Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финансовый маркетплейс Efin открыта вакансия Product manager.    efin – оператор финансовой платформы в реестре Центрального банка РФ. Fintech компания, предлагающая инновационные, не имеющие аналогов бизнес-процессы. Ищут коллегу в IT-команду для развития уникального финансового маркетплейса.   Вам предстоит:

• Работа в составе команд мобильной и web-разработки по гибкой методологии в роли бизнес-лидера. Стек: React, Java, PostgreSQL, Flutter, Go;
• Анализ потребностей заказчика, взаимодействие со стейкхолдерами, сбор и работа с обратной связью пользователей;
• Формирование бизнес-требований и user stories;
• Управление бэклогом и приоритезация задач;
• Управление командой разработки;
• Организация опросов и исследований;
• Проведение demo результатов работы команды и публикация release notes;
• Публикация приложения в маркеты (подготовка скриншотов, описания изменений и пр.).

  Компания ожидает:

• Опыт аналогичной работы от 2-х лет (опыт в финтехе будет преимуществом);
• Высшее образование;
• Опыт работы в Yandex Tracker, Yandex Wiki, Draw.io, Miro;
• Знание нотаций моделирования бизнес-процессов (BPMN);
• Базовое понимание архитектуры взаимодействия информационных систем;
• Понимание UX/UI-принципов и опыт работы с дизайн-командой;
• Критическое мышление и ориентация на результат;
• Умение предлагать решения и аргументированно отстаивать позицию.

  Компания предлагает:

• Работа в молодой и динамичной компании, сотрудничающей с большинством крупных банков России;
• Оформление по ТК, предоставление социального пакета, официальная заработная плата.
• Офисный, гибридный формат работы – на твой выбор
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.

В финансовый маркетплейс Efin открыта вакансия Руководитель группы продаж.    Вам предстоит:

• Организация и управление работой группы менеджеров по продажам в торговых центрах Лемана Про
• Обучение, развитие и мотивирование команды
• Анализ и оптимизация процессов продаж для достижения плановых показателей

  Компания ожидает:

• Успешный опыт управления группой продаж от 1 года
• Умение мотивировать и вдохновлять команду на достижение высоких результатов
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Прозрачную система мотивации
• Корпоративное обучение
• Возможности профессионального роста и развития
• Быстрый старт — начните зарабатывать без длительных ожиданий

В финансовый маркетплейс Efin открыта вакансия Руководитель регионального центра.    Вам предстоит:

• Управлять региональной сетью представителей на вверенной территории (доставка банковских продуктов)
• Контролировать качество выполнения работ на закрепленной территории в соответствии с SLA
• Работать с персоналом: обеспечение укомплектованности и обученности
• Участвовать в разработке и внедрении бизнес-процессов и стандартов компании
• Взаимодействовать с партнерами и подразделениями компании

  Компания ожидает:

• Управленческий опыт работы в компаниях с разветвленной региональной структурой
• Высшее образование
• Готовность к ненормированному рабочему дню
• Опыт управления командой от 50 человек
• Ответственность, исполнительность, нацеленность на результат

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Удаленный формат работы

В сервис по продаже недвижимости OPENCITY открыта вакансия Руководитель отдела продаж.   OPENCITY — первый сервис по подбору недвижимости в Москве.   Ищут руководителя отдела продаж, который будет управлять ключевыми направлениями:

• Менеджеры по работе с клиентами
• Администраторы офиса продаж
• Менеджеры по работе с партнёрами
• Менеджеры по работе с застройщиками

  Главная цель — системно развивать продажи и качество сервиса. Это не позиция контролёра — это роль лидера, который видит узкие места, находит решения и добивается результата.   Задачи:

• Управление командой: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация
• Постановка и контроль выполнения KPI по каждому направлению
• Выявление узких мест в процессах и предложений по их устранению
• Ежедневная работа с воронкой продаж, скоростью обработки заявок, качеством коммуникации
• Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса
• Укрепление отношений с партнёрами и застройщиками
• Ведение регулярной управленческой отчётности

  Ожидания:

• Не «почему не сделали», а «вот как можно сделать»
• Умение находить проблемные зоны и влиять на них
• Строгий фокус на результат: продажи, удовлетворённость клиентов, SLA
• Вовлечённость в ежедневную операционную работу: не сверху, а внутри процессов
• Сильные навыки управления командой и выстраивания структуры

  Требования:

• Опыт управления продажами или клиентским сервисом от 2 лет
• Опыт работы в крупных сетевых компаниях или банках будет преимуществом
• Умение управлять многозадачной командой
• Опыт постановки и контроля KPI
• Владение инструментами аналитики и управленческой отчётности (Excel / BI / CRM)
• Готовность брать на себя ответственность за результат

