Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть танцевальных клубов GallaDance требуется Директор по персоналу.   Ключевые задачи:

• Поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители), создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание кадрового резерва
• Помощь в адаптации новым сотрудникам
• Ведение кадрового делопроизводства (около 100 человек в штате+ ИП, несколько юридических лиц). Всего 160 человек
• Организация обучения персонала
• Анализ и улучшение работы действующих HR-процессов
• Развитие корпоративной культуры, внедрение программ повышения лояльности, поддержка климата внутри команды
• Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала

  От вас ждут, что вы:

• Быстро освоите специфику подбора сотрудников в компании
• Уверенно сможете организовать процесс адаптация, обучения, развития и мотивации персонала
• Готовы самостоятельно вести КДП
• Владеете методиками оценки удовлетворенности сотрудников, материальной и нематериальной мотивации персонала, системами аттестация персонала;
• Знаете основные HR метрики и умеете их внедрять
• Обладаете высоким эмоциональным интеллектом, умеете планировать, проактивны, инициативы и коммуникабельны

  Условия:

• График работы 5/2 с 10 до 19 часов, комфортный офис на Красной Пресне, 5 минут пешком от метро Улица.1905 года или Краснопресненская
• Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск и больничные
• Прекрасный коллектив, интересная сфера бизнеса и устойчивая корпоративная культура с богатыми традициями.
• Условия для профессионального роста и развития
• Возможность заниматься танцами, посещать вечеринки и танцевальные мероприятия бесплатно

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-производитель GPS-трекеров для животных Petsee требуется Директор по маркетингу и продажам e-commerce.   Миссия Директора по маркетингу и продажам — обеспечить рост x2–x5 через создание системы масштабируемого спроса и лидерского позиционирования.   Ключевые зоны ответственности: Стратегия и аналитика:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для выручки 1 млрд ₽
• Анализ рынка, поиск новых точек роста (аудитории, каналы, регионы)

Генерация спроса и трафика:

• Запуск «контент-завода»: виральный контент (UGC, челленджи, истории)
• Управление коллаборациями с блогерами и лидерами мнений (фокус на конверсию в продажи, а не PR)
• Контроль рекламных каналов: таргет, контекст, SMM, партнёрки

Performance-маркетинг:

• Оптимизация воронки: охваты → переходы → продажи
• Работа с метриками: CAC, ROI, LTV, сквозная аналитика

Работа с маркетплейсами:

• Генерация брендового трафика на Ozon/Wildberries
• SEO, акции, промоактивности для роста продаж

Команда и процессы:

• Управление командой (штат + подрядчики)
• Автоматизация процессов в Bitrix24
• Постановка KPI и контроль выполнения

  Ищут кандидата, который:

• Руководил маркетингом от 3 лет в e-commerce (именно физические товары, не инфобизнес)
• Управлял командой 10+ человек (штат + подрядчики)
• Создаёт спрос, а не следует за ним. Видит аудиторию, которая ещё не знает о продукте, и умеет доносить ценность, формирует УТП и видит "смыслы"
• Запускает «контент-машины» — системы вирального контента (UGC, челленджи, мемы), которые генерируют стабильный поток лидов
• Считает эффективность в переходах, а не в лайках. Опыт работы с блогерами как с ключевым каналом привлечения
• Думает воронками и цифрами: «N продаж = M переходов = K охватов». Разбирается в CAC, ROI, LTV, сквозной аналитике
• Понимает механику маркетплейсов (Ozon/Wildberries) и интеграцию внешнего трафика
• Готов работать руками. У нас нет времени на раскачку — только тесты, результат и масштабирование
• Нужен архитектор, который видит воронку от охвата до продажи и знает, как ее построить

  Компания предлагает:

