регламентов в своей зоне ответственности.

Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции руководителя службы безопасности/комплаенс/внутреннего контроля в торговле (опт+розница) от 3 лет.
• Знание методик выявления хищений (ревизии, контрольные закупки, анализ баз данных, работа с видео).
• Опыт проверки кандидатов и контрагентов с использованием различных источников.
• Понимание кассовых процессов.
• Навыки документирования инцидентов и взаимодействия с правоохранительными органами.
• Проактивный подход: вы не ждёте сигнала, а сами ищете "слепые зоны".
• Умеете договариваться с бизнес-подразделениями и выстраивать профилактику.

Условия:

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
• Офис, склад и розничные точки в городе.
• Зарплата обсуждается с успешным кандидатом.

  Почему важно откликнуться:

• Вы получите не формальную позицию «начальника охраны», а реальное влияние на экономику компании. При этом вы сами выбираете методы: от системных до детективных.
• Главный вопрос, который будут задавать через 3 месяца: «На сколько вы уменьшили риски?».

  Откликнуться с сопроводительным письмом с указанием желаемого уровня заработной платы.

Вакансия на удаленке.   Производитель инновационных товаров DEMIAND в поиске Тим лида SMM.    Задачи:

• Аудит и аналитика социальных сетей​​​​​​​;
• Разработка сценариев для роликов, формирование сценарных описаний публикаций;
• Анализ трендов социальных сетей, поиск трендовых форматов роликов;
• Организация производства контента;
• Выявление перспективных трендов и потенциально вирусных форматов;
• Взаимодействие с командой;
• Ведение отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт работы СММ/контент-маркетинге/проджект-менеджменте от 1 года;
  У вас аналитический склад ума: умение работать с метриками (охваты, вовлечённость, клики), выявлять причинно-следственные связи;
• Вы понимаете, что реально привлекает аудиторию;
• У вас есть навыки разработки сценариев и ТЗ;
• У вас есть опыт работы с контент-планированием;
• Вы уверенно владеете инструментами: Excel/Google Таблицы, сервисы аналитики соцсетей.

  Что предлагают:

• Полная занятость, удаленная работа;
• График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (Мск);
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
• ЗП — выплаты 2 раза в месяц;
• Компенсация связи и техники ;
• Наставничество и поддержка в период адаптации;
• Оплачиваемые отпуска, система поощрений;
• Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;
• ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Работа в крутой команде профессионалов.

  Откликнуться с ником в Телеграм.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Руководитель направления продуктового дизайна.   Ищут лида, который будет работать с командой дизайнеров разных направлений. В подчинения 7-10 сотрудников уровня мидл+/синьер/синьер+. Нужно будет стать частью сильной команды дизайн-лидов, развивать не только подчиненных, но и продукты, весь Домклик. Быть не просто исполнителем задач, а экспертом для бизнеса, влиять на метрики и выручку.   Что необходимо делать:

• Менеджерить команду из 7-10 дизайнеров, заниматься вопросами мотивации, развития, удержания и найма
• Работать над дизайн-видением компании
• Обеспечивать ревью качества разрабатываемых интерфейсов в направлении
• Заниматься поддержанием существующих процессов и созданием новых
• Работать руками в качестве дизайнера над новыми стратегическими стримами
• Согласовывать и развивать долгосрочное видение дизайна продуктов в своём направлении
• Участвовать в согласовании сложных межкомандных продуктовых разработок вместе с другими дизайн-лидами
• Работать с отчетностью (цели, статусы)

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт управления командой от 5 человек и разрешения сложных кейсов с сотрудниками
• Портфолио с реализованными проектами и готовность работать руками в случае необходимости
• Навыки в хороший, современный UI, и качественный, продуманный, обоснованный UX
• Умение собирать и анализировать требования к разрабатываемым продуктам, генерировать гипотезы, проверять на пользователях

  Будет круто, если:

• В портфолио есть реализованные проекты, в которых использовались принципы эмоционального дизайна
• Был опыт в создании анимации и AI-генерации

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании
• Конкурентную заработную плату
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Современную технику для работы
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
• Фитнес-зал в здании офиса
• Льготную программу ипотеки для сотрудников
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
• Гибкое начало рабочего дня
• Формат работы: офис, гибрид или полная удаленка

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Head of Product, который будет заниматься созданием продуктов в сфере недвижимости, которыми десятки миллионов людей пользуются каждый день.   Чем предстоит заниматься: Стратегия продукта:

• Разрабатывать продуктовую стратегию развития продуктов кластера (в подчинении несколько Product owner)
• Рассчитывать P&L каждого продукта, через глубокое понимание ключевых метрик
• Строить прозрачные и эффективные системы продуктовой аналитики, дашбордов и отчетности
• Защищать идеи и инициативы перед руководством

Управление продуктами:

