В общественной организации Российский Красный Крест открыта вакансия Менеджера цифровых проектов, который будет превращать технологии в реальную силу добра.
Что предстоит делать:
Управление цифровыми продуктами: вы станете связующим звеном между командой и разработчиками.
Задачи:
- Анализировать процессы, общаться с командами и формировать ТЗ для развития сайта и внутренних платформ (например, SRM);
- Четко доносить до стейкхолдеров логику разработки («почему это 2 недели, а не 2 дня»), управлять их ожиданиями и приоритетами;
- Контролировать сроки и качество реализации цифровых решений.
Движение стратегических проектов: вы будете вести проекты от идеи до результата:
- Участвовать в разработке и реализации проектов по цифровой трансформации и стратегическому развитию;
- Мониторить сроки, бюджет и эффективность проектов, оценивать и минимизировать риски;
- Анализировать ход реализации стратегии РКК.
Аналитика и коммуникация: вы — тот, кто доказывает ценность действий компании:
- Готовить аналитические отчеты, презентации и методические материалы для руководства;
- Документировать процессы и готовить отчетность для стейкхолдеров, наглядно показывая, как цифровые проекты помогают в работе.
Ищут того, кто:
- Говорит на двух языках: понимает логику разработки (знает, что такое спринт, бэклог, деплой) и умеет ясно объяснять задачи и решения нетехническим специалистам;
- Имеет опыт управления проектами (от 1-2 лет). Индустрия не так важна — важен системный подход и желание доводить дело до конца;
- Структурно мыслит и уверенно работает с данными и документами (Excel для аналитики, Word/PowerPoint для отчетов и презентаций);
- Разделяет ценности Российского Красного Креста. Искренне хочет, чтобы его работа приносила гуманитарную пользу.
Что предлагают:
- Работу со смыслом. Каждый ваш проект будет прямо влиять на эффективность помощи людям;
- Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ , достойные условия труда в одной из самых уважаемых организаций мира;
- Удобный офис в шаговой доступности от м.Академическая;
- Гибридный формат работы (обсуждается);
- Команду единомышленников, а не просто коллег;
- Постоянное развитие: ценят рост сотрудников и предлагают бесплатные курсы повышения квалификации. А еще — бесплатное обучение навыкам оказания первой помощи, что в жизни пригодится всегда;
- Заботу о вашем благополучии: в компании работает корпоративный психолог;
- Яркую корпоративную жизнь: лекции, мастер-классы, совместные праздники и теплая, поддерживающая атмосфера в коллективе.