Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть мультиспортивных детских клубов EXTREME KIDS открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   Что предстоит делать:

• Строить и развивать единые HR-процессы для собственных и франчайзинговых клубов, систему найма → адаптации → удержания → развития → ротации, а не тушить пожары или сосредотачиваться только на подборе
• Управлять HR-метриками и внедрять цифровизацию, повышая производительность и прибыль
• Поддерживать партнёров методологически (возможен платный аутсорс HR)
• Формировать HR-бренд, привлекать внешних экспертов (гуру роликов, скейтборда, вело) улучшать корпоративную культуру и клиентский сервис
• Посещать в клубы (~1 раз в месяц, 3–4 дня) для организации и мониторинга HR-процессов
• Участвовать в стратегических сессиях и влиять на масштабирование

  Ожидания от кандидата:

• HR BP/HRD небольшой компании с опытом от 5 лет, включая работу HRG в сфере услуг
• Опыт построения HR-систем и их оптимизации; успешные кейсы по снижению текучести, адаптации, обучению и мотивации
• Опыт взаимодействия с франчайзи
• Очень желателен опыт работы бизнес-тренером: важны отличные презентационные навыки, навыки фасилитации, формирования и реализации обучающих и развивающих программ, взаимодействия с экспертными сообществами
• Системное мышление, работа с данными, умение договариваться и брать инициативу
• Ориентация на долгосрочное сотрудничество (не менее трёх лет) и цели
• Будет плюсом опыт в сетях доп.образования, детских центрах, спорте с фокусом на обучение и клиенториентированный сервис

  Условия:

• График: гибрид (до января 2026 г — удаленная, командировки ~20% времени), кандидаты не из Москвы/ближнего Подмосковья не рассматриваются, так как периодические выезды в офис и московские клубы необходимы
• Оклад — 150 000 ₽/мес на руки + по KPI премия 150 000 ₽/квартал
• Возможность быть стратегическим партнёром бизнеса, участие в принятии решений и регулярные 1:1 с CEO
• Бюджет на развитие HR-функции, команда из двух специалистов (КДП занимается бухгалтерия)
• Культура доверия, экспериментов и гибкости

Вакансия на удалёнке.   В компанию по организации отделов продаж Resulting требуется Head of Marketing, который выстроит стратегию и обеспечит системный рост проекта.   «Поколение» — благотворительный проект, который создаёт 10-летнюю программу наставничества для подростков 15–19 лет с участием предпринимателей и топ-менеджеров. Цель — масштабировать проект до 1000 наставников и 40 000 подростков в ближайшие 3 года.

С компанией уже работают наставники уровня: Александр Аксаков (ДОМ.РФ), Андрей Завадских (Точка Банк), Антон Елистратов (ГК Самолет), Александр Айвазов (VK / MAX), Андрей Захаров (Ростех), Альберт Суфияров (Нева Милк), Роман Дворянкин (Virtus.Pro), Михаил Гребенюк (Resulting), Юлия Хлуднева (Nedvex), Артур Терисаян (Papushevo Park) и более 60 действующих наставников.   Задачи: Стратегия и позиционирование:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии проекта.
• Формирование чёткого позиционирования и единого коммуникационного контура бренда.

Рост и заявки:

• Рост узнаваемости проекта.
• Рост заявок от подростков, наставников и партнёров.
• Масштабирование эффективных каналов (посевы, рекомендации, партнёрства).
• Поиск и тестирование новых каналов привлечения.

Управление командой:

• Управление текущей командой маркетинга (SMM, PR, дизайнер, подрядчики и др.).
• Распределение ролей, постановка задач, контроль сроков и качества.
• Повышение эффективности и системности работы команды.

Процессы и аналитика:

• Настройка маркетинговых процессов, планирования и отчётности.
• Контроль качества и устранение хаотичных решений.
• Анализ результатов и корректировка стратегии.

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя маркетинга / директора по маркетингу.
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий.
• Опыт управления командой и подрядчиками.
• Понимание digital-маркетинга, брендинга и каналов привлечения.
• Умение выстраивать системную работу и доводить задачи до результата.
• Будет плюсом: опыт в образовательных, социальных или медийных проектах.

  Условия:

• Полная занятость.
• Удалённый формат работы.
• Оформление по ТК, белая заработная плата.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.
• Работа в проекте с долгосрочным социальным смыслом и масштабом.

  В сопроводительном письме коротко опишите:

• Какие проекты вы масштабировали.
• За счёт каких решений рос бренд или заявки.
• С какими командами вы работали.

