Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламный холдинг Игроник требуется Заместитель IT директора по цифровой трансформации.   В поисках опытного коллеги с глубокой экспертизой внедрения и оптимизации ВРМS-систем.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в составлении плана проекта: сбор требований, проектирование архитектуры решения с учетом имеющихся на рынке систем, составление дорожной карты, также формирование бюджета проекта и его защита
• Работа с вендорами — контроль сроков, процессов и качества их работы
• Выбор и внедрение BPMS-платформы, включая реализацию необходимых кастомизаций и доработок под требования бизнеса.
• Управление раскаткой внедряемых решений, включая внутренние коммуникации, обучение сотрудников, обеспечение технической поддержки пользователей на этапе внедрения, сбор и обработка обратной связи, мониторинг показателей эффективности и разработка мер по улучшению
• Поддержка команды продуктов и инноваций в разработке новых и развитии текущих продуктов компании, направленных на автоматизацию и цифровизацию операционной деятельности

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт в проектах, связанных с цифровой трансформацией, в качестве Team Lead (от 3-х лет)
• Опыт внедрения ВРМS-систем
• Умение работать с бюджетами, дедлайнами и рисками проектов
• Высокие навыки коммуникации, результативность и системный подход к работе

  Компания предлагает:

• Профессиональную команду
• Корпоративное обучение и развитие
• Классный офис в 1 мин от м. «Белорусская» (тут всегда есть чай\кофе\фрукты\снеки)
• График работы 10:00 – 19:00
• ДМС после испытательного срока
• Оформление трудовых отношений по ТК РФ
• Кот Кузя :)

В билетный оператор KASSIR.RU открыта вакансия Руководителя отдела маркетинга.   Задачи:

• Создание и реализация маркетинговой стратегии продвижения концертов и театральных проектов
• Управление отделом маркетинга из 2 чел: специалиста по маркетингу и специалиста по digital-маркетингу
• Разработка медиастратегии совместно с агентствами: постановка задач, формулировка KPI, подбор каналов и тактик
• Экспертиза стратегий, предложенных агентствами — оценка релевантности, охвата, эффективности, соответствия трендам потребления медиа
• Реализация медиастратегий: контроль запуска и размещения, соблюдение сроков и KPI, согласование креативов
• Ведение интегрированных рекламных кампаний (digital + offline): медиапланирование, взаимодействие с подрядчиками, контроль исполнения
• Работа с аналитикой: постклик, поствью, пост-buy отчётность, анализ эффективности кампаний, настройка автоматизированных отчётов
• Коммуникация с агентствами, подрядчиками, внутренними командами (маркетинг, аналитика, PR, продукт, CRM)
• Подготовка презентаций, аналитических сводок и отчетов по результатам кампаний

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в медиапланировании от 6 лет. Обязателен опыт на стороне агентства или на стороне клиента с аналогичными бюджетом
• Опыт защиты стратегии и рекламных кампаний
• Опыт ведения интегрированных кампаний (digital + offline) с упором на офлайн
• Уверенные навыки аналитики и работы с метриками: Яндекс.Метрика, AppsFlyer, Adriver/ Weborama, Mediascope
• Опыт работы с бюджетами от 100 млн руб/год
• Знание ключевых медиа-показателей: SOV, охват, частота, % пересечений, CTR, CPI и др.
• Владение Excel и PowerPoint на продвинутом уровне
• Хорошие коммуникативные навыки, умение вести переговоры и стратегические сессии

  Компания предлагает:

• Официальную оплату труда, оформление по ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• Гибридный формат работы (офис + удаленка)
• Офис в центре Москвы: Зоологическая улица, 8 (ст. м. "Баррикадная", "Краснопресненская")

В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут Лидера семейного опыта, который поможет кардинально улучшить опыт детей их родителей на всех точках контакта. Лидер направление должен стать драйвером привлечения и удержания семейной аудитории в Додо. Одним из ключевых проектов будет Академия Пиццы — уникальные пространства внутри пиццерий, в которых проводятся системные детские мероприятия.   Нужен лидер, который сможет вдохновлять и объединять вокруг себя кросс-команды и партнеров и поможет Додо стать частью детских воспоминаний.   Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 3 лет, знание продуктового подхода
• Опыт в детском досуге или edutainment — будет большим плюсом
• Вы не боитесь брать ответственность, умеете запускать процессы, не боитесь ошибаться, но делаете из этого опыта выводы
• Умеете мыслить шире и нешаблонно — предлагаете необычные решения и любите экспериментировать, проверять гипотезы
• Видите систему целиком — умеете ставить приоритеты, концентрироваться на главном и отказываться от лишнего
• Умеете договариваться с людьми — будь то партнёр, родитель или коллега из архитектурного отдела
• У вас всё отлично с финансовой грамотностью и здравым расчётом — умеете строить и читать P&L проекта, анализировать бизнес-модель, находить точки роста

