Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В FinTech стартап Neoved ищут Партнёра-менеджера (FinTech / ВЭД), который возьмёт на себя развитие партнёрской сети с нуля.   Команда развивает международную платёжную инфраструктуру для бизнеса. Работают там, где традиционные банки не справляются. Следующий этап — запуск международного криптобанка. Именно сейчас формируется команда, которая будет стоять у основания этого направления.   Что вы получите:

• Возможность самостоятельно выстраивать партнёрские каналы и предлагать собственные решения.
• Прямой контакт с основателем компании, минимальный уровень формальностей и поддержка на каждом этапе.
• Готовые инструменты, инфраструктура и доступ к экспертизе.
• Свобода действий при полном фокусе на результате, а не на процессе.
• Официальное оформление - в одной из юрисдикций (Россия, Индонезия, Гонконг, ОАЭ) с возможностью подачи на digital nomad / ВНЖ, если потребуется.

  Основные задачи:

• Создание и развитие партнёрских каналов через Telegram, LinkedIn, отраслевые сообщества.
• Создание контента, проведение обучающих сессий, формирование информационного поля.
• Презентация сервиса, привлечение и сопровождение партнёров.
• Настройка партнёрской воронки и системная работа в CRM.
• Поиск новых точек роста, тестирование гипотез, развитие существующих связей.

  Кого компания ищет:

• Самостоятельного и инициативного специалиста с опытом в финтехе, международных платежах, ВЭД или близких сферах.
• Ищут специалиста, который не просто управляет процессами, но умеет самостоятельно их выстраивать и реализовывать.
• Партнёра, способного обучать, просвещать и формировать доверие.
• Дополнительным преимуществом будет наличие нетворка среди логистов, таможенных представителей, ВЭД-консультантов и бухгалтерий.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В агропромышленный холдинг Агропромкомплектация открыта вакансия HR Business Partner.    Задачи:

• Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом;
• Мониторить настроения в коллективе, анализировать ожидания сотрудников и выстраивать корпоративную атмосферу;
• Поддерживать, и в случае необходимости, перестраивать взаимодействие между HR-функцией и бизнесом;
• Решать конфликты между руководителями и ключевыми для бизнеса сотрудниками;
• Оптимизировать HR-процессы в соответствии с изменением бизнес-стратегии и бизнес-задач;
• Разрабатывать системы мотивации и обеспечивать их внедрение;
• Организовывать оценку, управление производительностью, обучение и карьерный рост сотрудников;
• Обеспечивать комплектность и адаптацию;
• Работать с удержанием и текучестью кадров;
• Управление локальными HR проектами.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел.;
• Знание основных блоков HR;
• Глубокая экспертиза в блоке C&B;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов;
• Готовность к релокации в Тверскую/Курскую область (на усмотрение кандидата).

  Условия работы:

• Работа в крупной и стабильной Российской компании;
• Официальное оформление по ТК РФ, социальный пакет;
• График работы: 5/2;
• Компенсация аренды жилья для иногородних;
• Доставка служебным транспортом;
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративная скидка в фитнес-клубы;
• Скидка 50% на продукцию собственного производства и бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников Группы компаний;
• Новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании.

В Ассоциацию Добро.pф открыта вакансия Руководитель департамента корпоративных социальных и партнерских программ.    Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. За 11 лет работы удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.   Обязанности: ​​​​​​Выстраивание партнерств и привлечение финансирования:

• Координировать стратегию развития экосистемы с бизнесом;
• Организовывать работу коммерческого направления: продажи цифровых сервисов компаниям, коммерческих франшиз, внедрение и продвижению платных сервисов Ассоциации;
• Расширять базу коммерческих партнеров и развивать с ними отношения, вовлекать их в проекты экосистемы;
• Оценивать эффективность проектов Ассоциации на основе экономических показателей;
• Обеспечивать операционный контроль за реализацией коммерческих проектов Ассоциации;
• Координировать участие бизнеса в треке «Бизнес» Международной Премии #МЫВМЕСТЕ.​

Развитие, запуск проектов и продуктов:

• Анализировать рынок, запускать новые востребованные направления, актуализировать действующие проекты;
• Разрабатывать и организовывать проекты по корпоративной социальной ответственности, межсекторных масштабируемых решений в области КСО.

Формирование имиджа и позитивного восприятия:

• Участвовать в работе Совета по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству Торгово-промышленной палаты РФ, иных деловых и консультационных площадках;
• Представлять в качестве спикера и модератора Ассоциацию на тематических и бизнес мероприятиях, форумах и конференциях, а также посещать их от Ассоциации для выполнения поставленных задач;
• Реализовывать имиджевые партнерства с крупными брендами, продвигать бренд Добро.рф за счет успешных коллабораций.

