Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В школу Московской Биржи ищут Руководителя контента.   Школа существует на рынке более 10 лет и входит в структуру Финуслуг (финансовый маркетплейс от Московской Биржи).   Чем предстоит заниматься:

• Создание и защита контентной стратегии B2C направления (инвестиционные, финансовые и др. продукты);
• Аудит текущего контента на предмет актуальности и аудит текущей LMS; Совместно с экспертами создание курсов для ШМБ, партнёрских курсов (ШМБ & Cкиллбокс);
• Участие в съемках в качестве заказчика (совместно с агентствами продакшена / спикерами), контроль качества и приемка созданного контента; Определение ценообразование образовательных продуктов (unit-экономика + тарифы спикеров);
• Поиск и привлечение новых спикеров, работа с текущей базой спикеров; Анализ тем обучения (асинхронный контент и вебинары), удаления неактуальных;
• Анализ рынка для запуска новых обучающих тематик;
• Самостоятельное создание контентных подборок из текущего или будущего контента;
• Проведение закупочных процедур (и тендеров) на создание образов. контента «под ключ», на студию и тд. Оценка СJM клиента сайта ШМБ (+ мобильного приложения), постановка задач на дизайн / ит доработку;
• Проведение исследований (СustDev) с текущими и потенциальными учениками / клиентами ШМБ.

  Компания ожидает от вас:

• Опыт работы в сфере создания или развития образовательных продуктов для взрослых – более 3-х лет (продюсер, методолог, преподаватель);
• Финансовое или экономическое образование;
• Опыт проведение обучения (или вебинаров) по темам финансам или инвестиций Навыки ведения переговоров / взаимодействия с большим кол-вом спикеров;
• Навыки запуска закупок / тендеров (написание ТЗ, расчетов, согласование договоров);
• Знание лучших практик и трендов в развитии обучения;
• Умение говорить / писать просто о сложном;
• Личные качества: высокий уровень коммуникабельности и клиентоориентированность, внимательность к деталям, сильные организаторские навыки, грамотная письменная и устная речь.

В HeadHunter требуется Старший менеджер продукта на одно из ключевых направлений стратегии направления — переход на performance-based модели монетизации (с оплатой за результат).   Ключевые метрики бизнеса и продукта:

• Отвечать на старте за выполнение критериев успеха пилотов (количества новых созданных наймов, выручку и операционные метрики успеха)
• Отвечать при масштабировании за юнит-экономику, рост выручки, операционные расходы и NPS работодателей

  Ваши задачи на первом этапе:

• Провести необходимые качественные и количественные исследования, выделить ключевые гипотезы для проверки
• Выбрать правильные сегменты для тестов, сформировать список пилотов, необходимых для проверки гипотез и качества реализации pay-for-performance монетизации, разработать GTM-план.
• Запустить пилоты и найти подходящую конфигурацию продукта для масштабирования

  Что предстоит в дальнейшем:

• Сформировать стратегию развития pay-for-performance моделей монетизации
• Разработать план поэтапного перевода части или всего бизнеса компании на pay-for-performance модели монетизации
• Масштабировать выбранное решение для роста контента и монетизации

  Ожидаемая экспертиза:

• Обладать знаниями в продуктовом менеджменте: качественные и количественные исследования, lean-подход, запуски и масштабирование MVP. В этой роли придётся делать непростой выбор между созданием ценности и её монетизацией, так что опыт в выводе монетизационных продуктов на рынок будет сильным плюсом.
• Разбираться в монетизации: модели присутствия (supply-side) и performance-based модели монетизации
• Уметь управлять ликвидностью в классифайдных моделях: продвижение, ручной и автоматический биддинг, базовое понимание работы поиска и рекомендаций, аукционные модели
• Уметь готовить и защищать большие проекты: составление финансовой модели, роадмапа, go-to-market strategy
• Понимать и применять метрики и аналитику: от верхнеуровневых бизнес-метрик до низкоуровневых операционных
• Обладать навыками проектного управления и кросс-функционального взаимодействия

  Компания предлагает:

• Возможность выбора формата работы: удалённо или из офиса
• Гибкий график
• Корпоративный ДМС с первого месяца работы
• Активную корпоративную жизнь
• Хороший тренажёрный зал в офисе и душ при нём, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне
• Электронную корпоративную библиотеку
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив
• Возможность профессионального развития, обучения за счёт компании, участия в конференциях
• Достойный уровень заработной платы
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития

В группу компаний Hobby World и Мосигра открыта вакансия Руководитель МСФО отчётности и планирования.   Группа Компаний Hobby World и Мосигра — крупнейшее российское издательство, дистрибьюторы и производители настольных игр.    Обязанности: МСФО:

• Организация учета и отчетности по МСФО Российских и СНГ компаний Группы (Производство, торговля, услуги);
• Прохождение регулярного аудита управленческой и МСФО отчетности;
• Автоматизация МСФО учета и управленческого учета;
• Контроль единых правил и сроков закрытия Бухгалтерского учета и МСФО;
• Формирование локальных нормативных актов и методология учетных бизнес-процессов, участие во внедрении fast closing.

Планирование:

• Совершенствование системы бюджетирования;
• Планирование и формирование годовых бюджетов с разбивкой по месяцам, внесение корректировок;
• Организация формирования управленческой отчетности в установленные сроки. Форм PL, CF, Balance, полной управленческой отчетности и расшифровок к ней;
• Контроль выполнения плановых показателей;
• Распределение расходов по направлениям и проектам;
• Корректировки по результату закрытия;
• Анализ отклонений - факторный и план-факт;
• Учет ВГО;
• Участие в автоматизация учета и отчетности;
• Методология, унификация форм отчетности и аналитик.

  Требования:

• Высшее экономическое (финансы/экономика/бухгалтерский учет);
• Отличное знание стандартов МСФО, практика их применения;
• Опыт работы в аналогичной позиции от 3-х лет;
• Опыт работы в Big4, компаниях с регулярным раскрытием МСФО отчетности;
• Наличие профессиональных сертификатов приветствуется (DipIFR, ACCA и т.д.);
• Английский язык – upper intermediate и выше;
• Умение самостоятельно выстраивать системы учета и отчетности;
• Умение выполнения работ в сжатые сроки;
• Опытный пользователь MS Excel.

  Условия:

• Работа в компании крупного холдинга;
• г. Москва, м. Бауманская, 10 мин пешком;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, белая заработная плата;
• График 5/2, с 10:00 до 18:30.

В Ozon требуется Менеджер продукта Billing для реализации международных проектов   Вы будете создавать новые продукты для B2C-продавцов из Китая, Гонконга, Турции и других стран, улучшать и развивать текущие процессы.   Ваши проекты будут:

• Приносить прибыль компании за счет реализации новых услуг
• Привлекать новых продавцов и партнеров благодаря уникальным финтех-решениям, которые позволяют развивать с нуля малый и средний бизнес
• Улучшать опыт текущих селлеров через модернизацию CJM и интерфейсов

  Что предстоит делать:

• Анализировать пользовательский опыт и тенденции рынка (в т.ч. международных лидеров), предлагать и прорабатывать продуктовые гипотезы
• Лидировать запуск новых продуктов: от гипотезы и оценки эффектов — до внедрения изменений в биллинге
• Управлять логикой тарифов и взаиморасчетов с международными селлерами и перевозчиками
• Взаимодействовать с командами операций, международными платежными системами и продавцами
• Управлять приоритетами развития сервиса совместно с командой разработки

  Требования:

• Имеете опыт работы в управлении продуктом от 2 лет
• Понимаете, что такое тарификация и биллинг, зачем он нужен компании и какие функции у сервиса
• Умеете расставлять приоритеты, аргументировать решения и работать в команде
• Хотите создавать уникальные решения для пользователя и не боитесь вызовов
• Умеете находить баланс между простыми, «костыльными» решениями и системным подходом

  Что предлагают:

• Работу над масштабными международными проектами
• Автономию в принятии решений и возможность влиять на результат
• Командировки в Китай и Турцию для погружения в международный контекст
• Динамичную команду и возможность профессионального роста

