Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС ищут Руководителя центра аналитики телеком метрик.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение методик анализа и оценки качества сети;
  
• Определение KPI и метрик качества работы сети и услуг для различных сегментов;
  
• Выбор, внедрение и развитие инструментов для анализа качества сети;
  
• Разработка рекомендаций по улучшению сети на основе аналитики данных;
  
• Оценка эффективности внедренных решений и их последующая оптимизация.
  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли от 7 лет;
  
• Опыт руководящей работы в области анализа качества сети, радиопланирования, методологии и стандартов не менее 3 лет;
  
• Опыт разработки и внедрения методик оценки качества сети и обслуживания клиентов;
  
• Опыт работы с международными стандартами качества (ETSI, ITU, 3GPP, ISO);
  
• Глубокое понимание архитектуры мобильных и фиксированных сетей связи будет плюсом;
  
• Знание методов статистического анализа и работы с большими данными (Big Data, AI/ML для прогнозирования качества сети).
  

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
  
• Оклад + годовой бонус;
  
• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
  
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
  
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
  
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
  
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
  
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
  
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
  
• Внутренняя спортивная программа «В движении» : забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Операционного директора.    Зона ответственности:

• Построение и развитие операционной модели компании
• Описание, внедрение и контроль бизнес-процессов
• Управление операционными командами (финансы , производство, логистика, склад, офис, поддержка)
• Внедрение KPI, регламентов и управленческой отчетности
• Повышение эффективности, скорости и качества работы
• Создание культуры ответственности, дисциплины и уважения
• Подготовка компании к масштабированию

  Что важно:

• Опыт работы в роли операционного директора/руководителя операций
• Понимание, как выстраиваются процессы «с нуля» и как они масштабируются
• Умение работать с людьми, а не «давить регламентами»
• Стратегическое мышление + сильная операционная дисциплина
• Желание создавать, а не просто обслуживать систему

  Что предлагают:

• Реальное влияние на бизнес и стратегию
• Работа в компании с большой миссией и амбициями
• Прямое взаимодействие с собственником
• Возможность построить систему «под себя»
• Конкурентное вознаграждение + рост вместе с компанией
• Долгосрочное партнёрство, а не временный проект

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о самом значимом достижении в жизни

В строительную компанию ГК ОРЛИНК ищут HR-бизнес-партнера, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и драйвером позитивных изменений в сфере управления персоналом.   Задачи:

• Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и HR, быть доверенным советником для руководителей подразделений.
• Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения для достижения стратегических целей компании.
• Разрабатывать и внедрять проекты по развитию корпоративной культуры, вовлечённости и удержанию сотрудников.
• Организовывать процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
• Участвовать в формировании кадрового резерва и планировании потребности в персонале.
• Сопровождать процессы изменений, поддерживать руководителей и команды в период трансформаций.
• Мониторить рынок труда, внедрять лучшие HR-практики и инструменты.
• Анализировать HR-метрики, готовить отчёты и рекомендации для топ-менеджмента.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли HR BP или HRD в средних компаниях.
• Глубокое понимание бизнес-процессов и роли HR как партнёра для бизнеса.
• Навыки стратегического и операционного управления HR-процессами.
• Опыт внедрения HR-проектов «под ключ» (от идеи до результата).
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников.
• Аналитический склад ума, умение работать с данными и принимать решения на их основе.
• Готовность к работе в динамичной среде, проактивность, ориентация на результат.

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах.
• Участие в масштабных и интересных проектах строительной отрасли.

В интернет-издание Клерк.ру требуется Технический директор.    Зона ответственности CTO: Технологическая стратегия и архитектура:

• Формировать и развивать технологический вижен компании;
• Принимать ключевые архитектурные решения по backend и frontend;
• Модерировать архитектурные споры и нести ответственность за выбранные решения;
• Обеспечивать масштабируемость, отказоустойчивость и производительность highload-платформы.

Инженерная организация и delivery:

• Выстраивать и развивать инженерные команды (backend, frontend, QA, аналитика);
• Совместно с product/project-менеджерами развивать процессы разработки и delivery;
• Участвовать в приоритизации крупных инициатив и проектов;
• Повышать предсказуемость сроков и качество релизов.

Надёжность и эксплуатация:

• Задавать стандарты работы с инцидентами, мониторингом и метриками;
• Развивать практики SRE/performance management;
• Принимать стратегические решения по инфраструктуре и масштабированию (cloud/on-prem/аутсорс).

