Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную IT-компанию edna требуется Product CTO.   edna — ИТ-компания, которая делает ваше общение с брендами и сервисами из повседневной жизни удобным, быстрым и качественным. Помогают компаниям общаться с миллионами пользователей через современные цифровые каналы: SMS, push-уведомления, мессенджеры, соцсети, веб-чаты на сайтах и в приложениях компаний.   Ключевые задачи и зона ответственности: Техническая стратегия и архитектура:

• Разработка и эволюция технического видения, архитектуры и стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями.
• Принятие ключевых технологических решений (стек, инструменты, стандарты) для обеспечения масштабируемости, отказоустойчивости и безопасности продукта.
• Внедрение практик DevSecOps.
• Поиск и внедрение решений с использованием ИИ/ML для повышения эффективности команды, процессов и продукта.
• Балансировка бэклога разработки между новыми фичами, устранением технического долга и инфраструктурными улучшениями.
• Организация процессов для своевременных и предсказуемых релизов, управление инцидентами и анализ.
• Ответственность за качество кода и эффективность процессов разработки

Лидерство и развитие команды:

• Руководство кросс-функциональной командой разработки (backend, frontend, QA, DevOps).
• Развитие инженерных компетенций в команде: наставничество, внедрение лучших практик и проведение code review.
• Формирование метрик производительности, участие в подборе и онбординге новых сотрудников.

Коммуникация и управление ресурсами:

• Перевод бизнес-требований в технические решения и донесение сложных концепций до нетехнических стейкхолдеров.
• Управление техническим бюджетом (ФОТ, инфраструктура, лицензии).
• Обеспечение соответствия продукта нормативным требованиям (152-ФЗ, ISO27001).

  Требования:

• Опыт от 7 лет в разработке, из них не менее 3 лет на ролях Tech Lead, Архитектора или руководителя команды разработки в продуктовой IT-компании.
• Успешный опыт вывода продукта в продакшн.
• Глубокое понимание современных подходов к проектированию архитектуры ПО, опыт принятия архитектурных решений в условиях ограничений по срокам и бюджету.
• Опыт управления техническим бюджетом (ФОТ, инфраструктура, лицензии).
• Навыки оформления идей и векторов развития и их презентации стейкходерам, в том числе со стороны бизнеса.
• Умение преобразовать продуктовые идеи в конкретные задачи для исполнителей, контроль их выполнения.
• Принятие обязательств по срокам реализации и выдерживание их.
• Умение определять компетенции команды и развитие команды.
• Системное мышление и умение принимать решения в условиях ограниченных ресурсов.

Техническая экспертиза:

• Глубокие знания Java, JVM, современных фреймворков (Spring Boot, Micronaut, Quarkus).
• Опыт проектирования микросервисной архитектуры и API.
• Знание CI/CD, DevOps-инструментов (Docker, Kubernetes, Terraform).
• Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, AWS, DO).
• Понимание работы PostgreSQL, Redis, брокеров сообщений (Kafka / Apache Pulsar).

  Компания предлагает:

• Ежеквартальное премирование после прохождения испытательного срока по результатам работы.
• Гибридный график работы (обсуждаемо с руководителем), с 10.00 до 18.30.
• Удобная транспортная доступность офиса (м. Автозаводская, БЦ Омега Плаза), компенсация 50% оплаты парковки рядом с БЦ.

В E-commerce бренд Semily требуется Арт-директор.   SEMILY — бренд уходовой (и в перспективе декоративной) косметики. Создают продукты для женщин, которые ценят результат и своё время. Минимум ритуалов — максимум эффективности и визуального вкуса. Сейчас команде нужен арт-директор, который выстроит сильную визуальную систему бренда и станет не только креативным лидером, но и практиком: с руками, головой и вниманием к деталям.   Чем предстоит заниматься:

• Принимать ключевые решения по визуальному направлению бренда
• Выстраивать, развивать и контролировать дизайн-систему
• Разрабатывать упаковку, digital-контент, визуалы для маркетплейсов и соцсетей
• Управлять дизайнером и подрядчиками, выстраивать процессы
• Проводить арт-направление спецпроектов, новых линеек, коллабораций
• Участвовать в стратегическом развитии визуала бренда
• Внедрять UX/UI-подходы в упаковку, сайт, e-commerce
• Работать с типографикой, анимацией, 3D и современными AI-инструментами
• Участвовать в разработке рекламных креативов, презентаций, сторис и эмодзи

