Вакансии для хороших наёмных менеджеров

МТС в поиске Руководителя группы обучения, который выстроит системное обучение и развитие сотрудников B2B-направления, включая адаптацию, развитие руководителей и повышение эффективности продаж.   В блоке по телекоммуникационному бизнесу разрабатывают и продвигают технологии, оптимизируют внутренние процессы и поддерживают продажи для корпоративных и государственных клиентов.    Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию обучения и развития для B2B-подразделения;
• Управлять сотрудниками группы обучения;
• Проводить анализ, формировать отчетность и презентационные материалы;
• Взаимодействовать и подготавливать внутренних и внешних спикеров, экспертов;
• Взаимодействовать с корпоративным центром T&D — адаптация общих инструментов под специфику B2B.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в обучении, методологии обучения и развитии персонала (желательно в B2B, продажах, банках, телекомах, IT);
• Опыт в управлении командами от 3 лет;
• Понимание методологии обучения: дизайн-мышление, разработка программ под запрос бизнеса, оценка эффективности (Kirkpatrick, ROI и др.);
• Владение PowerPoint и инструментами визуализации — плюс.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• Оклад + годовой бонус;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В агентство недвижимости Владис требуется Директор по управлению персоналом.   Владис – самое быстрорастущее федеральное цифровое агентство недвижимости. 220+ офисов в России.   Задачи:

• Разработать и внедрить единую HR-стратегию для всей франчайзинговой сети;
• Сформировать и масштабировать модель массового подбора персонала (агенты);
• Построить эффективную систему адаптации сотрудников и партнеров: стандарты, чек-листы, контроль ключевых метрик;
• Развить систему обучения;
• Влиять на рост HR-экспертизы у партнёров, внедряя лучшие практики и единые стандарты;
• Настроить метрики эффективности HR-функции (скорость закрытия вакансий, удержание, эффективность обучения);
• Управлять HR-командой в центральном офисе и выстраивать работу с HR-партнёрами в регионах.

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP Lead от 3 лет;
• Успешный опыт массового подбора персонала (розница, девелопмент, банки, ритейл, франчайзинг и т.п.);
• Глубокая экспертиза в адаптации и обучении персонала;
• Навык масштабирования HR-процессов на сеть филиалов или партнёров;
• Умение выстраивать HR-системы «под ключ» и влиять на бизнес-результаты;
• Развитые управленческие и коммуникационные навыки.

Будет преимуществом:

• Опыт работы во франчайзинговых структурах или быстрорастущих компаниях;
• Знание рынка недвижимости или смежных отраслей (PropTech, девелопмент);
• Опыт создания корпоративного университета или обучающих программ.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на развитие федеральной сети и стандарты HR-экспертизы;
• Прямое участие в формировании HR-стратегии и процессов;
• Сильную команду, открытую к изменениям и росту;
• Гибридный формат работы;
• Конкурентную оплату по результатам интервью.

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС ищут HR BP с опытом в строительной отрасли, глубоко понимающего специфику проектов по слаботочным системам и автоматизации зданий, видеонаблюдение, контроль и управление доступом.   МТС — это цифровая экосистема. Создают и разивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строят и эксплуатируют передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развивают и внедряют сети нового поколения, реализуют комплексные решения для Умного города.   Чем предстоит заниматься:

• Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей; планировать численность под проект
• Управлять персоналом непосредственно на стройплощадках с выездом на объекты
• Сопровождать руководителей строительных проектов по всем направления HR-функций
• Анализировать HR-показатели (текучесть, производительность, ФОТ), готовить предложения по улучшению
• Управлять адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников в условиях стройки
• Организовывать развитие и обучение сотрудников: мастеров, прорабов, инженеров, начальников участков

  Что нужно для этой работы:

• Опыт работы HRBP/HR-generalist в строительной отрасли со слаботочными системами от 3 лет
• Знание ТК РФ и специфики труда в строительстве (вахта, опасные условия, СИЗ)
• Опыт массового подбора рабочих и инженерно-технических работников (ИТР)
• Готовность к частым выездам на объекты
• Умение работать в жестких условиях, стрессоустойчивость и навыки общения с разными аудиториями (от рабочих до топ-менеджеров)

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК
• Премии по итогам отчетного периода
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
• Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

В девелоперскую компанию требуется Директор по маркетингу.   Требования:

• Опыт работы в роли Директора по маркетингу/ Бренд директора/ в девелоперских компаниях
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий и вывод на рынок новых проектов ЖК
• Знание современных методик построения стратегического маркетинга, исследований клиентского пути
• Глубокие знания digital-инструментов
• Знание лучших практик, вкус и насмотренность, «про цифры»

  Условия:

• Фикс+бонус
• Готовность к командировкам
  

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-поставщик инновационный техники и электроники Maxmoll требуется Руководитель отдела продаж E-com.   Максмолл — лидеры российских маркетплейсов. 10 лет занимаются продажей инновационный техники и электроники. В ассортименте более 4000 товаров. Если вы умеете мыслить системно, опираться на аналитику и брать ответственность за результат — вам точно будет интересно в команде.   Ключевые задачи: Управление операционкой и отделом:

• Координация работы 4 групп отдела продаж (30 человек)
• 1 группа — менеджеры, которые занимаются поставками и отгрузками
• 2 группа — аналитики, которые занимаются продвижением товаров
• 3 группа — те, кто занимаются контентом
• 4 группа — парсеры
• Оптимизация операционных процессов на маркетплейсе для повышения эффективности
• Постановка и контроль выполнения KPI для команд

Стратегия и аналитика:

• Разработка и внедрение единой стратегии запуска и продвижения товаров (4000+ SKU)
• Формирование помесячных планов продаж и прогнозирование ключевых показателей
• Контроль unit-экономики товарных категорий, расчёт рентабельности
• Регулярный анализ рынка и конкурентов для поиска новых точек роста

Маркетинг и контент:

• Полный контроль над рекламным бюджетом: запуск, управление и анализ эффективности кампаний
• Обеспечение высокого качества и конверсии всех карточек товаров: контроль контента, SEO и визуала

Развитие команды:

• Подбор, обучение и развитие сотрудников
• Внедрение системы мотивации, соответствующей бизнес-целям

  Требования:

• Управленческий опыт в продажах
• Опыт управления командой отдела продаж от 10 человек
• Практический опыт расчёта и оптимизации unit-экономики будет плюсом

  Компания предлагает:

• Реальную возможность влиять на бизнес и внедрять свои решения
• Содействие в реализации проектов со стороны бизнес-аналитиков
• Удалённый формат или работу из офиса в центре Томска
• График 5/2, по новосибирскому времени
• ДМС, компенсация занятий спортом, корпоративный психолог
• Поддержку руководства и возможность работать с отлаженной бизнес-структурой

В компанию-поставщик инновационный техники и электроники Maxmoll требуется Исполнительный директор.   Максмолл — лидеры российских маркетплейсов. 10 лет занимаются продажей инновационный техники и электроники. В ассортименте более 4000 товаров.   В ваши задачи будет входить:

• Совместно с аналитиком бизнес‑процессов анализировать текущие процессы, выявлять «узкие места» и формировать новые процессы
• Разрабатывать и реализовывать краткосрочные и среднесрочные планы развития компании, контролировать достижение стратегических целей и ключевых показателей эффективности (KPI)
• Выстраивать и оптимизировать бизнес‑процессы во всех подразделениях, внедрять и поддерживать систему регламентов, инструкций и стандартов работы, координировать взаимодействие между отделами (склад, IT, финансы, коммерция)
• Регулярно выезжать на склад (Подольск, Московская область), контролировать организацию рабочих процессов, анализировать эффективность складских операций и предлагать меры по их оптимизации, участвовать в планировании модернизации процессов
• Усиливать управление IT‑отделом, при необходимости корректировать команду, участвовать в проектировании IT‑структуры и цифровых решений, обеспечивать интеграцию IT‑систем с бизнес‑процессами компании, контролировать сроки и качество реализации IT‑проектов, синхронизировать IT‑стратегию с коммерческими целями бизнеса
• Анализировать операционные расходы и выявлять зоны для сокращения затрат, рассчитывать себестоимость операций и рентабельность направлений, контролировать фонд оплаты труда и предлагать меры по его оптимизации, мониторить финансовые показатели сервисов (в том числе международных), готовить отчётность по ключевым метрикам для собственника
• Обеспечивать прозрачное взаимодействие между подразделениями, проводить регулярные встречи с руководителями отделов, участвовать в подборе ключевых сотрудников и формировать культуру ответственности и результативности

  Требования:

• Опыт на руководящей роли от 3 лет в e‑commerce или IT‑проектах
• Навык создания регламентов, выстраивания структуры, внедрения грейдов
• Навыки расчета себестоимости, оптимизации затрат, работы с KPI
• Опыт управления IT‑командами или цифровыми проектами
• Ориентация на результат, способность доводить задачи до конца
• Готовность быстро осваивать новые направления
• Готовность к командировкам (контроль склада и др. объектов)

  Компания ожидает, что вы:

• Сможете за 1–2 месяца провести аудит текущих процессов и предложить план оптимизации
• В течение полугода повысите операционную эффективность склада и IT‑направления
• Будете регулярно предоставлять отчётность по финансовым и операционным показателям

  Что предлагают:

• Конкурентную систему оплаты: фиксированный оклад + премиальная часть по результатам выполнения целей (условия обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами)
• Офис — Томск, регулярные командировки в Московскую область (склад в Подольске), возможны командировки в Китай (по производственной необходимости)
• Официальное трудоустройство: оформление по ТК РФ, полный социальный пакет
• Возможности для профессионального влияния и развития: участие в формировании стратегии развития компании, возможность внедрять собственные идеи и инициативы
• Развитую корпоративную культуру: ежемесячные корпоративные мероприятия для команд, обучение за счёт компании, скидки на спортивные услуги и консультации психолога, ДМС (предоставляется после первого года работы).