• Доход: 250 000–300 000 ₽/месяц = 150 000 ₽ (фикс) + 150 000 ₽ (KPI)
• Формат: удалёнка (полностью)
• График: 10:00–18:00, 5/2
• Оформление: ИП/самозанятость с 1-го дня → выход в штат через год
• Полную свободу действий (тактика, инструменты — ваш выбор)
• Ресурсы для тестов и масштабирования (без бюрократии), подчинение CEO
• Вызов: войти в рост x2–x5 и вывести продукт на 1 млрд ₽

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном пиьсме укажите:

• Опыт управления маркетингом e-commerce (лет)
• Размер команд маркетинга, которыми вы управляли
• Пример эффективной коллаборации с блогерами (цифры приветствуются)

В инвестиционно-управляющую компанию Ассортида требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Постановка всех HR процессов в соответствии со стратегией развития бизнеса;
• Постоянный самостоятельный рекрутмент команды (для нас это одна из ключевых компетенций, тк наша главная ценность - команда), поиск и взаимодействие с HIPO кандидатами на рынке коммерческой торговой недвижимости;
• Создание и поддержание нетворкинга с кандидатами и партнерами рынка коммерческой недвижимости (регулярное посещение профильных мероприятий, выставок, бизнес ивентов и тп);
• Создание и позиционирование сильного бренда работодателя для привлечения лучших кандидатов рынка;
• Обеспечение HR цикла по направлениям: подбор, адаптация, онбординг, обучение, мотивация (C&B), вовлеченность, управление корпоративной культурой (включая организацию мероприятий, ивентов), HR бренд и т.д.;
• Построение системы HR цикла, напрямую влияющего на финансовые результаты и показатели компании.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в сфере коммерческой торговой недвижимости от 3х лет;
• Опыт привлечения Топ-менеджмента, глубокое понимание рынка и конкурентов.

  Компания предлагает:

• Оклад обсуждается с успешным кандидатом + бонусы с проектов команды (готовы обсуждать и согласовать с вами индивидуальную систему мотивации для достижения максимальной эффективности);
• Офис Москва-Сити (Империя);
• Работа в команде с первым лицом бизнеса, потрясающая молодая команда, демократичная и максимально дружественная корпоративная культура.

В инвестиционно-управляющую компанию Ассортида требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Создание концепции собственных торговых центров и ее дальнейшая реализация;
• Брокеридж;
• Управление арендной деятельностью объектов;
• Планирование и контроль достижения целевых коммерческих показателей;
• Работа с имеющейся базой клиентов, развитие отношений с ключевыми арендаторами;
• Обеспечение заполняемости вакантных площадей;
• Ведение переговоров на уровне первых лиц, установление долгосрочных деловых отношений с ключевыми партнерами компании;
• Формирование команды профессиональных брокеров.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 6 лет директором по аренде или директором департамента торговой недвижимости в московских компаниях, консалтинговых агентствах;
• Опыт ведения сложных переговоров;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, эл. почта);
• Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные и организаторские навыки, способность вести команду за собой, ответственность и инициативность в принятии решений;
• Работоспособность;
• Собственная база сетевых арендаторов на уровне людей, принимающих решения.

  Условия:

• ​​​​​​​Достойный, постоянно растущий доход, участие в прибыли всех объектов компании;
• Проведение корпоративных и обучающих мероприятий;
• Работа в успешной развивающейся компании;
• Возможность дальнейшего профессионального, карьерного и личностного роста;
• Комфортные рабочие условия (офис в башне «Империя», современное оборудование рабочих мест и тд.);
• Дружный молодой коллектив.

