Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В бренд-медиа по культуре крупного банка ищут сильного пишущего Шеф-редактора, который возглавит контентное направление бренд-медиа одного из крупнейших банков России.   Это проект на стыке культуры, благотворительности и спорта, где вам предстоит работать с разнообразными темами и выстраивать редакционные процессы.   Бренд-медиа охватывает несколько площадок: сайт, социальные сети (Телеграм, ВКонтакте), Дзен. Здесь публикуются не просто тексты, а полноценные медийные проекты: экспертные статьи, тесты, интервью, короткоформатный видеоконтент. Это не потоковый контент, а качественная работа с важными инфоповодами, которую увидит широкая аудитория. Работа полностью удаленная, но требует высокой вовлеченности и умения строить процессы в команде. Это не позиция в штате банка – вы станете частью образовательного проекта, который реализует это медиа для банка.   Почему это интересно:

• Возможность формировать стратегию развития медиа и выстраивать процессы
• Работа с интеллектуальным и осмысленным контентом на важные культурные темы
• Удаленная работа с гибким графиком, ориентированная на результат
• Стабильный проект с хорошей оплатой и профессиональной командой

  Что нужно делать:

• Руководить редакцией бренд-медиа: планировать, координировать работу авторов, редактировать контент и создавать контент самостоятельно, работать с комментариями корректоров и заказчика
• Формировать контент-план и согласовывать его с заказчиком
• Организовывать выпуск материалов для всех площадок: сайта, Дзена, соцсетей в Телеграме и ВКонтакте
• Писать статьи и посты самостоятельно
• Следить за инфоповодами и адаптировать контент под тренды
• Быстро разбираться в новых темах, проверять факты
• Готовить отчеты: каждый месяц предоставлять отчет о выпущенных материалах и контролировать документооборот

  Какие требования:

• Опыт работы в редактуре от 3 лет
• Опыт ведения или запуска корпоративных социальных сетей не менее 3 лет
• Отличные навыки редактуры и умение работать с разными форматами текстов
• Умение выстраивать работу команды и четко организовывать процессы
• Навыки ведения коммуникации с заказчиками, способность отстаивать редакционную позицию

  Условия:

• Удаленная работа – без привязки к офису
• Гибкий график: важно быть на связи в рабочее время, но тексты можно писать в удобное время
• Слаженная команда редакторов, корректоров и рилсмейкеров

Вакансия на удаленке.   В команду приложения RFL BLAST ищут Дизайнера.    Про компанию:

• 1-е место из Game приложений в Telegram, 2 млн пользователей в приложении (500к MAU)
• За 2 месяца собрали 300к + комьюнити геймеров

  Что делают:

• Проводят туринры по CS2
• Запускают ивенты
• Собирают комьюнити игроков
• За выполнение заданий дают скины

  Вам предстоит:

• Работа в мощной продуктовой команде

  Требования:

• Мощный визуал
• Круто если есть любовь к играм

  Формат:

• Удалёнка, гибкий график
• Зп от 100т

  Для отклика необходимо сделать тестовое задание, которое можно получить через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В православный благотворительный фонд Предание.ру ищут Руководителя.   Обязанности:

• Развитие деятельности фонда
• Участие в разработке/доработке стратегии и тактики развития фонда
• Реализация поставленных задач
• Стратегическое управление
• Контроль процесса ведения документооборота и отчетности
• Распределение задач между членами команды, контроль процесса их выполнения
• Оценка эффективности деятельности сотрудников
• Фандрайзинг

  Требования:

• Вы лидер, интеллектуал
• Обладаете высокой эмпатией, любите людей и свою работу
• У Вас развитые коммуникативные навыки (легкое общение с людьми по телефону/видеосвязи)
• Умеете работать над несколькими задачами одновременно, идейны, внимательны к деталям, умеете брать ответственность на себя
• Отлично умеете работать в программах MS Office, PowerPoint, Excel, Zoom, Google Таблицы и Документы и т.д.

  Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00 ч.
• Красивый, уютный офис в центре Москвы
• Дружный коллектив профессионалов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Одна из крупнейших электросетевых компаний России Россети Ленэнерго в поиске Заместителя генерального директора по экономике и финансам.   Обязанности:

• Контролировать финансовую и хозяйственную деятельности Общества и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь
• Участвовать в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролировать должное выполнение договорных условий и обязательств
• Принимать участие в разработке мер и мероприятий по экономии ресурсов, экономичному и эффективному использованию материальных ресурсов компании, а также совершенствовать расходы оборотных средств и запасов материальных ценностей
• Анализировать и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту эффективности производства, а также предупреждать образование сверхнормативных запасов товарных и материальных ценностей, и перерасхода материальных ресурсов

  Условия:

• Работа в АО "Энергосервисная компания Ленэнерго" (ДЗО ПАО "Россети Ленэнерго")
• График работы - 5/2, с 8.30 до 17.20, пт. до 16.20
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией
• Премия по итогам работы за год
• Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака
• Возможность профессионального роста
• Предоставление возможности обучения

В IT-компанию Пульсар Продакшн требуется Владелец продукта.   Пульсар Продакшн — российская IT-компания с государственной аккредитацией. 9 лет создает масштабные образовательные решения для корпораций и государственных структур. Обучили более 1 млн человек.   О проектах: СимСити — симулятор города для обучения управленческих команд муниципалитетов. Продукт находится в эксплуатации. Планируется развитие продуктовой линейки на базе платформы.   Проверка гипотез на рынке EdTech:

• Поиск Product-Market Fit для решения по обучению IT-кадров (коллаборация ВУЗов и IT-компаний) в условиях изменения рыночной конъюнктуры.
• Дизрапт классической модели создания образовательного контента с использованием цифровых аватаров.

Формат работы: Офис/На территории работодателя.   Ваши задачи и ключевые результаты для проекта 1 (СимСити): Основная цель: развитие продуктовой линейки на основе платформы симулятора.   Ключевые результаты:

• Сформирована внутренняя команда разработки продукта (в настоящее время разработка ведется силами субподрядчиков). Вы получите возможность нанять ключевых специалистов в свою команду.
• Доказанный Product-Market Fit.
• Достижение утвержденного плана по выручке. Текущий объем продаж – 7,5 млн руб. Цель: рост год к году минимум в 3 раза.
• Расширенный продуктовый портфель: выпуск минимум 1 нового продукта каждые полгода.

  Ваши задачи и ключевые результаты для проекта 2 (Проверка гипотез): Ключевые результаты для каждой гипотезы:

• Разработанная и просчитанная бизнес-модель (TAM, SAM, SOM)
• Сформированный детальный портрет целевого клиента (ЦА)
• Разработанное ценностное предложение (оффер) для запуска продаж
• Закрытый пилотный проект/первая продажа (кейс)

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в сфере EdTech от 1 года (на стыке IT и маркетинга)
• Опыт управления командами и реализации кросс-продаж. Опыт подбора и формирования команд (приветствуется)
• Опыт взаимодействия с ВУЗами в России
• Навыки моделирования бизнес-процессов (BPMN)
• Опыт работы по методологиям Scrum и продуктовой разработки
• Опыт создания и вывода на рынок IT-продуктов в сегменте B2C (подтвержденные кейсы)
• Опыт продаж в сегменте B2B
• Глубокое понимание финансовой отчетности: P&L (Profit and Loss), ОДДС (Отчет о движении денежных средств), принципов управленческого учета
• Понимание специфики проектного бизнеса и управления портфелем проектов
• Готовность и умение работать напрямую с фаундером/CEO компании, представлять и отстаивать свою стратегию

  Компания предлагает:

• Доход выше рынка: конкурентный оклад + 2% от валовой выручки с новых клиентов (в течение года после выхода на уровень системных продаж)
• Карьерный рост: плановый пересмотр оклада 2 раза в год, возможность роста до позиции CPO
• Свобода для инноваций: реальная возможность внедрять собственные инструменты и методологии в работу группы компаний
• Развитие: компенсация обучения (курсы, тренинги, сертификации)
• Стабильность: официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет IT-компании, выплаты 2 раза в месяц
• Баланс: гибкий график с фиксированными планерками (ядро дня: 9:00–18:00 МСК, 5/2)
• Профессиональная среда: работа над амбициозными проектами в сфере EdTech. Прямая коммуникация с фаундером/CEO
• Реальные полномочия: возможность нанять ключевых специалистов в свою команду под задачи проектов
• Взаимодействие: работа в горизонтали с ключевыми руководителями: руководителем отдела продаж (РОП), руководителем проектного офиса (PMO) и руководителем образовательного юнита

