Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Директор по производству.   Задачи:

• Обеспечение бесперебойной работы производства;
• Организация своевременной подготовки производства, оптимальной загрузки оборудования;
• Постановка и контроль соблюдения производственных заданий и планов;
• Контроль качества выпускаемой продукции в соответствии с техническими требованиями и нормативами;
• Оптимизация существующих производственных процессов и повышение их эффективности;
  выявление и организация устранения неэффективности;
• Внедрение в работу предприятия передовых систем организации производства;
• Внедрение мероприятий повышению качества продукции и производительности труда;

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы на позициях директор по производству, директор завода не менее 5 лет на производственных предприятиях машиностроения, авиастроения, станкостроения и металлообработки с численностью не менее 400 человек.
• Знание различных видов технологий и оборудования.
• Знание и подтвержденный опыт применения инструментов повышения эффективности производства.
• Знание и подтвержденный опыт применения и внедрения инструментов и методов бережливого производства.
• Опыт запуска производственной площадки с «0» - желательно.
• Знание экономики предприятия, финансовых инструментов, методов управления персоналом.
• Опыт работы с ERP и MES.
• Отличные управленческие и организаторские качества, высокий уровень личной ответственности, ориентация на результат, инициативность, самостоятельность, коммуникативные навыки.

  Условия:

• Оформление по ТК.
• Предоставляется ДМС.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

В сеть клиник Spina требуется Руководитель отдела продаж.   Spina – это стабильная и развивающаяся сеть клиник, вошедшая уже 3ий год подряд в топ-10 клиник Республики Татарстана (по версии Продокторов), работающая в Казани с 2021 года. Выросли до 6 клиник в Казани, и собрали команду из 70+ экспертов.   Ваша миссия на первые 6 месяцев:

• Личный пример и анализ (недели 2-4): погрузиться в продукт, проанализировать рынок и на личном опыте отработать входящие и исходящие звонки. Вы создадите эталон продаж, на который будет равняться будущая команда.
• Создание костяка команды (недели 4-8): стать наставником для текущей команды, вдохновить их на новые результаты, внедрить первые скрипты и стандарты работы. Ваша задача — зажечь в них азарт к победам.
• Строительство системы (месяцы 3-6): настроить воронку продаж, KPI, систему мотивации, запустить процессы найма и адаптации новых менеджеров. Вы построите отлаженную машину продаж, которая будет работать и масштабироваться.

  Условия:

• Ищут не просто сотрудника, а партнера, который готов вложить свой опыт в обмен на долю в успехе.
• Стартовый оклад: 80 000 руб. Стабильная база для комфортного старта.

Агрессивный процент с продаж:

• Личный % за ваши личные сделки.
• % от выполнения плана отделом — ваше вознаграждение за лидерство и управленческий результат.
• Опционы на долю в бизнесе. После вывода отдела на плановые показатели зафиксируют за вами долю в компании. Ваша цель — зарабатывать сотни тысяч рублей в месяц как совладелец растущего бизнеса.

  Идеальный кандидат:

• Вы — лидер-практик. Вы не просто ставите задачи, а сами показываете, как надо делать, и можете лично провести сделку от и до.
• Вы создавали и запускали отделы продаж «с нуля» или кардинально улучшали показатели существующих команд. Вам знакомы все этапы: от скриптов до найма.
• Вы виртуоз холодных продаж и умеете выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.
• Вы умеете вдохновлять и мотивировать команду, быть для нее наставником, а не просто контролером.
• Вы видите в вызове — возможность, а в риске — потенциальную сверхнаграду. Предлагают формат «фикс + процент + опцион» для вас — самый выгодный.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina»;
• Ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.