• Определять ценность каждого продукта внутри кластера
• Управлять всеми продуктами кластера (от трёх до десяти продуктов) — от идеи до масштабирования
• Контролировать жизненный цикл каждого продукта

Управление командой:

• Координировать и развивать продуктовые команды
• Формулировать четкие требования к продукту, приоритизировать беклог задач
• Обеспечивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие между продуктовыми командами и другими отделами

Метрики:

• Внедрять data-driven подход
• Считать unit-экономику продуктов
• Растить ключевые метрики (LTV, Retention, Conversion)
• Влиять на рост прибыли

Инновации:

• Исследовать новые рынки
• Тестировать гипотезы
• Запускать пилоты

Коммуникация:

• Синхронизировать интересы бизнеса, разработки и клиентов
• Проводить регулярные перфомансы на стейкхолдеров
• Инициировать, успешно запускать и масштабировать новые продукты и сервисы, проводя их через весь жизненный цикл — от зарождения идеи до вывода на рынок и детального анализа эффективности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командами в IT-компании или финтехе с масштабной B2C платформой
• Опыт руководства по методологии Agile
• Опыт внедрения Data driven подхода в формировании бэклога и определении приоритетов
• Опыт эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Экспертное знание продуктовой аналитики, умение работать с P&L продукта и метриками юнит-экономики
• Умение фокусироваться на бизнес-целях и на измеримый результат, умение превращать пользовательские потребности и боли в реальную ценность для компании
• Сильные, вдохновляющие лидерские качества, способность четко формулировать и убедительно "продавать" продуктовое видение стейкхолдерам любого уровня внутри и вне компании

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Конкурентную заработную плату
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Современную технику для работы
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
• Фитнес-зал в здании офиса
• Льготную программу ипотеки для сотрудников
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию i2crm требуется Руководитель клиентского сервиса, который будет придерживаться ценностей компании — относиться ко всем клиентам, как к “единственному”, и полностью брать на себя ответственность за свою команду.    i2crm.ru — SaaS-сервис в сегменте B2B, интегрирующий соцсети и мессенджеры с CRM-системами с 2016 года. Проект — это сложная экосистема из трёх продуктов (и их может стать больше), где большие объемы операций должны работать безупречно.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой 20+ человек: подбор, развитие и мотивация команды, определение целей и задач, ключевых показателей, постоянный мониторинг их выполнения;
• Разработка и реализация стратегии клиентского сервиса, выстраивание системы клиентского сервиса;
• Работа с клиентским опытом СХ - личное общение с клиентами, анализ ОС от клиентов, участие в фиксации пожеланий/багов по продукту, формирование и приоритизация продуктовых предложений на основе ОС клиентов;
• Постановка планов продаж и контроль их выполнения;
• Ведение внутренней отчетности по результатам работы клиентского сервиса;

  Пожелания к кандидату:

• Умеете решать вопросы самостоятельно и при больших степенях неопределенности;
• Знаете как расставлять приоритеты и реагировать на изменение ситуации;
• Обладаете гибкостью и способны внедрять новые идеи в работу;
• Умеете работать в режиме многозадачности;
• Знаете, что такое системный подход.

  Требования к навыкам:

• Опыт работы в IT-сфере, преимущественно с SaaS продуктами;
• Управленческий опыт работы от 3х лет обязателен, плюсом будет опыт управления распределенными командами, а также совмещенный опыт работы с продажами и технической поддержкой продукта;
• Знание принципов работы CRM-систем, опыт администрирования порталов;
• Опыт работы с системами технической поддержки пользователей. Знание международных стандартов и практик работы ТП (например ITIL);
• Опыт написания регламентов и обучающих программ для сотрудников.

  Компания предлагает:

• Формат работы — 100% удалёнка, интересная распределенная команда, работающая по всему миру. Ограничений на место пребывания нет;
• На связи с командой с 9 до 18 по мск. Против жесткого контроля и ждут коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности;
• Заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы;
• Испытательный срок до 3-х месяцев с возможностью досрочного завершения;
• Оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю;
• Работают без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса;
• Перспективы для развития: возможность прохождения различных курсов за счет компании;
• Также всем сотрудникам доступна полезная внутренняя библиотека.

  Этапы интервью:

• Небольшое анкетирование;
• Первичное интервью с HR видео-формате zoom 45-60 минут;
• Психологический тест 1,5-2 часа;
• Финальное интервью с руководителем в видео-формате zoom 60 минут;
• При положительных результатах — оффер.