Автоматизация и развитие:

• Развивать CI/CD, автотестирование, инженерные практики;
• Внедрять автоматизацию и современные инструменты (включая ИИ-ассистенты там, где это оправдано);
• Повышать инженерную культуру и техническую зрелость команд.

  Что важно:

• Опыт работы CTO/Tech Director/Head of Engineering или сильного тимлида, выросшего до стратегической роли;
• Опыт работы с крупными продуктами и highload-системами;
• Понимание архитектуры, масштабирования, производительности и отказоустойчивости;
• Инженерный бэкграунд (не обязательно писать код сейчас, но важно понимать его глубоко);
• Опыт выстраивания команд, процессов и технического вижена;
• Умение говорить с бизнесом на языке рисков, метрик и решений, а не только технологий;
• Текущий стек (PHP/Yii2, Vue/Nuxt, Kubernetes, облака и др.) важен как контекст - мы не ищем “главного по стеку”, мы ищем лидера, который сможет развивать платформу дальше.

  Что предлагают:

• Реальный мандат CTO: влияние на архитектуру, команды и техническую стратегию компании;
• Зрелый бизнес и продукт с масштабом и понятным рынком;
• Плавную передачу дел и онбординг от предыдущего CTO;
• Сильную существующую команду инженеров;
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально);
• Комфортный офис в центре Краснодара, гибридный формат, частичную удалёнку;
• Отсутствие формальной бюрократии и доверие к управленческим решениям.

  Эта роль подойдёт вам, если:

• Вам интересно строить и развивать технологическую систему, а не просто поддерживать её;
• Вы хотите влиять на продукт и бизнес, а не быть «сервисной функцией»;
• Вам близки сложные, долгосрочные инженерные задачи в зрелой компании;
• Вы ищете CTO-роль с масштабом, ответственностью и реальным влиянием.

В интернет-издание Клерк.ру требуется Руководитель отдела продаж B2B.    Задачи:

• Разработка стратегии развития отделов продаж;
• Управление командой: отделом сопровождения клиентов (6 человек) и отделом активных продаж (7 человек);
• Управление операционной деятельностью агентства, обеспечение выполнения плановых показателей;
• Сохранение действующих клиентов и расширение клиентской базы;
• Курирование процесса запуска рекламных кампаний и их реализации;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Контроль качественных и количественных показателей специалистов в группе;
• Отчетность и аналитика (анализ воронки продаж, определение способов повышения конверсий, эксперименты);
• Работа в тесной связи с Product менеджером направления.

  Требования:

• Знание и понимание маркетинговых каналов (медийка, email, статьи, SEO);
• Готовность участвовать в переговорах с крупными компаниями;
• Опыт взаимодействия и построения долгосрочных отношений с enterprise-клиентами.

  Условия:

• Прозрачная система мотивации: оклад 230 000 р. + % от продаж (до 400 000 р.), зависит от выполнения плана продаж;
• График: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 без задержек и переработок, суббота и воскресенье — выходные;
• Работа в офисе по адресу: г. Краснодар, ул.Красноармейская, 55\1;
• Йога для сотрудников — поддерживают ваш баланс;
• Амбициозный коллектив и активная корпоративная жизнь;
• Один из самых красивых офисов в Краснодаре.

В строительном торговом доме Петрович открыта вакансия Руководителя бренд-менеджмента В2В.    Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация долгосрочной стратегии развития B2B-маркетинга (определять ключевые инициативы, KPI и структуру отдела)
• Развитие CJM для привлечения и удержания клиентов В2В канала (ЮЛ, В2В клиенты, корпоративные клиенты)
• Маркетинговая поддержка текущей клиентской базы и создание возможностей для ее расширения
• Реализация стратегии позиционирования и развитие бренда "Петрович B2B"
• Аналитика рынка для актуализации маркетинговых трендов и решений, для анализа лучших практик
• Лидирование текущих проектов В2В маркетинга
• Участие в формировании бюджета маркетинга

  Что для этого нужно:

• Иметь опыт формирования и реализации маркетинговой стратегии
• Иметь навыки сценарного планирования, проектного управления
• Знать особенности формирования бренд менеджмента и основы маркетинга (CJM, онбординг, воронка продаж), разбираться в терминологии программ лояльности)
• Уметь работать с кросс-функциональной командой (лидирование проектов, постановка задач, контрольные точки, ответственность за результат)
• Иметь опыт работы с большими бюджетами проектов
• Иметь представление, а лучше опыт работы в строительной отрасли и ее сегментах, а также понимать особенности рынка B2B продаж (работа с юр. лицами)