Сеть клиник Spina в поисках Директора по персоналу.    Spina – это стабильная и развивающаяся сеть клиник, вошедшая уже 3ий год подряд в топ-10 клиник Республики Татарстана (по версии Продокторов), работающая в Казани с 2021 года. Выросли до 6 клиник в Казани, и собрали команду из 70+ экспертов.   Ваш пакет компенсации и возможностей (формат партнерства):

• Стартовый оклад: 80 000 рублей. Это база, которая позволит вам комфортно работать на старте.
• Ключевое предложение: опционы на долю в бизнесе. После успешного испытательного срока зафиксируют за вами пакет опционов. Ваша конечная цель — стать директором по персоналу и бизнес-партнером.
• Полная свобода действий в зоне своей ответственности и прямой отчет собственнику.
• Льготы: бесплатное лечение в клиниках сети, корпоративные мероприятия и тренировки, современный офис в центре Казани.
• Ваша миссия, если примете вызов — построить «конвейер» талантов и систему управления командой, который обеспечит наше масштабирование с 80 до 500+ сотрудников без потери качества и корпоративного духа. От вашего успеха зависит скорость захвата рынка.

  Ключевые задачи на старте (первые 6-12 месяцев):

• С нуля выстроить все HR-процессы: от рекрутинга и адаптации до мотивации и развития. Вы будете их архитектором.
• Закрыть «горящие» вакансии и наладить систему подбора (сейчас это одна из главных «болей»).
• Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для персонала, которая привяжет доходы сотрудников к росту компании.
• Стать главным «адвокатом» корпоративной культуры, сформировать ценности и среду, в которую хочется приходить лучшим специалистам.
• Начать строить свой HR-отдел: нанять и обучить первых сотрудников (рекрутеров, кадровика).

  Идеальный кандидат:

• У вас есть опыт от 3-5 лет в HR, где вы уже сталкивались с задачами не просто кадрового делопроизводства, а реального построения процессов.
• Вы предприниматель по духу. Вы видите проблему -> предлагаете решение -> берете и делаете. 
• Вы готовы работать по модели «стабильный минимальный фикс + высокие риски и сверхвысокая награда в виде доли». Вы верите в свою способность увеличить стоимость компании и хотите участвовать в этом финансово.
• Вы стрессоустойчивы и готовы к работе в условиях быстрых изменений и первоначального хаоса («творческий бардак»).
• Вы умеете говорить на языке бизнеса и понимаете, как HR-метрики (LTV сотрудника, eNPS, стоимость найма) влияют на P&L компании.
• Вам интересна сфера медицины и здоровья, и вы понимаете специфику работы с медицинским персоналом (или готовы быстро в нее погрузиться).

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina»;
• Ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.

В сеть клиник Spina требуется Финансовый директор.    Spina – это стабильная и развивающаяся сеть клиник, вошедшая уже 3ий год подряд в топ-10 клиник Республики Татарстана (по версии Продокторов), работающая в Казани с 2021 года. Выросли до 6 клиник в Казани, и собрали команду из 70+ экспертов.   Ваш пакет компенсации и возможностей (формат партнерства):

• Стартовый оклад: 80 000 рублей. Это база, которая позволит вам комфортно работать на старте.
• Ключевое предложение: опционы на долю в бизнесе. После успешного испытательного срока зафиксируют за вами пакет опционов. Ваша конечная цель — стать финансовым директором и бизнес-партнером.
• Полная свобода действий в зоне своей ответственности и прямой отчет собственнику.
• Льготы: бесплатное лечение в клиниках сети, корпоративные мероприятия и тренировки, современный офис в центре Казани.
• Ваша миссия, если примете вызов - превратить финансовый блок из источника постоянного стресса в мощный, автоматизированный центр прибыли и аналитики. Дать собственнику, полную финансовую прозрачность и «пульт управления» для принятия решений.