Глобальные задачи:

• Создавать условия в России для развития корпоративной социальной ответственности и волонтерства среди работодателей;​​​​​​​
• Развивать probono и интеллектуальное волонтерство;
• Развивать социальное предпринимательство.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, менеджмент, маркетинг);
• Умение видеть долгосрочные перспективы и формировать коммерческую стратегию;
• Отличные навыки управления продажами и мотивации команды;
• Навыки ведения переговоров на высоком уровне;
• Знание основ ценообразования и умение разрабатывать эффективные ценовые стратегии;
• Аналитические способности и умение работать с данными;
• Знание специфики работы с дистрибуторами и розничными сетями;
• Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения;
• Знание методов оптимизации бизнес-процессов;
• Знание принципов бюджетирования и финансового планирования.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, по итогам всех этапов интервью;
• Годовой бонус за достижение ключевых показателей;
• Программа ДМС.

  Отклик на вакансию с резюме и указанием, на какую вакансию откликаетесь, через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Ассоциацию Добро.pф открыта вакансия Заместитель председателя совета ассоциации по развитию некоммерческого сектора.    Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. За 11 лет работы удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.


Обязанности:

• Определять ключевые направления развития некоммерческого сектора, основываясь на ресурсах организации, целях и задачах, а также разрабатывать планы по развитию добровольческого движения;
• Разработать и реализовывать комплексную стратегию по установлению и развитию партнерских отношений с СО НКО с целью активного вовлечения в экосистему Добро.рф;
• Развивать профессиональные программы для СО НКО, в том числе разработать профстандарт и запустить профильные программы в вузах;
• Реализовывать программы наставничества «НКО помогает НКО» и обеспечивать эффективное функционирование программы, внедрять сервисы для НКО и наставничества в сети Ресурсных и Добро.Центров;
• Курировать развитие собственной платформы пожертвований и благотворительного фонда;
• Разрабатывать и запускать на платформе Добро.рф продукты, востребованные некоммерческим сектором;
• Курировать развитие сервисов в области благотворительности;
• Проводить аналитическую и научно-исследовательскую деятельность о состоянии некоммерческого сектора, вырабатывать практические рекомендации для сообществ, государства, бизнеса, СО НКО и благотворительности;
• Организовать запуск общественных центров помощи людям в трудной жизненной ситуации (по поручению Президента России) через объединение профильных НКО в единой CRM-системе;
• Осуществлять эффективное взаимодействие с гражданами, сообществами, государством, бизнесом и НКО для выявления актуальных социальных проблем и поиска путей их решения;
• Координировать работу двух подразделений (22 сотрудника).

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления, экономики, социологии или смежных областях);
• Опыт работы на руководящей должности (желательно в НКО или в сфере социальных инноваций);
• Понимание специфики работы некоммерческого сектора и знание основных тенденций и проблем развития некоммерческого сектора;
• Опыт управления командой не менее 10 сотрудников в непосредственном подчинении (не удаленные команды);
• Опыт выстраивания и поддержания партнерских отношений с различными организациями (НКО, бизнес, государство);
• Знание эффективных инструментов взаимодействия с различными аудиториями (граждане, сообщества, государство, бизнес, НКО);
• Опыт управления и развития онлайн-платформ (приоритетно социальных или образовательных);
• Умение разрабатывать и реализовывать планы по достижению поставленных целей, а также прогнозировать и учитывать внешние факторы, влияющие на развитие организации.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, по итогам всех этапов интервью;
• Годовой бонус за достижение ключевых показателей;
• Программа ДМС.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру открыта вакансия Senior HR BP (логистика, склады).    Задачи, которые предстоит решать:

• Совместно с центрами экспертиз отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в блоке логистики (~5 тысяч сотрудников);
• Поддерживать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками, слушать и слышать;
• Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, изменениях орг. структуры, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);
• Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов, снижению текучести, автоматизации, корпоративной культуре, HR-бренду, стажерским программам и т. д.;
• Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва.

  Требования:

• Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP или HRD;
• Опыт работы с массовым персоналом (работа на производстве, в складской логистике или рознице будет преимуществом);
• Знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры;
• Опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед);
• Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство;
• Высшее образование.