В IT-компанию iFellow требуется Коммерческий директор.   iFellow – ИТ компания нового поколения, предлагающая сервисно-ориентированный подход к разработке ПО, тестированию и сопровождению информационных систем для бизнеса. Компания iFellow объединила в себе лучшие российские практики и передовой зарубежный опыт реализации проектов любой сложности для развития информационных технологий и бизнес-процессов.   Обязанности:

• Создание и внедрение стратегии и плана IT-продаж в соответствии с целями компании
• Анализ и повышение эффективности бизнес-процессов в отделах IT-продаж
• Разработка планов IT-продаж (количество сделок, средний чек, привлечение новых клиентов)
• Контроль выполнения планов по выручке
• Анализ рынка, конкурентов и поиск новых возможностей для роста
• Управление командой в трёх направлениях, численностью до 10 человек
• Контроль за воронкой продаж и ключевыми сделками
• Участие в переговорах с крупными клиентами и партнёрами
• Развитие и укрепление долгосрочных отношений с ключевыми клиентами
• Выстраивание взаимодействия со смежными подразделениями

  Требования:

• Успешный опыт работы в IT-продажах от 5 лет, включая руководство командой от 2 лет
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии продаж
• Навыки ведения переговоров и работы с возражениями
• Наличие профессиональных связей в ит-индустрии
• Аналитическое мышление, ориентированность на результат
• Навыки управления командой и мотивации сотрудников

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT- компании
• Трудоустройство на бессрочный трудовой договор
• Гибридный формат работы(м. Китай-город) + личные встречи с заказчиками
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Отсутствие дресс-кода
• Корпоративный английский
• Корпоративная библиотека на Лит.рес
• Предоставляют необходимое оборудование для работы
• +5 дней оплачиваемого отпуска и больничного без больничного листа

В компанию-поставщик оборудования для промышленного майнинга GIS-MINING требуется Генеральный директор.   Новое направление компании GIS Mining, ведущего игрока в сфере промышленного майнинга и дата-центров в РФ. Цель — построить одного из крупнейших в России провайдеров GPU-вычислений и AI-инфраструктуры для бизнеса, конкурируя с лидерами рынка. Сейчас команда запусукает облачную платформу нового поколения с self-service панелью, API и возможностями для интеграции с ML/AI-проектами, ориентированную на B2B и enterprise-сегмент.   Миссия позиции

• Запустить компанию с нуля, вывести её в топ-3 провайдеров GPU-вычислений в России, конкурируя с Intelion Cloud и VK Cloud.

  Ключевые задачи

• Разработать стратегию развития и детальный roadmap на 2 года.
• Сформировать ключевую команду (CTO, руководитель продаж, маркетинг, техподдержка).
• Организовать запуск облачной платформы с возможностью самостоятельного заказа ресурсов и API-доступом.
• Выстроить прямые продажи B2B и заключить крупные enterprise-контракты.
• Обеспечить быстрый рост клиентской базы и доли рынка.
• Построить финансовую модель и систему KPI для команды.
• Достичь выручки 500+ млн ₽ в первый год.

  Требования

• Опыт руководства облачными/IaaS/PaaS-проектами (Yandex Cloud, Selectel, SberCloud, VK Cloud или международные аналоги).
• Глубокое понимание работы дата-центров, GPU-ферм, сетевой инфраструктуры.
• Навыки привлечения и удержания крупных клиентов.
• Опыт запуска продукта с нуля в сжатые сроки.
• Лидерские качества и умение масштабировать бизнес.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В бренд детской одежды Bizpleis требуется Head of Creators.   Бизплейс — бренд одежды, который работает на маркетплейсах и строит свой контент-завод. Сейчас команде нужен тимлид, который станет «тренером» для команды креаторов: будет собирать, обучать, тестировать и доводить до результата.   Обязанности:

• Собирать команду креаторов (ассистенты → креаторы → старшие).
• Разбирать ролики и тренировать команду, как спортивный тренер.
• Проверять видео-креативы блогеров: стиль, подача, соответствие бренду и метрикам.
• Запускать тесты по трендам, вести базу работающих идей.
• Замерять метрики (CTR, CR, вовлечённость) и на их основе отсеивать слабое.
• Создавать гонку и драйв внутри команды: рейтинг, челленджи, признание.
• Работать вместе с собственником — запускать десятки идей, быстро проверять и масштабировать то, что работает.