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы арт-директором или лид-дизайнером от 2 лет
• Опыт работы в брендинге/дизайн-студиях
• Сильное портфолио по брендингу и визуальным концепциям
• Умение управлять: делегировать, контролировать, соблюдать сроки и ресурсы
• Понимание UX/UI, пользовательских сценариев и работы с интерфейсами
• Отличное владение Figma, Adobe, уверенность в использовании нейросетей
• Опыт ведения нескольких проектов одновременно
• Способность аргументированно отстаивать идеи, уважая чужие мнения
• Проактивность, самостоятельность и готовность брать ответственность
• Умение работать руками: от концепта до финального файла

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, премиями, оплачиваемыми отпусками и больничными. Выплаты всегда вовремя, без задержек с первого дня работы компании
• Забота о Вашем комфорте и энергии: корпоративное сбалансированное питание за счёт компании 2 раза в день
• Рост без ограничений: активно развиваются и ценят инициативу
• Через год работы с компанией вы получите ДМС со стоматологией, а через два года сможете подключить близкого человека
• Современная рабочая среда: комфортный офис с просторными рабочими местами, кондиционерами, кофемашинами, кулерами и станцией с Алисой. Плюс бесплатная парковка и всё необходимое оборудование, включая ноутбук

  В сопроводительном письме к отклику пришлите ваше портфолио (Behance/Notion/Readymag/PDF — без Google Drive и Я.Диска), напишите пару строк — почему вам интересно вести визуал SEMILY и приложите 2–3 проекта, где вы были лидом и принимали ключевые решения.

В E-commerce бренд Semily требуется Head of SMM, который разработает стратегию контента, что будет способствовать увеличению продаж.   SEMILY — молодая, быстрорастущая косметическая компания, основанная в 2021 году. Лидеры в категории уходовой косметики на крупнейших маркетплейсах. Только за последний год реализовали более 4 000 000 единиц продукции, и останавливаться не планируют.   Обязанности:

• Формировать и реализовывать контент-стратегию бренда вместе с CMO — от позиционирования до тональности и визуала.
• Вести помесячный и недельный контент-план — выстраивать контент-матрицу, рубрики, актуальный инфоповодный план.
• Курировать всю команду контента — редакторов, дизайнеров, smm-менеджеров, контент-продюсеров.
• Проверять контент перед публикацией — визуально и по смыслу на соответствие бренду.
• Работать с метриками: анализировать вовлечённость, охваты, подписки, ER, конверсии.
• Подготавливать отчёты для руководства.
• Повышать органический рост и удержание аудитории — через форматы, сторителлинг, инфоповоды и кампании.
• Придумывать и запускать спецпроекты, коллаборации, активации.
• Следить за трендами, конкурентами и соц.платформами — уметь масштабировать и адаптировать успешные идеи.
• Совместно с CMO и маркетинговой командой выстраивать архитектуру digital-маркетинга: от спецпроектов до перформанс-составляющей (если релевантно).

  Требования:

• Опыт управления SMM-командой от 1 года — с пониманием, как выстраивать процессы и ставить задачи.
• Уверенный опыт ведения социальных сетей — с ростом и результатами.
• Опыт работы с брендами в нишах красоты, fashion, wellness или лайфстайл — где важны визуал, эмоциональность, вовлечение.
• Чувство стиля, визуального языка, насмотренность.
• Опыт работы по стратегии: под управлением старших маркетологов или в рамках бренд-гайдлайна.
• Опыт A/B тестирования форматов, контент-гипотез и механик.
• Навыки анализа метрик, понимание, как цифры влияют на креатив и наоборот.
• Проектный менеджмент: умение доводить до результата, планировать, согласовывать, вести несколько процессов параллельно.

  Что предлагают:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально.
• Офис — это трёхэтажное здание в центре Петербурга, где работает креативная команда. Здесь есть всё для комфортной работы: современное пространство, зона отдыха с камином и удобная обстановка коворкинга.
• Стабильная зарплата: белая оплата, своевременные выплаты дважды в месяц.
• Сбалансированное корпоративное питание (завтраки и обеды) и перекусы (свежие фрукты, печенье и шоколад) — всегда доступны в офисе, чтобы вы оставались энергичными и заряженными.
• ДМС после года работы, а спустя два года — возможность подключить к страховке родственника.
• Карьерный рост: вы сможете расти вместе с брендом и выходить на новые уровни.
• Обучение и развитие: оплачивают курсы и поддерживают профессиональный рост.
• Баланс работы и отдыха: никаких переработок — выходные и праздники свободны.
• Бонусы и подарки: в компании ценят команду и радуют сотрудников на важные события.
• Открытая атмосфера: дружная команда, поддержка, наставничество и обмен опытом.