  Компания предлагает:

• Работу в одной из крупнейших e-commerce компании;
• Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью;
• ДМС для сотрудников;
• Спортивную политику: 70% оплаты спорта;
• Корпоративное обучение, внешние тренеры;
• Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

В сеть ресторанов открыта вакансия Операционный директор.    Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или управления (MBA приветствуется);
• Опыт работы на позиции в сфере ресторанного бизнеса от 5 лет; опыт в сетевых концептах будет плюсом;
• Опыт успешного управления операционной эффективностью, финансами и повышения рентабельности;
• Глубокое понимание специфики ресторанного бизнеса, включая правила калькуляции, учета food cost и labor cost;
• Отличные организаторские и лидерские качества. Умение мотивировать персонал, делегировать полномочия, разрешать конфликтные ситуации и создавать эффективную команду;

  Задачи: Оперативные задачи:

• Операционное управление подразделениями компании (финансовый отдел, операционный отдел, HR, маркетинг, IТ, коммерческий);
• Обеспечение слаженной работы всех служб и достижение поставленных бизнес-целей;

Финансовое управление:

• Контроль и анализ ключевых финансовых показателей (выручка, прибыль, себестоимость, рентабельность и т.д.); разработка и реализация стратегии по увеличению рентабельности бизнеса; бюджетирование и контроль затрат; ценообразование; оптимизация операционных расходов; управление дебиторской и кредиторской задолженностью;

Стратегические цели и задачи должности:

• Определение стратегии развития сети (выбор регионов и локаций, определение форматов, оценка франчайзи направления);
• Разработка и внедрение стратегического планирования с фокусом на рост бизнеса и оптимизацию процессов;
• Повышение эффективности работы управляющей компании (УК);
• Увеличение рентабельности компании в целом;
• Оптимизация, стандартизация и автоматизация процессов;

Основные обязанности сотрудника:

• Организация и контроль операционной деятельности сети;
• Утверждение финансовых планов с акционерами и дальнейшее их выполнение;
• Увеличение уровня прибыли, достижение плановых показателей объема продаж при выполнении утвержденного бюджета;
• Постоянное улучшение операционной эффективности работы сети ресторанов;
• Финансовое планирование и управление (управление KPI, P&L, аналитика);
• Повышение рентабельности действующих ресторанов: оптимизация расходов, контроль ценообразования, анализ;
• Поиск новых точек роста выручки без потери рентабельности текущего бизнеса и среднего чека;
• Взаимодействие с государственными органами;
• Управление основными финансовыми показателями деятельности ресторанов: товарооборот, операционная прибыль;
• Контроль исполнения бизнес-процессов, управление товародвижением, контроль цен и поставок;
• Контроль работы сети ресторанов и уровня сервиса;
• Формирование плана продаж, управление продажами, увеличение и развитие сети;
• Анализ продаж и принятие мер по повышению уровня продаж;

  Условия:

• Работа в Москве, рассматриваем кандидатов, готовых к релокации из регионов;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
• Возможности для профессионального и личностного роста.

В сервис по продаже недвижимости OPENCITY открыта вакансия Руководитель отдела маркетинга.   OPENCITY — сервис подбора недвижимости без комиссии, поддерживаемый ИИ и командой экспертов.   Задачи:

• Построить единую маркетинговую систему: от охвата до сделки
• Провести аудит текущих каналов: Telegram, YouTube, Яндекс.Директ и др.соцсети, внешние агентства
• Внедрить сквозную аналитику: связать каналы, CRM, понять реальную стоимость лида и ROI
• Перестроить performance-маркетинг: нанять/заменить специалиста, запустить конвертирующие связки
• Управлять командой: SMM, контент, подрядчики, performance — как единым механизмом
• Участвовать в росте лидогенерации и сделок вместе с CEO и продажами

  Требования:

• 3+ лет опыта в роли CMO/Head of Marketing/performance-директора
• Умение строить воронки, считать юнит-экономику, анализировать CAC/LTV
• Опыт управления командами 5+ человек + внешними агентствами
• Практический опыт: Яндекс.Директ/SEO/Retargeting/Telegram/контент/YouTube
• Опыт в b2c с дорогими сделками — авто/финтех/сервисы

  Что компания предлагает:

• Возможность построить сильный маркетинг, управляя бюджетами
• Работа в быстрорастущем digital-сервисе с инвестиционной поддержкой
• Команда, которая ценит результат и прозрачность
• Оформление по ТК, полностью белая ЗП
• Офис в Сити, график 5/2 с 10 до 19
• Гибкая система KPI

В команде французской марки косметики Sisley открыта вакансия Директор по развитию стран СНГ.    Сислей Косметикс - российское подразделение французской компании Sisley, крупнейшего производителя селективной парфюмерии и косметики.   Основные задачи:

• Стратегическое развитие и аналитика.
• Коммерческая деятельность и управление продажами в регионе.
• Маркетинг и продвижение бренда.
• Операционное управление командой.