  Требования:

• Опыт в TikTok/Reels или работе с блогерами/креаторами.
• Умение управлять командой (пусть маленькой, но реально управлять).
• Быстрый ум и любовь к тестам: «любая идея проверяется цифрами».
• Умение заряжать людей и вести за собой (вы тренер, а не администратор).
• Навык оценки и отбора блогеров по качеству подачи и результатам.
• Аналитика: отличаете «много просмотров, мало продаж» от «работающей воронки».

  Условия:

• Работа в команде бренда, который делает ставку на креаторов и контент.
• Пространство для реализации: десятки идей, база трендов и полная свобода тестировать.
• Сильная поддержка: ассистенты, база знаний, ресурсы на развитие.
• Рост: от тимлида креаторов → Head of Marketing (все соцсети, клиентская база, бот).
• Зарплата + KPI на результат команды (CTR, CR, продажи).
• Полная занятость, удалённо.
• Работа в темпе рынка: быстро тестят, быстро внедряют, быстро отсекают.
• Общение напрямую с собственником.

В компанию-производитель медицинского и косметологического оборудования для профессионалов ProfBeauty требуется Директор по маркетингу.     Команда мечтает о директоре по маркетингу, который:

• Живёт метриками как рыба водой: ROI, ROMI, LTV, CAC ваша настольная книга
• Генерирует идеи быстрее, чем инста-модель меняет фильтры
• Превращает цифры в шедевры маркетинга
• Мыслит стратегически, но не боится копаться в деталях (как косметолог в коже клиента)
• Умеет создавать команды, от которых конкуренты плачут
• Чувствует beauty-тренды раньше, чем они появляются в TikTok

  Чем будете заниматься:

• Взрывать рынок креативными решениями
• Управлять эффективностью с точностью хирурга
• Создавать легенды, которые будут жить в веках
• Монетизировать креатив так, что бухгалтерия будет в восторге
• Вести за собой команду творческих профи

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на топовых маркетинговых позициях от 3х лет (и чтобы все об этом знали)
• Портфолио, от которого даже скептики скажут «Вау!»
• Экспертиза в digital-маркетинге и аналитике (как у Шерлока Холмса в дедукции)
• Умение работать с бюджетами так, будто это ваши личные деньги
• Харизма лидера, способная зажечь даже ледяную глыбу
• Понимание финансов на уровне квантового физика
• Креативность, не знающая границ

  Компания предлагает:

• Зарплату от 200 000 рублей + бонусы, от которых глаза разбегутся
• Полную свободу для реализации креативных идей (в разумных пределах)
• Команду мечты, готовую поддержать любые безумные идеи
• Ресурсы, о которых другие могут только мечтать
• Карьерный рост без потолка (ну почти)
• Офис, где хочется творить (а не спать)
• Креативные бонусы
• Арт-пространство для генерации идей
• Бюджет на эксперименты (да-да, можно будет творить без страха)
• Креативные воркшопы с топовыми специалистами
• Возможность воплощать самые безумные идеи

  Этапы отбора:

• Тестовое задание, показывающее ваш гениальный ум
• Очное собеседование, чтобы поразить команду своими идеями
• Финальная встреча с CEO обсудить планы по захвату мира

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В продюсерский центр образовательных онлайн-проектов Birch требуется Head of SMM, который сумеет сам и с командой вместе получать нужное количество кликов на сайт или в боты из соцсетей.   Ищут того, кто:

• Работает до результата;
• Постоянно развивается и хочет большего;
• Уже успешно применяет ИИ в своей работе;
• Ценит конверсии выше, чем "ой, как красиво, давайте это запостим";
• Понимает в лидгене;
• Любит деньги и готов получать премии от достигнутых результатов;
• Остальному научат, если нужно.