  Ключевые задачи на старте (первые 6 месяцев):

• Ликвидировать «пожары»: решить проблему кассовых разрывов через внедрение краткосрочного финансового планирования.
• Дать основателю клиники «зрение»: построить с нуля систему управленческой отчетности (P&L, БДР, ДДС) с детализацией до каждой клиники, врача и услуги. 
• Автоматизировать рутину: настроить интеграции (CRM -> банки -> отчетность), чтобы убрать ручной ввод и человеческий фактор при проведении платежей.
• Заложить основу для аналитики: рассчитать полную себестоимость услуг и начать оценку эффективности каналов привлечения клиентов, расходных материалов, средств платежа.
• Взять под контроль: выстроить работу с бухгалтерией и поставить процессы финансового контроля (касса, закупки, скидки).
   

  Идеальный кандидат:

• Вы — «hands-on» финансист, который не боится залезть в первичные документы и Excel, чтобы докопаться до сути. Вы готовы сначала работать руками, а потом строить команду.
• У вас есть опыт построения финансовых систем и процессов с нуля в растущем бизнесе (от 3-5 лет).
• Вы видите разницу между бухгалтерской и управленческой отчетностью и умеете строить последнюю. Владеете Excel (сводные таблицы, формулы, макросы).
• Вы предприниматель по духу. Вы видите проблему -> предлагаете решение -> берете и делаете.
• Вы одержимы цифрами, автоматизацией и эффективностью.
• Вы готовы работать по модели «стабильный минимальный фикс + высокие риски и сверхвысокая награда в виде доли». Вы верите в свою способность увеличить стоимость компании и хотите участвовать в этом финансово.
• Вы умеете объяснять сложные финансовые вещи простым языком собственнику.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina»;
• Ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.

В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя CRM-маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Подготовить план развития отдела и план развития CRM-канала: провести аудит, найти точки роста, предложить план-график реализации изменений;
• Развивать новые каналы коммуникации: whatsapp, telegram, ВК-боты, веб-пуши, сообщения в ЛК ученика (совместно с продуктовой командой);
• Развивать триггерные и каскадные коммуникации в платформе MindBox;
• Работать над персонализацией коммуникаций, оптимизировать стратегии сегментации целевой аудитории и схемы коммуникации (связки сегмент-оффер-канал коммуникации);
• Планировать ежемесячные KPIs и выполнение планов отдела, основные KPIs - кол-во и доля оплат с касанием CRM;
• Анализировать и повышать эффективность СRM-коммуникаций;
• Планировать календарь рассылок совместно с отделом продаж и контент-командой, участвовать в составлении контент-плана рассылок;
• Работать в команде и ставить задачи на верстальщика писем, дизайнеров, копирайтеров и разработку;
• Принять и развивать CRM-коммуникации в активно задействованных каналах: email, sms;
• Развивать реферальную программу.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5 лет в сфере CRM-маркетинга;
• Опыт работы от 2 лет на руководящей позициии;
• Опыт работы со следующими каналами коммуникации: email, sms, ВК и tg-боты, мессенджеры, веб-пуши;
• Опыт работы с Mindbox и Unisender;
• Знание html на начальном уровне (умение читать код и быть готовым вносить в него правки, при необходимости);
• Умение строить CJM пользователя для разных каналов взаимодействия. Умение читать готовые CJM и на их основе собирать триггерные цепочки;
• Умение работать с разметкой для аналитики - понимать логику разметки, уметь планировать структуру разметки;
• Понимание принципов юнит-экономики, опыт работы с аналитическими системами, умение анализировать данные и находить в них точки роста;
• Будет плюсом наличие опыта работы с сервисами: fasttrack, летрос, смс-центр, альбато;
• Будет плюсом знание SQL и опыт построения сложных сегментов.

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00), готовы рассмотреть гибридный формат работы;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе онлайн-школы Тетрика;
• Корпоративные скидки от партнёров компании;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с руководителем команды;
• Финальное интервью;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором расскажете о себе и укажите зарплатные ожидания. 