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, полностью белая ЗП
• Офис в Сити, график 5/2 с 10 до 19
• Гибкая система KPI
• Прозрачную систему мотивации
• Доступ к BI-системе, CRM, инструментам автоматизации
• Возможность быстро внедрять изменения
• Профессиональную команду и понятные цели

В Proptech-платформу ДВИЖ требуется Head of sales.   ДВИЖ — это одна из крупнейших Proptech-платформ в стране, которая трансформирует рынок недвижимости с помощью цифровых решений. Компания сотрудничает с топовыми застройщиками, такими как Самолет, ФСК, Донстрой и еще 70+ компаний, помогая им увеличивать продажи за счет автоматизации и аналитики. Сейчас компания в фазе стремительного роста (60+% в год) и ищет амбициозного руководителя отдела продаж, который захочет стать частью масштабируемой команды и построить карьеру в B2B-продажах IT-решений.   Что предстоит делать:

• Формировать и развивать команду продаж — подбирать топовых менеджеров и растить их
• Оптимизировать процессы, внедрять лучшие практики и повышать конверсию на каждом этапе воронки
• Лично участвовать в ключевых сделках и вести переговоры с крупными клиентами
• Закрывать план и зарабатывать больше, чем в классических продажах

  Ожидания от кандидата:

• 3+ года в роли руководителя отдела продаж или старшего менеджера в B2B
• Опыт продаж сложных IT-продуктов / услуг со средним чеком от 2 млн руб./год
• Умение строить и масштабировать продажи — от найма до автоматизации процессов
• Сильные рекомендации с прошлых мест работы

  Компания предлагает:

• Оклад 200 000 ₽ net + бонусы (квартальные и годовые). Совокупный доход при выполнении плана — 500 000–700 000 ₽ net/мес (без потолка!)
• Карьерный рост до коммерческого директора — мы растем, и ты сможешь расти вместе с нами
• Гибридный формат — 2–3 дня удаленки или офис в Москве (как вам комфортнее)
• Гибкий график + 1 дополнительный оплачиваемый выходной каждый меся
• Софинансирование обучения — развивайся за счет компании
• Макбук Pro, мониторы, наушники с шумоподавлением и все необходимое для работы

В технологическую платформу ARTENIX требуется Директор по реализации цифрового продукта.   ARTENIX — это технологическая платформа нового поколения для управления строительством.
Это не просто цифровой трекер, а интеллектуальный исполнительный модуль, который сам разбирается в регламентах (ГОСТ, НОСТРОЙ), сам ставит задачи подрядчикам и контролирует сроки, качество и отклонения.
Компания создаёт автономного координатора строительного проекта, который управляет по факту, а не по плану, и заменяет собой десятки таблиц, мессенджеров и совещаний.
Фактически — это цифровой диспетчер, который знает, как должно быть, и обеспечивает исполнение в реальном времени.   Кого ищут: Ищут управленца, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию продукта — от функциональных требований до стабильного коммерческого релиза.
Это не роль технического директора или продакт-менеджера в классическом понимании. Это ключевая управленческая позиция с фокусом на системную организацию работы команд, обеспечение своевременного и качественного delivery, координацию с бизнесом и контроль результата.   Область ответственности: Delivery и управление ИТ-командой:

• Управление всеми ИТ-направлениями: разработка, тестирование, DevOps, аналитика, техническая поддержка
• Построение и оптимизация процессов: от планирования и проектирования до релизов и поддержки
• Обеспечение сроков, качества, соответствия требованиям и готовности продукта к коммерческому запуску

Взаимодействие с командой и бизнесом:

• Прямое взаимодействие с Chief Executive Officer, архитектором, продуктовыми и коммерческими стейкхолдерами
• Участие в пресейлах, пилотах, внедрениях — с фокусом на реалистичность сроков, ресурсов и рисков
• Обеспечение прозрачности процессов и приоритезации задач

Финансовое и ресурсное управление:

• Планирование и контроль IT-бюджета: люди, подрядчики, инфраструктура
• Формирование команды: найм, развитие, структурирование
• Управление загрузкой и повышение эффективности работы команд

Управление командой и культурой:

• Руководство командой из 30+ человек (в команде есть Team Lead, архитектор и другие ключевые роли)
• Внедрение и сопровождение систем оценки эффективности (KPI, OKR)
• Поддержка инженерной культуры, общего языка и командной сплоченности

  Требования к кандидату:

• Опыт управления кросс-функциональной ИТ-командой (разработка, тестирование, поддержка, DevOps) от 20 человек
• Опыт выстраивания и масштабирования процессов разработки, тестирования и релизов в B2B-продуктах
• Хорошее понимание процессов создания программного обеспечения и технических стеков (без необходимости самому программировать)
• Умение планировать, управлять оргструктурой, бюджетом, наймом и мотивацией
• Опыт работы с клиентами: защита сроков, ресурсов, технических решений
• Опыт в сложных доменах (ERP, industrial tech, construction tech, govtech) — как преимущество
• Способность брать на себя ответственность за результат и доводить продукт до боевого состояния

  Компания предлагает:

• Продукт с высоким технологическим уровнем и амбициозной задачей — не MVP, а платформа, способная менять отрасль
• Возможность влиять на все ключевые управленческие и продуктовые решения
• Прямая поддержка со стороны основателей и Chief Executive Officer — высокая степень автономии и доверия
• Полное оформление по ТК РФ, ДМС, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Современный офис в Москве (м. Маяковская), гибридный формат работы
• Продукт аккредитован Минцифры РФ, прошли пилоты в крупных строительных проектах

  Напишите в сопроводительном письме ответ на несколько вопросов:

• С каким масштабом проектов и команд вы работали?
• Каким принципам вы следуете в управлении командами?
• Что для вас важно в работе с руководством и бизнесом?

В рекламное агентство Creadigital требуется Art-director, который возьмёт на себя креативную лидирующую роль в производстве визуального контента для проектов.   Если вы умеете генерировать и дорабатывать идеи, работать с дизайнерами, моушен- и видеокомандой, контролировать визуальное качество на каждом этапе и хотите расти в сильной профессиональной среде — вам сюда.   Что нужно делать?  Если коротко, то быть классным.   Если подробно, то:

• Разрабатывать визуальные решения — от статичных креативов до моушен-графики и 3D
• Участвовать в создании креативных концепций и коммерческих предложений
• Руководить производством digital-креативов: графика, видео, анимация, AI
• Супервизировать работу дизайнеров, моушен- и видео-продакшна (внутреннего и внешнего)
• Составлять понятные и точные ТЗ, проводить брифинги и мозговые штурмы
• Проверять и дорабатывать материалы, готовить их к передаче заказчику
• Внедрять AI-инструменты и автоматизацию в процессы креативного продакшна
• Оптимизировать расходы на производство и планировать бюджет по креативной части
• Работать в тесной связке с трафик-менеджерами и аккаунт-командами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт арт-дирекшна и продакшн-менеджмента в digital от 2–3 лет
• Опыт работы в дизайне от 10 лет
• Уверенное владение Adobe CC, знание Figma, видеоредакторов, базовое понимание 3D-платформ
• Умение работать с подрядчиками и командой: брифовать, контролировать, развивать
• Опыт постановки ТЗ и ведения проектов от идеи до финальной сдачи
• Опыт применения AI-инструментов в креативном производстве (Midjourney, Runway, ChatGPT и др.)
• Высокая степень самоорганизации и внимательность к деталям
• Гибкость, усидчивость и способность держать несколько креативных потоков одновременно
• Способность видеть идею за визуалом
• Нет страха самому закатать рукава и доработать макет или видео
• Есть знания, как превратить бриф в эффективный креатив
• Есть стремление учиться новому, особенно в AI и визуальных трендах
• Склонность любить, когда всё красиво — но ещё больше, когда красиво и работает

  Компания предлагает:

• Достойную заработную плату по результатам собеседования
• График 5/2 с 10 до 19 часов, удаленка
• Дополнительные выходные дни помимо основного отпуска
• Философию work-life balance
• Участие в сложных и интересных digital-проектах
• Поддержку и онбординг со стороны HR-отдела
• Вовлечённая команда и открытая внутренняя культура
• Крутые корпоративы

В команду модного бренда по производству авторских напитков PIMS ищут Руководителя отдела качества.   Что нужно делать:

• Планировать и контролировать проверки 100 кафе/корнеров на соответствие стандартов и предотвращения потерь
• Организовывать аудиты, рассчитывать фактические потери, формировать пояснительные записки
• Разрабатывать и внедрять стандарты качества, регламенты, инструкции, программы проверок (включая создание с нуля и модернизацию существующих)
• Управлять бюджетом подразделения: планирование, согласование, контроль исполнения
• Оптимизировать процессы отдела, внедрять инновации и нормативно-правовые акты
• Взаимодействовать с внешними подрядчиками: от мониторинга рынка до заключения договоров
• Участвовать в реализации стратегических проектов компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления от 3 лет в ресторанных холдингах, крупных сетях кафе или розничных компаниях (от 50 объектов)
• Успешно руководили командой от 2 человек
• Знание нормативных требований к контролю качества, СанПиН, стандарты гостеприимства
• Владеете Excel на продвинутом уровне, уверенно работаете с MS Office
• Имеете опыт аналитики и подготовки отчетности
• Умеете выстраивать процессы «с нуля», находить нестандартные решения
• Обладаете системным мышлением, внимательны к деталям