  Требования:

• Владеет навыками комплексного анализа регионального рынка.
• Разрабатывает стратегические планы и отвечает за их внедрение.
• Имеет навыки развития крупнейших ритейл-сетей, так как ЗЯ, Рив Гош, Иль де Ботэ, Л`Этуаль и др.
• Умеет анализировать продажи и оптимизировать товарный ассортимент.
• Участвует в адаптации глобальных кампаний под локальные рынки (управление бюджетом, контроль организации ивентов для партнеров).
• Отлично владеет навыками операционной деятельностью и управления командой от 25 человек.
• Уровень владения английским языком – В2 (предстоит общаться с головным офисом).
• Готов к частым командировкам (50% рабочего времени).

  Компания предлагает:

• Работу в международном бренде с 50 летней историей в сфере люкс сегмента.
• Высокий уровень автономии.
• Конкурентное вознаграждение с прозрачной бонусной моделью, ДМС премиум-уровня (дополнительные опции/акции после 1 года работы).
• Московский офис в центре города (м. Чистые пруды).

В агрохолдинг Терра Нова требуется HR-бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержка сотрудников на фермах на уровне управляющей компании по всем вопросам, связанных с персоналом, включая вопросы по КДП
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда
• Развитие единой корпоративной культуры по всем локациям группы компаний - наши фермы и заводы находится в Ленинградской, Псковской и Самарской областях
• Работа с вовлечённостью персонала: оценка, разработка и внедрение мероприятий для ее повышения
• Развитие системы наставничества и выявления талантов, работа с карьерными треками и кадровым резервом
• Помощь бизнесу в направлении организационной структуры: методология, улучшения, управление изменениями
• Точечный подбор персонала
• Актуализация существующих регламентов и обеспечение их выполнения
• Развитие системы Грейдов
• Активное участие в автоматизации HR процессов в компании

  Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТКРФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, возможен частичный гибрид
• Важный для Компании блок задач, масштабные проекты, профессиональное развитие
• Поддержка Команды коллег
• Годовое премирование на основании KPI

  Ожидания:

• Высшее образование
• Опыт работы HR-менеджером (HR-generalist, HR BP) более 5 лет
• Опыт работы в холдинге или в производстве
• Опыт работы в компании с численностью более 500 человек
• Опыт работы в управлении персоналом и наставничестве
• Вы эксперт в трудовом законодательстве, привлечении, адаптации и развитии талантливых специалистов
• Развитые навыки коммуникации, х-функционального взаимодействия, гибкость, партнерство
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office: Word, Excel, PP и 1С: ЗУП

В компанию-разработчик медицинских решений SberMedAI ищут HR-бизнес-партнера, который будет не просто сопровождать процессы, а создавать культуру быстрого роста вместе с компанией. Если вы умеете превращать данные о сотрудниках в точные решения, вдохновлять команды на перемены и двигаете людей к амбициозным целям — ждут именно вас!   СберМедИИ — разработчик решений для медицины с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ).  Компания была основана в 2020 году на базе совместного проекта Лаборатории по искусственному интеллекту Сбера и Сколтеха.   Чем предстоит заниматься:

• Курировать ДЗО по всем HR-функциям (кадровое администрирование, подбор персонала, мотивация, компенсации и льготы, внутренние коммуникации)
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персонала, поддержкой по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождать изменения в организационной структуре
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании
• Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы
• Автоматизировать HR-процессы
• Управлять HR-бюджетом
• Вести проекты по развитию бренда работодателя
• Оказывать методологическое сопровождение в соответствии с требованиями ПАО

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в IT-компаниях
• Опыт работы с руководителями уровня CEO-1
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт работы с ИИ – приветствуется
• Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов
• Развитые мягкие навыки: отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства, умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения, проактивность, гибкость мышления, клиентоориентированность

  Компания предлагает:

• Работу с социально значимыми проектами в медицинской сфере
• Причастность к созданию инновационных продуктов с использованием алгоритмов ИИ
• Возможность профессионального развития и самореализации в перспективном направлении MedTech
• Комфортный и современный офис на территории Инновационного центра Сколково
• Стабильность и социальную поддержку от крупнейшей компании страны, бонусы и бенефиты, премии по результатам работы