  Вам предстоит:

• Развитие стратегии семейного опыта в Додо — от Евразии до глобальных рынков. Цель — сделать так, чтобы Додо стал частью детских воспоминаний
• Ведение флагманского проекта "Академия Пиццы": запуск новых точек (10 в 2025 году), обучение партнёров и команд, продуктовая разработка (мастер-классы, тематический календарь), аналитика и маркетинговая стратегия; построение сильной финансовой модели, тестирование гипотез и подготовка к активному масштабированию в 2026 году
• Работа над наполнением и развитием детских комнат в пиццериях. Цель — понять, как работает, что необходимо улучшить, сформировать будущее детских комнат в Додо
• Запуск и тестирование формата платных детских мероприятий — подготовить инфраструктуру, запустить тестовую группу, собрать обратную связь, замерить экономику, подготовить масштабирование
• Разработка и тестирование гипотез по улучшению семейного опыта в пиццерии. Цель — упаковывать удачные решения и масштабировать
• Работа с кросс-функциональными командами — дизайнерами, архитекторами, строителями, маркетологами, бизнес девелоперами, службой безопасности
• Постоянная коммуникация и поддержка партнёров-франчайзи в Евразии

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами
• Культуру свободы и ответственности. В компании ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития
• Гибридный формат работы
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter

Компания-производитель колбас Дымов в поиске Директора по персоналу.   Дымов — крупная агропромышленная группа компаний России.   Обязанности:

• Стратегическое планирование: разработка стратегии управления персоналом в соответствии с целями ГК "Дымов"
• Управление талантами: поиск, привлечение и удержание квалифицированных специалистов, развитие их потенциала
• Обучение и развитие: организация программ обучения, повышения квалификации и развития сотрудников
• Оценка эффективности: внедрение систем оценки работы сотрудников, проведение аттестаций и Performance Review
• Корпоративная культура: формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры и ценностей компании
• Компенсации и льготы: разработка систем вознаграждения, анализ конкурентоспособности зарплат
• Трудовое законодательство: соблюдение трудового законодательства, разработка внутренних нормативных актов, связанных с персоналом
• Конфликтология: решение конфликтных ситуаций, поддержание здорового климата в коллективе
• Анализ данных: использование аналитики и статистики для оптимизации процессов управления персоналом

  Требования:

• Опыт от 10 лет (желательно в производственных компаниях)
• Умение выполнять большой объем в короткие сроки
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития
• Владение методикой планирования и прогнозирования потребности в персонале
• Отличные знания Трудового Кодекса
• Знание современных методов управления персоналом и его мотивации, форм и систем оплаты труда, его стимулирования, методов оценки работников, передовых технологий кадровой работы

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Официальная и стабильная заработная плата
• Льготная столовая на территории предприятия
• Скидка на продукцию компании
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, с возможностью сместить начало и окончание рабочего дня
• Место работы — м. Крылатское, от метро организован бесплатный корпоративный транспорт (время в пути 5-7 минут)

В ресурсный центр Мосволонтёр открыта вакансия Заместителя начальника отдела по работе с партнёрами.   «Мосволонтёр» — крупнейший ресурсный центр добровольчества в России, созданный в 2014 году. Объединяют активных горожан, некоммерческие организации, государственные учреждения и бизнес для решения социальных задач города.    Обязанности:

• Курирование комплексных волонтёрских мероприятий: контроль планирования, логистики, согласований и качества исполнения
• Участие в разработке креативных концепций совместных акций с брендами и крупными партнёрами
• Привлечение новых партнёров: подготовка предложений, участие в переговорах, выстраивание долгосрочных связей
• Контроль исполнения мероприятий, подготовка планов-графиков, курирование ответственных исполнителей
• Совместная работа с командой по разработке и реализации партнёрских интеграций
• Сопровождение партнёрских проектов: от идеи до реализации, включая пост-анализ
• Ведение ключевых партнёров отдела: коммуникация, отчётность, контроль договорных обязательств
• Выполнение KPI, участие в стратегическом планировании по привлечению и удержанию партнёров
• Разработка и защита коммерческих предложений, презентаций, отчётов