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Тетрика требуется Руководитель группы продаж IT-направления.    Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой менеджеров (до 15 удаленных сотрудников);
• Контролировать и анализировать выполнение плановых показателей;
• Обучать, адаптировать и выявлять зоны развития сотрудников;
• Вести проекты, направленные на увеличение эффективности процессов продаж;
• Проводить аудит текущих процессов и формировать отчетность;
• Организовывать взаимодействие с другими подразделениями компании.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности в секторе B2C от 1 года (опыт работы в онлайн-школах на продаже IT-курсов будет преимуществом);
• Опыт управления удаленной командой;
• Опыт глубокой работы в CRM-системе;
• Уверенное владение Excel и Google Docs.

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня (9:00-10:00 по МСК);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе онлайн-школы Тетрика;
• Корпоративные скидки от партнёров компании.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Видео-интервью с руководителями отдела;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором расскажете о себе и укажите зарплатные ожидания. 

В компанию-производитель инновационных товаров DEMIAND требуется Директор по E-commerce.   DEMIAND — российская компания, динамично развивающая бренд и предлагающая инновации в области разработки и производства бытовой техники. А команду ищут Директора по созданию и развитию E-commerce, которому предстоит запустить и масштабировать собственный продающий e-commerce сайт компании, сравнимый по удобству и функциональности с маркетплейсами. Обеспечить его эффективность как канала продаж (полный цикл — от привлечения трафика до доставки и клиентского сервиса), забрав более 60% продаж с канала маркетплейсы.   Ключевые задачи: Запуск и развитие e-commerce платформы:

• Разработка стратегии: архитектура, платформа, инфраструктура.
• Поиск и найм подрядчиков (разработка сайта, UX/UI, платежные системы, CRM).
• Обеспечение мобильной версии и высокой скорости загрузки.

Логистика и фулфилмент:

• Поиск и интеграция с надежным фулфилмент-партнёром для доставки по РФ и СНГ.
• Автоматизация отгрузки, возвратов, складского учета.

Аналитика и оптимизация воронки:

• Построение и анализ: трафик → просмотр → корзина → оплата.
• Выявление и устранение узких мест, A/B-тесты, рост конверсии.
• Настройка систем сквозной аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика, BI).

Сервис и поддержка клиентов:

• Построение службы поддержки: онлайн-чат, email, горячая линия.
• Разработка скриптов, SLA, автоматизация FAQ.

Контент и уникальность:

• Организация производства контента (фото, видео, тексты, рецепты, обзоры).
• Создание уникального позиционирования сайта, дополняющего маркетплейсы.

Формирование команды:

• Подбор и управление командой, подрядчиками.
• Постановка задач, контроль, достижение результатов.
• Выполнение целей по выручке, марже, LTV.
• Внедрение механик роста (акции, рассылки, ретаргетинг, кросс-продажи).
• Постоянное совершенствование e-commerce инструментов.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы от 2 лет на позиции директора e-commerce или руководителя e-commerce направления.
• Подтвержденный опыт запуска не менее 2 e-commerce сайтов с нуля до продаж.
• Опыт запуска и управления e-commerce проектами с выручкой до 10 млрд.
• Знание воронки и digital-маркетинга (SEO, контекст, соцсети, ретаргетинг).
• Опыт работы с фулфилментом, CRM, CMS (Bitrix, Shopify и др.).
• Умение работать с аналитикой.
• Управленческий опыт: найм, руководство командой/подрядчиками.
• Навыки переговоров и проектного менеджмента.

  Будет плюсом:

• Опыт продаж бытовой техники, электроники или FMCG.
• Запуск D2C брендов (direct-to-consumer).
• Знание зарубежных e-commerce практик.

  Что предлагают:

• Возможность с нуля построить e-commerce-канал для бренда-лидера рынка.
• Прямое взаимодействие с собственником.
• Ресурсы и команда под масштабирование.
• Участие в создании современного востребованного продукта.
• Прозрачная система мотивации.
• Совокупный доход от 750 000 ₽.
• Собственное производство инновационных продуктов.

