Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ассоциацию Добро.pф открыта вакансия Заместитель председателя совета ассоциации по развитию некоммерческого сектора.    Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. За 11 лет работы удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.


Обязанности:

• Определять ключевые направления развития некоммерческого сектора, основываясь на ресурсах организации, целях и задачах, а также разрабатывать планы по развитию добровольческого движения;
• Разработать и реализовывать комплексную стратегию по установлению и развитию партнерских отношений с СО НКО с целью активного вовлечения в экосистему Добро.рф;
• Развивать профессиональные программы для СО НКО, в том числе разработать профстандарт и запустить профильные программы в вузах;
• Реализовывать программы наставничества «НКО помогает НКО» и обеспечивать эффективное функционирование программы, внедрять сервисы для НКО и наставничества в сети Ресурсных и Добро.Центров;
• Курировать развитие собственной платформы пожертвований и благотворительного фонда;
• Разрабатывать и запускать на платформе Добро.рф продукты, востребованные некоммерческим сектором;
• Курировать развитие сервисов в области благотворительности;
• Проводить аналитическую и научно-исследовательскую деятельность о состоянии некоммерческого сектора, вырабатывать практические рекомендации для сообществ, государства, бизнеса, СО НКО и благотворительности;
• Организовать запуск общественных центров помощи людям в трудной жизненной ситуации (по поручению Президента России) через объединение профильных НКО в единой CRM-системе;
• Осуществлять эффективное взаимодействие с гражданами, сообществами, государством, бизнесом и НКО для выявления актуальных социальных проблем и поиска путей их решения;
• Координировать работу двух подразделений (22 сотрудника).

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления, экономики, социологии или смежных областях);
• Опыт работы на руководящей должности (желательно в НКО или в сфере социальных инноваций);
• Понимание специфики работы некоммерческого сектора и знание основных тенденций и проблем развития некоммерческого сектора;
• Опыт управления командой не менее 10 сотрудников в непосредственном подчинении (не удаленные команды);
• Опыт выстраивания и поддержания партнерских отношений с различными организациями (НКО, бизнес, государство);
• Знание эффективных инструментов взаимодействия с различными аудиториями (граждане, сообщества, государство, бизнес, НКО);
• Опыт управления и развития онлайн-платформ (приоритетно социальных или образовательных);
• Умение разрабатывать и реализовывать планы по достижению поставленных целей, а также прогнозировать и учитывать внешние факторы, влияющие на развитие организации.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, по итогам всех этапов интервью;
• Годовой бонус за достижение ключевых показателей;
• Программа ДМС.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру открыта вакансия Senior HR BP (логистика, склады).    Задачи, которые предстоит решать:

• Совместно с центрами экспертиз отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в блоке логистики (~5 тысяч сотрудников);
• Поддерживать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками, слушать и слышать;
• Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, изменениях орг. структуры, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);
• Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов, снижению текучести, автоматизации, корпоративной культуре, HR-бренду, стажерским программам и т. д.;
• Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва.

  Требования:

• Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP или HRD;
• Опыт работы с массовым персоналом (работа на производстве, в складской логистике или рознице будет преимуществом);
• Знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры;
• Опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед);
• Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство;
• Высшее образование.

  Компания предлагает:

• Работу в одной из крупнейших e-commerce компании;
• Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью;
• ДМС для сотрудников;
• Спортивную политику: 70% оплаты спорта;
• Корпоративное обучение, внешние тренеры;
• Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

В сеть ресторанов открыта вакансия Операционный директор.    Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или управления (MBA приветствуется);
• Опыт работы на позиции в сфере ресторанного бизнеса от 5 лет; опыт в сетевых концептах будет плюсом;
• Опыт успешного управления операционной эффективностью, финансами и повышения рентабельности;
• Глубокое понимание специфики ресторанного бизнеса, включая правила калькуляции, учета food cost и labor cost;
• Отличные организаторские и лидерские качества. Умение мотивировать персонал, делегировать полномочия, разрешать конфликтные ситуации и создавать эффективную команду;

  Задачи: Оперативные задачи:

• Операционное управление подразделениями компании (финансовый отдел, операционный отдел, HR, маркетинг, IТ, коммерческий);
• Обеспечение слаженной работы всех служб и достижение поставленных бизнес-целей;