  Требования:

• Владение полным циклом организации мероприятий
• Умение анализировать запросы брендов и адаптировать под них имиджевые предложения
• Продвинутые навыки презентации и визуализации идей (PowerPoint, Canva и др.)
• Понимание механики PR и контент-маркетинга
• Опыт составления КП и договоров
• Способность к управлению несколькими проектами параллельно
• Навыки выстраивания и удержания деловых отношений
• Аналитический подход к эффективности мероприятий и коммуникаций
• Умение мыслить на стыке маркетинга, социальных проектов и брендинга
• Навыки командной координации, делегирования и контроля исполнения

  Условия:

• 96 000 руб. «на руки» + ежеквартальная премия по результатам работы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть магазинов одежды ZOLLA открыта вакансия Руководителя интернет-магазина.   Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка и реализация стратегии развития интернет-магазина в рамках общего бизнес-плана компании
• Увеличение коммерческих показателей: выручки, конверсии, среднего чека, LTV клиентов
• Анализ и оптимизация пользовательского пути (UX/UI) для повышения удобства и вовлеченности покупателей
• Контроль и развитие маркетинговых активностей (performance, CRM, email, SMM, контекстная реклама, партнерские программы)
• Взаимодействие с логистикой, клиентским сервисом и IT для обеспечения бесперебойной работы платформы
• Анализ показателей эффективности, формирование регулярной отчетности
• Управление командой e-commerce специалистов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (дополнительное образование в сфере интернет-маркетинга — как преимущество)
• Опыт работы от 3‑х лет на аналогичной должности в крупной розничной компании
• Знание принципов продаж через online каналы, понимание основ интернет-маркетинга
• Опыт управления командой
• Уверенное владение MS Excel, Google Analytics, Яндекс Метрика
• Аналитический склад ума, ответственность, настойчивость, развитые коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Работу в комфортабельном и уютном офисе в БЦ Кунцево Плаза в 5 минутах пешком от м. Молодежная
• График работы 5/2, 9.30-18.30 (гибридный формат)
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• ДМС включая стоматологию (условия в зависимости от стажа работы)
• Корпоративная скидка на продукцию компании, участие в дармаркетах
• Корпоративные скидки на фитнес
• А еще уютные лаундж-зоны, технологичные переговорные, просторные кухни и вкусный капучино :)

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется B2C CVM Marketing Lead.   Ключевые задачи:

• Разработка стратегии CVM (Customer Value Management)
• Создание и реализация плана коммуникаций через CRM-каналы: email, push, WhatsApp, VK
• Постановка задач аналитикам; формирование гипотез на основе анализа коммуникаций; оптимизация CVM-стратегии и бюджета на промо-активности
• Планирование и запуск персонализированных рассылок и триггерных цепочек; проведение A/B-тестов на всех CRM-каналах
• Подготовка маркетинговых материалов для рассылок: креативы, тексты, макеты
• Управление командой из 2 человек

  Требования:

• Опыт работы в CVM-маркетинге не менее 5 лет
• Подтверждённые успешные кейсы роста выручки от CVM-кампаний и увеличения ARPU
• Уверенное знание SQL для работы с данными и построения гипотез
• Понимание принципов сегментации клиентской базы и проведения A/B-тестирования
• Опыт управления командой (1–2 человека)
• Опыт взаимодействия с разработкой: постановка и сопровождение задач в рамках CRM-инициатив
• Английский язык B2+

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Content Project Manager.   Ключевые задачи:

• Принимать и оценивать запросы на контент от внутренних команд
• Формулировать цели, сроки и задачи проектов совместно со стейкхолдерами
• Разрабатывать брифы для копирайтеров, дизайнеров и подрядчиков, искать исполнителей при необходимости
• Участвовать в генерации креативных идей и формировании контент-стратегии
• Вести контентные проекты от старта до релиза, контролировать сроки, качество и соответствие бренду
• Координировать рабочие процессы: распределять задачи, управлять загрузкой команды
• Проверять и согласовывать материалы, давать обратную связь
• Обеспечивать коммуникацию со всеми участниками проекта: маркетингом, продакшном, подрядчиками
• Передавать финальный контент в каналы публикации
• Анализировать эффективность контента совместно с аналитиками и внедрять улучшения
• Оптимизировать процессы и инструменты команды контента

  Требования:

• 3+ лет опыт работы в контент-маркетинге или управлении контент-проектами
• Знание принципов контент-маркетинга, локализации и работы с целевой аудиторией
• Реализованные проекты: маркетинговые и продуктовые лендинги, геймификация, white papers, чек-листы, отчёты, статьи
• Опыт работы с подрядчиками и агентствами для реализации контент-проектов
• Уверенное владение инструментами управления проектами
• Опыт работы с метриками эффективности, веб-аналитикой (Google Analytics, Яндекс Метрика)
• Умение переводить маркетинговые задачи в чёткие контент-брифы
• Навыки кросс-функционального взаимодействия с маркетингом, дизайном, аналитикой и внешними подрядчиками
• Английский язык С1

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется People Partner (Customer Operations).   Ищут профессионала, который будет отвечать за работу с Отделом по работе с клиентами (более 2000 сотрудников).   Задачи:

• Оперативная поддержка сотрудников и руководителей коммерческого отдела по всем кадровым вопросам
• Помощь в организации обучения и развития, программ материальной и нематериальной мотивации
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Регулярный анализ данных о росте, текучести кадров, численности персонала и работа над планами улучшения
• Поддержка внедренных процессов и систем управления персоналом, обеспечение актуальности данных о сотрудниках и эффективного использования инструментов управления персоналом

  Требования:

• Подтвержденный опыт работы в областях PP/HR, BP/HRG более 1 года
• Опыт работы с аналогичной функцией является преимуществом
• Продвинутый уровень английского (B2+): умение проводить презентации, общаться с международными командами и проводить совещания на английском языке
• Хорошие навыки работы с PowerPoint, MS Excel, Google Docs/Sheets/Slides, Miro, Slack

  Условия:

• Гибкий график и возможность работать удаленно
• Амбициозная и поддерживающая команда, которая любит свое дело, ценит друг друга и растет вместе
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских способностей
• Частичная компенсация за участие во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративная школа английского языка: групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы с коллегами со всего мира
• Корпоративные цены на отели и туристические услуги
• MyTime Day Off — дополнительный нерабочий день без компенсации

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Директор по развитию продуктов.   Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растёт. Вышли на международные рынки, создают базу собственных IT-продуктов, активно развивают digital-направления. Сейчас компания на этапе трансформации: переходят к платформенной модели бизнеса и готовятся к выходу на публичное размещение. В связи с этим ищут Директора по развитию продуктов — сильного лидера, который поможет сформировать и реализовать стратегию развития всей продуктовой линейки Kokoc Group. Нужен человек, который понимает рынок, умеет строить гипотезы, запускать продукты, ориентироваться на метрики и — главное — работать на результат.   Задачи:

• Анализировать текущие продукты: определять, что стоит развивать, перерабатывать или закрывать.
• Проводить рыночные исследования и выявлять точки роста: новые сегменты, ниши, боли клиентов.
• Формировать и запускать продуктовые гипотезы: от идеи до MVP и выхода на рынок.
• Внедрять современные технологии — ML, AI, автоматизацию, data-driven подходы — в новые и существующие продукты.
• Работать в тесной связке с командами разработки, маркетинга, продаж, платформы и клиентского сервиса.
• Выстраивать процессы внутри продуктового блока: приоритизация, time-to-market, качество, метрики.
• Обеспечивать коммерческий успех продуктового портфеля: фокус на продажах, выручке и устойчивом росте.
• Презентовать решения внутри компании, защищать инициативы.
• Развивать культуру экспериментов, данных и быстрой обратной связи.

  Требования:

• Опыт управления продуктовыми направлениями (Head of Product / CPO) от 3–5 лет.
• Практический опыт запуска или масштабирования digital- и martech-продуктов (B2B, SaaS и др.).
• Понимание полного продуктового цикла: от анализа рынка до sunset продукта.
• Знание технологического ландшафта: современные digital-инструменты, ML, AI, автоматизация.
• Опыт работы с кросс-функциональными командами: IT, аналитика, маркетинг, продажи.
• Умение «работать руками»: самостоятельно инициировать и реализовывать задачи, не бояться глубины и деталей.
• Английский язык - С1.
• Будет плюсом: опыт в digital, маркетинговых или агентских компаниях, а также международный трек.

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете, при этом у компании есть несколько офисов, их можно посещать по желанию.
• Гибкое начало рабочего дня: работают с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя.
• Дружную команду: ценят юмор, проводят корпоративы, организовывают клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам.
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у вас будет возможность научиться у них новому.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: ДМС, программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.