Производитель сантехники и мебели для ванных комнат Грандфаянс в поиске Руководителя отдела по персоналу, который станет настоящим бизнес-партнером и выстроит систему работы с людьми.
Ключевая задача:
- Выстроить системную работу с персоналом от подбора и адаптации до мотивации и развития, чтобы команда стала главным конкурентным преимуществом и бизнес масштабировался.
Чем предстоит заниматься:
- Выстроить системно работающие HR-процессы: систему найма, адаптации, обучения и развития для достижения.
- Подключаться и вести подбор топ-менеджеров.
- Разрабатывать и внедрять работающую систему адаптации (не «для галочки»).
- Выстраивать HR-процессы с нуля: регламенты, метрики, коммуникации.
- Обучать и консультировать руководителей по всем вопросам управления командой.
- Запустить HR-аналитику: считать, анализировать, показывать цифры (текучесть, срок закрытия вакансий, эффективность адаптации) и понимать/видеть связь их с результатами бизнеса.
- Участвовать в управлении корпоративной культурой и внутренним HR-брендом.
- Организация и контроль результатов сотрудников отдела.
- Поиск внутренних точек роста и оптимизация взаимодействия внутри компании.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в должности HR-директора от 3 лет.
- Опыт подбора и закрытия вакансий.
- Опыт выстраивания HR направления в торговых компаниях, e-com (маркетплейсах) приветствуется.
- Умение выстраивать HR-функцию в компаниях свыше 100 человек.
- Готовность погружаться на операционный уровень для выстраивания системной работы в HR и потом расширение команды.
- Опыт создания и реализации HR планов, коррелирующих со стратегическими бизнес-целями компании, говорить не только на языке оценки ситуации, но и на языке цифр.
- Знание инструментов/подходов в создании системы адаптации, оценке, развитии сотрудников.
- Стрессоустойчивость, точность, внимание к деталям.
- Умение мыслить через метрики, воронки, аналитические показатели.
- Мы не сработаемся, если нет нацеленности на достижение поставленных задач, системности, ответственности за результат.
- Развитые коммуникативные навыки и умение донесение информации как для рядовых сотрудников, так и для топ-менеджеров.
Компания предлагает:
- Работа в офисе по графику 5/2 с 08.30 до 17.30.
- Заработная плата оклад + KPI, совокупный уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом при утверждении.
- Официальное трудоустройство.
- Возможность достижения профессиональных и финансовых результатов вместе с компанией.
- Возможность влиять на построение команды, ее способов функционирования и достигаемых результатов.
- Взаимодействие напрямую с собственником.
- Вы не боитесь трудностей и готовы к росту и развитию.
Откликнуться с фразой "Хорошо, когда зарплата платится во время" и рассказать почему видите себя в команде.