МТС приглашают в команду Менеджера проектов в Центр управления проектами развития сетей и технологий.   Чем предстоит заниматься:

• Формированием адресных планов проектов развития сетей фиксированной связи по группе регионов, подготовка презентационных материалов инвестиционных проектов (строительство, модернизация, FVNO);
• Вынесение на защиту проектов и участие в процессе согласования;
• Взаимодействием с региональными подразделениями с целью выполнения стратегии регионов в части развития сетей и сбора данных для подготовки проектов;
• Участием в формировании исходных данных федеральных адресных планов по направлению покрытие мобильной стройки в новостройках.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование по направлению маркетинг, финансы, сети связи;
• Знания в области построения сетей связи, маркетинговых предпосылок для формирования инвестиционных проектов;
• Понимание методик расчета и оценки инвестиционных проектов.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + премия по результатам выполнения KPI;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

В производственное объединение Технорос требуется Технический директор.   Предприятие в г. Саратове, входящее в состав санкт-петербургского многопрофильного холдинга и занимающееся разработкой и производством оборудования для неразрушающего контроля в промышленности, приглашает на работу Технического директора (разработка систем лазерного контроля геометрии). Вам предстоит отвечать за руководство и непосредственное участие в разработке программно-аппаратных комплексов для автоматического контроля геометрических параметров сложных промышленных объектов с использованием метода лазерной триангуляции.   Ключевые задачи:

• Техническое руководство группой разработки (инженеры-программисты, электронщики, метрологи).
• Проектирование архитектуры измерительной системы.
• Руководство разработкой установок автоматического контроля геометрии.
• Разработка и реализация алгоритмов обработки данных лазерного сканирования: фильтрация облаков точек, математический анализ геометрии, выявление отклонений.
• Руководство разработкой специализированного ПО для управления измерительным комплексом, визуализации и анализа данных.
• Разработка и аттестация методик контроля и измерений.
• Анализ точности системы, проведение метрологических испытаний.

  Ищут специалиста, который имеет опыт и знания в следующих областях:

• Обязательно: Опыт практической работы с системами лазерной триангуляции, оптического 3D-сканирования или бесконтактных измерений.
• Обязательно: Глубокие знания в инженерной геометрии и метрологии.
• Желательно: Опыт программирования (C++, C#, Python) для обработки данных и взаимодействия с оборудованием.
• Желательно: Опыт в проектировании нестандартного оборудования.

  Области применения систем (примеры):

• Контроль геометрии труб (диаметр, овальность, прямолинейность).
• Мониторинг износа и профиля железнодорожных колёсных пар.
• Контроль лопаток турбин, вертолётных лопастей и других авиационных компонентов.
• Контроль качества сварных швов и поверхностей сложной формы.

  Идеальный кандидат — это человек, который:

• Видит решение сложных измерительных задач "от идеи до внедрения".
• Способен к глубокому анализу и внимателен к деталям.
• Готов к работе в междисциплинарной команде.

  Что предлагают:

• Ключевую роль в создании уникальных продуктов "с нуля".
• Проектная работа с возможностью внедрения собственных идей и решений.
• Интересные задачи на стыке оптики, механики и программирования.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).
• Гибкий график и современный подход к организации работы.
• Участие в значимых проектах федерального уровня, которые влияют на успех компании.
• Корпоративное обучение.
• Место работы: Саратов, проспект Строителей, 1.

  Откликнуться с резюме.

В МТС ищут Руководителя центра поддержки и сервиса (B2B и B2G).   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой центра поддержки и сервиса, оптимизировать распределение нагрузки, автоматизировать ручные операции для повышения эффективности работы;
• Развивать функцию аналитики и отчётности, включая проектирование и настройку интерактивных дашбордов для мониторинга ключевых метрик и KPI;
• Вести проекты по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов департамента, в том числе выявлять узкие места и реализовывать инициативы по автоматизации;
• Сопровождать и поддерживать крупных проектов, обеспечивать их операционное сопровождение;
• Формировать структурированные аналитические отчёты по работе центра, включая показатели SLA, NPS, CSAT и другие.

  Ожидания от кандидата:

• Глубокое понимание B2B/G-рынка телеком-услуг, ИТ-решений и системной интеграции;
• Опыт взаимодействия с корпоративными заказчиками, партнёрами и вендорами, знание специфики проектов для крупного бизнеса и госсектора;
• Практический опыт работы с аналитическими системами (Power BI, Yandex DataLens или аналогичные BI-решения);
• Владение Excel на продвинутом уровне, включая использование макросов (VBA) для автоматизации;
• Уверенное пользование современными LLM моделями
• Способность быстро осваивать новые цифровые инструменты и интегрировать их в работу центра;
• Будет преимуществом знание принципов разработки, владение языками Python и др.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервисы МТС Музыка и Строки;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется HR BP.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
• Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
• Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
• Координация с рекрутингом (определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей);
• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов;
• Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
• Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов.

  Требования:

• Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital;
• Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
• Опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
• Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
• Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Предлагают атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• Предоставляют ДМС после испытательного срока и оказывают поддержку при рождении ребенка;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение для партнеров;
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• Работают 5/2, гибкое начало дня;
• Формат работы: офис, гибрид.