В Kaspersky Lab требуется Project Manager (B2B), который будет координировать работу продуктовых команд.    Основные задачи:

• Планирование программных релизов совместно с менеджером продукта, аналитиком и архитектором;
• Задача включает в себя согласование с бизнес-заказчиком объёма релиза и сроков, организацию и фасилитацию встреч по оценке с командами подрядчиками, выявление программных зависимостей и выстраивание календаря работ с учётом графиков релизов смежных команд;
• Ведение проектного этапа. Включает в себя координацию всех продуктовых команд, участвующих в программе. Взаимодействие с собственной командой разработки. Контроль за сроком и качеством выполнения. Своевременное информирование ключевых стейкхолдеров о прогрессе, предоставление отчета о ходе выполнения руководителю. Выявление организационных и технических рисков и проведение работ по их митигации;
• Обеспечение прозрачности статуса разработки, регулярное обновление ключевых метрик, участие в регулярных встречах для синхронизации программных команд;
• Поддержка выпущенных релизов. Включает в себя координацию работ команды по обращениям пользователей и взаимодействие с отделом поддержки;
• Эксплуатация выпущенного продукта. Управление развёртыванием новых версий продукта, оперативный выпуск обновлений и продукта и связанной с ним технической инфраструктуры. Координация работы команды по мониторингу сервиса в продуктовой среде;

Проектные команды придерживаются Agile ценностей, поэтому важно понимание базовых гибких методик разработки (Scrum, Kanban), понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и необходим практический опыт применения этих принципов. Стек разработки команд: JS, C++, Go, Rust, SQL, PostgreSQL, K8S, Clickhouse.   Ключевые требования:

• Опыт работы в роли программного менеджера, либо в роли проектного менеджера в крупных корпоративных продуктах с участием нескольких команд разработки от 3х лет;
• Технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование);
• Отличные коммуникативные навыки, умение слушать и договариваться;
• Знание и опыт применения принципов управления проектом, включая планирование, управление ресурсами, рисками, коммуникациями и качеством;
• Многозадачность, управление приоритетами и зависимостями в условиях неопределенности и изменений;
• Ответственность и самостоятельность;
• Умение принимать решения и отвечать за их результат;
• Умение приоритизировать задачи и решать их в срок со своим коллективом;
• Ориентированность на результат и бизнес-цели;

Будет плюсом:

• Понимание специфики разработки облачных продуктов;
• Опыт работы с большими проектом в роли единственного (главного) менеджера;
• Владение английским языком.

В бренд спортивной одежды Sport Gear требуется Начальник склада.    Задачи, которые предстоит выполнять в рамках должности:

• Организация и контроль приёмки товара: сверка фактического количества с фактурой, фиксация расхождений;
• Контроль процессов переупаковки и маркировки под требования каждого маркетплейса (WB, Ozon, Lamoda, Яндекс Маркет);
• Организация отгрузок на склады маркетплейсов в соответствии с заявками от отдела продаж;
• Контроль правильности адресного хранения товара и актуальности остатков в МойСклад;
• Планирование загрузки и графика работы упаковщиков;
• Управление персоналом (обучение, постановка задач, контроль дисциплины);
• Учет и документооборот (ведение учета в МойСклад и инвентаризации);
• Контроль качества и стандартов;
• Взаимодействие с другими отделами.

  Что важно:

• Есть опыт работы на складе от 1-го года (маркетплейсы — плюс, но необязательное условие);
• Есть руководящий опыт (будет 7 подчиненных);
• Находитесь в Москве или МО;
• Думаете системно, быстро принимаете решения и не боитесь ответственности.

  Что предлагают:

• Фиксированный высокий оклад: 100.000₽ + KPI (от 50.000₽ и выше);
• Удобный график 5/2, с 10 до 18 по Мск;
• Высокий KPI, привязанный к результату;
• Работа на складе по адресу: г. Москва, Угрешская улица, 2Бс1;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность соприкасаться с продуктом, которым будут пользоваться тысячи людей;
• Команду, заряженную на результат.

В розничную сеть товаров для сна и отдыха Beyosa ищут Директор салона   Что предлагают:

• Достойный уровень зароботной платы (оклад + % за выполнение ключевых показателей)
• ДМС
• Пятидневная рабочая неделя
• Оформление с первого дня по ТК РФ, зарплата полностью официальная
• Обучение продукту, стандартам, управлению продажами салона
• Скидки на продукцию компании
• Адекватное руководство
• Конкурсы продаж с ценными призами

  Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать выполнение (перевыполнение) плана по товарообороту и качественным показателям продаж
• Работать со своей командой для достижения целей салона (подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала)
• Постановка задач, контроль работы
• Обеспечивать соблюдение стандартов обслуживания и оформления салона
• Ведение документооборота и аналитическая отчетность салона

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (администратор/директор/управляющий салоном)
• Опыт управления коллективом, поддержки и мотивации каждого сотрудника
• Умение работать в режиме многозадачности
• Уверенный пользователь ПК
• Развитые лидерские качества, исполнительность, ответственность, нацеленность на результат