Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд женского белья LAVARICE требуется Директор по электронной коммерции.   LAVARICE — это международный бренд нижнего белья и купальников, созданный вдохновлять на новые впечатления и дарить моменты удовольствия.    Что нужно делать:

• Управление всеми операционными процессами интернет направления
• Контроль и развитие операционных процессов интернет-магазина
• Контроль товародвижения, аналитика и управление оборачиваемостью товарных групп
• Выполнение KPI по качеству обслуживания клиентов
• Планирование развития операций, бюджетирование, отчетность и документооборот
• Формирование отчётности по выполнению планов по оборачиваемости, уровню удовлетворенности клиентов и объему продаж
• Постановка задач контент-менеджеру, дизайнерам, контроль загрузки товара, подготовки контента, планирование e-mail-рассылок и инфоповодов;
• Взаимодействие с внешними подрядчиками, координация поступления материалов, отслеживание выполнения задач, формирования ТЗ для IT доработок под маркетинговые задачи
• Контроль актуальности информации на сайтах, аналитика эффективности информационных материалов

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в интернет-коммерции от 3-х лет
• Успешный опыт реализации digital проектов в роли руководителя
• Глубокое понимание работы каналов привлечения, самостоятельный опыт настройки рекламных кампаний в основных рекламных кабинетах
• Уверенное владение основными метриками: ROMI, CPL, CPC, CPM, CTR, и т.д.
• Знания пакета MS Office, продвинутый пользователь ПО 1C УТ
• Работа с блогерами, звездами и стилистами
• Знание английского языка (не ниже pre-intermediatе)
• Знание этики делового общения и деловой переписки
• Опыт работы в Beauty, Fashion сфере будет являться преимуществом

  Что готовы предложить:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Испытательный срок — до 3-х месяцев
• График 5/2, время работы с 10:00 до 19:00
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Кропоткинская
• Интересная работа в молодом амбициозном коллективе
• Возможность профессионального развития

В компанию-производитель строительных материалов ТехноНИКОЛЬ требуется Head of SMM.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии развития бренда в социальных сетях и на вверенных площадках
• Управление командой сотрудников: постановка задач, контроль, оценка эффективности работы, найм, обучение и т.д.
• Определение KPI для команды по разработанной стратегии, постановка, контроль выполнения
• Ведение соц сетей и вверенных площадок на постоянной основе: ежемесячное составление единого контент-плана, организация сбора фактуру для материалов, внедрение новых инструментов; планирование и ведение промо-кампаний для продвижения продуктов, сервисов, проектов компании и т.д.
• Генерация идей и участие в создании креативных концепций
• Постоянный поиск точек роста и развития каналов – запуск спецпроектов, организация конкурсов, привлечение блогеров, коллаборации с партнерами, внедрение новых механик вовлечения и т.д.
• Планирование и ведение рекламных кампаний в интернете и соц. сетях, анализ их эффективности, корректировка для получения лучшего результата
• Создание концепций для фото- и видеосъёмок, организация процесса сьемки
• Регулярное взаимодействие и контроль работы агентств по части развития каналов, продвижения и создания контента
• Работа на достижение ключевых KPI площадок: охваты, ER, ERR, посещаемость, % дочитывания и т.д.
• Работа с SEO: оптимизация материалов для увеличения притока органического трафика
• Регулярный анализ конкурентов и рынка, изучение новых сервисов/инструментов
• Поиск и проработка «узких» мест по каждому из направлений, последующая генерация решений и внедрение в жизнь
• Формирование сводной отчётности по каналам
• Управление бюджетами — планирование затрат на маркетинг на месяц/год; понимать, какие вложения приносят результаты
• Контроль и координация внешних подрядчиков - поставщиков интернет-услуг, проведение тендеров по проектам
• Ведение документации по подрядчикам, составление договоров, контроль и проведение оплат
• Разработка регламентов и инструкций

  Требования:

• Руководство подразделением от 3-х человек с руководящим опытом от 3-х лет
• Уверенное владение инструментами Яндекс.Метрика, Google Analytics
• Опыт ведения интернет-проектов (SM-маркетинг, community management, платное продвижение). Знание возможностей социальных сетей для размещения и управления контентом (технологии, тренды)
• Опыт ведения рекламных кампаний в SM (таргет, ретаргет, контекстный таргет), знание принципов работы и инструментария рекламных кабинетов в SM, опыт работы с бюджетами от 0 до нескольких млн.
• Умение быстро адаптироваться к новым вводным и генерировать идеи по изменению тактики работы с площадками
• Умение быть играющим тренером (не только управлять людьми, но и самостоятельное ведение проектов)
• Опыт по подготовке ТЗ по написанию текстов, разработке вижуалов, составление медиапланов. Понимание принципов SEO
• Опыт организации работы с подрядчиками
• Опыт подготовки отчетов, проведения личных презентаций
• Готовность работать в формате многозадачности, с дедлайнами и KPI
• Интерес к решению сложных, нестандартных задач
• Умение правильно расставлять приоритеты, управлять временем, проактивная позиция
• Креативность, грамотный устный и письменный русский язык
• Наличие успешных кейсов обязательно

  Преимуществом будет:

• Работа в крупных компаниях с несколькими внутренними заказчиками
• Опыт работы с сегментом В2В и В2С
• Сильные навыки по ситуативному маркетингу
• Запуск кампаний – контекст, programmatic, медийка, ремаркетинг
• Работа на результат – достижение KPI, желание регулярно делиться результатами работы
• Горящие глаза, гибкий и живой ум, желание постоянного саморазвития

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, «белая» зарплата
• Заработная плата: оклад + бонус (обсуждается с успешным кандидатом)
• График работы 5/2, с 9.00-18.00
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС, страхование жизни
• Возможность обучения и развития за счет компании
• Компенсация мобильной связи
• Перспективы профессионального развития
• Полная занятость, удаленная работа с регулярным (1-2 раза в неделю) посещением офиса в г. Москва

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию T1 открыта вакансия Менеджера продукта в сфере Искусственного Интеллекта.   В рамках направления Искусственного интеллекта компания занимается большими данными, разработкой платформ хранения информации, а также построением аналитических и рекомендательных систем для крупного бизнеса. Продукты и услуги направлены на реализацию задач цифровой трансформации в компаниях и организациях с целью автоматизации внутренних и внешних бизнес-процессов, улучшения взаимодействия между подразделениями, повышения эффективности сервисов для клиентов и увеличения прибыли компаний.
Находятся в поисках менеджера продукта (1-2 продукта) в области Искусственного Интеллекта   Вашими задачами станут: Основные обязанности:

• Стратегическое планирование: разработка и реализация стратегии продукта, включая определение целевой аудитории, конкурентного анализа и рыночных тенденций
• Управление бюджетом продукта: разрабатывать финансовую модель продукта, управлять финансовыми показателями
• Управление жизненным циклом продукта: от идеи до вывода на рынок, включая планирование, разработку, тестирование и запуск
• Анализ рынка: проведение кабинетных и полевых исследований рынка, анализ конкурентов, определение потребностей пользователей
• Управление воронкой продаж: мониторинг и оптимизация воронки продаж, работа с маркетинговыми и продажными командами для улучшения конверсии
• Опыт работы: от 1 года работы в качестве руководителя продукта или руководителя проекта в сфере ИИ, опыт управления разработкой, успешный опыт в B2B
• Коммуникация: взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами, включая команды разработки, маркетинга, продаж и клиентов
• Метрики и отчетность: анализ ключевых метрик продукта
• Производство: формирование бизнес-бэклога продукта для производственной команды

  Знания и навыки:

• Аналитические навыки: умение анализировать данные, строить прогнозы и делать обоснованные решения
• Знание рынка: глубокое понимание целевой аудитории, конкурентов и рыночных тенденций
• Управление проектами: навыки управления продуктом
• Инструменты аналитики: навыки работы с инструментами аналитики
• Технические знания: базовые знания о технической стороне ИТ продуктов и продуктов на базе ИИ

  Soft Skills:

• Коммуникация: отличные навыки коммуникации, способность эффективно взаимодействовать с различными стейкхолдерами, презентационные навыки
• Лидерство: способность мотивировать и вести команду, умение делегировать задачи
• Креативность: умение генерировать новые идеи и находить нестандартные решения
• Умение работать в команде: способность эффективно сотрудничать с коллегами из разных отделов
• Адаптивность: гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям

В IT-компанию T1 открыта вакансия Директора по работе с клиентами (B2G).   В рамках направления системной интеграции команда объединяет экспертизу в области управленческого консалтинга и внедрения бизнес-приложений, охватывающих все уровни функционирования и управления современным предприятием. Команда развивает информационные 
и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров. В число приоритетных направлений входят: системная интеграция, интеллектуальный анализ процессов, вычислительные комплексы, сетевые технологии, мультимедиа-решения и ситуационные центры, инженерная инфраструктура ЦОД, Интернет вещей, сервис и аутсорсинг и др.   Обязанности:

• Привлечение новых заказчиков в сегменте. Расширение продаж в уже существующих заказчиках
• Продажа комплексных ИТ решений (консалтинг, аудит, разработка, HW, SW, умные решения) существующим и новым заказчикам
• Сопровождение клиентов на всех этапах сделки: pre-sale, подготовка коммерческих и технических предложений (в том числе для участия в тендерах)
• Ведение переговоров с заказчиками. Выстраивание и развитие долгосрочных отношений с заказчиками. Выявление и анализ потребностей заказчика
• Изучение отраслевой специфики клиентов, нахождение новых областей применения решений и услуг. Постоянный и системный сбор информации о конкурентах
• Коммуникации и взаимодействие со смежными отделами компании (тендерные специалисты, инженеры, маркетологи и т.д.)

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Результативный опыт привлечения и развития крупных государственных/корпоративных заказчиков
• Опыт прямых продаж, умение работать самостоятельно
• Опыт участия в тендерах
• Коммуникабельность, инициативность, целеустремленность, умение убеждать
• Наработанная клиентская база как преимущество

В IT-компанию T1 открыта вакансия Руководителя группы аналитики (команда Алерты).   Вам предстоит:

• Управление командой: найм, мотивация, развитие, обеспечение выполнения работ в соответствии с принятым в организации производственным процессом
• Управление беклогом: декомпозиция задач, приоритизация, распределение задач, контроль сроков, контроль результатов, соблюдение релизного процесса
• Обеспечение взаимодействия с заказчиками и смежными командами, контроль сроков выполнения работ смежных команд
• Согласование требований, принципов реализации и выбранного решения с заказчиками, технологами, экспертами
• Управление изменениями: идентификация изменений, анализ воздействия, планирование и внедрение, оценка результата и сопровождение
• Участие в проработке архитектуры решений
• При необходимости подключение к реализации работы в качестве исполнителя (аналитика)

  Какие знания и навыки важны:

• ​​​​​​​Высшее техническое образование (МГТУ им. Баумана, МИФИ, МЭИ, МАИ, МГУ, ВШЭ)
• Лидерские качества, стратегическое мышление
• Опыт работы лидером команды аналитики от 3 лет
• Наличие опыта проектирования и внедрения процессов работы команды
• Понимание распределения функциональных ролей в команде
• Опыт проектирования/разработки ПО с нуля
• Умение работать на результат
• Развитые коммуникативные навыки
• Знание различных нотаций моделирования бизнес-процессов (UML, BPMN и т.д.)
• Понимание микросервисной архитектуры
• Понимание принципов создания безопасных и масштабируемых приложений
• Умение читать код (ESQL, SQL или Java) - будет плюсом
• Умение работать в кросс-функциональном процессе со сжатыми сроками и большим количеством смежных команд

В строительный торговый дом Петрович требуется Руководитель направления "Кадровый резерв".   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва
• Развивать направление кадровый резерв
• Создавать модели компетенций
• Улучшать систему оценки и развития сотрудников
• Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников
• Разрабатывать все необходимые материалы
• Повышать эффективность инструментов оценки
• Организовывать и проводить оценочные мероприятия
• Формировать программы развития
• Разрабатывать профили должности/карьерных маршрутов
• Разрабатывать систему мотивации и поощрения кадрового резерва

  Ожидания от кандидата:

• Эффективная коммуникация
• Ответственность
• Организованность и самостоятельность
• Готовность работать с большим объемом информации
• Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта
• Гибкость и способность принимать изменения
• Системное мышление
• Знание и понимание компетентностного подхода
• Лидерские навыки
• Опыт участия в автоматизации HR направлений и проектов
• Управленческий опыт от 1 года
• Знание методов и способов оценки персонала
• Опыт реализации задач/проектов в направлении кадровый резерв

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, развивающейся компании
• Сильную профессиональную команду
• Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС через 3 месяца, ДМС+стоматология через 1 год
• График работы 5/2, гибрид
• Обучение и участие в конференциях
• Классные корпоративы
• Занятия йогой, команды по баскетболу, волейболу, футболу
• Комфортный современный офис (в шаговой доступности от м "Белорусская" или "Савёловская")

Консалтинговая компания Strategy Partners приглашает Стажёров на программу Strategy Start.   Strategy Partners — лидер российского рынка стратегического консалтинга, выбор №1 для клиентов, экспертов и талантов. С 2010 года компания входит в экосистему Сбера: консультируют клиентов банка и другие компании экосистемы, участвуют в масштабных проектах развития регионов. Партнерство позволяет опираться на технологические возможности Сбера и широкий набор уникальных цифровых решений, а также открывает доступ к финансовой экспертизе и огромной аналитической базе. Strategy Partners специализируется на управленческом консультировании и трансформации бизнеса и на протяжении трех десятилетий помогает клиентам решать самые сложные задачи.   Strategy Start — это стажерская программа, которая дает уникальную возможность студентам и молодым специалистам получить профессиональный опыт и принять участие в реализации масштабных проектов. Вы станете частью большой команды профессионалов и будете решать сложные задачи, помогая развиваться бизнесу, получать уникальный опыт и совершенствовать навыки.   Кого ищут:

• Вы студент старших курсов или недавний выпускник
• Готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю
• Ваш уровень английского языка на уровне Upper-Intermediate или выше
• Вы участвовали в кейс-чемпионатах (как преимущество)

  Что вы будете делать?

• Анализировать открытые источники и материалы от компаний-клиентов
• Участвовать в разработке финансовых моделей
• Формировать и структурировать слайды для клиентов

  Доступные направления: 

• Стажер практики «Недвижимость и развитие территорий»
• Стажер практики «Агропромышленный комплекс и потребительский сектор»

  Компания предлагает:

• Оплачиваемую стажировку (full-time или part-time)
• Учебную программу, разработанную специально для стажеров
• Участие в реальных стратегических и операционных консалтинговых проектах
• Наставника на период стажировки
• Гибридный формат работы
• Карьерный рост до позиции аналитика при успешном прохождении стажировки

  Этапы отбора: 

• Письменный тест: в течение 10 дней с момента подачи заявки рассмотрят ваше резюме и предложат вам тестовое задание
• HR-интервью: лучших кандидатов пригласят в офис, чтобы пообщаться с HR-специалистами
• Кейс-интервью с консультантом: эксперты предложат вам решить бизнес-задачи из реальной практики
• Интервью с менеджером или директором: любой новый сотрудник — потенциальный партнер, поэтому компания относится к отбору предельно серьезно

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Руководителя отдела интернет-продвижения.   Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально) и система премирования
• Гибридный формат работы, график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять и развивать продажи и продвижение; разрабатывать и внедрять стратегии развития продвижения товарных категорий, сервисов и услуг исходя из трендов рынка и целей бизнеса, контролировать выполнение целевых показателей
• Оценивать тактические решения по росту метрик эффективности объектов
• Формировать и реализовывать бэклог задач по совершенствованию бизнес-процессов отдела интернет-продвижения; формировать требования к бизнес-процессам со смежными подразделениями; контролировать настройки и внедрение процессов
• Управлять развитием сегментов Партнеров, наращивать партнерскую базу и продажи по Направлениям в интернет-магазине Комус
• Анализировать удовлетворенности Партнёров Компании витриной интернет-магазина Комус, выявлять причин неудовлетворенности и определять меры по их устранению
• Формировать требования к веб-аналитической отчетности по объекту интернет-продвижение, внедрять data-driven подход в команду
• Утверждать системы мотивации по объектам в управлении на базе ключевых метрик эффективности
• Управлять командой: ставить задачи, контролировать исполнение, оценивать достаточность ресурса и его качества и пр., инициировать обучение, формировать кадровый резерв

  Ожидания от кандидата:

• Навык работы с треккинговыми системами типа Jira или Битрикс 24
• Знание и понимание методологий тестирования, постановки гипотез
• Уровень владения Excel – уверенный пользователь (формулы, сводные таблицы, ВПР)
• Навык работы с аналитическими системами
• Опыт руководства командой
• Умение видеть целостную картину и ставить подробные чёткие понятные задачи (навык product-менеджера)

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Руководителя отдела закупок.    Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
  ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Руководить группой байеров (по аналогии — Руководитель отдела закупок)
• Работать с транснациональными поставщиками, проводить переговоры, получать эксклюзивные условия и заключать контракты
• Согласовывать условия поставки (отсрочка платежа, бонусы, маркетинговые акции)
• Осуществлять контроль маркетинговых активностей конкурентов и оперативное реагирование на них, контроль входной цены, контроль доступности товара
• Проводить активный поиск поставщиков/производителей, в том числе региональных
• Разрабатывать и реализовывать стратегию коммерции в разрезе товарного рынка, а также каналов сбыта и регионов
• Проводить мониторинг рынка поставщиков
• Формировать требования к коммерческим условиям с учетом специфики рынка
• Участвовать в переговорах с ключевыми поставщиками по условиям работы

  Ожидания от кандидата:

• Знание технологии закупки, навыки ведения деловых переговоров с клиентами на рынке B2B
• Знание экономики товарных рынков или успешный опыт конкурсных закупок\продаж
• Отличные переговорные навыки
• Опыт управления отделом, работа с построением команды, мотивацией

В франчайзинговую сеть парков Hello Park ищут Операционного директора.   Hello Park — это международная франчайзинговая сеть парков развлечений нового поколения - фиджитал. Hello Park это не только парк развлечений с Аватар технологией, но и полноценный ресторан для родителей и место, где семьи отмечают свои самые яркие события.   Цель позиции: 

• Обеспечить стабильный рост финансовых показателей и операционной эффективности франчайзинговых парков за счёт выстраивания процессов, стандартов и систем управления, поддержки и развития партнёров.

  Зона ответственности: Операционное управление франчайзинговой сетью - работа с действующими партнерами:

• Управление операционной деятельностью сети парков (франчайзинговая модель: фокус на действующих партнёрах).
• Обеспечение стабильности и эффективности бизнес-процессов у франчайзи: стандарты, контроль, улучшения.
• Оценка эффективности работы парков, выявление точек роста, организация аудитов.
• Регулярная коммуникация и поддержки партнёров на всех этапах и по всем вопросам.
• Участие в стратегическом развитии сети: масштабирование, новые форматы, оптимизация структуры.

Операционное управление по запуску новых партнеров - парков:

• Анализ бизнес-профиля франчайзи (финансы, команда, опыт).
• Участие в утверждении партнёра на запуск по операционным критериям.
• Проверка соответствия помещения стандартам бренда (по чек-листу).
• Совместно с другими отделами (отдел застройки, юристы, маркетинг, обучение) формирует индивидуальный план по запуску нового объекта.
• Утверждение сроков, контрольных точек и ответственных.
• Курирование процесса подбора и обучения команды парка.
• Организация внутренней проверки: dry-run, тестовый день, soft opening.
• Участие в контрольных проверках объекта перед открытием.
• Контроль выхода объекта на операционные KPI.

Управление внутренними командами:

• Координация работы отделов, вовлечённых в поддержку франчайзинговой сети.
• Построение сквозных процессов между управляющей компанией и партнёрами.
• Внедрение прозрачной системы KPI и отчетности для всех специалистов Управляющей Компании.

  Требования:

• Опыт на аналогичной позиции: операционный директор / директор по франчайзингу / руководитель сети от 3 лет.
• Практический опыт управления франчайзинговыми бизнесами, желательно в сегменте HoReCa, ритейл, детские/развлекательные центры - индустрия гостепреимства.
• Наличие кейсов подтверждающих реальные улучшения показателей в партнерских проектах.
• Опыт выстраивания процессов в масштабируемом бизнесе.
• Отличные управленческие навыки, умение вдохновлять и организовывать команду.
• Системность, ориентация на результат, высокий уровень ответственности.
• Стратегическое мышление и навыки детального планирования.
• Готовность к командировкам (РФ и Зарубеж).
• Знание Excel, CRM и современных инструментов управления (Notion, Trello, Power BI — как плюс).
• Английский язык - С1 и выше, пракическое применение в работе с партнерами.

  Ключевые KPI:

• Уровень удовлетворенности и лояльности франчайзи (NPS).
• Количество успешно открытых объектов по плану (выполнение плана выручки партнера при запуске проекта).
• Доля партнёров, соблюдающих стандарты.
• Операционная эффективность объектов (выручка, % возврата гостей, рейтинги и прочие показатели).
• Выполнение плана по выручкам партнеров.
• Выполнение плана по суммам поступивших роялти в Управляющую компанию.

  Компания предлагает:

• Участие в масштабном, развивающемся проекте мирового уровня - мы строим международную сеть парков развлечений нового формата - Phygital = совмещение цифрового и физического миров.
• Возможность влиять на стратегию развития компании - тк это все еще стартап, несмотря на более 20-ти стран в портфеле присутствия - Ваш опыт и вклад может существенно повлиять на развитие бренда и проекта.
• Сильную команду и поддержку собственника.
• Достойную заработную плату (фикс + бонусная часть по KPI).
• Работу в компании с ценностями роста, развития и командной культуры.