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Стабильный доход: оклад + система премирования
• Полис ДМС со стоматологией и телемедицина, психологические консультации, страхование для путешествий, офисный врач
• Все необходимое для комфортной работы: ноутбук, телефон с корпоративной связью
• Поддержка наставника, помощь опытных коллег, обратная связь от руководителя и открытый диалог c экспертам компании
• Современный бизнес-центр класса А на берегу Финского залива с зонами отдыха, столовой, музыкальной комнатой и собственной террасой в шаговой доступности от м. Беговая
• Трансфер до офиса от м. Лесная и м. Черная речка
• Корпоративный университет, доступ к образовательным ресурсам и гранты на обучение в ВУЗах страны
• Семейные фестивали, спортивные марафоны, интеллектуальные игры и творческие мастер-классы
• Социальные проекты и благотворительные акции
• Скидки от партнеров компании, а также скидка на строительные материалы в магазинах «‎Петрович»

В строительный торговый дом Петрович требуется Руководитель направления аналитики.    Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать стабильную текущую отчётность, оперативно адаптировать аналитику под изменения в бизнесе, структуре и стратегии
• Участвовать в корпоративном целеполагании: рассчитывать и согласовывать с ТОП-директорами цели по HR- метрикам (текучести, закрепляемости, укомплектованности, вовлечённости, e-NPS, сроки подбора и т.д.)
• Развивать HR-аналитику: управлять методологией HR-показателей, автоматизировать отчетность в Excel , управлять и развивать отчетность в BI-системе (DataLens)
• Развивать культуру data-driven решений: собирать требования, писать ТЗ, обучать пользователей, управлять изменениями
• Управлять командой: выстраивать процессы, планировать ресурсы, контролировать результат
• Готовить дашборды, аналитические отчёты и презентации для HR и топ-менеджмента — включая публичные выступления

  Что для этого нужно:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, прикладной математики, ИТ или бизнес-аналитики
• Опыт от 2 лет на руководящей позиции в HR, аналитике, экономике или смежной сфере
• Опыт управления командой или кросс-функциональными проектами
• Опыт проектной деятельности: контроль, управление изменениями, принятие решений
• Знание математических и статистических методов анализа и прогнозирования
• Умение готовить презентации и выступать перед топ-менеджментом (PowerPoint)
• Уверенное знание MS Excel (Power Query, Power Pivot, сводные таблицы, сложные формулы)
• Знание порядка учёта в 1С: ЗУП 8
• Опыт работы с SQL, BI-системой (Power BI, Tableau или другой)
• Навыки сбора требований, описания процессов, написания ТЗ, создания макетов и внедрения аналитических решений
• Способность «переводить» данные в бизнес-рекомендации и влиять на решения
• Аналитические способности, навык выдвижения и проверки гипотез
• Преимущество: знание ключевых HR-метрик и их связи с бизнес-показателями

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00
• Возможность работать в гибридном формате
• Стабильный доход: оклад + система премирования
• Полис ДМС со стоматологией и телемедицина, психологические консультации, страхование для путешествий, офисный врач
• Все необходимое для комфортной работы: ноутбук, телефон с корпоративной связью
• Поддержка наставника, помощь опытных коллег, обратная связь от руководителя и открытый диалог c экспертам компании
• Современный бизнес-центр класса А на берегу Финского залива с зонами отдыха, столовой, музыкальной комнатой и собственной террасой в шаговой доступности от м. Беговая
• Трансфер до офиса от м. Лесная и м. Черная речка
• Корпоративный университет, доступ к образовательным ресурсам и гранты на обучение в ВУЗах страны
• Семейные фестивали, спортивные марафоны, интеллектуальные игры и творческие мастер-классы
• Социальные проекты и благотворительные акции
• Скидки от партнеров компании, а также скидка на строительные материалы в магазинах «‎Петрович»

В строительный торговый дом Петрович ищут Продакт-менеджера направления Ручной инструмент.    Чем предстоит заниматься:

• Анализировать рынок, разрабатывать и развивать ассортимент "ручной инструмент"
• Курировать полный цикл вывода нового продукта: от ТЗ до запуска
• Выбирать поставщиков, организовывать тестирования и контроль качества
• Управлять жизненным циклом продукта "ручной инструмент"
• Формировать ценовую политику
• Контролировать выполнение экономических показателей
• Прогнозировать продажи и планировать акции
• Выбирать акционный ассортимент, анализировать эффективность
• Определять позиционирование продукта на рынке и разрабатывать планы его продвижения
• Подготавливать информацию для карточек товара и для упаковки продукта
• Организовывать обучения сотрудников

  Что для этого нужно:

• Успешный опыт в похожих проектах в сегменте non-food
• Знания конкурентной среды рынка DIY в направлении "ручной инструмент" — обязательно
• Знание категорийного менеджмента
• Навыки аналитики экономических показателей
• Инициативность, личная ответственность за финансовые результаты направления

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Стабильный доход: оклад + система премирования
• Полис ДМС со стоматологией и телемедицина, психологические консультации, страхование для путешествий, офисный врач
• Все необходимое для комфортной работы: ноутбук, телефон с корпоративной связью
• Поддержка наставника, помощь опытных коллег, обратная связь от руководителя и открытый диалог c экспертам компании
• Современный бизнес-центр класса А на берегу Финского залива с зонами отдыха, столовой, музыкальной комнатой и собственной террасой в шаговой доступности от м. Беговая
• Трансфер до офиса от м. Лесная и м. Черная речка
• Корпоративный университет, доступ к образовательным ресурсам и гранты на обучение в ВУЗах страны
• Семейные фестивали, спортивные марафоны, интеллектуальные игры и творческие мастер-классы
• Социальные проекты и благотворительные акции
• Скидки от партнеров компании, а также скидка на строительные материалы в магазинах «‎Петрович»

Петербургский Мельничный Комбинат в поиске Руководителя отдела автоматизации бизнес-процессов (1С).   Петербургский мельничный комбинат — современное предприятие мукомольно-крупяной отрасли, один из крупнейших производителей муки и овсяных хлопьев в России.   Обязанности:

• Поддержка и развитие учётных систем: обеспечение стабильной работы и развития систем 1СERP: УХ, 1С ЗУП КОРП, 1С Документооборот.
• Управление командой сотрудников, в подчинении 7 человек.
• Анализ и реинжиниринг бизнес-процессов для эффективной автоматизации.
• Полный цикл управления проектами в ПО 1С.
• Обеспечение высокого уровня обслуживания и поддержки пользователей.
• Разработка и внедрение стандартов и процедур работы отдела.
• Анализ и решение сложных технических вопросов и инцидентов.

  Требования:

• Опыт работы в автоматизации предприятий на 1С не менее 5 лет.
• Опыт руководства отделом автоматизации (1С) не менее 2 лет.
• Знание программных продуктов 1С на уровне программиста.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Способность быстро принимать решения и решать сложные задачи.
• Опыт руководства проектами по внедрению систем ERP.
• Опыт работы с управлениями рисками.
• Знание методологии моделирования процессов.
• Знание требований к безопасности данных.

  Условия:

• Полная занятость.
• Работа на месте работодателя в стабильной и развивающейся компании.
• Конкурентоспособная заработная плата и система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС, частичная компенсация затрат на спорт. дополнительные выходные оплачиваемые дни, материальная помощь.
• Возможности для профессионального роста и развития.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of SEO, который соединит аналитику, стратегию, контент и технологии, чтобы превратить органику в один из главных драйверов роста компании.   Какие вызовы вас ждут:

• Создание SEO-инфраструктуры привлечения органического трафика в топ-3 и топ-10 позиций для образовательного проекта;
• Формирование команды SEO-специалистов, создание контент-машины и управление всеми процессами.

  Какие задачи предстоит решать:

• На старте провести технический аудит и оптимизировать существующую инфраструктуру;
• Разработать структуру сайта с учетом SEO-требований;
• Управление контент-системой и командой копирайтеров, разрабатывать контент-план и оптимизировать структуру блога;
• Внедрять линкбилдинг и работу с поведенческими факторами;
• Интегрировать SEO с другими маркетинговыми каналами.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт управления SEO-направлением в крупных проектах;
• Разбираетесь в технических аспектах построения SEO-инфраструктуры;
• Понимаете финансовую составляющую SEO и его влияние на бизнес;
• Умеете строить процессы и управлять командой специалистов.