Финансовое управление:

• Контроль и анализ ключевых финансовых показателей (выручка, прибыль, себестоимость, рентабельность и т.д.); разработка и реализация стратегии по увеличению рентабельности бизнеса; бюджетирование и контроль затрат; ценообразование; оптимизация операционных расходов; управление дебиторской и кредиторской задолженностью;

Стратегические цели и задачи должности:

• Определение стратегии развития сети (выбор регионов и локаций, определение форматов, оценка франчайзи направления);
• Разработка и внедрение стратегического планирования с фокусом на рост бизнеса и оптимизацию процессов;
• Повышение эффективности работы управляющей компании (УК);
• Увеличение рентабельности компании в целом;
• Оптимизация, стандартизация и автоматизация процессов;

Основные обязанности сотрудника:

• Организация и контроль операционной деятельности сети;
• Утверждение финансовых планов с акционерами и дальнейшее их выполнение;
• Увеличение уровня прибыли, достижение плановых показателей объема продаж при выполнении утвержденного бюджета;
• Постоянное улучшение операционной эффективности работы сети ресторанов;
• Финансовое планирование и управление (управление KPI, P&L, аналитика);
• Повышение рентабельности действующих ресторанов: оптимизация расходов, контроль ценообразования, анализ;
• Поиск новых точек роста выручки без потери рентабельности текущего бизнеса и среднего чека;
• Взаимодействие с государственными органами;
• Управление основными финансовыми показателями деятельности ресторанов: товарооборот, операционная прибыль;
• Контроль исполнения бизнес-процессов, управление товародвижением, контроль цен и поставок;
• Контроль работы сети ресторанов и уровня сервиса;
• Формирование плана продаж, управление продажами, увеличение и развитие сети;
• Анализ продаж и принятие мер по повышению уровня продаж;

  Условия:

• Работа в Москве, рассматриваем кандидатов, готовых к релокации из регионов;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
• Возможности для профессионального и личностного роста.

В сервис по продаже недвижимости OPENCITY открыта вакансия Руководитель отдела маркетинга.   OPENCITY — сервис подбора недвижимости без комиссии, поддерживаемый ИИ и командой экспертов.   Задачи:

• Построить единую маркетинговую систему: от охвата до сделки
• Провести аудит текущих каналов: Telegram, YouTube, Яндекс.Директ и др.соцсети, внешние агентства
• Внедрить сквозную аналитику: связать каналы, CRM, понять реальную стоимость лида и ROI
• Перестроить performance-маркетинг: нанять/заменить специалиста, запустить конвертирующие связки
• Управлять командой: SMM, контент, подрядчики, performance — как единым механизмом
• Участвовать в росте лидогенерации и сделок вместе с CEO и продажами

  Требования:

• 3+ лет опыта в роли CMO/Head of Marketing/performance-директора
• Умение строить воронки, считать юнит-экономику, анализировать CAC/LTV
• Опыт управления командами 5+ человек + внешними агентствами
• Практический опыт: Яндекс.Директ/SEO/Retargeting/Telegram/контент/YouTube
• Опыт в b2c с дорогими сделками — авто/финтех/сервисы

  Что компания предлагает:

• Возможность построить сильный маркетинг, управляя бюджетами
• Работа в быстрорастущем digital-сервисе с инвестиционной поддержкой
• Команда, которая ценит результат и прозрачность
• Оформление по ТК, полностью белая ЗП
• Офис в Сити, график 5/2 с 10 до 19
• Гибкая система KPI

В команде французской марки косметики Sisley открыта вакансия Директор по развитию стран СНГ.    Сислей Косметикс - российское подразделение французской компании Sisley, крупнейшего производителя селективной парфюмерии и косметики.   Основные задачи:

• Стратегическое развитие и аналитика.
• Коммерческая деятельность и управление продажами в регионе.
• Маркетинг и продвижение бренда.
• Операционное управление командой.