В E-commerce бренд Semily требуется Product & Innovation Officer.   SEMILY — молодая, стремительно развивающаяся компания, основанная в 2021 году и уже ставшая лидером в продажах уходовой косметики под брендом Semily на крупнейших маркетплейсах. За прошлый год реализовали более 4,000,000 единиц продукции, и это только начало. Сейчас команда в поиске сильного технологического лидера, который сможет масштабировать IT-архитектуру, построить команды, автоматизировать e-сommerce-направление и запустить новые digital-продукты.   Задачи:

• Полная автоматизация ключевых бизнес-процессов компании.
• Разработка и реализация ИТ-стратегии: переход к системному управлению данными.
• Внедрение и интеграция 1С (УНФ → ERP, бухгалтерия, логистика, кадры), связка с CRM и BI.
• Настройка и адаптация Bitrix24: CRM, бизнес-процессы, задачи, телефония, коммуникации.
• Построение аналитической системы на базе Power BI (дашборды для собственника, руководителей, операционного контроля).
• Интеграция с маркетплейсами (Ozon, Wildberries и др.) — автоматизация заказов, остатков, выгрузок.
• Интеграция с бьюти-ритейлерами / сетями (Л’Этуаль, Золотое Яблоко и др.).
• Руководство внутренней ИТ-командой и взаимодействие с подрядчиками.
• Внедрение элементов ИИ/ML для аналитики, прогнозирования, персонализации.
• Обеспечение устойчивости, безопасности и масштабируемости всех ИТ-систем.
• Поддержка изменений в бизнес-процессах: логистика, продажи, клиентский сервис, финансы.

  Требования: Обязательный опыт:

• Внедрение и переход с 1С УТ на 1С ERP (бухгалтерия, логистика, кадры).
• Настройка и интеграция Bitrix24 (CRM, бизнес-логика, чат-боты, воронки).
• Разработка и внедрение аналитических систем на Power BI.
• Опыт автоматизации интеграций с маркетплейсами.
• Опыт интеграции с бьюти-ритейлерами (Л’Этуаль, Золотое Яблоко и др.).
• Практика применения AI/ML в бизнесе (прогнозирование, классификация, автоматизация).
• Сильные аналитические и управленческие навыки (от ТЗ до запуска проектов).

Будет плюсом:

• Опыт работы в b2c, косметическом бизнесе, e-commerce или дистрибуции.
• Опыт построения ИТ-ландшафта с нуля или участия в крупных цифровых трансформациях.
• Участие в проектах по цифровизации для малого и среднего бизнеса.

  Что предлагают:

• Официальное оформление и прозрачные условия работы.
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек.
• ДМС со стоматологией после года работы.
• Регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
• Комфортный офис в 10 минутах от метро Коломенская/Кленовый бульвар.
• Участие в амбициозном IT-проекте с перспективой роста.
• Возможность работать с нуля и влиять на развитие платформы.
• Динамичную команду и быстрые решения без бюрократии.

В транспортно-экспедиторскую компанию Transasia Logistics требуется Директор по логистике.   Группа компаний Transasia Logistics - международная транспортно-экспедиторская компания. С 2008 года Transasia Logistics предоставляет услуги современной логистики, российского и международного экспедирования, аутсорсинга ВЭД. Компания также осуществляет транспортировку грузов различной степени сложности, организует мультимодальные и проектные перевозки. Transasia Logistics имеет собственные компании в таких странах, как Россия (Москва, Санкт-Петербург, Казань), Белоруссия (Минск), Узбекистан (Ташкент), Турция (Стамбул), Казахстан (Алматы, Астана), Кыргызстан (Бишкек), Китай (Вэньчжоу), а также располагает крупной сетью известных транспортных агентов по всему миру.   Что нужно делать:

• Руководить и координировать работу департамента экспедирования, обеспечивая бесперебойную и эффективную доставку грузов.
• Планировать и оптимизировать маршруты доставки, учитывая особенности груза, транспорта и сроки.
• Контролировать соблюдение договорных обязательств с клиентами и перевозчиками.
• Разрабатывать и внедрять новые процессы и технологии для повышения эффективности работы отдела.
• Принимать участие в управлении бюджетом, контролировать затраты и добиваться целевых показателей рентабельности.
• Вести переговоры с ключевыми клиентами и партнерами.
• Решать сложные операционные задачи, возникающие в процессе экспедирования (например, задержки, повреждения груза, таможенные вопросы).
• Управлять командой: ставить задачи, мотивировать, обучать и оценивать их работу.