  Компания предлагает:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой
• Возможность профессионального роста и обучения — компания постоянно развивается и помогает в этом сотрудникам
• Реальный вклад в развитие международного бренда
• Комфортный офис в бизнес-центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками
• Принцип ценности каждого человека в команде
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании

В команду модного бренда по производству авторских напитков PIMS ищут Менеджера по управлению франчайзинговой сетью.   Что нужно делать:

• Полное курирование процесса открытия новой точки (подготовка план-графика, взаимодействие с технологом/дизайнерами, управляющей компанией)
• Координация процесса обучения стартовой команды, а также команды открытия
• Обучение партнера и его команды. Аттестация
• Постоянная связь с партнером. Сбор обратной связи от партнера на еженедельной основе
• Координация операционной деятельности партнера, внесение предложений по улучшению качества работы, аудит
• Контроль актуальности документов/статей в Базе знаний. Доработка документов при необходимости, копирайтинг статей в Базу Знаний
• Полное погружение во все тонкости ведения бизнеса. Ты бизнес-консультант для партнера
• Контроль качества работы франчайзи-партнеров
• И ключевое – видеть и чувствовать «боли» и проблемы в процессах у партнера, далее выявлять их и проводить анализ, потом предпринимать ряд нужных действий, чтобы их решить

  Ожидания от кандидата:

• Опыт открытия точек с “нуля”
• Готовность работать “в полях”
• Готовность к командировкам по России и СНГ
• Опыт работы менеджером/ территориальным управляющим
• Опыт работы с франчайзи HoReCa
• Высокая стрессоустойчивость
• Общение на уровне первых лиц компании
• Организованность, работа со строгими дедлайнами
• Опыт проведения тренингов, обучений HoReCa
• Умение работать с трекерами задач, google docs, iiko, bitrix24
• Знание норм и требований при открытии точек общественного питания
• Готовность учиться новому и вовлекаться в процессы с головой
• Ответственность, коммуникабельность, внимание к деталям

  Компания предлагает:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой
• Возможность профессионального роста и обучения — компания постоянно развивается и помогает в этом сотрудникам
• Реальный вклад в развитие международного бренда
• Комфортный офис в бизнес-центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками
• Принцип ценности каждого человека в команде
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании

Одна из ведущих российских аудиторско-консалтинговых компаний Деловые Решения и Технологии в поиске Младшего бизнес-партнера по работе с персоналом.   Вам предстоит представлять интересы одного из бизнес-подразделений компании в вопросах управления персоналом, выстраивать деловые отношения с коллегами и внедрять лучшие практики в этой сфере. В ваши обязанности будет входить оказание поддержки в управлении HR-процессами, их анализ и оптимизация, подготовка аналитических отчетов, планирование численности персонала и адаптация новых сотрудников, а также решение многих других интересных задач.   О подразделении: Команда отвечает за людей, работающих в компании. Специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, команда ответственна за эффективное использование профессионального потенциала сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач видят повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи в компании. ДРТ предлагает широкие возможности для карьерного роста не только в сфере профессиональных услуг, но и в области поддержки бизнеса.    Обязанности:

• Выстраивание крепких деловых отношений с представителями бизнес-подразделения
• Внедрение лучших практик и оказание поддержки при реализации HR-процессов в бизнес-подразделении
• Подготовка аналитических отчетов в области оценки персонала
• Взаимодействие со специалистами Группы по обучению и развитию персонала по вопросам организации обучения для сотрудников департамента
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Участие в организации корпоративных мероприятий

  Требования:

• Высшее образование — предпочтительно в области управления персоналом
• Отличные коммуникативные навыки, свободное владение русским и английским языками
• Опыт работы в соответствующей сфере в международной компании — от одного года
• Продвинутый уровень владения программами пакета Microsoft Office: Word, Excel, Power Point
• Желание развиваться в указанных направлениях работы с перспективой карьерного роста

  Компания предлагает:

• Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста
• Комплексную программу страхования сотрудников
• Обучение и развитие
• Программы поощрения сотрудников
• Возможность работать по гибком графику
• Комплексную программу корпоративных скидок