  Требования:

• Владеет навыками комплексного анализа регионального рынка.
• Разрабатывает стратегические планы и отвечает за их внедрение.
• Имеет навыки развития крупнейших ритейл-сетей, так как ЗЯ, Рив Гош, Иль де Ботэ, Л`Этуаль и др.
• Умеет анализировать продажи и оптимизировать товарный ассортимент.
• Участвует в адаптации глобальных кампаний под локальные рынки (управление бюджетом, контроль организации ивентов для партнеров).
• Отлично владеет навыками операционной деятельностью и управления командой от 25 человек.
• Уровень владения английским языком – В2 (предстоит общаться с головным офисом).
• Готов к частым командировкам (50% рабочего времени).

  Компания предлагает:

• Работу в международном бренде с 50 летней историей в сфере люкс сегмента.
• Высокий уровень автономии.
• Конкурентное вознаграждение с прозрачной бонусной моделью, ДМС премиум-уровня (дополнительные опции/акции после 1 года работы).
• Московский офис в центре города (м. Чистые пруды).

В агрохолдинг Терра Нова требуется HR-бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержка сотрудников на фермах на уровне управляющей компании по всем вопросам, связанных с персоналом, включая вопросы по КДП
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда
• Развитие единой корпоративной культуры по всем локациям группы компаний - наши фермы и заводы находится в Ленинградской, Псковской и Самарской областях
• Работа с вовлечённостью персонала: оценка, разработка и внедрение мероприятий для ее повышения
• Развитие системы наставничества и выявления талантов, работа с карьерными треками и кадровым резервом
• Помощь бизнесу в направлении организационной структуры: методология, улучшения, управление изменениями
• Точечный подбор персонала
• Актуализация существующих регламентов и обеспечение их выполнения
• Развитие системы Грейдов
• Активное участие в автоматизации HR процессов в компании

  Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТКРФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, возможен частичный гибрид
• Важный для Компании блок задач, масштабные проекты, профессиональное развитие
• Поддержка Команды коллег
• Годовое премирование на основании KPI

  Ожидания:

• Высшее образование
• Опыт работы HR-менеджером (HR-generalist, HR BP) более 5 лет
• Опыт работы в холдинге или в производстве
• Опыт работы в компании с численностью более 500 человек
• Опыт работы в управлении персоналом и наставничестве
• Вы эксперт в трудовом законодательстве, привлечении, адаптации и развитии талантливых специалистов
• Развитые навыки коммуникации, х-функционального взаимодействия, гибкость, партнерство
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office: Word, Excel, PP и 1С: ЗУП

В компанию-разработчик медицинских решений SberMedAI ищут HR-бизнес-партнера, который будет не просто сопровождать процессы, а создавать культуру быстрого роста вместе с компанией. Если вы умеете превращать данные о сотрудниках в точные решения, вдохновлять команды на перемены и двигаете людей к амбициозным целям — ждут именно вас!   СберМедИИ — разработчик решений для медицины с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ).  Компания была основана в 2020 году на базе совместного проекта Лаборатории по искусственному интеллекту Сбера и Сколтеха.   Чем предстоит заниматься:

• Курировать ДЗО по всем HR-функциям (кадровое администрирование, подбор персонала, мотивация, компенсации и льготы, внутренние коммуникации)
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персонала, поддержкой по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождать изменения в организационной структуре
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании
• Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы
• Автоматизировать HR-процессы
• Управлять HR-бюджетом
• Вести проекты по развитию бренда работодателя
• Оказывать методологическое сопровождение в соответствии с требованиями ПАО

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в IT-компаниях
• Опыт работы с руководителями уровня CEO-1
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт работы с ИИ – приветствуется
• Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов
• Развитые мягкие навыки: отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства, умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения, проактивность, гибкость мышления, клиентоориентированность

  Компания предлагает:

• Работу с социально значимыми проектами в медицинской сфере
• Причастность к созданию инновационных продуктов с использованием алгоритмов ИИ
• Возможность профессионального развития и самореализации в перспективном направлении MedTech
• Комфортный и современный офис на территории Инновационного центра Сколково
• Стабильность и социальную поддержку от крупнейшей компании страны, бонусы и бенефиты, премии по результатам работы

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ ищут Руководителя отдела персонала.   В настоящий момент Акрон осуществляет масштабные объемы заготовки и переработки лома черных и цветных металлов на территории Российской Федерации и стран СНГ. Акрон объединяет производства металлургической, нефтесервисной, машиностроительной, кабельно-проводниковой и электротехнической продукции.   Обязанности:

• Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников
• Разработка и реализация HR-стратегии
• Формирование HR-бюджета и управление рисками
• Организация качественной работы корпоративной культуры, построение эффективных коммуникаций внутри компании
• Управление командой HR
• Ведение отчетности

  Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет
• Практические знания всех направлений HR деятельности (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.)
• Системное мышление, инициативность, лидерские качества, организаторские способности, ответственность, развитые коммуникативные навыки, способность находить нестандартные управленческие решения, стрессоустойчивость, целеустремленность

  Условия:

• Офис: м Нарвская, г. Санкт-Петербург, м Балтийская, Измайловский пр-т, 29
• Работа в структуре крупного производственного Холдинга
• Комфортные условия работы
• Участие в конференциях и тренингах
• Стабильная и своевременная заработная плата, уровень дохода обсуждается индивидуально
• График работы: с 9.00 до 18.00 в пятницу до 17:00
• ДМС со стоматологией — обширный список медицинских учреждений
• Финансовая помощь сотрудникам в особенных жизненных ситуациях
• Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные активности, своя футбольная команда, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей

В федеральную транспортную компанию Delko открыта вакансия Дивизионный директор департамента продаж.    Компания предлагает:

• Достойная заработная плата;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Удобный график работы: 5/2, с 8.00 - 17.00, либо с 9.00 до 18.00
• Современные и комфортные офисы, высокотехнологично оборудованные рабочие зоны
• Корпоративный университет, базирующийся на современной платформе с возможностью мобильного обучения
• Корпоративные скидки на изучение английского языка
• Специальные условия обслуживания и кредитования в банках-партнерах

  Задачи:

• Обеспечения выполнения планов по Дивизиону (собственный парк и привлеченный транспорт)
• Управления текущей клиентской базой
• Переговоры, согласование условий договора с клиентами МСК (до 50% ЛПР клиентов находятся в МСК)
• Контроль и обеспечение возврата дебиторской задолженности

  Требования:

• Опыт работы в транспортной логистике с собственным автопарком и привлеченным транспортном
• Управленческий опыт от 3-х лет
• Уверенный пользователь Microsoft office

В сеть гипермаркетов OBI открыта вакансия Финансовый бизнес-партнер (Операции и Логистика).    Российская сеть гипермаркетов OBI – один из лидеров в области розничной торговли строительными и отделочными материалами, товарами для дома и сада. Компания вышла на российский рынок в 2003 году и сегодня управляет 26 магазинами в 12 городах России: Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тула, Брянск, Рязань, Саратов, Краснодар, Волгоград, Казань.   Обязанности:

• Финансовый бизнес-партнер функций Операции (Торговые комплексы) и Логистика
• Лидерство в формировании бюджетов, планов и прогнозов в части работы Операций и Логистики
• Управление по целям: постановка КПЭ и контроль их исполнения, оперативная координация функций для выхода на целевые показатели
• Подготовка ежемесячных отчётов и презентаций по результатам отчётных периодов
• Лидерство в процессах и проектах по росту эффективности расходов
• Оценка эффективности отдельных кейсов и инициатив
• Участие в формировании управленческой отчётности (расчёт резервов, распределение расходов между центрами расходов, проверка полноты и корректности расходов)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое/ экономическое образование, либо мат. методы
• Опыт работы в сфере контроллинга, финансов в крупной структурированной компании с выстроенным менеджментом от 3 лет
• Опыт работы в Big4 будет преимуществом
• Опытный пользователь Excel, Power Point (think- cell), SAP, BW, SQL как преимущество
• Знание подходов и принципов управленческого учета и отчетности
• Ответственность, проактивность, ориентация на результат и умение работать в команде, скорость и гибкость

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной компании с возможностью профессионального роста
• Новый современный офис рядом с метро Динамо
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, 3 дополнительных дня отпуска
• Скидку на все товары ОБИ 10% и приятные скидки от партнеров (фитнес, английский язык)
• Амбициозные и увлекательные проекты, способствующие самореализации и карьерному росту
• Работу в дружной команде профессионалов, готовых всегда помочь