Вакансия на удалёнке.   HeadHunter в поиске Лида команды продуктовой аналитики, который усилит discovery-команду и будет работать над улучшением поисковой системы и алгоритмов рекомендаций.   Компания создает передовые технологии на всех доступных платформах для того, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели — хорошую работу. Поиск — core-компонент джобборда. Это продукт как для соискателей, так и для работодателей, а значит — огромная аудитория и возможности влияния. В направлении работает много команд разработки, в том числе DS-команды, сильные продакты и data-driven культура. Стек технологий: Hadoop, FineBI, Python, Airflow, собственная A/B-платформа.   Задачи:

• Управление бэклогом и процессом планирования задач аналитики поиска и рекомендаций
• Декомпозиция и помощь с задачами аналитикам, ревью результатов
• Развитие системы дашбордов и отчетности в BI-системе
• Создание и развитие методологии оценки эффекта в нетривиальных A/B-тестах (работа с сетевым эффектом и другое)
• Описание и поддержка актуальности описаний витрин и отчетов, а также общей архитектуры данных
• Супервизия и участие в дизайне большого количества A/B-тестов
• Управление качеством данных в BI отчётах, используемых командой — разбор DQ-тасок, настройка мониторинга

  Условия:

• Возможность действительно влиять на продукты компании. Не делают «аналитику ради аналитики», но используют её как крутой инструмент для роста бизнеса
• Гибридный или удалённый формат работы
• Работа в одной из самых быстроразвивающихся ИТ-компаний — лидере индустрии
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров
• Электронная корпоративная библиотека
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы

В Совкомбанк открыта вакансия Арт-директор.    Что ждут от вас:

• Высшее образование;
• Умеетеелать крутые презентации;
• Работали в агентствах и понимаете его ритм;
• Владеете на продвинутом уровне Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesign, Figma;
• Имеете опыт разработки KV, фотозон, бренд-зон, пространств, айдентики, полиграфии, сувенирки и классного мерча;
• Сможете продемонстрировать свое портфолио с реализованными кейсами;
• Обладаете насмотренностью и постоянно следите за трендами.

  Чем вы будете заниматься:

• Лидировать тендеры по подготовке презентаций, разработке фирменных стилей мероприятий, в том числе рисовать и собирать презентации «руками»;
• Участвовать в защите презентаций (визуального контента);
• Вместе с 3d дизайнерами разрабатывать идеи;
• Рисовать вижуалы для презентаций и макеты для реализации;
• Разрабатывать айдентику (фирменные стили, брендбуки и логобуки);
• Участвовать в разработке брендов, рекламных концепций и спецпроектов;
• Рисовать самому и управлять другими, много думать головой и руками;
• Лидировать проекты по подготовке и продакшну материалов в печать.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Обучение в Учебном центре и прокачку своих навыков;
• График работы 5/2;
• Бесплатный полис ДМС;
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка;
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка;
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты;
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях;
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах;
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты;
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы.

В IT-компанию red_mad_robot ищут Senior HRBP, который будет помогать команде формировать среду и культуру, в которой сотрудникам будет комфортно работать над сложными проектами, расти и прокачивать компетенции.   Вам предстоит управлять командой HRBP и напрямую работать с командой управления.   Что вы будете делать:

• Управление командой HRBP, мотивация, развитие и поддержка в сложных кейсах
• Запуск, перестройка и настройка HR-процессов, необходимых для эффективной работы и масштабирования компании
• Поддержка команды в процессе изменений и адаптации к новым этапам развития компании
• Поддержка руководителей в части формирования команд, запуска новых проектов, систем мотивации, оценки состояния и эффективности сотрудников, а также в сложных управленческих ситуациях
• Поддержка сотрудников в течение всего жизненного цикла: погружение новых сотрудников в компанию, знакомство с культурным кодом компании и процессами, планирование траектории развития, проведение ассесментов и оценки компетенций, Exit interview и т.д.
• Координация вопросов, касающихся ФОТ и бюджета направления HRBP
• Поддержка и корректировка организационной структуры
• Подготовка HR аналитики и отчетности
• Участие в HR-проектах вместе с командой

  От вас:

• Опыт работы в роли HRBP/HRD в IT и Digital компаниях не менее 5 лет
• Опыт выстраивания и траснформации HR-процессов, понимание best practices рынка
• Опыт работы с командой C-level: консультирование руководителей и топов в сложных и нестандартных вопросах
• Опыт поддержки сотрудников по вопросам карьерных треков, решение конфликтных ситуаций, умение давать развивающую обратную связь
• Навык организации себя и команды: готовность работать с большим объемом информации, а также скил превращать хаус в систему
• Умение объяснить свою позицию, приводить нужные аргументы и отстаивать их в переговорах
• Готовность думать наперёд, принимать решения на основе аналитики
• Эмпатия и любовь к людям 

