Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торговую компанию ЛУИС+ ищут Директора по логистике.    Задачи:

• Операционное управление складской логистикой: приёмка, хранение, комплектация и отгрузка, выполнение SLA, точность остатков, инвентаризации, безопасность на складах
• Управление транспортной логистикой: планирование и диспетчеризация входящих, исходящих и межскладских перевозок, контроль SLA перевозчиков, оптимизация маршрутов и загрузки транспорта
• Управление логистическими провайдерами (3PL, транспортные компании): контроль исполнения контрактов и SLA, участие в оценке эффективности и переговорах по условиям
• Ответственность за бюджет логистики: формирование и исполнение бюджета, анализ драйверов затрат, запуск инициатив по их оптимизации без снижения качества сервиса
• Разработка и реализация логистической стратегии (склад и транспорт) в рамках общей стратегии цепей поставок, участие в решениях по развитию инфраструктуры, выбору и внедрению WMS/TMS
• Проектирование и совершенствование сквозных логистических процессов, внедрение и поддержка регламентов, обеспечение качества данных в ИТ-системах и сквозной прозрачности потоков
• Внедрение системы KPI для логистики, регулярный анализ показателей сервиса, производительности, затрат и инициирование корректирующих мероприятий
• Управление персоналом складского комплекса (численность 200 человек): мероприятия по повышению производительности труда, мотивация, показатели, адаптация, обучение

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (предпочтительно логистика, управление цепями поставок, экономика, менеджмент)
• Опыт работы руководителем логистики/директором по логистике в крупной торговой/дистрибуционной компании или 3PL‑операторе, опыт управления складской и транспортной логистикой в едином контуре
• Практический опыт разработки и реализации логистической стратегии, запуска и оптимизации WMS/TMS, участия в проектах автоматизации и реинжиниринга процессов
• Опыт управления бюджетом, анализа затрат, расчёта окупаемости логистических проектов (ROI)
• Навык построения системы KPI, аналитики и управленческой отчётности по логистике, работы с дашбордами и предиктивной аналитикой
• Сильные управленческие компетенции: формирование и развитие команды, управление изменениями, выстраивание взаимодействия с внутренними и внешними стейкхолдерами
• Знание современного логистического законодательства и практик работы с внешними провайдерами (договорная работа, тендеры, SLA, претензионка)

  Что предлагают:

• Работа в крупной, стабильной компании-лидере на рынке систем безопасности
• Профессиональное и карьерное развитие
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, "белая" зарплата
• Место работы: г. Москва, Новомещерский проезд д.9, стр. 1. (10 минут пешком от МЦД-4 (ЖД станция) Солнечная; 20 пешком или на автобусе от метро Солнцево)

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется Проектный менеджер.   Чем вам предстоит заниматься:

• Запуск и управление проектами полного цикла — от инициации до достижения целевых результатов;
• Кросс-функциональное взаимодействие с командами и отделами компании (продуктовым, юридическим, бизнес-юнитами, IT и др.);
• Регулярная коммуникация и управление ожиданиями стейкхолдеров;
• Контроль сроков, качества и ресурсов в рамках реализации проектов;
• Выполнение функций поддержки бизнеса.

  Что ждут от вас:

• Опыт работы проектным менеджером от 2–3 лет;
• Наличие успешных кейсов реализации проектов (в идеале — в портфолио);
• Способность к глубокому погружению в продукт и процессы компании;
• Понимание ключевых потребностей бизнеса и умение их трансформировать в задачи;
• Развитое аналитическое мышление, умение находить инсайты;
• Способность структурировать информацию, выдвигать и проверять гипотезы, предлагать решения.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
• Обучение и развитие: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке;
• Сильная команда: Работайте в окружении профессионалов, у которых есть чему поучиться;
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника;
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом;
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от Сбербанка.

Кинопроизводственная компания приглашает в команду Директора по маркетингу.   Обязанности:

• Работа с кинотеатральными и цифровыми релизами Работодателя
• По кинотеатральным релизам: оценка потенциала проектов, написание стратегии релиза
• Ведение работы с дизайнерами, техническим отделом для локализация всех материалов фильмов
• Разработка креативных решений для дубляжа фильмов
• Планирование и бюджетирование рекламных (промо) кампаний
• Координация и контроль выполнения рекламных (промо) кампаний
• Подготовка презентаций и специальных мероприятий
• Проведение премьер и организация предпремьерных и специальных показов вместе с отделом PR
• Работа с агентствами для привлечения информационных и рекламных партнеров
• Оперативная связь с отделом продаж
• Контроль документооборота в сфере маркетинга
• Контроль сайта и социальных сетей компании
• Руководство и контроль деятельности отдела, в т.ч SMM специалиста
• Участие в переговорах с иностранными партнерами

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности
• Опыт работы с зарубежным и российским кино
• Владение современными рекламными инструментами
• Английский язык-уверенное владение
• Креативность, открытость для новых идей и знаний, ответственность

  Условия:

• Офис м. Добрынинская
• График работы — гибридный
• Уровень заработной платы — по результатам собеседования

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В инжиниринговое предприятие Ostec открыта вакансия Руководитель отдела продаж (контрольно-измерительное оборудование) в Остек-Электро.   Остек — ключевой игрок на инжиниринговом рынке России в области технологий производства электронных компонентов, радиоэлектронной аппаратуры и электротехнических изделий.   Задачи:

• Продажа собственного оборудования электрического контроля
• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела
• Формирование и выполнение плана продаж
• Управление командой отдела продаж: развитие, мотивация, наставничество
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение договоров
• Анализ рынка, выявление новых направлений и точек роста

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продажах от 5 лет, из них не менее 3 лет — на руководящей позиции, понимание специфики работы в секторе B2G
• Желательно понимание рынка контрольно-измерительного или технологического оборудования
• Навыки построения и развития отдела продаж, опыт управления командой
• Умение разрабатывать и реализовывать коммерческие стратегии
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний, заключения крупных сделок
• Высшее образование (желательно техническое)

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, ДМС, стабильная "белая" заработная плата, всё обсуждается на встрече
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа в офисе компании с возможностью командировок
• Участие в масштабных проектах федерального и международного уровня

  Компании крайне важно, чтобы Вы понимали рынок, знали ключевых игроков. Если вы прочитали вакансию до конца и соответствуете ожиданиям, в сопроводительном письме напишите "Знаю КИП".

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется HR People Partner.   Чем вам предстоит заниматься:

• Сопровождать руководителей и сотрудников ИТ департамента по HR-вопросам, создавать партнёрскую атмосферу в подразделении;
• Проводить личные и мотивационные беседы с сотрудниками, разрешать конфликтные ситуации;
• Помогать и поддерживать сотрудников в части адаптации, мотивации, обучения, развития, карьерного роста и т. д.;
• Выявлять точки роста, вести проекты по повышению эффективности работы команд;
• Участвовать в циклах оценки сотрудников и калибровочных сессиях, обеспечивать пост-оценочные процессы;
• Совместно с HR-партнёром участвовать в разработке и развитии HR-стратегии ;
• Проводить exit - интервью;
• Участвовать в проведении HR - аналитики;
• Участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников, выстраивать DevRel-культуру и др.

  Что ждут от вас:

• Опыт в роли ИТ рекрутера от 2-х лет или ИТ HR менеджера от года (в идеале в ИТ компании);
• Высокий уровень эмпатии и любовь к людям;
• Умение быстро находить решения в нестандартных ситуациях, гибкость и адаптивность;
• Системное мышление, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами;
• Поддерживают активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента);
• Скидки и бенефиты от наших партнёров;
• Оплачиваемые курсы английского языка;
• Льготная ипотека.

Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них;
• Общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

В инжиниринговое предприятие Ostec открыта вакансия Руководителя тендерно-договорного отдела.   Остек — ключевой игрок на инжиниринговом рынке России в области технологий производства электронных компонентов, радиоэлектронной аппаратуры и электротехнических изделий.   Направление ГК Остек, специализирующееся на поставках основного и вспомогательного оборудования и технологий для микроэлектронных производств, ищет Руководитель тендерно-договорного отдела.   Подчинение Генеральному директору БЕ, тендерно договорной отдел состоит из 5 сотрудников.   Основные функции тендерно‑договорного отдела: Подготовка к участию в тендерах:

• Мониторинг электронных торговых площадок и официальных источников информации о закупках
• Отбор подходящих тендеров по критериям: сфера, бюджет, регион, сроки
• Анализ конкурсной документации и требований заказчика
• Оценка рентабельности участия и конкурентной среды

Оформление конкурсной документации:

• Подготовка и проверка пакета документов для участия (лицензии, сертификаты, справки, финансовые гарантии)
• Составление коммерческих и технических предложений
• Обеспечение соответствия документов нормам ФЗ № 44‑ФЗ и № 223‑ФЗ

Взаимодействие с заказчиками и площадками:

• Направление запросов на разъяснение положений документации
• Участие в предварительных переговорах и онлайн‑аукционах
• Аккредитация компании на электронных торговых площадках (ЭТП)
• Контроль сроков подачи заявок и соблюдения процедур

Юридическое сопровождение контрактов:

• Разработка проектов договоров с учётом обязательных условий законодательства
• Правовая экспертиза условий контракта (цена, сроки, порядок оплаты, гарантии, ответственность сторон)
• Согласование текстов договоров с внутренними подразделениями (юридическим, финансовым, техническим)
• Оформление протоколов разногласий и дополнительных соглашений

Контроль исполнения договорных обязательств:

• Отслеживание сроков поставки/выполнения работ, этапов оплаты
• Проверка качества и комплектности поставляемой продукции/услуг
• Оформление актов приёма‑передачи, счетов‑фактур, иных закрывающих документов
• Взаимодействие с заказчиком по вопросам изменений, претензий, досудебного урегулирования споров

Документационное и реестровое сопровождение:

• Ведение реестра текущих и завершённых контрактов
• Учёт изменений и дополнений к договорам
• Хранение и архивирование договорной документации в соответствии с нормативами
• Подготовка отчётности по заключённым и исполненным контрактам

Аналитическая и методическая работа:

• Анализ причин отказов и неудач в тендерах
• Сбор и обобщение лучших практик участия в закупках
• Разработка внутренних регламентов и шаблонов документов
• Мониторинг изменений в законодательстве о закупках и адаптация процессов

Координация внутри компании:

• Взаимодействие с отделами продаж, финансов, логистики, производства для сбора данных и согласования условий
• Информирование руководства о статусе ключевых тендеров и контрактов
• Обучение сотрудников смежных подразделений основам закупочного законодательства

  Требования:

• Высшее юридическое образование приветствуется
• Опыт работы в области управления — не менее 3-х лет
• Глубокое понимание процессов тендерно-договорной работы, закупок и внутреннего контроля
• Глубокое знание законодательства в сфере закупок, знание судебной практики
• Умение выстраивать эффективные процессы и взаимодействовать с различными уровнями управления
• Опыт руководства командой и работы в разных направлениях юриспруденции
• Навыки делового общения и деловой переписки, грамотный русский язык, внимательность, пунктуальность
• Опыт подготовки справочных и аналитических материалов, умение мыслить нестандартно, находить оптимальные решения для бизнеса
• Способность работать в режиме многозадачности и ограниченного времени
• Профессиональная устная и письменная речь, умение структурировать и грамотно доносить информацию, развитые коммуникативные способности

  Условия:

• Работа в успешной компании с более чем 30-летней историей
• Современное оборудование и новейшие технологии
• Работа с крупными заказчиками по передовым направлениям развития предприятий, постоянное развитие клиентов (выставки, семинары, собственный журнал «Вектор Высоких Технологий»)
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ
• Уровень дохода, учитывающий опыт и квалификацию, премии за положительные результаты работы (обсуждается на интервью с руководителем)
• Медицинская страховка ДМС (включая стоматологию), полис ВЗР (страхование выезжающих за рубеж)
• Техническое оснащение (ноутбук и т.д.), корпоративная мобильная связь
• Гибкий график работы: начало работы с 8.00 до 10.00, окончание – пропорционально 8-часовому рабочему дню
• Командировки по РФ и за рубеж
• Офис в шаговой доступности от м. Кунцевская / БКЛ Кунцевская (10 минут пешком от метро)
• Корпоративные игры в волейбол, баскетбол. Партнёрские скидки на оформление абонемента в фитнес-клубе, обучения в Skillbox, изучения иностранного языка в Skyeng

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по развитию бизнеса.   TIMELESS — бренд в активной фазе масштабирования: международные открытия, франшиза, новые направления (консалтинг, SaaS, кейтеринг). Уже открыли первый международный объект и сейчас собирают сильный блок развития. Эта роль — про рост, масштаб и реальное влияние. CBDO станет ключевым партнером CEO и фактически «вторым пилотом» бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Выстроить и возглавить функцию развития и девелопмента
• Запускать новые локации и международные рынки (ОАЭ → Европа / US)
• Развивать и контролировать франшизное направление
• Собирать и растить команду девелопмента
• Управлять проектами: сроки, бюджеты, подрядчики, качество
• Участвовать в стратегических решениях и коммуникации с инвесторами

  Кого ищут:

• Человека с опытом масштабирования brick-and-mortar / франшиз / международных проектов
• Сильного в стратегии, но при этом hands-on
• С мышлением собственника и высоким ownership
• Уверенного в цифрах (юнит-экономика, CAPEX/OPEX, P&L)
• Готового работать «в поле», а не только в презентациях
• Английский — свободный деловой

  Условия:

• Офис в Москве
• Командировки
• Компенсация обсуждается индивидуально
• Высокая автономность и реальное влияние на рост бизнеса

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-производитель промышленной мебели ГЕФЕСД (инжиниринговое предприятие Ostec) требуется Генеральный директор.   Остек — ключевой игрок на инжиниринговом рынке России в области технологий производства электронных компонентов, радиоэлектронной аппаратуры и электротехнических изделий.   ПО «ГЕФЕСД» входит в Группу компаний Остек и занимается производством промышленной антистатической мебели и оборудования для предприятий радиоэлектроники и приборостроения. Обладая собственным конструкторским отделом, высокоэффективным производством, современным станочным парком, предприятие предлагает как комплексные, так и индивидуальные решения под конкретные технические задачи заказчиков).   Данная должность подчиняется Акционеру ГК Остек. В подчинении находятся около 70 чел.   Требования:

• Высшее образование (в приоритете - техническое)
• Опыт успешного руководства производственной компанией от 3-х лет в области в компаниях по производству и продаже промышленной мебели и оснащения рабочих мест или торгово-производственных компаниях по продаже оборудования или в компаниях-поставщиках оборудования промышленной мебели, электротехники, радиоэлектроники
• Опыт экспертного «погружения» в специфику производственных процессов
• Опыт успешного руководства коммерческой деятельностью производственной компании (с годовым оборотом от 150 млн. руб.)
• Сильные лидерские компетенции

  Задачи:

• Разработка и реализация коммерческой и технической стратегий предприятия и их успешная реализация
• Организация выполнения финансовых показателей производственного предприятия
• Развитие всех направлений деятельности предприятия
• Организация успешной работы производства, развития предприятия, соблюдения принципов бережливого производства
• Формирование и защита бюджета
• Управление коллективом, организация успешного формирования и развития профессиональной команды

  Условия:

• Работа в успешной компании с более чем 30-летней историей
• Современное оборудование и новейшие технологии, собственные разработки компании
• Работа с крупными заказчиками по передовым направлениям развития предприятий, постоянное развитие клиентов (выставки, семинары, собственный журнал «Вектор Высоких Технологий»)
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ
• Уровень дохода, учитывающий опыт и квалификацию — обсуждается на интервью
• Классический график работы 5/2 с 8.00, окончание — пропорционально 8-часовому рабочему дню, готовность к ненормированному режиму в случае необходимости
• Место работы — производственная площадка ГЕФЕСД (Владимирская обл. Судогодский р-н, д. Бараки, ул. Советская, д 15)

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по персоналу.   TIMELESS находится в фазе активного роста и масштабирования (400+ сотрудников, Россия и международные рынки). Компании требуется сильный HR-лидер, способный взять HR-функцию «под ключ» и выстроить устойчивую систему управления персоналом.   Задачи:

•  Полное управление HR-функцией компании
•  Снятие операционной HR-нагрузки с CEO
•  Управление массовым и точечным подбором персонала
•  Контроль рекрутинговых воронок, агентств и внутренних рекрутеров
•  Работа с управленческими и культурными проблемами в команде
•  Внедрение базовых HR-процессов (онбординг, адаптация, performance, компенсации)
•  Участие в запуске и поддержке международных команд (ОАЭ)

  Требования:

•  Опыт работы HRD / Head of HR с end-to-end ответственностью
•  Опыт выстраивания HR-процессов в условиях роста и высокой нагрузки
•  Практический опыт управления подбором (массовый и точечный)
•  Навыки работы с конфликтами и управленческими проблемами
•  Аналитическое мышление, умение работать с данными
•  Высокая стрессоустойчивость
•  Английский язык — преимущество

  Условия:

•  Работа из офиса в Москве
•  Участие в масштабировании бизнеса
•  Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В digital-агентство Realweb требуется Head of Recruitment — человек, который возглавит направление подбора, усилит команду рекрутеров и выведет процессы на новый уровень.   Realweb — digital-агентство полного цикла, которое занимает лидирующие позиции на российском рынке. Агентство года по версии Adindex Awards 2024. Ежегодно компания высоко оценивается в индустриальных рейтингах Sostav, Adindex, в ТОП-3 по объему медиабаинга в интернете в рейтинге Adindex.   Чем предстоит заниматься

• Выстраивать партнерские отношения с топ-менеджментом, консультировать руководителей по вопросам подбора персонала
• Самостоятельно закрывать топовые позиции через executive search, прямой поиск и хантинг
• Управлять командой рекрутеров (2 человека), планировать загрузку, распределять задачи и развивать экспертизу
• Выстраивать и автоматизировать процессы подбора, оптимизировать их эффективность
• Отслеживать ключевые метрики найма, анализировать эффективность каналов поиска, тестировать и внедрять новые источники привлечения кандидатов
• Вести рекрутинговую аналитику, отчетность по воронке и работе в ATS (Хантфлоу)

  Что ждут и ценят:

• Опыт на позиции Head of Recruitment / Руководитель группы подбора от 1 года
• Опыт в подборе персонала от 5 лет
• Успешный опыт закрытия сложных вакансий через executive search, прямой поиск и хантинг
• Понимание digital-рынка будет преимуществом
• Системное мышление, умение выстраивать и автоматизировать процессы
• Data-driven подход, привычка принимать решения на основе цифр и метрик

  Про условия:

• Официальное трудоустройство, стабильный и прозрачный доход, IT-аккредитация
• Просторный офис с видом на Лахта Центр в Санкт-Петербурге / комфортный офис в центре Москвы, гибридный формат работы — поддерживают work-life blend сотрудников
• Частичная компенсация сервиса “Ясно”, доступ к BestBenefits
• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста, корпоративный коучинг, программы наставничества, лидерства и развития soft и hard skills
• Корпоративная культура мечты и нетворкинг