  Испытательный срок: 2 месяца   Этапы отбора:

• Сопроводительное письмо (1 страница): опишите ваш подход к валидации и реализации продуктовых гипотез, упомянутых в вакансии. Уделите внимание вашему опыту работы с топ-менеджментом и построения команд
• Собеседование с HR: детальный разбор вашего опыта, реализованных кейсов и достигнутых измеримых результатов
• Интервью с CEO: обсуждение стратегических целей группы компаний, вашего видения развития продуктов и конкретной дорожной карты на позиции. Оценка совместимости на уровне прямого взаимодействия с фаундером/CEO
• Оффер: Обсуждение условий в течение 3 рабочих дней

В нефтегазовую компанию Оил Ресурс открыта вакансия Начальник отдела информационной безопасности.    Должностные обязанности:

• Руководство службой информационной безопасности (ИБ);
• Разработка и защита функциональной стратегии информационной безопасности группы компаний на базе бизнес-стратегии компании, а также актуальными угрозами;
• Разработка и пересмотр политик информационной безопасности;
• Проведение оценки рисков, разработка планов реагирования на угрозы и минимизация последствий будущих атак;
• Управление бюджетом службы;
• Организация проведения регулярных аудитов ИБ и организация бизнес-процессов по ИБ в группе компаний, мониторинг соблюдения нормативных требований (Compliance);
• Реализация проектов в соответствии с согласованной стратегией ИБ;
• Организация работы с подрядчиками в сфере ИБ;
• Приведение документации по ИБ в нормативное состояние и соответствие нормам законодательства;
• Организация процесса работы с ключами шифрования и сертифицированными средствами передачи данных;
• Внедрение центра мониторинга и реагирования на инциденты информационной безопасности;
• Организация внутреннего обучения персонала и участие в развитии корпоративной культуры по тематике безопасной работы с данными;
• Межотраслевое и внутрикорпоративное взаимодействие, совместная работа с ИТ департаментом, юридическим департаментом, финансовым департаментом и другими подразделениями.

  Условия работы:

• Оформление по Трудовому договору РФ;
• Фиксированный график. С 9:00 - 18:00 по Мск. Пятница - сокращенный день;
• Место работы: ул. Тимура Фрунзе - метро Парк Культуры (5 минут пешком от метро);
• Стабильные выплаты з/п;
• Профессиональный коллектив.

  Обязательные требования:

• Высшее образование в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии или кибербезопасности. Курсы по повышению квалификации в области информационной безопасности;
• Управленческий опыт не менее 2 лет в роли менеджера по кибербезопасности, директора по безопасности или администратора безопасности, директора по информационным технологиям с функцией ИБ;
• Сертификаты по информационной безопасности будут являться преимуществом (CISM, CISSP, CISA, CEH). Прохождение курсов в соответствии с требованиями ФСТЭК (управление информационной безопасностью – 512 часов);
• Хорошая самоорганизация, исполнительность, ответственность, пунктуальность, бесконфликтность и вежливость.

В сеть магазинов электроники NBCom Group открыта вакансия Директор по персоналу.    BCom Group - это фирменные розничные магазины iPort, Samsung, Xiaomi и Huawei, а также сервисные центры по ремонту техники Apple / Samsung.   Позиция HR-директора подразумевает под собой следующие результаты в ближайшее время:

• Провести аудит HR-функции компании
• Разработать HR-стратегию на ближайший год
• Предложить и внедрить инициативы для поддержки и развития бизнеса в текущих реалиях рынка РФ и сферы деятельности компании

  Какие задачи предстоит выполнять:

• Управление HR департаментом: блоки подбора и адаптации, обучения, КДП, внутренние коммуникации, C&B, охрана труда
• Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании
• Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными персоналом
• Управление HR-брендом
• Разработка и реализация стратегии HR-департамента
• Повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала и тд)
• Бюджетирование процессов HR подразделений
• Организация работы по обучению и мотивации сотрудников HR-департамента

  В будущем коллеге ищут:

• Высшее образование в области управления персоналом
• Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет
• Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса
• Умение выстраивать процессы найма, удержания сотрудников на основе аналитики данных рекрутинга, адаптации и оттока
• Понимание тенденций рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области HR для достижения результатов бизнеса
• Уверенные навыки в области управления персоналом - анализ и разработка системы мотивации, KPI, управление ФОТ, построение эффективной команды
• Владение HR-аналитикой и умение использовать данные для формирования стратегии и тактики работы с персоналом