  Что предстоит делать:

• Создавать и внедрять смм-стратегии проектов компании. Взаимодействовать со спикерами (экспертами) для согласования контент-плана;
• Формировать бюджет на смм-стратегию и его контроль;
• Организовывать работу отдела всех этапов производства контента;
• Разрабатывать механики для ведения социальных сетей и взаимодействия с аудиторией, увеличения количества подписчиков и показателя ER в социальных сетях;
• Анализировать достижения плановых показателей по регистрациям на лендинги из социальных сетей, разработка мер улучшения показателей;

  Что ожидают от кандидата:

• Работы с явным результатом;
• Трудолюбия и нетерпимости к посредственности;
• Инициативы и доведения задач до конца;
• Понимания: лучше результаты – больше награда.

  Важные плюсы кандидата:

• Предоставляете ощутимый цифровой результат вашего направления работы;
• Говорите и мыслите решениями, а не проблемами;
• Опыт работы с искусственным интеллектом и понимание для каких целей, какая нейросеть лучше подходит;
• Опыт управления командами (техническими или продуктовыми) и проектами будет преимуществом.

  Примеры задач:

• Обеспечить кликов на сайт на 10% в следующем периоде больше, чем в текущем.
• Провести рекламную акцию с 10 микроблоггерами для тестирования гипотезы продажи ИИ-бота по питанию.
• Создать базовое руководство по ведению дополнительных телеграм-каналов онлайн-школы для быстрого обучения и внедрения новых специалистов.

  Преимущества работы в компании:

• Конкурентный уровень заработной платы. На период испытательного срока доход от 150 000 рублей в месяц + премия по результатам;
• После прохождения испытательного срока можно пересмотреть уровень зп и премий;
• Белая компания, полное соблюдение ТК РФ;
• Формат работы удаленный;
• Для сотрудников доступна оплата внешнего обучения — 50% компенсирует компания, 50% сотрудник
• Есть возможность профессионального и карьерного роста;
• Работа в интересных и инновационных проектах, возможность создавать крутые продукты в команде единомышленников;
• Бесплатный доступ ко всем продуктам компании, включая фитнес-абонемент онлайн.

В IT-компанию Айти Новация требуется Заместитель технического директора.   Айти Новация – один из ведущих системных интеграторов на юге России.    Готовы предложить:

• ДМС со стоматологией для всех сотрудников
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня выхода на работу
• Полностью "белая" заработная плата (с каждым кандидатом обсуждается индивидуально на собеседовании)
• График работы 5/2, время на выбор с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный день на 1 час
• Обучение, помощь и поддержку на период адаптации
• Бесплатная кофемашина с разными видами кофе, сиропами и печеньками
• Насыщенная корпоративная культура: тимбилдинги, выездные мероприятия
• Дружескую атмосферу

  Чем предстоит заниматься:

• Реализация стратегии технического департамента
• Решение административных вопросов
• Обеспечение развития профессиональной квалификации сотрудников и повышения экспертизы
• Участие в разработке мотивационных программ, программ развития и оценки компетентности сотрудников технического департамента
• Планирование, организация и контроль работ, обеспечение взаимодействия с внутренними и внешними заказчиками
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов, внедрение улучшений внутри департамента
• Анализ рынка на предмет тенденций и интересных инновационных решений
• Управление развитием текущих и созданием новых IT-систем под задачи компании
• Обеспечение бесперебойной и стабильной работы IT-инфраструктуры и сервисов
• Отчётность вышестоящему руководству

  Требования:

• Высшее техническое образование в области IT, Информационная безопасность
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет
• Технический склад ума, знание основ инженерии
• Опыт разработки и реализации IT стратегии
• Знание законов по информационной безопасности (опыт работы со ФСТЭК и ФСБ)
• Умение прогнозировать и планировать.
• Знание современных технологий и тенденций на рынке IT
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение вести переговоры
• Ориентация на результат

  Откликнуться с резюме.