Агрохолдинг Просторы в поисках Главного бухгалтера.   Агрохолдинг Просторы — крупная агропромышленная компания в России. Объединяют сельскохозяйственные предприятия Ростовской, Нижегородской и Воронежской областей, Ставропольского и Краснодарского краев. Основное направление деятельности — растениеводство.   Обязанности:

• Осуществление отражения на счетах бухгалтерского баланса всех хозяйственных операций в программе 1С Общества
• Подготовка, проверка и контроль первичной документации Общества по всем участкам бухгалтерского учета 
• Распределение по статьям затрат, формирование себестоимости готовой продукции
• Проведение расчетов с контрагентами, а также отслеживание дебиторской и кредиторской задолженности
• Составление и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности по Обществу в установленные сроки согласно регламентам в соответствующие органы
• Закрытие отчетных периодов в 1С в установленные сроки
• Подготовка оперативных сводных отчетов, другой бухгалтерской отчетности, отчетности АПК, мониторинга в банки, представлять их в соответствующие органы
• Участие в аудиторских, налоговых и прочих проверках, инициированных как руководством предприятия, так и надзорными органами

  Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование
• Опыт работы на предприятии сферы АПК (сельское хозяйство) обязателен от 1 года в должности главного бухгалтера
• Стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия 8.3, Контур Экстерн)

  Условия:

• Ведение 1 -го юридического лица с функцией обработки первичной документации
• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (Суббота, Воскресенье выходные)
• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования
• Работа в команде профессионалов

Вакансия на удалёнке.   В парфюмерно-косметическую сеть РИВ ГОШ требуется Head of influence marketing.   Какие задачи предстоит решать:

• Разработка стратегии развития бренда РИВ ГОШ у блогеров на год
• Формирование ежеквартального медиакита
• Коммуникация с агентствами: брифинги, аналитика сотрудничества за период, контроль исполнения обязательств и бюджета
• Переговоры с поставщиками на предмет организации инфлюенс-кампаний
• Охватная поддержка федеральных трейд-промо акций
• Управление командой отдела
• Анализ рынка, конкурентов, отслеживание трендов
• Формирование и утверждение помесячных/квартальных/годовых планов бюджета направления
• Анализ эффективности проведенных работ, подготовка отчетов по взаимодействию с инфлюенсерами

  Пожелания к кандидатам:

• Аналогичный опыт от 3-х лет в influence
• Будет плюсом опыт работы в сферах beauty, fashion, lifestyle, коммуникационных и PR-агентствах
• Опыт управления командой
• Опыт формирования маркетинговой и коммерческой стратегии в канале influence
• Знание английского языка желательно(изучение материалов от поставщиков)
• Стратегическое мышление, генерация идей
• Наличие портфолио с кейсами реализованных проектов

  Компания предлагает:

• Оформление и все гарантии по ТК РФ
• График работы 5/2 09:30-18:00, сб/вс – выходные
• Удаленный формат работы, возможны редкие командировки в головной офис в СПб
• ДМС со стоматологией
• Компенсацию питания
• Эксклюзивную карту сотрудника: скидки до 50% на продукцию в магазинах сети
• Бьюти-подарки от компании, подарки детям, специальные предложения от партнеров (фитнес, йога, обучающие курсы)
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Насыщенную корпоративную жизнь, возможность стать Амбассадором РИВ ГОШ

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую компанию Level Group ищут Руководителя отдела маркетинговой аналитики.   Что предстоит делать:

• Руководить командой маркетинговых аналитиков и дата-сайентиста (4 человека): постановка задач, приоритизация, развитие команды
• Развивать и поддерживать инструменты BI-аналитики (Superset, ClickHouse, S3)
• Развивать и масштабировать маркетинговую отчетность, автоматизировать сбор и визуализацию данных
• Внедрять и развивать сквозную аналитику, выстраивать архитектуру аналитических решений
• Лидировать развитие и внедрение MMM-моделей и атрибуции: от сбора данных до интерпретации результатов для бизнеса
• Инициировать и проводить исследовательские проекты в области маркетинга и клиентского поведения, внедрять культуру AB тестов
• Строить и развивать Customer Data Platform (CDP)
• Поддерживать бизнес-единицы в принятии решений на основе данных
• Повышать качество данных и аналитической культуры в компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование: Математика, Статистика, Экономика, Информатика, Data Science или смежная техническая/аналитическая область
• Опыт работы: 3+ лет опыта в маркетинговой аналитике, бизнес-аналитике или data science, с акцентом на прикладные задачи в маркетинге
• 1+ года опыта руководства командой аналитиков (хотя бы 2-3 человека)
• Доказанный опыт построения инфраструктуры аналитики "с нуля"
• Будет плюсом: опыт работы с крупными маркетинговыми бюджетами, опыт в B2B и/или B2C сегментах, понимание специфики длинных циклов продаж (желательно в строительстве, недвижимости, ритейле или смежных отраслях)
• Технические Навыки (Инфраструктура & Анализ): Знание SQL
• Опыт работы с BI-платформами: Superset; Будет плюсом: Tableau, Power BI
• Сквозная аналитика: Знание принципов, методологий (например, MMM + Attribution) и инструментов (Яндекс.Метрика)
• Умение интегрировать данные из разных источников
• Понимание процессов извлечения, преобразования, загрузки данных
• Визуализация данных: создание понятных и действенных дашбордов для разных уровней управления
• Языки программирования/Анализ/Системы: SQL, Python, Airflow, BI Superset, DWH Clickhouse/MS SQL/S3
• Эконометрика и Моделирование
• Моделирование Маркетингового Бюджета (MMM - Marketing Mix Modeling): Практический опыт построения, калибровки и интерпретации MMM-моделей
• Понимание эластичности спроса (включая ценовую эластичность) и ее использования для оптимизации бюджета и ценообразования
• Умение рассчитывать оптимальный медиа-микс на основе моделирования, прогнозировать ROI маркетинговых активностей
• Знание специализированных MMM-инструментов (Bayesian, регрессионные) и/или умение строить кастомные модели в Python
• Прикладная статистика: A/B тестирование, дизайн экспериментов, проверка гипотез
• Сильные коммуникативные навыки, умение переводить бизнес-задачи в аналитические гипотезы, презентовать результаты и аргументировать выводы

  Компания предлагает:

• Молодую, прогрессивную и опытную команду
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать
• Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»
• ДМС после испытательного срока;Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров
• Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев

Агрохолдинг Просторы в поисках Исполнительного директора сельскохозяйственного предприятия.   Агрохолдинг Просторы — крупная агропромышленная компания в России. Объединяют сельскохозяйственные предприятия Ростовской, Нижегородской и Воронежской областей, Ставропольского и Краснодарского краев. Основное направление деятельности — растениеводство.   Обязанности:

• Общее руководство: организация работы предприятия, обеспечение выполнения технологических требований, контроль выполнения производственных планов
• Оптимизация процессов: обеспечение выполнения производственных стандартов предприятия, повышение эффективности производственных процессов, снижение затрат, обеспечение рационального и эффективного использования С\Х техники
• Финансовый менеджмент: планирование бюджета, контроль расходов, анализ рентабельности направлений
• Работа с командой: управление коллективом до 350 человек, развитие кадрового потенциала, мотивация
• Взаимодействие с госорганами и партнерами: подготовка отчетности, участие в переговорах, развитие деловых связей
• Безопасность и compliance: соблюдение экологических, ветеринарных и трудовых норм
• Стратегия: разработка и реализация планов развития предприятия

  Требования:

• Обязателен опыт руководящей работы в агросфере от 5 лет (растениеводство/животноводство)
• Знание технологий сельскохозяйственного производства
• Навыки финансового анализа, бюджетирования, работы с KPI
• Лидерские качества, умение принимать решения в условиях неопределенности
• Готовность к работе в полевых условиях и на производственных площадках
• Высшее образование (агрономия, инженерия, экономика, менеджмент)
• Опыт работы с отечественной и импортной сельскохозяйственной техникой
• Уверенное использование ПК (Word, Excel, 1С и др.)
• Готовность к релокации в рамках региона

  Условия:

• Возможность влиять на развитие крупного агробизнеса
• Стабильность, прозрачные условия работы, достойный доход
• Официальное оформление по ТК
• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования
• Работа в команде профессионалов

В IT-компанию Первый Бит требуется Head of L&D, который умеет вдохновлять, менять правила игры и строить системы обучения, которые действительно работают на бизнес и людей.   Первый бит — крупная международная IT-компания, где ценят амбиции, драйв и умение мыслить масштабно. Сильная команда экспертов, международные проекты и задачи, которые требуют свежих идей, энергии и уверенности в своих силах.   Кого ждут в команду:

• Вы не боитесь сложных задач и видите возможности там, где другие видят только проблемы.
• Вы умеете строить системы обучения с нуля и выводить их на новый уровень.
• Вы вдохновляете команду и ведёте её за собой к результату.
• Вы верите в силу образования и готовы менять корпоративную культуру.

  Что будет в ваших руках:

• Полная свобода для создания и развития архитектуры обучения.
• Влияние на развитие бизнеса через обучение сотрудников.
• Возможность реализовать самые смелые идеи в сильной международной команде.
• Официальное трудоустройство, достойная «белая» зарплата, льготный ДМС и корпоративные бонусы.

  Почему именно вы:

• Потому что вы не просто руководитель — вы лидер, который видит цель, не видит препятствий и верит в себя. Вы знаете, что обучение — это ключ к успеху компании, и готовы доказать это делом.

В химическую трейдинговую компанию Неополимер требуется Коммерческий директор.   НЕОПОЛИМЕР входит в состав Российской многопрофильной трейдинговой компании, специализирующейся на поставках химического сырья (полимеры, лакокрасочное сырье и материалы (ЛКМ), каучуки и химия для производства резинотехнических изделий (РТИ), другие) для различных отраслей промышленности.   Задачи, которые предстоит решать:

• Выстроить обновленную коммерческую стратегию (структуру) компании (продажи/ закупки/ маркетинг). Структура есть, но она на сегодня не отвечает планам развития компании
• Управлять продажами, закупками и развитием новых направлений бизнеса
• Следить, внедрять в работу и реализовывать новые рыночные тренды
• Повысить эффективность коммерческого блока
• Обеспечить рост финансовых показателей (выручка/прибыль)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы коммерческим директором или руководителем коммерческого блока от 6 лет в B2B-сегменте (желательно — химическая промышленность, трейдинг, дистрибуция)
• Понимание рынка химического сырья, знание специфики импорта и дистрибуции
• Успешный опыт построения и реализации коммерческих стратегий
• Аналитический склад ума, системность, ориентация на результат
• Высокий уровень самоорганизации

  Условия и преимущества:

• Позиция в компании открывается впервые
• В подчинении 15 сотрудников
• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" рыночная заработная плата. Бонусная схема обсуждается
• График работы: 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Офис в Москве (м.Спортивная, 5 мин. пешком)
• Возможности для профессионального и карьерного роста в структуре крупной компании
• Участие в развитии новых коммерческих направлений
• Работа в команде профессионалов, где ценят инициативу и амбиции

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ ищут Руководителя направления отдела аналитики и контроллинга (блок Логистика).   Обязанности:

• Разработка и формирование оперативной отчётности
• Методологическая и консультационная поддержка в части корпоративных процедур
• Моделирование, анализ и оптимизация бизнес-процессов
• Разработка нормативно-регламентирующей документации
• Контроль исполнения корпоративных требований при оформлении НРД и результатов закупочных процедур в корпоративной СЭД
• Подготовка и визуализация аналитических материалов (в т.ч. в формате презентаций)
• Формирование ТЗ на автоматизацию процессов
• Организация кросс-функционального взаимодействия с профильными подразделениями Компании в рамках вышеуказанных обязанностей

  Требования:

• Опыт работы с первичной документацией (инвойсы и подтверждающие документы), с договорной документацией (договоры на оказание услуг и приложения к ним)
• Опыт составления технических заданий, в т.ч. для доработки учетной системы SAP, в части автоматизации и оптимизации операционных процессов
• Опыт работы с нормативной документацией (распоряжения, регламенты, инструкции, методики, порядки и т.д.); Опыт методологической работы
• Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), SAP, систем электронного документооборота, умение визуализировать аналитическую информацию

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании, лидере мировой алюминиевой отрасли
• Офис недалеко от метро Парк Победы
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Корпоративное обучение
• ДМС
• Дотация на питание
• Перспектива карьерного роста
• Интересные проекты. Работа в комфортной обстановке среди единомышленников

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ ищут Руководителя подразделения legal operations.   Основная задача — формирование и управление подразделением по автоматизации, методологии и оптимизации юридической функции (legal operations).   Обязанности:

• Реализация проекта по трансформации процесса выдачи доверенностей: унификация формулировок доверенностей, создание матрицы полномочий, автоматизация процесса
• Управление процессом выдачи доверенностей (после трансформации): унификация формулировок доверенностей, контроль изменения матрицы полномочий, экспертиза не стандартных доверенностей, обеспечение ведения реестра доверенностей
• Управление бюджетом функции и обеспечение платежей внешним консультантам
  ИТ трансформация функции: разработка плана внедрения ИТ инструментов, осуществление функции внутреннего заказчика при внедрении ИТ инструментов
• Ведение отчетности функции, аналитика и автоматизация отчетности
• Анализ эффективности трудозатрат функции, участие в оптимизации процессов
• Разработка методологии работы юридической службы и регламентации процессов юр службы

  Требования:

• Высшее Юридическое образование
• Опыт не менее 10 лет в юридическом блоке
• Опыт в трансформации и автоматизации бизнес-процессов
• Опыт управления проектами в юридической функции

  Условия:

• Место работы: г. Москва, БЦ "Парк Победы"
• Корпоративное обучение, профессиональное развитие
• ДМС, Дотация на питание