В компанию-производитель медицинской мебели Медстал требуется Директор по персоналу.
Группа компаний Медстал — лидер индустрии медицинского оборудования в России. Более чем за 20 лет работы компания зарекомендовала себя как надежный производитель и поставщик оборудования для главных организаций здравоохранения страны.
Компания ищет современного Директора по персоналу – играющего тренера с опытом работы в сфере медицинских продаж или продажи мебели, который стремится внедрять инновационные методы управления. Если Вы готовы быть бизнес-партнером генерального директора в построении эффективно функционирующей компании, эта вакансия для Вас!
Ключевые задачи:
- Реструктуризация организационной структуры: анализ функциональной и матричной структур, оптимизации распределения ролей и ответственности, обеспечение ясности в подчиненности
- Управление ФОТ, доработка системы мотивации и KPI
- Укрепление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями: внедрение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала
- Внедрение обучения и развития персонала, в том числе линейных руководителей
- Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала: разработка эффективных стратегий найма, внедрение программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику работы компании
- Оптимизация процессов кадрового делопроизводства
- Создание кадрового резерва: формирование пула потенциальных кандидатов на ключевые позиции для обеспечения устойчивости бизнеса и оперативного закрытия вакансий
- Содействие в выводе нового продукта на рынок: обеспечение необходимыми человеческими ресурсами и разработка соответствующих HR-стратегий для успешной реализации новых бизнес-направлений
Компания предлагает:
- Молодой и динамичный коллектив
- Офис в шаговой доступности от метро Автозаводская
- Трудоустройство по ТК РФ
- Регулярные корпоративные мероприятия
- Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в торгово-промышленных компаниях
- Готовность искать новые решения для бизнеса, предлагать стратегические решения, быть играющим тренером
- Способность быть бизнес-партнером для генерального директора, поддерживая стратегические инициативы компании
- Высокие коммуникативные навыки, системный подход к задачам, лидерские качества и ориентация на результат
В сопроводительном письме кратко опишите Ваш ключевой опыт, отталкиваясь от задач и требований к вакансии.