  В компании оценят, если:

• Вы открыто выражаете своё мнение и слышите позицию другой стороны
• Хорошо знаете своё дело и умеете сотрудничать
• Продолжаете учиться, чтобы поддерживать высокую квалификацию
• Работаете, чтобы приносить пользу, а не самоутверждаться за счёт других

В Лэтуаль требуется Руководитель отдела доставки электронной коммерции.   Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ,
• Заработная плата 180 000 руб. с НДФЛ (фиксированный оклад + премия)
• Пятидневная рабочая неделя 5/2 с 09:00 до 18:00, гибридный формат работы
• Бесплатное комплексное питание
• Бесплатный охраняемый паркинг на территории комплекса
• Офис находится по адресу: МЦД "Силикатная": г. Москва, пос. Знамя Октября, домовладение 51, корпус 3

  Обязанности:

• Оптимизация логистических процессов, достижение поставленных показателей
• Взаимодействие с партнерами, оптимизация затрат
• Анализ и контроль, отчетность

  Требования:

• Знание офисного пакета, опыт работы с любой WMS, ERP и системами аналитики
• Коммуникабельность, ответственность, организованность
• Аналитический склад ума, внимание к деталям.
• Гибкость и адаптивность

В сеть учреждений здравоохранения РЖД-медицина открыта вакансия Директор по управлению персоналом.    РЖД-медицина - это 94 многофункциональных медицинских центра, 248 поликлиник, 200 клинико-диагностических лабораторий, 199 пунктов на вокзалах, 18 стоматологий, 36 аптек, 10 передвижных медицинских комплексов на основе автомобилей и 3 медицинских поезда.   Компания предлагаем:

• Работа в крупнейшей медицинской сети России
• Широкая программа добровольного медицинского страхования
• Льготный проезд на железнодорожном транспорте
• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха, детский отдых
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Оформление по ТК РФ
• Стабильная, «белая» заработная плата
• Ежегодная индексация оплаты труда
• График работы: 5/2

  Обязанности:

• Формирование и внедрение HR-стратегии
• Планирование и исполнение HR – бюджета
• Организация процессов кадрового администрирования
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
• Управление внутренними коммуникациями, направленными на развитие корпоративной культуры
• Организация и контроль обучения медицинского персонала
• Формирование кадрового резерва учреждения
• Организация эффективного процесса подбора персонала

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR
• Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в многозадачном режиме, высокий уровень ответственности

В агрохолдинг Терра Нова требуется HR-бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие корпоративной культуры и HR-бренд работодателя
• Вовлеченность персонала: диагностика, разработка и внедрение мероприятий для ее повышения
• Организационная структура: методология, улучшения, управление изменениями
• Развитие ведения КДП на фермах: коучинг и повышение компетенций персонала
• Развитие системы Грейдов, создание модели компетенций по позициям
• Оценка персонала: методология 360, Performance Review, обучения и развития сотрудников
• Работа с кадровым резервом, карьерное планирование, индивидуальные планы развития для HiPo
• Поддержка и консультирование менеджеров в работе с сотрудниками
• Точечный подбор персонала
• Актуализация существующих регламентов и обеспечение их выполнения
• Активное участие в автоматизации HR процессов в компании

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТКРФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, возможен частичный гибрид
• Важный для Компании блок задач, масштабные проекты, профессиональное развитие
• Поддержка Команды коллег
• Годовое премирование на основании KPI

  Ожидания от кандидата:

• Вы бизнес-партнер с профильным Высшим образованием и опытом работы в HR от 10 лет
• Важен опыт работы в холдинге, в производстве
• Вы эксперт в трудовом законодательстве, привлечении, адаптации и развитии талантливых специалистов
• Опыт в разработке систем Грейдов и Моделей компетенций будет преимуществом
• Развитые навыки коммуникации, х-функционального взаимодействия, гибкость, партнерство
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office: Word, Excel, PP и 1С: ЗУП