Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В банк Точка требуется Продакт-менеджер.   Нужен человек, готовый полностью взять на себя ответственность за продукт и его развитие. Вы сможете тестировать любые гипотезы, внедрять фичи и пробовать новые подходы в работе с аудиторией. В помощь — разработчики, аналитики, дизайнеры, редакторы и даже другие продакты. А ещё в компании есть продуманная система грейдов — вы всегда будете знать, как и куда можно расти.   О команде: Sales-ML. Команда строит продукты с ML и LLM, чтобы кратно улучшать экономику и процессы привлечения новых клиентов в Точку. Например, команда масштабировала ранжирование лидов и движок персонализации, чтобы с каждым клиентом общался подходящий и экспертный в его бизнесе менеджер.   Что делать:

• Брать ответственность за продукт, самостоятельно формировать бэклог
• Обнаруживать глубинные боли и потребности пользователей
• Искать идеи по продвижению продукта вместе с лидером по маркетинг
• Анализировать воронки по рекламе внутри банка
• Вести проект от начала до конца, руководствуясь заданными целями. Например, цель такая: вырастить проникновение продукта в работающую базу на 3% в следующем квартале. Вы предложите пути решения задачи и реализуете её вместе с командой
• Организовывать эффективное взаимодействие внутри команды: налаживать коммуникацию между разработчиками, продуктовыми дизайнерами, UX-исследователями и участниками других команд
• Рассчитывать Юнит-экономику

  Вы подойдёте, если:

• Уже был опыт создания новых или масштабирования существующих продуктов
• Отлично ориентируетесь в продуктовых метриках: ARPPU, LTV и другие
• Можете выделить достаточно большую аудиторию, определить, что им нужно, и сделать продукт, удовлетворяющий эти потребности
• Умеете просто и понятно поставить задачу дизайнеру, редактору, исследователю, маркетологу
• Сможете взаимодействовать с другими смежными командами, чтобы выяснять важные детали для продукта. Например, с командой поддержки, юристов или продавцов
• Умеете планировать на 3–6 месяцев. Можете сделать дорожную карту изменений продукта на квартал или полугодие

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата до 590 000 ₽ в месяц. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий и обсуждается на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помните, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Удалённая работа или работа в офисе Точки в городах присутствия. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и 4 дополнительных дэй-оффа в год
• Активная корпоративная жизнь:  проводятся спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое

В компанию Melon Fashion Group (Zarina, befree, Love Republic и Sela) открыта вакансия Руководителя франчайзинга бренда ZARINA.   Обязанности:

• Осуществление руководства группой франчайзинга, обеспечение выполнения задач, поставленных перед подразделением
• Обеспечение выполнения целевых показателей сети (товарооборот и отгрузки)
• Формирует бюджет закупа на заполнение зала к открытию магазина и согласование его с клиентом
• Формирование и согласование матрицы заказа с партнерами
• Прогноз отгрузки товара
• Согласование отгрузок с партнерами
• Постоянно проводит работу с дебиторской задолженностью клиентов, осуществляет рассылку писем и уведомлений
• Помощь в открытии новых магазинов, проведение тренингов для магазинов
• Оптимизация существующих бизнес-процессов и стандартов работы сети

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы от 3‑х лет
• Знание Excel и 1С на уровне продвинутого пользователя
• Понимание принципов товародвижения в сети розничных магазинов
• Умение работать с большими массивами данных
• Умение работать в режиме многозадачности
• Внимательность, ответственность, аналитический склад ума
• Желание работать в крупнейшем ритейлере России

Вакансия на удалёнке.   На форум Design Prosmotr требуется Директор по контенту, который станет ключевой фигурой в развитии компании   11 лет компания организует мероприятия для дизайнеров. За это время форум Design Prosmotr стал культовым событием в сфере графического дизайна в стране.   Почему ищут контент-директора с фокусом на медиа: Конференция — это продолжение медиа компании в формате живого события, созданное для той же аудитории. Её контент становится частью медиа:

• Медиа генерирует аудиторию, для которой создаётся конференция
• Конференция генерирует прибыль и контент для медиа

В компании уже существует успешная медиа-стратегия и собрана активная аудитория. Основной продукт является каноничным в дизайн-сообществе: задаёт стандарты, является важным событием для многих дизайнеров и служит ориентиром в профессиональной среде   Роль Директора по контенту:

• Управлять всем контент-процессом, создавая единый цикл: от формирования правил создания ред.политики до наполнения оффлайн-событий содержанием и их продвижение за счет контент-маркетинга на базе медиа
• В течение первых 3-4 месяцев необходимо перенять созданное, структурировать в четкие инструкции и оптимизировать процессы. Это совместная работа с СЕО над доработкой и внедрением инструкций и инструментов для делегирования медиа и продвижения событий

  Обязанности: Стратегия:

• Формировать и развивать контент-стратегию для усиления бренда, увеличения охвата и вовлечённости аудитории
• Разрабатывать ключевые месседжи и концепции, способствующие продвижению событий и созданию привлекательного контента

Организация:

• Разрабатывать и внедрять инструкции и инструменты для планирования, создания, упаковки и публикации контента на всех площадках проекта
• Настраивать системы аналитики и оперативного контроля качества, обеспечивая техническую стабильность публикаций
• Участие в формировании и координации работы креативной команды на событиях (фотографы, видеографы, редакторы, дизайнеры, SMM)

Реализация:

• Участвовать в создании контента для онлайн- и оффлайн-коммуникаций, формировать концепции для мероприятий
• Выстраивать сотрудничество с внешними медиа, партнёрами и инфлюенсерами для расширения охвата
• Контролировать выпуск материалов, следить за соответствием контента стандартам и требованиям компании

Аналитика:

• Мониторить ключевые метрики (аудитория, охват, вовлечённость) и составлять отчёты для оценки эффективности контент-стратегии
• Анализировать обратную связь, поведение аудитории, изменения правил публикаций на площадках, тренды и оперативно вносить коррективы в контент-стратегию для повышения качества работы

  Требования:

• Стратегическое мышление: уметь видеть общую картину, формировать и развивать медиа-стратегию
• Понимание маркетинга: навыки продвижения контента, продуктов через контент-маркетинг, повышения вовлечённости и привлечения новой аудитории
• Аналитические способности: способность анализировать медийные показатели и эффективность контент-маркетинга, интересы аудитории и адаптировать стратегии для повышения эффективности контента
• Навыки управления процессами и информацией: опыт управления потоками информации, формализации и оптимизации алгоритмов взаимодействия между инструментами и участниками контент-команды
• Опыт формирование контентной политики: форматы, темы и тональность, адаптация контента под интересы аудитории и разные площадки
• Глубокое понимание социальных медиа, опыт создания и управления контентом на таких платформах как: VK, YT, запрещенная соцсеть, Tg и рассылки. Понимание и способность анализировать их алгоритмы и динамику для максимизации охватов
• Навыки визуальной коммуникации: умение формировать привлекательный и вовлекающий с точки зрения визуала контент
• Креативность, творческое мышление: способность не только поддерживать текущие медиа-активы, но и предлагать и реализовывать новые форматы контента, форматы и оценивать их эффективность

  Условия:

• Полная занятость, 5/2 (пн-пт), 11:00-19:00 (мск)
• Конкурентный оклад, обсуждается по итогам интервью
• Стабильные выплаты два раза в месяц
• Удаленный, гибридный или офисный вид занятости (офис в Спб)
• Оплачиваемые командировки на события, больничные, отпускные
• Испытательный срок 1 месяц

В компанию-производстводитель натуральных продуктов и БАДов ЛЕОВИТ нутрио открыта вакансия Руководителя отдела снабжения.   Основная деятельность – производство и продажа специализированных и диетических продуктов для сохранения и укрепления здоровья, БАД, продуктов для похудения; фруктовых, протеиновых и мюсли-батончиков.   Обязанности:

• Организация работы отдела снабжения
• Организация бесперебойного обеспечения пищевого производства
• Развитие и поддержание связей с поставщиками для получения лучших условий на рынке
• Взаимодействие со смежными структурными подразделениями
• Оценка состояния запасов сырья и товаров‚ принятие мер для их минимизации
• Контроль качества поставляемой продукции, работа с рекламациями
• Проведение аналитической работы по ротации и расширению ассортимента за счет новых позиций‚ поиск новых поставщиков
• Формирование отчётности для руководства

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 5ти лет в отделе снабжения производственной компании (приоритет — пищевое производство)
• Умение работать в условиях ограниченного времени и с большим объемом информации
• Аналитическое мышление

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2 офис с 9:00 до 17:30
• "Белая" заработная плата
• Офис: р-н Отрадное/ст. Дегунино (5 мин)
• Скидки на продукцию компании

В команду партнеров франчайзи Дринкит (Dodo Brands) открыта вакансия Управляющий-директор.    Дринкит - это новая digital кофейня от Dodo Brands. Дринкит - это digital кофейня нового формата, в которой есть удобное приложение, умная выдача, планшеты, прозрачные метрики и детально расписанная программа обучения (от стажера до управляющего). Команда является партнерами-франчайзи Дринкит и строит сеть кофеен в Москве. До июля 2025 года включительно планируют открыть еще 6 кофеен.   Что делает управляющий:

• Работает каждый день за баром вместе с командой, обычно выходит в ПИК заказов, улучшает скорость и качество работы в интенсив
• Развивает свою команду. Улучшает сильные стороны бариста и подтягивает слабые стороны через обучение и свое наставничество
• Составляет график, формирует заказы
• Повышает возвращаемость гостей - проводит дегустации в кофейнях и в офисах
• Снижает учтенные и не учтенные потери

  Что готовы дать:

• Стабильность крупной компании, белую зарплату и оплачиваемые отпуска
• Вовлеченную команду единомышленников, которые работают потому что им нравится
• Стабильные и понятные планёрки (раз в неделю) с руководителем, без воды и лишних процессов
• Вовлеченность в ваш рост. В компании можно построить карьеру, есть тренинги и уже описанные программы обучения

  Что компания ожидает от вас:

• Опыт работы на управляющих позициях (управляющий/заместитель/менеджер смены) в кофейне или в другом общепите
• Опыт руководства коллективом от 5 человек
• Развитая эмпатия - к коллегам, к команде и гостям
• Высокий уровень энергии и любви к людям

В сеть кофеен Valle Sanchez ищут Руководителя отдела маркетинга, который выстроит весь маркетинг от стратегии до метрик — и сделает это с умом, вкусом и ответственностью.   Valle Sanchez — новая сеть кофеен с колумбийским характером и амбициями федерального масштаба. Уже открыто 2 кофейни, к концу 2025 года будет 10, а после — рост, франшиза и уверенное масштабирование.    Условия:

• Оклад + kpi, обсуждается на интервью (укажите свои ожидания в сопроводительном письме);
• Бесплатный кофе и скидки на меню;
• Работа в офисе на м. Павелецкая + возможность удаленной работы;
• Молодая команда, адекватное и гибкое руководство;
• Посещение стендап концертов за счет компании;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Рост до СМО;
• Возможность влиять и строить систему под себя.

  Что нужно делать:

• Разработать и реализовать бренд-стратегию и позиционирование;
• Контролировать визуальный стиль и соответствие брендбуку;
• Выстроить работу с подрядчиками: SMM, разработка и производство POS-материалов и т.д.;
• Построить систему аналитики: метрики, отчёты, гипотезы, выводы;
• Контролировать и развивать digital-направление: таргет, соцсети, контент, отзывы, геосервисы;
• Делать упор на офлайн-трафик: коллаборации, уличные кампании, активности у точек, локальный маркетинг;
• Быть не над проектом, а внутри - как соавтор и партнёр.

  Что важно:

• Опыт в HoReCa/ритейле от 2 лет (желательно с офлайн-точками: кофейни, фаст-кэжуал, рестораны);
• Понимание гостевого поведения: как люди принимают решение, что влияет на поток и возврат;
• Умение брать на себя ответственность и инициативу: тебе не нужно говорить, «что делать»;
• Умение не терять фокус: вы чётко видите главные задачи, не тонете в мелочах, не откладываете;
• Здоровые софт-скиллы: не боитесь коммуникации, умеете выстраивать партнёрства, работаете в «связке»;
• Работаете с цифрами - не потому что заставляют, а потому что вам самому важно понимать эффективность;
• Насмотренность, вкус, интерес к современному подходу в брендинге, понимание визуального кода.

  Откликнуться с сопроводительным письмом через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В компанию-производитель обжаренного кофе LALIBELA COFFEE открыта вакансия Руководитель по развитию продаж (направление HoReCa).    Обязанности:

• Ведение переговоров с клиентами, при необходимости- местные командировки для личных встреч с ключевыми клиентами.
• Привлечение новых клиентов.
• Заключение договоров, ведение документооборота.
• Выявление потребностей клиентов.
• Обработка и прием заказов.
• Контроль ДЗ/ПДЗ.
• Проведение презентаций для ключевых клиентов по ассортименту и новинкам.
• Выполнение плана по продажам.
• Мониторинг цен.
• Предоставление отчетности.

  Требования:

• Опыт работы кофе/чай.
• Знание клиентов и рынка HoReCa.
• Желателен опыт работы с дистрибьюторами в HoReCa.
• Готовность к командировкам.
• Опыт работы:1С, Excel, Power Point.

  Условия:

• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя.
• Оформление по ТК РФ.
• Командировки по необходимости.
• Работа в стабильной компании.
• Достойная заработная плата.

В сеть кофеен Правда Кофе открыта вакансия Коммерческий директор FMCG.    Правда Кофе – это амбициозная сеть кофеен с собственным производством, лидирующая на рынке более 14 лет. В сети сейчас 170 кофеен, успешно развивающихся в Москве и в Санкт-Петербурге.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию развития компании (анализ рынков, конкурентов, маркетинг и т.д.);
• Работать с клиентским портфелем. Проводить переговоры с существующими клиентами для формирования лучших условий, привлекать новых;
• Управлять различными каналами продаж;
• Внедрять, реконструировать и автоматизировать бизнес-процессы;
• Расширять и оптимизировать продуктовую матрицу;
• Разрабатывать мероприятия по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж;
• Управлять сотрудниками своего отдела (подбор, обучение, мотивация);
• Управлять продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы);
• Устанавливать и контролировать ценообразование.

  Требования:

• Релевантный опыт от 3 лет;
• Преимуществом будет опыт работы в сегменте HoReCa;
• Отличные навыки в 1С: Предприятие и Торговля;
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы и т.п.);
• Проактивность, а также умение найти общий язык с людьми разного уровня.

  Условия:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы;
• Офис в шаговой доступности от м.Белорусская (15 мин пешком);
• Оформление по ТК;
• Скидка 99% на кофе в корпоративных кофейнях.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором укажите свой результат работы на последнем месте за последний год.

В компанию-производитель медицинской мебели Медстал требуется Коммерческий директор.   Группа компаний Медстал — лидер индустрии медицинского оборудования в России. Более чем за 20 лет работы компания зарекомендовала себя как надежный производитель и поставщик оборудования для главных организаций здравоохранения страны.    Обязанности: Стратегическое управление:

• Разработка стратегии и тактики коммерческой деятельности компании для B2B и B2G сегментов с учётом специфики отрасли, тенденций рынка, состояния целевых сегментов потребителей
• Обеспечение выполнения плана продаж и получение запланированной прибыли. Проведение мониторинга основных экономических показателей деятельности
• Анализ результатов коммерческой деятельности, разработка мер по повышению эффективности и прибыльности
• Формирование ценовой политики компании с учётом затрат, спроса, цен конкурентов. Определение оптимальных цен на продукцию
• Участие в разработке ассортиментной матрицы, учитывающей требования ГОСТ и СанПиН для медицинской мебели

Работа с клиентами и проектами:

• Развитие эффективных взаимоотношений с ключевыми клиентами и партнёрами
• Организация разработки сценариев взаимодействия с клиентами, стандартов и регламентов работы отдела продаж
• Организация участия в тендерах (по 44-ФЗ или 223-ФЗ), оформления госконтрактов и ведения переговоров с клиентами, включая госструктуры

Операционное руководство:

• Управление отделами продаж и закупок
• Выявление потребности и организация обучения команды
• Анализ конкурентов и рыночных трендов

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Наличие кейсов по увеличению доли рынка на 20%+
• Успешный опыт работы с B2B и B2G-клиентами в сфере здравоохранения
• Знание рынка медицинской мебели и оборудования
• Знание 44 - ФЗ и 223 - ФЗ
• Знание технологий продаж (e-commerce, проектные продажи)
• Умение анализировать финансовую отчетность и работать с KPI
• Лидерские качества: способность управлять командой

  Условия:

• Оформление: согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Оплачиваемый отпуск 28 дней, б/лист
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом
• Место работы: благоустроенный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, ТЦ Омега Плаза

В компанию-производитель медицинской мебели Медстал требуется Директор по персоналу.   Группа компаний Медстал — лидер индустрии медицинского оборудования в России. Более чем за 20 лет работы компания зарекомендовала себя как надежный производитель и поставщик оборудования для главных организаций здравоохранения страны.    Компания ищет современного Директора по персоналу – играющего тренера с опытом работы в сфере медицинских продаж или продажи мебели, который стремится внедрять инновационные методы управления. Если Вы готовы быть бизнес-партнером генерального директора в построении эффективно функционирующей компании, эта вакансия для Вас!   Ключевые задачи:

• Реструктуризация организационной структуры: анализ функциональной и матричной структур, оптимизации распределения ролей и ответственности, обеспечение ясности в подчиненности
• Управление ФОТ, доработка системы мотивации и KPI
• Укрепление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями: внедрение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала
• Внедрение обучения и развития персонала, в том числе линейных руководителей
• Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала: разработка эффективных стратегий найма, внедрение программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику работы компании
• Оптимизация процессов кадрового делопроизводства
• Создание кадрового резерва: формирование пула потенциальных кандидатов на ключевые позиции для обеспечения устойчивости бизнеса и оперативного закрытия вакансий
• Содействие в выводе нового продукта на рынок: обеспечение необходимыми человеческими ресурсами и разработка соответствующих HR-стратегий для успешной реализации новых бизнес-направлений

  Компания предлагает:

• Молодой и динамичный коллектив
• Офис в шаговой доступности от метро Автозаводская
• Трудоустройство по ТК РФ
• Регулярные корпоративные мероприятия
• Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в торгово-промышленных компаниях
• Готовность искать новые решения для бизнеса, предлагать стратегические решения, быть играющим тренером
• Способность быть бизнес-партнером для генерального директора, поддерживая стратегические инициативы компании
• Высокие коммуникативные навыки, системный подход к задачам, лидерские качества и ориентация на результат

  В сопроводительном письме кратко опишите Ваш ключевой опыт, отталкиваясь от задач и требований к вакансии.