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата
• Работу в офисе у м. Электросила, график 5/2
• Скидки на продукцию наших магазинов: Samsung, Huawei, Xiaomi, iPort
• Дополнительные оплачиваемые дни при важных событиях
• ДМС на корпоративных условиях

В компанию по продаже ЗОЖ продукции БиоФудЛаб открыта вакансия Директор по персоналу.    БиоФудЛаб - компания №1 в России по производству полезных снеков. С 2011 года создают еду, вкусную, полезную и честную. Бренды компании Bite и Bitey – это натуральные продукты для тех, кто ценит здоровье, активный образ жизни и осознанный подход к питанию.   Что вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, полностью встроенную в цели бизнеса;
• Лично подбирать ключевых сотрудников — быстро, точно, с пониманием культуры и бизнес-задач;
• Строить сквозную систему подбора, адаптации и удержания персонала;
• Внедрять и развивать системы мотивации и вознаграждения — от «базы» до нефинансовых драйверов;
• Диагностировать текущую ситуацию: eNPS, вовлечённость, климат, обратная связь;
• Настраивать открытую коммуникацию между командой и руководством;
• Создавать и запускать систему оценки и развития: цели, review, карьерные траектории, индивидуальные планы развития;
• Развивать HR-бренд внутри и вовне;
• Строить сильную корпоративную культуру — доверия, зрелости, результативности и ответственности;
• Формировать и развивать команду HR-специалистов, лидерство через пример.

  Вы идеально подходите, если:

• У вас есть опыт HRD в активной и амбициозной компании от 150 человек (опыт работы в производственной компании будет твоим преимуществом);
• Вы — лидер и стратег, а не исполнитель поставленных задач;
• Вы лично подбирал ключевые роли и умеешь «чувствовать человека»;
• Вы умеете строить системы, а не только гасить «текущие задачи»;
• Вы не боитесь говорить честно, умеете слышать и не теряете фокус на результат;
• У вас есть опыт создания или обновления системы мотивации (в т.ч. переменной части, soft-мотивации, вовлечённости);
• Вы работаете с цифрами: умеете анализировать эффективность, текучесть, вовлечённость;
• Вы понимаете: HR — это не про «кадры», а про культуру, смыслы и действия.

  Что получите взамен:

• Работа по графику: 5/2 с 9:00 до 18:00 - чёткий ритм без выгорания. Офис;
• Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белая» зарплата — всё по-взрослому;
• Команда топчиков и руководство, которое поддерживает, а не давит. Вы будете работать с настоящими профессионалами, которые каждый день делают невозможное возможным;
• Здесь вы будете учиться и делиться опытом с лучшими в своей области;
• Доход? Обсуждается с тем, кто действительно зажигает;
• Неограниченный рост и развитие. В команде каждый день — это шанс стать лучше. Не ставят вам рамки — ваш профессиональный путь зависит только от ваших амбиций;
• Вдохновляющую атмосферу. Здесь вы не просто коллега, вы часть команды. Будьте готовы работать с теми, кто вас мотивирует и вдохновляет на новое;
• Гибкость и свободу. В компании всегда можно найти баланс между работой и личной жизнью. Подход к каждому сотруднику индивидуален, и мы всегда стараемся найти оптимальные решения для всех;
• Влияние на процессы. Каждый шаг будет важен. В компании ценят свежие идеи и инициативу, и вы будете прямо влиять на развитие компании;
• Творческую свободу. Вы сможете реализовать свои идеи, не боясь стереотипов. Открыты для нового, и ваши предложения будут услышаны и реализованы;
• Позитивную корпоративную культуру. В команде всегда царит дружелюбие и уважение. В компании поддерживают друг друга, решают задачи с юмором и не боятся делиться успехами;
• Стильный офис в 5-ти минутах от метро 1905 года.​​​​​​​

В бренд детской одежды Lassie открыта вакансия Руководитель отдела оптовых продаж.    Lassie — скандинавский бренд технологичной функциональной одежды, обуви и аксессуаров для детей от 9 мес. до 14 лет родом из Финляндии.   Задачи:

• Построение и развитие эффективной системы оптовых продаж;
• Расширение клиентской базы в России и на постсоветском пространстве;
• Увеличение оборота оптового канала;
• Активное продвижение и использование B2B-платформы для работы с клиентами;
• Развитие сети региональных представителей, поиск новых партнёров;
• Построение эффективной воронки продаж: от холодного поиска до удержания клиента;
• Управление командой менеджеров по оптовым продажам;
• Подготовка коммерческих предложений, условий закупок, акций для клиентов;
• Планирование и достижение целевых KPI показателей;
• Участие в выставках, профильных мероприятиях;
• Продвижение B2B-платформы как основного канала взаимодействия.