  Требования:

• Высшее образование (логистика, транспорт, экономика).
• Опыт в экспедировании от 5 лет, управленческий опыт от 3 лет.
• Опыт работы в ТЭК (в приоритете).
• Обязательное знание всех видов перевозок (авто, ж/д, море, авиа, мультимодальные).
• Глубокое знание рынка транспортной логистики.
• Навыки ведения переговоров, принятия решений и управления командой.
• Знание нормативной базы в сфере транспорта.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, логистические программы).
• Ориентация на результат, лидерские качества, ответственность.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Гибкий подход в принятии решений при достижении общей цели, любят и поддерживают инициативы сотрудников.
• Оклад + бонусы (обсуждается с успешным кандидатом).
• График работы 5\2 с 09:00 – 18:00.
• Офис в шаговой доступности от м. Семеновская.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется Marketing Lead, который не просто координирует задачи, а выстраивает маркетинг как функцию: от стратегии до стабильных процессов, от команды до результатов.   TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки.   Чем предстоит заниматься:

• Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации;
• Обеспечение устойчивой операционной работы всей команды: процессы, сроки, качество;
• Ведение многопотоковых задач и направлений — 10+ активных проектов;
• Аудит текущей команды: оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм;
• Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность;
• Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный блок;
• Управление внешними подрядчиками и агентствами;
• Работа с C-level: защита планов, регулярная отчётность, участие в стратсессиях.

  Требования:

• Опыт в роли Head of Marketing / Marketing Lead / Marketing Director — обязательно;
• Умение вести несколько проектов и направлений параллельно в режиме ограниченных ресурсов;
• Опыт построения или реструктуризации команды и процессов;
• Способность операционализировать стратегию: переводить цели в конкретные задачи, трекать результат;
• Системность, высокая самоорганизация, ориентация на результат;
• Опыт работы с C-level — важно уметь говорить на языке бизнеса;
• Профиль аккаунт-директора из рекламного или digital-агентства подойдёт, если есть управленческий опыт и навык координации больших команд и множества задач;
• Хороший бэкграунд в digital, бренде, канальной модели (SMM, CRM, performance), но без необходимости самому «делать руками».

  Условия:

• Полная зона ответственности: стратегия, команда, процессы, результат;
• Поддержка и доверие от команды и руководства, готовность к конструктивному диалогу;
• Возможность влиять на продукт и бренд в сегменте, который стремительно растёт;
• Работа с масштабными задачами и ресурсами для реализации собственных идей.

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется Директор офиса.   TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки. В 2024 году перешли от бюрократии к клиентократии — новой модели менеджмента, где на первом месте потребности клиента и сила командных решений. Это значит больше свободы и ответственности у команд, реальное влияние на результат и ценность, которую создает команда.   Что будет в зоне ответственности:

• Анализировать рынок недвижимости и выстраивать стратегию развития направления
• Вести переговоры с застройщиками, заключать договоры и контролировать условия сотрудничества
• Согласовывать финансовые условия, следить за оплатами и дебиторкой
• Собирать и вдохновлять сильную команду, которой будут гордиться
• Ставить задачи контент-отделу — чтобы нас услышали и запомнили
• Проводить выставки, обучающие мероприятия и встречи для партнеров

  Что важно для этой роли:

• Опыт в недвижимости (особенно первичный рынок) или банковской сфере на руководящей позиции
• Умение вести переговоры и проводить обучающие встречи, где вас слушают с интересом
• Самостоятельность и ориентация на результат — без микроменеджмента и с полной ответственностью за зону
• Адекватность, уверенность в себе и позитивный взгляд даже на сложные ситуации
• Грамотная речь и талант выстраивать крепкие партнёрские отношения
• Способность не теряться в потоке задач и информации — а наводить в нём порядок

  Компания предлагает:

• Свободу в управлении и поддержку в любых смелых идеях
• Индивидуальный оффер, который честно отражает скиллы, опыт и ожидания. Всё прозрачно и по делу
• Экологичное взаимодействие — с уважением к людям, процессам и договорённостям
• Надёжную опору: бэк-офис прикроет, поможет запустить процессы и снимет рутину
• Грейды и понятная система роста — как в доходе, так и в задачах. Всё просто: есть результат — есть апгрейд

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется Главный бухгалтер.   TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки.   Задачи:

• Выстраивание процессов на блоках бухгалтерского и налогового учета
• Выстраивание системы адаптации и обучения команды
• Участие в проектах бизнеса (оценка и принятие решения по бухгалтерским, налоговым и юридическим блокам)
• Автоматизация процессов и систем
• Согласование договоров
• Определение методологии учета
• Участие в проекте по регламентации процессов
• Контроль качества бухгалтерского, налогового и кадрового учета