  В сопроводительном письме к отклику напишите:

• Ваш опыт работы директором/руководителем e-commerce (от 2 лет).
• Опыт запуска не менее 2 e-commerce сайтов с нуля до продаж.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В продуктовую линию технологической компании RIS group (RIS Hub) требуется Креативный директор.   RIS Hub — продуктовая линия технологической компании RIS group (работают с 2021 г.). Проектируют и масштабируют инструменты, которые переводят внимание аудитории в измеримые действия — в рознице, e-commerce и digital-экосистемах. Стали лидерами рынка благодаря ценностям, которые разделяет команда: Предпринимательство, Партнерство, Эволюция и Здравый смысл.   Что делают:

• Федеральные CPA-кампании для FMCG-ритейла и e-commerce
• Геймификация: скретч-карты, накопительные и моментальные акции, казуальные игры
• Интеграционные продукты: совместные подписки и бонусные программы

  Ключевые цифры:

• 60+ готовых сценариев геймификации
• 100+ проектов с Магнитом, Пятерочкой, VK, Сбером и др.
• 65+ млн уникальных пользователей и 1+ млрд участий в акциях

В команду ищут креативного директора, который будет отвечать за то, чтобы креатив работал — точно вел пользователя к действию, попадал в нужные триггеры и приносил результат. Не “просто красиво”, а так, чтобы было сложно не заметить и легко запомнить. Вы переводите бизнес-задачи в живые, сочные, ёмкие концепции — от механики до слогана. При этом креатив должен быть вкусным: с характером, дерзостью и попаданием в точку.   Что вам будут доверять:

• Руководство креативным отделом (дизайнеры, копирайтеры) — от распределения задач до мотивации команды
• Разработку стратегий для клиентов (от брифа до презентации) — вы будете превращать «хотим круто» в работающие концепции
• Генерацию идей для промо-акций, витрин и digital-кампаний — от нейминга до слоганов
• Защиту проектов перед клиентами и топ-менеджментом — вы умеете продавать идеи так, чтобы зажигались все
• Взаимодействие с внешними подрядчиками (студии, агентства, фрилансеры, типографии)

  Кто точно подойдёт:

• У вас 5+ лет в креативе: агентства, продакшн, продукт — неважно, если есть хорошие продукты
• У вас есть кейсы, где не просто «красиво», а «это подняло вовлечение / конверсию / ARPU»
• Вы умеете объяснять идею так, чтобы захотелось её сразу запускать
• Вы держите команду — не менторскими цитатами, а ясностью, вкусом и личным уровнем
• Вы не боитесь цифр: тесты, гипотезы, поведение пользователя — ваши союзники
• Вы гибкий. Сегодня — скретч-карты для Магнита, завтра — ML-платформа и A/B-эксперименты

  Будет плюсом:

• Опыт в e-com, performance или геймификации
• Опыт работы с крупными брендами и проектами с охватом 1+ млн человек

  Что предлагают:

• Работу, которую видят миллионы: ваши идеи реально запускаются и влияют на результат
• Достойную оплату и бонусы за запуски
• Команду, где уважают скорость, зрелость и ясность
• Возможности роста: портфель клиентов растет, задачи становятся сложнее, нужно больше профессионалов

  В сопроводительном письме к отклику приложите ваше портфолио — не из Behance-слайдов, а с конкретикой: проблема, решение, результат. 

В кросс-маркетинговое агентство RIS group требуется Директор по маркетинговым коммуникациям и бренду.   RIS group — это команда, которая превращает скучные покупки в захватывающие приключения. Придумывают акции, от которых невозможно отказаться: например, "почесал" карточку в «Пятёрочке» — получил кино на «Кинопоиске» или скидку на кофе. А ещё у команды есть умная платформа с промокодами, которая сама подбирает подарки для каждого покупателя — как умный робот-помощник, только с аналитикой вместо проводов.   Что такое CPA:

• Это когда бренды платят компании не за «красивые баннеры», а за реальные действия людей: скачал приложение, купил кофе, активировал подписку — вот тогда и заработали

  Нужен тот, кто

• Придумывает акции так, чтобы хотелось участвовать (например, "купи шоколадку — получи билет в кино")
• Объединяет онлайн и офлайн: чтобы скретч-карта в магазине вела в приложение, а промокод в сети — обратно на полки
• Понимает покупателей лучше, чем они сами: знает, что заставит мам, студентов или геймеров участвовать в акции
• Ведёт клиентов за собой: не просто рисует презентации, а заряжает идеями так, что они сразу говорят "да!"
• Генерирует идеи быстрее, чем кофе остывает
• Умеет объяснить сложное просто (например, что CPA — это "заплатили, только если сработало")
• Любишь и офлайн-ритейл, и цифровые фишки

  На кого вы похожи: Вы — как главный по праздникам в «Пятёрочке» или «Магните», только круче. Вы можете быть:

• Креативщиком-стратегом, который видит акцию от идеи до результата
• Продуктовым маркетологом, который знает, как "упаковать" механики в прибыль
• Бренд-менеджером, умеющим превращать данные в концепции

  Почему это круто:

• Ваши акции увидят миллионы людей
• Вы будете работать с топовыми брендами (не абстрактно — их логотипы есть в вашем холодильнике)
• Минимум бюрократии и максимум возможностей пробовать новое
• Продукт — это не просто скретч-карты, а целый мир механик, которые вы сможете изобретать

В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Руководитель направления управленческой отчетности и МСФО.   IDF Eurasia — одна из крупнейших финансово-технологических групп в России. IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.   Обязанности:

• ​​Контроль за корректностью подготовки МСФО и управленческой отчетности по всем компаниям Группы (включая консолидацию)
• Организация и лидирование процесса прохождения МСФО аудита консолидированной отчетности (аудитор – бывшая компания Big 4)
• Консультирование руководства и смежных департаментов по наиболее сложным вопросам МСФО и управленческого учета как по отдельным компаниям, так и по консолидации Группы
• Методологическая поддержка и повышение экспертизы сотрудников отделов МСФО и управленческой отчетности компаний Группы (далее – «сотрудники направления МСФО и УУ») по наиболее сложным учетным вопросам (резервы под ОКУ, нематериальные активы, отложенные налоги, учет новых и сложных сделок/продуктов)

Стратегический контроль и курирование сотрудников направления МСФО и УУ по основным целям:

• Обеспечение успешного прохождения аудитов МСФО отчетности
• Соблюдение сроков подготовки МСФО и управленческой отчетности
• Оптимизация процессов подготовки МСФО и управленческой отчетности
• Автоматизация процессов подготовки МСФО и управленческой отчетности
• Гармонизация бухгалтерского и МСФО учетов

 

• Подготовка ответов на запросы кредиторов, инвесторов и рейтинговых агентств по МСФО и управленческой отчетности в части Группы
• Подготовка ad-hoc отчетов

  Требования:

• Опыт работы от 7 лет, связанный с подготовкой или аудитом МСФО отчетности
• Опыт руководящей позиции от 3 лет
• Опыт работы с IFRS 9 и IFRS 10 обязателен
• Опыт работы в компаниях бывшей большой четверки
• Будет преимуществом: Опыт автоматизации процессов подготовки МСФО и управленческой отчетности, опыт работы с IAS 38 (особенно в части капитализации внутренне созданных НМА), сертификаты ACCA, CIMA, CFA

  Условия:

• Работу в одной из самых быстрорастущих компаний на рынке потребительского кредитования
• Широкие возможности для профессионального развития, самореализации и карьерного роста
• Сильная и профессиональная команда, отсутствие бюрократии, прямой контакт собственниками и идейными вдохновителями бизнеса
• Карт-бланш на реализацию идей, а также возможность быстро видеть результат своих усилий
• Полностью официальное оформление и зарплата
• Высокий уровень дохода, состоящий из оклада и годовых премий
• Комфортный офис м. Парк Победы/Фили/Багратионовская в пешей доступности
• ДМС, Корпоративное такси, day off, семинары/вебинары, изучение иностранных языков