  Что ожидается от вас:

• Опыт в оптовых продажах от 3 лет (желательно fashion / детская продукция);
• Опыт привлечения клиентов в регионах и за рубежом;
• Понимание работы B2B-платформ и CRM-систем;
• Сильные переговорные навыки и ориентация на результат;
• Системный подход к развитию клиентской базы;
• Ориентация на результат и рост;
• Знание трендов оптовой торговли, особенностей региональных рынков.

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать свои идеи, получить бесценный опыт и расти вместе с компанией;
• Белая заработная плата, также предусмотрена бонусная система;
• Официальное оформление с первого дня, соблюдение ТК РФ;
• Профессиональная и дружелюбная команда;
• Гибкое начало рабочего дня (8:00, 9:00, 10:00);
• Гибридный формат работы;
• Компенсация мобильной связи;
• Корпоративные скидки на продукцию;
• ДМС со стоматологией, страхование путешественника.

В бренд детской одежды Lassie открыта вакансия Руководитель департамента дизайна и продукта (детская одежда).   Lassie — скандинавский бренд технологичной функциональной одежды, обуви и аксессуаров для детей от 9 мес. до 14 лет родом из Финляндии.   Обязанности:

• Разработка, создание и реализация ассортиментной стратегии и ассортиментной матрицы бренда;

Аналитика рынка по заданным товарным категориям и направлениям с учетом следующих факторов:

• Актуальные в сезоне стили и тренды (мода, силуэты, цветовая гамма, принты, ткань, функциональность и т.д.);
• Опыт предыдущих сезонов;
• Международный опыт;
• Анализ конкурентов и их коллекций;
• Изучение потребительских предпочтений и их покупательской способности;
• Проведение маркетинговых исследований по ассортиментному направлению совместно с отделом маркетинга;
• Участие в ценообразовании, формирование ценовой политики совместно с коммерческим департаментом;
• Непрерывный анализ коммерческих результатов и актуализация ассортиментной стратегии с учетом показателей продаж (маржа, выручка, скорость продаж, остатки, план/факт);
• Контроль размещения заказов на фабриках (контрактное производство);
• Участие в поиске новых партнеров-фабрик с учетом производственной необходимости (переговоры, заключение договоров, проверка технологических возможностей производителя для выполнения специальных эффектов, декоров и т.д.);
• Руководство производственным процессом от стадии разработки до поставки готового товара на склад;
• Полный контроль за соблюдением тайминга на каждом этапе производства заказа;
• Управление командой отдела (категорийные менеджеры, дизайнер, координаторы по работе с фабриками).

  Требования:

• Успешный опыт управления ассортиментом в сегменте fashion retail от 3-5 лет;
• Опыт работы с категорией детской одежды будет колоссальным преимуществом;
• Понимание современных трендов в направлении fashion и постоянная актуализация знаний в данном направлении;
• Аналитические навыки и ориентация на коммерческий результат (финальные продажи как один из KPI) в сочетании с творческим подходом;
• Опыт работы с фабриками-производителями, размещения заказов и контроля производственного процесса;
• Лидерские качества и экспертиза в создании и управлении командой;
• Владение английским языком от уровня Intermediate.

  Условия:

• Работа в компании – лидере рынка детской одежды;
• Возможность реализовать свои идеи, получить бесценный опыт и расти вместе с компанией;
• Белая заработная плата, также предусмотрена бонусная система;
• Официальное оформление с первого дня, соблюдение ТК РФ;
• Гибкое начало рабочего дня (8:00, 9:00, 10:00);
• Возможность частичной удаленной работы;
• Компенсация мобильной связи;
• Корпоративные скидки на продукцию;
• ДМС после прохождения испытательного срока.