  Требования:

• Опыт в роли главного бухгалтера от 3 лет
• Опыт внедрения автоматизации и оптимизации бизнес-процессов в рамках крупного холдинга или организации с несколькими юридическими лицами
• Опыт написания регламентов работы
• Опыт работы в крупных компаниях, желательно с несколькими юридическими лицами, с налоговым учетом на УСН и ОСНО, агентская схема
• Человек, умеющий самостоятельно вести учет и поддерживать изменения в компании без постоянного обращения к консультантам
• Умение и желание обучать команду, выстраивать процессы по обучению и адаптации сотрудников
• Высшее образование экономика / бухгалтерский учет

  Условия:

• Официальная и прозрачная зарплата, ДМС
• Комфортный офис рядом с метро, без дресс-кода
• Первый месяц — адаптация и поддержка в офисе, затем гибридный формат(с 10 до 19 или с 9 до 18)
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется HR BP.   TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки. Ищут HR BP, который поможет сделать питерскую команду сильнее. Санкт-Петербург — самый крупный по численности и один из самых конкурентных для компании регионов, и команда хочет уделить особое внимание работе с людьми именно здесь. Ищут человека, который не просто разделяет ценности заботы и партнёрства, но и умеет строить стратегию, запускать процессы с нуля и говорить с бизнесом на одном языке.   Что предстоит делать: Работа с удовлетворённостью и вовлечённостью:

• Анализировать eNPS и другие метрики;
• Выявлять «боли» команды и предлагать решения;
• Проводить встречи с руководителями и сотрудниками.

Адаптация сотрудников:

• Участвовать в адаптации и проведении welcom-встреч для новичков;
• Проводить регулярные 1х1;
• Взаимодействовать с лидерами.

Развитие и удержание сильных сотрудников:

• Управлять системой материальной мотивации;
• Выстраивать и развивать нематериальную мотивацию;
• Усиливать командный дух, включая работу с удалёнными коллегами;
• Участвовать в оценке 360 и построении карьерных стратегий сотрудников.

Партнёрство с руководителями:

• Быть драйвером изменений и поддерживать внедрение новых процессов;
• Выступать посредником между сотрудниками и бизнесом;
• Управлять HR-метриками и отслеживать их динамику.

  Требования:

• У вас есть опыт HR generalist или HR BP от 3 лет;
• Умеете глубоко погружаться в задачи бизнеса и находить общий язык с ключевыми руководителями;
• Есть опыт управления HR-проектами и их продвижения внутри компании;
• Умеете анализировать данные, делать выводы и предлагать решения;
• Обладаете эмпатией, эмоциональной устойчивостью и системным подходом;
• Умеете работать автономно и брать ответственность;
• Классно, если владеете английским от уровня B2 и у вас все супер с work-life balance.

  Условия:

• Много свободы в принятии решений и поддержка смелых идей;
• Уважение, экологичность и открытость в коммуникации;
• Настраиваемый график работы: офис, гибрид или полная удаленка — поддержат любой выбор;
• Современные инструменты и выстроенная система работы;
• Работа без бюрократии и дресс-кода;
• Высокий eNPS, низкая текучесть и развитый HR-бренд;
• В 2024 году 71% сотрудников получили повышение заработной платы, а 14% повышение в должности.

  Откликнуться с резюме.

В VK требуется Руководитель направления селебрити-маркетинга, который будет привлекать инфлюенсеров для продажи контента, строить и масштабировать это направление маркетинга VK с нуля.   Команда отвечает за монетизацию всех проектов компании: продажу рекламы на всех наших ресурсах, работу с агентствами и селлерами, разработку специальных проектов, а также развитие рекламных технологий.   Задачи:

• Сформировать отдел: организовать блок продаж, собрать креативную команду, настроить реализацию проектов
• Выстраивать процессы работы со смежными департаментами, управлять сроками и ресурсами
• Формировать совместно с другими БЮ базу проектов для продажи, составлять коммерческие предложения, выводить их на рынок
• Подготавливать коммерческие предложения под запросы клиента
• Вести коммуникацию с клиентами, формировать план продаж, заключать сделки 
• Контролировать реализацию текущих проектов, апсейлить клиентов

  Требования:

• У вас есть опыт работы в инфлюенс-маркетинге или в смежных направлениях от трёх лет
• Опыт подготовки долгосрочных коммуникационных стратегий для клиентов
• Вы руководили командой не менее трёх лет
• Работали с клиентами и подготавливали продукты в продажу

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда