Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фонд поддержки социальных инициатив в сфере детства Навстречу переменам требуется PR-специалист.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегии для повышения узнаваемости бренда фонда
• Взаимодействие со СМИ: подготовка пресс-релизов, организация публикаций, инициирование информационных поводов
• Продвижение фонда в социальных медиа: контроль и постановка задач SMM-cпециалисту
• Организация участия фонда в конференциях, подкастах и других публичных мероприятиях
• Лидирование запуска и ведения собственного подкаста фонда
• Ведение и контроль блога фонда
• Установление и развитие партнерских отношений с другими сообществами и организациями
• Работа с региональными СМИ и обеспечение присутствия фонда на региональных площадках

  Требования:

• Опыт работы в сфере PR от 5 лет (предпочтительно в социальных проектах, либо понимание этой сферы)
• Опыт продвижения проектов в социальной сфере от 2 лет
• Навыки работы с различными каналами коммуникации: СМИ, социальные сети, блоги, подкасты
• Умение организовывать мероприятия и взаимодействовать с партнерами
• Отличные коммуникативные и письменные навыки

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Полная занятость, 5/2 (возможно рассмотреть частичную от 70% рабочего времени)
• Гибридный формат работы: 3 дня удаленно и 2 в офисе
• Комфортный офис в Москве, БЦ Comcity (метро Румянцево)
• Возможность участия в крутых мероприятиях фонда

  Откликнуться с резюме.

В агентство мобильного маркетинга Visible требуется Head of Performance, который возглавит команду специалистов по закупке трафика.   Visible - это агентство мобильного маркетинга, которое превращает поиск пользователя в прозрачный и управляемый процесс, за счет глубокой экспертизы и постоянной актуализации знаний и технологий. Ваша роль будет сочетать в себе стратегическое руководство, оперативное управление и экспертное знание закупки in-app трафика. Вы будете отвечать за построение структуры команды, оптимизацию рабочих процессов, работу с ключевыми клиентами и разработку инновационных подходов к закупке трафика.   Обязанности: Руководство командой и её развитие:

• Построение, управление и развитие команды специалистов по закупке трафика
• Создание и внедрение структуры работы команды, включая план для оценки текущей команды и оптимизации процессов
• Разработка и корректировка мотивационных программ для сотрудников

Разработка стратегии закупки трафика:

• Управление закупкой in-app трафика (in-app, social, paid search, CTV)
• Разработка инновационных подходов к закупке, тестирование новых источников и методов оптимизации
• Выявление возможностей для роста и масштабирования

Аналитика и операционная эффективность:

• Работа с аналитической инфраструктурой: BI-дашборды, сводные отчеты и автоматизация процессов
• Проведение глубокого анализа данных на разных уровнях для оценки эффективности клиентов
• Управление ключевыми метриками и их оптимизация
• Управление объемом и маржинальностью отдела
• Выявление и предотвращение фрода с использованием современных инструментов

Работа с ключевыми клиентами:

• Ведение тендерных клиентов, управление стратегически важными проектами
• Участие в переговорах с клиентами, выстраивание долгосрочных партнёрских отношений
• Разработка креативных решений и нестандартных подходов для удовлетворения потребностей клиентов

  Требования:

• Опыт работы 2+ года на позиции Head of Performance / Team Lead Media Buying или аналогичной роли
• Успешный опыт построения и управления командой
• Опыт работы с тендерными клиентами и ведения крупных проектов
• Глубинная экспертиза в закупке трафика
• Продвинутое знание аналитических инструментов (in-app / web)
• Опыт работы с крупными бюджетами и сложными кампаниями
• Знание всех ключевых in-app сетей и специфики in-app рынка
• Умение мотивировать и развивать сотрудников
• Навыки ведения переговоров и выстраивания партнёрских отношений
• Способность принимать стратегические решения и управлять изменениями
• Высокая адаптивность
• Уверенное владение английским языком для работы с международными платформами

  Условия:

• Гибкое начало рабочего дня
• Красивейший офис в центре Москвы по адресу Большой Кисловский переулок, 6, где есть все, что есть дома и даже больше: бодрящий кофе, холодильник, набитый фруктами и овощами, творожками и другими снэками, зона для чилла
• Сможешь подтянуть свой английский до уровня нейтива на курсах
• с частным преподавателем
• Вырастаете профессионально благодаря обучению, профильных тренингов — за счет компании
• Сможете выбрать любую современную технику для комфортной работы (MacOS / Windows)
• Классная команда молодых профессионалов, уютная атмосфера, приветствие самых смелых идей

В один из крупнейших производителей замороженных полуфабрикатов Сибирский Гурман требуется Руководитель продуктовых проектов.   Обязанности: Полный цикл создания и управления продуктовой линейкой определенной группы: Стратегическое управление развитием направления:

• Проведение маркетингового анализа брендов, входящих в группу
• Постановка маркетинговых целей и задач
• Разработка и реализация стратегии развития идеологии брендов, входящих в управляемую группу
• Разработка ассортиментной политики, коммуникаций
• Расчет доходности
• Постановка целей по дистрибуции

Оперативное управление направлением:

• Обоснование, защита и реализация ассортиментных решений
• Управление доходностью
• Оценка перспективности и критерии успешности новинок, прогнозы продаж
• Разработка конкурентоспособного профиля продукта и рецептур
• Разработка упаковки продукта
• Ценовое позиционирование
• Постановка целей и задач по продвижению конечному потребителю и в различных каналах продаж

  Требования:

• Опыт работы в R&D в сфере horeca/FMCG/СТМ
• Приветствуется опыт в хлебной индустрии
• Опыт управляния командой
• Умение работать с отчетностью и инструментами для оценки потребностей рынка, оценки потребителей и тестирования продукта
• Опыт построения эффективных процессов и работы с инструментами проектного менеджмента
• Успешный опыт запуска новых продуктов с "0"

  Условия:

• Официальное "белое" трудоустройство, бессрочный договор
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00
• Интересные и сложные задачи
• Возможность квартального премирования
• ДМС, корпоративный транспорт, бесплатная парковка
• Возможность развивать профессиональные и личные компетенции
• Гибридный формат работы
• Спортивные активности и мероприятия
• Скидки и бонусы на продукцию компании
• Парковка и собственная столовая на территории предприятия

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Продуктовый редактор (команда FastDev), который поможет создавать качественный контент для всех проектов.   Внутренняя студия Фоксфорда занимается созданием маркетинговых лендингов, многостраничными внутренними продуктами (блоги, сайт с вакансиями и т.п.), а также спецпроектами с партнерами и креативными запусками. Особенность в том, что команда разрабатывает дизайн-решения и реализует их быстрее, чем это происходит в основном продукте. Работают напрямую с маркетологами и продактами, помогая превращать их идеи в классные работающие решения. Команда состоит из проджект-менеджера, тимлида дизайнеров, тимлида разработчиков, четырех дизайнеров, трех фронтендеров и QA-тестировщика.   Примеры будущих задач

• Создание текстов и разработка контента для офферных и продуктовых лендингов
• Работа в тандеме с дизайнерами над созданием дизайна (от проработки болей пользователя до финального дизайна)
• Написание текстов для спецпроектов с партнерскими компаниями
• Работа над многостраничными сайтами и создание убедительных текстов для разных типов проектов и аудиторий
• Придумывание креативных идей, неймингов и ключевых посылов для новых проектов
• Совместное с командой участие в брифингах с заказчиками: формулирование правильных вопросов, планирование проекта и оценка сроков

  Требования:

• Работали в продуктовых или маркетинговых командах над промостраницами, рассылками и другими коммуникациями (не SMM)
• Понимаете основы UX-копирайтинга, типографики, принципы создания конверсионных текстов и понимаете принципы создания пользовательских интерфейсов
• Пишете четко, лаконично и с ориентацией на целевую аудиторию
• Умеете работать в Figma над совместным созданием макета
• Быстро вникаете в новые темы и адаптируете стиль под разные проекты
• Внимательны к деталям и предлагаете нестандартные решения
• Будет преимуществом, если вы прошли две ступени Школы редакторов Бюро Горбунова

  Условия:‍

• Возможность влиять на конечный продукт с самых ранних этапов разработки
• Разнообразные проекты — от простых лендингов до сложных спецпроектов
• Профессиональная команда, готовая делиться опытом и поддерживать ваши инициативы
• Прозрачные процессы и понятная структура работы
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
• Удалённая работа в графике 5/2, город и страна не важны. Важно чтить дедлайны и быть на связи с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 мск
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, компенсация больничного, витаминный бокс в случае болезни
• Хороший ноутбук для работы на выбор: выдают Macbook или технику на Windows
• Развитие: оплата внешнего обучения, изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product manager цифрового продукта "Репетиторы".   Команда цифрового продукта "Репетиторы" создает и улучшает путь пользователей на этапе после покупки. Команда состоит из четырех разработчиков, тестировщика, UX-редактора и дизайнера. Продакт из команды повысила грейд и сейчас переходит в другую. Поэтому команда в поиске продакта, который будет отвечать за повторные продажи и LT в цифровом продукте Репетиторы.   Чем предстоит заниматься

• Управлять ключевыми метриками продукта: LT, количество занятий в неделю, повторные продажи
• Совместно с продуктовой командой проектировать и реализовывать новый функционал продукта
• Генерировать и приоритизировать гипотезы вместе с командой и стейкхолдерами
• Проводить кастдевы, АБ тестирования, UX-тесты и другие исследования
• Оценивать итоги изменений и делиться результатами по динамике ключевых метрик с командой

  Требования:

• Опыт работы продактом в цифровом продукте от 3-х лет и с продуктовыми командами от 5-и человек
• Опыт управления метриками удержания пользователей
• Опыт проведения АБ тестирования и других исследований
• Умение находить "боли" учеников, создавать из гипотезы четкое ТЗ и его реализовывать

  Что предлагают:

• Выбирайте удобный формат работы – удаленка (в том числе не из России) или в офисах в Москве и Санкт-Петербурге
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью
• Квартальный бонус до 100% оклада
• Адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка
• Гибкое начало дня: главное — результат
• Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки
• Развитие: возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения
• Аккредитованы как IT-компания, поэтому могут давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку

В строительную компанию Каспийстройинвест ищут Директора по развитию.   Основные направления деятельности компании:

• Общестроительные работы
• Электроснабжение и освещение, слаботочные системы
• Отопление вентиляция водоснабжение канализация

  Обязанности:

• Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии компании
• Расширение пула заказчиков с привлечением подрядных контрактов, а именно: развитие направлений строительно-монтажных работ (Общестроительные работы, внутренние инженерные сети (ЭОМ, СС, ОВиВК)
• Управление проектными продажами услуг подрядной компании на всех стадиях развития проекта от расчета себестоимости до реализации работ на объекте
• Расчет себестоимости, рентабельности, оценка экономической привлекательности предлагаемых контрактов, подготовка коммерческого предложения
• Установление и поддержка долгосрочных отношений с представителями заказчика, с целью развития бизнеса и увеличения продаж услуг компании
• Подготовка и проведение сложных переговоров с ЛПР заказчиков, заключение долгосрочных контрактов

  Требования:

• Понимание рынка строительно-монтажных работ (генеральный подряд, госзакупки, девелоперы)
• Опыт привлечения и реализации контрактов в строительной отрасли
• Проектные продажи, ведение переговоров, бюджетирование проектов
• Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат

  Условия:

• Открытость и честность
• Амбициозные цели. Нам интересно ставить перед собой глобальные цели
• Возможность стоять у истоков наших собственных проектов. Расти вместе с компанией
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство
• Испытательный срок 3 месяца
• Процентная мотивация от финансового результата компании

ТМК++, аккредитованная ИТ-компания внутри промышленного гиганта, в поисках Начальника управления обучения и развития персонала.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Организовать и контролировать процесс внешнего обучения ИТ-персонала (штат ИТ-компании 1000 человек)
• Запустить обучение внутренних бизнес-тренеров, состоящий из действующих сотрудников компании
• Организовать оценку уровня квалификации персонала
• Создать систему ротации персонала внутри компании
• Организовать работу с управленческим резервом (по корпоративным проф стандартам), обеспечивать укомплектованность управленческого резерва
• Контролировать показатели укомплектования персоналом компании (блок подбора)
• Организовать систематическую работу с ВУЗами (ИТ-специальности), профориентационную работу

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете опыт работы руководителем в HR-сфере (направления обучения и развития персонала) не менее 3х лет, общий стаж в HR не менее 6 лет
• Имеете оконченное высшее образование
• Имеете опыт выстраивания системы обучения
• Владеете различными инструментами оценки персонала/кандидатов
• Знаете процесс подбора персонала, в том числе метрик эффективности подбора
• Обладаете высоким уровнем ответственности, самостоятельности, отличными коммуникативными навыками

Будет плюсом:

• Большим преимуществом будет опыт работы в ИТ-компании/с ИТ-персоналом
• Опыт работы с управленческим резервом

  Компания предлагает:

• В подчинении 6 сотрудников (блок подбора и адаптации, специалист по оценке, специалист по обучению и корпоративной культуре)
• Работу в развивающейся сервисной ИТ-компании численностью около 1000 чел., в рамках Группы ТМК
• HR-процессы унифицированы управляющей компанией, при этом ряд процессов требует адаптации под ИТ-функцию
• Амбициозные и разноплановые задачи, дружный коллектив
• Полностью «белая» зарплата
• Расширенный соц. пакет (ДМС со стоматологией, скидки на питание в корпоративной столовой, софинансирование путевок на санаторно-курортный отдых для сотрудников и членов их семьи, путевки в детские оздоровительные лагеря)
• Офис в центре города, чай/кофе/печеньки за счет компании
• Возможность развиваться, проходить обучение на программах Корпоративного университета ТМК2U
• Работа в офисном формате, график 5/2 (сб и вс выходные)

В X5 Group открыта вакансия Начальник управления развития сервисов обратной связи.    X5 Group — ведущая розничная компания России, которая управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми бизнесами Vprok.ru, Доставка Пятерочки, 5Post и Food.ru   Задачи:

• Определение и реализация стратегии работы с обратной связью внутри компании, включая разработку новых инициатив и улучшение существующих процессов
• Взаимодействие с другими подразделениями для интеграции обратной связи в бизнес-процессы
• Сбор и координация требований от бизнеса к продуктам обратной связи, разрабатываемым в компании
• Идентификация областей для улучшения клиентского опыта на основе анализа обратной связи и предложений клиентов
• Запуск процессов и улучшений по ключевым сферам внимания (ассортимент, реакция на проверки тайных покупателей, выявление скрытого негатива и т.д.)
• Разработка и контроль KPI для смежных бизнес-подразделений по работе с обратной связью в рамках единой методологии компании
• Совместно с командой CX-Lab проводить исследования рынка, пользовательских предпочтений, UX исследования, чтобы плотно знакомиться с потребностями аудитории и определять приоритеты развития продукта
• Формулировать, тестировать и валидировать продуктовые гипотезы с использованием A/B тестирования и других методик
• Работать с данными и принимать аргументированные и взвешенные решения
• Экологично управлять full-stack командой разработки, поддерживать и развивать команду
• Замерять эффекты продуктов и развивать ключевые метрики (в том числе финансовые)
• Тесно и много взаимодействовать со смежными продуктовыми командами, исследований и аналитики, управлять приоритетами и конечно же работать с бизнес-подразделениями для успешного приземления продукта в регулярные процессы

  Ожидания:

• Опыт работы на руководящих позициях, особенно в области клиентского сервиса или разработки программного обеспечения в области клиентского сервиса либо на позиции владельца продукта в области исследований или клиентского сервиса не менее 3 лет
• Высшее образование в области управления, маркетинга или смежных областях
• Опыт запуска новых и трансформации существующих процессов
• Хорошее знание принципов продуктовой разработки и понимание принципов пользовательских исследований
• Коммуникационные навыки: Отличные навыки устной и письменной коммуникации для эффективного взаимодействия с командой, клиентами и другими подразделениями. Умение слушать и воспринимать обратную связь, а также четко и убедительно доносить свои идеи.
• Стратегическое мышление: Способность разрабатывать и реализовывать долгосрочные стратегии по улучшению клиентского опыта и работы с обратной связью, а также адаптировать их в зависимости от изменений в бизнес-среде
• Клиентоориентированность: Глубокое понимание потребностей клиентов и способность адаптировать подходы к работе с обратной связью для повышения уровня удовлетворенности и лояльности клиентов
• Эмпатия и не безразличие: способность понимать боль покупателя и понимание важности улучшения опыта
• Знание методологий Agile (Scrum, Kanban) и опыт их применения в разработке продуктов
• Навыки анализа данных: опыт работы с инструментами (Excel, SQL, Google Analytics) и BI-инструментами (Tableau, Power BI)
• Умение прорабатывать гипотезы, тестировать и валидировать их на основе данных
• Примеры проведения сложных A/B тестов для продуктов на стыке онлайн и офлайн
• Знание методов и подходов для тестирования гипотез, включая дизайн экспериментов и статистический анализ результатов
• Способность формулировать и проверять гипотезы на основе данных и пользовательских исследований
• Опыт разработки и отслеживания ключевых метрик продукта, а также умение делать выводы на основе этих метрик

  Условия:

• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»
• Гибкий график работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00)
• Гибридный формат работы
• Развитая система компенсаций и льгот
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию)
• Страхование жизни и здоровья
• Скидки в магазинах сети Х5 «Пятёрочка», «Перекрёсток»
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)

Вакансия на удаленке.   В команду MyBase ищут начинающего Продакт-менеджера, который хочет расти рядом с фаундером и погружаться в реальный B2B SaaS.   MyBase — это платформа для управления знаниями в компаниях. Руководители используют её, чтобы структурировать инструкции, скрипты, видео, статьи, а затем — превращать их в обучающие курсы и тесты для сотрудников.   Это помогает:

• Быстрее адаптировать новичков
• Сохранить и передавать опыт
• Улучшать результативность команд

  Что предстоит делать:

• Проводить интервью с пользователями (проблемные и решенческие)
• Участвовать в обсуждении и разработке фич
• Помогать с аналитикой, ресёрчем и генерацией гипотез
• Работать напрямую с фаундером и видеть, как растёт продукт

‍ Ожидания от кандидата:

• Желание развиваться в продакт-менеджменте
• Умение быстро учиться и самостоятельно находить решения
• Любовь к продуктам и интерес к теме обучения и роста людей

‍ Будет плюсом:

• Опыт в стартапах или B2B-продуктах
• Понимание основ Customer Development
• Навыки работы в Notion, Trello, Figma и пр.

‍ Компания предлагает:

• Наставничество от опытного фаундера
• Участие в развитии продукта, который уже работает
• Гибкий график и удалёнку
• Возможность вырасти до продакта уровня Middle и выше
• Минимум бюрократии, максимум пользы

В медиа-платформу X5 Media (X5 Group) открыта вакансия Менеджер по PR.    Чем предстоит заниматься:

• Работа со СМИ: разработка и реализация PR-проектов для брендов X5 Media и Х5 Blogger;
• Подготовка и согласование внутри компании всех выпускаемых от бренда материалов, включая презентации, видео и дизайн;
• Разработка креативных инфоповодов для привлечения внимания к брендам;
• Подготовка экспертных колонок, лонгридов, комментариев в СМИ Tier-1;
• Поиск подрядчиков для создания текстового, визуального и видеоконтента, выстраивание взаимодействия с ними, брифинг агентств;
• Подготовка материалов для внутренних активностей от X5 Media: организация мероприятий в офисе, подготовка текстов для внутреннего портала компании;
• Подготовка и актуализация контента для внешних каналов X5 Media (сайт, социальные сети);
• Составление и обновление календарей PR-активностей, конференций, премий.

  Компания ждет от кандидата:

• Опыт работы в PR-подразделениях крупных компаний/рекламных агентств или в журналистике – не менее 3 лет;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Желателен опыт работы, связанный со сферами: рекламные платформы и другие игроки рекламного рынка/ритейл/маркетплейсы/сейлз-хаусы/рекламные агентства/;
• Умение работать в команде, внимание к деталям;
• Владение пакетом MS Office на уровне уверенного пользователя.